Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы, оплата сверхурочные часы сменном графике

Содержание
  1. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
  2. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: выделяем важное
  3. Специфика, тонкости
  4. Порядок расчета
  5. Нормы компенсации
  6. Оплата сверхурочных часов при окладе
  7. Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018
  8. Как оплатить сверхурочную работу
  9. Альтернатива повышенной оплате – отдых
  10. Пример расчета оплаты сверхурочных часов
  11. Оплата сверхурочной работы
  12. Оплата сверхурочных часов — общий порядок
  13. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы
  14. Особенности посменного функционирования
  15. Как при сменном режиме учитывается рабочее время
  16. Особенности компенсирования сверхурочной работы
  17. Как оплачивается сверхурочная работа при сменном режиме
  18. Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году
  19. Привлечение к осуществлению сверхурочной деятельности
  20. Учет отработанного времени
  21. Оплата сверхурочной деятельности
  22. Практические примеры расчета

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

По ТК РФ предусмотрена переработка с учетом особенностей производства. Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы в 2018 году проводится при суммированном учете рабочего времени из расчета установленного работодателем размера. Сумма должна соответствовать лимиту выплат в этой категории или превышать его.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы: выделяем важное

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы:

  1. Суммарный показатель переработки в год при 40 часовой рабочей неделе не должен превышать 120, а за два дня подряд – 4 часа.
  2. Расчет за первые 2 часа проводится по ставке 1,5 оклада, последующее время – удвоенный коэффициент.
  3. Наниматель может превысить показатель оплаты при суммированном учете рабочего времени, но не уменьшить.
  4. Альтернатива денежной надбавки в 2019 году по ТК РФ – отгул. Согласие сторон обязательно.

Специфика, тонкости

Сменная работа — исключительная мера оптимизации, обеспечения беспрерывного цикла предприятия и часто влекущая переработки.

Для таких субъектов хозяйствования актуален термин суммированного времени. Суть заключается в поощрении вынужденного превышения лимита меньшими нагрузками в другой период. Все расчеты осуществляются в текущем году независимо от промежутка.

Порядок расчета

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Работа при посменном графике оплачивается двумя способами: при окладе фиксированного размера и по тарифной ставке. Выплаты проводятся пропорционально отработанному времени, при необходимости производится дополнительное поощрение.

При вынужденном продолжении выполнения обязанностей после своего выхода (например, не явился напарник, а прекращение функций приведет к нарушению процесса), обязательно полагается материальная выплата.

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

Расчет переработки при сменном графике работы производится по табелю на основе занесенных в него сведений, а именно:

Ответим на ваш вопрос за 5 минут!

  • продолжительность деятельности в конкретную смену;
  • время, проведенное за отдыхом;
  • порядок чередования смен.

Если в результате подсчетов будет установлено превышение, расчет проводится по увеличенной ставке. Обязанность вести табель возложена на субъект хозяйствования (организацию). Нет регламентированного шаблона, поэтому форма документа разрабатывается самостоятельно.

Нормы компенсации

Компания может на свое усмотрение определять сумму доплаты, но исключительно с соблюдением требований к минимальному размеру в этой категории. За первые 120 минут трудов сверх нормы установлено полторы ставки. Последующее время оплачивается из расчета двойной ставки.

Повышение сумм фиксируется актами:

  • приказом (локального акта нормотворчества);
  • трудовым соглашением;
  • коллективным договором.

Альтернатива материальному поощрению в виде части зарплаты – официально оформленный отгул. Такая форма допустима при наличии согласия получателя в письменной форме. Выходной как разновидность поощрения в этом случае не рекомендуется: если сотрудник станет жертвой происшествия – ответственность возлагается на сторону работодателя, поскольку в табеле это время отмечено и сотрудник числится официально исполняющим свои функции.

Трудовое законодательство защищает права сотрудников и гарантирует выплаты за проведенные на производстве дополнительные периоды. Это обязанность работодателя, если имела место его инициатива, подкрепленная объективными причинами. Основание – локальные акты нормотворчества, договора. Источник информации – табель.

Оплата сверхурочных часов при окладе

Мы рассматривали в одной из консультаций, как рассчитывается заработная плата при окладной системе, в т.ч. если месяц отработан не полностью. А если работник переработал? Об особенностях оплаты сверхурочных часов при окладе расскажем в нашем материале.

Оплата сверхурочной работы по ТК РФ 2018

ТК дает определение сверхурочной работы. Под ней понимается работа, которая выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени (ч. 1 ст. 99 ТК РФ).

Случаи, когда разрешено работника привлекать к сверхурочной работе с его письменного согласия, без согласия работника, а также обстоятельства, препятствующие сверхурочной работе работника, содержатся в ст. 99 ТК РФ.

Важно иметь в виду, что продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 6 ст. 99 ТК РФ).

Как оплатить сверхурочную работу

ТК устанавливает следующий порядок оплаты сверхурочной работы (ст. 152 ТК РФ):

Время сверхурочной работы Размер оплаты
первые 2 часа не менее чем в полуторном размере
последующие часы не менее чем в двойном размере

Указанный размер оплаты – минимальный, гарантированный ТК РФ. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут быть установлены и в большем размере, что необходимо закрепить в коллективном договоре, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником.

Определение количества часов сверхурочной работы не должно составить никакого труда, ведь работодатель должен вести точный учет продолжительности сверхурочной работы своих работников (ч. 7 ст. 99 ТК РФ).

Указанные часы превышения сверхурочной работы рассчитываются за соответствующий день, в т.ч. для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы. Исключение – суммированный учет рабочего времени (ст. 104 ТК РФ). Для него подсчет сверхурочных часов производится лишь по окончании учетного периода (например, месяца) (Письмо Минздравсоцразвития от 31.08.2009 № 22-2-3363 ).

Альтернатива повышенной оплате – отдых

ТК дает работнику право вместо повышенной оплаты получить компенсацию сверхурочных часов в виде дополнительного времени отдыха. В таком случае сверхурочная работа оплачивается в обычном порядке (например, исходя из оклада в одинарном размере). При этом время отдыха за сверхурочные часы не может быть меньше фактического времени, отработанного сверхурочно (ст. 152 ТК РФ).

Пример расчета оплаты сверхурочных часов

Работнику при стандартной 40-ча совой рабочей неделе установлен оклад 100 000 рублей. В июле 2018 года помимо выполнения нормы рабочего времени работник привлекался к сверхурочной работе. Оплата сверхурочной работы производится по общим нормам ТК РФ.

Данные о сверхурочной работе представлены в таблице:

Дата Количество часов
13.07.2018 2
16.07.2018 3

Для определения величины оплаты сверхурочных часов необходимо найти часовую тарифную ставку в июле: 100 000 рублей / 176 часов = 568,18 рублей/час.

Таким образом, оплата за 13.07.2018:

2 часа х 568,18 рублей/час х 1,5 = 1 704,54 рубля.

Оплата за 16.07.2018:

2 часа х 568,18 рублей/час х 1,5 + 1 час х 568,18 рублей/час х 2 = 2 840,90 рубля.

Следовательно, общая величина заработной платы работника с учетом сверхурочных часов в июле 2018 года составит 104 545,44 рубля (100 000 + 1 704,54 + 2 840,90).

Оплата сверхурочной работы

Работа, которая выполняется сверх установленного рабочего времени, именуется сверхурочной и подлежит оплате в особом порядке. В статье разберем, как оплачиваются часы переработки в различных случаях: при суммированном учете рабочего времени, при сменном графике работы, при окладе и 40-часовой рабочей неделе. Каждый случай подкрепляется примером расчета в цифрах.

Сверхурочная работа выполняется только после изъявления инициативы работодателя ее выполнить, в ряде случае требуется обязательное согласие от работника, иногда это не нужно и сотрудник обязан выйти в любом случае. Привлекать к переработке можно не всех. Особенности и пошаговый порядок действий работодателя при привлечении к такой работе читайте в статье:

В каком размере оплачивать часы переработки, зависит от того, берет ли работник дни отгулов за это время. Многие работодатели предоставляют выбор своим сотрудникам:

  1. взять выходной день или часы;
  2. получить повышенную оплату.

В зависимости от выбора работника регулируется порядок оплаты. В целом, в данном случае необходимо руководствоваться ст.152 ТК РФ.

Важно: Если у работника рабочий день ненормированный, то понятие о сверхурочной работы к нему не применимо. Время его переработки компенсируется дополнительными отпускными днями.

Оплата сверхурочных часов — общий порядок

Согласно ст.152 ТК РФ, время переработки может оплачиваться в следующем размере:

Условие

Порядок оплаты переработки

Работник берет выходной день или часы В одинарном размере.

Время отдыха не оплачиваются. Работник не берет выходной Первые 2 часа оплата начисляется в полуторном размере.

Следующие часы – в двойном размере.

Важно: Работодатель вправе оплатить сверхурочные часы в большем размере, закрепив это в локальном акте, трудовом или коллективном соглашении.

Доплата за сверхурочную работу облагаются страховыми взносами и НДФЛ.

Порядок оплаты труда

Особенности оплаты сверхурочных часов

При окладе
  1. Смотрится норма рабочих часов за текущий год по календарю.
  2. Считается часть оклада, приходящаяся на 1ч. обычной работы.
  3. Рассчитывается оплата часов переработки с учетом пункта 2.
При суммированном учете рабочего времени
  1. Устанавливается учетный период;
  2. По его окончанию определяется число рабочих часов в нем.
  3. Определяется, сколько часов фактически отработал сотрудник за этот период;
  4. Из показателя п.2 вычитается показатель п.3, результат – число часов переработки.
  5. Рассчитывается оплата за переработку.
При сменном графике Если работник трудится в дни, пришедшиеся на выходные и праздничные, в связи с попадением смены на них согласно графику работы, то оплата за них выполняется в одинарном размере.

В зависимости от того, как учитывается рабочее время сотрудника на сменном графике, зависит порядок оплаты сверхурочных часов. Чаще всего применяется суммированный учет.

Примеры расчета оплаты сверхурочной работы

Ниже рассмотрено несколько примеров, где рассчитывается размер положенной оплаты сотрудникам, выполнявшим работу сверхурочно.

Пример при суммированном учете рабочего времени

Обычно суммированно учитывается рабочее время на сменном графике, а также при гибок режиме, когда количество рабочих часов может отличаться по дням.

Если случаи переработки имеются, то оплата сверхурочных часов при суммированном учете рабочего времени выполняется в следующем порядке:

  1. устанавливает учетный период — любой, какой удобно работодателю, закрепить его продолжительность во внутреннем акте;
  2. считается общее количество рабочих часов за этот период;
  3. рассчитывается число отработанных сотрудником часов за этот период по табелю;
  4. высчитывается число часов переработки как разница показателей п.2 и 3;
  5. производится оплата согласно ТК РФ (первые 2 ч. в полуторном размере, следующие — в двойном, если иное не установлено самим работодателем).
  6. расчет проводится по окончанию учетного периода.

Не учитывается время, отработанное в выходные и праздничные дни, которое уже оплачено в двойном размере.

Условия примера:

Сотрудник Копытов работает при суммированном учете его рабочего времени. Установлен учетный период — квартал. За 2 кв. 2017 года им отработано всего 494 ч.в. Тариф за 1 ч. работы = 150 руб/ч. Выходные за сверхурочную работу Копытов не брал. Рассчитаем, сколько сверхурочных часов у него получилось за квартал, и сколько ему нужно оплатить за них.

Расчет:

Учетный период Всего часов в периоде Отработано

Число сверхур. часов

Оплата сверхурочной работы

квартал 488

(61 день) 628 (628-488) = 140

(122 ч. оплачиваются в полуторном размере (61д.*2ч.), остальные в двойном)

Все дни за 2 кв. 2017 года уже оплачены в одинарном размере.

Доплата за сверхурочную работу составляет:

(150*122*(1,5-1) + 150*18*(2-1)) = 11850

Пример при сдельной работе

Условия примера:

Два грузчика Петухов и Гусев по просьбе руководства остались на работе сверхурочно для разгрузки двух грузовиков с товаром. Каждый отработал по 3 сверхурочных часа, разгрузив по одному грузовику. Оплата труда у грузчиков сдельная, каждый разгруженный грузовик оплачивается в размере 1000 руб. Сверхурочная работа в организации оплачиваются в порядке, утвержденном ст.152 ТК РФ. Гусев пожелал взять 3ч. отдыха за выполненную работу.

Расчет:

Отработано сверхурочно Разгружено грузовиков Отдых за сверхурочную работу

Первые два часа

3 2/3 грузовика 1/3 грузовика 0

(2/3 * 1000)*1,5 + (1/3*1000)*2 = 1667

3 2/3 грузовика 1/3 грузовика 3 ч.

1000

Пример при окладе

Оплата сверхурочных часов при окладе требует предварительного расчета части месячного оклада, приходящейся на 1 ч. работы. При этом нужно использовать такую расчетную формулу:

Оплата 1 ч., исходя из оклада = Оклад / (Норма раб.час. за год по произв.календарю)/12)

То есть изначально устанавливается по производственному календарю для конкретной категории трудящегося его годовая норма рабочих часов, после чего определяется, сколько положено за 1 ч.с работы в соответствии с окладом. Далее производится расчета оплаты сверхурочных часов.

Условия примера:

Два бухгалтера Маринина и Попова получают оклад 30000 руб. каждая и имеют 40-часовую рабочую неделю. 13 июня 2017 года обе отработали сверхурочно по 3 ч. Маринина решила взять 3 ч. отдыха за переработку и ушла 14 июня на 3 часа раньше с работы. Попова отдых не брала. Оплата сверхурочных производится согласно ТК РФ. При 40-часовой рабочей неделе в 2017 году годовая норма по производственному календарю 1973 ч.

Расчет:

Отработано сверхурочно Оклад Норма раб.час. по календарю в 2017 году Часть оклада за 1 ч. работы 30000 / (1973/12) = 182,47 182,47 * 3 = 547,41

182,47*2*1,5 + 182,47*1*2 = 912,35

Пример при сменном графике

Как правило, при сменном графике работы работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени.

Сменный график предполагает, что работник иногда в соответствии с графиком будет работать и в выходные и праздничные дни. Если такие выходные отрабатываются сотрудником согласно графику, то оплата за них производится в одинарном размере, как за обычный рабочий день. Если же такой день по графику для работника является выходным, но по инициативе работодателя он привлекается для работы, то оплата производится в двойном размере.

Условия примера:

Работник Скамейкин работает на сменном графике, для него действует суммированный учет рабочего времени, в качестве учетного периода берется квартал. Общее число отработанных часов при сменном графике во 2 квартале — 630. Во 2 квартале 2017 года Скамейкин работал 1 и 9 мая по 12 ч. Это выходные праздничные дни, которые согласно графику были выходные для работника, за которые Скамейкин уже получил двойную оплату в составе зарплаты за май.

При сменном графике работы работнику установлена оплата за час в размере 180 руб./ч. 24 ч., пришедшиеся на 1 и 9 мая Скамейкину уже оплачены в двойном размере, поэтому при расчете оплаты за сверхурочную работу при сменном графике они не учитываются.

Работник Учетный период Всего часов в периоде Отработано Число сверхур. часов Оплата сверхурочных
Скамейкин квартал 488

(61 день)

630 (628-488-24) = 116

(оплачиваются в полуторном размере)

Все часы за 2 кв. 2017 года уже оплачены в одинарном размере.

Доплата за сверхурочную работу составляет:

(150*116*(1,5-1)) = 8700

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Оплата сверхурочных часов при сменном графике работы

Сменная работа нужна для максимально эффективного задействования производственного оборудования и человеческих ресурсов. Посменный режим — хороший способ оптимизировать производственные показатели, касающиеся объемов реализации. Впрочем, он сопровождается определенными нюансами. Например, многих бухгалтеров интересует алгоритм оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы.

Особенности посменного функционирования

Как и другие особенности функционирования, посменная работа персонала должна фиксироваться в локальных нормативных актах (ЛНА) и заранее обговариваться с коллективом. Его члены выражают свое согласие или несогласие с таким положением дел.

Такой внутренний документ, как график смен, регламентирует следующие нюансы:

  • временные рамки и продолжительность смен;
  • их суммарное число за определенный отчетный период;
  • чередование смен в заданном временном периоде.

В этом же нормативе должны быть четко определены размер и суммарное число перерывов, а также количество выходных.

Составление графика поручается любому социальному органу, выражающему интересы персонала.

Для сменного режима характерно следующее:

  • Каждую неделю персоналу предоставляется отдых в течение 42 часов.
  • Рабочая ночная смена меньше на 60 мин.
  • Рабочая смена накануне государственного праздника уменьшается на 60 мин.

Переработка в него не включается. Обратное наказуемо.

В целом же график сменности — регламентируемый внутрикорпоративный документ. Он актуален для персонала и работодателя в равной мере. Обе стороны ответственны за его игнорирование.

Как при сменном режиме учитывается рабочее время

Рабочее время может учитываться за день, неделю или суммированным методом. Все варианты обусловлены особенностями функционирования бизнес-субъекта. Если изо дня в день он функционирует равное количество времени, применяется первый, если разное – второй. При сменном же графике они оба нецелесообразны. Поэтому используется третий, регламентируемый ст. 104 ТК РФ.

Для документального учета времени используются табели двух форм – 0504421 и 0301008.

Перерыв рабочим временем не считается. К слову, имеются определенные ограничения его длительности: не менее 30 минут, но не более 120. Детальнее временные рамки отражаются в ЛНА после согласования всех трудовых сторон (администрации, коллектива и профсоюза).

Не менее чем на 20% больше обычных оплачиваются ночные часы, приходящиеся на смену.

Особенности компенсирования сверхурочной работы

ТК РФ постановляет, что сотрудники могут привлекаться к сверхурочной работе, если имеет место производственная надобность, даже в случае посменного графика.

На практике данная ситуация особенна тем, что переработка чаще всего выявляется после анализа графика в конце рабочего периода. Но она, в любом случае, должна быть компенсирована в особом порядке и фиксироваться в табеле учета времени работы (с помощью обозначений «04» или «С»).

Несмотря на все написанное, трудовое законодательство не содержит четкой регламентации оформления сверхурочного труда персонала. Оформление приказом, соответственно, не обязательно (но, как утверждают практикующие специалисты, желательно).

Ст. 99 ТК содержит ситуации, оправдывающие отсутствие полученного работодателем согласия персонала на работу сверх норм (зачастую, они экстремальные). К ним относится:

  • техногенная катастрофа на предприятии;
  • стихийное бедствие в регионе;
  • дисфункция водопроводной магистрали;
  • поломки в распределительных энергосистемах;
  • производственная ЧС, связанная с выходом из строя оборудования или энергосистемы.

Наконец, не требуется согласия при введении военного положения.

Впрочем, привлечение к доп. работе некоторых категорий подчиненных – табу. И не будет считаться нарушением, если от работы, даже при наличии необходимости, откажутся:

  • беременные женщины;
  • кормящие матери;
  • женщины, на иждивении которых находятся дети в возрасте менее 3 лет;
  • родитель, являющийся единственным кормильцем, на иждивении которого находится ребенок в возрасте до 5 лет;
  • родители, на иждивении которых находится ребенок инвалид.

Кроме того, от выхода на сверхурочную работу могут отказаться лица с инвалидностью, несовершеннолетние граждане, а также сотрудники, ухаживающие за недееспособными родственниками.

Как оплачивается сверхурочная работа при сменном режиме

Сверхурочной считается работа, выполняемая по истечении рабочей смены. Она подлежит повышенной оплате.

Согласно ст. 91 ТК, еженедельная норма исчисляется 40 часами. Данный норматив актуален для любого графика работы. Привлечение персонала к сверхурочной работе допускается на 4 часа в течение 2-х рабочих смен. Превышение показателей недопустимо.

Для оплаты сверхурочных часов при сменном графике работы практикуется суммированный учет рабочего времени в периоде, на который приходятся все расчеты. Работодатель может взять за расчет год, месяц, квартал или неделю.

Из этого правила существует исключение. Расчетный период не должен превышать три календарных месяца для условий труда, которые официально признаны потенциально опасными или вредными для здоровья.

Итак, для того чтобы высчитать этот показатель, за основу берется обычная продолжительность рабочей недели 40 часов, кратно суммарному числу недель в данном отрезке времени.

В общепринятой практике с трудом удается избежать увеличения данного показателя при посменной работе. Если кто-то из персонала работает на неполном дне (что должно предварительно найти отражение в трудовом договоре), то для них «сверхурочка» рассчитывается по отдельной схеме.

Иногда сотрудник работает сверх штатного расписания по личной инициативе. Например, в химической лаборатории накопилось много образцов пряжи, которые ответственный сотрудник не успел протестировать на окрашиваемость в течение рабочего дня. Зная, что образцы должны быть сданы на следующий день, сотрудник остается после работы, чтобы выполнить весь комплекс необходимых мероприятий.

Данная ситуация рассматривается, как личная инициатива подчиненного. Соответственно, под понятие сверхурочная работа не попадают часы, которые сотрудник провел в химлаборатории по своей воле. Это значит, что они не будут оплачены.

Что касается оплаты, то первые два часа оплачиваются в полуторном размере от оклада. Причем в законодательстве подчеркивается — не менее, чем в полуторном размере. То есть, на усмотрение работодателя и в зависимости от местного бюджета данный показатель может быть пересмотрен или увеличен.

Все последующие часы переработки оплачиваются, согласно актуальным нормативам, не менее чем в двойном размере. И здесь опять-таки имеется оговорка — не менее. Это значит, что в зависимости от бюджета, региональных и производственных особенностей, переработка может оплачиваться не в двойном, а в большем размере.

Оплата работы в «красные дни календаря» (праздники) устанавливается работодателем. Она не должна быть меньше тех размеров, которые предусмотрело законодательство. В обычной практике оплата сверхурочных часов при сменном графике работы в праздничные дни оплачивается по двойной ставке. Если же смена совпадает с нерабочим праздничным днем, то сотрудник должен получить двойную доплату: за праздничный день и за ночную смену.

Трудовое законодательство допускает компенсацию переработки не деньгами, а путем предоставления дополнительных выходных (ст. 152 ТК РФ).

О своем желании получить их сотрудник должен сообщить администрации. Примечательно, что способ оповещения не регламентируем. На практике, член коллектива пишет заявление на имя работодателя (или визирует уведомление о проведении работ сверх нормативов). Далее с администрацией согласуется время предоставления доп. отдыха. В случае нахождения компромисса управленцем публикуется приказ.

Подытоживая статью, можно сказать, что переработка при сменном графике и ее компенсирование должны находиться в рамках правового поля. Обратное карается по закону.

Правила и пример расчета оплаты сверхурочной работы по ТК РФ в 2019 году

Привлечение к осуществлению сверхурочной деятельности

Работодателю необходимо получить письменное согласие сотрудника на осуществление сверхурочной трудовой деятельности в следующих ситуациях (устанавливаются ст. 99 ТК РФ ):

  • Необходимость завершить уже начавшуюся ранее работу, не завершенную в продолжение рабочего дня по непредвиденным задержкам, если её невыполнение может стать причиной порчи имущества, принадлежащего работодателю, муниципалитету или государству;
  • Осуществление деятельности, связанной с ремонтом механизмов либо сооружений, если их поломка влечет за собой прекращение трудовой функции для большого количества сотрудников и т.д.
  • Письменное соглашение сотрудника переработку по инициативе, выраженной работодателем, не требуется в следующих ситуациях (устанавливаются ст. 99 ТК РФ ):
  • Предотвращение производственной аварии, устранение последствий ЧС, стихийного бедствия (например, наводнения, землетрясения);
  • Продолжение работ, направленных на устранение неисправностей систем водоснабжения, газоснабжения и других важных коммуникационных сетей и т.д.

Оплата сверхурочных часов производится в каждом из перечисленных выше случаев. В полном объеме они содержатся в ст. 99 ТК РФ .

Учет отработанного времени

Обязанность кадровых специалистов при привлечении сотрудников к переработке – правильный учет итоговой продолжительности трудовой деятельности. Так, определенные категории сотрудников запрещается привлекать к сверхурочной деятельности. Для остальных работников устанавливается максимальная норма переработки – 4 часа в продолжение 2-х следующих подряд дней. Наибольшая продолжительность сверхурочной деятельности – 120 часов в год.

Отработанные каждым сотрудником часы фиксируются в табеле учета рабочего, составление которого происходит по одной из форм – Т-12 или Т-13. Часы переработки в нем помечаются буквой «С» или кодом «04». Дополнительно кадровиками может использоваться программа автоматического расчета сверхурочных часов, самостоятельно заполняющая табель и подсчитывающая оплату за трудовую деятельность, в т.ч. выполненную сверхурочно.

При работе сотрудника не в свою смену осуществляется либо двойная оплата этого дня, либо предоставляется выходной в его рабочий день. Если согласно графику смена приходится на праздничный нерабочий день, то работа оплачивается вдвойне согласно ст. 153 ТК РФ. Также смена или её часть может быть в ночное время и оплачиваться в повышенном размере (минимум на 20%) по ст. 96 ТК РФ.

Оплата сверхурочной деятельности

Сверхурочная работа оплачивается по тарифу, закрепленному в ст. 152 ТК РФ :

  1. За первые 2 часа переработанного времени за пределами установленной продолжительности рабочего дня выплачивается компенсация, равная среднечасовому заработку и увеличенная на 1,5 (увеличенный коэффициент может закрепляться положениями коллективного договора).
  2. За последующие часы сверхурочной трудовой деятельности выплачивается компенсация в сумме среднечасового заработка, увеличенного на 2 (увеличенный коэффициент может предусматриваться нормами коллективного договора). По желанию сотрудника, часы, отработанные им выше нормы рабочего времени, компенсируются предоставлением дополнительного отдыха. Период предоставленного времени отдыха не должен составлять меньше времени, которое было им переработано за пределами рабочего дня (смены).

Практические примеры расчета

В видео рассказано как оплатить сверхурочную работу

Пример расчета сверхурочного времени:

В соответствии с табелем учета рабочего времени сотрудник за последнюю неделю отработал 42 часа. Он работает по 5-дневной рабочей неделе, нормальная продолжительность которой составляет 40 часов. Следовательно, продолжительность переработки равна 2 часа.

Пример расчета оплаты сверхурочного времени:

Заработная плата сотрудника составляет 40.000 руб. ежемесячно. В соответствии с производственным календарем в ноябре 20 рабочих дней и 160 рабочих часов. Почасовая оплата труда составляет 250 руб. (40.000 /160).
Рассчитываем оплату сверхурочных часов: 250 *1,5 *2 = 750 руб. за переработку.

При оплате сверхурочных часовая оплата рассчитывается с голого оклада или должна считаться от заработка? Оклад + премия + северные + районные.

Наталья Гущина Автор

С оклада. При оплате сверхурочной работы можно воспользоваться правилами статьи 153 Трудового кодекса РФ, согласно которой минимальный размер двойной оплаты – двойной тариф без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Часовую тарифную ставку целесообразно рассчитывать путем деления установленного работнику оклада на среднемесячное количество рабочих часов в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели в часах. Как известно, вознаграждение за исполнение трудовых обязанностей сверх установленного времени рассчитывается с применением определенного коэффициента. Его размер в отношении первых двух часов должен составлять не менее 1,5, последующих часов – не менее двух (ст. 152 ТК РФ).

Здравствуйте, подскажите, как правильно оплатить работу сторожа за январь 2018, если по графику у него 184 часа, а он отработал 208 (заболел работник)?

Наталья Гущина Автор

Добрый день. 184 часа Вы оплачиваете согласно оклада или тарифной ставки. Сверхурочная работа (24 часа) оплачивается за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Добрый день, подскажите статью ТК РФ или постановление Правительства, по которому работодатель за сверхурочные работы в ночное время должен оплачивать часы в двойном размере ?

Наталья Гущина Автор

Работа в ночное время дополнительно оплачивается (независимо от того, будет такое время сверхурочным или работой в выходной день). Обусловлен такой вывод следующим.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая сотрудником по инициативе работодателя, за пределами установленного в организации рабочего времени (смены) (ч. 1 ст. 99 ТК РФ). Оплачивается такая работа в двойном размере по правилам статьи 152 ТК РФ.

Если сотрудник привлекается к работе в выходной (праздничный) день, то такая работа также оплачивается в двойном размере по правилам, которые установлены статьей 153 ТК РФ.

Ночным считается время с 22 часов до 6 часов (ст. 96 ТК РФ).
При работе в ночное время каждый час такой работы оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (постановление Правительства РФ от 22.07.2008 № 554).

Вместе с тем сверхурочная работа, работа в выходные (праздничные) дни, работа в ночное время – это работа в условиях, которые отклоняются от нормальных. Именно поэтому ТК РФ устанавливает разные правила исчисления оплаты для разных видов работы.

Таким образом, оплата одного вида работы (например, сверхурочной) не может заменить оплату этих же часов как работы в ночное время. Поэтому если сотрудник организации работал сверхурочно или привлекался к работе в выходной (праздничный) день, часы, пришедшиеся на ночное время, следует дополнительно оплатить как работу в ночное время.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит