Трудовой договор с электриком образец бланк, гражданско правовой договор электриком образец

Содержание
  1. Трудовой договор с электриком образец бланк. Договор гпх с электриком образец
  2. Гражданско- правовой договор на обслуживание электросетей 0,4 кВ
  3. Документ "Договор подряда с электриком образец бланк"
  4. Договор на оказание услуг электрика
  5. Образец трудового договора с электриком
  6. Договор подряда на монтажные (электромантажные) работы
  7. Заключение организации гражданско-правового договора с электриком
  8. Договор гпх образец с электриком в
  9. Заключение организации гражданско-правового договора с электриком
  10. Вопрос
  11. Ответ
  12. Набираем персонал. Гражданско-правовой договор — его виды и особенности
  13. Гражданско-правовой договор и его виды
  14. Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг
  15. Гражданско-правовой договор с работником бланк
  16. Нарушения
  17. Образец
  18. Резюме
  19. Консультация юриста
  20. Информация
  21. Договор гпх с электриком образец
  22. Гражданско правовой договор с работником — образец
  23. Договор ГПХ с работником
  24. Гражданско-Правовой Договор С Электриком Образец
  25. Договор подряда на электромонтажные работы
  26. Можно ли электромонтера принять на работу по гражданско-правовому договору?
  27. Образец договора подряда с электриком
  28. Карьера
  29. Гражданско-правовой договор с "работником" на оказание услуг

Трудовой договор с электриком образец бланк. Договор гпх с электриком образец

Гражданско- правовой договор на обслуживание электросетей 0,4 кВ

Гражданско- правовой договор № ____

на обслуживание электросетей 0,4 кВ

Московская область, ___________________ район, __________ сп, СНТ «_________»

от ____ ___________2013 г.

Гражданин _______________________________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Исполнитель», с одной стороны, и СНТ «_________», действующий в соответствии с Уставом, именуемый в дальнейшем «Заказчик», в лице Председателя Правления Иванова ИИ. с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Заказчик поручает и оплачивает, а Исполнитель принимает на себя обязательства ответственного по обслуживанию электрического хозяйства СНТ «_________».

2. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН

2.1. Заказчик обязуется:

2.1.1. Обеспечивать допуск Исполнителя на свои объекты.

2.1.2. Принимать работы по актам выполненных работ.

2.2. Подрядчик обязуется:

2.2.1. Для выполнения работ, предусмотренных п. 1.1 настоящего договора, гарантировать высокий профессиональный уровень выполнения работ, использовать соответствующие материалы, приборы и инструмент, принадлежащие Исполнителю.

2.2.2. Проводить согласованные между Сторонами работы в соответствии с техническими требованиями, требованиями действующего законодательства и с соблюдением правил безопасности.

2.2.3. По мере выполнения работ, представлять Заказчику акты выполненных работ.

2.2.4. Подрядчик имеет право привлекать для выполнения работ субподрядчиков, за работу которых он несет ответственность в полном объеме. Субподрядные организации привлекаются с соблюдением правил лицензирования и сертификации.

3. ЦЕНА ДОГОВОРА И ПОРЯДОК РАСЧЕТОВ

3.1. Все работы, выполняемые Исполнителем по договору, выполняются по договорным ценам с гражданами или с правлением Заказчика. Оплата работ производится 30 числа третьего месяца соответствующего квартала после подписания Сторонами Актов выполненных работ за квартал.

4. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

4.1. За неисполнение либо ненадлежащее исполнение договорных обязательств Стороны несут имущественную ответственность в порядке и на основаниях, предусмотренных действующим законодательством.

5.1. Все сведения по настоящему договору являются конфиденциальными, распространению и оглашению не подлежат.

6. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

6.1. Настоящий договор носит сезонный характер вступает в силу с момента подписания и каждый последующий год действует с 01 апреля по 30 сентября текущего года.

6.2. Договор пролонгируется каждый год на следующий год, если одна из Сторон не заявила письменно о расторжении договора.

7. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

7.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах, по одному для каждой Стороны, каждый из которых носит одинаковую юридическую силу.

7.2. Положения, не урегулированные настоящим договором, регулируются действующим законодательством РФ.

8. АДРЕСА И РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

Юридический адрес: 122220, Московская обл., Кураторский р-н, дер. Конево

ИНН 11111111 КПП 55555555

ОАО «Сбербанк России» г. Москва

9. ПОДПИСИ СТОРОН

От Заказчика: От Исполнителя:

____________ /___________ ____________/_______________

Документ «Договор подряда с электриком образец бланк»

Если Вам необходимо выполнить какую-либо работу, требующую специальных знаний и навыков, лучше обратиться к профессионалам в конкретной области.

В частности, это касается работ с электричеством, где самодеятельность может быть просто опасной.

Необходимо обратиться к профессиональному электрику, но чтобы обезопасить себя от некачественного выполнения работы рекомендуется заключить с ним договор подряда.

Правила составления договора подряда

Договор подряда с электриком образец которого вы можете скачать на нашем сайте, является разновидностью договора подряда.

Поэтому он должен отвечать следующим условиям:

  1. Договор подряда составляется в письменной форме;
  2. Договор должен содержать дату и место его составления;
  3. В договоре должны быть указаны исполнитель и заказчик работ;
  4. Обязательно указание конкретного вида работ и ее результатов, подробности могут быть прописаны в техническом задании, прилагаемом к договору;
  5. В договоре должны быть оговорены стоимость работ и сроки оплаты;
  6. Необходимо прописать также ответственность сторон, т.е. конкретные негативные последствия для заказчика и исполнителя в случае нарушения условий, указанных в договоре;
  7. Договор должен содержать срок действия;
  8. Подписывается такой договор заказчиком и подрядчиком, чьи данные (наименование, паспортные данные, адреса и проч.) также прописываются в договоре подряда.

Подтверждение квалификации электрика

При заключении договора подряда с электриком следует запросить у него подтверждение квалификации.

Работы с электричеством сопряжены с опасностью, как было сказано выше, и для их выполнения требуются специальные знания и навыки.

Не следует верить на слово человеку, представляющемуся в качестве электрика.

Законодательством Российской Федерации предусмотрены определенные документы, служащие подтверждением квалификации в той или иной профессии.

В частности подтверждением квалификации электрика служит удостоверение электрика, содержащее допуск по электробезопасности.

При этом в зависимости от сложности работ допуски также различаются.

Прием работ по договору подряда с электриком

После выполнения работ электриком оформляется еще одно приложение к договору – акт выполненных работ. При условии, что работы выполнялись в строгом соответствии с техническим заданием, акт выполненных работ будет во многом дублировать техническое задание, указывая при этом на сроки выполнения отдельных этапов работы или всей работы в целом.

Составление акта является завершающей стадией оформления договора подряда с электриком. После подписания акта производится полный расчет за проделанную работу, и договор считается полностью исполненным.

Ниже расположен типовой бланк и образец договора подряда с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор на оказание услуг электрика

Договор на оказание услуг электрика

Договор на оказание услуг электрика

Заключение договора на оказание услуг электрика предполагает оказание услуг заказчику по электромонтажу, обслуживанию или ремонту различного электрооборудования специалистом за определенную плату. Всем известно, что электричество — довольно опасное физическое явление, поэтому при необходимости проведения каких-либо работ, связанных с электрооборудование и электропроводкой, лучше всего обращаться к специалистам, которые имеют образование и опыт работы в данной сфере.

Безусловно, вы можете даже позвонить в обслуживающую вас управляющую компанию или ЖЭУ и вызвать их электрика — если оказание услуг электрика прописано у вас в договоре на обслуживание, а можете обратиться в независимую компанию, предлагающую возмездные услуги электриков. Если выбор пал на второй вариант, то обязательно закрепляйте все договоренности в письменном виде — это позволит вам избежать спорных ситуаций, оплатить точно оговоренную сумму за выполненные работы и получить на них гарантию. При устных договоренностях всего этого тоже можно добиться, но уже путем судебных разбирательств и нервотрепки.

Да и самим электрикам заключить договор на оказание услуг электрика тоже выгодно: ведь нередко ответственность за правильную эксплуатацию приборов и их выход из строя после ремонта лежит уже не на исполнителе, а на самом заказчике. Поэтому так важно разделить в договоре грань ответственности сторон: когда за полноценное функционирование электроприборов и оборудования отвечает электрик (сюда можно отнести не только недобросовестное оказание услуг, но также применение некачественных материалов, несоблюдение технологических процессов при монтаже или ремонте), а когда — заказчик (если не соблюдал правила эксплуатации, если попытался самостоятельно исправить неполадки и пр.)..

Если вам нужен грамотный и полноценный договор с электриком, то его можно сформировать и скачать в нашем сервисе за считанные минуты.

Образец трудового договора с электриком

Каждая компания нанимает на работу служащих. При этом обязательным является подписание с ними трудовых соглашений.

Каждая из должностей имеет свои особенные условия договоров о найме. Такими же особенностями обладает и работа электрика. В данной публикации будет рассмотрен именно этот случай. Для начала разберем общие (типовые) требования к трудовым договорам.

Типовое трудовое соглашение

Сторонами по такому документу соответственно являются компания-работодатель и соискатель работы (в данном случае – электрик). Предметом данного соглашения служит предоставление рабочего места.

Важным разделом такого договора является «условия оплаты». В нем указывается размер зарплаты, порядок ее начисления и выдачи. Также необходимо указать конечную, максимально допустимую дату оплаты труда.

Среди обязанностей компании работодателя следует выделить необходимость предоставить электрику рабочее место, инвентарь. Во многих организациях также проводятся регулярные инструктажи. Об их периодичности и наличии в документе должна содержаться соответствующая запись.

Среди требований к электрикам основными являются такие, как обеспечение бесперебойного энергоснабжения предприятия, выдерживание норм и правил внутреннего распорядка компании, сдача периодической аттестации (если предусматривается), произведение учета расхода электроэнергии.

В трудовых соглашения должно отражаться обеспечение социальной защиты работников. Для этого вводиться отдельный раздел. Кроме этого, существуют разделы о сроках трудового найма. В нем, помимо временного периода, должен быть указан порядок увольнения. если никаких специальных требований к этому процессу не выдвигается, процедура проводится в соответствии с законодательными актами Российской Федерации.

В заключение таких соглашений приводятся реквизиты сторон-участников и ставятся соответствующие подписи. Одна из них – подпись электрика, другая – полномочного представителя компании-нанимателя. Эта подпись должна быть заверена оригинальной печатью компании.

Отличительные особенности соглашений с электриками

Такая работа несет в себе определенный риск для жизни и здоровья сотрудника-электрика. Для того, чтобы избежать несчастных случаев, связанных с поражением электрическим током издаются должностные инструкции, инструкции по охране и безопасности труда, инструкции по ведению ремонтных работ оборудования.

Соответственно, с каждой из вышеперечисленных инструкций электрик должен быть ознакомлен. Это происходит под роспись в соответствующем журнале. Такое требование должно быть внесено в соглашение о найме.

Кроме этого, каждый электрик должен проходить регулярные инструктажи и аттестацию. В договор вводиться ответственность за несоблюдение этих требований. В случае не прохождения аттестации электрик может быть отстранен от работы, либо уволен по причине несоответствия с занимаемой должностью.

Ниже расположен типовой бланк и образец трудового договора с электриком вариант которого можно скачать бесплатно.

Договор подряда на монтажные (электромантажные) работы

Внимание! Представленный текст является образцом договора подряда на монтажные (электромантажные) работы. Чтобы сделать документ под ваши условия воспользуйтесь шаблоном FreshDoc: Типовой договор подряда.

Электромонтажные работы являются определенным этапом любого строительства, капремонта или косметического ремонта. Проводятся данные мероприятия с учетом комплекса технологических правил к этой разновидности монтажных работ и с соблюдением всех существующих требований к безопасности электропроводки.

Проведение электромонтажных работ начинается с заключения договора, согласно которому, подрядчик обязуется по заданию заказчика в обусловленные договором сроки выполнить работы и передать их результат заказчику, который обязуется принять и оплатить полученный результат в порядке, установленном соглашением.

Типовой образец договора подряда на электромонтажные работы регламентирует проведение следующих мероприятий — проектирование и выполнение электромонтажных работ, пусконаладочные работы и сдачу объекта в эксплуатацию. Для проведения этих мероприятий, как правило, предварительно требуется разработать:

  • технический проект;
  • проект организации работ;
  • сметную документацию;
  • экономическое обоснование;
  • проект производства работ;
  • чертежи и монтажные схемы на проведение работ;
  • другие документы, в зависимости от условий конкретной сделки.

Например, на основании проекта производства работ в дальнейшем оформляются спецификации и заявки на покупку монтажных инструментов, механизмов, материалов, оборудования, электрических конструкций, трансформаторов, узлов, блоков и т.д.

А в процессе подготовки к монтажу обеспечиваются: комплектование и своевременная доставка на объекты материально-технических ресурсов, контроль за своевременным исполнением заказов и качеством исполнения.

Помимо описания вида и объема мероприятий по электромонтажу, в документе следует четко описать объект задания, сроки исполнения подрядчиком своих обязательств и стоимость сделки. Если планируется поэтапное выполнение задания, этот момент следует уточнить в соглашении, указав отдельно сроки каждого этапа. Цена сделки может определяться в Смете, которая после подтверждения и подписания сторонами становится неотъемлемой частью соглашения.

Материалы и оборудование, необходимые для выполнения подрядчиком задания по типовому бланку договора подряда на электромонтажные работы определяются соответствующими приложениями — Перечнем материалов и Перечнем оборудования. Передача материалов и оборудования оформляется соответствующими актами — Актом приема-передачи материалов и Актом приема-передачи оборудования, которые после подписания сторонами становятся неотъемлемой частью соглашения.

Структура и содержание договора подряда на электромонтажные работы

  1. Дата и место заключения соглашения.
  2. Наименование сторон.
  3. Предмет договора. В соответствии с договором, исполнитель (подрядчик) обязуется выполнить в обусловленный договором срок электромонтажные работы и передать их результат заказчику, который обязуется принять и оплатить полученный результат в порядке, установленном соглашением. Объем, содержание и сроки выполнения задания указываются в Календарном плане работ. Это приложение после согласования и подписания сторонами становится неотъемлемой частью договора. В этом же пункте заказчик и подрядчик гарантируют, что обладают всеми необходимыми разрешениями для проведения работ по договору подряда на электромонтажные работы, что подтверждается соответствующими документами. Копии документов прилагаются к соглашению. Способы выполнения задания определяются в Техническом задании.
  4. Срок действия соглашения. Договор вступает в силу с даты (или события) и действует до даты (или события). Указываются соответствующие даты (или события).
  5. Права и обязанности сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
  6. Сроки выполнения работ. Содержание пункта зависит от условий, на которых составляется договор подряда на электромонтажные работы. В этом же пункте указываются условия и порядок перенесения сроков выполнения работ.
  7. Стоимость работ и порядок расчетов. Содержание пункта зависит от условий, на которых составляется соглашение.
  8. Порядок сдачи и приема работ. Содержание пункта зависит от условий, на которых составляется соглашение.
  9. Ответственность сторон. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается сделка.
  10. Основания и порядок расторжения соглашения. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается договор и действующего законодательства России.
  11. Разрешение споров. Претензионный порядок досудебного урегулирования споров не является для сторон обязательным. В судебном порядке споры разрешаются в соответствии с законодательством России.
  12. Форс-мажор. Содержание пункта зависит от условий, на которых заключается соглашение.
  13. Прочие условия. Указываются дополнительные условия, по которым стороны пришли к соглашению.
  14. Список приложений.
  15. Адреса и реквизиты сторон.
  16. Подписи сторон.

Дополнительные документы к типовому бланку договора подряда на электромонтажные работы

Заполнить и скачать договор можно на нашем сайте вместе с приложениями:

  • Техническое задание;
  • Смета;
  • Перечень материалов;
  • Перечень оборудования;
  • Акт приема-передачи материалов;
  • Акт приема-передачи оборудования;
  • Дополнительное соглашение;
  • Протокол разногласий;
  • Протокол согласования разногласий.

Подробнее о Договорах подряда смотрите на страницах:

Заключение организации гражданско-правового договора с электриком

Могу ли я оформить человека на должность электрика по гражданско- правовому договору и на какой срок я могу заключить с ним договор

Организация может заключить гражданско-правовой договор с электриком. При этом следует иметь в виду, что гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка. Продолжительность срока действия гражданско-правового договора определяется организацией самостоятельно исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок. Максимальный предел законодательством не ограничен.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух» и в материалах рекомендаций «Системы Кадры».

1.Рекомендация: Как отразить в бухучете продажу товаров в розницу

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Когда заключают ГПД

Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка* (ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Отличия ГПД от трудового договора

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.*

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (*см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых.* Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.

Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п. 2 ст. 170 ГК РФ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой* (см., например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Северо-Западного округа от 14 апреля 2004 г. № А66-6278-03). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ситуация:На какой максимальный срок можно заключить гражданско-правовой договор

В отличие от трудовых отношений, где трудовые договоры по общему правилу оформляют бессрочно, действуют строго ограниченные законом случаи оформления срочных отношений, а также установлен максимальный предел срочных отношений: не более пяти лет, гражданско-правовые отношения строятся исключительно на договорной основе исходя из обоюдных интересов заказчика и исполнителя.

Также срок гражданско-правового договора зависит от вида договора: подряда, комиссии, возмездного оказания услуг и т. п., то есть определяется исходя из характера договорных отношений.*

Например, при заключении договора подряда и оказания услуг заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы или оказании услуги. Поэтому на практике такие договоры являются срочными, а продолжительность срока определяется исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок. Конкретный срок стороны фиксируют в договоре, при этом его максимальный предел законодательством не ограничен и может составлять от нескольких дней до десятков лет*. На это указывают положения части 1 статьи 708 и части 1 статьи 781 Гражданского кодекса РФ – в отношении договоров подряда и услуг соответственно.

В то же время другие виды договоров, в частности, договор комиссии или агентский договор по соглашению сторон, исходя из взаимных интересов могут быть заключены как с указанием срока, так и без. Такой подход четко прописан вчасти 2 статьи 990 и части 3 статьи 1005 Гражданского кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Договор гпх образец с электриком в

dogovor-gpkh-obrazets-s-elektrikom-v.zip

Трудовой договор договор гпх чем.Тем более что соответствии п. Всю жизнь временно электриком. Работал суткитрое дежурным.. Договор устройства работу образец договор гпх водителем. Какой договор заключить организации физ лицом оказания услуг с. При этом подрядчик обязуется. Гражданскоправовой договор индивидуальным. Причем обязательным.Страховые взносы выплаты гражданскоправовым договорам начисляются п. Договор между физическими лицами предоставление услуг челябинск бланк нужен полями. С согласия потребителя работа. Примечание компания имеет право оформить договор гпх любым лицом не. Образец договора тсж управляющим трудовой. Договор гражданскоправового характера договор гпх электриком образец преимущества гпд для сторон форма договора гпх ндфл скачать образец. Как открыть документы для открытия пакет документов для открытия паспорт. Где скачать образец. Образец договора электромонтажные. Особенности составления варианта примера формы трудового договора электромонтером. Следует заключить трудовой договор как врачом директорство оформить как. К категории договор гпх. А чем вам нравится договор гпх

Заключение организации гражданско-правового договора с электриком

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Могу ли я оформить человека на должность электрика по гражданско- правовому договору и на какой срок я могу заключить с ним договор

Ответ

Организация может заключить гражданско-правовой договор с электриком. При этом следует иметь в виду, что гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка. Продолжительность срока действия гражданско-правового договора определяется организацией самостоятельно исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок. Максимальный предел законодательством не ограничен.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах рекомендаций «Системы Главбух» и в материалах рекомендаций «Системы Кадры».

1.Рекомендация: Как отразить в бухучете продажу товаров в розницу

Организация может заключить с гражданином как трудовой, так и гражданско-правовой договор на выполнение работ или оказание услуг.

Когда заключают ГПД

Как правило, гражданско-правовые договоры заключаются на выполнение разовых работ, для которых нецелесообразно принимать сотрудника по трудовому договору. Это, например, ремонт офиса, компьютеризация отдела, перевод иностранной документации и т. п. Такие договоры регулируются гражданским законодательством. Их нельзя использовать для оформления штатных сотрудников, которые будут выполнять определенную трудовую функцию и подчиняться правилам трудового распорядка* (ст. 11, ч. 2 ст. 15 ТК РФ).

Отличия ГПД от трудового договора

С выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам. При проверке налоговые инспекции и отделения ФСС России анализируют условия гражданско-правовых соглашений и проверяют, не содержат ли они признаки трудовых.

При заключении гражданско-правового договора учитывайте, что он отличается от трудового договора следующими особенностями.*

1. Трудовые отношения предполагают выполнение сотрудником работ по определенной специальности, квалификации или должности (ст. 15 ТК РФ). Работы выполняются на протяжении всего срока действия трудового договора. В отличие от трудового договора для гражданско-правового соглашения важен не процесс работы, а ее результат, который исполнитель обязан сдать организации. Как правило, если работы (услуги) выполнены и приняты, то обязательства человека перед организацией по ним прекращаются (п. 1 ст. 408 ГК РФ). Наличие такого критерия, отличающего трудовой договор от гражданско-правового, подтверждает и арбитражная практика (*см., например, п. 2.2 определения Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Северо-Западного округа от 24 ноября 2008 г. № А42-7515/2007, Восточно-Сибирского округа от 27 августа 2008 г. № А19-17965/07-20-Ф02-4147/08, от 24 апреля 2008 г. № А33-8071/07-Ф02-1640/08, от 15 ноября 2007 г. № А33-11278/06-Ф02-8537/07, Уральского округа от 18 августа 2008 г. № Ф09-5783/08-С2, Волго-Вятского округа от 3 марта 2008 г. № А31-1340/2007-15, Московского округа от 26 ноября 2007 г. № КА-А40/11940-07, от 28 сентября 2006 г. № КА-А40/7292-06, Западно-Сибирского округа от 7 мая 2007 г. № Ф04-2632/2007(33808-А70-25).

Внимание: в ходе проверки налоговые инспекции и отделения ФСС России могут проанализировать условия гражданско-правовых договоров и проверить, не содержат ли они признаки трудовых.* Кроме того, проанализировать условия гражданско-правового договора может трудовая инспекция, если сотрудник обратится с жалобой о неправомерном заключении с ним такого договора.

Если подтвердится, что за гражданско-правовым договором скрываются трудовые отношения, сделка может быть признана притворной (п. 2 ст. 170 ГК РФ). В этом случае налоговые (трудовые) инспекции, отделения ФСС России, а также сотрудники организации могут добиться переквалификации гражданско-правового договора в трудовой* (см., например, определение Конституционного суда РФ от 19 мая 2009 г. № 597-О-О, постановления ФАС Волго-Вятского округа от 8 июля 2009 г. № А11-1893/2008-К2-21/93, Северо-Западного округа от 14 апреля 2004 г. № А66-6278-03). Это повлечет за собой, в частности, пересчет начисленных налогов и взносов, поскольку с выплат по гражданско-правовым договорам организация платит меньше налогов (взносов), чем с вознаграждений по трудовым договорам (подп. 7 п. 1 ст. 31 НК РФ). Кроме того, организация и ее должностные лица могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение трудового законодательства (подмену трудовых отношений гражданско-правовыми) (ст. 5.27 КоАП РФ).

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

2.Ситуация:На какой максимальный срок можно заключить гражданско-правовой договор

В отличие от трудовых отношений, где трудовые договоры по общему правилу оформляют бессрочно, действуют строго ограниченные законом случаи оформления срочных отношений, а также установлен максимальный предел срочных отношений: не более пяти лет, гражданско-правовые отношения строятся исключительно на договорной основе исходя из обоюдных интересов заказчика и исполнителя.

Также срок гражданско-правового договора зависит от вида договора: подряда, комиссии, возмездного оказания услуг и т. п., то есть определяется исходя из характера договорных отношений.*

Например, при заключении договора подряда и оказания услуг заказчик, как правило, заинтересован в скорейшем выполнении работы или оказании услуги. Поэтому на практике такие договоры являются срочными, а продолжительность срока определяется исходя из фактических обстоятельств и реальной возможности исполнителя выполнить обязательства по договору в тот или иной срок. Конкретный срок стороны фиксируют в договоре, при этом его максимальный предел законодательством не ограничен и может составлять от нескольких дней до десятков лет*. На это указывают положения части 1 статьи 708 и части 1 статьи 781 Гражданского кодекса РФ – в отношении договоров подряда и услуг соответственно.

В то же время другие виды договоров, в частности, договор комиссии или агентский договор по соглашению сторон, исходя из взаимных интересов могут быть заключены как с указанием срока, так и без. Такой подход четко прописан вчасти 2 статьи 990 и части 3 статьи 1005 Гражданского кодекса РФ.

Нина Ковязина, заместитель директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Набираем персонал. Гражданско-правовой договор — его виды и особенности

Нередки случаи обращения к юристам «обиженных» трудяг, которые уверены, что защищены от мошенничества со стороны работодателя, поскольку у них есть договор.

Но, когда происходит нарушение Трудового Законодательства, приходится разбираться, какое соглашение было заключено между сторонами: гражданско-правовое или трудовое.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Гражданско-правовой договор и его виды

Согласно такому соглашению исполнитель обязуется выполнить определенный заказ, а работодатель оплатить сделанное.

Есть несколько видов гражданско-правового договора:

  • Агентирования. Он подразумевает выполнение определенной юридической сделки агентом от своего имени, но за счет принципала. Оплата производится после предоставления отчета о проделанной работе. Сделка, которую заключает агент, приводит к появлению обязательств у принципала.
  • Подряда. Согласно нему, одна сторона должна выполнить определенную работу и сдать полученный результат другой. В конце подписывается специальный акт. Договор подряда подразделяется на строительный, проектно-изыскательский и бытовой.
  • На выполнение технологических, научно-исследовательских или опытно-конструкторских работ.
  • Поручения. По этому договору одна сторона поручает другой выполнить юридическую услугу. За совершение этого поверенному доверителем выплачивается вознаграждение установленное сторонами.
  • Возмездного оказания услуг.
  • Комиссии. Предусматривает совершение сделки комиссионером от своего имени (он же обладает правами и обязанностями) по поручению комитента (оплачивает работу). За выполненное задание назначается комиссионное вознаграждение.

Читайте далее — расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Наглядный образец.

В статье (здесь) акт приема-передачи товара на экспертизу.

В гражданско-правовом договоре все отношения регулируются Гражданским Кодексом, а не Трудовым. Поэтому рассчитывать на выплату больничных, оплачиваемый отпуск и своевременную выдачу зарплаты не стоит.

Однако в судебном порядке можно добиться льгот, если такое соглашение регулировало трудовые отношения.

Гражданско-правовой договор с работником на оказание услуг

Он заключается, если возникла необходимость в кратковременной или одноразовой услуге (работе).

Для узаконивания отношений заказчик и исполнитель подписывают это соглашение. При этом от работника не требуется соблюдать определенный график, и он может не подчиняться требованиям нанимателя.

Стороны при заключении договора определяются со сроками выполнения, порядком оплаты, ценой и содержанием задания.

Гражданско-правовой договор с работником бланк

Соглашение пишется в двух экземплярах: по одному на каждую сторону.

В нем должны быть прописаны следующие реквизиты:

  • Наименование
  • Условия и сумма оплаты
  • Место и дата составления договора
  • Банковские данные исполнителя и заказчика
  • Подписи
  • Сроки работы
  • Порядок приема выполненного задания
  • Предмет договора
  • Печать предпринимателя

В нем не указываются: премии, надбавки, тарифная ставка или должностной оклад, время работы и должность исполнителя. Также не вносится запись в трудовую книжку.

Нарушения

Если с одним и тем же человеком несколько раз заключается гражданско-правовой договор на один вид задания, то это уже признак трудового соглашения.

Подобное может привести к административному штрафу:

  • На организацию – 30 тыс. рублей
  • На индивидуального предпринимателя – 1,5 тыс. рублей

Кроме того, деятельность фирмы могут приостановить на месяц.

Образец

Ниже вы можете скачать образец такого договора. Нанимателю важно не называть в соглашении вещи «своими» именами. Если в нем написать вместо исполнителя — «работник», а заказчика – «работодатель», то тот, кто выполняет задание при возникновении сложностей, вправе обратиться в суд, с просьбой переквалифицировать договор в трудовой.

Нанимателю важно не пытаться требовать от другой стороны выполнений внутреннего трудового распорядка. Это также влечет за собой вышеупомянутые трудности.

На суммы такого соглашения начисляют страховые взносы в ФФОМС и ПФР. Также уплачивается подоходный налог. В ФСС взносы не перечисляются, поэтому соцльгот у исполнителя нет.

В договоре может указываться обязанность заказчика уплатить взнос на соцстрахование на производстве от несчастных случаев и профзаболевание. Тогда копию соглашения необходимо отправить в ФСС.

Учет зарплаты и кадровый учет у работников, нанятых подобных образом, не ведется. Поэтому гражданско-правовой договор выгоднее и удобнее для предпринимателя.

Резюме

Плюсы и минусы для нанимателя

Для работодателя следует отметить следующие преимущества гражданско-правового договора:

  • Можно платить меньший налог и получить определенные льготы.
  • Работнику не надо выделять место, социальный пакет и бесплатное питание.
  • Если исполнитель, чтобы выполнить задание использует какие-либо личные вещи, то их цену не надо возмещать.
  • Не надо платить медицинское или социальное страхование.
  • Вознаграждение не зависит от зарплаты других сотрудников.

Но есть и ряд минусов:

  • Если исполнитель не индивидуальный предприниматель (не платит налоги), то на него или заказчика могут наложить административный штраф.
  • Нельзя проконтролировать количество времени, уделяемое работником на выполнение задания.
  • Одна неточность в договоре и его могут расценить, как трудовой.

Недостатки и преимущества для исполнителя

Как написать уведомление о расторжении договора аренды? Наглядный пример.

В новости (ссылка) порядок ликвидации ООО.

Плюсы:

  • Не надо соблюдать внутренний график работы компании
  • Порой оплата за труд превышает зарплату остальных сотрудников
  • Нет давления со стороны заказчика
  • Не надо участвовать в мероприятиях фирмы

Минусы:

  • Отсутствуют социальные гарантии
  • Специфичность выплаты зарплаты
  • Нет отпуска

Важно лишь не допустить схожести между этими двумя соглашениями, иначе могут возникнуть сложности.

Видео на тему: «Гражданско-правовой договор»

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

Консультация юриста

Информация

Договор гпх с электриком образец

Гражданско правовой договор с работником — образец

Кроме того, все отношения по гражданско-правовому договору регулируются в рамках ГК РФ (более подробно – в 420 статье). К важным плюсам для работодателя также можно отнести:

  1. Не нужно проводить различные отчисления – в ФСС, пенсионный фонд, выплачивать НДФЛ.
  2. Если работник при выполнении задачи потерял свои инструменты, они были испорчены, работодатель не несет за это ответственности.
  3. Нет необходимости тратить средства на создание и обеспечение рабочего места, что минимизирует траты.

Все эти нюансы не нужно указывать при составлении гражданско-правового договора.

Кроме того, не нужно вносить записи в трудовую книжку. К слову, такая возможность трудоустройства есть только при оформлении ГПД.

Договор ГПХ с работником

Если этот параметр не указан, он будет определяться с учетом среднерыночной стоимости, сложившейся на аналогичные услуги.

Теоретически заключение гражданско-правового договора приносит больше выгоды для работодателя, чем для работника.

На практике во многих случаях это так и есть, поскольку: компания не обязана оплачивать налоги, страховые взносы, больничные, отпускные и т.п.; оплачивается только фактический объем работы (нерабочее время, перерывы и прочие простои не компенсируются);

Договор гражданско-правового характера (ГПХ) 2019

В данном случае выполняется конкретная работа, а не трудовая деятельность, как при трудовом соглашении;

стороны договора: заказчик и исполнитель, который может называться подрядчиком или автором, но не работодатель и работник, как при трудовом соглашении.

Исполнители получают не з/п, а вознаграждение за проделанную работу, предоставленные услуги. Заказчиками и исполнителями выступают физические, юридические лица, ИП. (ст. 702 ГК РФ);

Примечание: Закон не запрещает подписывать договоры ГПХ с иностранцами.

  • заказчик ответственен перед исполнителем за своевременную оплату согласно договору, и возможную потерю выгоды, исполнитель отвечает за качественное и своевременное, соответственно договору, выполнение работ, предоставление услуг (гл. 25 ГК РФ);
  • при проведении

Гражданско-Правовой Договор С Электриком Образец

Все эти нюансы не нужно указывать при составлении гражданско-правового договора. Договор вы выбрали правильно.

Из-за недостатка денежных средств люди ищут работу по совместительству.

К примеру, я заключаю агентский договор со строителями и все общение с заказчиком будет идти через меня, а с самим клиентом какой договор в таком случае подписывать?

В конце подписывается специальный акт. Мы отметили ранее, что исполнение договорных обязательств в рамках гражданско-правовых отношений можно перепоручить иному лицу.

Договор возмездного оказания услуг (договор ГПХ): правила, нюансы, образцы

О них читайте в статье.

Также будет возможность скачать образец договора ГПХ на оказание услуг с физлицом (ИП). То есть в таком документе не должно быть:

  1. подчиненности кому-либо;
  2. прочих моментов, с которыми можно ознакомиться в Определениях ВС РФ от 25.11.2019 № 66-КГ17-10 или от 05.02.2019 № 34-КГ17-10.
  3. гарантий за выполнение работы, независимо от результата;
  4. графика и места работы;
  5. наименования должности;

Немногие знают, в чем отличие ГПХ от договора оказания услуг и от договора подряда.

Договор подряда на электромонтажные работы

При составлении текста следует избегать двойственности формулировки, дабы это в будущем не возникли разногласия при определении смысла указанных условий.

Важно! Наличие в документе сроков выполнения работ является обязательным. Неотъемлемым элементом данного документа является акт приёма-передачи выполненных работ, на основании которого и производится оплата. В случае если заказчик недоволен выполнением электромонтажных работ может быть составлен претензионный двухсторонний акт, по условиям которого подрядчик в установленные сроки обязуется исправить все недочёты.

Перед составлением документа стороны должны обсудить все вопросы, которые касаются выполнения необходимых работ и только после этого его подписывать.

Можно ли электромонтера принять на работу по гражданско-правовому договору?

В случае неправомерного заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, такие отношения могут быть (, ). Вы узнаете больше о , если перейдете в материал.

Гражданско-правовой договор не может предусматривать обязанности человека подчиняться Правилам трудового распорядка или каким-либо другим локальным нормативным актам организации: приказам, распоряжениям руководителя организации, соблюдать трудовую дисциплину (подробнее об этом см.

здесь: ). Любой договор, заключенный в соответствии с гражданским законодательством, признается гражданско-правовым.

Гражданский кодекс РФ устанавливает свободу договора. Это означает, что: стороны могут заключить любой договор, не противоречащий законодательству; запрещено

Образец договора подряда с электриком

Акт и будет основанием для произведения оплаты. Главная особенность образца договора подряда с электриком — принцип генерального подряда.

Он означает, что если законом и соглашением не предусмотрено иное, подрядчик может привлекать для исполнения работы третьих лиц — субподрядчиков, становясь при этом генеральным подрядчиком. Исполнитель, привлекший субподрядчиков, несет перед заказчиком ответственность за недостижение результата работ и убытки, причиненные субподрядчком. Основные условия договора подряда с электриком Предмет договора Предметом соглашения являются действия исполнителя, предпринимаемые им для достижения результата работ, установленного документом, и непосредственно результат выполненной работы.

Поэтому в описании предмета соглашения следует указать не только вид и объем работ, но и способы их выполнения, а также необходимые для этого материалы и оборудование.

Карьера

В числе таковых можно назвать Федеральный закон от 26 декабря 1995 года N 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон N 208-ФЗ).

В числе иных вопросов он регламентирует трудовые отношения в части управления акционерным обществом на основе договора об управлении акционерным обществом.

Отметим, что сама возможность заключения этого вида договоров вытекает из ст. 103 ГК РФ, предусматривающей, что по решению общего собрания акционеров полномочия исполнительного органа общества могут быть переданы по договору другой коммерческой организации или индивидуальному предпринимателю (управляющему).

Гражданско-правовой договор с «работником» на оказание услуг

Правила перепечатки данного материала на другой сайт

При перепечатке данного материала на другой сайт обязательно указание перед материалом (в начале!) источника и ссылки на него в следующем виде—

При этом перепечатка допускается только полная и дословная без исключения слов, фраз, абзацев данного материала и без дополнения его.

Перепечатка данного материала в «бумажные» газеты и журналы возможна только при условии размещения рядом с ним рекламного сообщения нашей компании. Текст и размер рекламного сообщения согласовывается дополнительно по e-mail

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит