Направление на медосмотр, форма направления медосмотр приказу 302н

Содержание
  1. Направление на медосмотр
  2. Как правильно оформить направление?
  3. Форма направления на медосмотр по приказу 302н
  4. Направление на медосмотр
  5. Направление на медосмотр при приеме на работу
  6. Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу
  7. Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
  8. Медицинский осмотр, приказ 302 н
  9. Бланк направления на медосмотр по приказу 302н скачать
  10. Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец
  11. Бланк направления на медосмотр по приказу 302н скачать
  12. Список работников на медосмотр по Приказу № 302н
  13. Список работников на медосмотр по Приказу № 302н
  14. Поименный список работников на медосмотр по Приказу № 302н
  15. Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу
  16. Составляем направление на периодический медосмотр
  17. Алгоритм организации медосмотра на предприятии
  18. Требования к направлению
  19. Образец направления на периодический медицинский осмотр
  20. Приказ о направлении на периодический медосмотр
  21. Образец приказа о направлении на периодический медосмотр
  22. Кто должен проходить медосмотр
  23. sova-fm.ru
  24. СКАЧАТЬ БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР ПО ПРИКАЗУ 302Н
  25. СКАЧАТЬ БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР ПО ПРИКАЗУ 302Н
  26. Бланк направления на медосмотр по приказу 302н: 2 комментариев

Направление на медосмотр

Работники тех категорий, для которых медосмотр является обязательном процедурой, должны направляться на предварительные медицинские осмотры при приеме на работу. Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров.

Подробнее о прохождении обязательного медосмотра можно прочитать здесь.

Направляя работника на медосмотр, следует ему выдать документ (направление типового образца из приказа форма 302н), которое он должен передать в медучреждении при прохождении врачей. В зависимости от информации, изложенной в направлении, назначаются соответствующие медицинские специалисты и анализы.

По результатам пройденного медицинского осмотра (предварительного при приеме на работу или периодического) работнику выдается заключение, которое следует передать своему работодателю. Заключение определяет уровень здоровья человека и помогает установить, способен ли данный работник трудиться на должности без вреда для своего здоровья.

Имеется законодательный документ — приказ №302н от 12.04.11, который прописывает, для каких лиц, медосмотры обязательны, а также определяет порядок проведения данной процедуры. Этот же приказ имеет в приложении типовую форму направления, которую можно использовать для оформления.

Образец данной формы направления на медосмотр, установленной приказом №302н, можно скачать внизу статьи в формате word. Также предлагаем скачать бланк направления на предварительный и периодических медицинский осмотр.

Видео — Как направить на медосмотр работника при приеме на работу (что нужно знать)

Как правильно оформить направление?

У каждой организации должен быть в наличии такой документ, как список контингента с перечнем тех лиц, которым обязательно положено проходить врачебные осмотры. Работники должны быть уведомлены о необходимости прохождения медицинских осмотров и их периодичности. Данный список является основанием для выдачи направления работнику для прохождения медосмотра.

Порядок проведения осмотров, прописанный в приказе №302н, определяет те обязательные пункты, которые должны присутствовать в направлении, в их числе:

  • данные о компании, являющейся работодателем (название, форма собственности, ОКВЭД);
  • данные о медучреждении, с которым заключен договор об оказании медицинских услуг (название, адрес нахождения, ОГРН);
  • вид осмотра (предварительный, периодический);
  • данные о работнике, подлежащем осмотру;
  • должность или вид выполняемых работ;
  • факторы вредности и опасности, установленные для данных работ или должности.

Составленный бланк направления на предварительный или периодический медосмотр подписывается лицом, представляющим интересы организации в данном вопросе.

Для заполнения можно воспользоваться образцом из приложения к приказу №302н.

Заполненный бланк должен быть зарегистрирован в специальном журнале, данное действие является обязательным, так как порядок проведения медосмотров требует надлежащего учета выдаваемых персоналу направлений.

Примеры заявлений

При направлении на предварительный осмотр при приеме на работу водителя:

При направлении на периодический осмотр водителя:

Бланк и заполненные образцы

Направление на медосмотр образец форма 302н скачать — ссылка.

Образец заполнения направления на предварительный медицинский осмотр — скачать.

Образец на периодический медицинский осмотр — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Форма направления на медосмотр по приказу 302н

Направление на медосмотр

Направление на медосмотр Виды и основания для проведения Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование и имеют пакет разрешительной документации (лицензии, сертификаты и пр.). Бланк направления на.doc Ст. 212 ТК РФ содержит указания на то, что администрация работодателя в отдельных случаях обязана: организовывать медицинские осмотры, в том числе и по просьбе самих трудящихся; не допускать к работе сотрудников, не прошедших обязательную медицинскую комиссию, а также при наличии у них медицинских ограничений.

Направление на медосмотр Направление на медосмотр является обязательным к оформлению документом и выдается сотруднику каждый раз при необходимости прохождения врачебного осмотра.

Особенности и порядок прохождения прописан в приказе №302н от 12 апреля 2011 г.

Также предлагаем вам прочитать данную статью по этой теме.

Скачать образец направления на медосмотр из приказа №302н предлагаем в данной статье ниже.

Направление на медосмотр при приеме на работу

Направление на медосмотр при приеме на работу Как оформить направление на при приеме на работу Скачайте документы из статьи: Подобные меры направлены не только на защиту компании, но и здоровья граждан.

Профилактические осмотры позволяют выявить нарушения в функциях организма человека. А также предотвратить развитие тяжелых заболеваний или предупредить осложнения.

Направление на медосмотр Подробнее о прохождении обязательного можно прочитать здесь. По результатам пройденного медицинского осмотра (предварительного при приеме на работу или периодического) работнику выдается заключение , которое следует передать своему работодателю.

Заключение определяет уровень здоровья человека и помогает установить, способен ли данный работник трудиться на должности без вреда для своего здоровья.

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

на прохождение медосмотра при приеме на работу Направление на при приеме на работу дает возможность работодателю получить представление о состоянии здоровья соискателя и убедиться, что кандидат на вакансию физически и психологически готов к исполнению предлагаемых ему обязанностей.

Кроме того, предварительное профилактическое обследование позволяет выявить ряд инфекционных и иных массовых заболеваний.

Список работников на медосмотр по приказу 302Н (образец)

Список работников на медосмотр по приказу 302Н (образец) Правила составления списка Шапка документа содержит два столбца: в левом столбце указывается название того территориального отделения Роспотребнадзора, в которое будет направлен данный список; в правом столбике прописывается название организации, а также ФИО ее директора.

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец Направление на медосмотр от работодателя необходимо для того, чтобы сотрудник смог пройти обязательный или периодический.

О том, как заполняется направление и где найти его образец, вы узнаете из нашей статьи.

В соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право не допускать сотрудников к работе, если они не прошли обязательный.

Медицинский осмотр, приказ 302 н

Медицинский осмотр, приказ 302 н Медосмотр на работе, когда обязан сотрудник пройти осмотр согласно приказа 302н? Ранее Минтруд писал, что сотрудник, чья работа предполагает использование компьютера более 50% рабочего времени, должен проходить медосмотр.

Причем, не только периодический (один раз в два года), но и предварительный, то есть перед устройством на работу (письма от 21.

Список работников на по Приказу № 302н Обновление: 3 марта 2019 г.

​Образец поименного списка работников Поименный список работников на по Приказу № 302н Наличие либо отсутствие таких факторов на рабочем месте выявляется по результатам специальной оценки условий труда (ч. ч. 1, 2 ст.

Бланк направления на медосмотр по приказу 302н скачать

Направление на медосмотр от работодателя — бланк, образец

Бланк направления на медосмотр по приказу 302н скачать

Список работников на медосмотр по Приказу № 302н

Список работников на медосмотр по Приказу № 302н

Обновление: 3 марта 2019 г.

Поименный список работников на медосмотр по Приказу № 302н

Наличие либо отсутствие таких факторов на рабочем месте выявляется по результатам специальной оценки условий труда (ч. ч. 1, 2 ст. 3 Закона № 426-ФЗ ).

На основании утвержденного списка контингента работодатель составляет поименные списки работников.

Форма такого списка нормативно не утверждена, следовательно, работодатель может составить его в произвольной форме.

Между тем законодатель требует, чтобы в поименном списке работников в обязательном порядке содержались следующие данные:

  • фамилия, имя, отчество, профессия (должность) работника, подлежащего медицинскому осмотру;
  • наименование вредного производственного фактора или вида работы (из Приложений № № 1 и 2 к Приказу № 302н соответственно);
  • наименование структурного подразделения работодателя (при наличии).

Скачать образец поименного списка работников, подлежащих периодическим и (или) предварительным медицинским осмотрам

Направление на предварительный (периодический) медицинский осмотр (обследование): инструкция заполнения, бланк

Направление на прохождение медосмотра при приеме на работу

Во-вторых, большинство нанимателей хотят видеть у себя в компании здорового работника, способного исполнять должностные обязанности в полной мере .

Передавать эти данные работодателю соискатель не обязан, а врач не имеет права. Другие организации выдают направление в конкретное лечебное учреждение, с которым у них заключен договор.

Бланк направления на медицинский осмотр при приеме на работу: скачать образец и подробную инструкцию по заполнению

Когда выдается? Прямого указания на то, когда именно потенциальный сотрудник должен пройти медосмотр, в Трудовом кодексе или других подзаконных актах нет. Однако, ст.212 ТК РФ запрещает работодателю допускать к работе персонал, не прошедший медицинские осмотры. Таким образом, выдать направление на предварительный медосмотр и ознакомиться с его результатами нужно до заключения трудового договора, в крайнем случае — до того, как сотрудник будет допущен к исполнению своих обязанностей.

Составляем направление на периодический медосмотр

Вопросы проведения и организации медицинских осмотров регулируются Трудовым кодексом и приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н от 12.04.2011. В этих нормативных актах, в частности, оговаривается, работники каких сфер занятости, с какой периодичностью и у каких врачей должны проходить осмотр в обязательном порядке.

Алгоритм организации медосмотра на предприятии

При организации мероприятий по проверке состояния здоровья сотрудников необходимо опираться на описанный в нормативных актах и выработанный на практике порядок действий. Он включает в себя следующие этапы:

  • составить список контингентов работников, обязанных пройти проверку;
  • отправить его в территориальное отделение Роспотребнадзора;
  • заключить договор с медицинским учреждением;
  • составить поименный список, график и определить сроки проведения мероприятия;
  • издать приказ о проведении профосмотра и ознакомить с ним персонал;
  • подготовить и выдать направление на периодический медицинский осмотр (бланк 302н);
  • собрать заключения с результатами осмотра;
  • получить заключительный акт из медучреждения.

Рассмотрим подробнее порядок составления приказа и направлений на профосмотр.

Требования к направлению

Хотя основанием является направление на периодический медицинский осмотр, бланк в унифицированной форме для этого документа не существует. Однако Приложение № 3 Приказа № 302н содержит рекомендации по его составлению. Согласно этой норме, бланк должен содержать следующие сведения:

  • название организации, форма собственности и ОКВЭД;
  • название и реквизиты медицинского учреждения;
  • тип медосмотра;
  • Ф.И.О. и дата рождения сотрудника;
  • подразделение, где он работает;
  • вид деятельности, специальность, стаж;
  • предыдущие специальности и стаж на них;
  • опасные и вредные производственные факторы.

За составление, подпись и передачу бумаги работнику отвечает уполномоченное лицо. Поэтому передача этого документа должна быть засвидетельствована подписью получателя. После того как документ оказывается у сотрудника, ответственность за прохождение медосмотра лежит на нем. После начала прохождения врачей направление передается в медицинское учреждение.

Образец направления на периодический медицинский осмотр

Приказ о направлении на периодический медосмотр

Предприятие также должно подготовить приказ о прохождении медосмотра. Обычно уполномоченным лицом за инициацию создания этого документа выступает сотрудник, ответственный за охрану труда. Приказ должен содержать следующие сведения:

  • наименование организации;
  • номер и дату документа;
  • ссылку на нормативные акты;
  • название и реквизиты медицинской организации, проводящей профосмотр;
  • график проведения проверки здоровья;
  • лицо, ответственное за это мероприятие;
  • список сотрудников, подлежащих осмотру врачей.

Ответственное лицо должно ознакомить сотрудников с текстом приказа под подпись.

Образец приказа о направлении на периодический медосмотр

Кто должен проходить медосмотр

Существующее законодательство гласит, что обязательные периодические медосмотры обязаны проходить специалисты, занятые:

  • на вредном и опасном производстве;
  • в общепите;
  • на высотных работах;
  • на транспорте;
  • в образовательных учреждениях;
  • в медицинских учреждениях;
  • на животноводческих предприятиях;
  • в парикмахерских;
  • в водоснабжении;
  • на фармацевтических предприятиях.

Также на профосмотр могут быть отправлены и любые другие специалисты, если это условие оговорено с работниками предприятия и закреплено в локальном нормативном акте. В обязательном порядке, вне зависимости от специальности, ежегодно проходят проверки лица, не достигшие 21 года. Остальные работники должны это делать не реже одного раза в год или два.

sova-fm.ru

Май 14, Зарплата и кадры Добавить в избранное. Направление на медосмотр от работодателя используется в тех обстоятельствах, когда предприятие требует от кандидата на должность или от уже работающего сотрудника пройти медицинское обследование. В статье идет речь о сути этого документа и о том, как его заполнить по предлагаемому на сайте образцу. Когда выдается направление на медосмотр при приеме на работу. Процедура выдачи направления на предварительный медицинский осмотр. Как оформить направление на предварительный, периодический медицинский осмотр.

Добавил: Ирина
Размер: 11.10 Mb
Скачали: 13302
Формат: ZIP архив

СКАЧАТЬ БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР ПО ПРИКАЗУ 302Н

Направление на медосмотр выдается работнику на руки для прохождения обязательных медосмотров, организуемых работодателем. Узнайте, как правильно оформить направление, и скачайте образец. Все медосмотры, проводимые государством в виде диспансеризации, либо самим гражданином при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия, не имеют отношения к статье ТК РФ, и работодатель их не оплачивает.

Журнал направлений на медицинский осмотр составляется в произвольной форме.

СКАЧАТЬ БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР ПО ПРИКАЗУ 302Н

Правила замены на реальных примерах Удобная таблицами со сроками уплаты НДФЛ — когда перечислять налог с различных доходов работника в году? В обязательном порядке в направлении должна быть указана подробная информация о работодателе, медицинском учреждении, предполагаемом сотруднике и специфике его работы. Должны ли офисные сотрудники бланк направления на медосмотр по приказу 302н 21 года проходить ежегодно медосмотр, если по СОУТ не выявлены вредные факторы? Бланк направления на медосмотр по приказу 302н медосмотры, проводимые государством в виде диспансеризации, либо самим гражданином при получении разрешения на вождение транспортных средств или на ношение оружия, не имеют отношения к статье ТК РФ, и работодатель их не оплачивает.

Как правильно заполнить от работодателя? Нельзя передавать направление через других работников и т. С целью экономии времени и во избежание ошибок при разработке собственного бланка многие предпочитают использовать готовые формы. Технология заполнения и выдачи документа указанного характера имеет ряд особенностей и правил. Расходы можно учесть в налоговом и бухгалтерском учете следующим образом. Если подошел срок периодического медосмотра, в направлении укажите наименование вредных производственных факторов.

Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно.

Какую форму нужно использовать в организации? Нельзя передавать направление через других работников и т. Журнал направлений на медицинский осмотр составляется в произвольной форме. Перед приемом на работу работодатель должен убедиться в том, что кандидат отвечает требованиям профессии по состоянию своего здоровья и не имеет противопоказаний, как не имеет и уже имеющих болезней, препятствующих приему на работу.

Если ваш уже работающий сотрудник принесет отрицательное медицинское заключение, нужно издать приказ об отстранении работника от работы в должности или профессии.

СКАЧАТЬ БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР ПО ПРИКАЗУ 302Н БЕСПЛАТНО

Если того требует законодательство, то также нужно направлять персонал на прохождение периодических осмотров. В связи с тем, что определенной формы направления на прохождение сотрудниками медосмотра не предусмотрено, каждый работодатель может утвердить свой бланк с условием, что в нем будут присутствовать все обязательные реквизиты.

В этом случае специалист по персоналу получает информацию о том, положен ли кандидату предварительный медосмотр из списка контингента, который ему предоставляет служба охраны труда. Нельзя передавать направление через других работников и т. Медицинское освидетельствование обязательно для тех сотрудников, которые трудятся:.

БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР ПО ПРИКАЗУ 302Н

Узнайте, как правильно оформить направление, и скачайте образец. Бланк направления на медсосмотр скачать Размер: Сможете ли вы открыть свое дело? Нельзя передавать направление через других работников и т. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту в чат или по телефону: Ориентировочный срок завершения текущего медосмотра не должен быть позже срока заключительного акта предыдущего периодического медосмотра.

БЛАНК НАПРАВЛЕНИЯ НА МЕДОСМОТР ПО ПРИКАЗУ 302Н СКАЧАТЬ

Однако, например, на производствах, связанных с пищевыми продуктами, осмотр, предваряющий оформление трудового договора, должен проводиться непременно. Постоянно действующие врачебные комиссии могут быть организованы только в тех специализированных медучреждениях, которые прошли освидетельствование имеют пакет разрешительной документации лицензии, сертификаты и пр. Существует несколько разновидностей медосмотров:

Бланк направления на медосмотр по приказу 302н: 2 комментариев

По моему мнению Вы не правы. Могу отстоять свою позицию. Пишите мне в PM.

Что то слишком мудрено… И по-моему расчитано на блогера чем на вебмастера

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит