Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком, проект трудового договора неопределенный срок

Содержание
  1. Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком
  2. Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
  3. Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф
  4. Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)
  5. Заключение трудового договора с испытательным сроком
  6. Трудовой договор с неопределенным сроком
  7. Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком
  8. Можно ли продлить срочный трудовой договор?
  9. Нормы закона
  10. Можно ли и в каких случаях?
  11. Когда не допускается?
  12. Продление срочного трудового договора в 2019 году
  13. Распространенные причины судебных споров
  14. Трудовой договор на неопределённый срок

Трудовой договор заключен на неопределенный срок с испытательным сроком

Также определяют, будет ли работа для соискателя основной или по совместительству, срочный или бессрочный заключается договор.

  • Далее расписываются права и обязанности работника, а также права и обязанности работодателя.
  • Обязательным условием трудового договора является условие об оплате. Оно может быть записано кратко «согласно штатному расписанию» или подробно, с указанием того, из каких составляющих будет складываться заработная плата, порядок премирования.
  • Также в договоре обязательно согласовать условия, на которых будет работать кандидат. Как правило, прописывается режим работы, отдыха, порядок предоставления и продолжительности отпусков, особенности рабочего процесса (командировки, разъезды и т.

Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

11 п. 1 ст. 264 2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок Из книги Образцы трудовых договоров автора Новиков Евгений Александрович 2.2. Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок 2.2.1.


Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. В данном случае испытательный срок не устанавливается (рис.
2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Из книги Образцы трудовых договоров автора Новиков Евгений Александрович 2.2.1. Работник принимается в порядке перевода Работник принимается в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями.

Трудовой договор с испытательным сроком по тк рф

Для продления испытательного срока издается приказ соответствующего содержания с приложением документов, подтверждающих основания для такого продления. Испытательный срок при срочном трудовом договоре Возможность включения условия об испытании в срочный трудовой договор зависит от того, для выполнения каких работ нанимается лицо:

    Сезонные работы (ст.

293 ТК РФ). С учетом определения сезонных работ, период выполнения которых обычно не превышает 6 месяцев, устанавливать длительность испытания свыше 2 недель запрещено.

  • Временные работы. Их продолжительность определена ст. 59 ТК РФ — до 2 месяцев, т.
    е.
  • Трудовой договор с испытательным сроком (бланк и образец)

    Работодатель по своему усмотрению и соглашению с работником устанавливает продолжительность испытательного периода — от 1 дня до 3 месяцев (или 6 месяцев). В срок испытания не засчитывается время нахождения работника на больничном, в отпуске без содержания, учебном отпуске, время простоя предприятия и время иного отсутствия на работе сотрудника по уважительной причине. При наличии перечисленных уважительных причин пропуска работы срок испытания может быть продлен. Решение о продлении оформляется приказом руководителя организации, с которым сотрудник должен быть ознакомлен под роспись. В любых других случаях, в том числе потому, что так желает директор предприятия, испытательный срок продлить нельзя. Оформлять как-то дополнительно завершение испытательного срока не нужно. Если время испытания закончилось, а работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.

    Заключение трудового договора с испытательным сроком

    Выдать увольняющемуся работнику копию СЗВ-М нельзя Согласно закону о персучете работодатель при увольнении сотрудника обязан выдать ему копии персонифицированных отчетов (в частности, СЗВ-М и СЗВ-СТАЖ). Однако эти формы отчетности списочные, т.е. содержат данные обо всех работниках.

    А значит передача копии такого отчета одному сотруднику – разглашение персональных данных других работников.

    Трудовой договор с неопределенным сроком

    Трудовой договор с неопределенным сроком — документ доступен для скачивания с нашего сайта. Воспользуйтесь прямыми ссылками для загрузки. Скачайте пример заполнения и пустой бланк в форматах для открытия в программах Word и Excel. Распечатайте и заполните правильный образец документа. Во избежании ошибок используйте инструкцию по заполнению.

    Испытательный срок при трудоустройстве на работу — это немаловажное условие договора, в это время предприниматель оценивает работника по всем необходимым для данного вида деятельности критериям. Если сотрудник не зарекомендует себя с положительной стороны в этой структуре, то наниматель может расторгнуть это соглашение.

    При появлении нового сотрудника на рабочем месте, отношение с ним наниматель обязан оформить официально. Все условия испытательного срока указываются в трудовом контракте. Если же в этом документе данное условие не упомянуто, то считается, что человек принят на эту должность без него. Работодатель вправе сократить срок, но не имеет права продлить тот промежуток, который установлен законодательством России. Такое действие считается нарушением договора.

    При согласии обеих сторон испытания продолжаются. Для этого создаётся документ, в котором данные лица дают согласие на продолжение испытания (но не на изменение основного соглашения). В это время работник должен выполнять все поставленные ему задачи, знать свои обязанности и уметь применять их на практике. Поэтому следует максимально серьёзно относиться к этой сделке. Основы прописаны в статье 70 ТК РФ.

    Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком

    Юристы сайта Правовед.ru составят трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком в полном соответствии с нормами закона. Вы можете ознакомиться с образцом трудового договора с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком бесплатно.

    Посмотрите пример
    документа перед обращением к юристам сайта!

    3 Выберите юриста

    Выберите юриста, который
    предложит самые выгодные
    условия, и начните работу!

    2 Получите предложения

    Заинтересованные юристы
    в течение 10-15 минут предложат
    вам свои услуги и назовут цены.

    1 Заполните заявку

    Опишите документ, который вам
    нужен. Это бесплатно и займет
    не более пяти минут.

    Предлагаем Вашему вниманию удобный и качественный документ Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком, составленный профессиональным юристом. Помните, что вы всегда можете получить нашу юридическую помощь, в том числе и по заполнению данного бланка, связавшись с нами по телефонам указанным на сайте.

    Трудовой договор с работником, на неопределённый срок с испытательным сроком заполняется в двух экземплярах. Возможно заполнение документа в трех экземплярах, если вы привлекаете к участию в сделке посредника или желаете заверить договор у нотариуса. В таком случае на руках у каждой стороны остается по одному экземпляру.

    Можно ли продлить срочный трудовой договор?

    Как правило, срочный договор заключается для выполнения определенного объема работ либо же для замены основного работника, который, к примеру, пребывает в декретном отпуске. Но ведь к моменту истечения срока действия соглашения обязательства, по ряду объективных причин, могут быть исполнены и не конца. В связи с чем возникает вопрос: а можно ли продлить срочный договор, и каким образом?

    Нормы закона

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Договор с определенным периодом действия может быть оформлен только в исключительных случаях и в рамках, определенных законом.

    В частности, в силу ст.59 ТК РФ к таковым относятся:

    • замена временно отсутствующего труженика, который ввиду болезни либо ухода за ребенком выполнять свои обязанности не может;
    • занятость в компании, созданной на определенный период, к примеру, для вспомогательных работ при постройке крупного промышленного объекта;
    • сезонная работа либо же исполнение определенного соглашением объема труда;
    • стажировка либо же альтернативная служба;
    • прием на работу в рамках конкурса, что актуально для педагогов.

    И уже при наличии согласованности сторон договор может быть заключен и с:

    • лицами, которые в виду своего состояния здоровья не могут работать на постоянной основе;
    • пенсионерами;
    • работниками на севере, если трудоустройство сопряжено с переездом;
    • выборными лицами;
    • руководящим составом компаний.

    При этом в зависимости от характера сотрудничества период действия договора может варьироваться в пределах от нескольких месяцев до 5-ти лет, в течение которых стороны должны исчерпать основания для совместного сотрудничества.

    И в соглашении в обязательном порядке необходимо указать причину, по которой трудовые правоотношения реально осуществить только на временной основе.

    Можно ли и в каких случаях?

    В большинстве случаев продление срочного договора законом не допускается. Но иногда подобная ситуация не только возможна, но и прямо оговорена законом.

    Так, срочный договор может быть продлен:

    • в отношении женщин в особом положении, которые в силу ст.261 ТК РФ до разрешения от бремени и окончания отпуска по БиР уволенными быть не могут;
    • в случае если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок, что актуально при продлении декретного отпуска с полутора лет до трех;
    • в ситуации, когда период действия договора истекает в преддверии предельного возраста педагогов — в частности, ректоров и проректоров в рамках ст.332 ТК РФ;
    • в случае если спортсмен переводится к другому работодателю на временной основе, а затем там же и остается, что дает право новому работодателю изменить срок действия договора путем его продления еще на определенный период в силу ст.348.4 ТК РФ.

    Также на основании судебной практики, сложившейся в России к настоящему моменту, договор может быть продлен и в следующих случаях:

    • если изначально заданный объем работы не был выполнен в срок;
    • если труженик, на замену которого дополнительный работник и был принят, не приступил к своим обязанностям в изначально оговоренный срок;
    • в пределах максимальной протяженности договора, а именно не дольше чем на пять лет в общей совокупности и при наличии обоюдного согласия сторон.

    Когда не допускается?

    В нормативных актах не содержится сведений о ситуациях, в которых продление договора с ограниченным сроком действия запрещено, что порождает не только множество споров, но и нарушений.

    В частности, если в соглашении указано, что труженик принят для выполнения работ сезонного характера, вряд ли возможно предположить сотрудничество в течение полного календарного года.

    Также невозможно представить, чтобы гражданин, занявший выборную должность во второй раз, сотрудничал в режиме пролонгации договора, учитывая, что его необходимо уволить по окончании контракта.

    То есть в каждой ситуации при продлении срочного договора нужно исходить не только из норм закона, но и здравого смысла.

    Могут ли отказать в ежегодном оплачиваемом отпуске? Смотрите здесь.

    Продление срочного трудового договора в 2019 году

    Соглашение с определенным периодом действия более выгоден работодателю, нежели работнику. Ведь руководство компании таким образом берет на себя обязательства лишь на временной основе и вправе расторгнуть соглашение сразу по исчерпании срока действия оного. В то время как сотрудник заинтересован в постоянном сотрудничестве и возможности принятия решения об увольнении самостоятельно.

    Именно поэтому пролонгация соглашения возможна только в исключительных случаях и при наличии веских причин.

    Порядок и основания

    Конечно, решение о продлении договора не может прийти одновременно к работнику и руководству компании, в любом случае кто-либо из сторон будет инициатором.

    При этом, на предварительном этапе всего лишь состоится беседа, которая после достижения договоренности выльется в документальное оформление — будет создано дополнительное соглашение к уже действующему договору и издан приказ о вступлении соглашения в силу.

    Стоит отметить, что пролонгация сотрудничества не может быть осуществлена формально, учитывая, что к основному договору предъявляются определенные правила.

    То есть при указании периода действия соглашение в обязательном порядке должно содержать и основания для подобных действий в полном соответствии с законом, а именно ст.57 ТК РФ и ст.59 ТК РФ.

    Именно поэтому если срочный договор продляется на новый срок, основания также должны быть указаны вновь.

    На какой срок?

    В силу ст.58 ТК РФ срочный договор может быть оформлен на период не более 5 лет в общем, что дает возможность сторонам правоотношений при сравнительно небольшом временном промежутке сотрудничества продлять его до указанного срока, но только в порядке, определенном законом.

    На новый определенный период

    Если сотрудник изначально был принят всего на год, но за указанный период необходимый объем работы был выполнен не до конца, пролонгировать договор можно еще на время, которое требуется для полного завершения проекта, но не более чем на пять лет в общей совокупности.

    На неопределенный

    В рамках ст.58 ТК РФ соглашение с определенным периодом действия может автоматически трансформироваться в бессрочный договор в случае если ни труженик, ни директор по окончании периода действия договора не потребовали расторжения правоотношений и работник по-прежнему исполняет свои обязанности.

    Кстати, подобная ситуация возможна и по банальной забывчивости работодателя, который, пропустив срок, вовремя сотрудника не уволил.

    При этом законом допускается перевод срочного договора в бессрочный и путем соглашения сторон, то есть посредством заключения допсоглашения об изменении срока действия договора.

    Сколько раз это можно делать?

    Законом пролонгация срочного договора прямо оговорена только в четырех случаях, да и то в виде исключения. Именно поэтому вопрос многократного продления соглашения даже не рассматривается.

    Ведь сложно предположить, что беременность женщины будет протекать неопределенный период либо же заданный объем работы будет выполняться неограниченное время.

    При этом стоит отметить, что в рамках закона многократностью считается количество определенных действий, превышающих два раза.

    Соответственно, если работник не успел выполнить заказ в установленный даже повторно срок, договор прекращает свое действие и заключается новое соглашение, если в этом есть необходимость.

    Как правильно оформить?

    Продление трудового соглашения, несмотря на значимость, нельзя назвать сложной процедурой, ведь помимо согласия сторон необходимо оформить всего несколько документов.

    При этом стоит отметить, что в данном процессе есть несколько подводных камней, о которых нужно знать изначально.

    Требуется ли заявление от работника?

    Любое волеизлияние сторон в отношении изменений действующего соглашения, предполагает письменное обращение, что актуально и при продлении договора.

    Так, в ст.261 ТК РФ сказано, что для пролонгации соглашения в течении беременности женщина не только должна представить справку от врача, тем самым подтверждая свое особое состояние, но и подать заявление с просьбой об увеличения периода сотрудничества до родов.

    Дополнительным соглашением

    Соответственно после достижения устной договоренности либо получения заявления с просьбой о пролонгации издается уже соглашение к договору, в котором прописывается условие об изменении срока действия сотрудничества в виду определенных причин, — допустим, того же продления декретного отпуска основного сотрудника.

    С образцом указанного документа можно ознакомиться ниже:

    Приказ

    К допсоглашению прилагается и приказ, которым собственно оно и утверждается, а также приобретает юридическую силу.

    Образец приказа:

    Про виды трудовых контрактов читайте здесь.

    Как оформить приказ о переносе отпуска по графику? Узнайте тут.

    Уведомление

    В силу ст.79 ТК РФ в преддверии окончания периода действия соглашения труженик должен быть уведомлен о будущем расторжении трудовых правоотношений за 3 дня.

    То есть если уведомление не было вручено вовремя, договор может быть продлен автоматически, но при этом с трансформацией уже в соглашение на бессрочной основе.

    Однако если стороны не планируют длительного сотрудничества, данная ситуация может разрешиться продлением или же заключением нового договора, что возможно осуществить только через увольнение, что собственно и ведет к необходимости издания и вручения уведомления.

    Образец уведомления размещен ниже:

    Как отметить в трудовой книжке?

    Если при оформлении срочного соглашения в трудовую книжку вносится запись о периоде сотрудничества (например, если в ней была сделана запись, что работник принят на время отсутствия определенного работника), то тогда следует внести и запись о продлении договора.

    Вносится следующая запись: договор продлен до ( указание даты и приказа о продлении).

    Однако во избежание лишней работы сотрудник отдела кадров может не вносить соответствующий период при приеме работника, тогда и не придется вносить запись о продлении трудового контракта.

    Тонкости

    Продление срочного трудового договора напрямую зависит от оснований для подобного решения, что собственно ведет и к соблюдению некоторых особенностей в отдельно взятых случаях.

    Если закончился старый

    Если действующий договор уже исчерпал свой срок действия возможно два варианта:

    • продление сотрудничества, что приведет к автоматической трансформации соглашения в бессрочное;
    • увольнение с последующим перезаключением договора на новый период.

    С беременной женщиной

    Посредством норм ст.261 ТК РФ женщина в период вынашивания малыша находится под защитой.

    В рамках указанной нормы при наличии справки от гинеколога сотрудница до окончания беременности не может быть уволена даже после окончания периода действия соглашения.

    В связи с чем в данных обстоятельствах ее договор подлежит продлению до даты разрешения от бремени и окончания больничного, предоставленного для родов на основании заявления, составленного ею же.

    Без увольнения

    Единственным вариантом продолжить сотрудничество без расторжения договора является его продление, однако сторонам необходимо помнить о так называемом правиле многократности, которое более одного раза считается уже нарушением и, следовательно, может привести к сложностям с контролирующими органами.

    Также необходимо соблюдать и правила о наличии согласованности между сторонами, а также веского основания для продолжения сотрудничества в прежнем формате.

    С генеральным директором (руководителем)

    В силу ст.275 ТК РФ срок действия соглашения с начальником учреждения определяется учредительными актами. То есть если генеральный директор изначально был принят на определенное время, продление соглашения недопустимо, и он подлежит увольнению в порядке, утвержденном главой 43 ТК РФ.

    С пенсионером

    Труженик, оформивший пенсионное обеспечение и изъявивший желание продолжить трудовую деятельность, обладает теми же правами и гарантиями, которые даны и другим категориям работников.

    Однако ввиду того, что пенсионер может не отличаться крепким здоровьем, предусмотреть, какой же период он сможет полноценно трудиться, невозможно. Поэтому законом допускается вероятность заключения с ним договора только с ограниченным периодом действия, но уже по согласованию, даже без отсутствия на то обязательных оснований, приведенных в ст.59 ТК РФ, и права на продление.

    С главным бухгалтером

    В силу ст.59 ТК РФ по согласованию договор с определенным периодом действия может быть заключен и с главными бухгалтерами.

    При этом учитывая, что указанный специалист принимается на работу по приказу генерального директора, и на основании договора, подписанного им же, продлить соглашение возможно в порядке, определенном ст.72 ТК РФ.

    С совместителем

    Как правило, дополнительного сотрудника, занятого в режиме совместительства, принимают на время отсутствия основного труженика либо же для исполнения заданного объема работы.

    Соответственно если труженик к своим обязанностям не приступил либо же работа не окончена, период действия соглашения можно и продлить в порядке, определенном законом.

    Что является обязательным условием трудового договора? Узнайте тут.

    С иностранным работником

    Занятость иностранного работника сопряжена с рядом условностей, — в частности, от наличия разрешения на осуществление трудовой деятельности до вида на жительство, которые имеют определенные временные рамки.

    То есть принять сотрудника на более долгий срок работодатель не имеет права, как собственно и продлить договор без наличия обязательных документов, оговоренных в ст.327.2 ТК РФ.

    С несовершеннолетним

    Как правило, юные работники трудоустраиваются на период каникул либо же для прохождения практики.

    А так как оба вышеуказанных периода ограничены во времени, продление срочного договора нецелесообразно, учитывая, что в период обучения тот же школьник старших классов либо же студент в силу ст.92 ТК РФ может трудиться не более 12 до 17 часов в неделю в зависимости от возрастной категории.

    Если работа еще не завершена

    Одним из оснований для оформления договора с определенным сроком действия является выполнение заданного объема работы, — к примеру, разработки проекта либо же участие в рекламной акции.

    Если по окончании периода действия соглашения работа еще не завершена и стороны настроены на результат, договор возможно продлить в соответствии с процедурой, описанной выше.

    Возможно ли автоматическое продление?

    В рамках ст.58 ТК РФ в случае, если стороны даже после окончания периода действия соглашения продолжили совместное сотрудничество и ни один из них не потребовал прекращения трудовых правоотношений, договор автоматически продляется, но уже на неопределенное время, таким образом, преобразовываясь в бессрочный, со всеми вытекающими обязательствами.

    Распространенные причины судебных споров

    К сожалению, судебная практика по трудовым спорам весьма обширна. Подобная ситуация сложилась не только в связи с излишними требованиями работников, но и с массовыми нарушениями прав тружениками работодателями как из-за банальной невнимательности, так и игнорировании норм закона.

    В частности, наиболее распространенными причинами являются:

    • многократное перезаключение соглашения с ограниченным периодом действия без изменения трудовой функции с целью избежать предоставления определенных гарантий;
    • упущение срока вручения уведомления и расторжение правоотношений уже после истечение периода действия договора, который, между прочим, является уже бессрочным и, следовательно, прекращению просто так не подлежит.

    Реальные примеры из практики судов:

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Трудовой договор на неопределённый срок

    Документ только для информации. Документ на турецком языке и должен быть заполнен по-турецки. Документ на другом языке ИНОМ, чем турецкий или заполненный на другом языке не будет принят.

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПРЕДЕЛЁННЫЙ СРОК

    С указанные ниже именем (должностью) и адресом работодатель, именуемый в дальнейшем «Работодатель», и работник, именуемый в дальнейшем «Работник», абсолютно по собственному желанию заключили «ТРУДОВОЙ ДОГОВОР НА НЕОПЕРЕДЁЛННЫЙ СРОК» о нижеследующем.

    Имя и Фамилия (Должность): .

    Место и Дата Рождения: .

    2. РАБОЧЕЕ МЕСТО РАБОТНИКА: Места, которые указывает работодатель и представитель работодателя в границах различных рабочих мест работодателя.

    3. РАБОТА, КОТОРАЯ БУДЕТ ВЫПОЛНЯТЬСЯ: .

    4.ПЕРИОД ДЕЙСТВИТЕЛЬНОСТИ ДОГОВОРА: . года. месяц подписанный договор вступает в силу. /. /. и имеет неопределённый период действительности.

    5. ДАТА НАЧАЛА РАБОТЫ: . /. /.

    6. ПРОБНЫЙ ПЕРИОД: Пробный период длится 2 месяца. В течение пробного периода стороны могут свободно расторгнуть договор, не дожидаясь его завершения и без уплаты компенсации.

    7. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ: Максимальное количество рабочих часов в неделю сорок пять. Рабочее время разделено поровну между днями недели.

    Однако, в случае необходимости со стороны работодателя, сорок пять рабочих часов:

    a) Рабочее время может быть разделено между днями рабочей недели в различной форме с условием, что масимальное количество рабочих часов в день не превышает одиннадцать часов. Кроме того, в зависимости от характера деятельности, начало, и конец рабочего дня для работника могут быть разделены в различной форме и изменены.

    b) В случае, если рабочее время разделено между днями рабочей недели в различной форме с условием, что масимальное количество рабочих часов в день не превышает одиннадцать часов, в течение двух месяцев среднее рабочее время в неделю работника не должно превышать оговоренного рабочего времени в неделю.

    c) Время перерыва определяется работодателем.

    d) Работодатель утверждает рабочие формы и условия, которые упомянуты выше в договоре.

    8. СВЕРХУРОЧНАЯ РАБОТА: С условием, что масимальное количество рабочих часов в день не превышает одиннадцать часов, время сверхурочной работы может быть максимум двести семьдесят часов в год.

    Сверхурочная работя может быть выполнена для таких целей, как интересы страны, характер операции или необходимость увеличения производства. Общее время сверхурочной работы может быть максимум двести семьдесят часов в год.

    Сверхурочная работа — это работа, которая превышает сорок пять часов в неделю. Однако в тех случаях, когда применяется принцип балансировки, работа, которая превышает в общей сложности сорок пять часов в неделю, не считается сверхурочной, при условии, что среднее время работы работника не превышает нормальное еженедельное рабочее время, и сверхурочная оплата не выплачивается.

    9. КОМЕНСАЦИОННАЯ РАБОТА: В тех случаях, когда время работы значительно ниже, чем нормальное рабочее время, или когда операции остановлены полностью по причине приостановления работы в связи с форс-мажорными обстоятельствами или на несколько дней до или после национальных или государственных праздников, или когда работнику предоставляется отпуск по его просьбе, работодатель может потребовать компенсационную работу в течение двух месяцев, что бы компенсировать время потерянное время. Такая работа не считается сверхурочной работой или работой в сверхурочные часы.

    Компенсационная работа не должна превышать три часа в день, и в любом случае не должна превышать максимальную продолжительность рабочего времени.

    Компенсационная работа не проводится в выходные дни.

    Компенсационная работа не является сверхурочной работой, и отработанное время не оплачивается.

    10. ОКЛАД: Оклад работника составляет. Турецких Лир. Как правило, оклад выплачивается непосредственно работнику с его/её подписью. Однако, по требованию работника в письменной форме, заработная плата может выплачиваться казначею, подпись которого выше этого спроса.

    11. СВЕРХУРОЧНЫЙ ОКЛАД: Заработная плата за каждый час сверхурочной работы оплачиваются в полтора раза выше нормальной часовой ставки.

    12. ВРЕМЯ ВЫПЛАТЫ: Зарплата выплачивается на ежемесячной основе не позднее. Заработная плата выплачивается работнику в течение двадцати дней со дня, когда она была выписана, за исключением форс-мажорных обстоятельств.

    13. ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ:

    a) Временный выплаты работодателя, как поощрительное вознаграждение всем или части работников не оговариваются договором, не являются правом работника и могут быть не повторены.

    b) Работник принимает и обязуется соблюдать правила такие, как условия труда определённые трудовым законодательством, и работодателем, правила трудовой дисциплины, правила охраны труда и техники безопасности, правила, уведомления, циркуляр и инструкции, которые были и будут выдаваться работодателем.

    c) Работник утверждает заведомо, работу в выходные дни или на национальные и государственные празлники в случае требования работодателя.

    d) Работник утверждает заведомо сверхурочную работу в случае требования работодателя.

    e) Работник обязуется не вести трудовую деятельность на другом месте работы даже если оно частное, до тех пор пока договор остаётся в силе.

    f) Работник обязуется хранить секреты о работодателе и о рабочем месте, и не действовать губительно для работодателя.

    g) Работник обязуется, использовать машины, инструменты и оборудования на рабочих местах в рамках правил и аккуратно, не выполнять работы не связанные с ним/ней и не использовать машины, инструменты и оборудование, если они не относятся к нему/ней.

    h) Работник обязуется не использовать машины, инструменты и оборудование, которые поставляются ему/ей без их цели и не вывозить их за пределы рабочего места.

    i) Работник обязуется не приходить на рабочее место употребив алкоголь или наркотические вещества, не использовать эти вещества на рабочем месте, и не приносить на рабочие место вещества, которые не связаны с его работой, и запрещены к ношению и использованию.

    j) Работник соглашается использовать свой ежегодный отпуск (оговорённый в рамках трудового законодательства) в тот период когда решит работодатель.

    k) Работник обязуется полностью возместить весь запас кадастра, который был доставлен к нему и компенсировать всё при наличии убытков из-за его/её вины или умысла, в рамках аннулирования договора.

    l) Работодатель обязуется и утверждает выплачивать работникам заработную плату и соблюдать другие юридические права в рамках этого договора и трудового законодательства в установленные сроки.

    m) При аннулирование договора работодателем, в случае конфликтной ситуаций часть которых исходит из-за необоснованного аннулирования или основания не являются приемлемыми, все противоречия будут направлены в специальные судебные органы в течение одного месяца.

    n) Трудовое право и другие соответствующие законодательные акты будут распространяться на вопросы, не упомянутые в данном договоре.

    o) Местные суды и судебные приставы уполномочены вмещаться в случае конфликтной ситуации в ходе реализации договора.

    14. Этот трёхстраничный трудовой договор на неопределённый срок подготовлен сторонами …/…/… числа в двух копиях; прочитан и подписан; работодатель принимает, заявляет и обязуется предоставить работу и зарплату работнику, а работник принимает, заявляет и обязуется работать в указанных условиях на основе взаимности.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит