Приказ о смене материально-ответственного лица, приказ перемещении материальных ценностей образец

Содержание
  1. Приказ о смене материально-ответственного лица
  2. Материально-ответственные лица
  3. Кому нельзя доверять
  4. По каким поводам происходит смена материально-ответственных работников
  5. Форма документа
  6. Оформление приказа о смене материально-ответственного лица
  7. Кто должен подписать
  8. Учет и регистрация приказа о смене материально-ответственного лица
  9. Правила и сроки хранения
  10. Образец приказа о смене материально-ответственного лица
  11. yurburo61.ru
  12. Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным
  13. Приказ о смене материально-ответственного лица
  14. Перемещение работника
  15. Приказ о перемещении работника образец бланк
  16. Приказ о передаче тмц в связи с увольнением
  17. 5 правил использования накладной на внутреннее перемещение
  18. Образец приказа о приеме передаче материальных ценностей при увольнении
  19. Внутреннее перемещение материальных ценностей
  20. Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным
  21. Как правильно составить приказ о списании материальных ценностей
  22. Пошаговая инструкция
  23. Кто входит в комиссию
  24. Скачать бланк
  25. Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным
  26. Приказ о смене материально-ответственного лица
  27. Перемещение работника
  28. Внутреннее перемещение материальных ценностей
  29. Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным
  30. Образец приказа о назначении материально ответственных лиц
  31. Законодательная база
  32. Правила составления приказа
  33. Образец
  34. Приказ о смене материально ответственного лица
  35. Дополнительные документы

Приказ о смене материально-ответственного лица

Формирование приказа о смене материально-ответственного лица необходимо в тех случаях, когда в организации возникает потребность переложить финансовую ответственность за имущество предприятия с одного работника на другого.

Материально-ответственные лица

Материально-ответственными могут быть сотрудники компании, занимающие совершенно разные позиции штатного расписания. К ним относятся:

Иными словами, все те, кто работает с финансовыми потоками предприятия, имеет в своем распоряжении и пользуется в работе товарно-материальными ценностями, являющимися собственностью организации, становятся материально-ответственными лицами.

Материальная ответственность на работников не переходит автоматически: для ее возложения, ровно как и для передачи ее от одного работника другому издаются соответствующие распоряжения.

Кому нельзя доверять

Ответственным с финансовой точки зрения лицом может быть назначен любой сотрудник предприятия, за исключением тех, кто ранее был судим за преступления, связанные с грабежами, кражами, хищениями и служебными злоупотреблениями.

По каким поводам происходит смена материально-ответственных работников

Поводом для смены материально-ответственного лица могут стать самые разные обстоятельства:

  • увольнение;
  • уход работника на длительный больничный;
  • отъезд в командировку или отпуск;
  • ненадлежащее обращение с вверенным имуществом, его порча, повреждение, преждевременный износ;
  • прочие неблагоприятные факторы.

Форма документа

Стандартная форма приказа о смене материально-ответственного сотрудника на сегодняшний день на законодательном уровне не установлена.

То есть работники предприятий могут писать документ, исходя из собственных представлений о нем и руководствуясь потребностями организации. Единственное, что важно учесть – чтобы структура, состав и стиль приказа соответствовали нормам распорядительной документации.

Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него.

Оформление приказа о смене материально-ответственного лица

Что касается оформления, то тут составители приказа также вольны выбирать: делать его в рукописном варианте или печатном. Только во втором случае приказ надо распечатать. Для распечатки подойдет как простой лист бумаги, так и бланк с нанесенными на него реквизитами и логотипом фирмы.

Приказ делается в одном подлинном экземпляре. При необходимости он ксерокопируется и все дополнительные копии заверяются должным образом и передаются по месту назначения (например, начальникам структурных подразделений предприятия).

Кто должен подписать

Все издаваемые внутри организации приказы всегда идут от имени высшего должностного лица – директора (или работника, временно исполняющего его функции). Поэтому первая подпись, которая должна стоять в документе – его, без этого автографа документ просто-напросто не будет действительным. Кроме того, в бланке распоряжения должны расписаться все указанные в нем сотрудники, в том числе те, кого документ касается напрямую и те, кто несет ответственность за его исполнение.

Печать в приказе нужна только тогда, когда руководство требует ее наличия – в законе указаний на то, чтобы визировать такие распоряжения при помощи штемпельных изделий на сегодня нет.

Учет и регистрация приказа о смене материально-ответственного лица

Выпускаемые на предприятиях распорядительные акты, к которым относится и приказ о смене материально-ответственного лица, подлежат обязательному учету.

Для этого информацию об их издании необходимо фиксировать в специальном документе – журнале (как правило, лежит он или у секретаря или у другого ответственного работника). Сюда достаточно внести название и номер приказа, дату его выпуска. В случае надобности эти данные помогут не только доказать факт создания распоряжения, но и оперативно и без проблем его отыскать

Правила и сроки хранения

Оригинал документа, подписанный всеми заинтересованными лицами, должен храниться с соблюдением определенных норм. После ознакомления с ним всех сотрудников, бланк подшивается в папку к другим таким же бумагам и хранится там на протяжении срока, указанного в российском законодательстве или прописанного в локальных актах компании, в недрах которой он был сформирован.

После того, как срок хранения распоряжения закончится, его можно либо передать в архив организации, либо уничтожить (также с соблюдением установленного регламента).

Образец приказа о смене материально-ответственного лица

Подробное описание приказа о смене материально-ответственного лица не будет полным без примера, ознакомившись с которым вы без труда сформируете собственное распоряжение.

В самом начале бланка, посередине строки, напишите:

  • название документа;
  • его номер, дату и место (населенный пункт) создания.

После этого переходите к формулировке основной части. Сюда впишите:

  • обоснование, т.е. укажите причину, по которой приходится производить смену материально-ответственных работников;
  • ссылку на документ, в соответствии с которым проводится эта процедура (это будет основание для написания приказа);
  • должность и ФИО работника, на котором ранее лежала материальная ответственность;
  • сведения о том, к кому она переходит (аналогичным образом);
  • дату, с которой новое материально-ответственное лицо принимает на себя финансовые обязательства;
  • указание на передачу товарно-материальных ценностей, а также фиксацию этого мероприятия в соответствующем документе – акте приема-передачи;
  • поручение отделу кадров о заключении с новым материально-ответственным работником дополнительного соглашения к трудовому договору;
  • фамилию сотрудника, который должен будет следить за выполнением данного приказа.

В заключение собрать необходимые автографы.

yurburo61.ru

Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным

Приказ о перемещении относится к категории приказов по личному составу. Согласно подп.2.4.1 п.2 Примерной инструкции по делопроизводству в министерствах, госкомитетах и других центральных органах управления, учреждениях, организациях и на предприятиях Республики Беларусь, утвержденной приказом Председателя Комитета по архивам и делопроизводству Республики Беларусь от 23.05.1995 № 13 (далее — Инструкция), при оформлении приказов по личному составу в тексте приказа отсутствует констатирующая часть, поэтому обоснование причины перемещения, предусмотренное частью четвертой ст.31 Трудового кодекса РБ (далее — ТК), указывается в конце распорядительной части приказа с использованием слов «в связи». 3. Согласно требованиям Инструкции, как правило, в конце каждого пункта приказа по личному составу приводится основание для его составления.

Приказ о смене материально-ответственного лица

Но полномочия можно делегировать не только при уходе с должности. Совет! Если служащий уходит в отпуск или длительную командировку, руководителю лучше проследить за делегированием полномочий.
Этот шаг позволит более эффективно организовать работу. Приказ о смене материально ответственного лица, образец Общие требования остаются неизменными:

  1. Предварительное ознакомление с правилами и пунктами договора.
  2. Совершеннолетие работника;
  3. Наличие письменного договора о назначении на должность;

Содержание приказа о смене материально ответственного лица Содержание типового документа подразумевает следующие пункты: В конце документа вписываются полные инициалы уполномоченного лица.

Перемещение работника

  • проведение инвентаризации;
  • оформление приёмки-передачи основных средств и прочего имущества.

Давайте разберемся в необходимых документах для смены материально ответственного лица.

Приказ о перемещении работника образец бланк

Выявленные результаты фиксируются в Акте инвентаризации. Обнаружение недостатка или излишка материальных ценностей должно быть отображено в Ведомости учёта результатов.

Важные нюансы, на которые стоит обратить внимание:

  1. Перед инвентаризацией все документы на учитываемое имущество необходимо передать в бухгалтерию, вновь прибывшие ценности должны быть оприходованы, а выбывшие из пользования – оформлены в расход.
  2. При проведении проверки обязательно должны присутствовать материально-ответственные лица.
  3. День осуществления проверки также должен являться и днём оформления акта приема-передачи материальных ценностей.

Полезное видео по теме: Оформление приёмки-передачи ценностей При смене ответственного лица помимо акта инвентаризации, необходимо оформить акт приёма-передачи имущества.

Приказ о передаче тмц в связи с увольнением

Кроме этого перемещением будет являться отсутствие изменений в условиях трудового договора (это изменение места работы, изменение зарплаты, работы посменно и т.д.). Перемещение может произойти только в одной организации.

Перемещение в другое место, в другую организацию будет являться переводом. А перевод работника может проводиться только с его согласия.

5 правил использования накладной на внутреннее перемещение

Поскольку в соответствии со ст.31 ТК перемещение предполагает сохранение условий труда, обусловленных трудовым договором, и может быть осуществлено в пределах имеющейся у работника специальности, квалификации или должности, то при перемещении заключения нового трудового договора (контракта) не требуется. Основанием для издания приказа о перемещении является соответствующая докладная записка. 4. Так как при перемещении сохраняются условия труда, определенные заключенным ранее трудовым договором, в приказе о перемещении нет необходимости указывать тарифную ставку (оклад), в соответствии с которой будет осуществляться оплата труда на новом рабочем месте (в другом структурном подразделении). 5.

Образец приказа о приеме передаче материальных ценностей при увольнении

Приказ — это волеизъявление руководителя организации, фирмы, предприятия, обличенный в письменную форму и направленный решать важные и необходимые вопросы, касающиеся деятельности организации. Приказы, связанные с оформлением трудовых отношений, хранятся в организации 75 лет.
Для того, чтобы руководителю переместить своего работника, ему необходимо сообщить письменно об этом работнику и издать приказ о перемещении работника. Содержание понятия перемещения работника Российское трудовое законодательство содержит нормы, указывающие на перемещение работника. Согласие работника на такое перемещение не нужно. Перемещение будет иметь место в том случае, если работник будет определен на другое место работы без изменения профессии, специальности, должности, то есть не изменяется его трудовая функция.

Внутреннее перемещение материальных ценностей

От того, насколько досконально будут учтены условия взаимоотношения сторон, его заключивших, зависит соблюдение сторонами прав и обязательств, им предусмотренных.

    Как грамотно составить договор займаВзятие денег в заем – явление, достаточно, характерное и распространенное для современного общества. Юридически правильным будет оформить кредитный заем с последующим возвратом средств документально.

Для этого стороны составляют и подписывают договор займа.

  • Правила составления и заключения договора арендыНи для кого не секрет, что юридически грамотный подход к составлению договора или контракта является гарантией успешности сделки, ее прозрачности и безопасности для контрагентов.
  • Кроме того, процедура назначения и смены материально-ответственных лиц может быть зафиксирована в следующих документах:

    • дополнительное соглашение к договору;
    • должностная инструкция;
    • локальные нормативные акты организации.

    Инвентаризация Порядок инвентаризации при смене материально ответственного лица определен приказом №49 Министерства Финансов РФ. Согласно данному документу, передать возможно лишь закрепленное за предыдущим работником имущество, но не более того. Для определения такового созывается инвентаризационная комиссия организации. Именно руководитель определяет персональный состав инвентаризационной комиссии, а также срок осуществления проверки, указав эту информацию в соответствующем приказе.

    Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным

    То есть работники предприятий могут писать документ, исходя из собственных представлений о нем и руководствуясь потребностями организации. Единственное, что важно учесть – чтобы структура, состав и стиль приказа соответствовали нормам распорядительной документации.

    Кроме того, если внутри компании есть свой шаблон документа, разработанный и утвержденный руководством, то ориентироваться при формировании всех прочих приказов нужно именно на него. Оформление приказа о смене материально-ответственного лица Что касается оформления, то тут составители приказа также вольны выбирать: делать его в рукописном варианте или печатном.

    Только во втором случае приказ надо распечатать. Для распечатки подойдет как простой лист бумаги, так и бланк с нанесенными на него реквизитами и логотипом фирмы. Приказ делается в одном подлинном экземпляре.

    Как правильно составить приказ о списании материальных ценностей

    В процессе деятельности компании ее персонал использует огромное количество канцелярских товаров, с магазинах истекает срок годности товаров, витрины ветшают их приходится выбрасывать. На производстве устаревает и изнашивается оборудование. Кое-что из этого можно продать по остаточной стоимости, но некоторую часть приходится выбрасывать на свалку.

    Однако просто заказать грузовик, свалить и вывезти это барахло не получится. К коммерческим организациям возникнут вопросы у налоговой инспекции, а руководителям государственных и муниципальных предприятий могут быть предъявлены обвинения в хищении материальных ценностей.Чтобы все сделать по закону, требуется издать приказ и создать комиссию по списанию материальных ценностей на предприятии.

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

    +7 (499) 450-39-61
    Это быстро и бесплатно !

    Пошаговая инструкция

    Штатное расписание фирмы должно предусматривать наличие человека, в должностные обязанности которого входит контроль за использованием имущества.

    В структурных подразделениях это непосредственный руководитель отдела, а в целом по компании это заместитель директора по административно-хозяйственной части (АХЧ).

    Поэтому когда готовится образец приказа на списание материалов и прочих ресурсов, ответственное лицо пишет докладную записку, на основании которой издается распоряжение генерального директора.

    Обычно такие документы издаются по утвержденной форме, с указанием полного наименования организации, с датой и входящим номером.

    Дополнительно в нем отражаются:

    1. Заголовок, который ставит в известность о сути документа.
    2. Состав комиссии по списанию. Кроме материально-ответственного лица в нее входят еще 2-3 человека.
    3. Назначение председателя комиссии.
    4. Заверяется личной подписью генерального директора и печатью.
    5. По результатам деятельности комиссии составляется акт о списании, который отдается в бухгалтерию для снятия ресурсов с баланса предприятия.

    Пример 1

    Муниципальное предприятие «Гордорстрой» занимается ремонтом дорог. Для укладки бордюра используется цемент, который доставляется на автомобилях компании. 21 апреля 2018 года машина, который управлял водитель Успешный Н.Д., поломалась во время движения.

    Пока ехала аварийная служба, цемент успел застыть, и его пришлось утилизировать. Чтобы списать 10 тонн цемента, была составлена комиссия из начальника автоколонны Мудрого К.Н., бригадира Бугра К.Ф. и прораба Фараонова Е.К.

    Для их работы замдиректора по АХЧ был подготовлен образец приказа на списание тмц, который попал на стол к директору.

    УНИТАРНОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «Гордорстрой»
    (УМП «Гордорстрой»)
    Г. Москва
    24 апреля 2018 г. №КД – 954

    ПРИКАЗ

    О списании материальных ценностей

    В связи с поломкой автомобиля, приведшей к потере 10 тонн цемента, приказываю:

    1. Создать комиссию по списанию материальных ценностей.
    2. Председателем назначить начальника автоколонны Мудрого К.Н.
    3. В состав членов комиссии включить прораба Фараонова Е.К. и бригадира АТО КФС Бугра К.Ф.
    4. Главному бухгалтеру Счетной М.Н. разработать положение о списании материалов.

    Контроль за исполнением приказа оставляю за заместителем директора по АХЧ Лисичкиным Е.Д.

    Директор Львов П.Х.

    С приказом ознакомлен:

    ___________ Мудрый К.Н.

    ___________ Фараонов Е.К.

    ___________ Бугор К.Ф

    ___________ Счетная М.Н.

    ___________ Лисичкин Е.Д.

    Каждое заинтересованное лицо обязано поставить подпись об ознакомлении с распоряжением, место для их подписи оставляется либо внизу приказа, либо на отдельном приложении.

    Допускается получать подписи заинтересованных лиц на обратной стороне бланка, где каждый от руки пишет «с приказом ознакомлен» и ставит подпись.

    Например, главный бухгалтер Счетная М.Н. уволилась и не успела разработать положение. Тогда пишется следующее распоряжение:

    УНИТАРНОЕ МУНИЦИПАЛЬНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ «Гордорстрой»
    (УМП «Гордорстрой»)
    29 апреля 2018 г. №КД – 973
    Г. Москва

    ПРИКАЗ

    О внесении изменений в приказ о списании материальных ценностей
    №КД – 954 от 24 апреля 2018 г.

    В связи с увольнением с должности главного бухгалтера Счетной М.Н. приказываю разработать положение о списании ВРИО главного бухгалтера Калькулятору А.Н.

    Директор Львов П.Х. М.П.

    С приказом ознакомлен:

    ______________ Калькулятор А.Н.

    Если уже известна стоимость имущества, подлежащего списанию, допускается указание в распоряжении конечной стоимости.

    При этом предприятиям розничной и оптовой торговли следует обратить внимание, что указывается закупочная стоимость, которая отражена в приходных документах.

    То есть, если испортился пакет молока, который закупали по 10 руб., а продавали по 15 руб., необходимо отразить цену в 10 руб.

    Кто входит в комиссию

    Членом комиссии может быть любое лицо, которое трудоустроено на предприятии, и разбирается в вопросе.

    В истории с испорченным цементов туда включили прораба, который может определить, той ли марки раствор был вылит. Начальник автоколонны и бригадир разберутся, нет ли в ситуации вины водителя.

    Неплохо было бы включить сюда и представителя коммерческого отдела, который знаком с закупками и ценой сырья, но гендиректор решил иначе. Это его право, которым он воспользовался.

    Пример 2

    Разберем еще образец приказ на списание материальных ценностей, на этот раз ситуация гораздо проще.

    Конец года, и предприятию необходимо убрать со своего баланса пришедшую в негодность мебель и канцелярские принадлежности. Завхоз, должность которого сейчас называется «заместитель директора по административно – хозяйственной части», написала служебную записку:

    Директору ГОУ «Школа №5»
    Бывалому Н.З.
    От заместителя по АХЧ
    Балбесовой З.К.

    Докладная записка

    Прошу списать в связи с утратой функциональности следующие материальные предметы:

    1. Ручки шариковые – 120 шт. по 10руб.
    2. Калькуляторы – 8 шт. по 100руб.
    3. Кресло офисное – 1 шт. по 1000руб.

    Итого: 129 предметов на общую сумму три тысячи рублей (3000 руб. 00 коп).

    Балбесова Е.К. 10 мая 2017 г.

    Чтобы отреагировать на это заявление, директор издает следующее распоряжение:

    ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ «Школа №5»
    (ГОУ «Школа №5»)
    14 мая 2017 г. №ДК – 343
    Г. Самара

    ПРИКАЗ

    О создании комиссии по списанию материальных ценностей

    В связи с поступлением докладной записки и приближением окончания учебного года приказываю создать комиссию по оценке состояния и списания материальных ценностей на сумму 3 000руб. В состав комиссии включить:

    1. Заместителя директора по АХЧ Балбесову Е.К. – председатель.
    2. Сторожа-охранника Трусоватого Н.Д.
    3. Бухгалтера Шуркину Н.З.

    Контроль исполнения оставляю за собой.

    Директор ГОУ «Школа №5» Бывалый Н.З. М.П.

    Приложение:

    С приказом ознакомлен:

    _________2017 г. ________________ Балбесова Е.К.

    _________2017 г. ________________ Трусоватый Н.Д.

    _________2017 г. ________________ Шуркин Н.З.

    Скачать бланк

    Закон не устанавливает точных формулировок, однако необходимо, чтобы распоряжение не вызывала двусмысленностей и трактовок. Но отдельные ведомства используют единую межведомственную форму бланка, которая может отличаться от общепринятой. (Скачать единую форму)

    Не нашли ответа на свой вопрос?
    Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным

    Руководитель предприятия вправе делать кадровые перестановки самостоятельно под свою ответственность, если они улучшают эффективность работы организации. Для перемещения работника всегда есть экономические или производственные причины. Что называется перемещением? Перемещение – это изменение места работы у одного работодателя без изменения должности, трудовой функции и условий, предусмотренных трудовым договором. Например, кассир, работающий в одном операционном офисе банка, перемещается в операционный офис того же банка в том же городе. При перемещении кассира не изменяются его должность, трудовые обязанности и условия, предусмотренные трудовым договором. Чем перемещение отличается от перевода? Очень часто перемещение работника путают с переводом. Это не случайно, так как и перемещению, и переводу посвящена ст. 72.1 ТК РФ.

    Приказ о смене материально-ответственного лица

    Если работник отказывается от перемещения Перемещение всегда носит оперативный и тактический характер. Отказ от перемещения является дисциплинарным проступком и может повлечь ответственность работника.
    Однако закон часто нарушают работодатели, оформляя как перемещение перевод. В этом случае у работника меняются условия труда и трудовая функция.
    Необходимо помнить, что перевод можно осуществить лишь с согласия работника, а для перемещения такое согласие не требуется. Однако необходимо помнить, что в ТК РФ содержится прямой запрет на перемещение работника, если такая работа противопоказана ему по состоянию здоровья.
    Подписывайтесь на наш канал в Яндекс.

    Перемещение работника

    Внутреннее перемещение материальных ценностей

    Акт приема-передачи материальных ценностей Акт материальной ответственности (бланк) на возврат ценностей от «старого» МОЛ и на передачу их «новому» можно оформить напрямую между материально ответственными лицами. За основу для разработки такого акта можно взять, к примеру, унифицированную форму № ОП-18 (Постановление Госкомстата от 25.12.1998 № 132). Приведем форму актов, которыми также можно оформить передачу ТМЦ при смене МОЛ. Приказ о передаче ТМЦ в связи с увольнением ГОСУДАРСТВЕННОЕ УНИТАРНОЕ ПРЕДПРИЯТИЕ ГОРОДА МОСКВЫ о передаче-приеме материальных ценностей в связи с увольнением от « » 2009 г. № В связи с увольнением производителя работ Дмитриева А.А., 2. По факту приема-передачи товарно-материальных ценностей составить и подписать акты приема-передачи товарно-материальных ценностей. Руководитель ГУП г. Москвы трест «Мосотделстрой № 1» Ю.П.

    Открытое акционерное общество«Черметобработка» ПРИКАЗ03.10.2008 № 216-кг.Минск О перемещении Бутько А.Н. ПЕРЕМЕСТИТЬ: Бутько Александра Николаевича, токаря 4-го разряда, из экспериментального цеха в токарный цех с 06.10.2008 по 05.12.2008 в связи с необходимостью выполнения обязательств по изготовлению и поставке продукции частному предприятию «Белбытприбор Электроникс» согласно договору от 26.09.2008 № 48.

    Основание: докладная записка начальника производственного отдела А.Н.Лебейко от 02.10.2008 № 15. Директор ОАО Подпись В.И.Сапунов Визы С приказом ознакомлен Подпись А.Н.Бутько03.10.2008 Примечания.

    В заголовке приказа о перемещении указываются фамилия и инициалы, если приказом оформляется перемещение одного работника. При оформлении одним приказом перемещения двух и более работников, их фамилии и инициалы в заголовке не указываются.

    Образец приказ на внутреннее перемещение тмц в связи с больничным

    Если в качестве места работы в трудовом договоре указан отдел продаж, то работника надо переводить с его согласия, а если таких подробностей договор не содержит, можно оформить перемещение без согласия работника. Похожая ситуация складывается с местом осуществления трудовой функции работника. Если предприятие имеет разветвленную сеть подразделений, находящихся по разным адресам в пределах одного города, в трудовом договоре в качестве места работы лучше указать наименование населенного пункта. Тогда изменение подразделения, в котором трудится работник, в пределах города будет считаться перемещением сотрудника. Например, кассира из одного магазина перемещают в другой, находящийся в другом районе города. Если в договоре указан конкретный адрес магазина, где работает кассир, то необходимо оформлять перевод работника, если указан только город, можно оформлять перемещение.

    Образец приказа о назначении материально ответственных лиц

    Законодательная база

    Соприкасаясь с капиталом, активами, движимым и недвижимым имуществом сотрудники несут законодательно установленную ответственность за не бережное отношение, порчу, растрату этого богатства. Эти правоотношения развиваются локальными актами на предприятии.

    Не любая ситуация при наступлении ущерба имуществу ведет к его возмещению работником. Естественный износ, влияние внешних факторов, не зависящих от работника, не влекут за собой последствий, которые приводят к восстановлению имущества за счет сотрудников.

    Дорогой читатель! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону.

    Это быстро и бесплатно !

    Однако, если по вине наемного работника имуществу причинен вред, в части уменьшения его натурального вида, первоначального состояния либо возникли дополнительные расходы для увеличения его количественных показателей, приведения его в первоначальное состояние, то наемник должен возместить понесенные издержки. Также сотрудники отвечают за ущерб, нанесенный имуществу, если оно не принадлежит работодателю, но находится на сохранности или в пользовании.

    Причинение вреда имуществу может иметь последствия по появлению ущерба или упущенной выгоды от неиспользования имущества в установленный период времени. К примеру, простой сломанного оборудования, может привести к остановке производства, а соответственно, к невыполнению заказа по изготовлению продуктов.

    Тут возмещаются исключительно убытки по ремонту оборудования, приобретению нового. Затраты от простоя оборудования, выплаты за невыполненный контракт, потенциальная прибыль не оплачиваются.

    Руководитель наравне с подчиненными отвечает за имущественное достояние компании.

    Априори все сотрудники, причастные имущественному ущербу оплачивают его в пределах суммы своей средней месячной заработной платы. Если сотрудник офиса с заработной платой в 50 тысяч рублей вывел из строя плоттер стоимостью 150 тысяч рублей, возмещать он будет только 50 тысяч рублей.

    Однако имеются должности, которые несут полную ответственность. Этот перечень установлен законодателем. Лаборант с заработной платой в 30 тысяч рублей при уничтожении лабораторного оборудования на сумму 50 тысяч рублей будет возмещать уже 50 тысяч рублей.

    Полная материальная ответственность бывает индивидуальной и коллективной.

    При возложении полной материальной ответственности между сотрудником и нанимателем в обязательном порядке должен быть заключен договор о полной материальной ответственности.

    Подписанию коллективного договора об ответственности предшествует принятие приказа руководителя. Приказ является неотъемлемой частью договора.

    Правила составления приказа

    Установленной формы приказа о назначении материально ответственных лиц не имеется. Составляют приказ на основе принятой системы делопроизводства. Приказ может быть составлен на бланке предприятия установленной формы для распорядительных документов.

    Структура приказа:

    1. Наименование предприятия.
    2. Наименование документа «Приказ».
    3. Дата и место издания приказа.
    4. Наименование приказа «О назначении материально ответственных лиц».
    5. Преамбула приказа с указанием цели и основания назначения ответственных лиц.
    6. Слово «Приказываю».
    7. Текст о назначении конкретного сотрудника материально ответственным. Если коллективная ответственность, то указываются все работники списком. Указывается имущество.
    8. Указываются лицо, контролирующее выполнение приказа.
    9. Подпись руководителя с расшифровкой ФИО, заверенная печатью.
    10. Отметка об ознакомлении с приказом лиц, в отношении которых издан данный приказ, ответственных за контроль с указанием должности, ФИО и даты ознакомления с приказом.

    Образец

    Образец:

    от 10 августа 2015 г. № 5

    О назначении материально ответственных лиц

    В целях реализации системы учета и сохранности имущества и материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «Арт плюс» г. Москва, на основании Устава ООО «Арт плюс»

    1. Назначить материально ответственных за учет и сохранность материальных ценностей лиц, с которым заключаются письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности:
      • Иванова Ивана Ивановича, заведующего складом.
      • Петрова Петра Ивановича, водителя – экспедитора.
    2. Ознакомить с приказом работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.
    3. Отделу кадров заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с лицами, указанными в пункте 1 настоящего Приказа.
    4. Контроль за выполнением приказа возложить на коммерческого директора.

    Генеральный директор Карпов А.Г.

    С приказом ознакомлены:

    Коммерческий директор Сафин О.Г. ________________(подпись) __________(дата)

    Заведующий складом Иванов И.И. ________________(подпись) __________(дата)

    Водитель – экспедитор Петров П.И. ________________(подпись) __________(дата)

    Приказ о смене материально ответственного лица

    Кадровые перестановки внутри организации, перераспределение полномочий, увольнение работника все эти основания могут служить причиной инициирования передачи обязанностей по полной материальной ответственности от одного служащего предприятия к другому.

    Процедура передачи полномочий и обязанностей по материальной ответственности начинается с издания приказа о смене материально ответственных лиц.

    Структура приказа будет дополнена отдельными положениями, связанными с передачей ответственности. Это могут быть указания об освобождения от материальной ответственности предыдущего работника, проведению инвентаризации, передачи материальных ценностей в присутствии инвентаризационной комиссии.

    Образец приказа о смене материально ответственных лиц:

    от 15 августа 2015 г. № 6

    О назначении материально ответственных лиц

    В целях реализации системы учета и сохранности материальных ценностей, числящихся на балансе ООО «НИИСМ» г. Москва, на основании Устава ООО «НИИСМ»

    1. Освободить ведущего инженера химика Петрова Петра Ивановича от материальной ответственности с 1 августа 2015 года.
    2. Назначить инженера химика 1 категории Васильева Олега Петровича материально ответственным лицом за учет и сохранность материальных ценностей с 1 августа 2015 года.
    3. Передать материальные ценности от ведущего инженера химика инженеру химику 1 категории по акту приема передачи материальных ценностей.
    4. Ознакомить с приказом работников, на которых возлагается полная материальная ответственность.
    5. Отделу кадров заключить договор о полной индивидуальной материальной ответственности с инженером химиком.
    6. Контроль за выполнением приказа возложить на заведующего лабораторией.

    Генеральный директор Карпов А.Г.

    С приказом ознакомлены:

    Заведующий лабораторией Сафин Д.П. ________________(подпись) __________(дата)

    Инженер химик 1 категории Васильев О.П. ________________(подпись) __________(дата)

    Ведущий инженер химик Петров П.И. ________________(подпись) __________(дата)

    Главный бухгалтер Иванова О.П. ________________(подпись) __________(дата)

    Специалист отдела кадров Окс Г.Г. ________________(подпись) __________(дата)

    Дополнительные документы

    Приказ – это первый этап документального выстраивания системы распределения полной имущественной ответственности.

    После издания приказа с работником или работниками заключается договор о полной индивидуальной либо коллективной материальной ответственности лиц. Форма договора типовая. При отступлении от типовой формы договора ее положения могут быть признаны в случае спора в суде незаконным и, соответственно, проигрышным для работодателя.

    Кроме Приказа и Договора, материальная ответственность может быть установлена:

    • В трудовом договоре либо дополнительном соглашении к нему.
    • В должностных инструкциях.
    • В локальных документах, имеющих ограниченное по времени действие (доверенность на получение товара и др.).

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит