Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети, могут уволить если есть несовершеннолетние дети

Содержание
  1. Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети
  2. Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети
  3. Нас не прогонят
  4. Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать
  5. Закон РАА
  6. Кого нельзя подвести под сокращение
  7. Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы?
  8. Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?
  9. До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?
  10. Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми
  11. Можно ли сократить?
  12. Могут уволить женщину с несовершеннолетним ребенком
  13. Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?
  14. Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу
  15. Увольнение женщины с детьми
  16. О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата
  17. Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?
  18. Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году
  19. Увольнение женщины с ребенком до 3 лет
  20. Основания для увольнения женщин с ребенком до 14 лет
  21. Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком
  22. Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?
  23. В каких случаях работодатель имеет право на увольнение?
  24. Порядок увольнения сотрудника с несовершеннолетним ребенком по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины
  25. Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?
  26. Какие выплаты положены сотрудникам с детьми?
  27. Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении?

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети

Могут ли уволить с работы если есть несовершеннолетние дети

Инициатива расторжения договора была не со стороны работодателя, а наоборот — с Вашей. В этом случае любой работник обязан уведомить работодателя не менее, чем за две недели. Указанный срок можно сократить частично или полностью только по соглашению сторон. Но если директор не даёт своего согласия, то её никто не вправе принудить. Работодатель не может обязать вас именно отработать эти две недели.

Следовательно, отказ от командировки или сверхурочных работ не будет в данном случае являться дисциплинарным проступком. Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин. Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом.

Нас не прогонят

Трудовой кодекс: права родителей, о которых стоит знать

Продолжительность их должна составлять не менее 30 минут и предоставляться не реже чем каждые три часа. По заявлению работницы перерывы для кормления могут присоединяться к перерывам для отдыха и питания самой сотрудницы, или в суммированном виде переноситься на начало или конец рабочего дня (смены). Статьей 263 ТК РФ предусмотрено, что работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней.

Перечень уважительных причин-оснований для увольнения в день подачи заявления, может быть закреплен правилах внутреннего трудового распорядка организации или в коллективном договоре. Трудовой кодекс предусматривает случаи, когда трудовой договор может быть расторгнут в трехдневный срок. Основания для расторжения трудового договора в данном случае являются: Увольнение по инициативе работника или работодателя в период испытательного срока (ст. 71 ТК РФ)

Закон РАА

Кого нельзя подвести под сокращение

приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н). Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдаётся врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Закон не обязывает женщину уведомлять работодателя о том, что она беременна. Более того, на малом сроке женщина вообще может не знать об этом.

Права женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей до 14 лет: могут ли сократить или уволить с работы?

Когда в жизни женщины появляется муж и дети, у нее больше времени уходит на семью. Как правило, работающей представительнице слабого пола обязательно предоставляется оплачиваемый отпуск по уходу за новорожденным ребенком. Он продолжается до момента, пока малышу не исполнится полтора года.

Многие молодые мамочки стараются как можно быстрее вернуться на прежнее рабочее место. Они опасаются, что в связи с изменениями в личной жизни их могут уволить, так как работодателям не нужны работники, которые регулярно уходят на больничные и берут отгулы.

Зачастую руководители различных компаний, организаций, предпочитают не брать на работу сотрудниц с семейными обязательствами. Именно поэтому актуальным остается вопрос: могут ли уволить женщину с ребенком до 14 лет?

Имеют ли право уволить мать, если у нее есть несовершеннолетние дети?

Представительница слабого пола, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не является желанным кадром. Принято считать, что новоиспеченные матери будут постоянно отпрашиваться с работы, брать больничный.

Им полагается большое количество льгот, что также не по нраву работодателям. Помимо всего прочего, такие работники недостаточно эффективно выполняют свои основные должностные обязанности, так как их постоянно отвлекает беспокойство о ребенке.

Что касается вопроса о том, могут ли уволить с работы, если есть несовершеннолетний ребенок, то его наличие еще не является гарантией того, что женщина останется на прежней должности. Согласно Трудовому кодексу, представительницам слабого пола с детьми полагается большое количество льгот, различных привилегий. Это касается только тех сотрудниц, у которых есть отпрыски возрастом до восемнадцати лет.

При этом существует определенная классификация по возрасту детей и семейному положению сотрудника. Женщины, которые воспитывают малолетних детей, на данный момент являются менее социально защищенными гражданами РФ и нуждаются в поддержке государства. Действующее законодательство о труде имеет целый перечень лиц, которые пользуются особым положением при увольнении.

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, к сотрудникам с трудовыми льготами причисляют следующих лиц:

  1. матери, которые воспитывают малышей в возрасте до трех лет;
  2. матери-одиночки с детьми в возрасте до восемнадцати лет, имеющими инвалидность;
  3. женщины, которые воспитывают ребенка в возрасте до четырнадцати лет, без мужа;
  4. мужчины, которые воспитывают детей без матери до четырнадцати лет и инвалидов до восемнадцати лет;
  5. единственные кормильцы ребенка-инвалида до восемнадцати лет и до трех лет в многодетной семье.

По инициативе работодателя

При каких обстоятельствах запрещено увольнять сотрудников, попадающих в одну из вышеперечисленных категорий? Этот список приведен в статье под номером 261 Трудового кодекса. В ней присутствует ссылка на статью под номером 81, которая содержит целый перечень обстоятельств, являющихся причиной для увольнения по инициативе нанимателя.

Согласно действующему законодательству, работодателям категорически запрещено расторгать трудовой договор без согласия подчиненного по таким основаниям:

  1. необходимость сократить штат сотрудников, которая является вполне обоснованной;
  2. работник не отвечает основным квалификационным требованиям, которые являются необходимыми для конкретной должности.

Если субъект занимает должность руководителя или главного бухгалтера, то к нему применяются такие пункты статьи под номером 81 ТК РФ:

  1. при смене собственника предприятия, который обладает правом увольнять сотрудников, в частности главного бухгалтера или начальника без их обязательного согласия;
  2. если руководитель принял необдуманное решение, которое в дальнейшем привело к неоправданным убыткам конкретной организации.

Прекращение трудовых взаимоотношений по перечисленным пунктам возможно только при согласии сотрудника. Коллективный договор может расширять круг лиц, которых работодатель имеет право сократить. Еще этим документом могут быть установлены дополнительные льготы для представительниц слабого пола, которые воспитывают детей.

Исполнение пунктов трудового договора является обязательным для всех начальников. Еще стоит обратить внимание, что действующим законодательством установлено, что по инициативе руководства не допускается увольнение женщин, которые ждут ребенка.

Данный запрет имеет только одно исключение — расторжение трудового договора возможно только в случае полной ликвидации организации, компании, фирмы, но при условии обязательного трудоустройства.

При этом стоит заметить, что упомянутая норма является соблюденной, если представительница слабого пола была трудоустроена в первый день после увольнения. То есть когда нет перерыва между днем расторжения трудового договора и днем, когда женщина может выйти на работу на другое предприятие.

Увольнение женщины, осуществляющей уход за ребенком до четырнадцати лет, не сохраняет за ней рабочего места. Расторгнуть трудовой договор с ней при сокращении штата или по инициативе начальника не получится.

По инициативе женщины

На новом месте работы за сотрудницей сохраняется средняя зарплата, но не более трех месяцев со дня завершения срочного трудового договора. Следовательно, увольнение беременной женщины невозможно по инициативе работодателя, но по собственному желанию она может расторгнуть трудовой договор.

При наличии двух и более детей

Согласно статье под номером 261 ТК РФ, уволить женщину, воспитывающую двух, трех и более детей до 14 лет, можно только в таких случаях:

  1. банкротство предприятия и его последующая ликвидация;
  2. сотрудница получила несколько серьезных выговоров, касающихся неисполнения основных обязанностей;
  3. женщина может быть уволена за прогулы;
  4. представительница слабого пола, которая появилась на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, также может быть уволена;
  5. трудовой договор с субъектом расторгается, если он имел отношение к разглашению государственной или коммерческой тайны;
  6. сотрудница снимается с занимаемой должности, если она совершила хищение имущества компании;
  7. человек может быть уволен, если он нарушил технику безопасности, что привело к нанесению колоссального ущерба компании. Если работник имел отношение к ситуациям, когда возникала угроза жизни другим сотрудникам предприятия, то это также является серьезной причиной для расторжения трудового договора;
  8. за предоставление недостоверных данных или неправдивых сведений работник может быть уволен;
  9. совершение аморального поступка также является основанием для увольнения.

Из всей этой информации следует, что представительницу слабого пола могут уволить только за совершение проступка, что для матерей является редкостью.

Если сотрудница в разводе

Если представительница слабого пола воспитывает ребенка до четырнадцати лет одна без отца, то она не может быть уволена по инициативе руководства.

Исключением являются ситуации, когда осуществляется ликвидация конкретной компании или предприятия. Еще женщина может быть уволена в случае, если она совершила виновные действия, предусмотренные в пунктах 5, 6, 7, 8, 10, 11 статьи 81 ТК РФ.

До какого возраста ребенка нельзя уволить мать?

Как защитить собственные права женщинам, которые воспитывают детей до 14 лет? Такие подчиненные являются обузой для работодателей, так как малыши часто болеют, из-за чего матери вынуждены брать больничные. Постоянные пропуски работы по данной причине могут привести начальника к мысли о том, что пора избавиться от неудобного сотрудника.

Если мать воспитывает малыша в возрасте до трех лет или растит ребенка одна без отца до четырнадцати лет, то для ее увольнения можно использовать далеко не все условия, предусмотренные действующим законодательством. Еще категорически запрещено увольнять сотрудницу, на воспитании которой находится ребенок-инвалид до восемнадцати лет.

Особенности увольнения сотрудницы с маленькими детьми

Однако бывают случаи, когда трудиться на прежней должности молодая мать не может по таким причинам:

  1. смена места жительства;
  2. график работы не устраивает сотрудницу, поэтому она принимает решение уволиться;
  3. у женщины нет возможности отдать чадо в детский сад, поэтому она просит работодателя расторгнуть трудовой договор, заключенный ранее.

Можно ли сократить?

Для многих молодых матерей актуальным остается вопрос: могут ли сократить женщину с ребенком до 14 лет при сокращении штата? При сокращении штата сотрудников начальство имеет право уволить работницу, если она воспитывает ребенка до четырнадцати лет, который не является инвалидом.

Бывают ситуации, когда начальство, которое желает избавиться от неугодного сотрудника, принимает решение использовать такие методы, как давление, подлог. Не стоит бояться такого руководителя, так как для законного увольнения необходимо соблюдение определенных правил.

Дорогие читатели, информация в статье могла устареть, воспользуйтесь бесплатной консультацией позвонив по телефонам: Москва +7 (499) 288-73-46 , Санкт-Петербург +7 (812) 317-70-86 или задайте вопрос юристу через форму обратной связи, расположенную ниже.

Могут уволить женщину с несовершеннолетним ребенком

Related Articles

Санкции при возврате путевки в санаторий

Онлайн страхование автомобиля осаго росгосстрах официальный сайт

Документы для рвп граждан узбекистана 2018 по браку с гражданином рф

Только в виде исключения увольнение может быть применено при ликвидации предприятия либо за совершение серьезного проступка, описанного в ст. 81 ТК РФ.Двое, трое и более детей Для многодетных матерей, которые имеют двоих и более несовершеннолетних детей, установлен свой перечень льгот и гарантий. На основании Постановления ЦК КПСС № 235 им положен отпуск летом. А на основании ст.179 ТК РФ они обладают преимуществом при сокращении должности, даже если дети старше 18 лет, но при этом являются нетрудоспособными, допустим те же дети-инвалиды либо студенты. И конечно, на многодетную мать распространяются льготы ст.261 ТК РФ. Ей установлен запрет на увольнение в случае, если женщина является единственным кормильцем семьи, где воспитываются дети. а отец не трудоустроен. Мать-одиночка Для сотрудниц, которые воспитывают детей сами, также предусмотрены льготы, которые описаны выше.

  • Гарантии работающим женщинам с маленькими детьми
  • Случаи, в которых увольнение женщин с детьми правомерно
  • Основания, по которым уволить женщину с ребенком нельзя
  • Защита прав при незаконном увольнении

Оплачиваемый отпуск по уходу за малышом предоставляется женщинам до исполнения ребенку полутора лет. Поэтому многие мамы выходят на работу сразу после окончания отпуска, а иногда и раньше.

Работодатели женщин с семейными обязательствами стараются на работу не принимать. Инвалиды при увольнении обладают определенными льготами.
О том как грамотно оформить увольнение инвалида 1 группы. Сотрудница, которая рано вышла из декретного отпуска, тоже не особо желанный работник.
Считается, что мамы с маленькими детьми часто отпрашиваются с работы, берут больничный, имеют ряд льгот и не так эффективно выполняют должностные обязанности.

Могут ли сократить с работы если есть несовершеннолетний ребенок?

В законе указано, что матери имеют право получать не только социальную помощь от государства, но и лояльное отношение к ним от организаций, в которых работают официально

  • Статья №254ТК РФ – Женщин, имеющих дитя до полугода могут перевести на другую должность с меньшей нагрузкой. Или же на данной должности уменьшить норму выработки, для того чтобы можно было совмещать работу с уходом за ребенком.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3 лет и до 14 лет по трудовому кодексу

  • Нарушение обязанностей женщиной являющейся руководителем или заместителем руководителя организации.
  • Предоставление при трудоустройстве поддельных документов.
  • Увольнение женщины с ребенком или несколькими детьми особо ничем не отличается от процедуры увольнения в любого другого сотрудника. Исключением является увольнение по уходу за ребенком до четырнадцати лет.

Увольнение женщины с детьми

Она может получать эти деньги в течение полутора лет. Эта сумма составляется сорок процентов от среднего заработка на ее последнем месте работы.

Пособие по уходу за ребенком уволенным женщинам выплачивается обязательно, иначе можно подать жалобу, как на административное правонарушение. Как оформляется заявление на увольнение Если вы решили, что на прежнее место работы вам выходить не стоит, то необходимо передать работодателю (лично или заказным письмом с уведомлением) заявление.

О сокращении женщины с ребенком до 14 лет при сокращении штата

На основании ст.261 ТК РФ их нельзя уволить по инициативе руководства до тех пор, пока ребенку не исполнится 14 лет. Но так как матери-одиночки в сравнении с другими категориями работающих женщин являются менее защищенными, им в соответствии с законодательством РФ выплачивается дополнительное пособие на содержание детей.
Женщина в разводе Существуют особенности увольнения и разведенных женщин. Дело в том, что нормы ст.261 ТК РФ на них распространяются в полной мере, ведь гарантии для них устанавливаются в прямой зависимости от возраста их детей.
Следовательно, неважно, находится ли женщина в браке, а также трудоустроен ли отец детей или нет. Также не важно, получает ли женщина алименты. Данный факт на ее права и гарантии все равно не оказывает никакого влияния.

Как избежать сокращения разведенной матери с ребенком до 14 лет?

Дети, которым нет 14 лет Для сотрудниц, дети которых старше 3-х лет, на основании той же ст.93 ТК РФ по ее просьбе обязаны установить неполную смену либо неделю. Это предполагает сокращение обязанностей, и увеличение свободного времени для детей.

И на основании ст.261 ТК РФ увольнение матери-одиночки с ребенком до 14 лет также допускается только в виде исключения, да и то за виновные действия либо аморальное поведение. Мать ребенка-инвалида Для тружениц, дети которых являются инвалидами, также установлен ряд гарантий:

  • На основании ст.262 ТК РФ им положены 4 выходных дня в месяц дополнительно, между прочим, оплачиваемых.
  • В соответствии со ст.262.1 ТК РФ труженицы имеют право на предоставление ежегодного отпуска в удобное время.
  • На основании той же ст.261 ТК РФ мать ребенка-инвалида уволить не могут до тех пор, пока ребенку не исполниться 18 лет.

Правила увольнения женщины с ребенком до 3-х лет в 2018 году

Но представитель данной категории не может быть уволен по желанию нанимателя. Потребуется ли отработка При увольнении сотрудница, которая имеет малолетнее дитя, не освобождается от отработки в 14 дней.
Но иногда бывает руководство идет на встречу и не обязывает отрабатывать две недели. Также возможно увольнение по соглашению сторон. Или же написать на увольнение сотрудница может в период отпуска, то есть можно обойтись и без отработок.

Увольнение женщины с ребенком до 3 лет

Допускается расторжение трудового договора с беременной женщиной, если она работала по временному договору на время отсутствия другого работника. При этом работодатель обязан предложить другие имеющиеся у него вакансии, подходящие для беременных женщин. По каким основаниям нельзя уволить женщину с детьми? Если женщина имеет ребенка в возрасте до трех лет, или воспитывает одна ребенка в возрасте до 14 лет, то для увольнения таких женщин по инициативе работодателя можно использовать не все условия, предусмотренные законом.

Основания для увольнения женщин с ребенком до 14 лет

Если у женщины есть не использованный отпуск, ей положена финансовая компенсация. По инициативе работодателя Женщины, которые находятся в декрете, имеют гарантии, которые прописываются в действующем законодательстве.

На основе их работодатель не может уволить работницу. Все причины для увольнения не должны возражать ТК России. Увольнение здесь вероятно лишь за нарушения на работе. К примеру, приход в алкогольном опьянении либо кражу. При сокращении штата При сокращении штата уволить можно далеко не всех, а особенно женщин, у которых несколько детей. На основе ст. 261 ТК России увольнение многодетной матери запрещается.
Больше того, если женщина находится в декрете, нельзя переименовать или изменить обязательности, не говоря уже о сокращении вакансии. Бывают нюансы и при переводе женщины при осуществлении реорганизации в организации.

Могут ли уволить женщину с несовершеннолетним ребенком

Могут ли уволить женщину с ребенком до 3-х лет по срочному договору В данном случае работница также будет иметь определенные привилегии, но поскольку была взята на работу временно, соглашение между сторонами может быть разорвано в любой момент по инициативе работодателя. Данное действие будет полностью законным, так как по условия срочного договора, сотрудник замещает отсутствующего на определенное время.

Могут ли сократить женщину с ребенком до 3 лет при сокращении штата При сокращении штата запрещено увольнять только тех тружениц, которые воспитывают много детей. Данное решение регламентируется 261 статьей ТК РФ. Также нельзя сокращать вакансию, если работница пребывала в декретном отпуске.
В данном случае, закон также трактуется в пользу матери с малолетним чадо.

Могут ли уволить с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок?

Чтобы понять, может ли начальник уволить с работы сотрудника, в семье которого есть несовершеннолетний ребенок, нужно знать случаи, в которых разрешено расторгать трудовой договор. При каких обстоятельствах начальник вправе сократить мать с детьми, которым нет 18 лет?

В каких случаях работодатель имеет право на увольнение?

В соответствии с 261-й статьей Трудового кодекса (ТК РФ) начальник может уволить мать с несовершеннолетним ребенком при следующих обстоятельствах:

  1. Наличие выговоров за неисполнение трудовых обязанностей.
  2. Появление на рабочем месте в состоянии наркотического или алкогольного опьянения.
  3. Уличение в воровстве или растрате имущества предприятия.
  4. Нарушение сотрудником техники безопасности в организации, которое повлекло аварию.
  5. Предоставление сфальсифицированных документов при устройстве на работу.
  6. Расформирование предприятия.

Помимо этого управляющий имеет право уволить подчиненную по факту прогула без уважительной причины.

Также важно знать, могут ли уволить других подчиненных с работы, если в семье есть несовершеннолетний ребенок. Одиноких отцов с детьми до 18 лет, или человека, который является единственным кормильцем в семье, не разрешается увольнять по инициативе директора без веских причин. Обстоятельства, при которых расторжение трудовых отношений допустимо, будут такими же.

Что можно квалифицировать как прогул?

Чтобы не допустить незаконного увольнения, нужно четко знать, что может засчитаться как прогул:

  1. Подчиненного не было на работе целый день.
  2. Человек не пришел на рабочее место в течение 4 часов с начала смены.

Но здесь необходимо понимать, что если в трудовом контракте не прописано четкое определение рабочего места сотрудника, то отсутствие на работе в течение 4 часов не будет считаться прогулом. Но при этом работник должен находиться на территории предприятия.

Для справки! Если человек заранее не предупредил начальника о том, что его не будет, то отсутствие на работе не может изначально расцениваться как неявка по неуважительным обстоятельствам. В любом случае сотрудник должен сначала написать объяснительную и приложить к ней соответствующие документы, если причина пропуска работы обоснована.

Порядок увольнения сотрудника с несовершеннолетним ребенком по факту нарушения трудовых обязанностей или дисциплины

Расторжение трудового договора с человеком, у которого есть ребенок возрастом до 18 лет, проходит в стандартном порядке:

  1. Выпускается приказ о взыскании с работника за проступок.
  2. Документ читает увольняемый.
  3. Издается приказ о расторжении трудового соглашения.
  4. Работника уведомляют о выпуске распоряжения под роспись.
  5. Человеку выплачивают положенные компенсации и выдают рабочие бумаги.

При составлении приказа о взыскании начальник должен приложить к нему документы, подтверждающие факт нарушения.

Могут ли сократить сотрудника с несовершеннолетним ребенком?

Многие не в курсе, имеют ли право проводить сокращение матери или другого лица, воспитывающего несовершеннолетнего ребенка? В этом случае допускается сокращать только на основании прекращения работы предприятия.

По статье 261 ТК РФ, на основании уменьшения штата работников увольнять таких подчиненных управляющий не может. Сотруднику должна быть предоставлена альтернативная должность, соответствующая его квалификации и уровню зарплаты. Но если такого варианта нет, то наниматель вправе предложить вакансию ниже уровнем и с меньшей зарплатой. Иногда на предприятии устанавливают неполный рабочий день для сохранения большего количества мест. Такая мера применяется максимум на 6 месяцев.

Порядок сокращения

Увольнение работников с детьми по причине ликвидации предприятия происходит по стандартной схеме.

Алгоритм прекращения трудовых отношений:

  1. Работодатель уведомляет сотрудников о предстоящем сокращении за 2 месяца.
  2. Начальник выпускает приказ об увольнении.
  3. Подчиненным выдаются все выплаты и документы.

Если человек отказался подписывать уведомление или приказ, то руководитель должен направить документ почтой на дом работника и составить акт о том, что сотрудник отказался ставить свою подпись.

Какие выплаты положены сотрудникам с детьми?

Подчиненным, у которых есть несовершеннолетние дети, положены те же возмещения, что и остальным сотрудникам.

Список компенсаций, которые должна выплатить фирма при расчете:

  • зарплата за последние рабочие дни (или месяц);
  • выходное пособие;
  • выплата за оставшиеся дни отдыха.

Также человеку полагается компенсация за 2-й и 3-й месяцы с момента увольнения, если он за этот период не найдет работу.

Для справки! Если подчиненный ушел из организации до конца срока двухмесячного предупреждения, то ему полагается еще одно возмещение в размере средней зарплаты за месяц. Данная компенсация рассчитывается за все оставшееся время до истечения 2-х месяцев.

Если подчиненный был уволен из-за несоблюдения своих обязанностей или нарушения дисциплины, то ему все равно полагается стандартный набор выплат.

Могут ли уволить мать с 2 детьми до 14 лет на иждивении?

Здравствуйте. У меня такой вопрос: могут ли меня уволить когда у меня на иждевении имеются двое детей (6 и 8 лет). Я разведена. Я работала поваром, попросили перейти на другую должность, которая мне не подходит, а больше должностей у них нет. Перевели на другую должность на том основании, что выручка маленькая и держать 2 сотрудников на одной должности у работодателя нет возможности. Попросил уволиться и устроиться в другую организацию.

Отвечает

Исакова Марина Юрьевна Юрист

Увольняться по собственному желанию не стоит. Что касается перевода на должность ниже оплачиваемую, возможно, если в организации идет сокращение штатов, просто так на основании того, что выручка упала, перевод на другую должность не правомерно. Более того, вас не могут уволить, т.к. у вас дети не достигшие 14 лет. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию труда.

Скажите руководителю, что вы не согласны с основанием для перевода на ниже оплачиваемую должность, либо пусть сокращает, а вы с легкостью оспорите в суде факт сокращения с восстановлением на работу, с выплатой з/п на день вынесения решения суда.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит