Имеет ли право работодатель задержать зарплату, имеет право работодатель задерживать зарплату

Содержание
  1. Имеет ли право работодатель задержать зарплату
  2. На сколько можно задерживать зарплату?
  3. Имеет ли право работодатель задержать зарплату
  4. Допустимые сроки задержки зарплаты
  5. Имеет ли право работодатель задержать зарплату
  6. Антон Трошин: «Если даже на один день работодатель задержал зарплату, то уже можно говорить о нарушении прав работника»
  7. Имеет ли право работодатель задержать зарплату
  8. Вступление в наследство влечёт за собой и оплату долгов умершего
  9. Наверное, завтра
  10. Какая компенсация предусмотрена за задержку заработной платы?
  11. Общественная приемная
  12. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату
  13. Имеет ли право работодатель задержать зарплату
  14. Может ли работодатель задерживать зарплату
  15. Бесплатная юридическая консультация
  16. Имеет ли право работодатель задерживать зарплату
  17. Задержка зарплаты как повод не выходить на работу
  18. Post navigation
  19. Имеет ли право работодатель задерживать заработную плату?
  20. Глава италистические способы производства
  21. На сколько работодатель имеет право задержать зарплату
  22. Что говорит Закон: на сколько дней можно задержать зарплату сотруднику?
  23. На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?
  24. Последствия для работодателя при задержке выплат
  25. На сколько дней могут задержать зарплату по закону?
  26. Допустимые сроки задержки зарплаты
  27. Задержка зарплаты — на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации
  28. Нововведения
  29. Задержка зарплаты по трудовому кодексу: статья
  30. Если нарушение не устранено
  31. Алгоритм действий работника по трудовому кодексу при задержке заработной платы
  32. Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты?
  33. Дальнейшие действия
  34. Ответственность работодателя
  35. На сколько работодатель имеет право задержать зарплату
  36. На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату
  37. Как бороться за свои права
  38. На сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату
  39. Как могут наказать руководителя предприятия за отказ от выплаты?
  40. На сколько работодатель имеет право задержать зарплату
  41. Имеет ли право работодатель задерживать заработную плату?
  42. На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату?

Имеет ли право работодатель задержать зарплату

На сколько можно задерживать зарплату?

Обычно зарплата выдается два раза в месяц, однако, возможны и другие варианты. Получается, что на сколько могут задержать зарплату. на такое количество дней и начисляется процент.

Все последствия можно разделить по видам ответственности:

Материальная ответственность наступает в любом случае, если существует факт просрочки выплаты заработной платы. Ответственность не зависит от вины конкретного работодателя и его финансового положения.

Имеет ли право работодатель задержать зарплату

Мне посоветовали подать иск в суд на работодателя, я планирую обратиться на консультацию к юристу. Скажите, могу ли я требовать возмещения расходов на больницу, а также возмещения морального вреда? читать дальше.

Отсутствие выходного пособия

Ситуация сложилась такая. Я проработала 12 лет на предприятии, занимающемся производством полуфабрикатов. Работала во вредном цеху довольно длительное время, в результате чего у меня открылась астма.

Допустимые сроки задержки зарплаты

Таким уведомлением можно считать и расчётный листок, в котором указана сумма начислений, удержаний и сумма к получению.

Но не всегда у работодателя получается выплатить своим работникам заработную плату точно в указанные в коллективном или трудовом договоре сроки. Такая задержка может возникнуть по разным причинам. На какой максимальный срок работодатель имеет право задерживать заработную плату? В ст.

Имеет ли право работодатель задержать зарплату

Следует отметить, что даже наличие у работодателя заявления работника, в котором последний соглашается получать причитающуюся ему зарплату один раз в месяц, не лишает компанию обязанности двухразового расчета с персоналом. На этот факт указали в свое время представители Роструда в письме от 1 марта 2007 года № 472-6-0.

Таким образом, если организация не перечислила своим сотрудникам заработную плату в сроки, определенные нормами трудового соглашения, то у нее возникает задолженность по оплате труда.

Антон Трошин: «Если даже на один день работодатель задержал зарплату, то уже можно говорить о нарушении прав работника»

Об этом читайте в интервью с помощником новозыбковского межрайпрокурора Антоном Трошиным .

— Антон Александрович! Совсем недавноНовозыбковский городской судрассматривал искио взыскании задолженностипо заработной плате работникам ООО«Теплон». Расскажите, какие решение по ним были приняты.

— Да, действительно, в начале декабря-январе 11 работников ООО «Теплон» обратились в Новозыбковскую межрайонную прокуратуру с заявлениями о взыскании задолженности по заработной плате.

Имеет ли право работодатель задержать зарплату

Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.

Тематики юриста: Биография:

35 лет, образование — высшее юридическое, стаж работы по специальности более 13 лет. С 2001 г. по 2014 г. — помощник судьи. С 2014 г. по настоящее время — частная практика по правовым вопросам (арбитраж, суды общей юрисдикции).

Вступление в наследство влечёт за собой и оплату долгов умершего

К примеру, сумма долгов, не должна превышать стоимость наследуемого имущества.

Некоторые наследники, желая сэкономить прибегают к такому, нехитрому способу: зная, что нотариальная оценка квартиры будет произведена по рыночной цене, они заранее подготавливают независимую экспертизу. Проведя такую экспертизу, удаётся получить оценочную стоимость квартиры, которая составит не более 70% от рыночной стоимости.

Если это произошло в первый раз, то не стоит переживать — нервы дороже. И стоит помнить, что в экономически нестабильное время могут случаться задержки зарплаты. Главное — чтобы не регулярно и не надолго.

Не перечислили зарплату только вам или определенной части коллектива? Новости и подробности о причинах задержки и сроках выплат можно узнать у своего руководителя или в крайнем случае у бухгалтера.

Какая компенсация предусмотрена за задержку заработной платы?

Ст. 136 ТК четко регулирует сроки выплат заработной платы, а именно 1 раз в полмесяца. Все остальные сроки можно считать нарушением законодательства.

Если день выплаты является выходным или праздничным – значит, оплата должна быть произведена до выходного, а не после него, как это многие работодатели практикуют.

Хитрый работодатель может указать в трудовом договоре другой срок выплаты.

Общественная приемная

Таким образом, в соответствии с действующим на сегодняшний момент национальным законодательством страны действия бывшего работодателя являются не правомерными.

Имеет ли право работодатель задерживать зарплату

Имеет ли право работодатель задержать зарплату

Как добиться выплаты зарплаты, если работодатель ее задерживает, при какой задолженности работник имеет право не выходить на работу, и как действовать, чтобы в этом случае не заработать прогул. Об этом читайте в интервью с помощником новозыбковского межрайпрокурора Антоном Трошиным. — Антон Александрович! Совсем недавно Новозыбковский городской суд рассматривал иски о взыскании задолженности по заработной плате работникам ООО «Теплон». Расскажите, какие решение по ним были приняты.

Может ли работодатель задерживать зарплату

Здравствуйте! Сразу начнем с того, что в законодательстве Российской Федерации нигде не говорится о том, что работодатель имеет право по каким-либо причинам задерживать выплату заработной платы работникам.

Вообще, он не имеет право задерживать ее даже на один день.

Но вам нужно еще раз перечитать трудовой договор, заключенный с работодателем, потому что там вы сможете найти точный ответ на вопрос

«Когда должен выплачивать заработную плату работодатель?»

Бесплатная юридическая консультация

Работодатель задерживает зарплату, работники возмущаются, естественно. Кто-то даже пригрозил начальнику, что напишет жалобу в трудовую инспекцию или в суд подаст.

Но начальство отреагировало на это тем, что сказало о каких-то проблемах на предприятии, что скоро все будет нормально – зарплату всем выдадут. И еще сказали, что вроде как работодатель может задержать выплату заработной платы работникам, если на то есть уважительная причина.

Имеет ли право работодатель задерживать зарплату

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения Получение уведомлений о зарплате на учет в ПФ,имею ли я право на отпуск летомно и не дерет, как другие, дополнительную работу по другой профессии должности или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня рабочей смены, производится доплата за совмещение профессий должностей, расширение зоны обслуживания увеличение объема выполняемых работ или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Задержка зарплаты как повод не выходить на работу

  1. возможный штраф от трудинспекции .
  2. обязанность заплатить работникам компенсацию в размере не ниже 1/300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки ;

Внимание! Зарплата должна выплачиваться каждые полмесяца .

Но есть еще одно последствие, о котором многие работодатели и не подозревают. Дело в том, что работник, зарплата которому задержана более чем на 15 календарных дней, вправе приостановить работу и не присутствовать на рабочем месте до момента выплаты ему задержанной суммы .

Post navigation

Если работодатель задерживает зарплату, работник может приостановить работу уже на следующий день после того дня, когда должна была быть выплачена зарплата до выплаты всей суммы.

Но необходимо в обязательном порядке уведомить работодателя в произвольной письменной форме о своих намерениях.Если работодатель задерживает зарплату, то следует обратиться в трудовую инспекцию, написав при этом заявление в свободной форме.

Имеет ли право работодатель задерживать заработную плату?

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

Глава италистические способы производства

Главное произведение классиков марксизма, в котором освещаются проблемы докапиталистических формаций,— книга Ф. Энгельса

«Происхождение семьи, частной собственности и государства»

Историческое значение этой работы заключается в том, что в ней дан марксистский анализ первобытного общества, условий жизни и деятельности людей в древнейший, дородовой период, исследованы экономические и социальные особенности родового строя, причины его разложения и возникновения частной собственности, классов и государств, доказан их преходящий характер.

На сколько работодатель имеет право задержать зарплату

На сколько дней могут задержать зарплату по закону?

Что говорит Закон: на сколько дней можно задержать зарплату сотруднику?

Ст. 142 Трудового Кодекса России позволяет задерживать зарплату на 15 дней. Но если после этого срока зарплата человеку была не выплачена, работник имеет полное право не выходить на работу и он будет прав. Можно отсутствовать на рабочем месте до тех пор, пока не получите свои честно заработанные деньги. Но при этом следует уведомить об этом руководителя предприятия в письменной форме. Работодатель обязан письменно сообщить сотруднику, который находится в таком вынужденном отпуске о том, что он готов выплатить ему зарплату. А сотрудник должен выйти на работу уже на следующий день после получения уведомления. Кроме того, работодатель обязан оплатить человеку все время вынужденных прогулов.

На сколько могут задержать зарплату работнику по закону?

При наличии представить подтверждающие документы.

Смотрите в видео советы эксперта о том, как взыскать свою зарплату, если вам её задерживают

Последствия для работодателя при задержке выплат

Невыполнение работодателем условий трудового договора, в том числе, задерживание выплат, влечет за собой какое-либо ответное воздействие.

Перечень возможных последствий:

  • прекращение трудовой деятельности работников компании при невыплате зарплаты более 15 дней после указанного в трудовом или коллективном договоре срока (ст. 142 ТК РФ);
  • оплата времени простоя по вине работодателя из расчета среднего заработка;
  • принятие мер административной и (или) материальной ответственности, в том числе – выплата работникам денежных компенсаций.

На сколько дней могут задержать зарплату по закону?

В каждой компании и на каждом предприятии есть свои сроки, в которые выдают людям зарплату. Обычно этот момент оговорен в коллективном договоре.
И если работодатель выбивается из такого графика, сотрудник может заявить на него в прокуратуру или подать иск в суд.

Допустимые сроки задержки зарплаты

В день увольнения причитающихся ему средств он не получил. Им были неоднократно предприняты попытки решить дело в досудебном порядке путем обращения к руководству для переговоров, успехом не увенчавшиеся.

На судебное заседание ответчик не явился. Вместо этого в инстанцию поступил документ о несогласии компании с обвинениями, обусловленном сменой собственника, временном нефункционировании компании по этой причине и отсутствием средств для погашения задолженности.
Сумма задолженности указана не была.

Весомы ли предоставленные ответчиком доказательства и какой вердикт должен вынести суд?

Судебной инстанцией не могут приниматься во внимание подобные доводы, поскольку указанная причина невыполнения обязательств перед сотрудником не оправдывает неправомерные действия руководства.

Задержка зарплаты — на сколько можно задержать выплаты работнику, компенсации

B Трудовом кодексе вопросам, касающимся заработной платы, посвящены все главы, начиная с 133-й и заканчивая 158-й. И с ними не помешало бы ознакомиться каждому человеку. К тому же данный документ содержит главы, в которых есть информация по такому актуальному поводу, как задержка заработной платы.

По Трудовому кодексу она является допустимой, но у всего есть предел. И данный случай — не исключение.

Нововведения

Первым делом нужно отметить, что с 03.10.2016 сроки выдачи заработной платы изменились. Также, в соответствии с письмом ФНС от 29.08.16 № 3H-4-17/15799, работникам, являющимся нерезидентами России, запрещено выдавать з/п наличными.
Можно использовать только банковский перевод.

До 03.10.16 все организации, в соответствии с 136-й статьёй TK РФ, должны были выдавать зарплату своим работникам как минимум каждые полмесяца.

Задержка зарплаты по трудовому кодексу: статья

Задолженность по зарплате должна быть умножена на 1/300 ставки рефинансирования и на количество дней задержки.

Ho самое серьёзное наказание грозит работодателю за полную невыплату з/п в течение 2-х или более месяцев. В соответствии c частью 2 статьи 145.1 УК РФ, ему может грозить тюремное заключение сроком от 2 до 5 лет.

Если нарушение не устранено

Бывают особые случаи, в которых сотрудник предприятия предъявил претензию работодателю, однако тот её проигнорировал и не выплатил законное вознаграждение. В таком случае человек имеет право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию по труду.


Или в прокуратуру.

B своём заявлении человек должен указать свои полные данные, реквизиты организации, вкратце описать суть дела, a также прикрепить к жалобе документы, являющиеся подтверждением того, что действительно имеет место задержка зарплаты.

Алгоритм действий работника по трудовому кодексу при задержке заработной платы

ТК РФ сказано, что работодатель может задерживать заработную плату не дольше, чем на 15 дней. Это касается и аванса и заработной платы, так как аванс – это часть заработной платы.

Если работодатель нарушает эти сроки, то он несёт ответственность. Согласно ст. 236 ТК РФ, при разовой задержке зарплаты, работодатель несёт материальную ответственность, то есть он должен выплатить своим сотрудникам компенсацию за каждый день просрочки не ниже 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ на день возникновения задолженности.
Дневная компенсация рассчитывается от всей суммы задержанной заработной платы.

Если зарплата задерживается регулярно, то работники могут написать коллективную (можно и от конкретного лица) жалобу в трудовую инспекцию по региону.

Зарплата: на сколько могут задержать и куда обращаться в случае невыплаты?

K этому имеет отношение отопление, энергосбережение, водоснабжение, скорая медицинская помощь, связь и т.д.

Дальнейшие действия

Обычно после того, как работник остановил свою трудовую деятельность, руководство предпринимает всевозможные меры, чтобы начислить ему законное вознаграждение. Впрочем, человека это не должно особо волновать. Поскольку даже пока он не выполняет свои обязанности, за ним сохраняется его з/п.

Ho он должен выйти на своё трудовое место на следующие сутки после того, как ему придет уведомление от начальника o том, что тот готов произвести начисление задержанного вознаграждения (обязательно в письменном виде). Сумма переводится на карточку в день возвращения человека на работу.

Ответственность работодателя

Вышеперечисленные положения – ещё не всё, что подразумевает задержка зарплаты по Трудовому кодексу.

На сколько работодатель имеет право задержать зарплату

Сотрудникам она даёт право приостановить свою деятельность, a вот работодателя обязует нести материальную ответственность.

B соответствии со статьёй 5.27 КоАП РФ, организация за такой проступок должна выплатить штраф, размер которого составляет от 30 до 50 тысяч рублей. Руководитель предприятия также может понести административную ответственность (по той же статье), уголовную (ст. 145.1 УК РФ) либо дисциплинарную (ст. 192 TK РФ). To, насколько серьёзным окажется наказание, зависит от тяжести допущенного им нарушения.

Помимо этого, работодатель обязан выплатить компенсацию своим сотрудникам.

Даже в том случае, если по вине банка произошла задержка зарплаты.

По Трудовому кодексу статья №236 подразумевает расчет компенсации по определенной формуле.

На сколько работодатель имеет право задерживать зарплату

Как бороться за свои права

Если дела на предприятии идут всё хуже, и вам так и не выплатили зарплату после 15 дней, то можно начинать обращаться в государственные инстанции.

Наилучшим считается следующий порядок:

  1. Написать руководителю предприятия претензию с указанием суммы невыплаченной зарплаты (обязательно копию – себе);
  2. Позвонить в трудовую инспекцию, а если там не примут меры в заявленный ими срок, сходить туда лично и оставить письменную жалобу (копию – себе);
  3. Если инспекция не примет меры, или ваш руководитель не боится никого, обращайтесь далее – в суд или прокуратуру. Но желательно, чтобы вы обратились в эти органы не позже 3 месяцев со дня невыплаты заработной платы.

На сколько дней работодатель имеет право задержать зарплату

Поэтому скорее всего, аванс вам должны выплатить не позже чем через 2 недели после установленной даты.

В нашем случае: 2 + 15 = 17 число.

Остаток зарплаты в этом случае – не позже ещё 15 дней: 17 + 15 = 1 -2 число следующего месяца.

Как могут наказать руководителя предприятия за отказ от выплаты?

Работодателю грозит административная ответственность.

Здесь играет роль, на какое время задержана зарплата: материально, административно, уголовно.

Если долг затянулся – до 15 дней, руководитель предприятия несет финансовую ответственность в виде пени, причем – в вашу пользу!

Если вы, конечно, решитесь, то имеете право потребовать компенсацию.

На сколько работодатель имеет право задержать зарплату

Имеет ли право работодатель задерживать заработную плату?

АнонимВ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. ваш муж враве обратиться с жалобой в Трудовую Инсекцию на основании его заявления будет произведена проверка.

Буду благодарен за положительный отзыв.

Нет.. это является нарушением ТК РФ и за это он может понести ответственность.

Вы вправе обратиться с жалбой в прокуратуру и трудовую инспекцию..

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Статья 142 ТК РФ. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Статья 22 ТК РФ. Основные права и обязанности работодателя

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном настоящим Кодексом;

предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;

своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;

осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

На какой срок работадатель имеет право задерживать зарплату?

Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику

Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Кодекс об административных правонарушениях РФ

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране труда

1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда —
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
(в ред. Федеральных законов от 09.05.2005 N 45-ФЗ, от 20.04.2007 N 54-ФЗ, от 22.06.2007 N 116-ФЗ)
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, —
(в ред. Федерального закона от 09.05.2005 N 45-ФЗ)
влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит