Как уволиться если директор не подписывает заявление об увольнении, уволиться если директор подписывает заявление

Содержание
  1. Как уволиться если директор не подписывает заявление об увольнении
  2. Не подписывают заявление об увольнении, что делать
  3. Как быть, если не подписывают заявление об увольнении
  4. Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?
  5. Начальник не подписывает заявление на увольнение: что делать?
  6. Не подписывают заявление на увольнение
  7. Рекомендации на случай, если начальник не подписывает заявление на увольнение
  8. Как уволиться если директор не подписывает заявление об увольнении
  9. Как уволиться если работодатель не подписывает заявление об увольнении
  10. Как уволиться если директор не подписывает заявление об увольнении
  11. Что делать если не подписывают заявление на увольнение
  12. Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?
  13. Что делать, если директор не подписывает заявление об увольнении?
  14. Директор не подписывает заявление на увольнение
  15. Краткое содержание

Как уволиться если директор не подписывает заявление об увольнении

Related Articles

Сколько платить налог с выигрыша в лотерею

Сколько раз можно подавать апелляцию по уголовному делу после приговора

Можно ли вернуть продукт питания

Как поступить, если работодатель не подписывает заявление на увольнение? Смириться и продолжить трудиться в организации, из которой нужно уйти, или бороться до конца за лучшие условия труда на другом месте? Куда обращаться, если заявление не принимают? СОДЕРЖАНИЕ СТАТЬИ

  • Законно ли не принимать заявление об уходе?
    • Правильный порядок действий, когда работодатель не отпускает

Образец документа. Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? На этот вопрос ищут ответ многие трудящиеся. Наиболее частой причиной желания уйти оказывается более выгодное предложение от другого работодателя. Однако нынешний начальник может противостоять этому любыми способами. У него могут быть достаточно существенные причины, например, отсутствие достойной замены или же личные причины задерживать сотрудника как можно дольше.

Не подписывают заявление об увольнении, что делать

Как быть, если не подписывают заявление об увольнении

Для того, чтобы беспрепятственно уволиться с работы по собственному желанию, работником должны быть соблюдены некоторые правила, а именно:

  • Заявление об увольнении должно быть передано на рассмотрение работодателю не менее, чем за четырнадцать дней до предполагаемого последнего дня работы;

По Закону, эти две недели требуется работнику на то, чтобы закончить все свои дела, а работодателю, чтобы найти новую подходящую кандидатуру на смену уволившемуся. О том, как уволиться без отработки, читайте здесь. В некоторых организациях предупреждать об увольнении нужно за тридцать дней.


Дабы избежать неприятного разговора с руководителем, лучше поинтересоваться об особенностях добровольного увольнения заранее — минимум за месяц до даты предполагаемого ухода.

Что делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении?

Согласно действующим нормам Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель не имеет права принуждать работника к выполнению действий, которые тот выполнять не хочет. Согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник имеет право уволиться по собственному желанию без обозначения причины.


Что же делать, если работодатель не подписывает заявление об увольнении? Как работнику уволиться по собственному желанию? Из чего состоит и как долго продолжается данная процедура? Читайте в статье.

Начальник не подписывает заявление на увольнение: что делать?

Попытка удержать его приравнивается к принудительному труду и чревата санкциями. 1 Причины отказа работодателя отпустить сотрудника могут быть разные: ценный сотрудник нужен именно сейчас; плохого хотят уволить по статье, а не по желанию; необходимо время, чтобы подыскать замену. Возможно, вас хотят заставить доделать важную работу и просто тянут время.

Начальника можно понять, но его действия не оправданы. Ситуация неприятная, может произойти с каждым, но не является безвыходной.
2 Прежде всего напишите заявление о желании уволиться, поставьте директора предприятия в известность. Подготовьте сразу два экземпляра.

Не подписывают заявление на увольнение

Если с момента ознакомления начальства с заявлением до конца отпуска остается менее 14 дней, то сотрудник обязан доработать недостающие дни после него. В остальных случаях нельзя требовать от сотрудника выйти на работу после окончания отпуска. Увольнение во время больничного Написать заявление об уходе в период временной нетрудоспособности тоже можно. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, направленное в это время, он допускает нарушение. Иногда предполагаемая дата увольнения выпадает на период больничного. Именно в этот день бухгалтерия производит расчет, руководитель составляет приказ об увольнении, указывая в нем на невозможность ознакомления сотрудника с бумагой, ввиду отсутствия такового на рабочем месте.

Рекомендации на случай, если начальник не подписывает заявление на увольнение

Не подписывают заявление на увольнение — что делать в этом случае работнику? В статье мы рассмотрим этот вопрос более подробно. Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно? Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение Работодатель (директор) не подписывает заявление об увольнении — это законно? Следует отметить, что подписывать заявление должен только трудящийся, но не его начальство.
Руководство или служащие уполномоченного подразделения организации лишь ставят подпись о принятии заявления от желающего уволиться. Если они ее не ставят, не стоит волноваться — имеется и другой способ вручения заявления, о котором поговорим далее.
Общие положения об увольнении по собственному желанию Гл. 13 ТК РФ содержит основания для прекращения трудовых отношений между работником и работодателем. В частности, ст.

Прекращение работы После наступления даты, указанной в заявлении, можно прекратить трудовую деятельность и направить работодателю письменное заявление об этом с требованием выплатить причитающиеся средства и отдать документы. Лучше сделать два экземпляра: один сдать представителю работодателя, а на другом попросить поставить отметку о принятии и сохранить.

Если в этом будет отказано, следует аналогично разобранным случаям отправить ему заявление заказным или ценным письмом с уведомлением о вручении и описью вложения. Увольнение в период отпуска Работник может принять решение уволиться, находясь на отдыхе.

Многих руководителей такие действия возмущают, и они не подписывают заявление на увольнение. Что делать в такой ситуации? Нужно действовать по уже описанному ранее плану.

Как уволиться если директор не подписывает заявление об увольнении

  • Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры
  • Почему работодатель может отказаться подписать заявление?
  • Если работодатель угрожает
  • Можно ли уволиться без согласия работодателя?
  • Рекомендации по увольнению
  • Если заявление отказывается принимать секретарь
  • Если работник увольняется по собственному желанию в отпуске

Увольнение по собственному желанию: особенности процедуры Согласно статье 80 Трудового Кодекса Российской Федерации, работник имеет право уволиться по собственному желанию по любой причине или вовсе без её обозначения. При этом работодатель не вправе препятствовать подобному волеизъявлению подчиненного.

Что делать, если начальник (руководитель) не подписывает заявление на увольнение Скачать форму заявления Первый вариант — написать заявление в 2 экземплярах, один из которых передать руководителю или в уполномоченное подразделение организации, а на второй получить подпись принявшего заявление лица о том, что оно передано, и с этого дня отсчитывать 14 суток. Если по каким-то причинам заявление не принимают, то есть второй вариант — отправить документ по почте заказным письмом с уведомлением.
Обязательно также составить опись вложения. Надо помнить о сроках пересылки корреспонденции и писать в заявлении дату увольнения с учетом этого промежутка. ВАЖНО! Время, которое требуется для уведомления руководителя, следует отсчитывать с того момента, как представитель работодателя получит письмо.

Как уволиться если работодатель не подписывает заявление об увольнении

Другая причина, по которой, возможно, начальник не подписывает заявление на увольнение — большой объем работы, оставшийся у сотрудника, который явно невозможно выполнить за две недели. Могут иметь место и другие личные мотивы. Если начальник не подписывает заявление на увольнение, его нужно написать в двух экземплярах.

Один следует сдать в организацию, а на другом попросить поставить отметку – входящий номер, дату вручения, должность, Ф. И. О. и подпись принявшего сотрудника. Этот экземпляр нужно оставить у себя.

По прошествии двух недель после этого можно оставить рабочее место, истребовав документы и расчет. Отказ от приема заявления Бывает, что начальник не хочет подписывать заявление об увольнении настолько, что запрещает секретарю принимать документы у конкретного сотрудника.

Как уволиться если директор не подписывает заявление об увольнении

Что делать если не подписывают заявление на увольнение

Процедура увольнения работника по своей инициативе рассматривается с двух точек зрения — это увольнение в обычном порядке или в период испытательного срока. Второй случай имеет свои тонкости в части сроков исполнения. Первый случай описан в уже упомянутой статье 80 Трудового кодекса РФ и обязывает нанимателя уволить вас и завершить все отношения, в том числе и расчетные, в срок не более 14 дней. Что это означает?Вы подаете заявление, после чего, независимо от наличия на нем подписи руководителя, можете подождать две недели, чтобы после не выходить на работу и потребовать расчета и возвращения трудовой книжки.

На практике вам следует принять меры к тому, чтобы наниматель не злоупотребил правом, в частности:

  1. при отказе в приеме заявления отправьте его по почте, но только заказным письмом и только с уведомлением о вручении — с момента вручения до расчета должно пройти 14 дней, что бы вам ни говорили в отделе кадров, более того, сделайте опись вложения, чтобы ваше заявление не подменили чистым листом;
  2. сделайте это даже в том случае, если начальник подписал ваше заявление при личной встрече — при отсутствии регистрации документа наниматель может заявить, что вы не предупредили его в установленные сроки;
  3. напишите заявление в двух экземплярах, принесите в отдел кадров и проследите за тем, чтобы на нем был проставлен входящий номер с указанием даты, кроме того, убедитесь, что номер и содержание документа вписаны в журнал со “сквозной” нумерацией;
  4. руководитель обязан подписать заявление по истечении установленного срока, вне зависимости от того, хочет он этого или нет.

Еще несколько ловушек можно обойти, если знать тонкости правил наказания работника.

Что делать, если начальник не подписывает заявление на увольнение «по собственному желанию»?

Со дня направления уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.Статья 234.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;задержки работодателем выдачи

Как правильно уволиться, если директор не подписывает заявление?

Здравствуйте. Хочу уволиться с работы. Как это лучше сделать? (Директор не очень адекватный) Может не отпустить, не подписать заявление. Имеет ли он право на это?

Ответы юристов ( 7 )

  • 10,0 рейтинг
  • 5496 отзывов эксперт

Принудительный труд запрещен.

Если не примет заявление, направьте на имя директора телеграмму заверенную с уведомлением о вручении.

Через 14 дней после вручения или отказа от ее получения Вы вправе не выходить на работу.

Трудовой кодекс
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Что делать, если директор не подписывает заявление об увольнении?

Добрый день! Написала заявление на увольнение 22 апреля 2013 года. Отработала две недели, но заявление не подписывает директор. Что мне делать? Меня ждут на другой работе.

Ответы:

Отправьте заявление об увольнении по почте — заказным письмом, с описью о вложении (что в конверте — именно Ваше заявление) и с уведомлением о вручении. Со дня вручения отсчитайте 2 недели, по истечении которых Вас ОБЯЗАНЫ будут уволить.

обратитесь в инспекцию труда на неправомерные действия директора ,только вам надо будет доказать что вы писали заявление,на тот случай если директор будет этот факт отрицать

Уволить Вас в указанный в заявлении срок — это обязанность работодателя. За задержку трудовой книжки, например, предусмотрена ответственность по ст 234 ТК РФ.

«Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.» В том числе:

задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

Укажите на это работодателю. Если разговоры не помогут, и в случае отсутствия у вас подтверждения, что заявление было передано- следуйте совету Натальи ( про почту).

Директор не подписывает заявление на увольнение

Краткое содержание

  • Мне директор не подписывает заявление на увольнение.
  • Директор не подписывает заявление на увольнение (якобы незаменимая). Что делать?
  • Заявление на увольнение если не подписывают
  • Заявление на увольнение по собственному желанию не подписывают
  • Директор отказывается подписывать заявление на увольнение
  • Директор не подписал заявление на увольнение
  • Если работодатель не подписывает заявление на увольнение

Вопросы

1. Мне директор не подписывает заявление на увольнение.

1.1. Добрый день. Направьте заявление по почте с уведомлением и описью вложенных документов.

Если директор не подписывает заявление об увольнении, отправляйте его по почте на имя работодателя заказным письмом с описью вложения и уведомлением, что письмо получено. После истечения двух недель после регистрации заявления можете не выходить на работу, а работодатель обязан произвести с вами расчет и выдать трудовую книжку.

2. Директор не подписывает заявление на увольнение (якобы незаменимая). Что делать?

2.1. У вас есть право отправить такое заявление заказным письмом с уведомлениемо вручении

2.2. если заявление в отделе кадров зарегистрировано то через 2 недели обязаны дать насчет

3. Писала заявление на увольнение, но потом на меня надавили и пришлось передумать. Отозвали моё заявление, при этом я его не писала и не подписывала. Но потом я решилась и сказала, что увольняюсь. Директор сказала, что пиши заново и отрабатывай ещё 2 недели. А если уйду на больничный, то она испортит характеристику. Что будет если я просто не выйду на отработку? Если я правильно понимаю, что это подделка подписи? Как быть в такой ситуации?

3.1. В соответствии со ст. 80 ТК РФ Вы обязаны уведомить работодателя об уволнении за 2 недели, иначе будет считаться прогулом. Если уйдете на больничный, работодатель ничего не сможет сделать, это статья.

По поводу заявления — могли бы обратиться в СУ СК РФ, за подделку документов предусмотрена уголовная ответственность уже.

4. Сменный график работы 2/2. Мне поставили смену в мой выходной день (смена была написана в графике), но при этом никто не спрашивал меня могу ли я работать, не давал никаких приказов, я ничего не подписывал. Сегодня меня вызвали к директору и начали убеждать написать заявление по собственному желанию (увольнение). Я отказался и директор сказал что уволит меня по статье за невыход на работу. Приказ сказал забрать завтра. Что я могу сделать в этой ситуации?

4.1. Можете написать жалобу в прокуратуру, если вас уволят.

4.2. Можете написать жалобу в прокуратуру, если вас уволят.

5. Я являюсь директором МУПа, подал заявление учредителю об увольнении, на что услышал отрицательное нет, нужно отработать, но как я понимаю учредителя увольнять и подписывать он заявление не собирается. Как быть?

5.1. Выслать заявление почтой с описью вложения.

5.2. Вы как руководитель организации вправе за месяц до предполагаемой даты увольнения предупредить работодателя о предстоящем увольнении и не исполнять свои должностные обязанности после указанной даты. Если вам в последний рабочий день не выдадут трудовую книжку и не произведут полный расчет в течение трех дней это будет злостное нарушение со стороны работодателя. Можно смело жаловаться в трудовую инспекцию или в прокуратуру.

5.3. Александр, доброго времени суток! В соответствии со ст. 280 Трудового кодекса РФ, о своем намерении покинуть организацию директор должен предупредить орган управления (участника) за месяц. Директор выступает инициатором собрания участников организации (если иное не прописано в Уставе) и помимо заявления об увольнении, директор уведомляет участников о месте проведения собрания, времени его проведения и о рассматриваемом на собрании вопросе (повестка дня). В Вашем случае заявление и уведомление необходимо почтовым письмом с уведомлением направить на юридический адрес организации, также данные документы нужно направить на домашний адрес учредителя. Когда Вам вернется почтовое уведомление, это будет являться доказательством того, что учредитель официально уведомлен о Вашем намерении уволиться.

6. Директор не подписывает заявление об увольнений. Между тем никакого договора я с ним не заключала и ничего не подписывала. Директор аргументирует это тем, что на данный момент у неё нет замены меня, а появится только в сентябре. То есть получается я вынуждена проработать этот период.

6.1. Здравствуйте! Директор не прав принудительный труд запрещен Конституцией РФ.

7. Я работающий пенсионер — директор МБУК ЦКС. Работодатель не подписывает мое заявление на мое увольнение. Что мне делать?

7.1. Отправляйте заказным письмом или оставляйте в приемной под роспись, и через 14 дней с даты получения (по штемпелю или с даты вручения) вы можете считать себя уволенным, а работодатель обязан будет выдать вам трудовую и произвести все выплаты.

7.2. Отправляйте заказным письмом или оставляйте в приемной под роспись, и через 14 дней с даты получения (по штемпелю или с даты вручения) вы можете считать себя уволенным, а работодатель обязан будет выдать вам трудовую и произвести все выплаты.

8. Написала заявление на увольнение! Директор не подписывает его. Приехала стала угрожать, либо переписывай по соглашению, либо уволим за несоответствие должности. Я работаю директором магазина, правовая форма ООО. и плюсом еще повешаем на тебя всю ревизию и будешь платить всю жизнь. Раз по хорошему не хочешь! Вопрос в чем.. может ли она уволить меня за несоответствие, акты оформлять зале м числом и т.д.

8.1. Если писали заявление на увольнение в двух экземплярах, отрабатывайте 2 недели и они обязаны Вас уволить, если нет, пишите повторно и отправляйте письмом с описью о вложении, чтобы у Вас на руках было доказательство того, что вы заявление подавали.
Все, что они Вам говорят будет незаконными действиями с их стороны.

9. Написала заявление об увольнение. Директор не подписывает, говорит что не отпустит пока не найдет замену, если на это понадобится месяц, значит месяц не будет отпускать. Имеет ли он на это право?

9.1. Добрый день, не имеет права. Согласно ТК РФ работник обязан уведомить об уведомлении не менее чем за 2 недели до прекращения трудовых отношений. Если он отказывается подписывать ваше заявление-направляйте его почтой заказным с описью вложения по месту регистрации работодателя. Правда в таком случае отсчет будет идти с момента получения работодателем заявления.

9.2. Не имеет права. Вы можете направить заявление почтой (заказным с описью вложения, например).

9.3. Директор не имеет права не отпускать вас.

9.4. Нет, максимум, что могут потребовать — отработать 2 недели, по прошествии которых вас надобно рассчитать, а также подписать и вернуть все документы при расторжении (включая трудовую книжку).
Нового сотрудника он может искать хоть год, а принудительный труд у нас запрещён по Конституции и ТК РФ. Если будут чинить препятствия при увольнении — жалуйтесь в прокуратуру и трудовую инспекцию.

9.5. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

ст. 80, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.04.2019)

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит