Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты, обращение трудовую инспекцию невыплате заработной

Содержание
  1. Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты
  2. Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?
  3. Обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной
  4. Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления
  5. Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты
  6. Какие сроки обращения в трудовую инспекцию по спорам о невыплате зарплаты
  7. Невыплата зарплаты после увольнения
  8. Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
  9. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной
  10. Трудовая инспекция жалоба о невыплате неофициальной заработной платы
  11. Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении
  12. Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию
  13. Как написать заявления в трудовую инспекцию?
  14. Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
  15. Образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы
  16. Как правильно составить жалобу
  17. Когда можно пожаловаться
  18. Кто может подать заявление
  19. Можно ли пожаловаться анонимно
  20. Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию
  21. Каковы полномочия ГИТ и что она проверяет
  22. Срок рассмотрения жалобы по существу
  23. Какое решение по жалобе может быть принято
  24. Чем грозит работодателю невыплата зарплаты сотрудникам
  25. Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?
  26. Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы
  27. Невыплата заработной платы, чем это грозит работодателю?

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты

Если работодатель не выплатил заработную плату в срок, то начиная со следующего дня работник может обратиться с заявлением в трудовую инспекцию (и не позднее трех месяцев с первого дня задержки). В данной статье рассмотрено, как грамотно оформить документ, скачать образец заявления о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию можно по ссылке в конце статьи.

Работодатель должен выплачивать заработную плату персоналу дважды в месяц не позднее утвержденных дат. Даты выплаты зарплаты устанавливаются самим работодателем в нормативных актах. Если день выплаты прошел, а деньги работником так и не получены, то он должен знать, что, во-первых, имеет право на денежную компенсацию за каждый день просрочки в размере 1/300 ставки рефинансирования от невыплаченной суммы заработной платы. Подробнее о компенсации при задержке зарплаты читайте в этой статье.

Также работник должен знать, что может не выходить на работу, если прошло более 15 дней с положенной даты выплаты, а зарплата работником так и не получено. Предварительно работодателя следует уведомить с помощью такого заявления.

Если заработная плата не выплачивается уже более двух месяцев, то можно жаловаться в прокуратуру, образец заявления в прокуратуру о невыплате зарплаты.

Прежде, чем жаловаться в прокуратуру или в суд, следует обратиться в трудовую инспекцию с заявлением. Инспекция по труду проведет свое расследование и обяжет работодателя выплатить просроченную сумму, кроме того, может быть вынесено наказание в виде штрафа.

Заявление в трудовую инспекцию может быть составлено от группы работников или от одного сотрудника, форма заявления свободная.

Как грамотно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы?

Свободная форма заявления все же требует соблюдение определенных правил, для того чтобы документ был рассмотрен Инспекцией по труду, следует его оформить грамотно с соблюдением установленных стандартов. Образец заявления представлен для скачивания внизу статьи.

Можно обратиться в трудовую инспекцию с документом в форме заявления или жалобы, этот момент не принципиален.

Текст следует составлять в лаконичной и строгой форме, должны присутствовать ссылки на статьи законодательных документов, дающих право требовать с работодателя оплату труда и компенсацию за задержку зарплаты.

Какие реквизиты следует включить в бланк заявления:

  • наименование организации, в которую направляется заявление — необходимо указать полное наименование инспекции по труду в дательном падеже;
  • реквизиты организации, где работает заявитель — полное наименование, адрес, ФИО ИП;
  • сведения о заявителе — включают ФИО, адрес, телефон (если заявителей несколько, следует указать данные о каждом) — данный реквизит является обязательным, если в заявлении не будет указано, от кого оно составлено (анонимное обращение), то заявление трудовой инспекцией рассмотрено не будет.

Какую информацию следует включить в текст заявления:

  • период работы у работодателя (дата приема на работу, дата увольнения, если работник уволился);
  • место работы (подразделение), должность;
  • день, когда заработная плата должна выплачиваться заявителю (на основании соответствующих нормативных документов компании — Правила внутреннего трудового распорядка, Коллективный договора, трудовой договор с конкретным работником);
  • дата последней выплаты;
  • размер заработной платы (должен подтверждаться соответствующим документом, например, трудовым договором);
  • количество дней задержки зарплаты;
  • общая сумма заработной платы, которую задержал работодатель на момент написания заявления;
  • указание на то, что работник обращался с вопросом к работодателю о причинах невыплаты и результат этого обращения.
  • просьба к трудовой инспекции обязать организацию должника выплатить сумму задолженности и денежной компенсации, привлечь к административной ответственности при необходимости направить дело в правоохранительные органы для дальнейшего рассмотрения.

Заявление подписывается каждый заявителем и ставится дата написания. Заявление вместе с приложенными документами передается в трудовую инспекцию лично или почтой заказным письмом с уведомлением.

Пример оформления

Заявление в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Обращение в трудовую инспекцию о невыплате заработной

Заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы — образец составления

На дубликате работника должна стоять дата регистрации обращения и подпись руководителя. Рис. 1 Образец заявления работодателю о невыплате заработной платы Следует отметить, что такой способ воздействия на работодателя не является эффективным, особенно если составляется не профессионалом и знания в этой сфере у него минимальные.

Без цитирования законодательных актов и нормативов, такая позиция редко находит отклик у нанимателя.

Однако вполне реально добиться успеха, если прибегнуть к помощи опытного юриста.

Эта форма воздействия на работодателя наиболее часто практикуется при решении данной проблемы.

Заявление составляется в простой форме и подписывается либо самим пострадавшим или коллег.

После того, как письмо будет получено, инспекция проведет внеплановую проверку на предприятии. В случае если нарушения подтвердиться, то нанимателя заставят погасить задолженность и к нему будут применены штрафные санкции.

Как написать заявления в трудовую инспекцию о задержке зарплаты

Так же в бумаге нужно сделать отметку о том, что сотрудник обращался к работодателю с вопросом о ликвидации задержки выплаты заработной платы.

Указывается ответ начальства и причина этого явления, если таковая известна. К заявлению, адресованному в трудовую инспекцию, необходимо прикрепить приложения. Таковыми являются:

  1. копия трудового соглашения;
  2. копия трудовой книжки;
  3. копия приказа об увольнении – при его наличии;
  4. копия паспорта.

Подать заявление в трудовую инспекцию можно несколькими способами – путем личного визита или с помощью письма.

Важно учесть, что обращаться в данную организацию нужно максимально оперативно, поэтому лучше выбрать первый вариант передачи документа.

Если осуществить его затруднительно, следует отправить заказное письмо.

Порядок подачи документов и образец жалобы о невыплате расчета при увольнении в Трудовую инспекцию

Заявление составляют в двух экземплярах, в нем можно упомянуть, что в случае невыплаты, работник обратится в вышестоящие органы.

В случаях, когда руководитель никак не реагирует на требования, настоятельно рекомендуется не молчать и действовать. Можно обратиться как минимум в четыре инстанции: Инспекцию по труду и защите.

Срок обращения не ограничен. Порядок подачи документов описан здесь.

Прокуратуру. Обратиться стоит до истечения 30 дней. Суд. Можно обратиться в течение 3 месяцев со дня увольнения.

Какие сроки обращения в трудовую инспекцию по спорам о невыплате зарплаты

можно обжаловать в случае, если заявитель не согласен с результатом.

Сроки расчета при увольнении ​Важно знать, что в соответствии с действующим законодательством, расчёт с сотрудником должен быть произведён в последний рабочий день — данное положение регулирует ст.

140 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник в последний рабочий день по каким-либо причинам не находился на службе, то он должен быть произведён не позднее следующего дня после того, как бывший служащий предъявил соответствующие требования.

Компенсация начисляется на суммы, полагающиеся работнику уже после удержания НДФЛ.

Невыплата зарплаты после увольнения

Бесплатная консультация юриста по телефону: Москва и область: +7 (499) 450-83-88 Санкт-Петербург и область: +7 (812) 509-67-15 Все регионы звонок бесплатный включая мобильные: +8 (800) 222-90-76 Задать вопрос онлайн

  • Трудовой кодекс 2019
  • О трудовой инспекции
    • Адреса трудовой инспекции
    • Какие документы проверяет трудовая инспекция?
    • Куда пожаловаться на работодателя
    • Обжалование предписания трудовой инспекции
    • Образец жалобы в трудовую инспекцию
    • Ответственность за нарушение трудового законодательства
    • Полномочия трудовой инспекции
    • Что проверяет трудовая инспекция?
  • Больничный лист
  • Зарплата
  • Увольнение
  • Пособия
  • Проблемы на работе
  • Отпуска
  • Травма, несчастный случай
  • Трудовой договор
  • Трудовые споры
  • Испытательный срок Это интересно: Сколько зарабатывает кассир в России Повышение пенсии в России – миф или реальность?

    С нового 2019 года в ТК РФ будет внесён ряд изменений Северный коэффициент могут заменить денежным выражением Женщины будут защищены от дискриминации по половому признаку соответствующим законом Борцам с коррупцией предоставят дополнительные гарантии Российские компании, работающие за рубежом, смогут выплачивать заработную плату в валюте Праздничные каникулы 2019 — сколько будем отдыхать в будущем году В России предполагают создать список работников, которые были уволены по причине утраты доверия Величина МРОТ почти дорастёт до прожиточного минимума Бесплатная консультация

    Вопрос – ответ Размер выходного пособия при увольнении в связи с призывом в армию Право работника на компенсацию при увольнении в связи с призывом в армию В течение какого времени после увольнения должны дать расчет Когда работнику должны дать расчет при увольнении Компенсационные выплаты при увольнении из полиции Право на компенсацию при увольнении из полиции Все вопросы — ответы (78)

    Консультации юриста Полномочия главврача Может ли главврач переводить санитарок на должности техничек без их согласия Уход с работы из-за конфликта Можно ли расценивать уход с работы из-за конфликта как прогул Увольнение до заключения трудового договора Должен ли работодатель выплатить работнику зарплату, если он уволился до заключения трудового договора Все консультации юриста (1171) © 2012 — 2019 Трудовая инспекция — информационный сайт Главная Соглашение на обработку персональных данных Консультации юриста Вопрос-ответ Справочник МРОТ

    Как правильно оформить заявление в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

    Содержит информацию об адресате и заявителе.

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной

    Если обращение от лица нескольких сотрудников, то расписаться нужно каждому; Помимо самого заявления, в трудовую инспекцию нужно предоставить:

    1. Ксерокопию своего паспорта;
    2. Ксерокопию приказа об увольнении, если на момент написания жалобы это произошло;
    3. Ксерокопию договора, по которому вы работаете;
    4. Ксерокопию ТК;

    Само заявление можно подать:

    1. Отправив жалобу почтой России;
    2. Приехав в местное отделение трудовой инспекции и лично вручив его компетентному по этому вопросу сотруднику;

    Законом предусмотрен тридцатидневный срок изучения заявления. После него в отношении руководителя будут приняты соответствующие меры.

    1. Проверит описанные в жалобе факты на достоверность;
    2. Ликвидирует

    Трудовая инспекция жалоба о невыплате неофициальной заработной платы

  • полное наименование, юридический и фактический адреса организации или индивидуального предпринимателя;
  • фамилия, имя, отчество, а также адрес, номер телефона и другие контакты заявителя.

    Важно: трудовая инспекция не рассматривает анонимных сообщений.

    Одновременно можно подать жалобу в инспекцию по труду, приложив к ней:

    1. копию претензии;
    2. банковскую выписку или иной документ, подтверждающий отсутствие зарплаты.
    3. трудовой договор;

    Жалоба в инспекцию труда на невыплату расчёта при увольнении

    В соответствии с ч.

    1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

    Заявление о невыплате зарплаты в трудовую инспекцию

    Заявление о невыплате заработной плате в трудовую инспекцию пишется работником, начать жаловаться в Федеральную инспекцию по труду можно, начиная с первого дня задержки зарплаты.

    В данной статье предлагаем скачать образец заявления в трудовую инспекцию о задолженности по заработной плате. Ссылка на скачивание бланка находится внизу статьи.

    Задержка заработной платы не допустима, работодатель устанавливает дни выплаты зарплаты и обязан их соблюдать. Работнику следует знать дни выплаты, в случае задержки, можно жаловаться, для начала можно обратиться в трудовую инспекцию.

    Следует знать, что с работодателя можно требовать не только выплаты заработной платы, но и денежной компенсации за каждый день задержки.

    Если в течение 15 дней деньги так и не выплачены, право работника приостановить работу, при этом следует написать заявление руководству о своем намерении прекратит работу до выплаты зарплаты. Образец заявления можно скачать здесь.

    Работник может пожаловаться не только в инспекцию по труду, но и в прокуратуру, а в крайних случаях и в суд. В суд обращаются уже для взыскания задолженности по заработной платы, при этом составляется исковое заявление, образец которого можно скачать здесь.

    Что делать работнику, если заработная плата не выплачивается работодателем — читайте здесь.

    Как написать заявления в трудовую инспекцию?

    В бланк заявления о невыплате заработной платы в инспекцию по труду следует включать следующие сведения:

    • данные об адресате — в правом верхнем углу пишется наименование территориального органа инспекции по труду, ФИО руководителя, контактные данные;
    • данные о заявителе — ФИО и контактные данные (телефон, адрес);
    • в качестве заголовка можно указать — «о нарушении работодателем трудового законодательства в форме несвоевременной выплаты заработной платы»;
    • место работы — должность, подразделение, название организации работодателя (должен быть документ, подтверждающие трудоустроенность заявителя — трудовой договор, который прикладывается к бланку заявления в трудовую инспекцию);
    • сообщение о том, что работодатель не выплачивает зарплату — срок задержки, дни выплаты заработной платы;
    • сумма задолженности за работодателем;
    • ссылки на статьи трудового законодательства, обязывающие работодателя оплачивать труд работника, а работника требовать выплаты заработной платы;
    • просьба трудовой инспекции рассмотреть жалобу в связи с невыплатой заработной платы;
    • просьба провести проверку деятельности работодателя на предмет нарушений трудового законодательства;
    • просьба обязать работодателя погасить задолженность по заработной плате;
    • подпись заявителя и дата написания заявления.

    Пример оформления заявления можно скачать ниже.

    Правильное оформление

    Заявление о невыплате заработной платы в трудовую инспекцию образец — скачать.

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

    Главная » Документы » Жалобы » Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

    Образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы:

    СКАЧАТЬ образцы жалоб в Трудовую инспекцию о невыплате заработной платы можно по ссылкам ниже:

    Как правильно составить жалобу

    Закон не определяет четкого образца этого вида жалобы, поэтому оформление не имеет строгой формы – изложение свободное. Несмотря на это, некоторые стандарты при составлении все же следует соблюдать.

    Вводная часть

    В оформляемом документе обозначаются все возможные реквизиты. Это необходимо, чтобы инициировать проверку законности действий юрлица.

    Какие сведения указывать:

    • укажите полностью, в соответствии с уставными документами, наименование структуры, которой адресуется обращение (к примеру, это может быть Госинспекция труда г. Санкт-Петербург);
    • полное наименование стороны, на которую оформляется жалоба. Это может быть как организация, так и конкретный ИП. Юридический адрес также следует обозначать;
    • идентифицируйте себя, как заявителя – обозначьте свои ФИО, адрес направления ответа, контактный телефон и прочие данные для связи.

    Обратите внимание! В инспекции не будут рассматриваться сообщения при отсутствии в них данных заявителя. Это соответствует правилам и вполне законно.

    Все обращения от имени группы лиц должны предполагать их перечисление. Так можно видеть, от имени кого оформлено заявление.

    Описательная часть

    Тут перечисляются допущенные работодателем нарушения прав своих сотрудников. Информацию приводите точно и кратко (по сути).

    При описании ситуации укажите следующую информацию:

    • когда именно сотрудник трудоустроился, дата официального оформления на работу должна подтверждаться документально. Аналогично и при обозначении факта увольнения, в случае если жалоба связана с невыполнением полного расчета с сотрудником;
    • в какой должности находился заявитель;
    • когда официально в последний раз с сотрудником производился расчет по оплате труда;
    • в какой день должна производиться оплата труда (этот момент изложен в трудовом или коллективном договоре, как вариант – обратитесь за получением сведений к специалисту, ответственному за проведение начислений по зарплате);
    • какой способ определен сторонами для передачи заработной платы сотруднику (начисление на счет в банке, выдача через кассу наличкой и прочее);
    • общее число дней задержки оплаты труда (указывается к моменту оформления документа);
    • объем суммы, причитающейся сотруднику в качестве оплаты за его труд (когда не выдана часть зарплаты, укажите точную сумму);
    • распишите, что именно пояснил работодатель по факту нарушения при письменном обращении к нему.

    Заключительная часть

    В ней заявителем расписываются точные требования, выдвигаемые по факту обращения к инспекции:

    • потребовать от нарушителя немедленного устранения образовавшегося долга и выплатить соответствующую сумму в качестве компенсации за задержку оплаты труда (для определения суммы берется 1/300 ставки рефинансирования от заработанной суммы на каждый из дней неоплаты). Инспекция оформляет подобное решение в виде отдельного предписания и передает его работодателю;
    • привлечь нарушителя к административной ответственности согласно КоАП РФ (статья 5.27);
    • если подтвердится факт нарушения, привлечь виновника к ответственности при наличии состава преступления, предусмотренного ст. 145.1 УК РФ (невыплата зарплаты и других выплат). Для этого инспекцией направляются собранные при проверке материалы в правоохранительную структуру, чтобы службой был решен вопрос с возбуждением дела по факту умышленных действий.

    При изложении обстоятельств, ссылайтесь на законодательные нормы. Можно указать, что работодатель намеренно, вопреки обязательствам, установленным ст. 236 Трудового кодекса РФ, не выплатил компенсацию, хотя имелся факт задержки оплаты труда.

    Приложения

    При составлении заявления в инспекцию по факту невыплаты оплаты труда, потребуются соответствующие приложения:

    • оформленный между сторонами трудовой договор (его копия);
    • приказ, подтверждающий факт увольнения сотрудника, если таковой имеется (копия);
    • трудовая книжка сотрудника (ее копия);
    • гражданский паспорт для удостоверения личности заявителя (копия).

    Все наименования документов, содержащихся в приложении, перечисляются в конце. Напротив каждого документа пишется, сколько в нем страниц.

    Если документ составляет один человек, то должна присутствовать его личная подпись, если речь идет о коллективном обращении, каждый заявитель должен проставить подпись с расшифровкой своих персональных данных. Проставьте обязательно дату, когда документ был составлен.

    Посмотрите видео. Когда нужно обращаться в трудовую инспекцию:

    Когда можно пожаловаться

    Нормы трудового законодательства говорят о том, что сотрудник имеет полное право направить в отношении своего работодателя жалобу при невыплате ему полагающейся суммы зарплаты:

    • Как только наступит день, следующий за утвержденным днем выдачи работнику денег за оплату его труда (нужно провести сверку с зарплатным графиком). К примеру, работник может получать оплату в два платежа (аванс и зарплата) – один выдается 1 числа, а второй – 15 числа;
    • Если спор затрагивает вопросы увольнения, то жалоба по нему может быть направлена в течение одного месяца от даты, когда сотруднику переданы под роспись все документы;
    • На протяжении 3 месяцев от момента, когда сотруднику стало известно о том, что его права были нарушены работодателем (определяет данный срок статья 392 ТК РФ).

    Направлять свою жалобу по факту совершенного трудового правонарушения можно в инспекцию и в том случае, если сотрудник не успел передать исковое заявление в суд (срок в некоторых ситуациях восстанавливается).

    Рассматриваться жалоба в инспекции может и параллельно с проведением судебного процесса по нарушению. ГИТ уполномочена законом на проведение расследований по всем нарушениям трудового права.

    Кто может подать заявление

    Каждый, кому работодатель задержал оплату труда, даже при наличии просрочки в один день, может направить жалобу:

    • при нарушении в отношении одного сотрудника посылается персональная претензия на имя руководителя фирмы;
    • коллективная форма может быть использована при массовом нарушении трудовых норм и выражении недовольства работодателем группой сотрудников.

    Можно ли пожаловаться анонимно

    Любая анонимность противоречит закону, подобные жалобы в расчет браться не будут, их просто не рассмотрят!

    Но что делать, если сотрудник желает написать жалобу, однако в виду опасений последующей предвзятости руководства к себе, не хочет, чтобы его личность фигурировала в ходе проверки. Таким образом можно и навредить своей карьере.

    Выход – четко определить в жалобе просьбу сохранения данных о себе неизвестными для нарушителя. Это право конфиденциальности заявитель имеет, и если пожелает, данные об инициации по его заявлению проверки не будут разглашены без его личного разрешения.

    Способы подачи жалобы в Трудовую инспекцию

    Заявитель самостоятельно выбирает удобный для него способ обращения с жалобой на работодателя.

    Обратиться в инспекцию он может:

    • непосредственно посетив отделение инспекции на территории;
    • направив документ почтовой службой (оформлять отправление обращения нужно заказным письмом);
    • заполнив предложенную на официальном ресурсе инспекции (онлайнинспекция.рф/problems) электронную форму заявления. Приложения к документу следует предварительно отсканировать и направить вместе с жалобой.

    Каковы полномочия ГИТ и что она проверяет

    Государственная инспекция законодательно уполномочена:

    • обеспечивать полный контроль над неукоснительным соблюдением законодательства о труде;
    • рассматривать все дела, касающиеся административных правонарушений в сфере труда (согласно определенным полномочиям);
    • выдавать официальные предписания с требованием об устранении трудовых нарушений;
    • подготавливать и собирать материалы для последующего привлечения виновных работодателей к ответственности;
    • перенаправлять все собранные сведения в адрес исполнительных и судебных органов, правоохранительных структур.

    Если на работодателя подана жалоба, инспекцией выполняется проверка наличия факта нарушения.

    Основаниями для проверки могут выступать:

    • случаи несвоевременной выплаты заработной платы или ее полной невыплаты, отсутствие компенсации в процессе увольнения сотрудника;
    • ситуации, когда работодателем нарушаются утвержденные рабочие графики и календарь отпусков сотрудников, не предоставляются никакие перерывы в рабочий день;
    • наступление случаев травмирования рабочих в ходе производственного процесса, нарушение установленных законом норм обеспечения безопасности при труде;
    • ошибочный расчет по различным выплатам (страховым, больничным и т. п.);
    • ситуации, когда сотрудник вынужден работать на несоответствующей договору должности (должность, указанная в трудовом договоре, не соответствует реально занимаемой, вовсе не предоставлена или имеются другие нарушения законодательства о труде).

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Срок рассмотрения жалобы по существу

    Ответ по факту вопроса, затронутого жалобой, должен быть направлен на протяжении 30 календарных дней.

    При наличии уважительных причин, время на подготовку ответа продлевается, но заявителя об этом письменно предупреждают.

    Направляется подготовленный ответ на тот адрес, который заявитель указал в документе (в электронной – на эмейл, в письменной форме – по почте).

    Отсутствие в документе координат отправителя и его персональных данных расценивается как признак анонимности. Такие обращения не рассматриваются.

    Как подать иск в суд на работодателя, читайте тут.

    Какое решение по жалобе может быть принято

    Как только завершен этап расследования по жалобе, оформляется отдельный акт. При подтверждении факта нарушения закона, работодателю придется нести ответственности.

    Инспекция реагирует на подтвержденные нарушения так:

    • выдает предписание – в нем содержатся требования немедленного устранения трудовых нарушений;
    • оформляется административный протокол, которым фиксируется факт подтверждения при проверке нарушений (согласно полномочиям службы);
    • нарушившего трудовые нормы работника отстраняют от выполнения своих обязанностей. Инспекция вправе временно отстранить от выполнения работы отдельную группу сотрудников и даже весь персонал;
    • готовят пакет документов по результатам проверки для дальнейшего привлечения виновных лиц к ответственности;
    • передают собранные материалы для дальнейшего рассмотрения и принятия решения соответствующим службам и органам: правоохранительным, в суд, местной власти.

    Важно! Если документ, свидетельствующий о факте нарушений, не может быть рассмотрен инспекцией, в течение одной недели его перенаправляют в соответствующую структуру, уполномоченную проводить проверку по затронутому вопросу. О факте передачи обращения в другую службу заявитель уведомляется в письменной форме.

    Как только все обстоятельства дела изучены и проведена проверка, о ее результатах сообщают заявителю. Ответ должен содержать информацию о том, подтвержден ли факт совершения нарушения, указанный заявителем. Дополнительно в нем приводится информация о принятых в отношении нарушителя мерах.

    В случае если инспекция не может предоставить гражданину ответ на его обращение, ему детально разъясняются все моменты: кто может помочь ему в конкретном вопросе, и каким образом можно восстановить его трудовые права.

    Полученную инспекцией в ходе проверки информацию возможно использовать как доказательства в процессе рассмотрения трудового спора в суде.

    Жалоба подается заинтересованными лицами также в адрес руководства инспекции, в органы Прокуратуры или судебную инстанцию.

    Чем грозит работодателю невыплата зарплаты сотрудникам

    Что ждет работодателя, если он задержит зарплату сотруднику или вообще не выплатит ее?

    Ответственность по Трудовому кодексу РФ:

    • Работа сотрудника приостанавливается до момента возмещения ему всей невыплаченной суммы зарплаты, если срок задержки более 15 суток. При этом работодатель обязан продолжить начислять сотруднику обычную оплату за его труд за весь период до момента полного расчета (статья 142 Кодекса);
    • Работнику, чьи права были нарушены, компенсируется просрочка за всю задержанную зарплату. Проценты выплачиваются сотруднику, исходя из 1/300 ставки ЦБ (статья 236 Кодекса).

    Ответственность по Кодексу об административных правонарушениях РФ:

    • Административным проступком считается факт невыдачи зарплаты. При этом для различных категорий виновных лиц назначаются разные штрафы. Ответственных лиц оштрафуют на 10-20 тыс. р., ИП – на 1-5 тыс. р., юридических лиц ждет штраф 30-50 тыс. р. (п. 6 ст. 5.27 Кодекса);
    • Как административный проступок расценивается повторная невыдача сотруднику причитающейся ему оплаты труда. Если установлены конкретные ответственные лица, они оплатят до 20-30 тыс. р. штрафа (вариант – дисквалификация на срок 3 года), ИП ждет санкция в 10-30 тыс. р. Для юрлиц все гораздо серьезнее – 50-100 тыс. р. (п. 7 ст. 5.27 Кодекса).

    Ответственность по Уголовному кодексу РФ:

    • Одним из уголовно преследуемых деяний является выдача зарплаты сотруднику не в полном объеме на протяжении срока более трех месяцев при наличии корыстных мотивов. Ответственность: назначение штрафа в размере 120 тыс. рублей; лишение права занимать должности или вести деятельность сроком до 1 года; принудительные работы до 2 лет; тюремное заключение виновного до 1 года (п. 1 ст. 145.1 Кодекса). Примечание: частичной может признаваться невыплата, если выдается сумма меньше половины от надлежащей;
    • Вторым по тяжести является совершение виновным полной невыплаты заработной платы работнику сроком более двух месяцев, при наличии корыстного мотива. Преступника ждут такие меры ответственности: назначение штрафа в размере от 100-500 тыс. рублей; принудительные работы на период 3 лет вместе с лишением права занимать должности и вести деятельность до 3 лет (на усмотрение суда); тюремный срок до 3 лет вместе с указанным выше дополнительным наказанием по усмотрению суда (п. 2 ст. 145.1 Кодекса).

    Посмотрите видео. Как подать жалобу в Трудовую инспекцию онлайн:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

    Заявление в инспекцию Роструда, можно подавать индивидуально или группой работников – составляется коллективное заявление. Не зависимо от ситуации, все прошения и ходатайства в Роструд рассматриваются в кратчайший срок.

    Обращение в трудовую инспекцию по вопросу невыплаты заработной платы

    Составить заявление о несоблюдении ваших прав, необходимо, когда это касается невыплаты или длительной задержки заработной платы. Согласно ст.136 Трудового Кодекса РФ, работодатель должен перечислять зарплату минимум — дважды в месяц, а удерживание оплаты – есть грубейшее нарушение профессиональных отношений и прав работника, работодателем. Задержка оплаты более пятнадцати календарных дней противозаконна, также- как и оплата продукцией предприятия.

    Сроки выплат и порядок четко прописаны в ст.136 гл.21 ТК РФ. Вы должны знать, что- задолженность по зарплате более чем 3 месяца, есть уголовное преступление ст.145.1 УК РФ.

    Порядок обращения по ТК РФ

    Свои претензии к работодателю нужно написать письменно, отправить почтой с извещением о доставке или, явится на индивидуальное собеседование в главный районный отдел трудовой инспекции.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате зарплаты?

    Способов обращения в Роструд несколько:

    • Посетить официальный сайт «онлайнинспекция.рф», там можно оставить обращение, скачать образец обращения или получить консультацию;
    • Направить собственное обращение по почте;
    • Лично посетить региональный отдел, заявить о правонарушениях в письменном виде.

    Жалобу о задержке зарплаты вы можете подать с первого дня невыплат зарплаты. Единственное требование к заявлению — правильное написание всех реквизитов для проведения проверки. Правильное написание названия, полный юридический адрес предпринимателя.

    Дополнительно стоит прочитать статью про образец заявления на перечисление заработной платы на карту.

    Жалоба в трудовую инспекцию о невыплате заработной платы

    В заявлении нужно указать о заявителе полную информацию. Инспекция не рассматривает анонимные жалобы. Постарайтесь изложить в заявлении всю суть нарушения ваших трудовых прав. Текст жалобы должен содержать такую информацию:

    • с какого периода времен вы работаете в организации, какую занимаете должность;
    • известный день перечисления зарплаты на предприятии и дату последней выплаты;
    • указать период времени задолженности и конкретную сумму невыплаты;
    • описать способ, каким вы получали зарплату, наличными или банковский счет.

    Укажите в заявлении перечень своих претензий и требуйте выплаты зарплаты. Требуйте привлечь не добросовестного работодателя к ответственности. Согласно статье 236 Трудового кодекса РФ вам должны компенсировать «1/300 ставки » за просроченный день.

    К заявлению необходимо приложить по одной копии следующих документов:

    • копию трудового договора;
    • копию трудовой книжки;
    • копию паспорта заявителя.

    Составленная в таком порядке жалоба, является примером индивидуальной жалобы. Скачать образец можно по ссылке.

    Образец коллективной жалобы в трудовую инспекцию о невыплате заработной

    При обращении коллектива работников в инспекцию Роструда, письменную ламентацию подают в региональный отдел Роструда. Единой формы этого документа не существует, но есть определенные требования, которые нужно соблюсти при составлении коллективного заявления. В определенных случаях пишется заявление в прокуратуру о невыплате заработной платы, образец 2018 года имеется здесь.

    Согласно ст.11 п.1 ФЗ «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации». В верхней части документа необходимо указать полное название организации, куда направлена жалоба, фамилия имя руководителя службы. Ниже указывайте ФИО полностью лица, представляющего интересы коллектива.

    В тексте документа нужно назвать полностью адрес и название работодателя или частного лица, нарушающего права коллектива. Перечислите причину обращения, даты нарушений прав рабочих, укажите требования коллектива работников. При наличии документов доказывающих факты нарушений, следует приложить их копии к заявлению. В конце коллективного заявления ставится число подписи всех заявителей.

    Срок рассмотрения жалобы о невыплате заработной платы в трудовой инспекции

    Сроки, установленные для реагирования по факту нарушений прав рабочих, составляют 1 месяц. В течение этого периода уполномоченные инспекторы проводят служебное расследование и выявляют нарушения деятельности работодателя. Жалобу, написанную неправильно, могут не рассмотреть, поэтому внимательно соблюдайте указанные рекомендации. так же жалоба должна содержать личные данные того, кто подает ее, анонимные доносы, как правило, игнорируются.

    Невыплата заработной платы, чем это грозит работодателю?

    Рассмотрев поступившее заявление о просрочке зарплаты, инспекторы Роструда проведут проверку деятельности предприятия и по возможности установят все факты нарушений прав о труде. Собрав улики и факты, доказывающие, что работодатель систематически задерживает заработную плату и нарушает другие права рабочих, инспектор имеет возможность привлечь нарушителя к ответственности не без помощи прокуратуры. А будет она административная или уголовная зависит от выявленных фактов индивидуально.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит