Что относится к персональным данным физического лица, относится персональным данным юридического лица

Содержание
  1. Что относится к персональным данным физического лица
  2. Перечень персональных данных: что к ним относится и при каких условиях?
  3. Какие сведения являются такой информацией?
  4. Что может быть отнесено в данную категорию при выполнении определенных условий?
  5. Что является персональными данными по закону?
  6. Какие данные считаются персональными по законодательству?
  7. Какая информация относится к персональным данным?
  8. Персональные данные юридического лица что к ним относится
  9. Персональные данные правила обработки на
  10. Персональные данные юридического лица что к ним относится
  11. Персональные данные правила обработки на
  12. ФЗ-152 "О персональных данных" - обзор
  13. Есть ли у физического лица кпп — Юридическое
  14. Какие документы относятся к персональным
  15. Сведения о государственной регистрации
  16. Понятие персональных данных Термин
  17. Определение физического и юридического лица
  18. Как разработать положение о защите
  19. Определение физического и юридического лица
  20. Как разработать положение о защите
  21. Что относится к персональным данным?

Что относится к персональным данным физического лица

Подборка наиболее важных документов по запросу Что является персональными данными (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Нормативные акты: Что является персональными данными

(ред. от 29.07.2017)

«О персональных данных» 1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

(ред. от 01.07.2014)

«Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» 2. Под персональными данными гражданского служащего понимаются сведения о фактах, событиях и обстоятельствах жизни гражданского служащего, позволяющие идентифицировать его личность и содержащиеся в личном деле гражданского служащего либо подлежащие включению в его личное дело в соответствии с настоящим Положением.

Документ доступен: с 20 до 24 ч. (выходные, праздники — 24 часа)

Перечень персональных данных: что к ним относится и при каких условиях?

В начале жизни каждый человек получает имя и свидетельство о рождении. Спустя годы, он получает внутренний паспорт, ИНН, страховое свидетельство и другие документы, в которых содержатся его персональные данные.

Во время получения каждого из вышеперечисленных документов мы соглашаемся на обработку наших персональных данных. И зачастую многие даже не подозревают об этом, так как не читают документы перед тем, как их подписывать.

Но что конкретно причисляется к персональным данным?

Какие сведения являются такой информацией?

Согласно Федеральному закону №-152 ФЗ «О персональных данных» вступившего в силу 27 января 2007 года, целью которого является обеспечение защиты прав и свобод человека, персональными данными (далее ПДн) считается абсолютно любая информация, имеющая отношение к определяемому или определенному физическому лицу.

Этот закон регулирует всяческие отношения, которые возникают во время обработки и хранения персональных данных физических лиц. В законе они именуются не иначе, как субъекты. Обработкой и хранением занимаются государственные и муниципальные органы власти, а также физические и юридические лица.

Главные ПДн, с которыми мы постоянно сталкиваемся в повседневной жизни – это:

  • фамилия, имя, отчество;
  • место жительства или регистрация;
  • дата и место рождения;
  • семейное, социальное или имущественное положение;
  • сведения об образовании, доходах, профессии и пр.

Существует несколько видов ПДн, которые разделяются по степени информативности.

  1. К этому виду относятся специальные категории ПДн, которые включают в себя такие сведения, как: информация о расовой и национальной принадлежности субъекта; его религиозные или философские убеждения; информация о состоянии здоровья и о его интимной жизни. Эта информация может содержаться в анкете, которая заполняется сотрудниками при приёме на работу, медицинских справках и т.д.
  2. Этот вид содержит в себе информацию, которая помогает идентифицировать человека, чтобы получить о нем такие сведения, как: Ф.И.О. субъекта; адрес; сведения о доходах и пр.
  3. К этому виду относятся биометрические сведения человека: анализ ДНК, отпечаток пальцев и ладони, сетчатка глаза, особенности строения тела субъекта.
  4. К этому виду относятся все обезличенные или общедоступные ПДн. Обезличенные ПДн представляют собой информацию, из-за которой невозможно определить её принадлежность к конкретному физическому лицу. Общедоступные – это сведения, которые, согласно законодательству Российской Федерации, не могут быть сокрытыми, то есть не являются конфиденциальными.

Например: данные, доступ к которым был разрешен самим субъектом; сведения и информация о доходах представителей муниципальной и государственной власти.

Персональными данными физических лиц считаются:

  • фамилия, имя и отчество;
  • дата рождения;
  • идентификационный номер;
  • место рождения;
  • гражданство;
  • информация о регистрации по месту жительства или месту проживания;
  • свидетельство о смерти или объявлении физического лица умершим, без вести пропавшим, недееспособным или ограничено дееспособным;
  • сведения о семейном положении (о супруге, детях и родителях);
  • информация об образовании;
  • информация о роде занятий;
  • о пенсии;
  • о ежемесячных страховых выплатах по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваниях;
  • о налоговых обязательствах;
  • об исполнении воинской обязанности.
  • Наименование юридического лица.
  • Организационно-правовая форма.
  • Ююридический адрес.
  • Адрес местонахождения юридического лица.
  • ОГРН (основной государственный регистрационный номер).
  • ИНН (идентификационный номер).
  • КПП (код причины постановки на учет).
  • Расчетный счет.

Также в некоторых случаях учитываются ПДн руководителя юридического лица.

В настоящее время грань между персональными данными и «не персональными данными» заметно истончилась. В первую очередь это связано с появлением современных технологий и различных гаджетов. С появлением интернета большинство сведений о человеке стали общедоступными, а расплывчатое объяснение в Федеральном законе №-152 «О персональных данных» не дает точного ответа на вопрос «Что такое персональные данные?».

Многие юристы и по сей день спорят о том, что из представленной информации в интернете попадает под это определение, а что можно отнести к «не персональным данным». С полной уверенностью можно сказать, что IP-адрес компьютера не считается ПДн физического лица, так как он не может напрямую идентифицировать человека.

Тоже касается и доменного имени и сетевых адресов. Также прочую техническую информацию невозможно отнести к этой категории.

Что может быть отнесено в данную категорию при выполнении определенных условий?

  1. Номер телефона может иметь отношение к персональным данным лишь в том случае, если он закреплен за конкретным физическим лицом по договору с оператором связи или находится в открытом доступе с указанием имени владельца. В таких случаях номер мобильного относится к прямо или косвенно определенному физическому лицу.
  2. В примерно таком же положении находиться и email адрес.

Большинство людей прописывают в адресе слова и символы, которые ничего не значат. Вследствие этого, по этому электронному адресу невозможно идентифицировать человека.

Некоторые email адреса, такие как «[email protected]» или «[email protected]», также не считаются ПДн, поскольку пользоваться этими адресами могут сразу несколько человек. Если же в электронной почте указаны Ф.И.О. и дата рождения, то в таком случае электронный адрес попадает под категорию персональных данных.
Логин и пароль, в свою очередь, также не попадают под эту категорию, в независимости от того, какая информация указывается в графе логина или пароля.

Страницы в социальных сетях в этом случае имеют определенные сложности, так как многие люди, несмотря на то, что они выставляют свои фотографии, подписываются под другими, зачастую выдуманными, именами.

  • Фотографии и видеозаписи считаются персональными данными только в том случае, если по ним возможно идентифицировать человека. Исключением являются фото и видеозаписи, сделанные на массовых и публичных мероприятиях, на что указывает пункт 1 статьи 152 Гражданского Кодекса Российской Федерации.
  • Защитой, хранением и обработкой персональных данных занимается определенный круг лиц.

    Например: государственные и муниципальные службы, начальник, специалисты отдела кадра и т.д. Следует быть предельно внимательным, вручая свои персональные данные тем или иным людям и уделить достаточное время этому пункту в договорах, перед тем как поставить подпись.

    +7 (812) 627-13-61 (Санкт-Петербург)

    Что является персональными данными по закону?

    Сегодня очень много говорится о защите персональных данных, даже существуют нормативные документы, в которые периодически вносятся поправки и изменения. Но до сих пор многих из нас интересует вопрос: что же все-таки является персональными данными по закону?

    В первую очередь разберемся с вопросом, зачем необходима такая защита? Согласитесь, мало кому из нас было бы приятно, если бы наши данные были в открытом доступе, даже несмотря на то, что большинство из нас самостоятельно выкладывает их в социальных сетях. Но одно дело Одноклассники или Facebook — информацию, которую мы там предоставляем, невозможно проверить. Кроме того, мы имеем возможность вместо ФИО писать ники, а информацию о дате рождения, месте проживания и пр. можем просто игнорировать.

    Заполняя различные анкеты в госучреждениях, торговых точках и т. д., мы указываем много личной информации, которая могла бы стать доступной, если бы не одно «но» – в таких анкетах всегда присутствует пункт о разрешении на обработку данных в определенных целях. Нецелевое использование такой информации карается законом.

    Закон о защите персональных данных заботится не только о физических, но и о юридических лицах. Мало кому понравится, если информация о финансовом состоянии дел или данных сотрудников компании будет доступна каждому желающему. Это значительно бы упростило жизнь мошенникам, чего не желают ни простые граждане, ни сотрудники правоохранительных органов.

    Какие данные считаются персональными по законодательству?

    Четкого перечня сведений, которые относятся к персональным, в законе не приводится. Под эту категорию попадает информация о:

    Какая информация относится к персональным данным?

    Согласно пункту 1 статьи 3 Федерального закона «О персональных данных»:

    В понятие персональные данные включены, любые сведения позволяющие с относительной точностью персонализировать конкретное лицо, к ним относятся: фамилия, имя, отчества, дата рождения, место жительства, телефонные номера, номера банковских счетов, СНИЛС, ИНН. Кроме того это могут быть и иные сведения: уровень доходов, образование, социальное и семейное положение, место работы и иная информация, относящаяся к физическому лицу.

    В первую очередь к персональным данным относятся любые данные главного документа гражданина России (и не только), а именно паспорта.Это фамилия, имя, отчество , полная дата и место рождения, номер паспорта и его серия, отметки о семейном положении и детях.То есть все отметки на каждой странице паспорта.Раньше в паспорте ещё отмечались группа крови.

    Следующий документ — СНИЛС с указанием ИНН, который тоже имеет немаловажное значение.

    Все компании, и предприятия в отделе кадров, если таковой имеется обладают совокупностью персональных данных человека.Также этой информацией располагают медицинские учреждения, банковские и кредитные организации.

    Данными об уровне полученного образования располагают все кадровые агенства, куда обращался человек, и предоставлял свои дипломы об образовании.

    Персональные данные юридического лица что к ним относится

    Регламентированы двумя основными документами – Трудовым кодексом РФ (ст.87) и Федеральным законом от № 152-ФЗ «О персональных данных».Более узкие правоотношения в указанной сфере регулируются подзаконными актами, например, Указом Президента РФ от № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

    Так как в статье 87 ТК РФ прямо указано, что порядок работы с персональными данными устанавливается работодателем, то логично, что устанавливается он путем принятия соответствующего локального нормативного акта.Таким образом, принятие работодателем такого документа, как Как будет называться такой акт, принципиального значения не имеет, но, как правило, работодатель не изобретает что-то новое, а пользуется проторенной дорожкой и утверждает положение о защите персональных данных работников.Это наиболее распространенное наименование , регулирующего данные вопросы. Обратившись к статье 3 Закона «О персональных данных», увидим, что к ним относится любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу.

    Это, как минимум: Семейное положение, уровень доходов, место рождения, образование – эта информация также имеет прямое отношение физическому лицу, а, следовательно, признается персональными данными.Причем следует помнить, что закон исчерпывающего перечня этих данных не дает.Теперь вспомним, какое множество документации работник предоставляет работодателю при оформлении на работу.

    Из копий этих документов формируется , на данные о работнике делаются ссылки в различных документах компании.

    Эту информацию работодатель обрабатывает, хранит, использует, передает.Все эти действия регламентированы законом, основной смысл которого – физическое лицо вправе самостоятельно определять, с кем делиться информацией о себе, а с кем нет.А компания-работодатель обязана уважать любое решение и обеспечивать сохранность той информации, которую работник предоставил.Каким образом происходит сбор, обработка и сохранность информации о физических лицах – как раз и определяет внутренний локальный акт – В каком порядке разрабатывать и принимать данный документ, ни один закон нам не подскажет.Руководствоваться здесь следует общим порядком принятия любых локальных актов, где предусмотрено прохождение следующих стадий: руководителя предприятия, составленном в произвольной форме.Этим же приказом утверждается перечень должностных лиц, допускаемых к работе с персональными данными сотрудников.После утверждения документа он хранится в отделе кадров.

    Персональные данные правила обработки на

    В этом разделе указывается цель разработки данного локального нормативного акта, порядок его утверждения и ввода в действие, срок действия, для каких категорий сотрудников он является обязательным для исполнения.Здесь же необходимо дать перечь нормативных актов, на основании которых разработан документ. При определении этого понятия необходимо оговорить, что личная информация собирается и обрабатывается работодателем в связи с трудовыми отношениями и необходимостью идентификации личности работника.В этом же разделе нужно привести список тех сведений, которые являются персональными данными, в их число входят не только те данные, которые известны из представленных при поступлении на работу документов, но и, например, такие: В разделе нужно будет дать перечень тех документов, формируемых в процессе трудовых отношений, которые также могут содержать персональные данные работника и подпадают под это определение.К таким документам, например, можно отнести: В разделе следует оговорить, что в процессе сбора, обработки, учета, хранения и передачи персональной информации о работниках руководитель должен строго соблюдать нормы ТК РФ и законодательства о персональных данных, ограничиваясь исключительно целями содействия работнику при трудоустройстве, в обучении и профессиональном росте.

    Так, например, только с письменного согласия работника и только в случаях, обусловленных трудовыми отношениями, работодатель может запросить информацию по вопросам семейных, бытовых, личных отношений.При уведомлении работодатель обязан информировать сотрудника, с какой целью собираются сведения, их характере и тех последствиях, которые повлечет отказ сотрудника о предоставлении данных сведений.Обработка, учет, хранение и передача персональных данных.

    В данном разделе указываются цели с которыми собираются и обрабатываются личные данные сотрудников.Устанавливается единый режим действий с любой информацией, как на бумажных, так и на электронных носителях.

    В разделе необходимо оговорить те меры, которые принимает работодатель по ограничению доступа, обеспечению сохранности и целостности вверенных ему персональных данных, в том числе, личных дел и личных карточек работников. В этом разделе необходимо привести перечень должностей, для которых устанавливается неограниченный доступ к персональным данным работников, а также тех должностей, которые имеют ограниченное право доступа.К первым, как правило, относится: , которые в него входят Кроме того, необходимо дать ссылку на локальный регламент, устанавливающий порядок ведения и хранения личных дел.Если такого локального акта на предприятии нет, регламентировать порядок ведения и хранения личных дел можно данным разделом Положения о защите персональных данных. Здесь приводятся меры, предпринимаемые работодателем для обеспечения внутренней и внешней защиты личной информации сотрудников.

    Разделом устанавливается обязанность всех лиц, имеющих допуск к таким данным, оформить .

    ФЗ-152 «О персональных данных» — обзор

    Права и обязанности работника в области защиты его персональных данных.При написании этой части Положения следует руководствоваться ст.89 ТК РФ, раскрывающей права работника в рассматриваемой области. Разделом необходимо предусмотреть те виды ответственности, которые предусмотрены за персональных данных работников. 18.1 Закона о персональных данных перечень мер, с помощью которых обеспечивается защита и сохранность, не является исчерпывающим.

    В данном случае для нарушителей предусматривается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность. Приложениями к Положению могут быть формы согласий на обработку персональных данных, письменных обязательств о неразглашении информации и др. Учитывая, что технический прогресс не стоит на месте и все больше используются электронные архивы, электронный обмен данными, в законе мы можем не найти формулировок, подходящих к конкретной компании.При этом в отношении работника должна быть установлена ответственность за предоставление недостоверных сведений, подложных документов. Тогда придется описывать процессы и технические средства, которые используются, самостоятельно.

    При установлении следует сослаться на положения ст. Образцы документов, в частности положение о персональных данных работников, можно скачать здесь , материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.Судебной практики о наказании виновных должностных лиц организаций достаточно много. Ко АП РФ, напрямую касающаяся нарушения порядка работы с персональными данными.Штрафы на текущий момент такие: для юридического лица от пяти до десяти тысяч рублей.

    Вот уже с 1 июля ситуация изменяется и работодатель может быть подвергнут штрафу за эти виды правонарушений в размере аж до 75 тысяч рублей.Расширится и перечень оснований для привлечения к ответственности. Таким образом, в свете изменения ситуации с ответственностью, следует серьезно проработать вопросы сбора, использования, передачи и защиты персональных данных работников.

    Есть ли у физического лица кпп — Юридическое

    Чтобы не навязывать свое мнение, мы предлагаем читателям представить себе цели создания физического лица (человека) и юридического лица самостоятельно.И мы уверены, что непонимания этого отличия физического лица от юридического не возникнет.Носитель свойств Носитель свойств у юридического и физического лиц Есть множество мнений по поводу того, кто именно является носителем свойств юридического лица.

    Если рассматривать этот вопрос применительно к физическому лицу, то здесь сомнений нет – это и есть физическое лицо. Некоторые склоняются к мнению, что носителем свойств юридического лица является директор, другие считают, что создатели, а кто-то придерживается той точки зрения, которая воспринимает юр.Лицо в качестве абстрактного неодушевленного понятия, созданного государством исключительно для удобства. В декабре 2011 года в Уголовный кодекс РФ впервые были введены статьи, предусматривающие ответственность за незаконное образование юридических лиц и незаконное использование документов в этих целях (в СМИ указанные нововведения получили название «закон о фирмах-однодневках»).В настоящее время данные статьи действуют в редакции Федерального закона от 30 марта 2015 г.

    В настоящее время данные статьи действуют в редакции Федерального закона от 30 марта 2015 г.№ 67-ФЗ (вступил в силу с 31 марта 2015 года), существенно повышающей их правоприменительный потенциал.Встраивание фирм-однодневок в цепочку хозяйственных связей может преследовать цели совершения других преступлений в сфере экономической деятельности (напр., уклонения от уплаты налогов, мошенничества, незаконного получения кредитов и пр.).

    Подобные «фирмы» не обладают хозяйственной самостоятельностью, будучи созданы без намерения вести предпринимательскую деятельность.В качестве их учредителей (участников) и/или органов управления часто выступают подставные лица, в то время как реальные руководители, оставаясь неизвестными для государственных органов, могут использовать эти фирмы в незаконных целях.

    В настоящее время само по себе создание такого юридического лица либо использование документов в указанных целях запрещено и уголовно наказуемо согласно статьям 173.1 и 173.2 УК РФ (независимо от целей, в которых такое лицо могло быть создано).Далее будут рассмотрены оба указанных состава преступления и практику их применения.

    Какие документы относятся к персональным

    Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.Те же деяния, совершенные: а) лицом с использованием своего служебного положения; б) группой лиц по предварительному сговору, — наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом. 173.1 УК РФ, посягает на установленный законом порядок регистрации юридического лица (см.Сразу отметим, что первоначальная редакция данной статьи, действовавшая до 30 марта 2015 года, содержала более узкую формулировку: «образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц». Срок давности привлечения к уголовной ответственности по части 1 статьи 173.1 составляет 2 года, а по части 2 указанной статьи – 6 лет. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. Объективную сторону преступления образуют активные действия по созданию или реорганизации юридического лица с использованием подставных лиц, либо действия по представлению в регистрирующий орган данных, повлекшие внесение в ЕГРЮЛ сведений о подставных лицах.Однако, ничего не говорилось о представлении сведений для внесения изменений в ЕГРЮЛ в отношении уже существующего юридического лица (например, при смене его директора, вводе нового участника или выходе прежнего и др.), притом, что регистрация таких изменений также может повлечь внесение в ЕГРЮЛ сведений о подставных лицах. При наличии какого-либо из квалифицирующих признаков по ч. 173.1 УК РФ, соответствующее деяние будет относиться к преступлениям средней тяжести (ч. Такие действия состоят в подготовке и направлении в регистрирующий орган соответствующих документов.В действующей редакции статьи 173.1 данный пробел был устранен. 173.1 УК РФ, относится к преступлениям небольшой тяжести (ч. Субъектом преступления выступает лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16 лет, принявшее решение о создании (реорганизации) юридического лица (то есть, лицо, у которого возник соответствующий умысел) и предпринявшее необходимые для этого действия, в том числе (хотя и не обязательно!Состав данного преступления является «формальным», то есть уголовная ответственность наступает за сам факт его совершения вне зависимости от наступления общественно-опасных последствий. ) выступившее заявителем при подаче документов на государственную регистрацию.Таким образом, виновный может как непосредственно (лично) участвовать в оформлении юридического лица на подставных лиц, так и действовать через посредство иных лиц (в том числе самих подставных лиц), сам при этом юридически в процедуре не фигурируя.Субъективная сторона преступления включает вину в форме прямого умысла.Виновный сознает, что образование юридического лица осуществляется через подставных лиц без их ведома либо введенных с этой целью в заблуждение им самим или третьими лицами, и желает образовать данное юридическое лицо (либо внести в ЕГРЮЛ сведения о подставных лицах).«Подставными лицами», исходя из примечания к статье 173.1 (применяемого также к статье 173.2), могут являться: — во-первых, лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в ЕГРЮЛ; или — во-вторых, лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом.Таким образом, понятие «подставного лица» по сравнению с предыдущей редакций статьи существенно расширилось.

    Персональные данные с 1 июля 2017 года как

    Исходя из указанного определения, перечислим возможные ситуации, когда лицо будет считаться «подставным»: Вариант А («без ведома»).Лицо просто не знает, что по документам выступает учредителем (участником) или органом управления юридического лица (данные в ЕГРЮЛ были внесены без его ведома и участия). Например, гражданин, будучи введенным в заблуждение, может ошибочно полагать, что он будет выступать реальным учредителем (участником) или директором (а соответственно – реально участвовать в управлении делами общества и распределении его прибыли или осуществлять функции исполнительного органа и получать за это зарплату).Соглашаясь на подобное, гражданин (опять же в результате введения в заблуждение) может ошибочно полагать, что юридическое лицо создается для ведения законной деятельности.Другим вариантом введения в заблуждение может стать получение от лица необходимых данных и подписей на документы, которые, как думает подставное лицо, вообще не относятся к регистрации юридического лица, а относятся к чему-то совершенно иному (например, к обещанному «трудоустройству»). Здесь лицо, очевидно, в курсе ситуации, оно могло быть уведомлено о том, что будет выступать фиктивным органом управления и либо — согласилось с этим (например, в результате подкупа), либо — отнеслось к этому безразлично, либо — само предложило свои «услуги» за определенную плату (и.Возможно, схожим образом «руководит» уже не одним юридическим лицом).При этом (во всех перечисленных разновидностях варианта «В») цель управления юридическим лицом у него отсутствует.Несут ли сами подставные лица уголовную ответственность?Ответ во многом зависит от их осведомленности и согласия выступать в соответствующем качестве.Не подлежат уголовной ответственности по рассматриваемой статье подставные лица (являющиеся учредителями (участниками) или органами управления юридического лица) данные о которых были внесены в ЕГРЮЛ путем введения их в заблуждение или без их ведома.

    Персональные данные юридического лица что к ним относится

    Регламентированы двумя основными документами – Трудовым кодексом РФ (ст.

    Персональные данные правила обработки на

    Регламентированы двумя основными документами – Трудовым кодексом РФ (ст.

    87) и Федеральным законом от № 152-ФЗ «О персональных данных».

    Более узкие правоотношения в указанной сфере регулируются подзаконными актами, например, Указом Президента РФ от № 609 «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела».

    Таким образом, принятие работодателем такого документа, как Как будет называться такой акт, принципиального значения не имеет, но, как правило, работодатель не изобретает что-то новое, а пользуется проторенной дорожкой и утверждает положение о защите персональных данных работников.

    ФЗ-152 «О персональных данных» — обзор

    Это наиболее распространенное наименование , регулирующего данные вопросы. Обратившись к статье 3 Закона «О персональных данных», увидим, что к ним относится любая информация, прямо или косвенно относящаяся к физическому лицу.

    Это, как минимум: Семейное положение, уровень доходов, место рождения, образование – эта информация также имеет прямое отношение физическому лицу, а, следовательно, признается персональными данными.

    • Причем следует помнить, что закон исчерпывающего перечня этих данных не дает.
    • Эту информацию работодатель обрабатывает, хранит, использует, передает.
    • Все эти действия регламентированы законом, основной смысл которого – физическое лицо вправе самостоятельно определять, с кем делиться информацией о себе, а с кем нет.
    • А компания-работодатель обязана уважать любое решение и обеспечивать сохранность той информации, которую работник предоставил.

    Каким образом происходит сбор, обработка и сохранность информации о физических лицах – как раз и определяет внутренний локальный акт – В каком порядке разрабатывать и принимать данный документ, ни один закон нам не подскажет.

    Руководствоваться здесь следует общим порядком принятия любых локальных актов, где предусмотрено прохождение следующих стадий: руководителя предприятия, составленном в произвольной форме.

    Есть ли у физического лица кпп — Юридическое

    Этим же приказом утверждается перечень должностных лиц, допускаемых к работе с персональными данными сотрудников.

    Какие документы относятся к персональным

    После утверждения документа он хранится в отделе кадров.

    • В этом разделе указывается цель разработки данного локального нормативного акта, порядок его утверждения и ввода в действие, срок действия, для каких категорий сотрудников он является обязательным для исполнения.
    • В этом же разделе нужно привести список тех сведений, которые являются персональными данными, в их число входят не только те данные, которые известны из представленных при поступлении на работу документов, но и, например, такие: В разделе нужно будет дать перечень тех документов, формируемых в процессе трудовых отношений, которые также могут содержать персональные данные работника и подпадают под это определение.

    К таким документам, например, можно отнести: В разделе следует оговорить, что в процессе сбора, обработки, учета, хранения и передачи персональной информации о работниках руководитель должен строго соблюдать нормы ТК РФ и законодательства о персональных данных, ограничиваясь исключительно целями содействия работнику при трудоустройстве, в обучении и профессиональном росте.

    Так, например, только с письменного согласия работника и только в случаях, обусловленных трудовыми отношениями, работодатель может запросить информацию по вопросам семейных, бытовых, личных отношений.

    Персональные данные с 1 июля 2017 года как

    При уведомлении работодатель обязан информировать сотрудника, с какой целью собираются сведения, их характере и тех последствиях, которые повлечет отказ сотрудника о предоставлении данных сведений.

    Обработка, учет, хранение и передача персональных данных.

    В данном разделе указываются цели с которыми собираются и обрабатываются личные данные сотрудников.

    Сведения о государственной регистрации

    Устанавливается единый режим действий с любой информацией, как на бумажных, так и на электронных носителях.

    В разделе необходимо оговорить те меры, которые принимает работодатель по ограничению доступа, обеспечению сохранности и целостности вверенных ему персональных данных, в том числе, личных дел и личных карточек работников. В этом разделе необходимо привести перечень должностей, для которых устанавливается неограниченный доступ к персональным данным работников, а также тех должностей, которые имеют ограниченное право доступа.

      К первым, как правило, относится: , которые в него входят Кроме того, необходимо дать ссылку на локальный регламент, устанавливающий порядок ведения и хранения личных дел.

    При написании этой части Положения следует руководствоваться ст.

    89 ТК РФ, раскрывающей права работника в рассматриваемой области. Разделом необходимо предусмотреть те виды ответственности, которые предусмотрены за персональных данных работников. 18.1 Закона о персональных данных перечень мер, с помощью которых обеспечивается защита и сохранность, не является исчерпывающим.

    В данном случае для нарушителей предусматривается дисциплинарная, административная, гражданско-правовая и уголовная ответственность. Приложениями к Положению могут быть формы согласий на обработку персональных данных, письменных обязательств о неразглашении информации и др. Учитывая, что технический прогресс не стоит на месте и все больше используются электронные архивы, электронный обмен данными, в законе мы можем не найти формулировок, подходящих к конкретной компании.

    Так как в статье 87 ТК РФ прямо указано, что порядок работы с персональными данными устанавливается работодателем, то логично, что устанавливается он путем принятия соответствующего локального нормативного акта.

    При этом в отношении работника должна быть установлена ответственность за предоставление недостоверных сведений, подложных документов. Тогда придется описывать процессы и технические средства, которые используются, самостоятельно.

    Понятие персональных данных Термин

    Расширится и перечень оснований для привлечения к ответственности. Таким образом, в свете изменения ситуации с ответственностью, следует серьезно проработать вопросы сбора, использования, передачи и защиты персональных данных работников.

    • Юридическим лицом признается Организация, которая имеет в собственности, хозяйственном ведении или оперативном управлении обособленное имущество и отвечает по своим обязательствам этим имуществом, может от своего имени приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде Физическим лицом признается Определение физического лица, законодательно не закреплено. Влияние предпринимательских рисков Влияние предпринимательских рисков на юридическое и физическое лица Когда создается юридическое лицо, его участники ограничивают свои риски при внесении своего вклада.
    • Гражданский кодекс отождествляет физическое лицо с гражданином, хотя, «оно» не всегда имеет гражданство, может являться гражданином другой страны Отличия физического лица от юридического: 1. Этот вклад представляет собой ни что иное, как обособленное имущество созданной организации. Физическое лицо, напротив, не разделяет имущество по критериям принадлежности, и отвечает по своим обязательствам всем своим имуществом, в том числе и личным.
    • Юридическое же лицо подразумевает определенный коллектив. Безусловно, бывают случаи, когда юридическое лицо принадлежит единственному участнику, но в то же время состав участников всегда может поменяться, а юр. Кроме того, юридическое лицо подразумевает определенную упорядоченную организационную структуру, чего нельзя сказать о физическом лице.
    • Количество участников Количество участников юридического лица Физическое лицо всегда выступает в единственном числе.

    Правоспособность физического же лица возникает в момент его рождения, частичная дееспособность появляется при достижении 14-ти летнего возраста и полная дееспособность в момент достижения им 18-ти летнего возраста.

    Определение физического и юридического лица

    Природа возникновения Природа возникновения юридического и физического лица Физическое лицо, то есть человек, возникает по закону природы. Что же касается юридического лица, то оно создается в соответствии с порядком, определенным законодательством. лица без его государственной регистрации невозможно. Возникновение правоспособности и дееспособности Возникновение правоспособности физического и юридического лиц Дееспособность и правоспособность юридического лица возникают одновременно – в момент его государственной регистрации.

    • Цель создания Цель создания юридического и физического лиц Здесь, на наш взгляд, дополнительные слова излишни.
    • Чтобы не навязывать свое мнение, мы предлагаем читателям представить себе цели создания физического лица (человека) и юридического лица самостоятельно.
    • И мы уверены, что непонимания этого отличия физического лица от юридического не возникнет.
    • Носитель свойств Носитель свойств у юридического и физического лиц Есть множество мнений по поводу того, кто именно является носителем свойств юридического лица.

    Если рассматривать этот вопрос применительно к физическому лицу, то здесь сомнений нет – это и есть физическое лицо. Некоторые склоняются к мнению, что носителем свойств юридического лица является директор, другие считают, что создатели, а кто-то придерживается той точки зрения, которая воспринимает юр.

    Лицо в качестве абстрактного неодушевленного понятия, созданного государством исключительно для удобства.

    В декабре 2011 года в Уголовный кодекс РФ впервые были введены статьи, предусматривающие ответственность за незаконное образование юридических лиц и незаконное использование документов в этих целях (в СМИ указанные нововведения получили название «закон о фирмах-однодневках»).

    Как разработать положение о защите

    В настоящее время данные статьи действуют в редакции Федерального закона от 30 марта 2015 г.

    № 67-ФЗ (вступил в силу с 31 марта 2015 года), существенно повышающей их правоприменительный потенциал.

    Определение физического и юридического лица

    Встраивание фирм-однодневок в цепочку хозяйственных связей может преследовать цели совершения других преступлений в сфере экономической деятельности (напр., уклонения от уплаты налогов, мошенничества, незаконного получения кредитов и пр.).

    • Подобные «фирмы» не обладают хозяйственной самостоятельностью, будучи созданы без намерения вести предпринимательскую деятельность.
    • В качестве их учредителей (участников) и/или органов управления часто выступают подставные лица, в то время как реальные руководители, оставаясь неизвестными для государственных органов, могут использовать эти фирмы в незаконных целях.

    В настоящее время само по себе создание такого юридического лица либо использование документов в указанных целях запрещено и уголовно наказуемо согласно статьям 173.1 и 173.2 УК РФ (независимо от целей, в которых такое лицо могло быть создано).

    Как разработать положение о защите

    Далее будут рассмотрены оба указанных состава преступления и практику их применения.

    • Образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц, а также представление в орган, осуществляющий государственную регистрацию юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, данных, повлекшее внесение в единый государственный реестр юридических лиц сведений о подставных лицах, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до трехсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от семи месяцев до одного года, либо принудительными работами на срок до трех лет, либо лишением свободы на тот же срок.
    • Те же деяния, совершенные: а) лицом с использованием своего служебного положения; б) группой лиц по предварительному сговору, — наказываются штрафом в размере от трехсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет, либо обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо лишением свободы на срок до пяти лет. Под подставными лицами в настоящей статье и статье 173.2 настоящего Кодекса понимаются лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в единый государственный реестр юридических лиц, а также лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом. 173.1 УК РФ, посягает на установленный законом порядок регистрации юридического лица (см.
    • Сразу отметим, что первоначальная редакция данной статьи, действовавшая до 30 марта 2015 года, содержала более узкую формулировку: «образование (создание, реорганизация) юридического лица через подставных лиц». Срок давности привлечения к уголовной ответственности по части 1 статьи 173.1 составляет 2 года, а по части 2 указанной статьи – 6 лет. Федеральный закон «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» от 8 августа 2001 г. Объективную сторону преступления образуют активные действия по созданию или реорганизации юридического лица с использованием подставных лиц, либо действия по представлению в регистрирующий орган данных, повлекшие внесение в ЕГРЮЛ сведений о подставных лицах.
    • Однако, ничего не говорилось о представлении сведений для внесения изменений в ЕГРЮЛ в отношении уже существующего юридического лица (например, при смене его директора, вводе нового участника или выходе прежнего и др.), притом, что регистрация таких изменений также может повлечь внесение в ЕГРЮЛ сведений о подставных лицах. При наличии какого-либо из квалифицирующих признаков по ч. 173.1 УК РФ, соответствующее деяние будет относиться к преступлениям средней тяжести (ч. Такие действия состоят в подготовке и направлении в регистрирующий орган соответствующих документов.
    • В действующей редакции статьи 173.1 данный пробел был устранен. 173.1 УК РФ, относится к преступлениям небольшой тяжести (ч. Субъектом преступления выступает лицо, достигшее ко времени совершения преступления 16 лет, принявшее решение о создании (реорганизации) юридического лица (то есть, лицо, у которого возник соответствующий умысел) и предпринявшее необходимые для этого действия, в том числе (хотя и не обязательно!

    Состав данного преступления является «формальным», то есть уголовная ответственность наступает за сам факт его совершения вне зависимости от наступления общественно-опасных последствий. ) выступившее заявителем при подаче документов на государственную регистрацию.

    Таким образом, виновный может как непосредственно (лично) участвовать в оформлении юридического лица на подставных лиц, так и действовать через посредство иных лиц (в том числе самих подставных лиц), сам при этом юридически в процедуре не фигурируя.

    Субъективная сторона преступления включает вину в форме прямого умысла.

    Виновный сознает, что образование юридического лица осуществляется через подставных лиц без их ведома либо введенных с этой целью в заблуждение им самим или третьими лицами, и желает образовать данное юридическое лицо (либо внести в ЕГРЮЛ сведения о подставных лицах).

    Не подлежат уголовной ответственности по рассматриваемой статье подставные лица (являющиеся учредителями (участниками) или органами управления юридического лица) данные о которых были внесены в ЕГРЮЛ путем введения их в заблуждение или без их ведома.

    «Подставными лицами», исходя из примечания к статье 173.1 (применяемого также к статье 173.2), могут являться: — во-первых, лица, которые являются учредителями (участниками) юридического лица или органами управления юридического лица и путем введения в заблуждение либо без ведома которых были внесены данные о них в ЕГРЮЛ; или — во-вторых, лица, которые являются органами управления юридического лица, у которых отсутствует цель управления юридическим лицом.

    Возможно, схожим образом «руководит» уже не одним юридическим лицом).

    При этом (во всех перечисленных разновидностях варианта «В») цель управления юридическим лицом у него отсутствует.

    • Таким образом, понятие «подставного лица» по сравнению с предыдущей редакций статьи существенно расширилось.
    • Исходя из указанного определения, перечислим возможные ситуации, когда лицо будет считаться «подставным»: Вариант А («без ведома»).
    • Лицо просто не знает, что по документам выступает учредителем (участником) или органом управления юридического лица (данные в ЕГРЮЛ были внесены без его ведома и участия). Например, гражданин, будучи введенным в заблуждение, может ошибочно полагать, что он будет выступать реальным учредителем (участником) или директором (а соответственно – реально участвовать в управлении делами общества и распределении его прибыли или осуществлять функции исполнительного органа и получать за это зарплату).
    • Соглашаясь на подобное, гражданин (опять же в результате введения в заблуждение) может ошибочно полагать, что юридическое лицо создается для ведения законной деятельности.
    • Другим вариантом введения в заблуждение может стать получение от лица необходимых данных и подписей на документы, которые, как думает подставное лицо, вообще не относятся к регистрации юридического лица, а относятся к чему-то совершенно иному (например, к обещанному «трудоустройству»). Здесь лицо, очевидно, в курсе ситуации, оно могло быть уведомлено о том, что будет выступать фиктивным органом управления и либо — согласилось с этим (например, в результате подкупа), либо — отнеслось к этому безразлично, либо — само предложило свои «услуги» за определенную плату (и.

    Несут ли сами подставные лица уголовную ответственность?

    Ответ во многом зависит от их осведомленности и согласия выступать в соответствующем качестве.

    Что относится к персональным данным?

    При рождении каждому человеку дается имя и выдается свидетельство о рождении. Спустя годы гражданин получает паспорт, страховое свидетельство, ИНН и другие документы, которые содержат его персональные данные. При получении каждого из вышеуказанных документов гражданин подписывает согласие на обработку персональных данных, порой и не прочитав документ. Хранение и обработка данных гражданина в РФ регулируется Федеральным законом «О персональных данных», вступившим в силу с 26 января 2007 года. 152-ФЗ регулирует отношения, возникающие при обработке какой-либо персональной информации физических лиц. Закон именует их субъектами персональных данных. При этом обработчиками информации являются муниципальные и государственные органы, а также физические и юридические лица (компании, фирмы). Но что относится к персональным данным? Почему для их обработки требуется согласие гражданина и что оно должно содержать?

    При трудоустройстве на работу работодатель обязан под роспись ознакомить работника с согласием субъекта на обработку персональных данных. При этом в подобном документе должны быть указаны следующие моменты:

    • Ф. И. О. субъекта (работника), его полный адрес, а также номер паспорта, дата выдачи и наименование выдавшего его органа. Если у гражданина нет паспорта, то указывается иной документ, удостоверяющий личность;
    • наименование и адрес организации, которая является оператором и осуществляет обработку персональной информации.

    Кроме этого, согласно 152-ФЗ, в письменном согласии работника должны быть указаны цель обработки и перечень персональных данных, которые работник «разрешает» хранить и обрабатывать. Также в согласии на обработку данных указывается срок его действия, порядок отзыва и описание способов обработки данных, которые будет осуществлять оператор в процессе своей деятельности.

    Итак, какие данные относятся к персональным? По степени информативности все персональные данные можно разделить на четыре вида:

    • первый вид – информация о расовой и национальной принадлежности, частной и интимной жизни гражданина, его здоровье, а также сведения о философских, политических и религиозных убеждениях;
    • второй вид – Ф. И. О. и адрес, сведения о заработной плате, паспортные данные, номер ИНН и СНИЛС;
    • третий вид – информация, содержащая только имя, фамилию и дату рождения;
    • четвертый вид – общедоступные сведения, по которым невозможно определить принадлежность персональных данных определенному физическому лицу.

    Таким образом, к персональным данным гражданина относятся его Ф. И. О., адрес фактического проживания и прописки, дата и место рождения, номер и серия паспорта, дата его выдачи, серийные номера других документов (медицинский полис, ИНН, СНИЛС, пенсионное удостоверение), информация из трудовых и медицинских книжек, а также другие данные, относящиеся к конкретному физическому лицу. К ним можно отнести как информацию о семейном и социальном положении, так и сведения об образовании и доходах.

    В соответствии с нашим законодательством любые персональные данные должны быть защищены, и доступ к ним должен быть ограничен. В связи с этим в организациях подобный доступ имеет лишь определенный круг лиц (начальник отдела кадров, делопроизводители и специалисты по кадрам, бухгалтеры). При этом личные дела работников, их трудовые книжки и вкладыши хранятся в сейфах.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит