Отпуск с сохранением заработной платы, заочное обучение оплата учебных отпусков

Содержание
  1. Отпуск с сохранением заработной платы
  2. оплачивается ли установочная сессия учебный отпуск
  3. Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173
  4. Оплачивается ли работникам учебный отпуск при заочном обучении?
  5. оплачивается ли установочная сессия учебный отпуск
  6. Страна Советов
  7. Оплата учебного отпуска при дистанционном обучении
  8. Продолжительность ученического отпуска
  9. Оплата учебного отпуска
  10. Порядок оплаты учебного отпуска для студентов заочной формы обучения
  11. Законодательное регулирование вопроса
  12. Сколько дней предоставляется
  13. Порядок оформления
  14. Порядок начисления и оплаты отпускных
  15. Некоторые особенности
  16. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и на очной форме?
  17. Условия предоставления учебного отпуска
  18. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении?
  19. Как оплачивается сессия студенту-заочнику на работе?
  20. Как оформить отпуск студенту-заочнику?
  21. Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при очной форме?
  22. Часто задаваемые вопросы
  23. Учебный отпуск: оплата и оформление
  24. Три условия
  25. Отпускные на сессию
  26. Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении
  27. Льготы заочникам от работодателя
  28. Законодательная база ТК РФ
  29. Сокращение рабочего времени
  30. Оформление заявления
  31. Размеры выплат, особенности расчета отпускных

Отпуск с сохранением заработной платы

оплачивается ли установочная сессия учебный отпуск

Оплачивается или нет установочнаясессия в вузе

не оплачивается. Работодатель представляет Вам отпуск без сохранения з/платы.

Должны ли оплатить установочнуюсессию?

Вы правы в том, что учебныйотпускоплачивается в календарных днях, но фактически вам освобождение от работы не требовалась для прохождения установочнойсессии, т к проходила она в выходные дни. Но вы должны знать, что ст. 173 ТК РФ…Любая сессия (заочное обучение) оплачивается на согласно заявления о предоставлении учебногоотпуска на основании справки-вызова из учебного заведения в котором обучается студент и при успешной сдачи сессии отмеченной в корешке справки…

…я преподаю и знаю, что многие студенты начинают работать сразу же после поступления. Нормально относятся думающие работодатели, с уважением.Я училась заочно, у нас сессия была 1 раз в год, причем все дни сразу. Я работала в государственной организации, так что мне учебныеотпуска оплачивали. Но во время кризиса бюджет государство ограничило, поэтому тем, кто псоел меня заочно…

на работе заставили взять отпуск за свой щет на период сессии. законно?

http://www.jobs.ua/kzot/part-14/ на Украине оплачивается любое образование — первое или десятое, разницы в КЗоТе нет: Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с учебой в высших учреждениях образования и аспирантуре. Работникам, успешно…должны по закону оплачивать.. если образование первое высшее — незаконно. но я так понимаю, бодаться бесполезно — ты ж не начальник. будешь доказывать законность — потом попрут и все. так что быстрее сдавай свою сессию и приступай к работе…

Вопрос по оплате получения образования (заочно). Очень нужно.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90…Это зависит от продолжительности сессии. Откройте Трудовой кодекс и прочитайте о социальных гарантиях обучающимся без отрыва от работы. Эти гарантии распространяются на определенное количество дней в год. ему обязаны оплатить на 1 курсе 30…

Помогите разобраться пожалуйста со статьей 173 ТК! В прошлом году поступил на заочную форму обучения в ВУЗ

Действия Вашего руководства правомерны. На самом деле в статье указано ограничение про 40 дней на 1 и 2 курсах. Просто такое бывает очень редко, когда работодатель настолько дотошно вникает в вопрос. Многие не читают настолько досконально…

оплата дороги, на установочнуюсессию

Да, Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы и оплатить проезд в оба конца. Но проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно оплачивается работодателем только один раз в…

оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении среднего специального образования заочной формы обучения

Статья 174 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения). Работникам, направленным на обучение…

Здравствуйте,скажите пожалуйста я вот поступила на первый курс института (заочная форма),параллельно работаю,звонила в и

по закону положен учебныйотпуск на всю сессию, включая установочные лекции. Но работодатель может оборзеть и не дать. У меня так было.

Учебный отпуск: Трудовой кодекс статья 173

Приходилось за свой счет брать, а потом свой очередной отпуск подгонял под сессию.

Любая сессия (заочное обучение) оплачивается на согласно заявления о предоставлении учебногоотпуска на основании справки-вызова из учебного заведения в котором обучается студент и при успешной сдачи сессии отмеченной в корешке справки…Если это пробная то должны зделать всё бесплатно чтоб знать как будит,а если нет то возьмут точно деньги. Социальный учебный оплачиваемый отпуск предоставляется в следующих случаях: 1. если Работник обучается по заявке Нанимателя 2. если…

Предоставляется лиучебныйотпуск сотруднику ,если он уже был законном отпускеоплачиваетсялиучебныйотпуск?

Трудовой отпуск и учебный -разные отпуска. Учебныйотпуск, является дополнительным и предоставляется независимо от отработанного времени в организации на основании справки-вызов и оплачивается за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если…учебныйотпуск ни какого отношения к очередному (трудовому) отпуску не имеет. учебныйотпуск предоставляется работникам на основании справки-вызова, в соответствии со ст.173-177 ТК РФ Да, предоставляется и оплачивается, при соблюдении двух…

оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении первого высшего образования по заочной форме обучения

На государственных предприятиях предоставляется оплачиваемый отпуск студентам заочной формы обучения, обучающимся на местах госзаказа. А вот заплатит ли частник, одному богу известно.

Оплачиваетсялиучебныйотпуск в коммерческих организациях?

Не имеет никакого значения в какой форме собственности находится предприятие с которым вы заключили трудовой договор. Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей. Вы правильно ссылаетесь на 173 статью ТК РФ. Но сами допустили…если и добьёшся правды-потом тебя аккуратненько выкинут Не оплачивают.

объясните почему не оплачивается устоновочная сессия.

Установочнаясессия не является аттестационной. А оплата производится только за аттестационные сессии( работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации ) http://www…

Подскажите, возможно ли совмещать работу с учебой (заочное) в период сессий? Если график работы: 5/2, с 9 до 18.

с любой работы обязаны отпускать на сессию. Хотя один мой знакомый заочник раз в полгода меняет работу, ибо не отпускают Закон позволяет брать отпуск на работе на период сессий при заочном обучении. возьмите в ВУЗе справку-вызов недели за…

Что такое обучение БЕЗ ОТРЫВА от производства?

когда человека на некоторое время отпускают учиться и при этом он не теряет рабочее место(согласование с руководством)Вечерникам предоставляют отпуска для сдачи сессий. Учебныеотпускаоплачиваются. Учебныйотпуск, на сессию или на диплом. Вопрос, конечно, очень интересный Нам-заочникам предоставляли дополнительные отпуска на сдачу экзаментов. И ещё был…

должен ли работадатель оплачивать учебныйотпуск

Да должен,должен,ткните «работодателю» в грудь ТК РФ,а именно,как было говорено-статьёй 173-там же сказано- Обязан.А такого понятия как «установочнаясессия» ТК- не содержит Правднепонятно-что у вас за фирма-левая какая-токонечно должен оплатить, но надо вспомнить где мы живём и на дворе у многих не лёгкие времена….Ангелина, работодатель просто хочет сэкономить. Берите в техникуме справку-вызов и пишите заявление по след. форме: Прошу вас предоставить мне…

Работодатель должен ли платить работнику зарплату когда он находился на учебе и должны ли платить за учебу?

Среднюю зарплату за указанный период если это первое высшее образование.Второе и последующие за свой счет.За учебу предприятие платит если оно посылало учиться работника.Как то так.Удачи!Смотрите в Устав вашего учреждения. Если оно частное, то вообще можете ничего не платить, если государственное, от оплачивается по среднему заработку на весь период сессии. Но если учится не в первый раз, то вообще учебныйотпуск не…

оплачиваетсялиустановочнаясессия в ВУЗах? если на установочнойсессии сдавали 1 зачет?

Согласно ст.173 ТК РФ работник, обучающийся по заочной или вечерней форме, имеет право на отпуск с сохранением среднего заработка для прохождния промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на…

Оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении первого высшего образования?

Оплачивается, если ты работаешь в государственном учреждении и плучаешь первое высшее, только справку-вызов на работу принесиПервое высшее образование оплачивается в полном объеме НЕВАЖНО, ГДЕ РАБОТАЕШЬ — В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ИЛИ КОММЕРЧЕСКОЙ ФИРМЕ, закон для всех един Трудовой кодекс Российской федерации. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам…

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

Оплачивается ли работникам учебный отпуск при заочном обучении?

Здравствуйте! Согласно статье 173 Трудового кодекса РФ:

Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);

прохождения государственной итоговой аттестации — до четырех месяцев в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования;

Работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям, — 15 календарных дней;

работникам — слушателям подготовительных отделений образовательных организаций высшего образования для прохождения итоговой аттестации — 15 календарных дней;

работникам, обучающимся по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по очной форме обучения, совмещающим получение образования с работой, для прохождения промежуточной аттестации — 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов — четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов — один месяц.

Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно.

Работникам, осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения на период до 10 учебных месяцев перед началом прохождения государственной итоговой аттестации устанавливается по их желанию рабочая неделя, сокращенная на 7 часов. За время освобождения от работы указанным работникам выплачивается 50 процентов среднего заработка по основному месту работы, но не ниже минимального размера оплаты труда.

По соглашению сторон трудового договора сокращение рабочего времени производится путем предоставления работнику одного свободного от работы дня в неделю либо сокращения продолжительности рабочего дня в течение недели.

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением по не имеющим государственной аккредитации программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, устанавливаются коллективным договором или трудовым договором.

Таким образом, Вы имеете право на учебный отпуск с сохранением среднего заработка. Удачи Вам!

оплачивается ли установочная сессия учебный отпуск

Оплачивается или нет установочнаясессия в вузе

не оплачивается. Работодатель представляет Вам отпуск без сохранения з/платы.

Должны ли оплатить установочнуюсессию?

Вы правы в том, что учебныйотпускоплачивается в календарных днях, но фактически вам освобождение от работы не требовалась для прохождения установочнойсессии, т к проходила она в выходные дни. Но вы должны знать, что ст. 173 ТК РФ…Любая сессия (заочное обучение) оплачивается на согласно заявления о предоставлении учебногоотпуска на основании справки-вызова из учебного заведения в котором обучается студент и при успешной сдачи сессии отмеченной в корешке справки…

…я преподаю и знаю, что многие студенты начинают работать сразу же после поступления. Нормально относятся думающие работодатели, с уважением.Я училась заочно, у нас сессия была 1 раз в год, причем все дни сразу. Я работала в государственной организации, так что мне учебныеотпуска оплачивали. Но во время кризиса бюджет государство ограничило, поэтому тем, кто псоел меня заочно…

на работе заставили взять отпуск за свой щет на период сессии. законно?

http://www.jobs.ua/kzot/part-14/ на Украине оплачивается любое образование — первое или десятое, разницы в КЗоТе нет: Статья 216. Дополнительный отпуск в связи с учебой в высших учреждениях образования и аспирантуре. Работникам, успешно…должны по закону оплачивать.. если образование первое высшее — незаконно. но я так понимаю, бодаться бесполезно — ты ж не начальник. будешь доказывать законность — потом попрут и все. так что быстрее сдавай свою сессию и приступай к работе…

Вопрос по оплате получения образования (заочно). Очень нужно.

Статья 174. Гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90…Это зависит от продолжительности сессии. Откройте Трудовой кодекс и прочитайте о социальных гарантиях обучающимся без отрыва от работы. Эти гарантии распространяются на определенное количество дней в год. ему обязаны оплатить на 1 курсе 30…

Помогите разобраться пожалуйста со статьей 173 ТК! В прошлом году поступил на заочную форму обучения в ВУЗ

Действия Вашего руководства правомерны. На самом деле в статье указано ограничение про 40 дней на 1 и 2 курсах. Просто такое бывает очень редко, когда работодатель настолько дотошно вникает в вопрос. Многие не читают настолько досконально…

оплата дороги, на установочнуюсессию

Да, Вам обязаны предоставить дополнительный отпуск с сохранением средней заработной платы и оплатить проезд в оба конца. Но проезд к месту нахождения соответствующего учебного заведения и обратно оплачивается работодателем только один раз в…

оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении среднего специального образования заочной формы обучения

Статья 174 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам, обучающимся в образовательных учреждениях среднего профессионального образования, и работникам, поступающим в указанные образовательные учреждения). Работникам, направленным на обучение…

Здравствуйте,скажите пожалуйста я вот поступила на первый курс института (заочная форма),параллельно работаю,звонила в и

по закону положен учебныйотпуск на всю сессию, включая установочные лекции. Но работодатель может оборзеть и не дать. У меня так было. Приходилось за свой счет брать, а потом свой очередной отпуск подгонял под сессию.

Любая сессия (заочное обучение) оплачивается на согласно заявления о предоставлении учебногоотпуска на основании справки-вызова из учебного заведения в котором обучается студент и при успешной сдачи сессии отмеченной в корешке справки…Если это пробная то должны зделать всё бесплатно чтоб знать как будит,а если нет то возьмут точно деньги. Социальный учебный оплачиваемый отпуск предоставляется в следующих случаях: 1. если Работник обучается по заявке Нанимателя 2. если…

Предоставляется лиучебныйотпуск сотруднику ,если он уже был законном отпускеоплачиваетсялиучебныйотпуск?

Трудовой отпуск и учебный -разные отпуска. Учебныйотпуск, является дополнительным и предоставляется независимо от отработанного времени в организации на основании справки-вызов и оплачивается за 3 дня до начала отпуска (ст. 136 ТК РФ). Если…учебныйотпуск ни какого отношения к очередному (трудовому) отпуску не имеет. учебныйотпуск предоставляется работникам на основании справки-вызова, в соответствии со ст.173-177 ТК РФ Да, предоставляется и оплачивается, при соблюдении двух…

оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении первого высшего образования по заочной форме обучения

На государственных предприятиях предоставляется оплачиваемый отпуск студентам заочной формы обучения, обучающимся на местах госзаказа. А вот заплатит ли частник, одному богу известно.

Оплачиваетсялиучебныйотпуск в коммерческих организациях?

Не имеет никакого значения в какой форме собственности находится предприятие с которым вы заключили трудовой договор. Трудовой кодекс распространяется на всех работодателей.

Страна Советов

Вы правильно ссылаетесь на 173 статью ТК РФ. Но сами допустили…если и добьёшся правды-потом тебя аккуратненько выкинут Не оплачивают.

объясните почему не оплачивается устоновочная сессия.

Установочнаясессия не является аттестационной. А оплата производится только за аттестационные сессии( работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:прохождения промежуточной аттестации ) http://www…

Подскажите, возможно ли совмещать работу с учебой (заочное) в период сессий? Если график работы: 5/2, с 9 до 18.

с любой работы обязаны отпускать на сессию. Хотя один мой знакомый заочник раз в полгода меняет работу, ибо не отпускают Закон позволяет брать отпуск на работе на период сессий при заочном обучении. возьмите в ВУЗе справку-вызов недели за…

Что такое обучение БЕЗ ОТРЫВА от производства?

когда человека на некоторое время отпускают учиться и при этом он не теряет рабочее место(согласование с руководством)Вечерникам предоставляют отпуска для сдачи сессий. Учебныеотпускаоплачиваются. Учебныйотпуск, на сессию или на диплом. Вопрос, конечно, очень интересный Нам-заочникам предоставляли дополнительные отпуска на сдачу экзаментов. И ещё был…

должен ли работадатель оплачивать учебныйотпуск

Да должен,должен,ткните «работодателю» в грудь ТК РФ,а именно,как было говорено-статьёй 173-там же сказано- Обязан.А такого понятия как «установочнаясессия» ТК- не содержит Правднепонятно-что у вас за фирма-левая какая-токонечно должен оплатить, но надо вспомнить где мы живём и на дворе у многих не лёгкие времена….Ангелина, работодатель просто хочет сэкономить. Берите в техникуме справку-вызов и пишите заявление по след. форме: Прошу вас предоставить мне…

Работодатель должен ли платить работнику зарплату когда он находился на учебе и должны ли платить за учебу?

Среднюю зарплату за указанный период если это первое высшее образование.Второе и последующие за свой счет.За учебу предприятие платит если оно посылало учиться работника.Как то так.Удачи!Смотрите в Устав вашего учреждения. Если оно частное, то вообще можете ничего не платить, если государственное, от оплачивается по среднему заработку на весь период сессии. Но если учится не в первый раз, то вообще учебныйотпуск не…

оплачиваетсялиустановочнаясессия в ВУЗах? если на установочнойсессии сдавали 1 зачет?

Согласно ст.173 ТК РФ работник, обучающийся по заочной или вечерней форме, имеет право на отпуск с сохранением среднего заработка для прохождния промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на…

Оплачиваетсялиустановочнаясессия при получении первого высшего образования?

Оплачивается, если ты работаешь в государственном учреждении и плучаешь первое высшее, только справку-вызов на работу принесиПервое высшее образование оплачивается в полном объеме НЕВАЖНО, ГДЕ РАБОТАЕШЬ — В ГОСУДАРСТВЕННОМ УЧРЕЖДЕНИИ ИЛИ КОММЕРЧЕСКОЙ ФИРМЕ, закон для всех един Трудовой кодекс Российской федерации. Статья 173. Гарантии и компенсации работникам…

&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp&nbsp

Оплата учебного отпуска при дистанционном обучении

Учебный отпуск — это освобождение от выполнения должностных обязанностей работника, совмещающего работу с учебой.

Ученический отпуск работодатель обязан предоставить независимо от стажа работы сотрудника в следующих случаях:

  • образовательное учреждение имеет государственную аккредитацию;
  • получаемое образование является первичным.

На данный вид отдыха не имеют права работники, получающие второе высшее образование либо обучающиеся в нескольких учебных учреждениях одновременно, а также совместители. Данный вопрос согласовывается с работодателем в индивидуальном порядке.

Оформление учебного отпуска осуществляется на основании письменного заявления сотрудника и приказа руководителя. К заявлению необходимо приложить справку-вызов из образовательного учреждения.

Продолжительность ученического отпуска

Продолжительность данного вида отдыха зависит от цели его получения, уровня образовательного учреждения и формы обучения.

Рассмотрим установленные Трудовым Кодексом РФ (ст. 173-176) сроки предоставления учебного отпуска в различных случаях.

  1. При обучении в высшем учебном заведении (ВУЗе):
  2. для сдачи сессии на первом и втором курсах — по 40 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах — по 50 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 15 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
  3. для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 4 месяца и для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
  4. При обучении в учреждениях среднего профессионального образования:
  5. для сдачи сессии на первом и втором курсах предоставляется учебный отпуск по 30 календарных дней, для сдачи зачетов и экзаменов на последующих курсах — по 40 календарных дней для обучающихся по заочной и вечерней (очно-заочной) форме обучения и по 10 календарных дней в год на всех курсах для обучающихся по очной форме;
  6. для написания, защиты диплома и сдачи госэкзаменов — 2 месяца и для сдачи государственных экзаменов — 1 месяц для учащихся по любой форме обучения.
  7. При обучении в учреждениях начального профессионального образования:
  8. для сдачи экзаменов разрешен отпуск продолжительностью 30 календарных дней в год.
  9. При обучении в вечернем (сменном) общеобразовательном учреждении (училище):
  10. для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе — 9 календарных дней, в одиннадцатом (двенадцатом) классе — 22 календарных дня.
  11. При сдаче вступительных испытаний в образовательное учреждение:
  12. поступающим в ВУЗ и слушателям подготовительных отделений ВУЗов — по 15 календарных дней;
  13. поступающим в учебные заведения среднего профессионального образования — 10 календарных дней.

Оплата учебного отпуска

Ученический отпуск может быть оплачиваемым и неоплачиваемым.

Оплачиваемый учебный отпуск предоставляется работникам, обучающимся в ВУЗе и учреждениях среднего профессионального образования по заочной и вечерней форме обучения, в учебном заведении начального профессионального образования и в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях. Отпускные не выплачиваются работникам-студентам дневной формы обучения, а также сдающим вступительные экзамены в образовательные учреждения.

Расчет учебного отпуска производится путем умножения среднедневного заработка на количество дней отдыха.

Оплата ученического отпуска производится за 3 дня до его начала.

Порядок оплаты учебного отпуска для студентов заочной формы обучения

В соответствии с Конституцией РФ каждый имеет право на получение образования независимо от возраста, вероисповедания и квалификации, что автоматически приводит к возможности получения дополнительных знаний в любое время.

Более того, труженикам, которые решили получить образование без отрыва от непосредственной деятельности предоставлен еще и ряд льгот для того, чтобы они могли с успехом и образование получать, и трудиться.

Законодательное регулирование вопроса

В первом случае, сотрудник может выбрать любой ВУЗ с квалификацией по своему выбору, во втором случае, образование будет специализированным, то есть соответствовать занимаемой им должности. При этом работнику в порядке ст.173 ТК РФ будет гарантировано предоставление ученического отпуска в соответствии с планом занятий, который подразумевает два периода в год для вычитки лекций и сдачи экзаменов.

Следует отметить еще один факт, не смотря на доступность получения образования и гарантию получения освобождения от работы на период сдачи экзаменов, оплате ученический отпуск будет подлежать не всегда. Так в частности, в порядке ст.177 ТК РФ компенсирован он будет только в том случае, если сотрудник получает образование данного уровня впервые.

То есть, если сотрудник имел в наличии диплом техникума до принятия на работу, и он поступил в университет уже в процессе трудовой деятельности, то отпуск будет оплачиваемым. Если же сотрудник уже имеет высшее образование и поступил в университет на другой факультет, ученический отпуск оплате не подлежит, хотя на период сессионных занятий освобождение от работы он получит посредством оформления отпуска без оплаты.

Хотя на основании ст.177 ТК РФ получение образования по подобному же уровню в порядке исключения будет подлежать оплате при наличии целевого направления от работодателя и оформленного надлежащим образом ученического договора, в соответствии с которым оплата учебного отпуска и будет производиться с условием компенсации работником затраченных средств в случае его досрочного увольнения.

Сколько дней предоставляется

Несмотря на гарантию оплаты ученического отпуска для сдачи плановых экзаменов, протяженность сессий строго регламентировано законом. Так частности, в ст.174 ТК РФ сказано, что для получения образования среднего профессионального уровня, а именно техникума, сотруднику может быть предоставлено только по 30 дней в общей совокупности за год на первых двух курсах и по 40 дней на последующих.

Хотя для сдачи государственных экзаменов и подготовки к защите оплачиваемый ученический отпуск может длиться и до двух месяцев, учитывая, что в преддверии окончания ВУЗа, студент должен помимо сдачи экзаменов пройти еще и преддипломную практику. При этом за 10 месяцев до подведения итогов рабочая неделя студента по его желанию может быть сокращена на 7 часов с оплатой оговоренного времени в размере 50% среднего заработка.

Установлены подобные же льготы и для студентов-заочников при получении высшего образования. Так в частности, на основании ст.173 ТК РФ сотрудник имеет право на ученический отпуск на первом и втором курсе по 40 дней в год, а в случае получения образования по ускоренному методу и 50 дней, начиная со второго курса. Оплата ученического отпуска на третьем и четвертом курсе будет производиться уже в размере 50 дней за год независимо от метода получения образования.

При этом для подготовки к защите дипломного проекта и сдаче итоговых экзаменов студенту полагается до 4-х месяцев оплачиваемого отпуска, с учетом прохождения практики и написания оговоренной работы, не говоря уже о подготовке к сдаче экзаменов, которые сдать достаточно сложно, учитывая их обширность и многоступенчатую тематику.

Также студенту-труженику наряду с вышеперечисленными льготами может быть установлена сокращенная неделя до 7 часов либо один выходной день с оплатой в размере 50% заработка за 10 месяцев до подготовки к сдаче итоговых экзаменов. То есть, по сути, при получении образования любого уровня труженик имеет одинаковые гарантии, но разный размер компенсаций.

При этом в порядке и ст.173 ТК РФ, и ст.174 ТК РФ оговоренные льготы могут быть предоставлены труженику только в том случае, если он успешно осваивает образовательную программу и не имеет так называемых «хвостов», для сдачи которых придется оформлять уже отпуск за свой счет, да и то в период по согласованию с руководством.

Порядок оформления

Также в образовательном учреждении в обязательном порядке утверждается Положение об аттестации, в котором оговариваются сроки оформления вызова, основания, в частности учебные планы, и порядок вручения.

То есть студент-заочник должен получить справку-вызов не в любое время, а в строго установленное, которое соответствует учебному плану, утвержденному в преддверии учебного года. Как правило учебное заведение направляет вызов студенту посредством почты либо вручает лично и под роспись, если же сотрудник не успел получить вызов ранее, чем начались сессионные занятия, оснований для предоставления учебного отпуска у работодателя нет, и труженику придется оформить административный отпуск.

Некоторые работодатели настаивают на предоставлении справки-вызова за несколько месяцев до начала занятий, что, по сути, не имеет законных оснований. Ведь сроки предоставления справки не регламентированы, в то время как предоставление отпусков в общем порядке подразумевает уведомление руководства за две недели. Также в ст.136 ТК РФ сказано, что оплата любого вида отпуска, предполагающего оплату, должна быть осуществлена за три дня до его начала, что приводит к выводу о предоставлении справки-вызова по месту работы как минимум за две недели до начала занятий.

Несмотря на то, что справка-вызов имеет утвержденную законом форму и, следовательно, является документом, подтверждающим основания для предоставления учебного отпуска, оговоренного документа не достаточно. К справке-вызову должно быть приложено еще и заявление сотрудника с просьбой оформления отпуска с даты, указанной в вызове, для сдачи экзаменов либо прохождения промежуточной сессии. На основании этого документа уже и будет издан приказ об ученическом отпуске.

Следует отметить и еще один аспект. Справка-вызов состоит из двух частей, которые заполняются образовательным учреждением в разное время. В частности, первая часть заполняется при вызове студента на сессию и служит основанием для оформления отпуска. Вторая часть оформляется после окончания сессии и выступает подтверждением для работодателя, что студент присутствовал в ВУЗе во время сессионных занятий и успешно справился с образовательным планом во исполнение норм ст.173-174 ТК РФ.

Порядок начисления и оплаты отпускных

Статьей 173-174 ТК РФ труженикам-студентам гарантировано сохранение среднего заработка на протяжении учебного отпуска в пределах лимита, установленного законом, то есть 40 дней в году на первых двух курсах и 50 дней на последующих. Учреждение обязано будет оплатить работнику отпуск с применением норм ст.139 ТК РФ, в которой установлен единый порядок расчета среднего заработка.

В частности, к учету будут приняты все, установленные положением об оплате предприятия выплаты за год, которые будут просуммированы, разделены на 12, а затем на коэффициент 29,3 (усредненный показатель количества дней в месяце). Полученная сумма затем будет умножена на количество дней учебного отпуска в соответствии со справкой-вызовом. И на основании ст.140 ТК РФ полученная сумма будет перечислена работнику-студенту за три дня до начала сессионных занятий.

Кстати, если студент по окончании сессии не предоставит вторую часть справки-вызова в связи со своим отсутствием в ВУЗе либо не полной сдачей экзаменов, выплаченные средства за учебный отпуск будут взысканы в порядке, установленном законом, в течение 3-х дней с момента окончания учебного отпуска с учетом дней пути.

Некоторые особенности

Несмотря на то, что предоставление учебного отпуска является безусловной гарантией, распространяющейся на все категории служащих, законом предусмотрены некоторые нюансы. В частности, право на оплату данного отпуска студент-заочник будет иметь только в том случае, если образование предоставляется учреждением, имеющим соответствующую государственную аккредитацию.

Если же образовательное учреждение относиться к коммерческой сфере, порядок предоставления отпуска регламентируется уже локальными актами предприятия. То есть, по сути, в подобной ситуации оплачиваемый учебный отпуск студент может и не получить учитывая, что работодатель в рамках закона не обязан его финансировать за счет средств компании.

Также в порядке ст.177 ТК РФ, ученический отпуск может быть оплачен только в одной организации, что актуально для совместителей, занятых в нескольких компаниях. То есть, студент обязан представить справку-вызов только по основному месту работы, в то время, как в учреждениях по совместительству ему будет оформлен отпуск без оплаты. Кстати, если студент в соответствии с вызовом претендует на ученический отпуск свыше лимита, установленного законом, ему в порядке закона также будет предоставлен административный отпуск на количество дней, превышающее 40 дней в год.

Однако, законом предусмотрены не только ограничения, но и льготы, облегчающие положение тружеников-студентов. Так в частности, в порядке ст.173 ТК РФ руководство компании обязано предоставить отпуск в размере 15 дней для сдачи вступительных экзаменов, а также еще столько же для прохождения подготовительных курсов перед поступлением, конечно только по желанию труженика и при наличии заявления.

И в соответствии с оговоренной нормой, при условии успешного обучения, подтвержденного зачетной книжкой и справкой-вызовом, руководитель, в качестве меры поощрения, один раз в год обязан оплатить студенту дорожные расходы в обоих направлениях к ВУЗу, но опять же только при наличии заявления и билетов в порядке, установленном законом.

О том, как правильно оформить данный вид отпуска, рассказано в следующем видеосюжете:

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении и на очной форме?

Законодательством предусмотрена гарантия предоставления отпуска лицам, получающим образование. В одних случаях он оплачивается по среднему заработку, в других – дается, но не оплачивается. Порядок и условия его предоставления прописаны в трудовом законодательстве.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Условия предоставления учебного отпуска

Отпуск на сессию предоставляется на следующих условиях:

  • Освоение учебной программы соответствующего уровня осуществляется в первый раз. Форма обучения не влияет на право получения учебного отпуска, но оплата не производится при получении образования на дневном отделении.

Важно: отпуск предоставляется и оплачивается в полном объеме, если это предусмотрено коллективным договором или законом.

  • Согласно ст. 177 трудового законодательства при совмещении обучения в двух образовательных заведениях гарантии и компенсации предоставляются только от одного.
  • Учебное заведение должно быть аккредитованным. Исключение — получение образования в неаккредитованном образовательном учреждении предусмотрено коллективным договором.
  • Основанием предоставления времени на сессию является вызывной документ с места учебы и заявление на имя работодателя.
  • Длительность учебного отпуска определена трудовым законодательством.

Если лицо работает по совместительству, то учебный отпуск предоставляется по главному месту работы. На другой работе работодатель должен предоставить дополнительное неоплачиваемое время.

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении?

Учебный отпуск на заочной и очно-заочной форме обучения подлежит оплате работодателем. Например, работодатель производит оплату времени при прохождении итоговой аттестации и сдачи государственного экзамена. Вступительные испытания оплате не подлежат.

Как оплачивается сессия студенту-заочнику на работе?

Учебный отпуск оплачивается до начала сессии. Как правило, оплата производится за 3 дня до начала учебы или приурочивается к ближайшей дате выдачи аванса или заработной платы.

  • На первом курсе при похождении промежуточных экзаменов на отпуск дается 40 дней, на втором — 40 дней (50, если обучение ускоренное), на остальных — по 50 дней.
  • При написании бакалаврской работы или диплома, сдачи госэкзаменов и защите выпускной работы – отпуск продлевается до 4 месяцев.
  • Заработок сохраняется на 50% при сокращении рабочей недели на 7 часов до 10 месяцев.
  • Предусмотрено дополнительное время учебы для аспиранта в количестве 30 дней.
  • Возможно освобождение 1 дня на неделе с оплатой в размере 1/2 от среднего заработка и 2 дня на последнем годе обучения без сохранения оплаты труда для аспиранта.
  • Согласно нормам трудового законодательства оплата отпуска при получении второго высшего образования не осуществляется. Исключение составляют случаи, предусмотренные коллективным договором.

Оплата не производится при прослушивании курсов и сдаче вступительных экзаменов в течение 15 дней. Отпуск на сессию оплачивается исходя из средней оплаты труда. Например, заработок за 1 год равен 340 тыс. рублей:

  • 340 тыс. рублей : 12 месяцев = 28333 рубля (средний заработок за 1 месяц);
  • 28333 рубля : 29,3 (среднее количество дней в 1 месяце) = 967 рублей (оплата труда за 1 день);
  • Если справка-вызов предоставлена на 23 дня, то к выплате — 967 рублей * 23 = 22 241 рубль.

Помимо оплаты самого времени учебы работник имеет право, в случае успешного освоения программы, на оплату проезда в город, где находится учебное заведение.

Если образование получается в высшем учебном заведении, то оплата проезда возмещается в 100% размере. В случае обучения в среднем специальном учебном заведении — в размере 50%.

Как оформить отпуск студенту-заочнику?

Оплачивается сессия студенту-заочнику на работе, если сотрудник заранее напишет заявление на отпуск. Оно оформляется в произвольной форме и пишется от руки или на компьютере.

В документе указываются:

  • наименование организации;
  • должность и ФИО руководителя;
  • должность работника-студента;
  • ФИО работника;
  • название документа «Заявление»;
  • просительная часть;
  • приложение;
  • дата;
  • подпись и расшифровка.

Кадровик издает приказ, который подписывает руководитель. После формальностей сотрудник получает деньги. Вторая часть справки-вызова сдается работодателю после сдачи сессии. Она является подтверждением успешного прохождения учебы.

В зависимости от типа образования предоставляется разное количество дней оплачиваемой сессии:

  1. Получение образования по программе специалитета, бакалавриата и магистратуры:
    • 40 дней – на первых двух курсах;
    • 50 дней – на остальных.
  2. Получение среднего специального образования:
    • 30 дней – в первые 2 года;
    • 40 дней – в остальные годы.

Обязан ли работодатель оплачивать учебный отпуск при очной форме?

Согласно положениям ст. 173 трудового кодекса сессия оплачивается только лицам, проходящим обучение на заочной и вечерней форме. Плата осуществляется по среднему заработку за количество дней, указанных в справке-вызове.

Работник, получающий образование на дневном отделении, вправе рассчитывать только на предоставление дополнительного неоплачиваемого отпуска. Стоит отметить, что проезд в случае успешного освоения учебной программы по очной форме обучения очнику также не оплачивается.

Часто задаваемые вопросы

Рассмотрим некоторые вопросы предоставления времени на сдачу сессии.

Можно ли частично использовать учебный отпуск?

Согласно трудовому законодательству лицам, совмещающим работу и учебу, предоставляются определенные гарантии. Работник, осваивающий образовательную программу по заочной или очно-заочной форме обучения, вправе претендовать на получение дополнительного оплачиваемого времени.

Данная мера является правом работника и обязанностью работодателя, то есть работник по своему желанию может воспользоваться предоставленной гарантией или отказаться от нее.

Отпуск предоставляется на основании заявления. Документом, дающим основание для оформления учебного отпуска и произведения оплаты, является справка-вызов из учебного заведения. В ней указывается количество дней сессии.

Важно: сотрудник в заявлении может указать меньшее количество дней, чем в справке-вызове. В таком случае остальное время должно быть потрачено на выполнение трудовых функций. Законодательного запрета на такие действия нет. Оплата осуществляется в соответствии с заявлением (указывается необходимое количество дней в пределах промежутка из справки-вызов). Остальное время оплачивается в обычном порядке.

Может ли сотрудник присоединить к учебному отпуску основной?

Сотрудник имеет право на ежегодное время отдыха. Время на учебу дается на основании справки из образовательного учреждения. В случае их совпадения ежегодный отпуск присоединяется к учебному или переносится на другое время с согласия работника.

Согласно ст. 124 ТК РФ ежегодное время отдыха продлевается или переносится на другой период в следующих случаях:

  • болезни;
  • исполнения государственных обязанностей;
  • иных ситуациях, предусмотренных ТК РФ.

Перечень обстоятельств, при которых продлевается ежегодный отпуск, открытый. Поэтому не имеется никаких оснований для отказа в продлении.

В таком случае требуется учет интересов других работников. Если графиком отпусков на это время предусмотрено время отдыха другого сотрудника, а уход обоих влечет остановку производственного процесса, то осуществляется перенос.

Учебный отпуск предоставляется и оплачивается, если образование получается в первый раз по заочной или вечерней форме. Работник вправе воспользоваться как всем, так и частью предоставленного времени. В случае совпадения учебного и ежегодного отпусков, второй продлевается или переносится на другой период времени.

Уважаемый читатель! Статья описывает наиболее частые юридические проблемы и способы их решения. Если Вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь за бесплатной помощью к консультанту:

Москва, Московская область: +7 (499) 288-72-46

СПб, Ленинградская область: +7 (812) 317-60-18

Регионы, Федеральный номер: +8 (800) 500-27-29 доб. 859

КРУГЛОСУТОЧНО, БЕСПЛАТНО, БЫСТРО

Учебный отпуск: оплата и оформление

Уже почти осень, а вместе с ней и новый учебный год. Сотрудники, совмещающие работу с учебой, потребуют отпустить их на сессию. При этом работодатель попросту обязан предоставить сотруднику учебный отпуск, да еще и оплатить его. Но всегда ли?

Сотрудники, совмещающие работу с уче­бой, могут уйти в учебный отпуск. Это право предусмотрено трудовым законода­тельством.

Предоставлять учебный отпуск обязана лишь та организация, которая является для сотрудника «основным местом рабо­ты» (ст. 287 ТК РФ). Когда человек работа­ет в компании по совместительству, рабо­тодатель обязан отпустить его на сессию только при наличии соответствующих условий в договоре (трудовом или коллек­тивном).

Учебный отпуск не может совпадать с другими отпусками. Например, если сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, то для получения учебного отпу­ска он должен будет его прервать.

По аналогии решается вопрос с ежегод­ным отпуском. При этом учебный отпуск может быть присоединен к ежегодному. В данном случае от сотрудника помимо про­чего потребуется заявление о присоедине­нии отпуска. Требовать совмещения двух отпусков сотрудник не может; столь долгое отсутствие его на рабочем месте возможно только при согласии на то работодателя.

Если работник учится сразу в двух учебных заведениях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с обучением в одном из них. Выбор образовательного учреждения в данном случае остается за работником.

Учтите, что сотрудник, ходивший в учебный отпуск, не может быть лишен права на ежегодный оплачивае­мый отпуск.

Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпу­ска. Они оплачиваются как обычные кален­дарные дни.

В отличие от ежегодного учебный отпуск продлить нельзя. Причем даже в том слу­чае, если сотрудник во время отпуска забо­леет: период болезни, который совпадает с отпуском, не оплачивается. Но если работник после окончания отпуска так и не выздоровел, то начиная со дня, когда он должен был выйти на работу, ему начис­ляется пособие по временной нетрудоспо­собности.

Также работодатель один раз в год обя­зан оплатить проезд (туда и обратно) в учеб­ное заведение работнику, который обучает­ся на заочном отделении. При этом сотруд­ник должен обучаться в вузе или в сред­нем профессиональном образовательном учреждении.

Проезд для обучения в вузе оплачивает­ся в полном объеме, в учреждении среднего профессионального образования – 50 про­центов стоимости проезда.

Три условия

Право обучающегося сотрудника на учеб­ный отпуск установлено на законодатель­ном уровне. При этом Трудовым кодексом установлены условия, исполнение которых обязывает работодателя отпустить сотруд­ника на сессию, оплатив ему отпуск.

Во-первых, выдвигаются требования к учебному заведению, в котором обучается сотрудник. Оно должно иметь государ­ственную аккредитацию. Подтверждается данный статус учебного заведения заверен­ной копией свидетельства, которое сотруд­ник может затребовать в образовательном учреждении.

Впрочем, работодатель может отпустить сотрудника в оплачиваемый учебный отпуск, даже если у института отсутствует госаккредитация. Во избежание недоразу­мений с проверяющими данную возмож­ность лучше прописать в трудовом или коллективном договоре.

Во-вторых, в оплачиваемый учебный отпуск обязательно направлять тех сотруд­ников, которые получают образование соответствующего уровня впервые. Если же работник получает, например, второе высшее образование, работодатель не обя­зан отпускать сотрудника в учебный отпуск. Разумеется, если соответствующее «обещание» не прописано в трудовом (кол­лективном) договоре или работодатель сам не направил сотрудника получать второе высшее.

Право на учебный отпуск имеют не только штатные сотрудники. Работник, который находится на испытатель­ном сроке, также может претендовать на оплачиваемый отпуск для сдачи экзаменов.

В-третьих, работающий студент дол­жен показывать успехи в учебе. Устанав­ливая подобное условие, Трудовой кодекс не содержит разъяснений, что именно подразумевается под успешной учебой. Поэтому целесообразно обратиться к нор­мам Закона от 22 августа 1996 г. № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профес­сиональном образовании», где указано, что студенты обязаны овладевать знания­ми, выполнять в установленные сроки все задания, которые предусмотрены учеб­ным планом и образовательными про­граммами. Таким образом, сотрудник будет считаться преуспевающим в учебе, если у него нет задолженности за пре­дыдущий курс (семестр), он сдал все заче­ты и работы, что подтверждает выданная справка-вызов.

Во всех остальных случаях оплачивать учебный отпуск сотрудника работодатель не обязан. Если, разумеется, на то нет соб­ственного желания руководства фирмы.

Отпускные на сессию

Оплачиваемый отпуск предоставляется сотрудникам, которые учатся заочно или очно-заочно в вузах, учреждениях средне­го профессионального образования. Также независимо от формы обучения – в учреж­дениях начального профессионального образования и вечерних общеобразова­тельных учреждениях.

Трудовой кодекс устанавливает конкрет­ные сроки учебного отпуска, который рабо­тодатель обязан оплатить сотруднику. Про­должительность зависит от уровня учебного заведения (см. таблицу 1).

Таблица 1. Продолжительность оплачиваемого отпуска

Оплачивается ли учебный отпуск при заочном обучении

Построение карьеры не препятствует получению образования. Напротив, карьеристы повышают квалификацию, обучаясь в различных заведениях. Так появляется новый вид отпуска – учебный. У бухгалтеров возникает ряд вопросов, касающихся сотрудников, распоряжающихся правом оформить отдых, списка документов, перечня деталей оплаты к ознакомлению и т.д.

Стоит ознакомиться с ТК РФ (статьи 173-177), актами, принятыми законодательным органом. Документы определяют ряд сотрудников, которые вправе задуматься об ученических «каникулах». Отдых предоставляется работникам, получающим:

  • высшее образование – специалитет, аспирантуру, ассистентуру-стажировку, бакалавриат, магистратуру, ординатуру;
  • среднее общее образование, среднее профессиональное образование (форма обучения очно-заочная) — обучение в колледжах, техникумах, лицеях;
  • среднее профессиональное образование.

Льготы заочникам от работодателя

ТК РФ устанавливает список льгот для успешно обучающихся студентов-заочников:

  • работник вправе попросить руководителя сократить продолжительность трудовой недели на 7 часов (если до начала итоговой аттестации осталось 10 и менее месяцев);
  • на период освобождения сотрудника от работы за ним сохраняется не менее половины от настоящего заработка (сумма не менее МРОТ);
  • оплата руководителем проезда к образовательной организации и обратно, которое предоставляется 1 раз в год;
  • заочник вправе попросить сокращение одного трудового дня либо один дополнительный выходной.

Законодательная база ТК РФ

Рекомендуется ознакомиться и со следующими нюансами:

  1. Статья 177 ТК РФ — привилегия в виде выделенного отдыха по причине сдачи сессии доступна только заочникам, до этого не обучавшихся в учебном учреждении для получения высшего образования. Встречаются компании, в которых для повышения квалификации руководители, заключая ученический договор, направляют сотрудников в университеты собственнолично, способствуя получению высшего образования.
  2. Оплата отпуска зависит от того, в какой форме осваивается образовательная программа. При заочной или очно-заочной форме, отпускные сотрудника равны средней заработной плате. При очной — не перечисляются совсем. Отдых компания предоставляет в независимости от формы обучения сотрудника.
  3. Некоторые заочники получить долгожданный отпуск не смогут. Например, студенты в учреждении, не входящее в список заведений, подтвердивших государственный аккредитационный статус образовательного учреждения. Случаи, при которых обратное указано в трудовом контракте либо другом правовом акте относятся к исключениям. Запрашивать у работника подтверждение наличия у университета или другого образовательного заведения аккредитации не стоит. Необходимая информация содержится в справке-вызове. Также список аккредитованных государственных учреждений опубликован на сайте http://www.obrnadzor.gov.ru/ru/.
  4. Оформление начинается с заявления, которое составляется на имя руководителя компании. К нему прикладывается справка-вызов, полученная в университете. Работающий студент имеет право воспользоваться не 15 днями отдыха, а, например, 9. Сдача экзаменов раньше срока не служит основанием призыва сотрудника на работу.
  5. Если сотрудник учится в нескольких университетах, отпуск для сдачи экзаменов он получит только в одном (статья 177 ТК РФ).

Если сотрудник заболел во время учебных «каникул», оплата больничного листа произведена не будет. Больничный лист оплачивается, если дни болезни работника выпали на время после окончания отдыха.

Сокращение рабочего времени

Продолжительность рабочей недели работника, обучающегося в средне специальном либо высшем учебном заведении, не сокращается. Его рабочие часы, как и часы коллег, равны 40. Однако, перед государственными экзаменами или написанием дипломной работы сотрудник вправе попросить сокращения рабочей недели на 7 часов.

На первом высшем

При получения высшего образования впервые, сотруднику предоставляется оплачиваемый учебный отпуск, если:

  • он учится на очно-заочной либо заочной форме обучения;
  • вуз входит в число учебных заведений, имеющих государственную аккредитацию.

Работодатель вправе предоставить учащемуся работнику учебный отпуск, даже если вуз не получил государственную аккредитацию. Однако, руководитель должен закрепить данное положение в любом нормативном акте. К обязанностям работодателя входит оплата:

  • 40 дней учебного отпуска на первом и втором курсах;
  • 50 дней на последующих курсах;
  • не более 4 месяцев для защиты дипломной работы и прохождения государственной аккредитации.

На втором высшем

Заключение ученического договора и последующее обучение влечет обязанность для сотрудника, по которой он должен отработать в компании не менее заранее установленного периода после окончания университета. Так работодатель предотвращает отток профессиональных кадров, в обучение которых он финансово вкладывался.

Чтобы убедить начальство в необходимости повышения квалификации, рекомендуется подавать пакет документов в университет на факультет, тесно связанный со сферой деятельности в компании. Немало крупных организаций заинтересовано в развитии и совершенствовании профессиональных качеств работников. Иногда работодатели идут навстречу, подписывая договор с частичной или полной оплатой обучения.

Если руководство отказывает в предоставлении, можно разделить ежегодный отпуск на две части и пользоваться им при наступлении очередной сессии.

Оформление заявления

В отличие от заявления, которое пишется в свободной форме, к справке-вызову предъявляются конкретные требования, указывается срок, причина предоставления. Форма справки состоит из 2 частей.

Первая часть, которая заполняется непосредственно в начале экзаменов, отражает сведения о вызове сотрудника в образовательное учреждение. Вторую часть заполняют после прохождения вступительных испытаний либо окончания сессии.

Документ подтверждает, что студент прошел необходимое обучение. Часть 1 справки предъявляется до начала отдыха, часть 2 — после сдачи экзаменов.

Размеры выплат, особенности расчета отпускных

ТК РФ устанавливает период перевода отпускных. Отпускные выплачиваются не позднее, чем за 3 дня до начала отдыха. Денежные средства начисляются после подписания руководителем заявления на отпуск.

Денежное возмещение не заменяет учебный отпуск. После подписания заявления работодателем, отозвать или лишить сотрудника отдыха противозаконно. Обязанность по оплате возлагается на работодателя, предоставляющего основное место работы.

Во время сессии некоторые работники совмещают работу в двух компаниях. Существует 2 варианта — продолжение работы либо получение неоплачиваемого отпуска. Работодатель вправе отказать в предоставлении нерабочих дней работнику. Например, если соответствующий пункт не прописан в договоре.

Оплата очередного и учебного отпуска происходит аналогично. Рассчитывают среднюю зарплату сотрудника за последний год работы. Встречаются случаи, в которых работник числится в организации недавно и еще не успел отработать год. Тогда отпускные рассчитываются из начисленной заработной платы.

При отсутствии начисленной зарплаты работодатели используют установленную окладную часть. Оплате подлежит весь учебный отпуск. Праздники и выходные также оплачиваются.

Например, сессия сотрудника начинается с 17.02 по 06.03 (18 дней). Зарплата за год составляет 370 000 рублей.

Средний ежемесячный заработок:

Средний заработок за один трудовой день составит 1026 рублей. Итого работодатель выплачивает 18 468 рублей.

На видео ниже даны ответы на вопросы кому и как предоставляется учебный отпуск.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит