Выплаты при увольнении по собственному желанию генерального директора, увольнение генерального директора собственному желанию выплаты

Содержание
  1. Выплаты при увольнении по собственному желанию генерального директора
  2. Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию
  3. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  4. Компенсация при увольнении директору
  5. Порядок процедуры оформления увольнения генерального директора ООО по собственному желанию
  6. Компенсация при увольнении генерального директора
  7. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  8. Компенсация генеральному директору при увольнении
  9. Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию
  10. Как директору ООО уволиться по — собственному желанию
  11. Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, передача дел
  12. Увольнение генерального директора собственному желанию выплаты
  13. Какой размер компенсации положен при увольнении директора
  14. Порядок увольнения директора
  15. Часто задаваемые вопросы
  16. Увольнение генерального директора по собственному желанию
  17. Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию
  18. Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию
  19. Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение
  20. Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора
  21. Образец заявления на увольнение генерального директора
  22. Дата увольнения директора. Действия, которые необходимо совершить до ее наступления.
  23. Образец приказа об увольнении генерального директора
  24. Внесение записи в трудовую книжку
  25. Увольнение гендиректора по решению учредителя
  26. Компенсация генеральному директору при увольнении
  27. Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию
  28. Порядок расторжения договора: законодательная база
  29. Может ли начальство не отрабатывать: все варианты
  30. Как правильно уволить с должности: пошаговый алгоритм действий
  31. Приказ об отстранении и его форма: формулировка, подписи, лица
  32. Документы для передачи дел
  33. Какие выплаты и компенсации положены при уходе с должности?
  34. Заключение

Выплаты при увольнении по собственному желанию генерального директора

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

В таком случае в трудовой книжке директора указывается простая запись о том, что гендиректор уволился по собственному желанию, с указанием ссылок на номер кадрового приказа. Либо же будет указано по решению участника, в таком случае в трудовой книжке будет указана ссылка на соответствующее решение.

  1. Подать заявление об увольнении на имя собственника ООО (в случае, если гендиректор не является собственником).
  2. Созвать общее собрание всех членов ООО и провести голосование, где будет принято решение освобождении от должности гендиректора. Данное решение будет занесено в протокол.
  3. На основании принято решения на собрании всех членов ООО издается приказ о прекращении трудового договора гендиректора и приказ об увольнении по специальной форме Т-8.
  4. Занесение в трудовую книжку гендиректора информации об увольнении с должности. Обязательно нужно указать реквизиты протокола из общего собрания всех участников ОО, когда было принято решение об увольнении.
  5. Приказ должен быть утвержден новым уполномоченным лицом общества. Если на момент увольнения гендиректора новый не был назначен, таким лицом может выступить и главный бухгалтер.
  6. В трехдневный срок ООО должны подать соответствующее заявление в территориальный орган налоговой службы о смене в обществе генерального директора.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора по собственному желанию — более сложная процедура по сравнению с расторжением трудовых отношений между рядовым работником и организацией. В нашей статье рассматриваются все самые важные нюансы процесса увольнения гендиректора.

Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

Компенсация при увольнении директору

Руководящий работник, может быть рассчитан по тем же основаниям, что и другие служащие и получить компенсацию при увольнении директора. Все общие основания для прекращения трудовых отношений закреплены в ст.77, ст.78 ТК РФ. Однако это не все причины, по которым могут расторгнуть договор с руководителем предприятия.

Прекращение трудовых отношений по инициативе сотрудника применимо и в отношении руководящих работников. В соответствии со ст.280 ТК РФ они должны заранее предупредить о дате предполагаемого увольнения, не менее чем за месяц. Более длительный срок «отработки» связан со сложность подбора претендентов на руководящую должность. Кроме того за это время увольняемый директор должен будет передать все дела и документы его преемнику, заместителю или сотруднику, который будет временно исполнять его обязанности.

Порядок процедуры оформления увольнения генерального директора ООО по собственному желанию

  1. Он принимается на работу общим собранием участников либо решением единственного участника.
  2. Если единственный участник становится директором – то, по сути, он назначает на должность сам себя. Хотя в этом случае заключать трудовой контракт по закону не обязательно, специалисты рекомендуют это делать, чтобы избежать проблем с Пенсионным фондом и другими организациями.
  3. Для увольнения генерального директора ООО по собственному желанию срок предупреждения составляет не 14 дней, как обычно, а 1 месяц.
  4. Для увольнения директора требуется та же процедура, что и при назначении его на должность – то есть созыв общего собрания либо решение единственного участника.
  5. Совмещать работу руководителя с трудовыми обязанностями в другой организации (внешнее совместительство)генеральный директор может лишь с согласия собственника организации – единственного участника или общего собрания. Для внутреннего совместительства, когда директор принимает на себя обязанности бухгалтера, менеджера или юрисконсульта (нередкая ситуация в небольших ООО) такого согласия не требуется. Но если вместо совместительства директор возлагает на себя дополнительные обязанности, не предусмотренные ни законом, ни уставом, и за это повышает себе зарплату – здесь уже снова потребуется согласие собственника, поскольку речь будет идти об изменении условий трудового договора.
  6. Руководитель обязан за свой счёт полностью компенсировать любой ущерб, причинённый ООО в результате его действий.
  7. Собственник ООО вправе в любой момент уволить руководителя без объяснения причин, но с выплатой компенсации.
  1. Желающий уволиться директор извещает всех заинтересованных лиц в порядке, предусмотренным уставом ООО и внутренними документами организации.
  2. Участники либо назначают день и место, когда они должны собраться вместе, либо, если внутренние нормы ООО это допускают, обмениваются сообщениями по поводу повестки дня.
  3. Если общее собрание проводится очно, действуют нормы, предусмотренные ФЗ «Об ООО». То есть проверяется явка, избирается председательствующий на собрании, секретарь, ведётся протокол и т. д.
  4. Если же решение принимается заочно, то каждый из участников отправляет в порядке, предусмотренном уставом или иными нормативными актами общества сообщение о том, какое решение по вопросам повестки дня он принял. Сообщения могут отправляться по почте, с помощью телеграмм, факсов, телефонограмм, сообщений по электронной почте и т. п. Главным при этом является, чтобы такой способ, во-первых, был допустим по внутренним правилам ООО, а во-вторых, чтобы он позволял достоверно определить, кто именно отправил соответствующее послание.
  5. После того, как решение принято, происходит оформление увольнения директора по собственному желанию в виде единого документа. Этим документом может быть протокол общего собрания (или выписка из него), либо решение, подписанное всеми участниками.

Компенсация при увольнении генерального директора

В обзоре юридически значимых документов, вступающих в силу с 1 по 7 февраля 2019 года — новый порядок подачи заявлений о банкротстве от имени РФ, дополнение перечня промышленных отходов, индексация пенсий и социальных выплат и другие важные законы и нормативные акты.

Компенсации за использование личного имущества сотрудника организации в служебных целях не подлежат обложению взносами на обязательное социальное страхование только при условии, что такое использование является экономически обоснованным. Так считают в Фонде социального страхования РФ.

Увольнение генерального директора по собственному желанию

В случае когда руководитель одновременно является единственным организатором компании и ее собственником, процедура увольнения генерального директора по собственному желанию значительно упрощается. Согласно ч. 2 ст. 273 ТК РФ, нормы регулирования труда руководителя на такого работника не распространяются.

Ответ на этот вопрос содержат подп. «л» п. 1 и п. 5 ст. 5 закона «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ, которые требуют передавать в налоговый орган информацию об увольнении директора юрлица (в том числе по собственному желанию) и изменении исполнительного органа фирмы. Для этого необходимо представить в налоговую инспекцию заявление, составленное по форме Р14001, предварительно заверив его у нотариуса. Заявление подает вновь назначенный руководитель фирмы в течение 3 суток со дня назначения на должность, после чего налоговый орган вносит информацию о новом руководителе в ЕГРЮЛ.

Компенсация генеральному директору при увольнении

— руководителем организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такая компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя.

При расторжении трудового договора с работником по собственному желанию работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Как происходит увольнение генерального директора по собственному желанию

  • действовать от имени компании без доверенности;
  • увольнять и назначать на должности;
  • представлять интересы фирмы в судах и других инстанциях;
  • созывать общее собрание;
  • реализовывать свою бизнес-стратегию при учете согласования ее с работниками или акционерами;
  • уволиться по своей инициативе в любое время при условии заблаговременного предупреждения;
  • распоряжаться финансовыми средствами, в том числе хранить у себя денежные и материальные ценности.

Уволенному руководителю в день ухода обязаны выплатить все причитающиеся: зарплату, компенсацию за неотгуленный отпуск, компенсацию в размере минимум 3 окладов. Эту солидную выплату директор получает на основании ст. 279 ТК РФ только при увольнении по инициативе работодателя — в случае смены собственников или без объяснения причин. Также руководителю могут выплачиваться и другие денежные вознаграждения: премии, пособия, предусмотренные трудовым либо коллективным соглашением.

Как директору ООО уволиться по — собственному желанию

Помните, что в отдельных случаях действуют сокращенные сроки предупреждения об увольнении. Например, при увольнении в связи с невозможностью продолжать работу из-за зачисления в образовательное учреждение, выходом на пенсию или в связи с иными подобными обстоятельствами трудовой договор с работником прекращается в указанный им день ст. 80 ТК РФ . То, что эти положения применяются и к руководителям, нам подтвердили и в Роструде.

Если участники на общем собрании решат уволить руководителя без его согласия раньше, чем указано в его заявлении, притом что виновных действий с его стороны не было, то тогда основанием для увольнения будет уже не собственное желание руководителя, а решение общего собрани я п. 2 ст. 278 ТК РФ; Апелляционное определение Владимирского облсуда от 13.08.2013 № 33-2553/2013; Определение Леноблсуда от 12.10.2011 № 33-5012/2011 . А в этом случае, напомним, руководителю полагается компенсация при увольнени и ст. 279 ТК РФ .

Увольнение главного бухгалтера по собственному желанию: отработка, передача дел

Ст. 80 ТК РФ также указывает на то, что говорить о расторжении трудовых отношений необходимо заранее. А именно, за 14 дней до ухода с прежнего места работы. После этого следует так называемая отработка. По истечении 2-х недель работодатель расторгает трудовые отношения с сотрудником, издавая соответствующий приказ. Также он производит расчеты с бывшим подчиненным. Предусмотрены ли какие-нибудь особенности для главных бухгалтеров?

Любой сотрудник на протяжении всей отработки может в любое время забрать свое заявление об увольнении. Препятствовать данному событию работодатель не в праве. Также он не может чинить препятствия для увольнения работника. Все действия производятся по доброй воле.

Увольнение генерального директора собственному желанию выплаты

Компенсация выплачивается всегда при увольнении директора по решению уполномоченного органа, а именно собственника имущества, совета директоров и т.д.

Решение о расторжении трудового договора с директором должно входить в компетенцию уполномоченного органа согласно закону или устава предприятия. И работодатель не обязан озвучивать причину увольнения.

Если директора переводят на другую должность, то в этом случае с ним договор не расторгается и компенсация не выплачивается, а просто заключается дополнительное соглашение с указанием новых функций.

Компенсация выплачивается при увольнении директору по решению уполномоченного органа или смене собственника.

Компенсация при увольнении не является выходным пособием.

Выходное пособие выплачивается любому работнику, если с ним прекращают трудовой договор по определенным основаниям.

  • Список оснований, для выплаты выходного пособия:
    ликвидация предприятия;
  • Сокращение численности или штата работников на предприятии;
  • Отказ от перевода на другую работу, которая необходима по медицинским показаниям;
  • Работника призывают на военную службу;
  • Восстановление на работу сотрудника, который ранее выполнять эту должность;
  • Отказ о переводе в другую местность вместе с работодателем;
  • Отказ о продолжении работы в связи с изменением условий трудового договора.

Какой размер компенсации положен при увольнении директора

Компенсация директору при увольнении выплачивается при условии, что им не были совершены виновные действия (бездействия) (ст. 279 ТК РФ).

Законодательством не определен размер компенсации при увольнении директора. Сумма компенсации должна быть прописана в трудовом договоре, но не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере.

Если расторжение трудового договора с директором происходит по виновным действиям, тогда компенсация не предусмотрена.

Если размер выплаты компенсации в трудовом договоре не определен, то его можно указать в протоколе общего собрания. В случае не выплаты компенсации бывший директор может обратиться в суд, который определить размер выплаты сам.

При определении размера выплаты будут учитываться следующие обстоятельства:

  • длительность работы уволенного директора в этой должности;
  • время до истечения срока действия срочного трудового договора;
  • размер заработной платы, которую мог бы получить увольняемый, если бы продолжал работать в компании;
  • дополнительные расходы, которые работник может понести в результате увольнения.

Максимальный размер законом не предусмотрен, но должен быть разумным. Если суд придет к выводу, что размер выплаты нарушает интересы организации или других работников, то он может ее уменьшить

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76

Звонок в один клик

Порядок увольнения директора

При увольнении директора на предприятии необходимо предпринять действия, которые представлены в таблице:

Подготовка протокола о расторжении трудового договора В данном документе необходимо указать причину увольнения. В качестве основания может быть заявление директора об увольнении по собственному желанию, соглашение сторон, решение участников, докладная записка о совершении директором действий по статье 81 ТК РФ.
Издание приказа Приказ издается по форме Т-8 и регистрируется в журнале
Передача дел Директор передает работодателю дела и имущество предприятия по акту
Расчет с работником Выплачивается заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск
Заполнение личной карточки В личную карточку вносится запись об увольнении по форме Т-2. С записью нужно ознакомить под роспись.
Запись в трудовой книжке Запись об увольнении вносится в трудовую книжку и выдается на руки директору
Уведомить банк Об увольнении директора необходимо уведомить банк, в котором открыт расчетный счет предприятия
Извещение в ИФНС В трехдневный срок необходимо уведомить ИФНС об увольнении директора и передаче полномочий другому руководителю по форме 14001

Часто задаваемые вопросы

Вопрос№1: Какие последствия ожидают фирму, не выплатившую уволенному директору компенсации?

Ответ: Расторжение отношений будет признано незаконным, директор будет восстановлен в должности в судебном порядке, ему будет выплачена компенсация за вынужденный прогул по вине работодателя.

Вопрос№2: Директор уволился по собственному желанию. Положена ему компенсация при увольнении?

Ответ: Если директор увольняется по собственному желанию, ему положена только заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Больше никаких компенсаций не положено.

Вопрос №3: Какой размер компенсации положен директору при увольнении по решению работодателя?

Ответ: Законом не определен размер компенсации при увольнении директора. Но сказано, что он должен быть не менее среднего месячного заработка директора в трехкратном размере.

Оцените качество статьи. Нам важно ваше мнение: Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓
Консультация бесплатная
Москва, Московская область звоните: +7 (495) 018-08-54

Звонок в один клик

Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 628-71-73

Звонок в один клик

Посмотреть еще:

Материалы Проводки по Приходу ГЛАВНАЯ СТРАНИЦА НАЛОГОВЫЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЕ НОВОСТИ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ГОДОВОЙ ОТЧЕТ И…

Часто ли наказывают по п. 1 ст. 126 НК РФ?П. 1 ст. 126 НК РФ…

Операции с недвижимым имуществом за вознаграждение или на договорной основеПодкласс 68.3 содержит две группы кодов:…

Двойное налогообложениеДвойное налогообложение — одновременное обложение в разных странах одинаковыми налогами доходов. Двойное налогообложение вызвано…

Положена ли компенсацияСтатья 127 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя по осуществлению компенсационных выплат за все…

Увольнение генерального директора по собственному желанию

Увольнение генерального директора ООО по собственному желанию

Гендиректор общества с ограниченной ответственностью выступает в роли его единоличного исполнительного органа (п. 1 ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» от 08.02.1998 № 14-ФЗ).

Функции работодателя по отношению к гендиректору ООО возложены на общее собрание участников (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ). Поэтому заявление на увольнение директора пишется на имя:

  • единственного участника ООО;
  • председателя общего собрания участников.

Решение о расторжении трудовых отношений с гендиректором юрлица принимается на внеочередном собрании участников ООО, инициировать которое уполномочен сам увольняющийся руководитель (пп. 1–2 ст. 35 закона № 14-ФЗ).

Важно! В отличие от иных сотрудников, руководитель юрлица должен письменно известить работодателя о своем намерении уволиться не менее чем за 1 месяц (ст. 280 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ).

При этом данный срок устанавливается независимо от того, на сколько заключался трудовой договор с гендиректором организации, в т. ч. и при краткосрочных трудовых отношениях (письмо Роструда от 06.03.2013 № ПГ/1063-6-1).

Если заявление об увольнении высылается по почте, то датой уведомления работодателя считается дата получения им письма (отметка об этом будет стоять в извещении о вручении), а не дата его отправки (см. апелляционное определение Белгородского облсуда от 26.06.2012 по делу № 33-1744).

Однако надлежащим образом отправленное уведомление не всегда может быть доставлено или получено адресатом. Такую ситуацию рекомендуется урегулировать посредством обращения в суд.

Порядок проведения процедуры увольнения гендиректора по собственному желанию

Стандартный порядок проведения следующий:

  1. Уведомление участников ООО:
    • Уведомления о проведении внеочередного собрания рассылаются посредством направления участникам ООО заказных писем с описью вложения и извещениями о вручении (п. 1 ст. 36 закона № 14-ФЗ). Уставом юрлица может быть регламентирован и иной способ уведомления, однако данный представляется одним из самых надежных и простых.
    • В уведомлении надлежит указать дату, время и адрес проведения собрания, повестку дня (в данном случае увольнение гендиректора организации, но одновременно может быть включен вопрос и о назначении нового руководителя). К уведомлению также следует приложить копии заявления гендиректора об увольнении по собственному желанию.
    • Рассылка упомянутых писем должна быть произведена по адресам всех участников ООО. Они берутся из выписки из ЕГРЮЛ или реестра участников ООО. Если адреса в названных источниках не совпадают, необходимо направить уведомления по каждому из них.
  2. Проведение собрания участников ООО. По его итогам выносится решение об увольнении генерального директора, которое заносится в протокол.
  3. Издание приказа об увольнении гендиректора ООО на основании протокола общего собрания.
  4. Произведение расчета с уволенным сотрудником, оформление записи в его трудовой книжке.
  5. Уведомление органов ФНС об увольнении директора.

Если участники ООО игнорируют заявление директора на увольнение

С учетом закрепленного в ст. 37 Конституции РФ запрета на принудительный труд участники общего собрания ООО не имеют права отказать гендиректору в принятии его заявления об увольнении и последующем расторжении трудовых отношений.

Важно! Внеочередное собрание в данном случае проводится не для согласования возможности увольнения гендиректора по собственному желанию, а с целью соблюдения предусмотренного ст. 280 ТК РФ и подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ регламента увольнения.

Наиболее распространенным выражением недобросовестности действий со стороны работодателя можно назвать игнорирование всеми участниками ООО или одним из них участия во внеочередном общем собрании, что может выразиться в том числе в нежелании получить соответствующее заказное письмо от гендиректора ООО с его заявлением об увольнении.

В таких случаях по истечении положенного месяца желающему уволиться руководителю ООО рекомендуется обратиться в суд с иском об оспаривании бездействия учредителя (учредителей) и требованием об увольнении по собственному желанию. Одновременно могут быть заявлены требования о внесении изменений в сведения в ЕГРЮЛ (см. апелляционное определение Кировского облсуда от 13.06.2012 по делу № 33-1718).

Обратите внимание! Судами указывается, что согласно ст. 80 ТК РФ по прошествии срока уведомления об увольнении работник правомочен прекратить выполнение своих трудовых функций вне зависимости от того, соблюден работодателем регламент прекращения трудового договора или нет.

При этом в качестве надлежащего подтверждения волеизъявления работника может быть признано исковое заявление соответствующего содержания, врученное одному из учредителей (см. апелляционное определение Пермского краевого суда от 05.08.2013 по делу № 33-7154).

Уведомление налоговой и внебюджетных фондов об увольнении директора

Уведомление территориального органа ФНС по месту нахождения юрлица об изменении сведений о лице, правомочном действовать без доверенности от имени организации, производится в течение 3 дней с даты осуществления таких изменений (подп. «л» п. 1, п. 5 ст. 5 ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 08.08.2001 № 129-ФЗ) посредством заполнения и направления формы Р14001, утвержденной приказом ФНС России от 25.01.2012 № ММВ-7-6/[email protected]

Обратите внимание! Законодательство не устанавливает, что прекращение полномочий исполнительного органа ООО и их возложение на новое лицо должно происходит одновременно. Так что пока новый гендиректор ООО не назначен, в налоговую должно быть отправлено сообщение о прекращении полномочий конкретного физлица (см. лист К приложения 6 к приказу № ММВ-7-6/[email protected]).

Исходя из практики, налоговые органы крайне редко готовы принять от уволившегося руководителя организации заявление об исключении его из ЕГРЮЛ как лица, имеющего право действовать от имени организации без доверенности. Отказ ФНС в регистрации изменений обычно поясняется тем, что указанная форма Р14001 не может подписываться бывшим руководителем, т. к. по факту его полномочия прекращены, хотя информация о нем в ЕГРЮЛ все еще содержится (см. решение ВАС РФ «О признании недействующим…» от 29.05.2006 № 2817/06).

При этом имеется и правоприменительная практика, согласно которой суды достаточно часто обязывают органы ФНС исключать из ЕГРЮЛ сведения о бывшем гендиректоре организации по его заявлению. Они исходят из того, что невозможность представить заявление, оформленное в соответствии с требованиями законодательства, сама по себе не может быть основанием для отказа в удовлетворении законного требования лица (например, постановление 19-го ААС от 02.03.2016 по делу № А36-4738/2015).

Обязанность уведомлять внебюджетные фонды, Росстат и иные госорганы в порядке межведомственного взаимодействия возложена на ФНС.

Образец заявления на увольнение генерального директора

По своей структуре заявление на увольнение от имени гендиректора абсолютно идентично заявлениям, которые в аналогичных случаях пишут все остальные сотрудники.

Заявление на увольнение генерального директора предполагает следующее содержание:

  • адресат: орган юрлица, который заключал трудовой договор с директором (это может быть учредитель, общее собрание участников и т. д.);
  • должность, фамилия, имя, отчество подателя заявления;
  • просьба об увольнении подателя заявления с занимаемой должности с указанием конкретной даты увольнения;
  • дата подачи заявления;
  • подпись подателя заявления с расшифровкой.

Дата увольнения директора. Действия, которые необходимо совершить до ее наступления.

Последним днем работы гендиректора может быть:

  • Дата, указанная директором в заявлении, с которой согласились участники/участник ООО;
  • Дата, в которую истекает 1 месяц с момента предупреждения гендиректора о своем увольнении. Эта дата может использоваться, в частности, в том случае, когда директор не указал дату увольнения в заявлении. За начало отсчета берется день, следующий за днем уведомления работодателя о предстоящем увольнении.
  • Другая дата, определенная соглашением сторон.

Обратите внимание! Если участники/единственный участник ООО примут решение уволить директора раньше даты, указанной в заявлении без согласия директора, — при том, что виновных действий со стороны последнего нет, — основанием увольнения станет решение собственника. В соответствии со ст. 278 ТК РФ в этом случае директору выплачивается компенсация.

Увольняющемуся директору необходимо:

  • отчитаться по подотчетным денежным средствам (при наличии);
  • передать новому директору (учредителям) по акту приема-передачи ключи, печати, документы.

Рекомендуем! Передача дел может занять немало времени, поэтому желательно начать ее за несколько дней до даты увольнения директора.

Образец приказа об увольнении генерального директора

Приказ об увольнении любого сотрудника подписывается руководителем юрлица-работодателя. То же самое относится и к приказу об увольнении гендиректора ООО. Несмотря на то, что в данном случае увольняемый сотрудник и единоличный исполнительный орган совпадают в одном лице, приказ о собственном увольнении гендиректор подписывает сам (см. письмо Роструда от 11.03.2009 № 1143-ТЗ).

В ситуации, когда генеральный директор в силу определенных обстоятельств не может самостоятельно подписать приказ (например, по причине временной нетрудоспособности и т. д.), за него это может сделать им же уполномоченное на подписание приказов лицо. Передать такие полномочия руководитель может посредством издания локального акта или выдачи доверенности.

Обратите внимание! Обычно для оформления приказа об увольнении гендиректора используют унифицированную форму Т-8, утвержденную постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Однако с 01.10.2013 такая форма стала необязательной (см. информацию Минфина России «О вступлении в силу…» № ПЗ-10/2012). Так что приказ может оформляться в произвольной форме.

Приказ об увольнении генерального директора (по унифицированной форме) можно скачать ниже:

Внесение записи в трудовую книжку

Вносит запись об увольнении в трудовую книжку, как правило, уполномоченное на это лицо (инспектор по кадрам). При отсутствии такового запись может сделать директор самостоятельно. В любом случае необходимо соблюдать требования инструкции по заполнению трудовых книжек, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.2003 №69.

Запись должна выглядеть следующим образом:

Сведения о приеме на работу и об увольнении

На основании чего внесена запись

Ставится порядковый номер записи

Прописывается дата увольнения арабскими цифрами в формате дд.мм.гггг

Вносится следующая запись: «Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Название документа (приказ), его номер и дата составления

Обратите внимание! Сокращения при совершении записи не допускаются.

Запись об увольнении удостоверятся подписью уполномоченного лица и печатью организации (при наличии).

Увольнение гендиректора по решению учредителя

Учредитель правомочен расторгнуть трудовые отношения с руководителем юрлица своим решением. Возможные основания изложены в ст. 81, 83, 278 ТК РФ.

Вопрос об увольнении гендиректора выносится на общее собрание учредителей (участников) ООО (подп. 4 п. 2 ст. 33 закона № 14-ФЗ).

При увольнении гендиректора по основаниям п. 2 ст. 278 ТК РФ, если с его стороны не были выявлены виновные действия, ему производится выплата компенсации в сумме не менее 3-кратного среднего месячного заработка (ст. 279 ТК РФ).

Важно! Увольняемый сотрудник имеет право обжаловать в судебном порядке мотивы собственного увольнения, предъявленные учредителем, т. к. достаточно абстрактная формулировка нормы п. 2 ст. 278 ТК РФ тем не менее не означает, что работодатель ничем не ограничен в решении вопроса об увольнении гендиректора организации и разрешает проблему по собственному произвольному усмотрению (см. определение ВС РФ от 01.11.2007 № 56-В07-15).

Вместе с тем увольнение сотрудника по п. 2 ст. 278 ТК РФ без указания причин признается принципиально допустимым. В таком случае увольнение не выступает в качестве меры юридической ответственности и сопровождается обязательной выплатой компенсации (см. определение Конституционного суда РФ от 14.07.2011 № 1015-О-О).

Расторгнуть трудовые отношения с гендиректором по основаниям пп. 7–7.1 ст. 81 ТК РФ можно только в перечисленных в данных нормах случаях. Пленум ВС РФ в своем постановлении от 17.03.2004 № 2 разъясняет, что лица, указанные в п. 7 ст. 81 ТК РФ, могут быть уволены по такому основанию в т. ч. и при установлении факта совершения ими хищения, получения взятки или иных неправомерных действий корыстного характера, даже если они не были связаны с их работой (п. 45 постановления № 2).

Таким образом, увольнение генерального директора по собственному желанию предполагает уведомление им своего работодателя в срок не менее 1 месяца до даты увольнения. Функции работодателя по отношению к генеральному директору ООО возложены на единственного участника или общее собрание участников ООО. Гендиректор правомочен сам подписать собственный приказ об увольнении.

Компенсация генеральному директору при увольнении

Добрый день!
Выплатить компенсацию нужно.
При расторжении трудового договора с работником по собственному желанию работодатель обязан выплатить заработную плату за отработанный период, включая премии, надбавки и иные выплаты, компенсацию за неиспользованный отпуск. Данные суммы выплачиваются в день прекращения трудового договора, которым признается последний день работы (ст. 84.1 ТК РФ).

Эта компенсация выплачивается в любом случае при отсутствии виновных действий (бездействия) увольняемого директора. Основание: ст. 279 ТК РФ.

Поэтому, если таковых действий нет и нет доказательств их наличия Вы обязаны выплатить компенсацию в размере, определенном трудовым договором , но не ниже трехкратного размера среднего месячного заработка. Это установлено в той же ст. 279 ТК РФ.

Я наткнулась на такое:

Компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении трудового договора со следующими лицами:
— руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации;
— руководителем организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такая компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя.

Исходя из этого-при увольнении «по собственному желанию» компенсация за 3 месяца не платится.

И в статье 279 условия увольнеиня при которых платится компенсация(3 мес.) ссылаются на п. 2 ст.278 ТК:
2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;

Прошла по ссылке. И где Вы там увидели основания не платить своему директору? Что у Вас написано в ТД с директором по этому поводу и в протоколе учредителей по поводу его увольнения?

Из поста Александры по этой ссылке:

Компенсация в размере трех средних месячных заработков (ст. 181, 279 ТК РФ) выплачивается при расторжении трудового договора со следующими лицами:
— руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации;
руководителем организации в связи с отстранением его от должности в соответствии с законодательством о несостоятельности (банкротстве), принятием уполномоченным органом юридического лица, собственником имущества организации либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора, а также по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором. Такая компенсация выплачивается при отсутствии виновных действий руководителя

Уполномоченный орган-это и есть ген.директор получается?(запуталась в формулировках).

Меня смущает формулировка «по собственному желанию»,т.е он же изъявил волю уйти.

Процедура увольнения генерального директора по собственному желанию

Увольнение большинства работников — стандартизированная процедура, однако прекращение полномочий генерального директора по собственному желанию увязано с другим порядком действий. Законодательная база предусматривает более сложный механизм замены руководителя, от которого зависит жизнеспособность всей компании.

Перестановка в управленческом составе требует длительных изменений, поэтому генеральный директор, желая инициировать процедуру снятия с себя полномочий, должен уведомить собственника фирмы о своем намерении за 1 месяц до ухода из компании (ТК РФ, ст. 280). Для сравнения: остальные работники пишут заявление за 2 недели, однако руководителю необходимо организовать собрание, если фирма имеет статус ООО. ОАО принимает решение на основе встречи совета директоров.

Руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя (собственника имущества организации, его представителя) в письменной форме не позднее чем за один месяц.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 577-03-76 . Это быстро и бесплатно !

Порядок расторжения договора: законодательная база

Алгоритм увольнения при наличии учредителей:

  1. отправляется уведомление (заказное письмо) о сборе собрания;
  2. вкладывается в письмо копия заявления на увольнение;
  3. проводится коллегиальная процедура;
  4. фиксируется принятое решение в протоколе.

Вхождение в состав учредителей только 1 лица упрощает процедуру — генеральному директору достаточно издать приказ о подтверждении увольнения по собственному желанию. Если же учредитель не является одним и тем же лицом, то сохраняется процесс оформления протокола, но только с участием одного лица.

Если у фирмы другой тип организации, то уведомление проводится в отношении всех лиц, указанных в документах о внутреннем распорядке. Большая часть процесса увольнения производится в общем порядке (77, 81, 83 ТК РФ).

Даже после написания заявления и отсутствия составления протокола учредителей работник управляющего звена вправе покинуть место работы в день отстранения и самостоятельно поставить запись в трудовую книжку (п. 45 постановления «О трудовых книжках»).

Если замена не найдена, то после увольнения по собственному желанию данные гендиректора сохраняются в ЕГРЮЛ (для изменений должна быть подана форма N 14001), однако правовые последствия, связанные с деятельностью компании, для директора не возникают. Ответственность за несвоевременную подачу документов лежит на работодателе.

Может ли начальство не отрабатывать: все варианты

Основной список условий, освобождающих от отработки, включен в статью 80 (ТК РФ). Гендиректор вправе сам установить дату прекращения трудовых обязательств, указав просьбу в заявлении. Пожелание носит рекомендательный характер, но собственник уполномочен сохранить стандартную длительность отработки.

Допустимость отсутствия отработки при:

  • выходе на пенсии или нахождении в пенсионном возрасте;
  • физической нетрудоспособности;
  • пребывании в официальном отпуске;
  • досрочном нахождении замены;
  • разрешении работодателя.

Другие основания — зачисление управленца в вуз или другое образовательное заведение, а также пренебрежение трудовыми нормами в период отработки.

Как правильно уволить с должности: пошаговый алгоритм действий

Прежде всего, правильно составляется заявление об увольнении, с которым должны ознакомиться все лицам, участвующие в процедуре освобождения с должности — собственник, учредители или совет директоров.

Особенности оформления заявление:

  1. «шапка». Пишется на имя ответственного лица или собрания, одновременно указывается ФИО и адрес проживания заявителя;
  2. заголовок. Указывается название «Заявление на увольнение»;
  3. текст. Формируется просьба о снятии полномочий с определенной даты (через 1 месяц);
  4. завершение. Дата, подпись, расшифровка росписи заявителя.
  • Скачать бланк заявления на увольнение по собственному желанию
  • Скачать образец заявления на увольнение генерального директора по собственному желанию

В тексте также обязательно указываются обязательства генерального директора в 30-дневный или иной срок передать документы председательствующему лицу в общем собрании или собственнику.

Приказ об отстранении и его форма: формулировка, подписи, лица

После изучения заявления, поданного генеральным директором, издается указ, который предписывает уволить лицо (указывается ФИО) и содержит важные сведения: основание (собственное желание), данные заключенного договора (номер и дата составления). Все эти сведения вносятся в унифицированную форму № T-8.

В завершении устанавливается ссылка на ТК РФ, согласно которому используется определенная статья — 77, пункт 3, часть 1. Затем определяется дата последнего рабочего дня, который может быть завершающим днем отпуска, если управленец изъявил желание покинуть компанию в течение периода отдыха. Подпись ставится самим ген директором. При наличии протокола внеочередного собрания приказ формируется со ссылкой на его решение.

Документы для передачи дел

Руководитель компании имеет доступ к большому количеству документов, поэтому он обязан возвратить вверенные документы во время отработки или в день увольнения. Факт передачи фиксируется документально в акте приема-передачи, который формируется в двух экземплярах.

Список документов, подлежащих возвращению:

  • первичные (счета и накладные);
  • регистрационные (учредительные);
  • допуски и лицензии;
  • доверенности;
  • международные.

Увольняемый сотрудник также обязан отдать печать и вверенное ему имущество фирмы. Подписи ставятся двумя лицами — директором, который покидает компанию, и новым сотрудником, принимающим от него дела. Если замена не найдена, то пакет бумаг передается заместителю, который также может быть экстренно введен как новая штатная единица для выполнения процесса передачи и временного исполнения обязательств гендиректора.

Отказ сотрудников принять передачу или невозможность ее проведения позволяет произвести процедуру с помощью нотариуса (закон «О нотариате», статья 97).

Статья 97. Принятие на хранение документов

Нотариус принимает на хранение документы по описи. Один экземпляр описи остается у нотариуса, другой экземпляр выдается лицу, сдавшему документы на хранение.

По просьбе лица нотариус может принять документы без описи, если они упакованы надлежащим образом (упаковка скрепляется печатью нотариуса, подписывается им и лицом, сдавшим документы). В таких случаях нотариус несет ответственность за сохранность упаковки.

Сдавшему документы на хранение выдается свидетельство.

После приема документов выпускается свидетельство, которое позволяет вернуть в будущем документы обратно (в соответствии со статьей 98 аналогичного законодательного акта).

Чтобы их смог забрать новый управленец, увольняющийся сотрудник должен действовать от имени компании.

Какие выплаты и компенсации положены при уходе с должности?

Компенсации для генерального директора при уходе с должности по собственному желанию не предусмотрены, как это предусматривается при увольнении на основании вынесенного решения совета или собственника компании (выплачивается трехкратная сумма оклада, согласно ст. 279 ТК РФ). Среди списка компенсаций значатся традиционные для всех работников выплаты.

  1. монетизация неиспользованного отпуска;
  2. индивидуальная компенсация при указании ее в договоре.

При среднедневном заработке в размере 4 090 рублей и прохождении 6 месяцев с момента последнего отпуска, руководителю положено компенсировать сумму за 14 дней отпуска. Выплата: 14 х 4 090 = 57 260 руб.

Последний пункт иногда прописывается в договорах, содержащих информацию о выплате генеральному директору фиксированной суммы при увольнении по собственному желанию. Если же такой пункт отсутствует, то в последний день работы выдается только расчет. Если есть задолженность по зарплате, то она равным образом погашается.

Заключение

Несмотря на высокий статус генерального директора, управленец вправе расторгнуть трудовой договор на свое усмотрение, поскольку, согласно статье 2 ТК РФ, принудительный труд в нашей стране запрещен.

На основании законодательных гарантий процесс увольнения проходит без лишних сложностей, а при наличии некоторых условий, даже не требующих отработки со стороны увольняющегося лица.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 577-03-76 (Москва)
+7 (812) 467-44-78 (Санкт-Петербург)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит