Бланк трудового соглашения с физическим лицом: образец, бланк трудового соглашения физическим лицом

Содержание
  1. Бланк трудового соглашения с физическим лицом: образец
  2. Введение
  3. Как это регулируется
  4. Как составляется документ
  5. Руководства, Инструкции, Бланки
  6. Поиск
  7. Новые файлы
  8. образец трудового соглашения с физическим лицом скачать
  9. Описание
  10. Видео
  11. Похожие файлы
  12. бланк трудового договора работника с физическим лицом скачать
  13. образец мирового соглашения в третейском суде
  14. образец трудового договора с заместителем директора ооо скачать
  15. образец мирового соглашения с отсрочкой платежа
  16. образец договор найма жилого помещения с юридическим лицом
  17. образец трудового договора ооо с работником 2016 год скачать
  18. бланк трудового договора между работником и юридическим лицом украина
  19. образец платежного поручения на карту сбербанка физическим лицам
  20. бланки нестрогой отчетности это
  21. Другие статьи
  22. Трудовое соглашение
  23. ТРУДОВОЕ СОГЛАШЕНИЕ
  24. Трудовой договор между физическими лицами
  25. Трудовой договор между физическим лицом и физическим лицом
  26. Трудовой договор с физическим лицом 2018 – образец
  27. Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма
  28. Трудовой договор физического лица с иностранным гражданином образец 2018 скачать бесплатно типовой бланк пример форма

Бланк трудового соглашения с физическим лицом: образец

Чтобы оформить отношения между сотрудником и работодателем в большинстве случаев используется трудовой договор. Но существует и другой вариант — трудовое соглашение на выполнение работ с физическим лицом (образец мы приведем в конце статьи). Начинающие предприниматели и бухгалтеры частенько путают эти понятия, поэтому мы решили разобрать, в чем же отличие между этими терминами.

Введение

Термином “трудовое соглашение” называют договор между двумя сторонами. Согласно условиям договора одна сторона выполняет в пользу другой стороны определенную работу. По сути, это разновидность трудового договора, но между ними есть определенные отличия. Трудовой кодекс вообще не предусматривает понятия “трудовое соглашение”, оно присутствует только в Гражданском кодексе. Основное отличие в том, что договор предусматривает регулярную работу и ввод сотрудника в штат, тогда как соглашение заключается на разовые мероприятия. Существуют и другие отличия:

  1. У ТД нет даты окончания (хотя у временного она может быть). У ТС всегда имеется четкая дата окончания работы.
  2. Сотрудники, работающие по ТД, должны получать зарплату два раза в месяц в виде аванса и тела ЗП. Сотрудники, работающие по ТС, определяют количество и размер выплат согласно с договоренностью. Например, выплаты могут делаться по завершении определенного этапа работы.
  3. Сотрудник на ТД получает все положенные ему компенсации, ходит в оплачиваемый отпуск, получает выплаты по больничным и премии. Сотрудники на ТС не попадают под действие трудового кодекса.

Внимание: у многих работодателей возникает соблазн оформить сотрудников на соглашение вместо договора, чтобы снизить затраты. Это серьезное нарушение, которое карается штрафом в 100 000 рублей за каждый эпизод.

В целом, в России и других постсоветских странах в абсолютном большинстве случаев заключается именно трудовой договор. Соглашение считается чем-то непонятным и многие предприниматели боятся использовать этот инструмент, хотя он вполне легальный и адекватный с точки зрения бизнеса. Причем подобный документ считается оптимальным с точки зрения разовой работы на физлицо, поскольку он и регулирует трудовые отношения, и позволяет сэкономить на налогах и прочих прелестях социального государства.

Как это регулируется

В конце статьи мы представим вам образец трудового соглашения с физическим лицом (бланк), а сейчас разберем, как осуществляется правовое регулирование подобного документа. Он отличается от классического ТД и условиями выполнения взятых на себя обязанностей, и характером действия документа, и статусами исполнителя/нанимателя.

Трудовой кодекс РФ (статья 20) сообщает, что работодателем может быть любое совершеннолетнее дееспособное лицо. То есть неважно, являетесь ли вы предпринимателем, главой ООО или просто физлицом, которому уже исполнилось 18 лет: вы имеете право нанимать людей для выполнения различных типов работ. К примеру, вам нужно нанять человека, который перекопает огород или проведет озеленение участка. Или же вы нанимаете няню, чтобы она присматривала за вашим ребенком, когда вы ходите на работу: для этого не нужно становиться индивидуальным предпринимателем или открывать ООО, достаточно просто заключить соглашение. Такая же ситуация может быть и у ИП или ООО. Например, бригаду нанимают для ремонта офиса, специалиста привлекают для настройки сети или обслуживания сервера, но при этом его не берут в штат.

Далее рассмотрим статью 48 Трудового кодекса, которая гласит, что трудовые отношения с физлицом возможны только при составлении договора между двумя сторонами. Если физическое лицо не является индивидуальным предпринимателем, то при найме себе помощника оно обязано заключить с ним соответствующее соглашение, чтобы узаконить процесс. Если этого не сделать, то обе стороны будут беззащитными в случае невыполнения договорных обязательств и не смогут подать в суд, чтобы получить компенсацию/добиться справедливости. При этом статья 303 ТК РФ регламентирует данную процедуру:

  1. Договор составляется в бумажном виде, одна сторона — наниматель, вторая — наемный сотрудник.
  2. ТД в обязательном порядке нужно зарегистрировать в местном самоуправлении (там, где вы проживаете, а не прописаны).
  3. При заключении ТД вы берете на себя ответственность на сотрудника и платите за него страховые взносы.
  4. Если вы нанимаете работника, который ранее нигде не работал, то вам нужно оформить на него СНИЛС.

После того как сотрудник будет уволен (или закончит работу), работодатель разрывает с ним договор и уведомляет органы самоуправления (в те, которые он обращался в процессе регистрации). То есть, по сути, законодательство уравнивает индивидуальных предпринимателей и физических лиц по обязанностям, но при этом разделяет их по правилам оформления:

  1. Индивидуальные предприниматели не обращаются в органы местного самоуправления и не проводят регистрацию договоров. Они просто вносят документы в собственный документооборот, оформляют сотрудника и вносят записи в трудовую книжку.
  2. Физическое лицо, которое заключает соглашение с нанимаемым работником, должно на протяжении трех рабочих дней обратиться в местное самоуправление и зарегистрировать договор . Эта услуга не занимает много времени: она поставлена на поток.
  3. Если ИП обязан вносить данные в трудовую книжку сотрудника, то физлицо не имеет права этого делать. Наемный сотрудник в качестве доказательства трудового стажа предъявляет исключительно трудовой договор (который должен быть составлен в бумажном виде).

Как составляется документ

Строго установленной формы для бланка нет: физлица и ИП могут самостоятельно создавать их на обычной офисной бумаге. Но чтобы документ был признан легальным и не мог быть оспорен в суде, в него нужно включить определенные пункты. Бумага должна соответствовать статье 57 Трудового кодекса, то есть в ней должны быть указаны реквизиты сторон, а сам документ составляется согласно с правилами документооборота. При желании в него можно внести дополнительные условия, как то гарантия, ответственность сторон, возможность изменения условий и прочее. Нужно указать:

  1. Фамилию, имя и отчество работодателя, ФИО нанимаемого сотрудника, паспортные данные (и сами сведения о документах), а также адреса проживания нанимателя и наемного работника.
  2. Дата, в которую заключается бумага, а также место подписания.
  3. Место, где наемный сотрудник будет выполнять взятые на себя трудовые обязанности.
  4. Описание того, что именно будет делать работник. Желательно как можно точнее описать этот пункт по аналогии с должностными обязанностями, чтобы в будущем не возникало вопросов и взаимных претензий.
  5. Дата, с которой нанятое лицо приступает к выполнению своих трудовых обязанностей. В случае если работа ограничена по времени, то указывается и дата окончания действия договора.
  6. Как именно производится оплата и в каком объеме. Сюда же вносятся и пункты о том, возможна ли доплата, действуют ли различные премии, надбавки и пр.

Выше мы указали основные пункты, которые обязательно должны присутствовать в документе. После этого ставятся подписи двух сторон и он вступает в силу. Но все же мы рекомендуем указывать и дополнительные пункты, которые регулируют возможные взаимоотношения двух сторон. Например:

  1. Рабочий режим. Нужно указать, когда человек должен приходить на работу и уходить с нее, если это возможно, сколько длится его рабочая неделя (превышать норму в 40 часов недопустимо), положен ли ему ежегодный отпуск в 28 дней и пр.
  2. Варианты ведения работы. К примеру, если подразумеваются периодические выезды с рабочего места (командировки или разъезды), то это нужно обязательно указать.
  3. Какие условия труда будут действовать на новом месте. Соответственно, они должны отвечать требованиям законодательства и их нельзя нарушать ни в коем случае, иначе вторая сторона может подать на вас в суд или трудовую инспекцию.
  4. Данные о том, что вы планируете осуществлять социальное страхование для работников.

Также при найме вы можете прописать и другие условия. Например, условие о том, что сотрудник принимается на испытательный срок (согласно с ТК, его продолжительность не может быть больше 3 месяцев). В документ можно внести условия об увольнении, о различных выплатах, об обязанностях, выходных пособиях и пр.

Внимание: несмотря на то что наниматель может составлять документ по своему усмотрению, все же он не должен включать в текст условия, которые ухудшают положение сотрудников.

То есть нельзя нарушать статьи гражданского и трудового кодекса. Вы не можете устанавливать рабочую неделю больше 40 часов, если работник не дает на это свое письменное согласие, вы не должны лишать его выходных или заставлять нарушать принятый распорядок дня и прочее. При этом допускается внесение различных дополнений и изменений в документ, но делать это нужно по строго оговоренной процедуре:

  1. Наниматель обязан уведомить сотрудника о том, что планируется произвести изменения условий действия договора. Уведомление делается в письменном виде не позднее, чем за 2 недели до предполагаемой даты изменения.
  2. Работодатель точно формулирует изменения и сообщает о них. Они должны пройти согласование с работником.
  3. Если согласование проходит нормально, то изменения вносятся в документ. При этом возможно просто заключение дополнительного соглашения без изменения текста договоренности.
  4. Если договоренности не достигнуто, то работодатель имеет право уволить сотрудника.
  5. После внесения изменений работодатель должен уведомить соответствующие органы (муниципалитет) о поправках.

Как видите, ничего особо сложного в этом нет. Главное — понимать разницу между ТД и ТС и правильно составлять бумагу с учетом наших рекомендаций. Чтобы вы не ошиблись, предлагаем скачать бланк трудового соглашения с физическим лицом. Вы можете подкорректировать его под ваши условия и использовать в работе при найме сотрудников.