Время отдыха работе компьютером закон, время отдыха работе компьютером закон

Содержание
  1. Время отдыха работе компьютером закон
  2. Время отдыха предусмотренное законодательством для работающих за компьютером
  3. Время регламентированных перерывов при работе на компьютере
  4. Перерывы при работе за компьютером
  5. Время отдыха при работе за компьютером
  6. Время отдыха при работе за компьютером закон
  7. 5.8. Режим труда и отдыха при работе с компьютером
  8. Перерывы при работе за компьютером
  9. Время отдыха при работе за компьютером
  10. Время регламентированных перерывов при работе на компьютере
  11. Работа с компьютером времяотдыха трудовой закон
  12. Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу
  13. Перерывы при работе за компьютером: трудовой кодекс
  14. Перерывы в работе — обязанность или дополнительная забота о комфорте работника?
  15. Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс
  16. Какие положены по закону перерывы для работников ПК?
  17. Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу
  18. ТК РФ: перерывы при работе за компьютером
  19. Отдых при работе за компьютером по Трудовому кодексу

Время отдыха работе компьютером закон

Документ : Работа за компьютером — закон защищает работника

Материал подготовлен специалистами редакции журнала «Налоги и бухгалтерский учет»

Работа за компьютером — закон защищает работника

В настоящее время никого не удивить наличием компьютера на рабочем месте. Причем не только на рабочем месте специалиста, профессия которого напрямую связана с использованием компьютерной техники, как-то: инженера-программиста, оператора ЭВМ, оператора компьютерного набора, но и на рабочем месте бухгалтера, менеджера, секретаря-референта. О требованиях, выдвигаемых законодательством при работе работников с компьютером, а также о льготах, предоставляемых им, и пойдет речь в данной статье.

Согласно ст. 153 КЗоТ на всех предприятиях, в учреждениях, организациях создаются безопасные и безвредные условия труда. Обеспечение безопасных и безвредных условий труда возлагается на собственника или уполномоченный им орган.

Работодатель обязан создать на рабочем месте в каждом структурном подразделении условия труда согласно нормативно-правовым актам, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда.

С целью охраны труда работников, работающих на электронно-вычислительных машинах, приказом Комитета по надзору за охраной труда Украины утверждены Правила № 21.

Положения данного документа распространяются на все предприятия, учреждения, организации и на частных предпринимателей, использующих наемный труд, которые осуществляют разработку, производство и использование электронно-вычислительных машин и персональных компьютеров (далее — ЭВМ) или выполняют обслуживание, ремонт и наладку ЭВМ.

Другими словами, все предприятия, на которых имеются в наличии рабочие места с ЭВМ, должны выполнять требования Правил №21. Причем независимо от того, для работника какой профессии создается такое рабочее место.

Государственный надзор за соблюдением требований Правил № 21 осуществляют органы государственного контроля по охране труда.

Остановимся на вопросах, непосредственно касающихся работников предприятий, работа которых связана с использованием ЭВМ.

Режим работы и отдыха

В соответствии с п. 8.2 Правил № 21 работодатель обязан организовать работу сотрудника таким образом, чтобы постоянная работа с ЭВМ регулярно прерывалась паузами и другими видами деятельности, с целью снижения нагрузки, обусловленной работой с ЭВМ, согласно требованиям раздела 6 указанных Правил.

В соответствии с п. 6.1 Правил № 21 режим работы и отдыха для тех работников, которые работают с ЭВМ, определяется в зависимости от выполняемой ими работы согласно Санитарным правилам. Другими словами, для определения продолжительности перерыва для отдыха работников, работающих на ЭВМ, Правила № 21 отсылают нас к положениям Санитарных правил. Рассмотрим их.

Согласно п. 5 Санитарных правил при организации труда, связанного с использованием ЭВМ, для сохранения здоровья работающих, предотвращения заболеваний и поддержания работоспособности следует предусмотреть внутрисменные регламентированные перерывы для отдыха.

Санитарными правилами предусмотрено, что право на дополнительный перерыв имеют те работники, работа которых на ЭВМ в течение рабочей смены занимает не менее 50 % времени. Таким образом, работники, работающие на ЭВМ в течение рабочего дня менее 50 % рабочего времени, не имеют права на дополнительные перерывы в работе.

В указанном документе закреплены нормы, согласно которым должно устанавливаться время для отдыха таких категорий работников:

1) разработчиков программ (инженеры-программисты);

2) операторов ЭВМ;

3) операторов компьютерного набора.

Трудовая деятельность разработчиков программ характеризуется интенсивной умственной творческой работой с повышенным напряжением зрения, концентрацией внимания на фоне нервно-эмоционального напряжения, вынужденной рабочей позой, периодической нагрузкой на кисти верхних конечностей. Работа выполняется в режиме диалога с ЭВМ в свободном темпе с периодическим поиском ошибок в условиях дефицита времени.

Трудовая деятельность операторов ЭВМ связана с учетом информации, полученной с визуального дисплейного терминала по предварительному запросу или поступающей с него, сопровождается перерывами разной продолжительности, связана с выполнением другой работы и характеризуется как работа с напряжением зрения, незначительными физическими усилиями, нервным напряжением средней степени и выполняется в свободном темпе.

Операторы компьютерного набора выполняют однообразные по характеру работы с документацией и клавиатурой и нечастыми непродолжительными переключениями взгляда на экран дисплея, с вводом данных с высокой скоростью. Такая работа характеризуется как физический труд с повышенной нагрузкой на верхние конечности и с напряжением зрения (фиксирование зрения преимущественно на документах).

Для разработчиков программ должен быть установлен перерыв для отдыха продолжительностью 15 минут через каждый час работы за компьютером;

— для операторов ЭВМ -15 минут через каждые 2 часа;

— для операторов компьютерного набора — 10 минут после каждого часа работы за компьютером.

Если производственные обстоятельства не позволяют применить регламентированные перерывы, продолжительность непрерывной работы за компьютером не должна превышать 4 часов.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а на протяжении последних 4-х часов работы, независимо от характера трудовой деятельности, — через каждый час продолжительностью 15 минут.

Санитарными правилами предусмотрено, что в отдельных случаях — при хронических жалобах работающих за компьютером на зрительную усталость, несмотря на установление дополнительных перерывов для отдыха, а также применение средств локальной защиты для глаз, допускаются индивидуальный подход к ограничению времени работы за компьютером, изменения характера работы, чередование с другими видами деятельности, не связанными с работой за компьютером.

Поскольку, как мы отмечали выше, согласно Правилам № 21 режим работы и отдыха для тех, кто работает с ЭВМ, определяется в зависимости от выполняемой работы согласно Санитарным правилам, то и для других работников, работающих на ЭВМ, кроме указанных выше, должны быть предусмотрены внутрисменные перерывы.

Для того, чтобы определить конкретную продолжительность для определенной категории работников, необходимо выяснить, к какому виду работников, перечисленных выше, больше всего подходит характер выполняемой работы.

Например, характер работы секретаря-референта, работающего на ЭВМ не менее 50 % рабочего времени ежедневно, близок характеру работы операторов ЭВМ. Поэтому такому работнику должны быть установлены такие же перерывы, как и для операторов ЭВМ.

Установленные внутрисменные перерывы должны быть закреплены Внутренними правилами трудового распорядка.

По нашему мнению, время перерыва на отдых в связи с работой за компьютером включается в рабочее время. Ведь по своей сути данные перерывы введены для соблюдения правил по охране труда работников предприятий и с целью снижения негативного воздействия ЭВМ на здоровье работников.

Ответственность за неустановление перерывов

Как мы отмечали выше, государственный надзор за соблюдением требований Правил № 21 осуществляют органы государственного контроля по охране труда.

Согласно ст. 41 КУоАП нарушение требований законодательства и других нормативных актов об охране труда влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений, организаций, независимо от форм собственности, и граждан — субъектов предпринимательской деятельности — от 5 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, т. е. от 85 грн. до 170 грн.

В соответствии со ст. 231 КУоАП органы государственного контроля по охране труда рассматривают дела о нарушении законодательных и иных нормативных актов об охране труда, а также неисполнении законных требований таких органов в области охраны труда (за исключением нарушений санитарно-гигиенических и санитарно-противоэпидемических правил и норм*).

От имени органов государственного контроля по охране труда рассматривать дела об административных правонарушениях и налагать административные взыскания за нарушение законодательных и иных нормативных актов об охране труда имеют право:

— главные государственные инспекторы, начальники инспекций по охране труда и их заместители — штраф до шести не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;

— начальники управлений и отелов инспекций по охране труда и их заместители — штраф до восьми не облагаемых налогом минимумов доходов граждан;

— руководитель инспекции по охране труда — штраф до десяти не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Обязательные медицинские осмотры

Все работники, которые выполняют работу, связанную с эксплуатацией, обслуживанием, настройкой и ремонтом ЭВМ, подлежат обязательному медицинскому осмотру — предварительному во время оформления на работу и периодическому на протяжении трудовой деятельности, согласно Положению о медицинском осмотре работников определенных категорий, утвержденному приказом Министерства здравоохранения от 31.03.94 г. № 41, и Санитарным правилам (п. 7.1 Правил № 21).

Периодические медицинские осмотры должны проводиться раз в два года комиссией в составе терапевта, невропатолога и офтальмолога.

Основными критериями оценки пригодности к работе с ЭВМ должны быть показатели состояния органов зрения. При этом необходимо учитывать также состояние организма в целом.

Женщины с момента установления беременности и в период кормления грудью к выполнению всех работ, связанных с использованием компьютера, не допускаются.

Необходимо учитывать также другие противопоказания по работе с компьютером, установленные п. 6 Санитарных правил.

Организация и проведение медицинских осмотров обеспечиваются собственником предприятия, учреждения, организации независимо от форм собственности и видов деятельности.

Собственник за счет средств предприятий организовывает проведение медицинских осмотров. В налоговом учете расходы на проведение обязательных медосмотров включаются в состав валовых расходов на основании п.п. 5.4.1 Закона о налоге на прибыль и на основании п. 7 Перечня мероприятий и средств по охране труда, расходы на осуществление и приобретение которых включаются в валовые расходы, утвержденного постановлением КМУ от 27.06.2003 г. № 994.

Ответственность собственника за непроведение медицинского осмотра работников такая же, как за нарушение законодательства об охране труда (см. выше).

Предоставление дополнительного отпуска

Действующим законодательством, помимо требований относительно установления соответствующего режима и отдыха работников, занятых на работе с ЭВМ, установлена обязанность работодателя в предоставлении им дополнительного и ежегодного отпуска.

Законом об отпусках предусмотрено предоставление дополнительного ежегодного отпуска за особый характер труда.

Согласно ст. 8 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, предоставляется отдельным категориям работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, — продолжительностью до 35 календарных дней по Списку производств, работ, профессий и должностей, утвержденному Кабинетом Министров Украины.

В соответствии с подразделом “Прочие виды производств” раздела XXII “Общие профессии по всем отраслям хозяйства” (пункт 58) Списка № 1290-2 всем работникам, которые работают на ЭВМ и вычислительных машинах, к которым относится также и персональный компьютер, предоставляется право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда продолжительностью до 4 календарных дней.

Коллективным или трудовым договором устанавливается конкретная продолжительность такого дополнительного отпуска в зависимости от времени занятости работника на работе с компьютером. Поэтому, если работник занят работой за компьютером полный рабочий день, то, по нашему мнению, он имеет право на 4 календарных дня дополнительного отпуска.

Согласно п.п. 6 и 7 Порядка применения Списка производств, работ, профессий и должностей работников, работа которых связана с повышенной нервно-эмоциональной и интеллектуальной нагрузкой или выполняется в особых природных географических и геологических условиях и условиях повышенного риска для здоровья, что дает право на ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, утвержденного приказом Минтруда от 30.01.98 г. № 6 дополнительный отпуск за особый характер труда предоставляется пропорционально фактически отработанному времени. В расчет времени, которое дает право работнику на такой отпуск, засчитываются дни, когда он фактически был занят на работах с особым характером труда не менее половины продолжительности рабочего дня, установленного для работников таких производств, цехов, профессий, должностей.

Учет времени, отработанного в таких условиях, осуществляется собственником или уполномоченным им органом.

Обращаем ваше внимание еще на один немаловажный момент. Согласно ст. 10 Закона об отпусках ежегодный дополнительный отпуск, предусмотренный статьей 7 и пунктами 1 и 2 части первой статьи 8 данного Закона, предоставляется сверх ежегодного основного отпуска по одному из оснований, избранному работником. Порядок предоставления дополнительного отпуска по нескольким основания устанавливается Кабинетом Министров Украины.

Напомним, что на основании ст. 7 Закона об отпусках предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда (по Списку № 1290-1), на основании пунктов 1 и 2 части первой статьи 8 Закона об отпусках — ежегодный дополнительный отпуск за особый характер труда, а именно работникам по Списку № 1290-2 и работникам с ненормированным рабочим днем.

Из этого следует, что если работник претендует на дополнительный отпуск в связи с ненормированную рабочим днем и в связи с работой за компьютером, то он должен выбрать одно основание, по которому ему будет предоставлен дополнительный ежегодный отпуск.

Ответственность за непредоставление дополнительного отпуска

За непредоставление дополнительного отпуска в связи с работой за компьютером предусмотрена такая ответственность.

Согласно ст. 41 КУоАП нарушение требований законодательства о труде влечет за собой наложение штрафа на должностных лиц предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности от 15 до 50 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, а именно: от 255 грн. до 850 грн.

Что касается ответственности за неустановление в коллективном договоре конкретной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска, то отметим следующее.

Ответственность возможна только в соответствии со ст. 41-1 КУоАП, согласно которой уклонение лиц, представляющих собственников или уполномоченных им органов от участия в переговорах по изменению или дополнению коллективного договора, влечет за собой наложение штрафа от 3 до 10 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан, а именно: от 51 грн. до 170 грн.

То есть админответственность наступает не в случае отсутствия в коллективном договоре конкретной продолжительности ежегодного дополнительного отпуска, а в случае уклонения от переговоров с представителями трудового коллектива по дополнению коллективного договора. Другими словами, изначально должна быть инициатива трудового коллектива относительно дополнения коллективного договора.

Отметим, что соблюдение предприятием норм законодательства о труде проверяется государственными инспекторами по труду. Если инспектор обнаружит нарушение законодательства о труде, то им будет выдано предприятию предписание об устранении такого нарушения в определенный срок. В случае, если законные требования инспектора по труду не будут выполнены относительно устранения нарушений законодательства о труде, то на должностных лиц налагается административный штраф от 5 до 9 не облагаемых налогом минимумов доходов граждан (от 85 грн. до 153 грн.). Данный штраф налагается непосредственно инспектором по труду.

Кроме того, инспектором по труду будет составляться протокол об административном правонарушении относительно нарушения законодательства о труде, который передается в суд. А уже этот админштраф налагается только по решению суда.

* Отметим, что за нарушение государственных санитарно-гигиенических норм и правил может налагаться административная ответственность на должностных лиц предприятия органами государственной санитарно-эпидемиологической службы. «Об этом также указано в письме Минтруда от 15.11.2006 г. № 237/13/82-06. (с. 46)

журнал «Налоги и бухгалтерский учет»
№ 46(1021) , (07.06.2007), стр.24
Издательский Дом «Фактор»

Время отдыха предусмотренное законодательством для работающих за компьютером

Если вы являетесь трудящимся определенного рода профессий, то по закону имеется право на несколько перерывов в день. Время отведенное на релаксацию должно оплачиваться работодателем. Кроме того, подлежит уплате время, предоставляемые кормящим женщинам.

Офисные сотрудники проводят большую часть дня за экранами мониторов. Низкая физическая активность и постоянная концентрация внимания негативно отражаются на здоровье. Трудовой кодекс предусматривает введение технологических перерывов при работе на компьютере. Об их продолжительности и частоте расскажем далее. Режим труда и отдыха предусматривает соблюдение определенной длительности непрерывной работы на ПК и перерывов, регламентированных с учетом продолжительности рабочей смены, видов и категории трудовой деятельности.

Время регламентированных перерывов при работе на компьютере

В большинстве организаций, основным видом деятельности которых является работа сотрудников за компьютером, не соблюдаются требования СанПиНа и других нормативных актов в отношении правил организации и оснащенности рабочего места.

Кроме того, если работник длительное время работает за компьютером, у него могут возникать боли в позвоночнике и венозная недостаточность, потеря (или ухудшение) зрения из-за перенапряжения глаз, хронический стресс из-за необходимости постоянного принятия решений, от которых зависит эффективность работы. Виды трудовой деятельности разделяются на 3 группы: группа А — работа по считыванию информации с экрана компьютера с предварительным запросом; группа Б — работа по вводу информации; группа В — творческая работа в режиме диалога с компьютером. При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать такую, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены или рабочего дня.

Помните, что законодательство РФ на стороне трудящихся, поэтому даже временно безработные могут получить заемные средства.

СанПиН рекомендует руководителям организаций, трудовая деятельность которых связана с использованием персональных компьютеров, производить чередование трудовой деятельности сотрудников с работой за компьютером и без него.

Трудовой кодекс (ст. 107 ТК РФ) определяет, что перерыв – это один из видов отдыха, включаемый в рабочее время. Ст. 109 ТК РФ устанавливает необходимость его предоставления на ряде должностей. Виды работ определяются их спецификой, технологическим процессом. Конкретный перечень должен быть отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка работодателя.

В настоящее время компьютер стал частью нашей жизни: без него не обойтись ни дома, ни на работе. Конечно, у всех разные условия труда: кто-то работает за компьютером всего пару часов в день, а кто-то всю смену из-за него не выходит. Несмотря на то, что современные технологии постоянно совершенствуются, «нажить» проблемы со здоровьем работники могут, работая за компьютером даже незначительное количество рабочего времени.

Перерывы при работе за компьютером

Низкая физическая активность и постоянная концентрация внимания негативно отражаются на здоровье. Трудовой кодекс предусматривает введение технологических перерывов при работе на компьютере.

Однако если правильно организовать рабочие места (помещение, освещенность, микроклимат), то можно существенно сократить воздействие на здоровье работников вредных факторов и снизить вероятность развития осложнений.

Но это всего лишь типовая инструкция — на ее основе в компании должна быть разработана своя инструкция. Под перерывом здесь имеется в виду работа не за компьютером (например, с бумагами и иная), а не время отдыха, но никто не мешает Вам попытаться интерпретировать это как возможность из серии «закрыть глаза и подумать над проектом» или «походить по коридору и подумать над проблемой».
Работодатели, которые произвели специальную оценку до 2019 года, могут не проводить ее в течение 5 лет после ее проведения, но не более, чем до 31.12. 2019 года.

Отличительной особенностью работы за компьютером является ее монотонность, неподвижность и напряженность. Подобная трудовая деятельность несет в себе определенные риски здоровью человека. Поэтому желательным условием подобной работы является предоставление нескольких перерывов в течение рабочего дня. Виды трудовой деятельности на ПК разделяются на 3 группы: группа А – работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом; группа Б – работа по вводу информации; группа В – творческая работа в режиме диалога с ПК .

При выполнении в течение рабочей смены работ, относящихся к различным видам трудовой деятельности, за основную работу с компьютером следует принимать работу, которая занимает не менее 50% времени в течение рабочей смены (рабочего дня).

Время отдыха при работе за компьютером

При работе на ПК в ночную смену продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут независимо от категории и вида трудовой деятельности. На отдельных видах работы сотрудникам могут предоставляться технические перерывы в период рабочего дня. Их количество, продолжительность определяются характером трудовой деятельности и отмечается во внутреннем регламенте. Как гласит законодательство этот период может равняться 10-15 минутам каждые час или полтора. Как правило, подобные паузы оплачиваются руководителем предприятия.

В ней указано ВРЕМЯ РЕГЛАМЕНТИРОВАННЫХ ПЕРЕРЫВОВ В ЗАВИСИМОСТИ ОТ ПРОДОЛЖИТЕЛЬНОСТИ РАБОЧЕЙ СМЕНЫ, ВИДА И КАТЕГОРИИ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ С ПЕРСОНАЛЬНЫМ КОМПЬЮТЕРОМ.
Меняет: Background-color // .bgDefault — цвет фона по умолчанию Меняет: Background-color // .leftMenu__backround1 — левое меню. верхний блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround2 — левое меню. центральный блок Меняет: Background-color // .leftMenu__backround3 — левое меню.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью 15 минут.
В современных фирмах большинство сотрудников проводят свой рабочий день за компьютером. Зачастую в помещении площадью 10 кв. м трудятся пять, а то и шесть человек.
Количество и длительность регламентированных перерывов, их распределение в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от категории работ на ПК и продолжительности рабочей смены.
Предоставление специальных перерывов работающим за ПЭВМ обусловлено положениями ТОИ Р-45-084-01 «Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере», утвержденной Приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162: продолжительность непрерывной работы с компьютером без регламентированного перерыва не должна превышать двух часов.

В зависимости от категории трудовой деятельности и уровня нагрузки за рабочую смену при работе с ПЭВМ устанавливается суммарное время регламентированных перерывов (п. 1.2 Предложений по организации работы с ПЭВМ (приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03)).

По итогам специальной оценки ООО “НьюИнтернетТекнолоджис” была присвоена 3-я степень вредности условий труда. Таким образом, руководителю Паганинову С.В. Нормативы по перерыву в работе с компьютеров указаны в документе «ТОИ Р-45-084-01. Типовая инструкция по охране труда при работе на персональном компьютере» (утв.

Время отдыха при работе за компьютером закон

Особенностью труда за ПК является постоянное нахождение в одной позе напротив монитора. Сейчас уже не приходится говорить о вреде здоровью из-за излучения от приборов. Однако не лучшим образом влияет на самочувствие человека и долгое сидение без движения. Поэтому законодатели предусмотрели технические перерывы при работе на компьютере. Закон 426-ФЗ регламентирует проведение спецоценки, если деятельность работников предприятия предусматривает непрерывную работу за компьютеризированными системами.

При этом в помещении, где эксплуатируются компьютеры, окна рекомендуют ориентировать на север и северо-восток. Ну а если компьютеры эксплуатируются в помещениях без естественного освещения (например, склад или офис на цокольном этаже), то работодатель должен организовать искусственное освещение в соответствии с требованиями нормативной документации, а для этого необходимы расчеты, обосновывающие соответствие нормам естественного освещения и безопасность для здоровья сотрудников.
Нужно обратить внимание, что Трудовой кодекс не контролирует напрямую данный аспект. Однако это не означает, что работодатель не обязан предоставлять трудящимся паузы.

5.8. Режим труда и отдыха при работе с компьютером

Режим труда и отдыха предусматривает соблюдение определенной длительности непрерывной работы на ПК и перерывов, регламентированных с учетом продолжительности рабочей смены, видов и категории трудовой деятельности.

Виды трудовой деятельности на ПК разделяются на 3 группы: группа А – работа по считыванию информации с экрана с предварительным запросом; группа Б – работа по вводу информации; группа В – творческая работа в режиме диалога с ПК .

Если в течение рабочей смены пользователь выполняет разные виды работ, то его деятельность относят к той группе работ, на выполнение которой тратится не менее 50% времени рабочей смены.

Количество и длительность регламентированных перерывов, их распределение в течение рабочей смены устанавливается в зависимости от категории работ на ПК и продолжительности рабочей смены.

При 8-часовой рабочей смене и работе на ПК регламентированные перерывы следует устанавливать:

– для первой категории работ через 2 часа от начала смены и через 2 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый;

– для второй категории работ – через 2 часа от начала рабочей смены и через 1,5–2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 15 минут каждый или продолжительностью 10 минут через каждый час работы;

– для третьей категории работ – через 1,5– 2,0 часа от начала рабочей смены и через 1,5–2,0 часа после обеденного перерыва продолжительностью 20 минут каждый или продолжительностью 15 минут через каждый час работы.

При 12-часовой рабочей смене регламентированные перерывы должны устанавливаться в первые 8 часов работы аналогично перерывам при 8-часовой рабочей смене, а в течение последних 4 часов работы, независимо от категории и вида работ, каждый час продолжительностью

Продолжительность непрерывной работы на ПК без регламентированного перерыва не должна превышать 2 часа.

При работе на ПК в ночную смену продолжительность регламентированных перерывов увеличивается на 60 минут независимо от категории и вида трудовой деятельности.

Эффективными являются нерегламентированные перерывы (микропаузы) длительностью 1–3 минуты.

Регламентированные перерывы и микропаузы целесообразно использовать для выполнения комплекса упражнений и гимнастики для глаз, пальцев рук, а также массажа. Комплексы упражнений целесообразно менять через 2–3 недели.

Пользователям ПК, выполняющим работу с высоким уровнем напряженности, показана психологическая разгрузка во время регламентированных перерывов и в конце рабочего дня в специально оборудованных помещениях (комнатах психологической разгрузки).

Медико-профилактические и оздоровительные мероприятия. Все профессиональные пользователи ПК должны проходить обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу, периодические медицинские осмотры с обязательным участием терапевта, невропатолога и окулиста, а также проведением общего анализа крови и ЭКГ.

Женщины со времени установления беременности переводятся на работы, не связанные с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы в ПЭВМ (не более 3-х часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, установленных настоящими Санитарными правилами. Трудоустройство беременных женщин следует осуществлять с законодательством Российской Федерации.

Близорукость, дальнозоркость и другие нарушения рефракции должны быть полностью корригированы очками. Для работы должны использоваться очки, подобранные с учетом рабочего расстояния от глаз до экрана дисплея. При более серьезных нарушениях состояния зрения вопрос о возможности работы на ПК решается врачом-офтальмологом.

Досуг рекомендуется использовать для пассивного и активного отдыха (занятия на тренажерах, плавание, езда на велосипеде, бег, игра в теннис, футбол, лыжи, аэробика, прогулки по парку, лесу, экскурсии, прослушивание музыки и т.п.). Дважды в год (весной и поздней осенью) рекомендуется проводить курс витаминотерапии в течение месяца. Следует отказаться от курения. Категорически должно быть запрещено курение на рабочих местах и в помещениях с ПК.

Перерывы при работе за компьютером

Спецификой работы за компьютером является длительное пребывание работника в одной позе – сидя у монитора. Этот фактор, наряду с иными (излучение, напряжение, усталость глаз), влечет неблагоприятное воздействие на здоровье работника. Поэтому работнику необходимо в обязательном порядке делать перерывы при работе за компьютером. Трудовой кодекс РФ данную проблему напрямую не регулирует, но работодателей, возможно, заинтересует вопрос: установлена ли для них обязанность предоставлять работникам подобные перерывы. Ответ: да, установлена.

Время отдыха при работе за компьютером

На основании статьи 107 ТК РФ одним из видов времени отдыха признаются перерывы в процессе рабочего дня.

Согласно статье 109 ТК РФ некоторые виды труда подразумевают необходимость предоставления работникам возможности отдохнуть в течение рабочего дня, что вызвано спецификой технологии, производства и условий работы. Конкретный перечень таких работ и порядок предоставления соответствующих перерывов должны предусматриваться правилами внутреннего распорядка.

В статье 27 Закона о санитарно-эпидемиологическом благополучии от 30 марта 1999 года отмечается, что работа с машинами и различными устройствами не должна вредно влиять на здоровье.

Порядок организации работы для лиц, труд которых связан с компьютерной техникой, регулируют, в частности, СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 (утверждены 30 мая 2003 года).

В зависимости от вида работ и степени нагрузки Приложение 7 к СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 устанавливает, что время отдыха при рассматриваемом виде работ должно составлять в течение рабочего дня от 50 до 140 минут. И это с учетом того, что данные перерывы длительность работы увеличивать не должны.

За нарушение действующих санитарных правил статьей 6.3 КоАП РФ предусмотрена административная ответственность.

Время регламентированных перерывов при работе на компьютере

В силу статьи 22 ТК РФ работодатель должен обеспечивать безопасность и соответствие условий труда всем необходимым требованиям (в т.ч. при работе за компьютером).

В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса.

Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без перерыва может быть не более двух часов.

Целью перерывов является уменьшение напряжения, усталости глаз и т.д.

Инструкция устанавливает зависимость времени перерывов от вида и времени осуществляемой работы путем деления на группы:

  • А – чтение информации с монитора по сделанному запросу;
  • Б – печатание на клавиатуре с целью ввода информации;
  • В — творческая работа.

Кроме этого предусмотрено деление на категории сложности работ:

  • для группы А (не свыше 60000 считываемых знаков за смену) перерыв составляет 15 минут, предоставляется два раза – через два часа после начала работы и перерыва на обед;
  • для группы Б (не свыше 40000 напечатанных знаков за смену) перерыв составляет 10 минут через каждый трудовой час;
  • для группы В (не свыше шести 6 часов за смену) перерыв составляет 15 минут через каждый трудовой час.

Если смена длится двенадцать часов, время регламентированных перерывов при работе на компьютере за восемь часов работы предоставляется в вышеуказанном порядке, а за оставшиеся четыре часа – пятнадцать минут за каждый час (вне зависимости от категории).

Работа с компьютером времяотдыха трудовой закон

Время на перерыв (перекур) по Трудовому кодексу

Точное его начало, окончание определяются руководителем компании внутренним актом.Так как это время не является рабочим, сотрудник по собственному желанию может распоряжаться этим перерывом:

  1. пойти на обед;
  2. встретиться с друзьями, т.д.
  3. поехать домой;

Бывает такое, что сотрудник, по роду своей деятельности, не обладает возможностью пообедать в отведенное время. При такой ситуации работник обедает в любое другое свободное время, этот отдых ему зачитывается и подлежит оплате.Законодатель закрепил в нормативных актах разные , также руководителем фирмы может быть утверждено еще несколько вариантов, в зависимости от категории сотрудников.Главное, о чем нужно помнить, перерыв на обед должен быть как минимум полчаса.Предусматривается еще одна особенность, заключается она в следующем, когда руководитель утверждает лишь общее время перерыва, не указывая на его начало, а также окончание.

Перерывы при работе за компьютером: трудовой кодекс

В Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01 (утверждена 2 февраля 2001 года, далее — Инструкция) содержится более детальная регламентация рассматриваемого вопроса. Согласно Инструкции длительность работы с компьютером без перерыва может быть не более двух часов.

Инструкция устанавливает зависимость времени перерывов от вида и времени осуществляемой работы путем деления на группы:

  1. Б – печатание на клавиатуре с целью ввода информации;
  2. А – чтение информации с монитора по сделанному запросу;
  3. В — творческая работа.

Кроме этого предусмотрено деление на категории сложности работ:

  1. для группы Б (не свыше 40000 напечатанных знаков за смену) перерыв составляет 10 минут через каждый трудовой час;
  2. для группы В (не свыше шести 6 часов за смену) перерыв составляет 15 минут через каждый трудовой час.

Перерывы в работе — обязанность или дополнительная забота о комфорте работника?

Если режим труда отдельных работников в части перерывов отличается от остальных, их условия могут быть оговорены в трудовом соглашении.

ТК устанавливает для обеденного отдыха чëткие параметры:

  1. начало — не позднее 4 часов с момента начала работы.
  2. продолжительность от получаса до двух часов;

Следует, однако, понимать, что специфика некоторых производственных процессов по объективным причинам не позволяет нанимателю прерывать их.

Не более какого времени можно работать с компьютером в день на работе согласно трудовому кодексу РФ

Продолжительность непрерывной работы с ПК не должна превышать двух часов. Комментарий специалиста. И. Б.

Уксусникова, ведущий инженер, санитарный врач отдела промсанитарии и условий труда ОАО «ГАЗ» Во время регламентированных перерывов с целью сохранения высокой работоспособности целесообразно выполнять комплекс упражнений.

С целью уменьшения отрицательного влияния монотонности целесообразны чередование операций осмысленного текста и числовых данных, чередование редактирования текстов и ввода данных (изменение содержания работы) .

Перерывы при работе за компьютером трудовой кодекс

которые будет соответствовать чувствительности глаз. Работодатели при установке ПК обязаны выполнить следующий перечень требований :

  1. к организации медицинского обследования пользователей;
  2. к помещению;
  3. и многое другое.
  4. к освещению;

Остановимся на некоторых требованиях подробнее. Для создания безопасных условий работы в помещениях должны быть кабели с защитным заземлением.

Нельзя располагать ПК около силовых кабелей, высоковольтных трансформаторов.

и другого оборудования, которое может создавать помехи при работе с компьютером.

Какие положены по закону перерывы для работников ПК?

№ 118, и составляет от 50 до 140 минут в течение рабочего дня (смены).

Непредоставление таких перерывов , а также незакрепление их в вышеуказанных документах является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность (ст.

5. 27 КоАП РФ). Данные перерывы включаются в рабочее время.

Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 03.06.2003 N 118

«О введении в действие санитарно-эпидемиологических правил и нормативов СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03»

Приложение 7 (рекомендуемое) Предложения по организации работы с ПЭВМ 1. Гигиенические критерии оценки тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ 1.1.

Оценка тяжести и напряженности трудового процесса пользователей ПЭВМ проводится по методикам, утвержденным в установленном порядке.

Рабочее время и время отдыха по трудовому кодексу

запрещается дискриминация в оплате труда по полу, национальности и другим неделовым критериям; 2) за равноценный труд производится равная заработная плата.

ТК РФ: перерывы при работе за компьютером

Это требование распространяется и на работу с компьютерной техникой. Время регламентированных перерывов при работе на компьютере нормируется положениями Типовой инструкции ТОИ Р-45-084-01, утвержденной приказом Минсвязи РФ от 02.07.2001 № 162.

Непрерывно работать за компьютером можно не более 120 минут.

При превышении этого временного интервала глаза подвергаются повышенному напряжению, возникает чувство усталости. Длительность внутрисменного перерыва зависит от типа реализуемых трудовых функций и их сложности:

Категория Комментарий
А Предусматривают считывание с монитора информации.

За одну смену допускается максимальный объем прочитанных знаков на уровне 60 тыс. символов. Перерывы устраиваются по 15 минут дважды в день.

Б Набор текста на клавиатуре.

Отдых при работе за компьютером по Трудовому кодексу

При равномерной нагрузке, без выполнения работ повышенной работник имеет право на перерыв для употребления пищи и отдыха.

Такой перерыв предоставляется в середине рабочего дня, обычно по прошествии четырех отработанных часов, при условии, что рабочий день составляет восемь часов.

При неполном времени работы отдых может и не предоставляться, а при увеличенных нагрузках, например, при сменном или вахтовом методе, увеличиваться частотность. Все зависит от конкретной профессии и тех трудовых обязанностей, которые возложены на сотрудника.Технические перерывы также являются обязательным явлениям, но только для ряда профессий.В основном технологический отдых предоставляется тем работникам, у которых процесс труда является однообразным на протяжении всего рабочего дня или смены.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит