Заявление на один день в счет отпуска, заявление один день счет отпуска

Содержание
  1. Заявление на один день в счет отпуска — образец
  2. Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована
  3. Образец заявления на 1 день в счет отпуска
  4. Подводим итоги
  5. Права сотрудников и образец заявление на отпуск на один день в счет отпуска
  6. Особенности оформления
  7. Составление документа
  8. Образец с выплатой
  9. Что делать, если не дают отгул
  10. Образец без выплат
  11. Кто имеет право на отгул
  12. В заключение
  13. Как написать заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска
  14. Что нужно учитывать при составлении заявления
  15. Заявление
  16. Как написать заявление на один день в счет отпуска?
  17. Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день
  18. Как написать заявление на отгул в счет отпуска
  19. Образец заявления

Заявление на один день в счет отпуска — образец

Минимальная продолжительность отпуска не лимитирована

Довольно часто встречаются ситуации, когда работник просит предоставить ему отгул на 1 день в счет отпуска. Обстоятельства, при которых возникает потребность в однодневном отпуске, могут быть самыми разнообразными. Однако объединяет их одно — необходимость в свободном от работы дне при одновременном отсутствии желания брать день за свой счет.

Что касается, предоставления отдельных дней в счет очередного отпуска, то трудовое законодательство делать это не запрещает. Если руководство не против, сотрудник может уходить в однодневный отпуск хоть каждую неделю.

Если отпуск разбит на части, одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не должна быть меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ).

Ежегодные отпуска предоставляйте всем сотрудникам, которые работают в организации по трудовому договору, в том числе:

  • совместителям (ч. 2 ст. 287 ТК РФ);
  • сезонным работникам (ст. 295 ТК РФ);
  • сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок до двух месяцев (ст. 291 ТК РФ);
  • надомникам (ч. 4 ст. 310 ТК РФ);
  • дистанционным сотрудникам (ст. 312.4 ТК РФ).

Отпуска работникам предоставляются именно за рабочий, а не за календарный год. Рабочий год представляет из себя годовой период, начинающийся с момента трудоустройства.

Образец заявления на 1 день в счет отпуска

Решив взять отгул, работник должен написать заявление на отпуск на 1 день. Как и все подобные документы, такое заявление пишется в произвольном виде: единого бланка для заявления на отпуск продолжительностью один день действующее законодательство не устанавливает. Адресатом документа является руководитель организации.

Подводим итоги

  • Законодательство не запрещает брать отдельные дни в счет ежегодного отпуска, если одна из его частей составляет 14 дней.
  • Заявление на 1 день отпуска пишется в произвольном виде — образец приведен в данной статье.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Права сотрудников и образец заявление на отпуск на один день в счет отпуска

Нередко бывают ситуации, что в один из рабочих дней необходимо быть совершенно в другом месте по делам, которые отложить нельзя. В таком случае разумно будет взять отгул, но в современном законодательстве такого термина больше не существует. Именно поэтому возникает вопрос: можно ли законно не выходить на работу?

В таком случае необходимо написать заявление на отпуск на 1 день. Стоит учитывать, что решение остается только за самим работодателем.

Особенности оформления

Работодатель имеет право предоставить выходной в счет отпуска, только при условии, что просьба была зафиксирована документально.

Если компания является крупной, то в ней должен существовать образец заявления на отгул в счет отпуска, который потребуется попросить в качестве примера для заполнения бланка.

Составление документа

Заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска, образец которого должен быть разработан у самой компании, пишется самим сотрудником. При этом, его можно, как распечатать, так и полностью написать от руки. Заявление на один день в счет отпуска, образец которого будет приложен ниже, обязательно должно включать в себя:

  • должность, а также ФИО руководителя, который должен иметь право на подписание данного документа;
  • должность, а также ФИО работающего. При желании можно указать структурное подразделение, особенно это актуально, если компания является крупной;
  • саму просьбу, в которой должна быть указана дата отгула, а также его продолжительность. При необходимости есть возможность взять отгул на 2 дня и более. При этом в самом прошении следует использовать фразу «выходной день»;
  • дату, когда прошение было подано и роспись.

При необходимости работник должен указать причину, по которой ему необходим выходной день. При этом данная причина должна быть документально подтверждена. Например, если отгул требуется из-за срочной поездки, то необходимо предоставить копию билета. Если же имеются семейные обстоятельства в виде бракосочетания, рождения ребенка и другие, то следует предоставить справки, подтверждающие данный факт.

Образец с выплатой

В правом углу заполняется шапка. Она необходима в стандартной форме. Сама форма начинается со слов «прошу предоставить». Далее перечисляется количество календарных дней и датировка. Обязательно имеется подпись и дата написания.

Заявление на один день в счет отпуска должно быть передано руководителю на личное ознакомление и подпись. Только после этого у документа есть юридическая сила.

Пример

Что делать, если не дают отгул

Стоит учитывать, что только работодатель имеет право предоставить выходной или же отказать. Нередко отказ на получение отпускного дня может быть вызван большим объемом работ на самом предприятии или же некачественной работой и нарушениями со стороны самого сотрудника.

В данной ситуации, в первую очередь, необходимо попросить предоставить один или несколько дней, при этом, они не будут оплачиваемыми. Прошение также пишется по образцу, который может быть у самой организации или же пишется в произвольном порядке. При этом в данном виде обязательно должна быть указана причина, по которой требуется временное отсутствие.

Образец без выплат

Генеральному директору
ООО «Название самой фирмы»
ФИО директора
от (должность заявителя)
ФИО заявителя

Заявление

Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы в количестве (указывается точное число) календарных дней с (полная дата начала) по (полная дата окончания) в связи с (указывается причина).

Копия (указывается справка, повреждающая указанную причину) будет предоставлена (указывается период, когда будет предоставлен документ, например, после получения оригинала).

В самом низу документа должна быть проставлена датировка написанного, а также собственноручная роспись.

Если одному сотруднику днем нужно будет отлучиться на довольно продолжительный срок по определенным обстоятельствам, то он может попросить своего работодателя назначить пару дней в качестве внеочередного отпуска. Законодательно установлено, что каждый работник может получить отпуск, если отработал 6 месяцев. При договоренности с работодателем он может быть предоставлен раньше срока.

Кто имеет право на отгул

Взять день, который будет оплачиваться, может любой человек, официально трудоустроенный и проработавший больше шести месяцев на предприятии.

По закону, раньше срока неиспользованные ранее дни могут получить:

  • женщины при беременности или же при скором выходе в декрет;
  • лица, не достригшие 18-летнего возраста;
  • лица, ставшие опекунами или усыновителями детей, чей возраст меньше 3 месяцев.

Кроме этого, законодательно указаны сотрудники, которые могут взять до 5 выходных оплачиваемых или не оплачиваемых дней:

  • лицо, у которого состоится собственная свадьба;
  • при рождении ребенка;
  • при смерти близкого родственника.

Также есть лица, которые имеют право брать выходной, не указывая причину:

  • лица, участвовавшие в боевых действиях. Предоставляется до 35 дней за год;
  • люди пенсионного возраста. Предоставляется до 14 дней за год;
  • работающие инвалиды. Предоставляется до 60 дней за год;
  • лица, которые указаны в Федеральных Законах и местных актах.

При этом сам документ о предоставлении выходного дня может быть передан, как лично в руки руководителю фирмы, так и через ответственное лицо. Подпись руководителя разрешает работнику отсутствовать на рабочем месте в указанный срок.

Если документ оставляется у ответственного лица, то следует сделать 2 экземпляра, при этом один стоит оставить себе, а другой – предать на подпись.

В заключение

Каждый работающий имеет право на получение отгула, который будет оплачиваться. При этом следует следить, чтобы документ, в котором будет отражена просьба о предоставлении выходного дня, был правильно составлен.

Законодательно нет точного образца, по которому должен быть оформлен документ, поэтому можно писать его в произвольной форме. Стоит учитывать, что только работодатель, основываясь на своем личном мнении, может, как дать отгул, так и отказать в его получении.

Как написать заявление на отпуск на 1 день в счет отпуска

В жизни могут возникнуть самые разные ситуации. Нередко работникам в силу определенных обстоятельств требуется взять один день отгула. Сделать это можно, в том числе, и в счет основного отпуска. Понятно, что предоставление такого однодневного отдыха следует надлежащим образом оформить. В ином случае отгул вполне может превратиться в прогул, со всеми вытекающими из этого неприятными последствиями для работника. В данном случае нужно написать заявление на отпуск на 1 день. Причем в документе следует указать, что вы берете отгул в счет отпуска. За основу можно взять и образец, который мы приведем чуть ниже.

Что нужно учитывать при составлении заявления

Напомним, что современном трудовом законодательстве такое понятие, как «отгул» сегодня отсутствует. Оно было изъято из ТК РФ еще в 2004 году. Вместе с тем отгул, согласно старым нормам Трудового законодательства, являлся компенсацией. На получение одного дня оплачиваемого отдыха работник имел право претендовать в случае, если он выполнял свои обязанности в праздник или в выходной.

В настоящее время здесь произошли некоторые изменения. В частности, работодатель может выбирать в такой ситуации один из следующих вариантов:

  • оплатить проделанную работу;
  • предоставить один день отдыха с сохранением зарплаты.

Право выбора есть также и у самого сотрудника. Понятно, что решение принимается в индивидуальном порядке. Одним лучше получить дополнительные деньги (первый вариант), другим – дополнительный выходной, который будет оплачен. Иными словами, каждый сам принимает решение. Стоит добавить, что отгул с сохранением зарплаты предоставляется не только в упомянутых выше случаях. Такое право также имеют и доноры, сдававшие кровь.

Вместе с тем вполне может быть и так, что у работника нет накопленных отгулов, а ему требуется день отдыха для решения каких-то проблем. ТК РФ предусмотрен такой вариант, как выходной в счет будущего отпуска. В таком случае можно рассчитывать не только на отгул, но и на денежную компенсацию. Кроме того, такой вариант хорош и тем, что не сдвигается отпуск в следующем году. Правда, злоупотреблять данным правом не стоит. Если таких прогулов будет слишком много, то в итоге лишиться значительной части отпуска.

Предоставляется отгул на основании соответствующего заявления. Следует отметить, что работодатель, рассматривая такой документ, имеет право отказать работнику. Иными словами, данный момент предварительно рекомендуется согласовать с руководством организации или предприятия. Также следует учитывать, что в общей сложности таких отгулов в течение года разрешается брать не более 14. Все дело в том, что в РФ стандартная длительность основного отпуска – 28 дней. При этом половину из них, то есть, 2 недели работник просто обязан отдыхать в положенное время. Остальные дни отпуска вполне можно выбрать раньше. Главное, чтобы это негативным образом не отобразилось на рабочем процессе.

Сама по себе процедура оформления достаточно простая. В частности, сотрудник пишет заявление и относит документ руководителю на подпись. Здесь нужно проконтролировать, чтобы начальник проставил на документе дату обращения. Далее документ направляется в отдел кадров, где пересчитают положенные дни – рабочие и отпускные. Следует учитывать, что оформление в целом занимает несколько часов. Однако в некоторых случаях процесс может затянуться, например, из-за чрезмерной загруженности сотрудников отдела кадров. Поэтому приступать к оформлению отгула следует как можно быстрее. Затягивание в данном случае вполне может обернуться непредвиденными потерями времени.

Если все формальности улажены, издается соответствующий приказ. Именно он и станет законным основанием для предоставления работнику выходного с сохранением зарплаты. Сотрудник должен ознакомиться с документом, подтвердив это подписью. По сути, данная процедура ничем не отличается от предоставления очередного отпуска. Вместе с тем важное значение имеет правильность составления заявления. Давайте разберемся с особенностями такого документа.

Пишется заявление в произвольной форме. Хотя во многих организациях и предприятиях есть утвержденные шаблоны. В таком случае это и будет образцом для составления заявления. Документ пишется только от руки, однако внутренним распорядком может быть предусмотрен и иной вариант, например, заполнение готового бланка в нужных местах. Составляется заявление на имя руководителя или сотрудника отдела кадров, занимающегося решением таких вопросов. Соответствующее обращение располагается в правом верхнем углу документа. Здесь нужно указать должность и Ф. И. О., как работодателя, так и заявителя.

Далее делается небольшой отступ, и посередине строки пишем название документа – Заявление. После этого идет основной текст. Здесь необходимо указать причину, по которой работнику требуется отгул в счет отпуска. Ее рекомендуется указать четко и лаконично. В документе не должно быть слов, которые можно трактовать двояко. Соответственно, тщательно продумывайте формулировки. Обязательно указывайте, что вы берете не просто дополнительный выходной, а в счет отпуска.

Обязательно указываем и дату, то есть конкретный день, когда сотрудник будет отсутствовать. Кроме того, заявление заверяется подписью заявителя. Ее следует поставить в правом нижнем углу. Слева обязательно поставьте дату составления заявления. Вот примерный образец, позволяющий лучше понять, как написать такой документ.

Директору ООО «Прогресс»

Васильеву Степану Ивановичу

от слесаря инструментального цеха

Иванова Виктора Сергеевича

Заявление

Прошу предоставить мне 1 дополнительный выходной день в счет отпуска 20 августа 2018 года, в связи с рождением ребенка.

19 августа 2018 года Иванов В. С. /подпись/

К заявлению также можно приложить и документы, подтверждающие необходимость взять отгул. Однако данное условие не является обязательным. Положительное решение руководства по таким обращениям возможно и без представления каких-то дополнительных документов.

Как написать заявление на один день в счет отпуска?

В каждой организации свои правила и устои, но есть определенные правила. Написать заявление на день в счет отпуска довольно просто, так и пишите.

Директору ООО «ТТТТ»

специалиста (или другая должность)

по середине ЗАЯВЛЕНИЕ.

Прошу Вас разрешить мне отсутствовать на рабочем месте 27 января 2017 года в счет оплачиваемого очередного отпуска.

Руководитель подписывает и вуаля, вы можете законно отсутствовать на работе.

В некоторых организация бухгалтерия может делать расчет по отпускным за этот день, а может и не делать, рассчитает и выплатит с отпуском, когда будете брать весь или половину, только вот выйти из него нужно будет на день раньше. в некоторых организациях могут, как говорится и вовсе простить день отсутствия на работе, главное, чтобы с вами было всё в порядке и ничего не случилось.

Ничего сложного в написании заявления на один день отпуска в счёт очередного отпуска нет.

Так и надо писать: «Прошу предоставить мне отпуск на один рабочий день, (например) на 27 (двадцать седьмое) января 2017 года, в счёт очередного отпуска, по семейным обстоятельствам.».

Если есть веские причины такой просьбы, которые вы не собираетесь скрывать от общественных взглядов (косых или завистливых), то можно указать конкретную причину, по которой вы хотите отгулять один день из причитающегося Вам по Трудовому кодексу России очередного отпуска раньше, чем он стоит в производственном графике отпусков.

Такой вариант вполне законен. Если только Вы такой незаменимый, что за один рабочий день без вашего присутствия развалится всё производство, то Вам этот день не разрешат отгулять. 🙂

Заявление на отгул в счёт отпуска на 1 день

Иногда нужно сделать перерыв среди тяжелой рабочей недели. Самый оптимальный вариант – оформить отгул в счёт отпуска. Как правильно это сделать?

Понятия «отгул» в современном трудовом праве не существует с 2004 года. Он являлся, своего рода, компенсацией работнику за то, что он отработал в выходной или праздничный день. То есть, это был дополнительный оплачиваемый выходной день.
В современном трудовом праве, работодатель сам решает, давать ли работнику отгул или заменить его двойной ставкой по оплате. Как показывает практика, работники чаще всего выбирают именно оплату.

Оплачиваемый отгул может быть предоставлен работнику в следующих случаях:

  • если он работал сверхурочно;
  • работал в выходной или праздничный день;
  • сдача крови в качестве донора.

Но если возникла необходимость в дополнительном выходном, а заработанных отгулов нет! Как быть работнику? Он может оформить дополнительный выходной в счёт своего будущего очередного отпуска.

Выгода такого способа в том, что сотрудник не теряет свой месячный доход, который необходим ему для расчёта различных пособий. Так же не «сдвигается» рабочий год, что необходимо для очередного отпуска. Но у такого выходного есть и свои минусы – работник может потерять много дней от отпуска, используя его по «чуть-чуть» в течение года.

Отгул в счёт отпуска предоставляется работнику по его письменному заявлению и на усмотрение работодателя. Альтернативой такому выходному является один день за свой счёт. Некоторым категориям работников, работодатель обязан предоставлять в течение года такой отпуск по их письменному требованию. Продолжительность его зависит от категории и «льготности» сотрудника.

Как написать заявление на отгул в счет отпуска

Заявление можно написать прямо перед кабинетом директора. И хотя многие относятся к нему незначительно, оно является кадровым документом. Правильность и «красота» его составления говорит о кадровой дисциплине на предприятии.

Заявление оформляется обязательно в письменном виде. Писать нужно на имя самого работодателя, или на имя того работника, который уполномочен работодателем на приём и подпись таких заявлений. Как правило, это генеральный директор.

Никакие устные соглашения с начальником структурного подразделения не имеют юридической силы. Только письменное заявление работника, и приказ, выпущенный на его основании, является оправданием отсутствия работника в этот день на своём рабочем месте.

Каждый работник должен знать, как правильно написать заявление. Если компания большая, то на ней разработан специальный шаблон для заявлений. Это не обязательно, но приветствуется.
Если же такого шаблона нет, то заявление пишется от руки на листе обычной бумаги. Помочь в этом может инспектор отдела кадров или же на стенде информации есть примерный образец.

Также необходимо указать основание для отгула, например, за ранее отработанное время.
В предоставлении отгула в счёт отпуска работодатель имеет право отказать, а в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного – нет.

В заявлении на отгул на 1 день в счёт отпуска должна быть следующая информация:

  • В правом верхнем углу необходимо указать информацию о работодателе и о заявителе:
    • должность представителя работодателя, который имеет право подписывать такие заявления, и его ФИО;
    • должность и ФИО заявителя. Можно указать и наименование структурного подразделения;
    • далее по центру необходимо написать слово «Заявление»;
  • Затем «тело» заявления. Здесь нужно указать основной текст, то есть просьбу предоставить сотруднику отгул в счёт отпуска. Стоит также указать основание для такого отгула, его конкретную дату и продолжительность. Как правило, это 1 день. Если работник берет 1 день в счёт отпуска или по причине переработки, то лучше заменить слово «отгул» фразой «дополнительный выходной день». Так будет корректнее;
  • Затем дата подачи заявления и подпись самого работника.

Если у работника есть конкретная причина для отгула, то необходимо указать и её. Если есть подтверждающие документы, то их нужно приложить к заявлению.
Например, работнику срочно нужно уехать на 1 день. К заявлению он может приложить копию билетов на поезд или электричку.

В ст. 128 ТК РФ указаны случаи, когда работник имеет право взять до 5 календарных дней в счёт будущего отпуска или за свой счёт. Это:

  • собственная свадьба;
  • рождение ребёнка;
  • смерть близкого родственника.

Эти причины априори считаются уважительными. Остальные причины на усмотрение работодателя.

В ст. 128 ТК РФ указано, что без объяснения причин выходной в счёт будущего отпуска или за свой счёт имеют право взять следующие категории работников:

  • участники и ветераны ВОВ – до 35 дней в ходу;
  • пенсионеры по старости, которые продолжают работать – до 14 дней в году;
  • инвалиды, которые работают – до 60 дней в году;
  • другие работники, которые предусмотрены ФЗ и локальными актами.

Заявление визируется начальником структурного подразделения, где работает заявитель. Его подпись говорит о том, что он согласен отпустить работника, и что у него есть замена на этот день.

Заявление можно передать лично в руки генеральному директору, а можно оставить в отделе кадров. Если предприятие большое, и документооборот тоже большой, то заявление необходимо оставить у секретаря.
В этом случае, оно пишется в 2-х экземплярах – один остаётся у работника, другой – в отделе кадров. На экземпляре заявителя секретарь ставит номер входящего документа и дату принятия.

Образец заявления

Заявление на отгул на 1 день в счёт отпуска выглядит следующим образом.

Генеральному директору
ООО «Пассив и компания»
Злободскому П.Р.
От работника департамента продаж
Пустовалова Н.А.

Заявление
Прошу Вас предоставить мне отгул за ранее отработанное время 14.11.2018 года в счёт очередного оплачиваемого отпуска.

подпись и расшифровка

Корректнее, с кадровой точки зрения, будет написать информативную часть заявления следующим образом:

«Прошу Вас предоставить мне дополнительный выходной день 14.11.2018 года за ранее отработанное время в счёт очередного оплачиваемого отпуска».

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит