Статья 40, порядок высвобождения работников ликвидации предприятия

Содержание
  1. Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников
  2. dtpstory.ru
  3. Гарантии работникам при ликвидации предприятия
  4. Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия
  5. Права работников при ликвидации организации
  6. Правовые аспекты трудоустройства
  7. Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников
  8. контрольная работа Правоотношения согласно трудовому праву
  9. Анализ и применение норм трудового права. Особенности правоотношений при заключении договора подряда о ремонте различных помещений организации. Порядок высвобождения работников при ликвидации организации. Основные условия расторжения трудового договора.
  10. Порядок высвобождения работников при сокращении численности или штата и ликвидации организации
  11. контрольная работа Правовые аспекты трудоустройства
  12. Изучение порядка приема на работу, стороны трудового договора и трудовые правоотношения. Перечень документов для регистрации в качестве безработного, размер и сроки пособия по безработице. Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия.

Статья 40.2 Основание и порядок высвобождения работников

Работники могут быть высвобождены с предприятий, из учреждений, организаций

в связи с их ликвидацией, осуществлением мероприятий по сокращению численности

О предстоящем высвобождении работники предупреждаются персонально под

расписку не менее чем за два месяца.

Администрация предприятий, учреждений, организаций своевременно, не менее

чем за три месяца, представляет соответствующему профсоюзному органу информацию

о возможном массовом высвобождении работников.

При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата

учитывается преимущественное право на оставление на работе, предусмотренное

статьей 34 настоящего Кодекса и коллективным договором.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности

или штата администрация предлагает работнику другую работу на том же предприятии,

Работник имеет право на выбор нового места работы путем прямого обращения

на другие предприятия, учреждения, организации или через бесплатное посредничество

Администрация не позднее чем за два месяца обязана довести до сведения

местного органа службы занятости данные о предстоящем высвобождении каждого

конкретного работника с указанием его профессии, специальности, квалификации

и размера оплаты труда (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 — Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Комментарий к статье 40-2 КЗоТ РФ

§1. О высвобождении работников в связи с ликвидацией предприятия, учреждения,

организации или сокращением численности или штата работников и порядке их

увольнения см. ст. 33 КЗоТ РФ пункт 1 и комментарии к ней.

§2. О предстоящем высвобождении работника администрация должна его персонально

письменно предупредить под расписку не менее чем за два месяца. Следовательно,

такое письменное предупреждение она может сделать и за 3-4 месяца, но не менее

чем за два месяца. При несоблюдении срока предупреждения работника об увольнении,

указало Постановление Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22 декабря 1992 г.

в п. 23, если он не подлежит восстановлению на работе по другим основаниям,

суд изменяет дату его увольнения так, чтобы трудовой договор (контракт) был

прекращен по истечении установленного законом срока предупреждения, обязывая

тем самым администрацию оплатить это время предупреждения применительно к

ст. 213 КЗоТ РФ исходя из среднего заработка работника за весь срок предупреждения

с учетом измененной судом даты увольнения.

§3. О преимущественном праве оставления на работе при сокращении численности

или штата работников см. ст. 34 КЗоТ и комментарии к ней. Это право, как указывает

ст. 40-2 КЗоТ, может быть предусмотрено коллективным договором, но не ниже

гарантии ст. 34 КЗоТ. Так, коллективный договор может предусмотреть кроме

указанных во второй части ст. 34 КЗоТ категорий работников и другие категории

работников данного производства, требующие дополнительной социальной защиты.

§4. Часть 2 ст. 40-2 КЗоТ РФ обязывает администрацию своевременно, не

менее чем за три месяца, представлять соответствующему профсоюзному органу

информацию о возможном массовом высвобождении работников. Профсоюзы имеют

право на участие в содействии занятости. Они вправе принимать участие в разработке

государственных программ занятости, предлагать меры по социальной защите членов

профсоюзов, высвобождаемых в результате реорганизации или ликвидации организации,

осуществлять профсоюзный контроль за занятостью и соблюдением законодательства

в области занятости (ст. 21 Закона о занятости).

Профсоюзы имеют право вносить на рассмотрение органов местного самоуправления

предложения о перенесении сроков или временном прекращении реализации мероприятий,

связанных с массовым высвобождением работников. См. п.п. 1 и 3 ст. 12 Закона

РФ от 8 декабря 1995 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях

деятельности» (Российская газета, 20 января 1996 г.).

Профсоюзные организации, их выборные органы вправе требовать от работодателя

включения в коллективный договор конкретных мер по обеспечению занятости.

См. ст. 21 Закона о занятости населения в РФ.

§5. Критерием массового высвобождения работников являются показатели

численности увольняемых высвобождаемых работников за определенный календарный

период. Так, массовым высвобождением будет: а) ликвидация предприятия любой

организационно-правовой формы с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращение численности или штата работников предприятия в количестве: 50

и более человек в течение 30 календарных дней; 200 и более человек в течение

60 календарных дней; 500 и более человек в течение 90 календарных дней; в)

увольнение более 1 процента общего числа работающих в связи с ликвидацией

предприятий либо сокращением численности или штата в течение 30 календарных

дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тыс. человек.

В регионах в зависимости от их территориально-отраслевых особенностей

развития экономики и уровня безработицы могут устанавливаться иные усиливающие

социальную защищенность работников критерии массового высвобождения, определяемые

органами власти субъектов федерации, городов и районов (см. п.п. 1 и 2 Положения

об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения,

утв. Пост. Правительства РФ от 5 февраля 1993 г. N 99. Указанное Положение

предусматривает программу мероприятий по содействию занятости в условиях массового

высвобождения, в том числе меры, рекомендуемые для включения в коллективные

договоры и социально-отраслевые или территориальные соглашения).

§6. По предложению службы занятости и профсоюзных органов органы местного

самоуправления могут приостанавливать на срок до шести месяцев решение работодателя

о массовом высвобождении в зависимости от уровня безработицы в регионе (в

% от численности занятых в регионе). Так, если уровень безработицы 5-7%, то

срок приостановки два месяца, а если свыше 11% — шесть месяцев.

Если уровень безработицы в регионе превышает 11 процентов, то проводится

поэтапное высвобождение в зависимости от численности увольняемых в более длительные

сроки. Так, при численности 500 и более увольняемых работников срок высвобождения

поэтапно устанавливается 12 месяцев.

§7. Администрация оповещает не менее чем за три месяца и службу занятости

о предполагаемом массовом высвобождении работников, и за два месяца оповещает

ее о высвобождении каждого конкретного работника с указанием его специальности,

квалификации и среднего заработка.

Работодатели несут ответственность за нарушение Закона о занятости населения

в РФ и в частности его ст. 25 о своевременном представлении службе занятости

и в профсоюзный орган информации о возможных массовых увольнениях и сроках

намеченного его осуществления. На них может быть наложен штраф в размере до

100 тысяч рублей, налагаемый в судебном порядке. Они могут нести дисциплинарную

и уголовную ответственность.

Статья 40.3 Льготы и компенсации высвобождаемым работникам

Работникам, высвобождаемым с предприятий, из учреждений, организаций

при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий

по сокращению численности или штата:

1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но

не свыше двух месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия;

3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в

порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению

органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный

срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен (в

ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 — Ведомости

Съезда народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской

Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка

производится по прежнему месту работы.

За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если

перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев.

При реорганизации и ликвидации предприятий, учреждений, организаций за

высвобожденными работниками сохраняется на период трудоустройства, но не более

чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия

и непрерывный трудовой стаж.

Высвобожденным работникам предоставляются также другие льготы и компенсации

dtpstory.ru

О дополнительных гарантиях по социальной защите детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей» работникам из числа детей-сирот, детей, оставшихся без попечения родителей, а также лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, высвобождаемым из организаций в связи с их ликвидацией, сокращением численности или штата, работодатели (их правопреемники) обязаны обеспечить за счет собственных средств необходимым профессиональным обучением с последующим их трудоустройством в данной или другой организации. О льготах и компенсациях, предоставляемых при высвобождении: государственных служащих в связи с ликвидацией государственного органа или сокращением его штата — см. Условия труда государственных служащих; работников ликвидируемых организаций по добыче (переработке) угля — см.

Гарантии работникам при ликвидации предприятия

Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2). При этом правила увольнения работников в связи с ликвидацией в равной степени относятся как к организациям, так и к индивидуальным предпринимателям. ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В связи с ликвидацией организации-работодателя работники увольняются на основании п.
1 ст. 81 ТК РФ. Процесс ликвидации начинается с принятия решения о ликвидации уполномоченным органом или лицом организации-работодателя. Со дня принятия решения о ликвидации организация-работодатель должна уведомить о принятом решении в письменной форме.

Процедура увольнения сотрудников при ликвидации предприятия

ДОБРОВОЛЬНАЯ ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ Информировать службу занятости можно по форме сообщения, которая содержится в Приложении N 2 к Положению об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения, утвержденному Постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 05.02.1993 N 99. В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

На практике нередки случаи, когда организация ликвидирует отдельные торговые объекты. В таком случае правомерен вопрос о порядке увольнения работников.

Права работников при ликвидации организации

В связи с этим Вам будет выплачена дополнительная компенсация в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. С уважением, Члены ликвидационной комиссии: (подписи) С уведомлением ознакомлен: (подпись) » » 2010 г. (дата вручения) 1.

Правовые аспекты трудоустройства

  • Время поиска работы (до достижения ребенком возраста трех лет) засчитывается в трудовой стаж для назначения пособий по социальному страхованию.
  • В течение 12 месяцев органами социальной защиты населения оплачивается отпуск по беременности и родам женщинам, признанным безработными в связи с ликвидацией предприятия (статья 6 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» (в ред. от 25.12.2008)).
  • Женщинам, имеющим детей в возрасте до трех лет, органами социальной защиты населения выплачиваются ежемесячные компенсационные выплаты (в размере, установленном для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) в случае, если в момент увольнения они находились в таком же отпуске и не получали пособия по безработице (п.

Ликвидация предприятия: порядок действий при увольнении сотрудников

Если ознакомить лично работника не представляется возможным, либо он сам уклоняется от данного действия, в уведомлении делается соответствующая отметка. В последний день работы уволенный сотрудник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении по ч.1 ст.81 Трудового кодекса, свой расчет, а также иные документы по его требованию, например, справку о зарплате, об уплаченных страховых взносах. Согласно ст.25 Закона о занятости, работодатель должен отправить за два месяца до увольнения данные о каждом работнике в территориальную службу занятости. Им указываются специальность, профессия, должность и оклад сотрудника.
Форма уведомления утверждена Постановлением Правительства №99 от 5 февраля 1993. Читайте далее — расшифровка ОКАТО. Подробная статья. В новости (ссылка) о том, как рассчитываются отпускные дни.
Размер выходного пособия, предусмотренный для отдельных категорий работников Категория работников Срок предупреждения об увольнении Выходное пособие Работники, занятые на сезонных работах За семь календарных дней Выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 296 ТК РФ) Работники, заключившие срочный трудовой договор на срок до двух месяцев За три календарных дня Не полагается (ч. 3 ст. 292 ТК РФ) Совместителям выходное пособие выплачивается в обычном порядке, как и основному работнику. Во-вторых, за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Кроме того, при сокращении численности или штата ТК РФ устанавливает категории работников, которые не могут быть сокращены (например, беременные, несовершеннолетние). При ликвидации увольнение таких работников допускается.

Наиболее актуальным как для работников, так и для работодателей является вопрос о выплатах при увольнении в связи с ликвидацией. При увольнении в связи с ликвидацией работодатель обязан выплатить работнику:

  • заработную плату за фактически отработанные дни в месяце увольнения;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие.

ЛИКВИДАЦИЯ КОМПАНИИ: РИСКИ ПРИЗНАНИЯ ПРОЦЕДУРЫ ФИКТИВНОЙ Выходное пособие работнику выплачивается в размере среднего месячного заработка.

Также за работником сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Если работник в день увольнения не работал, то деньги ему выплачивают на следующий день после того, как он за ними обратился. По истечении двух месяцев с даты вручения работнику предупреждения оформляется его увольнение, которое производится на основании приказа по унифицированной форме N Т-8, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись. После ознакомления с приказом в трудовую книжку работника должна быть внесена запись об увольнении.

Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна быть внесена в точном соответствии с формулировками ТК РФ. В рассматриваемом случае в трудовую книжку вносится следующая запись: «Уволен в связи с ликвидацией организации, п.

1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации». Трудовая книжка выдается работнику в день прекращения трудового договора.
В соответствии со ст.403 КЗоТ работникам, высвобождаемым из организаций при расторжении трудового договора (контракта) в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата: 1) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка; 2) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения с учетом выплаты выходного пособия; 3) сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по вопросам занятости при условии, если работник заблаговременно (в 2-недельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Гарантии работникам при ликвидации предприятия Прекращая свою деятельность, предприятие продолжает нести ответственность перед своим персоналом.

Президента РФ от 05.11.1992 № 1335 «О дополнительных мерах по социальной защите беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, уволенных в связи с ликвидацией организации» (в ред. от 05.10.2002)).Женщины, уволенные в связи с ликвидацией предприятия, имеют право на пособие по беременности и родам и на ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Пособие назначается и выплачивается органами социальной защиты населения по месту жительства уволенного работника (пп.

5, 11, 35 и 48 Положения о назначении и выплате государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства РФ от 30.12.2006 № 865(в ред. от 16.04.2008)).

контрольная работа Правоотношения согласно трудовому праву

Анализ и применение норм трудового права. Особенности правоотношений при заключении договора подряда о ремонте различных помещений организации. Порядок высвобождения работников при ликвидации организации. Основные условия расторжения трудового договора.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 24.03.2015
Размер файла 26,5 K

Подобные документы

Трудовой договор в российском законодательстве, его основные виды. Возрастные ограничения при заключении трудового договора, документация при его заключении. Порядок расторжения трудового договора — общие основания, по инициативе работника и работодателя.

курсовая работа [91,6 K], добавлен 23.12.2012

Анализ оснований расторжения трудового договора и случаев предоставления гарантий и компенсаций (при сокращении численности работников, при ликвидации организации). Характеристика гарантий руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру.

курсовая работа [46,1 K], добавлен 19.04.2010

Понятие и характеристика трудового права. Юридические аспекты при заключении и изменении трудового договора. Особенности трудового законодательства. Проблема правоприменительной практики в сфере трудовых правоотношений, регулирующих трудовой договор.

дипломная работа [78,8 K], добавлен 25.12.2010

Понятие трудового договора как одного из институтов трудового права, его обязательные условия. Дополнительные условия труда. Трудовые отношения на основании трудового договора. Особенности содержания трудового договора с некоторыми категориями лиц.

курсовая работа [43,1 K], добавлен 23.05.2014

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя на основании сокращения численности работников организации. Учет преимущественного права на оставление на работе. Уведомление о сокращении и трудоустройство увольняемого работника.

дипломная работа [69,3 K], добавлен 09.10.2014

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора при случае ликвидации предприятия. Последовательность действий работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации. Правовые нормы увольнения.

реферат [41,7 K], добавлен 13.12.2009

Понятие трудового договора. Заключение трудового договора. Содержание трудового договора. Работодатель. Работник . Срок договора. Прекращение трудового договора. Особенности регулирования трудовых правоотношений некоторых категорий работников.

курсовая работа [15,5 K], добавлен 03.05.2002

Участники и порядок заключения трудового договора, виды работодателей и права иностранных граждан на труд. Классификация оснований прекращения трудового договора. Специфические основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.

контрольная работа [34,4 K], добавлен 17.04.2011

Характеристика понятия трудового договора, который занимает центральное место в трудовом праве. Изучение правосубъектности сторон трудового договора, анализ его содержания. Исследование норм трудового права в отношении сроков и формы трудового договора.

курсовая работа [42,8 K], добавлен 18.02.2010

Порядок заключения трудового договора. Отличие трудового договора от гражданско-правового договора. Основания прекращения трудового договора. Юридические гарантии охраны прав некоторых категорий работников. Порядок оформления увольнения работника.

контрольная работа [29,2 K], добавлен 10.07.2010

Порядок высвобождения работников при сокращении численности или штата и ликвидации организации

Увольнение — это прекращение трудовых отношений между работником и работодателем, а также под увольнением понимается освобождение должностного лица или служащего от государственной или иной должности или предоставление военнослужащему права покидать расположение воинской части (корабля) или убывать с места службы на установленное непродолжительное время.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены в ст. 81 ТК РФ. В ст. 81 ТК РФ указаны не только общие, распространяющиеся на всех работников, основа­ния, но и ряд дополнительных оснований, распространяющихся лишь на некоторые категории работников.

Все основания расторжения трудового договора по инициати­ве работодателя по ст. 81 ТК РФ можно также классифицировать на основания по вине работника и на основания, не содержащие вины работника, и дополнительное основание по п. 12 ст. 81 ТК РФ. Таким образом, большинство основа­ний расторжения трудового договора с работниками по инициа­тиве работодателя в соответствии со ст. 81 ТК РФ содержат вину работника, его различные проступки.

Рассмотрим такое основание увольнения по ст. 81 ТК РФ, как ликвидация организации.

Ст. 61 ГК РФ предусматривает, что юридическое лицо (организа­ция) может быть ликвидировано по решению его учредителей (участников) либо органа юридического лица, уполномоченного на то учредительными документами, в том числе в связи с истечением срока действия юридического лица, с достижением его цели или признанием судом недействительной его регистрации, либо осуществления незаконной деятельности в других случаях, предусмотренных Гражданским кодексом. Сами же доказательства ликвидации при споре об увольнении представ­ляет работодатель. Он обязан письменно под расписку преду­предить каждого работника не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении. Исключение из этого правила, когда работодатель с письменного согла­сия работника имеет право уволить его по п. 1 ст. 81 ТК РФ и без предупреждения, но с одновременной выплатой дополни­тельной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка. Такое правило ставит работников в особо тяжелое положение при банкротстве предприятия, особенно тяжело при этом приходится беремен­ным женщинам, так как Трудовой кодекс, хотя и содержит за­прет на их увольнение, но при ликвидации организации отменил их обязательное трудоустройство, хотя в ст. 261 ТК РФ предусмотрен ряд гарантий для такой категории граждан при расторжении трудового договора. Так, например, в соответствии с абз. 4 ст. 261 ТК РФ их увольнение не допускается, но даже из этого есть ряд исключений.

Рассмотрим такое основание увольнения по ст. 81 ТК РФ, как сокращение численности или штата работников организации.

Расторжение трудового договора по такому основанию счита­ется законным при соблюдении работодателем одновременно следующих условий:

1) действительного сокращения численности или штата (сокращаются должности согласно штатному рас­писанию или фонд заработной платы, общая численность работ­ников);

2) учтены лучшие деловые качества работника;

3) при рав­ных деловых качествах (производительности труда и квалифика­ции) принято во внимание право работника на преимущественное оставление на работе;

4) были приняты меры к трудоустройству увольняемого работника путем перевода с его согласия на другую работу;

5) о предстоящем увольнении работник предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца.

При нару­шении даже одного из первых четырех условий работник под­лежит восстановлению на работе. Если нарушено только пятое ус­ловие и работник не подлежит восстановлению по другим обстоятельствам, суд изменяет дату увольнения так, чтобы трудовой договор прекращался по истече­нии двух месяцев со дня предупреждения (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 16 от 22 декабря 1992 г.).

Запрещено (ч. 3 ст. 261 ТК РФ) увольнять по инициативе работодателя женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, и одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет, других лиц, воспитывающих таких детей без матери (за исключением увольнения по п. 1; подп. «а» п. 3; п. 5—8, 10 и 11 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, эти категории оставляются на работе при сокращении численности или штата в самую первую очередь, даже если это и не лучшие работники. При этом увольнении пра­во преимущественного оставления на работе согласно ст. 179 ТК РФ предоставляется лицам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равных деловых качествах предпоч­тение отдается: 1) семейным — при наличии двух или более ижди­венцев; 2) лицам, в семье которых нет других работников с само­стоятельным зарабоТК РФом; 3) работникам, получившим на данном производстве трудовое увечье или профессиональное заболевание; 4) работникам, повышающим свою квалификацию без отрыва от производства по направлению работодателя; 5) инвалидам войны. В коллективном договоре могут предусматриваться и иные категории работников. Оценку деловых качеств работника произ­водит работодатель.

Пятое условие, которое должен выполнить рабо­тодатель при увольнении работника по п. 2 ст. 81 ТК РФ, а также по подп. «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 Кодекса, если работник является членом профсоюза. В таком случае должно быть в соответст­вии со ст. 82 и 374 ТК РФ получено мотивированное мнение профсоюзного органа организации. Для этого работодатель обя­зан направить в данный орган проект приказа об увольнении и копии документов, являющихся основанием для принятия ре­шения.

При увольнении основным моментом является полное соблюдение прав работника и защита его от незаконного увольнения, гарантией этого является то, что все основания расторжения трудового договора, закреплены в Трудовом кодексе Российской Федерации.

В заключении следует отметить, что увольнение работника может быть признано правомерным, то есть соответствующим действующему законодательству, при трёх одновременных условиях:

· основания увольнения предусмотрены действующим законодательством и соответствуют фактическим обстоятельствам;

· порядок увольнения соблюден и соответствует специально предусмотренному основанию;

· действие трудового договора прекращено.

Дата добавления: 2016-11-02 ; просмотров: 425 | Нарушение авторских прав

контрольная работа Правовые аспекты трудоустройства

Изучение порядка приема на работу, стороны трудового договора и трудовые правоотношения. Перечень документов для регистрации в качестве безработного, размер и сроки пособия по безработице. Порядок высвобождения работников при ликвидации предприятия.

Нажав на кнопку «Скачать архив», вы скачаете нужный вам файл совершенно бесплатно.
Перед скачиванием данного файла вспомните о тех хороших рефератах, контрольных, курсовых, дипломных работах, статьях и других документах, которые лежат невостребованными в вашем компьютере. Это ваш труд, он должен участвовать в развитии общества и приносить пользу людям. Найдите эти работы и отправьте в базу знаний.
Мы и все студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будем вам очень благодарны.

Чтобы скачать архив с документом, в поле, расположенное ниже, впишите пятизначное число и нажмите кнопку «Скачать архив»

Рубрика Государство и право
Вид контрольная работа
Язык русский
Дата добавления 19.04.2010
Размер файла 24,0 K

Подобные документы

Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства. Понятие пособия по безработице и условия регистрации безработного. Порядок определения размера пособия по безработице, условия и сроки его выплаты, сокращения или приостановления.

курсовая работа [30,4 K], добавлен 17.01.2014

Государственное регулирование обеспечения занятости и трудоустройства. Порядок регистрации безработного. Определение размера пособия по безработице, условия и сроки его выплаты. Сокращение, приостановление и прекращение выплаты пособия по безработице.

контрольная работа [32,3 K], добавлен 28.12.2016

Правовое регулирование выплаты пособия по безработице. Изучение порядка регистрации безработного гражданина. Определение размера пособия по безработице. Исследование условий сокращения размера, приостановления и прекращения выплаты пособия по безработице.

курсовая работа [28,0 K], добавлен 11.06.2015

Понятие пособия по безработице, его нормативно-законодательная основа в России, процедура регистрации безработного на специальном учете. Порядок определения размера пособия по безработице, его начисления и выплаты. Приостановление и прекращение пособия.

курсовая работа [33,4 K], добавлен 23.03.2010

Понятие занятости и трудоустройства в РФ. Основные направления политики Российской Федерации в сфере содействия занятости. Признание граждан безработными и их основные права. Порядок регистрации, размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.

дипломная работа [73,4 K], добавлен 10.04.2013

Анализ и применение норм трудового права. Особенности правоотношений при заключении договора подряда о ремонте различных помещений организации. Порядок высвобождения работников при ликвидации организации. Основные условия расторжения трудового договора.

контрольная работа [26,5 K], добавлен 24.03.2015

Понятие, содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Документы, предъявляемые при приеме на работу. Права и обязанности работника и работодателя. Требования к заключению трудового договора, его условия, формы и стадии.

курсовая работа [72,1 K], добавлен 22.02.2016

Общие основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора при случае ликвидации предприятия. Последовательность действий работодателя при проведении мероприятий по сокращению штата работников организации. Правовые нормы увольнения.

реферат [41,7 K], добавлен 13.12.2009

Особенности занятости и трудоустройства. Изучение прав граждан в сфере содействия занятости и основные направления политики РФ в этой области. Признание граждан безработными и их основные права. Размер, условия и сроки выплаты пособия по безработице.

курсовая работа [49,7 K], добавлен 19.06.2010

Структура, порядок управления юридического лица с учетом специфики видов его деятельности. Нормативно-правовые акты, регулирующие деятельность юридического лица. Понятие и правовой статус безработного гражданина. Порядок выплаты пособий по безработице.

отчет по практике [22,7 K], добавлен 10.11.2010

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит