ТК РФ Статья 72, трудовой кодекс изменение трудового договора

Содержание
  1. ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  2. Когда возможно изменение условий договора?
  3. Процедура изменения трудового договора
  4. Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72-76)
  5. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  6. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  7. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  8. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  9. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  10. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения
  11. Статья 76. Отстранение от работы
  12. Глава 12. Изменение трудового договора
  13. Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
  14. Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
  15. Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
  16. Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
  17. Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда
  18. Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации
  19. Статья 76. Отстранение от работы
  20. Интересует изменение трудового договора трудовой кодекс
  21. Изменение трудового договора в соответствии с требованиями нового Трудового кодекса

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

В статье 72 Трудового кодекса РФ оговорена возможность внести поправки в содержание рабочей договоренности.

С человеком, которого принимают в штат компании и назначают на должность, всегда подписывается соглашение о сотрудничестве. Оно должно содержать в себе следующую обязательную информацию:

  • сведения о сторонах договоренности;
  • данные документов, подтверждающих полномочия сторон;
  • дата и место подписания соглашения;
  • период действия договоренности;
  • должность, на которую принимается человек;
  • основные обязательства специалиста и руководителя;
  • распорядок трудового дня;
  • длительность положенного перерыва для отдыха и восстановления;
  • размер заработка и периодичность его выплаты;
  • меры воздействия, которые могут быть применены к работнику, в случае нарушения взятых на себя обязательств;
  • поводы для досрочного прекращения делового сотрудничества;
  • компенсации и гарантии, установленные работнику;
  • подписи сторон;
  • согласование профсоюзного органа компании.

Однако могут возникнуть определенные обстоятельства, когда потребуется внести поправки в текст.

Когда возможно изменение условий договора?

В ст. 72 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что обязательным условием для внесения поправок в рабочую договоренность является взаимное согласие. То есть инициатором внесения изменений может выступить как руководитель, так и работающий.

Поскольку процедура начинается по взаимному согласию, то и поводы для этого определяются сторонами.

Чаще всего такое происходит, когда работника или руководителя не устраивают уже установленные условия, которые создают определенные проблемы для нормального функционирования специалиста или компании в целом.

Изменения могут как увеличить объем содержания, так и уменьшить его. Поводами для поправок могут послужить следующие обстоятельства:

  • когда договоренность дополняется новыми условиями, которые оптимизируют ситуацию;
  • если некоторые пункты со временем утратили свою актуальность.

Инициатива работника

ТК РФ не ограничивает возможность сотрудника запустить процедуру внесения изменений в текст договоренности.

Если по каким-то причинам человека стали не устраивать условия труда, он может обратиться к своему начальнику, чтобы их изменить. Такое ходатайство оформляется в письменном виде. В тексте необходимо указать моменты, которые человек хочет изменить и поводы, послужившие такому намерению. Хотя действующие нормы не обязывают составлять письменное обращение, правильным будет использовать именно такой способ.

То есть в данной ситуации следует учитывать возможность отказа со стороны начальника. Свое мнение последний отражает на тексте полученной бумаги в виде резолюции.

Действующие нормы определили категории работающих, которым нельзя отказать в просьбе внесения поправок, касающихся длительности трудового дня. К таковым относятся:

  • будущие роженицы;
  • одинокий родитель, который самостоятельно воспитывает малыша, которому не исполнилось четырнадцать лет;
  • работник, который ухаживает за больным родственником, на основании медицинского заключения.

Инициатива работодателя

На практике, чаще всего корректировку условий труда инициирует руководитель. Бывают случаи, когда начальник вносит изменения единоличным решением. В этом случае требуется лишь письменное распоряжение и уведомление работника. Такое возможно в обстоятельствах, когда трансформируется весь производственный процесс, то есть меняется технология, вводится в эксплуатацию новое оборудование. Обстоятельства должны быть весомыми, поскольку в случае возникновения спора, компании придется документально обосновывать свою позицию. Действующие нормы не определили четкого перечня таких поводов. Все решается отдельно в каждом конкретном случае.

Руководитель, должен проинформировать сотрудника о предстоящих переменах и причинах им послуживших.

В данном случае со стороны работника также допустим отказ. Однако следует учитывать, что обстоятельства могут быть настолько значимыми, что недостижение согласия может остановить всю работу организации. Для решения такой проблемы руководитель может предложить альтернативную должность.

В остальных ситуация, когда несогласие человека на деятельности компании существенно не отразится, договоренность может выполняться на прежних условиях.

Процедура изменения трудового договора

Сама процедура внесения поправок происходит в несколько этапов. Верным будет последовательно пройти каждый из них. Это позволит снизить риск возможных противоречий и судебных разбирательств.

Прежде всего, инициатор должен определить для себя какие поправки нужно внести в трудовой договор. Нелишним будет иметь на руках документальное обоснование своей позиции.

Следующий шаг — информирование другой стороны о своих намерениях. Независимо от того, с какой стороны исходит инициатива, способ уведомления избирается индивидуально. Главным требованием в данной ситуации является письменная форма сообщения. В каком виде и каким способом оно будет передано действующие нормы не определили.

Это должно произойти не позднее чем за два фактических месяца до планируемых перемен. Работник направляет через секретаря ходатайство своему начальнику. В принципе инициатор может проинформировать другую сторону при помощи почтовой связи. Но к такому варианту прибегают крайне редко. В основном в случаях отдаленности фактического рабочего места от головного офиса компании.

Затем руководитель может предложить альтернативный вариант труда человеку. Но такое возможно только в случае отказа со стороны работника. Следует отметить, что, если сотрудник против предлагаемой альтернативы, появляется риск прекращения рабочих отношений.

Далее оформляется дополнение, которое подписывается заинтересованными сторонами.

Заключение соглашения

Некоторые люди считают, что если меняются условия труда, нужно будет подписывать новый договор. Это не совсем так.

Общими правилами определено, что любые поправки оформляются в виде дополнительного соглашения. Оно является частью подписанного ранее документа.

Согласно действующим нормам, дополнение должно быть оформлено в двух экземплярах. Один для руководителя, второй для специалиста. Довольно часто трудовые договора согласовываются с профсоюзным органом. В таком случае должен быть оформлен дополнительный экземпляр для профкома.

Практические в каждой организации ведется учетный перечень, где фиксируются все подписываемые трудовые договора. Поскольку дополнение является частью договора, оно тоже должно быть зафиксировано в таком списке. Причем необходимо сделать отметку, к какой договоренности дополнение будет приобщено.

Непосредственное оформление документа, как правило, возлагается на кадровых специалистов компании. После составления проекта, он должен быть передан на юридическую экспертизу и на согласование в профком, если такое определено внутренними правилами организации.

По различным причинам профсоюзный орган может не согласовать документ. В этом случае необходимо провести переговоры, чтобы устранить имеющиеся расхождения.

Начальник имеет право реализовывать процедуру и без согласия профсоюза, но в этом случае дополнение может впоследствии быть аннулировано контролирующей или надзорной инстанцией либо в судебном порядке.

Форма и содержание соглашения

Дополнение к договоренности должно быть оформлено в письменном виде, как и основной документ.

По своей структуре такая бумага существенно не будет отличаться от рабочей договоренности. То есть в ней должны быть отражены основные обязательные сведения:

  1. Данные о компании – её полное название.
  2. Данные о руководителе – как зовут, на основании какого документа действует.
  3. Дата и место оформление документа.
  4. Информация о работающем – фамилия, имя, отчество, какую должность занимает.
  5. Поводы для внесения поправок в договор.
  6. В какой части он будет изменен. Какие пункты будут исключены или внесены дополнительно, либо какие фразы получат новое звучание.
  7. С какого числа дополнения начнут действовать.
  8. Подписи работника и руководителя.
  9. В отдельных случаях согласование профкома.

Глава 12. Изменение трудового договора (ст. 72-76)

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Глава 12. Изменение трудового договора

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу

(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы

Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;

не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;

по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 30.11.2011 N 353-ФЗ)

Интересует изменение трудового договора трудовой кодекс

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.

Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.

Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.

При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением.
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.

Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда .
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации.
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Статья 76. Отстранение от работы.
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр (обследование), а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный или периодический медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Изменение трудового договора в соответствии с требованиями нового Трудового кодекса

Статьи по теме

Положениями введенного с 1 января 2016 года нового Трудового кодекса внесены изменения практически во все аспекты трудовых отношений в РК, в связи с чем у работодателей возникла необходимость переоформить все трудовые договоры, заключённые ранее.

Трудовой договор является основанием для возникновения трудовых отношений между работником и работодателем, также в нём прописываются самые важные условия и порядок осуществления трудовой деятельности.

С учётом требований нового ТК РК работодателю необходимо внести изменения и дополнения в действующие трудовые договоры. Для этого необходимо:

1. Письменно уведомить работника об изменении условий договора. Такое уведомление в соответствии со ст. 33 ТК РК должно быть рассмотрено работником в течение пяти рабочих дней со дня его получения.

Перед этим необходимо проверить возрастной ценз работников, так как в соответствии со ст. 26 ТК РК работодателю запрещено привлекать несовершеннолетних к работам, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию. К данным видам работ относятся: игорный бизнес, работа в ночных развлекательных заведениях, производство, перевозка и торговля алкогольной продукцией, табачными изделиями, наркотическими средствами, психотропными веществами и прекурсорами.

2. Следует учесть, что с 2016 года расторжение трудового договора с работниками, которым до достижения пенсионного возраста осталось менее двух лет, невозможно без наличия положительного решения комиссии (п. 1 ст. 53 ТК РК). Состав данной комиссии выбирается из равного числа представителей от работодателя и работников. Основанием для создания подобной комиссии служат возникновение ситуаций по вопросам сокращения численности или штата работников или несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.

При этом работодателю также предоставляется право выбора на расторжение либо ежегодное продление трудового договора с работником, достигшим пенсионного возраста и обладающим высоким профессиональным и квалификационным уровнем, с учётом его работоспособности (п. 5 ст. 30, пп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК).

3. Следующим шагом работодателя станет оформление изменений, предусмотренных ст. 33 ТК РК, согласно которой одним из новшеств является то, что теперь работодатель не обязан подтверждать получение работником экземпляра трудового договора в письменной форме.

К тому же в содержании трудового договора работодателю более не требуется указывать гарантии и компенсационные выплаты работнику, порядок таких выплат, а также условия по страхованию. Данная норма права отменена ст. 28 ТК РК.

Помимо этого, в содержание трудовых договоров, заключённых с инвалидами, в обязательном порядке следует включить условия по оборудованию рабочих мест для этой категории работников, с учётом их индивидуальных возможностей, что ранее не было предусмотрено в трудовом законодательстве Республики Казахстан.

Также работодателю следует внести изменения в права и обязанности сторон:

1. функция обеспечения работникам профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации исключена из состава обязанностей работодателя и переведена в состав прав, которыми он может воспользоваться;

2. в новом ТК РК исключена обязанность работодателя в части альтернативного предложения работнику замены его основной работы в случае изменения условий труда. Ранее данная норма права была предусмотрена в случае отказа работника на продолжение работы в новых условиях труда.

Прежде работодатель, в соответствии с п. 2 ст. 48 ТК РК от 15 мая 2007 года № 251-III обязан был в письменной форме предложить работнику при наличии иную работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья, а при отсутствии такой работы – вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник мог выполнять с учётом его квалификации и состояния здоровья;

3. исключено требование к работодателям при отмене режима неполного рабочего времени, которая может повлечь сокращение численности или штата работников, учитывать мнение представителей работников;

4. в соответствии со ст. 98 ТК РК в обязанности работодателя входит предоставление работникам, направленным на обучение, стажировку за рубежом в рамках международной стипендии «Болашак», учебных отпусков с сохранением места работы (должности);

5. у работника отсутствует право на односторонний отзыв своего заявления об увольнении. Теперь работник вправе забрать своё заявление об увольнении только с согласия работодателя;

6. по соглашению сторон работник вправе в трудовом договоре установить более длительный срок уведомления о расторжении трудового договора, к примеру, 2–3 месяца (в противовес прежнему сроку в 1 месяц);

7. для беременных женщин и работников, осуществляющих трудовую деятельность вахтовым методом, отменено право получения оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по частям (в период межвахтового отдыха) и непосредственно перед отпуском по беременности и родам либо после него.

В части изменений условий труда появилась новая норма права в виде понятия «прикомандирование».

ЦИТИРУЕМ ЗАКОН Согласно ст. 40 ТК РК, прикомандированием является выполнение работником (прикомандированным) работы по определённой специальности, квалификации или должности (трудовой функции), обусловленной трудовым договором, либо по другой должности, специальности, квалификации у другого юридического лица, за исключением ограничений, предусмотренных законодательством Республики Казахстан.

Перечень должностей и численность прикомандированных работников устанавливаются письменным соглашением между юридическими лицами в зависимости от целей прикомандирования.

Также надлежит внести коррективы в условия, касающиеся командировок особых категорий работников. В соответствии с п. 4 ст. 127 ТК РК, с 1 января 2016 года допускается направление в командировку работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, беременных женщин и работников-инвалидов при условии, что такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они вправе отказаться от направления в командировку.

В части предоставления и оформления отпусков в трудовом законодательстве Республики Казахстан также произведены изменения. Теперь, согласно ст. 92 ТК РК, одна из частей оплачиваемого ежегодного трудового отпуска должна быть не менее двух календарных недель продолжительности отпуска, предусмотренного в трудовом договоре работника.

ВАЖНО Данный факт следует учитывать при планировании графика отпусков и при предоставлении отпуска работникам.

Также ст. 94 в новом ТК РК введено положение, запрещающее не только непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд, но и непредоставление его части.

В трудовых договорах, заключённых с инвалидами I и II группы, следует сократить срок продолжительности дополнительного отпуска с 15 до 6 календарных дней, в соответствии со ст. 89 ТК РК.

Также работодателю необходимо пересмотреть правила и порядок отзыва из отпуска и переноса отпусков. С 2016 года отменена норма права по переносу ежегодного оплачиваемого трудового отпуска работника на то время, когда им исполнялись государственные обязанности. Также в новом ТК РК исключён пункт, согласно которому отказ работника от предложения работодателя по отзыву из отпуска не являлся нарушением трудовой дисциплины.

Однако, в соответствии со ст. 95 ТК РК, продолжает действовать требование о том, что отзыв работника должен производиться с его письменного согласия.

Согласно ст. 96 ТК РК, нововведением является то, что оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск с последующим прекращением трудового договора в связи с истечением его срока может предоставляться в случае, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока трудового договора. Днём прекращения трудового договора в связи с истечением его срока считается последний день оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Данный пункт следует учесть при изменении трудовых договоров, заключённых в соответствии с нормами ранее действовавшего законодательства.

Внесению изменений в трудовой договор подлежат условия в части норм оплаты труда в выходные и праздничные дни. С 2016 года, в соответствии со ст. 109 ТК РК, данную оплату разрешено производить работнику в полуторном (в отличие от прежнего двойного) размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

Также изменён порядок оплаты за сверхурочные работы. Теперь, согласно ст. 108 ТК РК, по соглашению сторон можно не оплачивать, а предоставлять часы отдыха в другое время, из расчёта не менее одного часа отдыха за один час сверхурочной работы, тогда как ранее работу в сверхурочное время необходимо было оплачивать сотруднику в полуторном размере.

Преобразованы нормы права, касающиеся удержаний из заработной платы. В частности, отменено требование к работодателю о получении от работника письменного согласия на удержание из заработной платы денежных сумм, направленных на погашение перерасхода подотчётных сумм, возмещение неотработанного аванса, возмещение затрат, связанных с обучением работника и т. д. Согласно ст. 115 ТК РК, работодателю требуется лишь уведомить работника о предстоящем удержании денежных сумм при наступлении вышеуказанных случаев. Вместе с тем размер всех удержаний ограничен и не должен превышать 50 % от размера причитающейся работнику заработной платы.

Для работодателя предусмотрено право, в соответствии с п. 2 ст. 113 ТК РК, предоставлять работнику информацию о начисленных, удержанных и выплаченных денежных суммах в виде заработной платы и иных платежей в электронной форме, помимо действующей прежде письменной формы.

В трудовые договоры следует внести дополнительные основания возникновения материальной ответственности работника, а также уточнить порядок наложения дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. 64 ТК РК.

В частности, с 2016 года материальная ответственность в размере полного ущерба дополнительно может возлагаться на работника в случае нарушения условия о неконкуренции, которое повлекло причинение ущерба для работодателя. Заключая с работником договор о неконкуренции, работодатель, в соответствии со ст. 29 ТК РК, сможет защитить собственное ноу-хау или свою конфиденциальную коммерческую информацию от риска использования её работником в конкурирующих компаниях после увольнения.

В соответствии с ТК РК необходимо внести поправки в порядок прекращения трудовых отношений в связи с появлением у работодателя новых пяти оснований для увольнения работника, предусмотренных ст. 53 ТК РК:

  • снижение объёма производства, выполняемых работ и оказываемых услуг, повлёкшее ухудшение экономического состояния работодателя;
  • повторное непрохождение проверки знаний по вопросам безопасности и охраны труда или промышленной безопасности работником, ответственным за обеспечение безопасности и охраны труда в организации, осуществляющей производственную деятельность;
  • прекращение полномочий руководителя исполнительного органа, членов коллегиального исполнительного органа юридического лица, а также, в соответствии с Законом Республики Казахстан от 13 мая 2003 года № 415-II «Об акционерных обществах» изменениями и дополнениями по состоянию на 24.11.2015), работников службы внутреннего аудита и корпоративного секретаря по решению собственника имущества юридического лица либо уполномоченного собственником лица (органа) или уполномоченного органа юридического лица
  • достижение работником пенсионного возраста, установленного п. 1 ст. 11 Закона о пенсионном обеспечении, с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
  • отсутствие сотрудника на работе более одного месяца по не известным работодателю причинам.

Новый порядок расторжения трудового договора производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 65, и требований ст. 66 ТК РК по срокам наложения и действия дисциплинарного взыскания.

ВАЖНО Данная норма права применима дополнительно и в случае представления работником работодателю заведомо ложных документов или сведений при заключении трудового договора либо переводе на другую работу, если подлинные документы или сведения могли являться основанием для отказа в заключении трудового договора или переводе на другую работу.

В части порядка разрешения трудовых споров в трудовые договоры следует внести информацию о том, кем и по каким вопросам рассматриваются возникающие трудовые споры.

ПРИМЕР Индивидуальные трудовые споры рассматриваются согласительными комиссиями, а по неурегулированным вопросам либо неисполнению решения согласительной комиссии – судами, за исключением субъектов малого предпринимательства и руководителей исполнительного органа юридического лица.

Обзор изменений, которые необходимо внести в действующие трудовые договоры, в соответствии с требованиями ТК РК от 23 ноября 2015 года № 414-V, произведён по наиболее важным аспектам нововведений, но не является исчерпывающим.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит