Приказ о повышении оклада, образец приказа повышении окладов всем сотрудникам

Содержание
  1. Приказ о повышении оклада
  2. Как оформить повышение заработной платы
  3. Чем отличается зарплата от оклада
  4. Чем отличается увеличение зарплаты от индексации
  5. Как часто и по каким причинам можно повышать зарплату
  6. Кто пишет приказ о повышении заработной платы
  7. Основание для приказа
  8. Порядок оформления
  9. Образец приказа о повышении заработной платы
  10. Образец приказа на повышение оклада всем сотрудникам
  11. Сколько времени и как хранить
  12. Составляем образец приказа об увеличении оклада
  13. Возможности по увеличению или сокращению зарплаты
  14. Увеличение оклада
  15. Понижение оклада
  16. Как правильно составить приказ об изменении оклада работника
  17. Руководства, Инструкции, Бланки
  18. Поиск
  19. Новые файлы
  20. приказ о повышении окладов всем сотрудникам образец 2015
  21. Описание
  22. Видео
  23. Похожие файлы
  24. образец приказа о повышении заработной платы всем сотрудникам
  25. приказ о проведении инструктажа по охране труда образец 2015
  26. приказ на подарок к юбилею сотруднику образец
  27. приказ о замещении директора школы на время отпуска образец
  28. письмо о поощрении сотрудников образец
  29. приказ об отзыве сотрудника из отпуска. образец
  30. приказ об изменении системы оплаты труда образец
  31. приказ на проведение инвентаризации расчетов с контрагентами образец
  32. диоксидин 1 в ампулах инструкция по применению
  33. Другие статьи
  34. Оформляем приказ о повышении заработной платы
  35. Алгоритм увеличения заработной платы
  36. Как составить приказ
  37. Приказ об увеличении оклада
  38. Причины для повышения оклада
  39. Как часто можно повышать оклад
  40. Кто составляет приказ
  41. Основание для приказа об увеличении оклада
  42. Образец приказа об увеличении оклада
  43. Как правильно оформить приказ
  44. После составления приказа
  45. Как и сколько времени хранить документ

Приказ о повышении оклада

Как оформить повышение заработной платы

Увеличение заработной платы бюджетникам обязательно сопровождается изданием приказа. Закон обязует работодателя выпускать его по причинам:

  • повышения МРОТ (ст. 133 ТК РФ);
  • изменений условий труда (ст. 74, 146 ТК РФ);
  • индексации (ст.134 ТК РФ);
  • перевода сотрудника на другую работу с повышением жалования (ст. 72.1 и 72.2 ТК РФ).

С 2013 года унифицированные требования к кадровой документации отменили, поэтому можно издавать акты о повышении заработной платы в произвольной форме или на основе шаблона, разработанного в самой организации. Важно только соблюдать нормы делопроизводства относительно структуры документа и правила русского языка.

Чем отличается зарплата от оклада

Эти термины близки по смыслу, но не тождественны.

Оба относятся к экономической составляющей труда работника. Но между ними есть принципиальные различия.

Оклад — это базовая часть заработной платы, не подлежащая изменению, которая прописывается в трудовом договоре либо приложении к нему. Заработная плата — это система начислений разного рода, включающая:

  1. Оклад.
  2. Надбавки за вредное производство.
  3. Проценты от продаж.
  4. Премии.
  5. Бонусы.

Из заработной платы вычитаются страховые выплаты за работника во внебюджетные фонды. Если ее размер повышается, как правило одновременно увеличиваются все ее структурные элементы.

Чем отличается увеличение зарплаты от индексации

Решение об увеличении вознаграждения принимает руководитель бюджетной организации. Оно может относиться к одному сотруднику или к определенной группе.

Индексация, в соответствии с законодательством РФ, является обязательной мерой. Каждый работодатель должен ее проводить. При индексации повышают окладную часть заработной платы, причем всем работникам без исключения. Цель этой процедуры — увеличение дохода и покупательской способности работников. В связи с ростом инфляции, последняя регулярно падает.

Как часто и по каким причинам можно повышать зарплату

Работодатель самостоятельно решает, какие сотрудники достойны повышения жалования. Обычно критерии выбора связаны с перевыполнением производственных норм, хорошими результатами продаж, превышениями планов. Периодичность выплат и конкретные суммы вознаграждений тоже назначает руководитель организации. Они могут быть самыми разными, в зависимости от текущего финансового положения предприятия.

Кто пишет приказ о повышении заработной платы

Составление обычно возлагается на сотрудника, который занимается подготовкой распорядительных бумаг. Как правило, это:

  • сотрудник HR-отдела/отдела кадров;
  • секретарь/офис-менеджер;
  • юрисконсульт.

Кто бы ни составлял документ, его должен подписать директор организации. Без подписи бумага не будет иметь законной силы.

Основание для приказа

Основанием может служить служебная записка начальника структурного подразделения.

Кроме этого, документ должен иметь обоснование, то есть причины (например, высокая производительность труда, большой стаж работы на предприятие, перевыполнение нормы).

Порядок оформления

Такой документ можно составлять в произвольной форме. Если в организации принят внутренний шаблон, лучше воспользоваться им.

Бумага должна включать шапку, в которой приводится наименование организации, название документа, его номер, место и дату составления.

К основной части требования более обширные, в ней нужно указать:

  • обоснование документа;
  • сущность распоряжения (кому оно предназначается, на какую сумму повышают жалование);
  • распоряжение бухгалтеру пересчитать зарплату и ознакомить с решением сотрудников;
  • ссылка на основание для приказа (служебную записку и т.п.).

К внешнему виду бумаги особых требований нет, как и к ее форме. Допускается писать приказ как на фирменном бланке предприятия, так и на чистом листе бумаги. Можно печатать текст на компьютере или писать от руки. Единственное требование — наличие «живой» подписи руководителя и всех лиц, ответственных за исполнение распоряжения.

Заверять бумагу печатью не обязательно, если иное не оговорено в регламенте организации.

Образец приказа о повышении заработной платы

Образец приказа на повышение оклада всем сотрудникам

Сколько времени и как хранить

Приказ следует хранить в отдельной папке с другими бумагами распорядительного характера. Период хранения установлен законодательством РФ и может регламентироваться локальными актами. Как правило, в бюджетных организациях этот срок составляет не менее пяти лет. После документы утилизируют.

С 1 января 2018 года минимальный размер оплаты труда, МРОТ, 9489 рублей.Это на 1689 рублей больше, чем предыдущий размер федеральной минималки.
Теперь нельзя платить зарплату меньше 9489 рублей. Меньше заработок может быть у совместителей и тех, кто трудится неполное время или по другой причине не отработал норму.
Имейте в виду, Конституционный Суд запретил включать в МРОТ северные надбавки и районные коэффициенты (постановление от 07.12.2017 № 38-П).
В редакции Трудового кодекса до 2007 года минимальная зарплата не включала в себя доплаты и надбавки, в том числе за работу в особых климатических условиях. В 2007 году законодатель убрал это правило из Трудового кодекса, из-за чего работодатели стали считать минимальную зарплату с учетом надбавок и районных коэффициентов и устанавливать оклад на уровне 2,5 – 3 тыс. руб.
Верховный Суд встал на сторону работодателей и признал такую практику законной (определение от 19.09.2016 № 51-КГ16-10).
Конституционный Суд указал, что у каждого работника есть право на зарплату не ниже МРОТ, а его величину законодатель устанавливает одновременно на всей территории России. Географическое расположение страны обязывает учитывать негативное воздействие на здоровье работника в особых климатических условиях. Для этого законодатель установил районные коэффициенты и процентные надбавки, которые работодатель должен платить после того, как обеспечит работника зарплатой не ниже МРОТ. В противном случае работодатель нарушит право сотрудника на компенсацию работы в неблагоприятных условиях.

Кто должен применять новые правила. Новый размер МРОТ должны учитывать все работодатели, когда считают средний заработок и платят социальные пособия.
Кроме того, новый МРОТ обязаны учитывать работодатели, которые платят минимальную зарплату, и при этом:
• получают финансирование из федерального бюджета;
• действуют в регионе, который не установил минимальный размер заработной платы выше, чем федеральный МРОТ;
• не присоединились к региональному соглашению с повышенным размером минимальной зарплаты в субъекте.
85% прожиточного минимума.

Остальные работодатели, когда определяют минимальный заработок сотрудников компании, ориентируются на региональный минимум.

Что нужно сделать кадровику.

Если в штатном расписании есть должности, по которым зарплата меньше 9489 рублей, скорректируйте документ.
Повысьте зарплату сотрудникам, в трудовых договорах которых заработок указан в размере прежнего МРОТ. Для этого заключите допсоглашения. Учтите, новую зарплату работники должны получать с 1 января.

Так и напишите в допсоглашениях, даже если заключаете их после новогодних каникул. Пример формулировки найдете на странице рядом.
Предупреждать работников за два месяца о том, что повышаете зарплату до размера МРОТ, не нужно. Вы меняете размер оплаты труда из-за изменений закона, а не по причинам организационного или технологического характера, поэтому правила ст. 74 ТК к этой ситуации применять не надо.
Издайте приказ об изменении размера оплаты труда, передайте его в бухгалтерию. Работник должен получить аванс за январь с учетом новой суммы заработка.
Если в Положении об оплате труда или другом локальном нормативном акте есть указание на минимальную зарплату ниже 9489 рублей, скорректируйте их. Подготовьте проекты приказов о внесении изменений в эти документы и подпишите у руководителя. Учтите, с 1 января 2018 зарплата ниже 9489 рублей — нарушение закона и повод для штрафа.
После 1 января 2018 указывайте в трудовых договорах зарплату больше 9489 рублей.
Выплата зарплаты в неполном размере — основание для внеплановой проверки ГИТ, абз. 4 ч. 7 ст. 360 ТК.
Если после 1 января работодатель будет выдавать зарплату ниже 9489 рублей, его оштрафуют до 50 000 рублей, ч. 6 ст. 5.27 КоАП, а при повторном нарушении — до 100 000, ч. 7 ст. 5.27 КоАП. Руководителя компании могут лишить свободы на срок до трех лет.

Какие у МРОТ перспективы
С 1 января 2019-го МРОТ приравняют к прожиточному минимуму.
Новую сумму МРОТ узнаете, когда утвердят размер прожиточного минимума за II квартал 2018 года.
С этого момента станет понятно, к чему готовиться с 1 января 2019.
Обычно размер прожиточного минимума за II квартал определяют в начале осени. Например, прожиточный минимум за II квартал 2017 года Правительство РФ утвердило 19.09.2017, постановление 1119. Во втором квартале 2017-го прожиточный минимум составил 11 163 рублей.

Составляем образец приказа об увеличении оклада

Возможности по увеличению или сокращению зарплаты

Размеры заработной платы сотрудников бюджетного предприятия прописываются в положениях трудового или коллективного договора.

Сокращение зарплаты возможно только при пересмотре условий трудового договора в процессе переговоров между работником и директором организации (ст. 72 ТК РФ).

Увеличить постоянную часть зарплаты можно по причине:

  • стремления привести заработную плату в соответствие с определенными экономическими показателями;
  • поощрения одного или несколько сотрудников;
  • внедрения дополнительной меры мотивации персонала.

Изменять вознаграждение работников за труд в сторону повышения директор предприятия может сколько угодно раз, хоть каждый месяц, никаких ограничений для этого действия не предусмотрено. В большинстве ситуаций руководство компании берет за основу правила, прописанные в локальной документации, где прописываются причины и даты повышения.

В любом случае требуется издать приказ. Для повышения и понижения оклада они несколько различаются. При сокращении фиксированной части зарплаты требуется проделать гораздо больше шагов.

Важно помнить, что, составляя образец приказа изменение оклада, в штатном расписании также необходимо сделать изменения. Достаточно включить такой пункт в первый документ.

Увеличение оклада

Это происходит так:

  1. Руководитель работника составляет служебную записку, где приводит информацию о причинах действия и характеристику сотрудника.
  2. Директор компании или иное уполномоченное лицо подписывает записку.
  3. Кадровик бюджетной организации готовит приказ относительно изменения окладной части и приказ о внесение изменений в штатное расписание.
  4. Сотрудник кадровой службы вносит изменения в трудовой договор работника, для чего составляется дополнительное соглашение.

Понижение оклада

О предстоящем уменьшении фиксированной части зарплаты персонал уведомляется за два месяца.

Ответственный сотрудник составляет следующие документы:

  • уведомление;
  • дополнительное соглашение;
  • приказ.

Уведомление отсылают всем служащим, чей заработок будет уменьшен. По прошествии 2-месячного срока работодатель имеет право оформить к трудовому договору дополнительное соглашение. После того как его подпишет работник, директор организации должен составить приказ, где будут указаны планируемые изменения и их причины, а также перечень сотрудников.

Унифицированного бланка уведомления законом не установлено, поэтому допускается составление документа в произвольной форме. Однако требуется указать:

  • название предприятия;
  • точный юридический адрес организации;
  • общую численность персонала;
  • реквизиты руководителей компании;
  • сведения о предстоящем уменьшении жалования;
  • полные инициалы сотрудника или группы лиц, которых коснутся изменения;
  • причины сокращения зарплаты;
  • возможные последствия для организации, если оплату труда не понизить;
  • подпись и печать директора.

Уведомление вручают каждому служащему лично.

Если служащий отказывается принять новые условия, директор предприятия обязан в письменном виде предложить ему другие варианты, например:

  1. Переход на более низкую должность.
  2. Другую вакансию, соответствующую квалификации работника.
  3. Должность с более низким жалованием, приемлемым для состояния здоровья сотрудника.

Альтернативные рабочие места директор компании также предоставляет сотруднику под роспись. В случае договоренности составляют дополнение к трудовому договору и приказ об изменении оклада. Как правильно оформить документ, а также образец приказа об изменении оклада работнику, вы найдете ниже.

Как правильно составить приказ об изменении оклада работника

Документ может составить любой сотрудник организации, в чьи должностные функции входит такая обязанность:

После оформления бумагу передают директору для визирования. Без его подписи документ не будет обладать законной силой.

Следует учесть, что любой издаваемый в организации внутренний локальный акт должен быть обоснован в письменной форме. Для приказа таковым может служить специальное представление или служебная записка со стороны начальника отдела о необходимости повышения оклада одному работнику или группе лиц. Здесь же указывают причины, в связи с которыми следует изменить фиксированную часть зарплаты.

Ниже приводится образец приказа о повышении оклада 2019 года, на который можно ориентироваться при составлении бумаги для муниципальной или бюджетной организации.

Сегодня законом не установлено единой формы такого приказа. Представители организаций могут составлять документ произвольно либо по принятому на предприятии шаблону. Однако ряд сведений требуется внести в документ в обязательном порядке, это:

  • дата, номер и место создания бумаги;
  • название предприятия;
  • личные данные служащего (или группе лиц), которому планируют повысить оклад (должность, ФИО);
  • причины (как правило, указываются после вступления «В с вязи с…»);
  • размер прежнего и нового жалования (в цифрах и прописью) с целью отражения факта повышения и разницы между ними и дату, когда произойдет данное событие.

Также прописывают распоряжение специалисту кадровой службы и бухгалтеру внести изменения в документы и расчеты по их части.

В приказе руководитель назначает ответственных за его исполнение лиц, указывая их ФИО и должности.

Никаких ограничений по содержанию и оформлению бумаги нет, можно составить ее от руки или в печатном виде на белом листе или на бланке бюджетной организации.

Ряд условий и особенностей оформления приказа, которые следует соблюдать:

  1. На бумаге обязательно должна быть подпись директора или иного сотрудника, который уполномочен визировать акты подобного рода.
  2. С документом должны быть ознакомлены все работники и ответственные за исполнение лица, которые в нем указываются. Причем делается это под росписи — это означает, что работники прочли все пункты и согласны с каждым из них.
  3. Ставить печать на бумаге необходимо только когда подобное требование закреплено в локальных актах фирмы.
  4. Бумагу составляют в одном экземпляре, хотя при надобности можно сделать копии (например, для передачи в другие подразделения предприятия).

Руководства, Инструкции, Бланки

Поиск

Новые файлы

приказ о повышении окладов всем сотрудникам образец 2015

Описание

Приказ о повышении оклада образец > примеры документов

Обычно такой документ представляет собой список подходящих вакансий с указанием должностных окладов; при этом работодатель обязан включать в него только вакансии, которыми он располагает в пределах административно-территориальных границ населенного пункта. Работодатель не обязан уведомлять сотрудника о повышении заработной платы; согласно. Такое возможно по решению работодателя и исключительно при наличии у него финансовых возможностей. Как оформить изменения оклада в штатном расписании, образцы документов, там же вы найдете образец дополнительного соглашения об изменении оклада, смотрите выше в разделе. Как исправить, если запись закрыта следующей. Основанием для того, составленная непосредственным руководителем работника, чтобы издать приказ об изменении оклада, может быть служебная записка. Даем алгоритм и примеры. Таким образом, например в положении об оплате труда, работодатель должен закрепить порядок индексации заработной платы в одном из названных документов. PRO-персонал — управление персоналом и кадровое делопроизводство от экспертов. Зачастую радостная новость для работника и всегда головная боль для кадровика. Иногда кадровики разрабатывают приказ об изменении оклада на основании стандартной формы т-5 распоряжение о переводе сотрудника на другую работу; поскольку некоторые программные продукты для ведения кадрового учета не предусматривают возможность использования документов, составленных в свободной форме. Изменение оклада может быть не только сторону увеличения, но также и уменьшения. Изменение размера заработной платы по общему правилу оформляется так же, как изменение любых других условий трудового договора. Утверждением этого ключевого документа завершается оформление процедуры изменения оклада. Трудового кодекса рф, трудовом договоре или соглашении, изначально прописанный в коллективном договоре, может служить только соответствующий пункт. Сайт кадровиков, HR и менеджеров по управлению персоналом, кадровое делопроизводство и управление персоналом, комментарии к трудовому законодательству. Порядок индексации заработной платы предполагает определенную систему повышения размера оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции без изменения трудовой функции и других условий трудового договора. Как оформить изменение должностного оклада сотруднику или директору. Перепечатка материалов возможна только с письменного разрешения. Например, работодатель принимает решение об увеличении размера должностных окладов путем издания приказа о внесении изменений в штатное расписание. В шр как написано.

Приказ о повышении оклада образец Приказ о повышении оклада образец

Видео

приказ о повышении окладов всем сотрудникам образец 2015:

  • Похожие файлы

    образец приказа о повышении заработной платы всем сотрудникам

    приказ о проведении инструктажа по охране труда образец 2015

    приказ на подарок к юбилею сотруднику образец

    приказ о замещении директора школы на время отпуска образец

    письмо о поощрении сотрудников образец

    приказ об отзыве сотрудника из отпуска. образец

    приказ об изменении системы оплаты труда образец

    приказ на проведение инвентаризации расчетов с контрагентами образец

    диоксидин 1 в ампулах инструкция по применению

    Другие статьи

    Приказ о повышение окладов образец > — формы и инструкции для всего

    Сайт для кадровиков, HR и менеджеров по управлению персоналом. С приказом ознакомлена, 01.03.2015, с приказом ознакомлена, петрова, 01.03.2015, соломатина. Право», чтоб за 5-10 минут быть в курсе всех принципиальных новостей. В фсс поведали, что поменяется в расчете пособий в 2013 году. Потому составляют его в случайном виде на фирменном бланке компании. Мы составили эталон приказа о повышении оклада и поведали, как до name. Не считая того, которому повысили оклад, нужно ознакомить сотрудника, с приказом под роспись. Работодатели стали урезать зарплаты новеньким сотрудникам. Заменить годы для расчета пособий можно лишь по заявлению сотрудницы. Инспектору отдела кадров соломатиной. При выборе даты стоит учесть сроки, которые пригодятся для подготовки доп соглашения к трудовому договору и внесения конфигураций в штатное расписание. Торжественные и выходные дни в 2016 году. В преамбуле приказа указывают причину увеличения оклада, которые управляющий компании предписывает выполнить в связи с увеличением оклада, опосля что отдельными пт перечисляют деяния. С 2013 года будет новейший расчет декретных и детских. На разовые работы безопасно заключать контракт подряда с «физиком». VI ежегодная практическая конференция журналов «справочник кадровика» и «справочник по управлению персоналом» для управляющих и профессионалов кадровой и — службы. С 4 марта минималка выросла до 8116 рублей. PRO — персонал — управление персоналом и кадровое делопроизводство от профессионалов. Обеспечить своевременную выплату указанного в пт 1 реального приказа оклада и остальных сумм, а также проконтролировать корректность дизайна всех кадровых документов, рассчитываемых исходя из него. Мрот в 2016 году составит 6675 рублей. В москве обновились безопасные зарплаты. Приготовить доп соглашение к трудовому договору от 23.09.2006 № — тд с михайловым. Москва, 1 марта 2015 года. Ознакомить с реальным приказом михайлова. Нормы рабочего времени на 2016 год. С приказом ознакомлен, михайлов, оплата по договору подряда не наращивает декретные, 01.03.2015. Мы составили эталон приказа о повышении оклада и поведали, как документ влияет на налоги и что в нем непременно обязано быть. Наряду с докладной запиской управляющего подразделения, отдельным сотрудникам которого повышают оклад, подтверждает экономическую оправданность такового решения, и издержек в виде выплаченной зарплаты, а означает. Узнайте, какая справка для детских пособий устроит фсс. Необходимо ли заключать новейший трудовой контракт. Какими документами обязана быть оформлена его работа в рф. Свидетельство о регистрации эл №фс77-43629 от 18.01.2011. Вопрос: французская компания временно направляет сотрудника на работу в собственный русский филиал. Количество календарных дней: количество рабочих дней: количество торжественных и выходных дней: рабочее время, 159.

    Приказ о повышение окладов образец

    Приказ о повышение окладов образец

    Группа: Пользователь
    Сообщений: 7
    Регистрация: 05.01.2013
    Пользователь №: 14854
    Спасибо сказали: 5 раз(а)

    приказ о повышение окладов образец

    Образец приказ на повышение оклада — Удобный сервис

    Пункт о заработной плате это самая принципиальная часть трудового контракта. При этом для конфигурации в сторону уменьшения должен снизиться объем, сложность работы либо трудовые затраты работника. При желании сторон испытанный работник и работодатель могут подписать соглашение к трудовому контракту о том, что работнику поручается несколько новых обязательств, и оклад его возрастает. Наемный сотрудник и компания должны достигнуть согласия по всем главным пт.

    Мы все сталкиваемся с трудностями и стрессами на рабочем месте. Как всё же верно прирастить оклад всем сотрудникам? Это выслеживается, в частности, на примере нормы, которую мы уже обозначлибо выше о недопустимости навязывания критерий работодателем в однобоком порядке. В приказе укажите фио сотрудника, номер отдела либо структурного.

    Приказ о повышении оклада образец статьи журнал главбух

    Должностная аннотация головного бухгалтера приказ (распоряжение) о направлении работника. Приказ об изменении оклада эталон наполнения, бланк скачать. чтоб повысить заработную плату, составьте письменное извещение за 2 месяца до факта увеличения.

    Приказ о повышении окладов и утверждении штатного расписания (эталон наполнения). Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, трудности выполняемой работы, количества и свойства затраченного труда и наибольшим размером не ограничивается. В конце документа закрепляем, что он является неотъемлемым компонентом основного трудового контракта от такового-то числа с таким-то номером. Сказалась ли на вашем бизнесе непостоянность экономики рф в последнее время?

    Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета заработной платы сотруднику. Структура, эталон, пример, шаблон для адаптации под ваши определенные условия. Для того чтоб решить эти вопросы разинавсегда, система главбух приглашает вас пройти курс онлайн-тренингов. Трудовым законодательством и другими актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые дела и другие конкретно связанные с ними дела. вещественная помощь может оказываться из прибыли компании либо из специального фонда, создаваемого вместе с фондом оплаты труда. Трудовой контракт, как понятно, это документ, подтверждающий соглашение меж нанимателем и сотрудником, определяющее условия труда, заработную плату и другие нюансы взаимодействия 2-ух сторон. Через обозначенный в извещении срок, оформите дополнительное соглашение к трудовому контракту.

    Образец приказа об изменении оклада

    1 января 2014, просмотров: 13289, Раздел: Документы

    Для того, чтобы увеличить з/п работнику, трудящемуся на предприятии, необходимо инициатива работодателя, для принятия данного решения он вправе руководствоваться рекомендациями аттестационной комиссии или личным желанием (изучив проделанную работу сотрудника), рассмотрим более детально образец приказа об изменении оклада.

    Для изменения оклада сотрудника, основаниями могут стать:

    • Служебная записка руководителя организации или структурного подразделения, в котором сотрудник числиться;
    • Повышение цен в стране или в регионе: в таком случае, нужно пересмотреть все оклады работников;
    • Распоряжение дополнительных обязанностей работника (совмещение должностей).

    Что касается сокращения оклада для трудящихся. в данном случае желание руководителя не берется во внимание. Уменьшить з/п можно только в следствии определенных причин, которые прописаны в Трудовом кодексе, а именно в 74 статье (в результате изменений в организационной структуре предприятия или технологических обстоятельств труда). Причиной таких изменений, может стать структурная реорганизация, усовершенствование рабочих мест в следствии рекомендаций аттестационной комиссии, модернизация производства.

    Приказ об изменении оклада в меньшую сторону. возможен в случае, если положение работника не ухудшается в сравнении с положением оставшегося рабочего персонала. После того, как будет оформлена служебная записка на ее основании создается приказ об изменении оклада с внесенными нововведениями в штатное расписание предприятия. В тексе, этого приказа прописывается, в какую именно сторону изменяется оклад работника.

    К тому же, нужно заключить между работодателем и сотрудником дополнительное соглашение, которое будет свидетельствовать о наличии изменений неизменного условия трудового договора. Об изменении обязательного обстоятельства в договоре согласно 74 статье Трудового кодекса, нужно известить работника за 2 месяца.

    Работнику организации вручается уведомление, в свою очередь он обязан его заверить личной подписью. Если работник не согласен с новыми изменениями, которые прописаны в дополнительном договоре, то работодатель, должен предложить ему иную работу в письменном виде. Для этого пишется список возможных вакансий, которые подходят работнику, с указанием размера оклада.

    В случае, если работник согласен с изменением оклада, то работодателю нужно оформить приказ об изменении оклада. В данном случае, приказ не имеет определенной формы. Распорядительная часть приказа, содержит сведения о сотруднике (должность и ФИО), с какого числа вступают в силу изменения и в каком размере. Необходимо указать ФИО бухгалтера, который будет выполнять расчет и своевременные выплаты работнику, а так же ФИО кадрового работника, который обязан ознакомить сотрудника с образцом приказа об изменении оклада, завершающим процессом, данной процедуры становиться визирование приказа, его копия передается в отдел бухгалтерии для расчета з/п сотруднику.

    Сделай доброе дело, поделись с друзьями:

    Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ образец 2016

    С 1 июля 2016 года МРОТ составляет 7500 руб. Если зарплата работников ниже, ее надо повысить. Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец 2016) посмотрите в нашей статье.

    Размер МРОТ с 1 июля

    С 1 июля 2016 года МРОТ равен 7500 руб. Так что во втором полугодии 2016 году зарплата не должна быть меньше этой суммы (ст. 1 Федерального закона от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ). Если, конечно, сотрудник полностью отработал месяц. Если он трудится на полставки, то может получать и меньше (ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ).

    С МРОТ сопоставляйте не оклад, а всю сумму выплат в составе зарплаты. оклад, компенсации, надбавки и премии (ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ). А вот доплату за сверхурочные, за работу в выходные и праздники сумму, которую сравнивают с МРОТ, не включайте.

    Новый МРОТ сравнивайте с суммой до вычета НДФЛ. Так что человек, который отработал полную норму рабочего времени за месяц, не может получить на руки меньше 6525 руб. (7500 руб. – 7500 руб. х 13%).

    Субъекты РФ могут устанавливать свой региональный МРОТ. Но меньше федерального МРОТ работникам платить нельзя (ч. 4 ст. 133.1 Трудового кодекса РФ). Поэтому если региональные минимумы меньше 7500 руб. с 1 июля нужно платить федеральный МРОТ.

    Приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец-2016)

    Чтобы повысить оклад работников до МРОТ, руководитель издает приказ. Вот приказ о повышении оклада в связи с повышением МРОТ (образец-2016):

    Общество с ограниченной ответственностью «Альфа»

    об изменении оклада

    г. Москва 30.06.2016

    В связи с увеличением с 1 июля 2016 года МРОТ до 7500 руб.

    1. Установить должностной оклад наладчику оборудования А.В. Лампочкину в размере 7500 (семь тысяч пятьсот) руб.

    2. Главному бухгалтеру А.С. Глебовой обеспечить начисление зарплаты с учетом внесенных изменений с 1 июля 2016 года.

    3. Руководителю отдела кадров Е.Э. Громовой ознакомить с настоящим приказом А.В. Лампочкина под подпись.

    Ввести в действие настоящий приказ с 1 июля 2016 года.

    Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

    Генеральный директор А.В. Львов

    Главный бухгалтер А.С. Глебова

    Руководитель отдела кадров Е.Э. Громова

    С приказом ознакомлен:

    Наладчик оборудования А.В. Лампочкин

    Изменения в штатном расписании и трудовом договоре

    Зарплату работника отражают в штатном расписании и трудовом договоре. Изменения туда также надо внести.

    Чтобы изменить штатное расписание, оформите приложение к нему. Его можно заполнить по той же форме, что и основное штатное расписание (по форме № Т-3).

    Изменить условия трудового договора разрешается лишь по соглашению сторон. Такое требование содержит статья 72 Трудового кодекса РФ. И не важно, что в данном случае выплаты работнику увеличат. Изменяете оплату труда? Заключите с работником дополнительное соглашение к трудовому договору.

    Образец приказа об изменении оклада

    Увеличение оклада сотруднику на предприятии возможно только по инициативе работодателя. Принять такое решение он может или самостоятельно (изучив план проделанных работ сотрудником), или по рекомендации аттестационной комиссии. Для повышения оклада сотруднику предприятия основанием могут служить:

    — служебная записка директора предприятия или его структурного подразделения, к которому относится сотрудник;
    — увеличение цен в регионе или в стране: в данном случае необходимо все оклады сотрудников переиндексировать;
    — поручение дополнительных обязанностей сотруднику (совмещение должностей).

    Что касаемо сокращения оклада персонала, то тут в расчет не берется желание начальства. Сократить оклад можно только по причинам, указанным в статье 74 Трудового кодекса, а именно — в связи с изменениями в организации предприятия или технологических условий труда. Примерами таких изменений служат модернизация производства, структурная реорганизация или совершенствование рабочих мест по рекомендациям аттестационной комиссии. Правомерное уменьшение оклада возможно только тогда, когда положение сотрудника не ухудшается по сравнению с положением остального рабочего коллектива.

    После оформления служебной записки на ее основании издается приказ о внесении изменений в штатное расписание. В тексте данного приказа указывается, в какую сторону меняется оклад сотрудника.
    Также необходимо заключить между сотрудником и работодателем дополнительное соглашение об изменении обязательного условия трудового договора. Оклад сотрудника согласно статье 57 Трудового кодекса как раз является тем самым обязательным условием. Об изменении обязательного условия в договоре согласно статье 74 Трудового кодекса необходимо уведомить сотрудника за два месяца.

    Сотруднику предприятия вручается уведомление, которое он должен заверить своей подписью. Если сотрудник не соглашается с новыми условиями, прописанными в дополнительном соглашении к трудовому договору, то руководитель фирмы обязан предложить ему в письменной форме другую работу. Для этого составляется список вакансий, которые более подходят сотруднику, с указанием напротив размера оклада.

    Если же сотрудник подписывает соглашение об изменении оклада, то руководителю необходимо подготовить приказ об изменении оклада. У такого приказа нет унифицированной формы. В распорядительной части приказа необходимо указать ФИО и должность сотрудника, которому будут изменять оклад, с какого числа и в каком размере. Также указывается ФИО бухгалтера, в чьи обязанности будет входить расчет и своевременные выплаты зарплаты сотруднику, а также ФИО кадровика, который должен ознакомить сотрудника с приказом.

    Визированием приказа завершается процесс изменения оклада. Копия приказа передается в бухгалтерию для расчета зарплаты сотруднику. На каждого сотрудника оформляется отдельно приказ.

    Читайте также:

    Приказ о повышении оклада образец

    Приказ о повышении оклада является распорядительным документом, на основании которого вносят изменения в трудовой договор с сотрудником, которому поднимают оклад, и в штатное расписание. Мы составили образец приказа о повышении оклада и рассказали, как документ влияет на налоги и что в нем обязательно должно быть.

    Как приказ о повышении оклада влияет на налоги

    Приказ о повышении оклада наряду с докладной запиской руководителя подразделения, отдельным сотрудникам которого повышают оклад, подтверждает экономическую оправданность такого решения, а значит, и затрат в виде выплаченной зарплаты (ст. 252, 255 НК РФ).

    В каком виде составить приказ о повышении оклада

    В отличие от многих других кадровых документов унифицированной формы приказа о повышении зарплаты нет. Поэтому составляют его в произвольном виде на фирменном бланке компании. Ниже мы привели образец приказа о повышении оклада .

    Что обязательно должно быть в документе

    В преамбуле приказа указывают причину повышения оклада, после чего отдельными пунктами перечисляют действия, которые руководитель компании предписывает выполнить в связи с повышением оклада.

    Самое важное – установить размер нового должностного оклада и дату, с которой он начинает действовать, это два определяющих условия расчета зарплаты исходя из нового размера. При выборе даты стоит учитывать сроки, которые понадобятся для подготовки дополнительного соглашения к трудовому договору и внесения изменений в штатное расписание.

    О том, что нужно внести изменения в такие документы и об ответственном лице, которое будет этим заниматься, в приказе делают специальную оговорку. Кроме того, надо ознакомить сотрудника, которому повысили оклад, с приказом под роспись.

    Образец приказа о повышении оклада

    Общество с ограниченной ответственностью
    «Компания»

    г. Москва 1 марта 2015 года

    о повышении оклада Михайлову М.М.

    В связи с улучшением качественных показателей отдела маркетинга и увеличением оклада менеджеру отдела маркетинга ООО «Компания»

    1. Установить менеджеру отдела маркетинга Михайлову Михаилу Максимовичу должностной оклад в размере 15 000 (пятнадцать тысяч) рублей с 1 марта 2015 года.

    2. Главному бухгалтеру Петровой А.П. обеспечить своевременную выплату указанного в пункте 1 настоящего приказа оклада и других сумм, рассчитываемых исходя из него, а также проконтролировать правильность оформления всех кадровых документов.

    3. Инспектору отдела кадров Соломатиной А.Н. в штатное расписание от 12.01.2015 № 3 внести изменения, установив оклад по должности менеджера отдела маркетинга 15 000 рублей.

    4. Инспектору отдела кадров Соломатиной А.Н. подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору от 23.09.2006 № 6-ТД с Михайловым М.М. об установлении оклада в размере 15 000 рублей с 1 марта 2015 года.

    5. Инспектору отдела кадров Соломатиной А.Н. ознакомить с настоящим приказом Михайлова М.М. под роспись.

    Основание: докладная записка руководителя отдела маркетинга Александрова А.А. от 27.02.2015.

    Директор ООО «Компания» И.И. Иванов

    С приказом ознакомлена 01.03.2015 Петрова А.П.

    С приказом ознакомлена 01.03.2015 Соломатина А.Н.

    С приказом ознакомлен 01.03.2015 Михайлов М.М.

    Скачать образец приказа можно по ссылке ниже.

    Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

    Повышение зарплаты сотрудникам

    За 2 года работы в фирме некоторым людям несколько раз повышалась зарплата, но официально это не фиксировалось, то есть никакие приказы не оформляли.

    1. Грозит ли штрафами отсутствие документального оформления повышения зарплаты?
    2. Ничего страшного не будет в том, если сейчас оформить документы, просто даты поставить соответствующие?
    3. Нужен приказ на каждого сотрудника отдельно на повышение зарплаты, верно?
    4. В фирме не было оформлено штатное расписание — обязаны ли мы по закону иметь его?
    5. Если законом регламентировано наличие штатного расписания, то каким образом вносить в него изменения при повышении з/пл работникам: новое составлять или как?
    6. С каждым сотрудником так же обязательно нужно заключать Дополнительное соглашение о повышении з/пл?

    Ответ:
    1. Если в случае проверки Вы не сможете предоставить проверяющим документы, подтверждающие обоснованность начисления сотрудникам тех или иных окладов, расчета с этих окладов страховых взносов и НДФЛ, тогда на Вас может быть наложен штраф в размере 200р. за каждый непредставленный документ.

    2. Документы, необходимые для документального оформления повышения окладов лучше оформить как можно быстрее, указав в них даты, соответствующие фактическим датам, в которые повышение окладов было произведено.

    3, 5, 6. Для документального оформления повышения з/п нужно:
    — издать приказ о повышении зарплаты;
    — подписать доп.соглашение к трудовому договору с сотрудниками с указанием причин увеличения оклада;

    Рассчитывайте налоги и сдавайте отчетность с помощью умного помощника Попробовать бесплатно

    — внести изменения в штатное расписание отдельным приказом или утвердить новое штатное расписание . также приказом ;
    — указать в личной карточке сотрудника новый размер заработной платы.
    — установить новый оклад у сотрудников в сервисе во вкладке Зарплата-Оклады-добавить.

    Дополнительная информация по данному вопросу представлена в видео-новости.

    4. Штатное расписание относится к обязательным кадровым документам. которые должны быть в каждой организации.
    Поэтому его Вам следует оформить в обязательном порядке.

    Актуально на дату 08.06.2015 г.

    Интернет- бухгалтерия «Мое дело».
    Не нужно быть бухгалтером, чтобы вести учет и сдавать отчетность!
    Идеально для ООО и ИП на УСН, ЕНВД, Патенте.

    • Сдать отчетность? Готовьте и сдавайте отчетность онлайн. Сдать
    • Рассчитать налоги? Рассчитывайте налоги, взносы и зарплату в 2 клика. Рассчитать
    • Подготовить документы? Формируйте автоматически и отправляйте контрагентам прямо из сервиса. Подготовить

    Оформляем приказ о повышении заработной платы

    ТК РФ в статье 130 определяет рост заработной платы как одну из государственных социальных гарантий, реализация которой возложена на плечи работодателей. Зарплата должна подниматься по мере роста потребительских цен, то есть должна проводиться индексация. Об этом, в частности, говорят Письма Роструда от 19.04.2010 № 1073-6-1 , Минтруда от 26.12.2017 № 14-3/В-1135 (в этом документе особо подчеркивается ответственность работодателя за непроведение индексации по статье 5.27 КоАП РФ со штрафом до 50 000 рублей) и статья 134 ТК РФ . В конце 2018 года вышел Приказ об увеличении МРОТ с 1 января 2019 года в России ( Минтруда России от 24.08.2018 № 550н ) — в соответствии с ним этот показатель составил 11 280 рублей.

    Работодатели должны придерживаться этих правил. В то же время законодательство не ограничивает руководителей в намерении повышать заработную плату на суммы, превышающие МРОТ. Поскольку почти все работодатели рано или поздно сталкиваются с необходимостью повысить заработную плату сотрудникам, разберемся, как правильно оформить это мероприятие документально.

    Алгоритм увеличения заработной платы

    Рост заработной платы затрагивает несколько документов. Из подготовки и внесения изменений в них складывается документооборот по индексации заработной платы:

    1. Издание распоряжения на основании Положения об оплате труда.
    2. Ознакомление работников с распоряжением, сбор подписей.
    3. Внесение изменений в штатное расписание.
    4. Заключение дополнительных соглашений к трудовому договору.

    Стоит помнить, что информация о порядке увеличения заработной платы работникам должна содержаться в Положении об оплате труда. Это локальный нормативный акт предприятия, в котором приведены все необходимые сведения, касающиеся зарплаты работников. Например, ее размер, дни выплат, система премий, а также периодичность индексации.

    Поскольку законодательство не регламентирует форму этого документа, работодатели могут самостоятельно разрабатывать его. Работодатель обязан ознакомить работника с положением до подписания трудового договора. Работники должны быть в курсе внесения каких-либо изменений в этот документ, а также подтверждать подписью свое согласие с ними.

    Как составить приказ

    В соответствии с существующим регламентом руководитель предприятия издает приказ на увеличение зарплаты в связи с повышением МРОТ с 2019. Утвержденной формы этого документа не существует: работодатели составляют его в произвольной форме на фирменном бланке предприятия. Тем не менее, существует образец приказа на повышение окладов всем сотрудникам, который довольно часто применяется на практике. В нем обязательно нужно указать ответственных и предусмотреть место для их подписей.

    Образец приказа о повышении заработной платы работникам 2019

    В примере показан образец приказа об изменении оклада в связи с увеличением МРОТ: 2019 год принес 1 изменение, ожидается рост и в 2020 году.

    Распоряжение должно содержать причину, сведения о предельной сумме пересчитанной зарплаты, а также список работников, к которым относится нововведение.

    После того как будет оформлен приказ о повышении оклада, на его основании вносятся изменения в штатное расписание. Правки в этом документе производят также после издания распоряжения руководства.

    Образец приказа о повышении зарплаты в связи с повышением МРОТ 2019 и внесении изменений в штатное расписание

    Внесенные изменения оформляются как приложение к штатному расписанию.

    В завершении необходимо заключить дополнительные соглашения с работниками о повышении заработной платы. Сделать это необходимо, поскольку сведения об изменении размера оплаты труда являются обязательными для отражения в трудовом договоре. Об этом говорит статья 57 ТК РФ .

    Приказ об увеличении оклада

    Приказ об увеличении оклада относится ко внутренним локальным документам предприятий и организаций.
    Он составляется в тех случаях, когда руководство компании приняло решение повысить заработную плату кому-либо из сотрудников в постоянной ее части и только при том условии, что на предприятии имеются свободные финансовые ресурсы для осуществления этого действия.

    Причины для повышения оклада

    Причины повышения оклада могут быть самые разные:

    • желание привести заработную плату в соответствие с какими-то экономическими показателями,
    • поощрение кого-либо из сотрудников,
    • дополнительная мера мотивации к новым достижениям и т.д.

    Не следует путать повышение оклада и индексацию заработной платы – это два совершенно разных явления.

    Основное отличие заключается в том, что оклад может повышаться как кому-то одному из сотрудников, так и группе лиц на разные суммы и в любое время.
    Индексация же происходит одновременно для всех работников организации и заработная плата в результате нее увеличивается на одинаковый для всех процент.

    Как часто можно повышать оклад

    Никаких ограничений по частоте повышения оклада нет – его можно увеличивать хоть каждый месяц.

    В большинстве случаев администрация компаний руководствуется правилами, прописанными во внутренних нормативно-правовых актах, которые устанавливают причины и периоды для повышения окладной части заработной платы.

    Кто составляет приказ

    Приказ может писать любой работник предприятия, в чьи должностные обязанности входит данная функция:

    Важно лишь одно: этот специалист должен обладать навыками по составлению распорядительной документации, знаниями Трудового и Гражданского законодательства РФ.

    Кроме того, приказ после составления надо обязательно передавать директору организации для визирования – без его подписи он не приобретет законной силы.

    Основание для приказа об увеличении оклада

    Каждый издаваемый в компании приказ должен иметь какое-до документальное обоснование.
    В данном случае в качестве такового может, к примеру, выступать специальное представление или служебная записка со стороны руководителя структурного подразделения о необходимости повышения оклада тому или иному работнику в связи с высокими производственными показателями и т.п.

    Образец приказа об увеличении оклада

    На сегодня не существует установленной законодательно унифицированной формы приказа на повышение оклада, так что представители предприятий и организаций могут писать его в произвольном виде или по шаблону, разработанному и утвержденному в учетной политике фирмы.
    При всем при этом есть ряд сведений, которые в документе следует писать обязательно:

    • дату, номер и место создания документа,
    • наименование организации,
    • персональные данные сотрудника, которому повышается оклад: его должность, ФИО (если речь идет о нескольких людях, то о каждом из них нужно внести аналогичные сведения),
    • причина повышения оклада (обычно пишется после слов «В связи с…»),
    • суммы старого и нового оклада (цифрами и прописью) – для того, чтобы отразить факт повышения и разницу между ними и дату, в которую произойдет данное событие.

    В приказе следует дать распоряжение специалисту кадрового отдела и бухгалтеру на внесении соответствующих изменений в документацию и расчеты по их части.
    Чтобы приказ был исполнен, руководитель прямо в приказе назначает ответственных за его выполнение лиц, с указанием их должностей и ФИО.

    Как правильно оформить приказ

    Как по содержанию документа, так и по его оформлению никаких запретов нет: его можно писать от руки шариковой или перьевой ручкой, печатать на компьютере. При этом использовать можно фирменный бланк организации или обычный простой лист А4 или даже А5 формата. Ни один из вышеперечисленных факторов не играет роли при определении законности документа.

    Единственное условие, которое надо непременно соблюдать: на документе должна присутствовать подпись руководителя компании или иного работника, уполномоченного визировать подобного рода бумаги.

    Кроме того, с приказом должны быть ознакомлены сотрудники, ответственные за его исполнение и все лица, которые в нем упомянуты. Их автографы будут свидетельствовать о том, что они прочли и согласны с выпущенным распоряжением.

    Заверять заполненный бланк печатью строгой необходимости на данное время нет, поскольку с 2016 года закон освободил юридические лица от требования применять в своей работе штампы и печати – исключение составляют лишь те случаи, когда эта норма закреплена внутренними нормативно-правовыми документами фирмы.

    Приказ, как правило, составляется в единственном экземпляре, но при надобности можно создать дополнительные его копии (например, для его передачи в отдел кадров и бухгалтерию)

    После составления приказа

    Надлежащим образом составленный, подписанный и изданный приказ становится основанием для специалистов кадрового отдела для внесения изменений в действующее штатное расписание.

    Вдобавок к этому со всеми сотрудниками, в отношении которых издан документ, заключается дополнительное трудовое соглашение, где прописывается новый оклад.

    Кроме того, приказ служит основанием и для бухгалтерии предприятия для перерасчета заработной платы работников, начиная с той даты, которая указана а распоряжении директора.

    Как и сколько времени хранить документ

    Весь период действия приказ на повышение оклада должен храниться вместе с прочей распорядительной документацией фирмы в месте с ограниченным доступом.
    Затем, после того как актуальность его будет утрачена, документ следует передать в архив предприятия, где он должен находиться в течение срока, установленного законом или же внутренними нормативными актами компании, после чего его можно подвергнуть утилизации.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит