Скачать бланк компенсация неиспользованный отпуск, скачать бланк компенсация неиспользованный отпуск

Содержание
  1. Скачать бланк компенсация неиспользованный отпуск
  2. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  3. Заявление на компенсацию отпуска, бланк, образец 2017
  4. Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск
  5. Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец бланк
  6. Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
  7. Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск
  8. Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска — образец
  9. Заявление на компенсацию за отпуск
  10. Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска
  11. Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией
  12. Когда такая замена невозможна
  13. Если работник – совместитель
  14. Обязан ли работодатель соглашаться на компенсацию
  15. Образец заявления на компенсацию отпуска
  16. Оформление денежной компенсации
  17. Образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией
  18. Денежная компенсация при увольнении
  19. Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска
  20. Денежная компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска или его части производится:
  21. Что написать в заявлении на компенсацию
  22. Бланки заявления и приказа о компенсации
  23. Нюансы при начислении компенсаций
  24. Приказ на компенсацию отпуска
  25. Как оформить приказ о выплате денежной компенсации за отпуск
  26. Компенсация за неиспользованный отпуск

Скачать бланк компенсация неиспользованный отпуск

Для этого работодатель обязан отпустить сотрудника, эти дни также не будут считаться отпуском.

  • Также существует еще ряд причин.
  • Когда отпуск компенсируется материально Еще не так давно встречались на практике ситуации, когда сотрудник как положено, не ходит в отпуск. Впоследствии неотгулянные дни отпуска компенсировались денежной выплатой. Сейчас получить компенсацию можно только при увольнении, если речь, конечно, не идет о дополнительном отпуске. Например, дополнительный отдых за сдачу крови в качестве донора может быть на выбор сотрудника оплачен, либо отгулян. Если человеку положено отдыхать больше, чем 24 дня, то за те дни, что превышают эту цифру, можно получить компенсацию. Это не относится к случаю, когда за два года за работником накопилось два 24-дневных отпуска. В остальных случаях компенсацию отпуска можно получить только при расторжении трудового договора.

Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

Также данная форма заявления в некоторых случаях оформляется при предстоящем увольнении сотрудника.

Нюанс: если в первом случае выплата компенсации производиться только по просьбе работника и согласию на это работодателя, то во втором она носит обязательный характер.


Кто и при каких условиях может рассчитывать на подобную компенсацию Для начала надо отметить то, что заявление может быть составлено в любой момент и написать его может каждый работник предприятия или организации.


Другое дело – получить финансовую выплату вместо дней отдыха могут не все.

Заявление на компенсацию отпуска, бланк, образец 2017

  • 1000-5000 рублей для должностного лица.
  • 30000-50000 рублей для юрлиц.

Кроме штрафов, нарушение выплат может стать причиной приостановления деятельности сроком на три месяца.

О том, облагается ли такая денежная компенсация страховыми взносами, вы узнаете из статьи Облагается ли компенсация за неиспользованный отпуск страховыми взносами.
Образец заявления на выплату компенсации за неиспользованный отпуск Унифицированного образца такого заявления на законодательном уровне не утверждено, поэтому оно может подаваться работником в свободной форме либо по форме, введенной локальной документацией организации-работодателя.

В заявлении надлежит отразить следующие данные:

И. О. и должность уполномоченного лица со стороны работодателя (обычно пишется на имя руководителя организации);

  • Ф. И.
  • Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск

    На основании правил ТК РФ каждый сотрудник имеет право на отпуск, который предоставляется ему ежегодно.

    Подать заявление на компенсацию неиспользованного отпуска разрешено при наличии у работника неиспользованных дней отдыха в размере более 28 дней.

    Также право на денежную компенсацию за отпуск работники имеют при увольнении с предприятия.
    Содержание статьи

    • 1 Когда можно писать
    • 2 Компенсация за прошлые года
    • 3 При увольнении
    • 4 Как написать
    • 5 Образец
    • 6 Сроки выплаты компенсации

    Когда можно писать В ст.115 ТК РФ установлено, что основной отпуск у служащих не может быть менее 28 дней.
    Кроме него, сотруднику также могут предоставлять дополнительные дни отпуска (к примеру, за вредные условия труда, ненормированный рабочий день).

    Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск образец бланк

    Далее идет ФИО руководителя (пишем в дательном падеже), затем – ФИО сотрудника, который пишет документ (ставим в родительном падеже).

    Название Располагаем его под шапкой посередине листа.

    Само слово «Заявление» лучше писать с большой буквы, после точку не ставим.

    Если шаблон документа печатается на компьютере, то «Заявление» лучше писать заглавными буквами полностью. Формулировка Текст самого заявления пишет после заголовки, сделав небольшой отступ. Здесь сотрудник, который составляет документ, должен полностью изложить свои требования о предоставлении компенсации вместе дней отпуска, указав их точное количество. Дата и подпись После основного текста с левой стороны ставим дату, напротив – роспись сотрудника.

    Как оформить заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

    Бланк должен включать следующий набор реквизитов:

    • данные о лице, к которому обращена просьба;
    • наименование документа;
    • заголовок пишется по желанию;
    • текст заявления с просьбой работника о компенсации — следует указать, сколько дней неиспользованного ежегодного основного отпуска подлежат замене, также рекомендуется привести ссылку на ч.1 ст.126 ТК РФ, где оговорено право работника требовать компенсацию за часть отпуска, превышающую 28 кал.дней, а также за дополнительные отпускные дни;
    • подпись работника;
    • дата написания.

    Заявление сдается работодателю.
    Заявитель должен понимать, что подавая такое заявление работодателю, он может и не получить компенсации. Данный вопрос решается в индивидуальном порядке по соглашению сторон.

    Образец заявления представлен для бесплатного скачивания ниже.

    Заявление на компенсацию за неиспользованный отпуск

    С этой компанией надежно

      ООО М16 Консалтинг Благодаря юристам мы с семьей вернули деньги, вложенные в строительство дома.

    Спасибо юристам за их профессионализм, внимание и понимание всей ситуации. Мы попали безвыходную ситуацию, требовали расторгнуть договор, нам договор расторгли, но денег не вернули.

    Пришлось тратить много времени на суды. Но все позади, суд выигран, деньги обратно, наконец то, начали получать, а все благодаря М16 консалтинг, которые вели за нас переговоры в суде и старались во благо нашего дела!

  • Юридическая компания № 1 Установили парковочный барьер меня оштрафовали на 5000 тр теперь я его забила в землю и он не поднимается могут ли ещё оштрафовать повторно
  • Адвокат Макарова Надежда Владимировна Как жизнь показала — хорошего адвоката найти очень сложно.

    Не только в Пушкине.

    Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска — образец

    Надежду Владимировну рекомендую однозначно!

    • Законы, изменения, правовые акты
    • Документы, бланки, заявления
    • Главная
    • Документы, бланки, заявления
    • Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск — правила написания и примеры
    • Все фирмы
    • Все фирмы на карте
    • Новости
    • Юридическая помощь он-лайн
    • Полезное

    Образец заявления на компенсацию за неиспользованный отпуск — правила написания и примеры Каждый гражданин РФ, работающий официально, имеет полное право на получение отпуска или компенсации за него.

    Денежную сумму можно получить не только за основной отпуск, но и за дополнительные дни, которые может выделить работодатель.

    Рассмотрим, как правильно оформить заявление, а также определим, каким правилам стоит следовать при написании документа.

    Заявление на компенсацию за отпуск

    Сотрудник любой компании, оформленный по всем правилам, может рассчитывать на получение отпуска. Многие стараются взять его в денежной форме, что разрешено законодательством. В нашей статье мы рассмотрим, как получить компенсацию неиспользованного отпуска и написать заявление на ее получение.

    В каких случаях можно писать этот документ? Согласно статье 115 ТК РФ, отпуск специалиста не может быть менее 28 дней в году, но также работник может попросить у работодателя дополнительный отпуск, например, при работе во вредных условиях или по ненормированному рабочему графику.

    У некоторых отпуск длится больше – в этом случае, если человеку хватает 28 дней, оставшиеся дни отпуска он может взять деньгами, написав на имя руководителя заявление на компенсацию неиспользованного отпуска.

    Образец заявления на компенсацию неиспользованного отпуска

    Работодатель обязан предоставить работнику ежегодный оплачиваемый отпуск. При этом его продолжительность не может быть менее 28 календарных дней в год. В исключительных случаях, когда отдых сотрудника в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на деятельности организации, допускается с его согласия перенести отдых на следующий год. При этом его нужно использовать не позднее 12 месяцев после окончания того периода, за который он предоставляется.

    Когда отпуск можно заменить денежной компенсацией

    Об этом четко говорит ст. 126 ТК РФ: ту часть, которая превышает 28 календарных дней, по письменному заявлению работника можно заменить выплатой деньгами.

    При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении на следующий рабочий год денежной выплатой можно замененить часть каждого их них, как превышающую 28 календарных дней, так и любое количество дней из этой части.

    Когда такая замена невозможна

    Согласно ч. 3 ст. 126 Трудового Кодекса РФ нельзя заменить деньгами основной или дополнительный отпуск следующим сотрудникам:

    • беременным женщинам;
    • работникам в возрасте до 18 лет;
    • сотрудникам, которые заняты на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, и за работу в соответствующих условиях.

    Перечисленным работникам допускается исключительно денежная выплата за неиспользованные дни при увольнении, а для третьей категории сотрудников — с их согласия за часть ежегодного дополнительного оплачиваемого отдыха, которая превышает его минимальную продолжительность в семь календарных дней.

    Нельзя компенсировать неиспользованный дополнительный оплачиваемый отдых, который предоставляется на основании п. 5 ст. 14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 в связи с тем, что сотрудник подвергся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, поскольку указанный Закон не предусматривает такой возможности (абз. 7 Письма Минтруда России от 26.03.2014 N 13-7/В-234).

    Если работник – совместитель

    В соответствии со статьей 286 ТК РФ оплата совместителям выплата денежной компенсации осуществляется по общим правилам. Таким образом, выдать деньгами удастся только за то количество дней, которые превышают 28 календарных дней.

    Обязан ли работодатель соглашаться на компенсацию

    Нет, не обязан. Судебная практика, исходя из буквы закона, трактует статью 126 ТК РФ однозначно: денежная замена является правом, а не обязанностью работодателя (апелляционное определение Красноярского краевого суда от 26.11.2014 N А-10, а также определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

    Образец заявления на компенсацию отпуска

    Если количество дней позволяет монетизировать его часть, и к сотруднику не применяются ограничения, указанные выше, то необходимо написать заявление. Оно составляется в свободной форме, желательно, чтобы было написано от руки.

    Оформление денежной компенсации

    Если работодатель согласен с заявлением, на его основании он издает приказ о замене сотруднику части отдыха денежной выплатой. Унифицированная форма такого приказа не утверждена, поэтому он составляется на бланке предприятия в произвольной форме. Важно указать в приказе следующие позиции: ФИО и должность работника, количество дней, которые компенсируются деньгами, расчетный период, за который предоставляется отдых, основание издания приказа. С документом необходимо ознакомить работника под подпись. Ниже вы найдете образец — приказ на компенсацию за неиспользованный отпуск.

    Для расчета суммы используется следующая формула:

    Размер компенсации = L х S, где

    • L — количество дней,
    • S — средний дневной заработок, рассчитанный за 12 предшествующих месяцев.

    Образец приказа о замене отпуска денежной компенсацией

    Денежная компенсация при увольнении

    Неиспользованные дни отдыха при увольнении выплачивается в любом случае, это не требует какого-либо заявления от работника, кроме заявления на увольнение. Поэтому понятие «образец заявления на увольнение с компенсацией отпуска» не имеет смысла.

    Расчет суммы при этом производится по тем же правилам, что и расчет выплаты за неиспользованный отпуск.

    Заявление на компенсацию неиспользованного отпуска

    Денежная компенсация неиспользованного оплачиваемого отпуска или его части производится:

    • при увольнении;
    • в случае, если общий период отдыха превышает 28 календарных дней.

    Что написать в заявлении на компенсацию

    Необходимо сформулировать просьбу выплатить деньги за определенное количество дней неиспользованного отдыха, желательно указать, за какое время он работнику был положен, его вид (основной или дополнительный) и причину, по которой сотрудник хочет заменить часть своего отдыха деньгами.

    Бланки заявления и приказа о компенсации

    Единой или унифицированной формы заявления на выплату за неиспользованный отпуск или его часть не существует, оно оформляется в свободной форме, единственным требованием к данному документу выступает необходимость его собственноручной подписи.

    Если работодатель принимает решение удовлетворить просьбу сотрудника, издается соответствующий приказ. Унифицированной формы приказа на такие выплаты также не существует, приказ готовится в произвольной форме, но работник обязательно должен быть с ним ознакомлен под роспись. Возмещение части отдыха, превышающей 28 календарных дней, выплачиваемое по обращению сотрудника и не связанное с его увольнением, выплачивается. как правило, вместе с зарплатой за соответствующий месяц.

    По факту издания приказа, ответственные лица вносят соответствующие сведения в личную карточку работника Т-2 VIII Отпуск и в график отпусков.

    Нюансы при начислении компенсаций

    Важно понимать, что заменить можно только то количество дней, которое превышает 28 календарных дней. Даже в случае переноса целого отпуска на следующий год, работник не сможет требовать замены его деньгами, т.к. в соответствии со статьей 126 ТК РФ, при суммировании ежегодных оплачиваемых периодов или их перенесении на следующий рабочий год, денежной выплатой может быть заменена только часть каждого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

    Кроме того, согласно статье 124 ТК РФ запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд.

    При увольнении выплатить все причитающиеся деньги, в том числе за неиспользованный отдых, — обязанность работодателя, предусмотренная статьей 140 ТК РФ. Если человек увольняется, оформлять какое либо заявление на компенсацию не требуется, работодатель обязан самостоятельно произвести все расчеты и начислить причитающиеся суммы в день увольнения работника.

    Если работник продолжает работать, выплата денежного возмещения является правом работодателя, которым он может не воспользоваться и отказать работнику, обосновав свое решение соответствующим образом (см. Определение Верховного суда Республики Коми от 15.08.2011 N 33-4410/2011).

    В любом случае, если работник продолжает трудиться и хочет получить деньги вместо положенных ему календарных дней отдыха, он должен обратиться к работодателю с письменным заявлением.

    Приказ на компенсацию отпуска

    Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть использован работником с установленной регулярностью полностью в годовом объеме. Если остаются неиспользованные отпускные дни, то получить за них денежную компенсацию можно только при увольнении, если речь не идет о дополнительных отпускных днях. Дополнительный оплачиваемый отпуск может быть полностью компенсирован деньгами в любое время по письменному желанию работника.

    При принятии решения о замене неиспользованного отпуска денежной компенсацией издается приказ, образец которого можно скачать ниже.

    Важно: Не нужно составлять приказ о выплате компенсации при увольнении. При расторжении трудовых отношений работодатель обязан выплатить компенсацию за все неиспользованные отпускные дни по ТК РФ, никаких дополнительных документов для этого не требуется.

    Таким образом, потребность в составлении приказа на компенсацию неистраченного отпуска возникает только при замене дополнительных оплачиваемых отпускных дней деньгами в процессе работы. Дополнительный отпуск положен не всем сотрудникам, а только определенным категориям — несовершеннолетним, медработникам, педагогам, занятым на вредных условиях труда, с ненормированным рабочим графиком и т.д.

    Приказ издается только при наличии обосновывающего документа, например, заявления от работника с просьбой заменить часть оплачиваемого ежегодного отпуска денежной компенсацией. Заявление составляется трудящимся на имя руководителя, после одобрения бумаги директором, составляется приказ о выплате.

    Как оформить приказ о выплате денежной компенсации за отпуск

    При составлении распоряжения следует учитывать нормы статей 126 и 127 ТК РФ. Форма приказа свободная, включающая такой набор параметров:

    • реквизиты организации;
    • дата составления;
    • заголовок;
    • основание для произведения замены отпуска компенсацией;
    • количество отпускных дней, за которые следует начислить денежное возмещение — заменить деньгами можно только дополнительные дни ежегодного оплачиваемого отпуска, предоставляемые сверх положенных 28-ми;
    • размер денежной компенсации, подлежащей выплате работнику;
    • временной отрезок, за который денежная сумма начисляется.

    Составленный образец приказа должен пройти ряд инстанций, прежде чем быть исполненным. В частности, документ сначала утверждается директором. Далее он направляется в отдел бухгалтерии, где проводится расчет положенной компенсации и выполняются проводки по начислению. Далее работник направляется в кассу организации, где в соответствии с приказом производится выплата начисленных денежных средств.

    Нельзя заменить дополнительный отпуск компенсацией, если работник является беременной женщиной, несовершеннолетним лицом, или трудится во вредных и тяжелых условиях. Указанные лица обязаны полностью отдохнуть отведенный им период отпуска.

    Образец оформления

    Образец приказа о выплате компенсации за неиспользованный отпуск — скачать.

    Компенсация за неиспользованный отпуск

    Редакция 1 от 19.04.2018

    Если работник не «отгулял» до конца все свои отпуска, при увольнении работодатель будет обязан компенсировать деньгами все оставшиеся дни.

    Но иногда и без увольнения работодатель может заменить часть отпуска, который работник не «отгулял» до конца, денежной компенсацией. Может, но не обязан, потому что это дело добровольное и для сотрудника, и для работодателя, и нужно взаимное согласие.

    Делать это можно не всегда. Минимальное количество дней отпуска должны отдыхать все. Это 28 дней. Заменять их деньгами до увольнения нельзя ни при каких обстоятельствах. И если работнику положен только минимум в 28 дней, то и компенсировать ему нечего.

    А вот если сотруднику положен удлиненный отпуск, то часть, превышающую 28 дней заменить компенсацией можно. На такой отпуск, например, имеют право учителя и работники-инвалиды. Такие работники должны 28 дней отдохнуть, а оставшуюся часть полностью или частично заменить деньгами, если работодатель не против.

    Также можно заменить денежной выплатой дополнительные оплачиваемые дни отпуска. Например, если сотруднику за ненормированный рабочий день полагаются 3 «лишних» дня, он может вместо отдыха получить за них деньги, если работодатель не против. Причем эти «лишние» дни считаются за каждый год отдельно, т.е. неиспользованный минимум, перенесенный с прошлого года, заменить компенсацией нельзя.

    Начальнику отдела Карамаеву Е.П. положены 28 дней основного отпуска и еще 3 за ненормированный рабочий день. Итого 31 день. В 2017 году он не был в отпуске, значит по состоянию на 2018 год он имеет право уже на 62 дня отдыха. Но заменить денежной выплатой он может только 62 – 28х2 = 6 дней.

    Особые правила действуют для:

    1. Работников, которые трудятся во вредных и опасных условиях труда. Они по закону имеют право минимум на 7 дополнительный дней отдыха. Их компенсировать деньгами нельзя. А вот если дополнительных дней им полагается больше, чем 7, то часть, которая превышает минимум, можно заменить на денежную выплату.

    2. Беременных и несовершеннолетних работников. Они должны отдыхать все положенные дни и для них замена отдыха деньгами запрещена.
    Как оформить

    Сотрудник пишет заявление о замене части отпуска деньгами. Если работодатель не против, он издает приказ или распоряжение, в котором указывает:

    • фамилию, имя, отчество и должность работника, желающего получить компенсацию;
    • количество дней, подлежащих замене;
    • реквизиты заявления (письменного согласия) работника.

    Информацию о замене части отпуска компенсацией нужно внести в личную карточку работника и в график отпусков.

    Для выплаты нужно оформить бухгалтерскую справку с расчетом компенсации за неиспользованной отпуск. Скачать бланк такой справки и образец заполнения вы можете на нашем сайте после регистрации.

    Как рассчитать компенсацию

    По тому же алгоритму, что и отпускные. То есть определить:

    • расчетный период;
    • число отработанных дней в расчетном периоде;
    • заработок, начисленный в расчетном периоде;
    • среднедневной заработок.

    Количество дней отпуска, которые заменяются на денежную выплату, умножают на среднедневной заработок.

    При расчете компенсации работникам с вредными и опасными условиями труда, нужно руководствоваться положениями отраслевых (межотраслевых) соглашений и коллективных договоров.

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит