Индексация зарплаты при сдельной оплате труда, расчет зарплаты сдельной оплате труда

Содержание
  1. Индексация зарплаты при сдельной оплате труда
  2. Индексация и сдельная форма оплаты труда лига 2010-01-24
  3. Индексация зарплаты при сдельной форме оплаты труда
  4. Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм
  5. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  6. Повременная система
  7. Сдельная оплата труда в 2018 году
  8. Индексация зарплаты при сдельной оплате труда
  9. Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами
  10. Особенности системы оплаты труда
  11. Как рассчитать зарплату?
  12. Полезное видео
  13. Выводы
  14. Индексация зарплаты при сдельной оплате труда
  15. Индексация и сдельная форма оплаты труда лига 2010-01-24
  16. Индексация зарплаты при сдельной форме оплаты труда
  17. Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм
  18. Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…
  19. Повременная система
  20. Сдельная оплата труда в 2018 году
  21. Индексация зарплаты при сдельной оплате труда
  22. Начисление заработной платы
  23. При сдельной оплате труда
  24. Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда
  25. Расчет заработной платы при сдельной оплате труда.

Индексация зарплаты при сдельной оплате труда

Для расчета зарплаты сотруднику, работающему по срочному договору (заключенному на время выполнения определенной работы), используйте акт по форме № Т-73 (утвержден постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). Унифицированные формы документов не являются обязательными к применению. Поэтому организация вправе по собственному выбору:

  • либо разработать документ самостоятельно;
  • либо использовать унифицированную форму.

В любом случае в первичном документе должны содержаться все обязательные реквизиты, перечисленные в части 2 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Такие выводы следуют из положений статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и письма Минфина России от 4 декабря 2012 г. № ПЗ-10/2012. Пример оформления акта выполненных работ для начисления зарплаты сотруднику.

Индексация и сдельная форма оплаты труда лига 2010-01-24

Ситуация усложняется еще и тем, что для лица, выполняющего работу по таким договорам, невозможно определить базовый месяц в связи с его приемом на работу, поскольку в штат предприятия такие лица не включаются. Это означает отсутствие точки отсчета, с помощью которой определяется месяц возникновения права на текущую индексацию. А о сравнении постоянных составляющих зарплаты такого лица не стоит уже и говорить.
Обычно стоимость и срок выполнения работ индивидуально согласовываются между лицом исполнителем работ и каждым из заказчиков и могут существенно отличаться по содержанию и стоимости. Поэтому суммы, выплаченные такому лицу по какому-либо предыдущему месту выполнения работ, не могут быть базой для сравнения с целью выяснения, как изменились его доходы на предприятии, которое мы рассматриваем, – увеличились или уменьшились.

Индексация зарплаты при сдельной форме оплаты труда

Сотрудник выполнил установленные показатели премирования В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В Положении о премировании сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада. Месячный оклад рабочего А.И. Иванова – 15 000 руб. В течение месяца он не выпустил ни одной бракованной детали.


По итогам месяца Иванову выплатили премию. Его суммарная зарплата за месяц составила:15 000 руб. + 15 000 руб. × 10% = 16 500 руб. Если сотрудник, которому установлен месячный оклад, отработал не весь месяц, его зарплату рассчитайте по формуле: Заработная плата = Оклад сотрудника : Количество рабочих дней в месяце × Количество отработанных дней Пример расчета зарплаты при простой повременной системе оплаты труда.

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Напоминаем, что работодатель вправе принимать локальные нормативные акты (ч. 1 ст. 22 ТК РФ), их содержание не регламентировано. Но надо помнить, что нормы локальных актов, которые ухудшают положение работников, применению не подлежат (ч. 4 ст. 8 ТК РФ). Утвердить такое Положение нужно приказом руководителя компании.

  1. Изменены требования к 6-НДФЛ за 1 квартал
  2. Какую форму РСВ применять за 1 квартал: новую или старую
  3. 4-ФСС за 1 квартал: обновлены требования к отчету

Скачать спецвыпуск бесплатно Как считать зарплату работника Чтобы рассчитать зарплату по сдельной системе, необходимо сначала установить для работника сдельную расценку. Эта расценка показывает, сколько стоит одна единица произведенной продукции (единица выполненной работы, услуги). Зная расценку, рассчитать зарплату сдельщика несложно.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

При этом используется следующая формула: Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Зарплата сотрудника вспомогательного персонала, рассчитанная по повременной системе × Средний коэффициент выполнения норм обслуживаемыми сотрудниками основного производства 3. Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается как процент от заработка сотрудников основного производства. При этом используется следующая формула: Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Зарплата обслуживаемых сотрудников основного производства, рассчитанная по сдельным расценкам × Процент, полагающийся сотруднику вспомогательного персонала согласно коллективному (трудовому) договору Пример расчета зарплаты при применении косвенно-сдельной системы оплаты труда Работа наладчика ОАО «Производственная фирма «Мастер»» Л.И.

Петрова оплачивается по косвенно-сдельной системе.

Повременная система

Организация применяет сдельную систему оплаты труда ЗАО «Альфа» занимается продажей, установкой и техническим обслуживанием видеодомофонов. Рабочий организации Л.И. Петров ремонтирует аппаратуру по заявкам клиентов. Зарплата сотруднику начисляется по сдельной системе.

Сдельная оплата труда в 2018 году

Однако независимо от того, какие нормы времени (внутренние или законодательные) на выполнение работы сдельщиками принимаются во внимание, на практике текущая индексация доходов таких работников проводится исходя из базового месяца, определенного в зависимости от месяца приема работника на работу (для вновь принятого работника) или месяца приема по переводу (если существует база для сравнения зарплаты на предыдущем и новом месте работы) по правилам п. 101 и 102 Порядка № 1078 соответственно. Индексация проводится в пределах прожиточного минимума, если согласно табелю учета рабочего времени работник отработал весь месяц, а в случае отсутствия работника на работе по тем или иным причинам ее сумма рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Индексация зарплаты при сдельной оплате труда

Это может быть наряд, ведомость, путевой лист или акт выполненных работ. Коллега, получите бесплатный доступ к новой программе «Упрощенка 24/7». 24/7 — означает круглосуточную бухгалтерскую поддержку 356 дней в году. Ведите учет, сформируйте и сдавайте отчетность, будут вопросы, задавайте оператору! Пробовать «Упрощенку 24/7» бесплатно Как вводится сдельная оплата труда в 2018 году Работодатель самостоятельно определяет, по какой системе оплаты труда он будет выплачивать зарплату работникам.
Здесь все зависит от отрасли, в которой работает фирма, ее финансового состояния, особенностей технологического процесса и прочих условий. И если он выберет сдельную оплату труда, то ему необходимо ее документально утвердить. В 2018 году это лучше сделать, составив Положение об оплате труда.
Также все условия по оплате труда можно прописать в коллективном трудовом договоре.

Так, например, система оплаты труда может быть зафиксирована в Положении об оплате труда, а в трудовом договоре прописан конкретный размер зарплаты (тарифная ставка или оклад). Если в организации есть профсоюз, при утверждении системы оплаты труда нужно учесть его мнение (ч. 4 ст. 135 ТК РФ). Как правило, повременную систему оплаты труда устанавливают сотрудникам:

  • которые не производят материальных ценностей (например, бухгалтеру, секретарю);
  • чья выработка не зависит от личных навыков (например, сотруднику, работающему на конвейере).

Повременная система оплаты труда может быть простой и повременно-премиальной.

Расчет зарплаты при простой повременной системе оплаты труда зависит от типа ставки или оклада, установленного сотруднику. Сотруднику можно установить: – часовую ставку; – дневную ставку; – месячный оклад.

Алгоритм расчета сдельной заработной платы с формулами и примерами

Одним характерным видом мотивации наемного работника, является размер компенсации за его труд.

Многие работодатели для максимального роста производства и повышения показателей по качеству изготовляемой продукции на предприятии, обращаются к сдельной системе оплаты труда.

Данный вид оплаты характерен при условиях фиксирования окончательного итога произведенных работ и отслеживания качественных характеристик продукции и количественного измерения.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Особенности системы оплаты труда

Сдельную форму расчета заработной платы применяют там, где специфика хозяйственной деятельности позволяет определять привязанность зарплаты сотрудника и объема, произведенных работ (предоставленных услуг) или объема выпущенной им продукции.

Целесообразность употребления сдельной формы начисления заработной платы обусловлена:

  • необходимостью стимулирования к росту изготовления продукции и снижения штата сотрудников с учетом повышения результативности их труда;
  • реальной выполнимостью технических нормативов;
  • экономически выгодными установленными трудовыми нормативами и учета производительности трудящихся;
  • отсутствием неблагоприятного действия этой системы на качественные параметры продукции, выдерживание производственного регламента и нормативных требований по охране труда и техники безопасности, рациональностью использования сырьевой базы.

Определяют несколько типов сдельной системы оплаты:

Для выбора системы оплаты труда важно иметь в виду методики, по которым ведется учет конкретного объема выпускаемой продукции и установленной на нее расценок.

Как рассчитать зарплату?

При выполнении простой сдельной системы принимаются в расчет трудозатраты рабочего по установленной стоимости за единицу изготовленной продукции или конкретного объема предоставленных услуг.

Главными критериями в применении настоящей системы расчета заработной платы считаются:

  • сдельная расценка, осуществляемая на конкретный вид работы исходя из ценовой ставки, соответствующая разряду работ (нельзя путать с разрядом работника);
  • норма вырабатываемой продукции, являющаяся показателем выполнения утвержденных норм за конкретную единицу времени.
  • норма времени, указывающая на установленный временной промежуток, в течение которого производится изготовление единицы продукции (выполнение работ, услуг). Для точного определения параметров времени используют метод хронометража. С помощью этого метода определяется время, затрачиваемое на движения и действия в процессе производственных операций.

Тарифной ставкой считается степень денежного вознаграждения работника согласно специальности и квалификации за единицу времени (в установленной сумме).

Чтобы рассчитать сдельную расценку требуется воспользоваться представленными ниже способами расчета:

Норматив времени на производство операции на токарном станке 30 минут, часовая тарифная сетка — 200 руб.

В течение месяца токарем было произведено 500 операций.

Расчет величины сдельной расценки:

200 х 30/ 60 = 100 руб. за операцию;

Определение заработной платы за месяц:

Дневная норма тарифа для фрезеровщика составляет 100 деталей, дневная тарифная ставка1000 руб.

Месячная выработка работника составила 2000 деталей.

Рассчитаем размер сдельной расценки за одну деталь:

1000: 100 = 10 руб. за единицу.

Исходя из этого, месячная зарплата специалиста будет составлять:

Чтобы рассчитать реальную заработную плату при простой сдельной оплаты труда индивидуального характера, следует определить сумму произведений сдельной расценки и фактически выпущенного сдельщиком количества деталей (выполненных работ) за установленный период времени.

Пример

Исходные данные:

Сдельная расценка на пошив курточек составляет 40 руб./ед.

Пошив пальто 50 руб./ед.

Фактически за смену швеей был произведен пошив:

Дневной заработок швеи будет составлять:

40 х 5+ 50 х 3 = 350.

При сдельно-премиальной

Данная разновидность сдельной системы применяется в случае предоставления премии за выполнение труда обусловленного ростом нормативной выработки, отсутствием бракованной продукции, экономический подход к использованию энергоресурсов, сырья и материалов.

Выплата сдельного труда производится путем расчета, где помимо сдельной работы, учитывается сумма премирования.

Отсюда и понятие сдельно-премиальной системы.

Пример

Токарь изготовил 3000 деталей хорошего качества.

Была установлена сдельная расценка в сумме 5 руб./шт.

За своевременную работу без дефектов, работника премировали в размере 20% от месячной начисленной зарплаты.

Общая сумма заработной платы за месяц составила:

Расчет размера премии:

15000 х 20:100 = 3000.

Общая сумма зарплаты:

При сдельно-прогрессивной

При такой системе оплаты труда уровень заработной платы увеличивается при повышении нормы вырабатываемой продукции (предоставленных услуг, выполненных работ) за указанный период времени.

Данная система оплаты труда за продукцию выполняется по нормированной расценке.

А в случае перевыполнения нормы по прогрессивной — сдельной расценке.

Пример

Рабочему-сдельщику за шлифовку одной единицу детали платят 0,50 руб.

Установленный план 5000 заготовок в месяц.

Расценка за каждую заготовку сверх нормы равна 0,80 руб.

В текущем месяце токарь отшлифовал 8000, следовательно, мастер перевыполнил норму на 3000 детали. Месячная заработная плата составит:

5000 х 0,50 + 3000 х 0,80 = 4900 р.

Полезное видео

Как происходит расчет при сдельной форме оплаты труда, подробно рассмотрено в данном видео:

Выводы

Сдельная оплата труда имеет неоспоримые преимущества: увеличение выработки, заинтересованность работников к качественному выполнению непосредственных обязанностей, возможность контроля работы сотрудников индивидуально каждого, возникновение у работников чувства соревнования, которое способствует повышению коллективизма.

Подход к выбору формы строго индивидуальный так, как все зависит от условий и рода деятельности предприятия.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Индексация зарплаты при сдельной оплате труда

Пример расчета зарплаты при прямой сдельной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена прямая сдельная система оплаты труда. Сдельная расценка за обработку одной детали – 1 руб./шт., за сборку станка – 200 руб./шт. За месяц рабочий Л.И. Петров обработал 3000 деталей и собрал 30 станков. Его зарплата составит:3000 шт. × 1 руб./шт. + 30 шт. × 200 руб./шт. = 9000 руб. При сдельно-премиальной системе помимо зарплаты сотруднику начисляют премию. Порядок расчета зарплаты в этом случае такой же, как и при прямой сдельной системе. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию. Пример расчета зарплаты при сдельно-премиальной системе оплаты труда В ОАО «Производственная фирма «Мастер»» установлена сдельно-премиальная система оплаты труда.

Индексация и сдельная форма оплаты труда лига 2010-01-24

Индексация зарплаты при сдельной форме оплаты труда

Влияние таких разовых выплат аналогично влиянию разовых премий, пособий и доплат, которое рассмотрено в п. 3 письма Минтруда от 09.12.2005 г. № 024-106. Если же увеличиваются постоянные составляющие дохода работника, Минтруда рекомендует базовый месяц изменить.
«

Оплата труда: особенности сдельной и повременной форм

Расчет нормо-часа можно сделать следующим образом: Часовая тарифная ставка (нормо-час) = Средняя планируемая на год ежемесячная зарплата сотрудника за выполнение конкретного вида работ, услуг : Среднее планируемое на год количество рабочих часов в месяце × Планируемая на год выручка по оказанию работ, услуг : Планируемый годовой ФОТ специалистов, непосредственно задействованных в оказании работ, услуг Такой способ расчета нормо-часа описан в пункте 5 раздела II методики, утвержденной приказом Минэкономразвития России от 18 января 2012 г. № 14. Зарплата сотрудника вспомогательного персонала рассчитывается по формуле: Заработная плата сотрудника вспомогательного персонала = Косвенная сдельная расценка × Количество продукции, произведенное обслуживаемыми сотрудниками основного производства 2.

Зарплата вспомогательного персонала рассчитывается с помощью среднего коэффициента выполнения норм.

Индексация зарплаты: дело ясное, что дело темное…

Заметим, что выводы относительно указанных выше двух систем оплаты труда сделаны с учетом норм и требований, установленных действующим на сегодня Порядком № 1078. Других официальных документов, которые бы детально с примерами разъясняли порядок проведения индексации по сдельной и почасовой системам оплаты труда, нет. Этот факт можно использовать в случае обращения к вам работников за разъяснениями по этому вопросу. Теперь что касается индексации вознаграждения, которое выплачивается за выполнение работ по ГПД.


Несмотря на то что в п. 7 Порядка № 1078 речь идет о возможности ее индексации предприятием, необходимого механизма ее проведения этим документом не определено. К тому же Порядком № 1078 вознаграждение за выполнение работы по ГПД не отнесено к объектам индексации.

Повременная система

Сдельная система оплаты труда предусматривает установление предприятием расценок за выполнение единицы объема выполненной работы. Это часто происходит путем проведения хронометража рабочего времени нескольких исполнителей и на протяжении нескольких дней.
Полученные по результатам этой процедуры опытно-статистические нормы времени на выполнение единицы объема работы используются для расчета расценок, исходя из часовой ставки заработной платы, установленной работнику согласно законодательству или отраслевым соглашениям. Иногда при такой схеме расчета расценок применяют нормы времени, установленные для той или иной области на законодательном уровне.

Сдельная оплата труда в 2018 году

При этом следует учесть и то, что конечный месячный заработок будет зависеть также от способностей работника или его физического состояния на момент выполнения работы. Почасовая система оплаты труда немного похожа на сдельную с точки зрения индексации доходов.
Даже при условии, что работник будет полностью отрабатывать каждый месяц, одинаковой зарплаты он не получит, поскольку норма часов в каждом месяце разная. Отсюда мы имеем ситуацию, когда при повышении часовых ставок невозможно определить работнику гарантированное постоянное повышение за месяц, на сумму которого можно было бы уменьшить текущую индексацию для определения ее фиксированной суммы. Поэтому остается действующей приведенная выше система, по которой базовый месяц определяется, исходя из месяца приема (приема по переводу) на работу.

Индексация зарплаты при сдельной оплате труда

Надо только умножить расценку на количество произведенной продукции (количество операций, работ или услуг). Обращаем внимание, что сдельщикам положено дополнительное вознаграждение за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к труду (ст.
112 ТК РФ). Пример. Работник на сдельной системе изготавливает продукцию. Сдельная расценка составляет 800 руб. за 1 единицу продукции.

Работник произвел за месяц 74 единицы продукции. Следовательно, его зарплата составит 59 200 руб. (74 ед. х 800 руб.). Надо ли учитывать размер МРОТ при сдельной оплате труда Непосредственно к сдельной оплате труда МРОТ не имеет отношения.

Да, закон гарантирует работнику минимальную зарплату за месяц не ниже федерального МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Но тут есть нюанс. МРОТ положен только тем работникам, которые полностью отработали норму рабочего времени и выполнили полную норму труда.

При сдельной работе, как правило, норма рабочего времени не имеет значения. Важно одно – выполнил ли работник трудовую норму. Это и отличает сдельную систему оплаты труда от системы повременной.

Сдельщики обычно работают в режиме неполного рабочего времени, а это означает, что за месяц такой работник норму времени не вырабатывает. Следовательно, и МРОТ ему гарантируется не в полном размере, а пропорционально отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Пример. Норма труда сдельщика за месяц составляет 44 детали, при этом работнику установлено неполное рабочее время – 20 часов в неделю. Полная (нормальная) продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю. Допустим, сдельная расценка установлена на уровне 150 руб. за деталь. Зарплата работника за месяц составляет 6600 руб. МРОТ на сегодняшний день составляет 9489 руб.
Минтруда рекомендует следующее: «При проведении индексации доходов работников, оплата труда которых осуществляется по сдельно-премиальной системе, базовый месяц при исчислении индекса потребительских цен следует определять исходя из тарифных ставок (окладов). То есть базовым месяцем следует считать месяц повышения тарифных ставок (окладов). Увеличение либо уменьшение денежных доходов в зависимости от выработки не считается базовым, и индексация доходов осуществляется в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц на общих основаниях, определенных Порядком проведения индексации». Звучит привлекательно, но сдельная форма оплаты труда как раз характеризуется отсутствием тарифных ставок и окладов, поэтому такое разъяснение вряд ли чем-то поможет бухгалтеру и работодателю.
В конечном счете Минтруда пришло к такому решению: при любом повышении постоянных сдельных расценок месяц их повышения надо считать базовым месяцем при проведении индексации доходов соответствующей категории работников. Такая рекомендация прозвучала в письме от 20.09.2007 г. № 59/10/136-07. В этом же письме рассматривался вопрос и о том, как рассчитывать базовый месяц для вновь принятых работников-сдельщиков. Здесь Минтруда рекомендует следующее: месяц принятия на работу считать базовым и далее действовать в общем порядке. автор: Анна Быкова, консультантпо вопросам учетаи налогообложения Правовой глоссарий: 1. Постановление № 1078 – постановление КМУ «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения» от 17.07.2003 г. № 1078.

Начисление заработной платы

Для расчетов с персоналом по оплате труда используют счет 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». Счет предназначен для обобщения информации о расчётах с работниками организации по оплате труда (по всем видам оплаты труда, премиям, пособиям, пенсиям работающим пенсионерам и др.), а также по выплате дивидендов по акциям и другим ценным бумагам данной организации.

Заработная плата выдаётся один или два раза в месяц. Авансы начисляются в размере 40-50% от оклада за минусом НДФЛ. Выдача производится в установленные дни. Основанием для выдачи служит приказ в кассу, подписанный руководителем и главным бухгалтером. По истечении трех дней кассир проверяет и суммирует выданную заработную плату, а не полученную отмечает штампом «депонировано», ведомость закрывается двумя суммами «выдано» и «депонировано».

Различают 2 вида заработной платы:

  • 1. основная — начисляется за затраченные труд и время;
  • 2. дополнительная — за неотработанное время, но подлежащее оплате согласно законодательству;

При сдельной оплате труда

При сдельной форме оплаты труда заработная плата определяется исходя из установленного размера оплаты за каждую единицу продуктов труда и количества произведенной продукции, объёмов выполненных работ и оказанных услуг. В зависимости от характера производства применяют следующие формы первичных учетных документов:

  • — подрядно-сдельная работа;
  • — маршрутный лист (карта);
  • — рапорт о выработке;
  • — ведомость учёта выработки;
  • — акт о приёмке выполненных работ.

Эти документы содержат следующие реквизиты: место работы; расчетный период; ФИО; табельный номер; разряд рабочего; количество и качество работ; нормы времени и расценки за единицу работ; сумма заработка.

В единичных производствах основной документ — наряд. Различают разовые и накопительные наряды, индивидуальные и бригадные. По окончании месяца наряд закрывается и сдаётся в бухгалтерию, где производится расчёт заработка.

Дальневосточные надбавки начисляются работникам по основному месту работу. Совместителям начисления дальневосточного коэффициента не производится, но районный коэффициент начисляется всем.

При прямой сдельной оплате труда заработная плата определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции или выполненных операций. В зависимости от характера производства для учёта выработки применяются различные первичные документы — наряд на сдельную работу (в индивидуальном или мелкосерийном производстве), маршрутный лист (в серийном производстве), рапорт о выработке (в массовом производстве) и др.

Например. Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции. Расценка за единицу продукции 70 руб.

Заработная плата работника за месяц составит:

70 руб. · 300 ед. = 21 000 рублей.

Начисление заработной платы Д 20 К 70 на сумму 21 000 руб.

Сдельно-прогрессивная форма оплаты труда предполагает, что произведенная в пределах установленных норм продукция оплачивается по действующим на предприятии сдельным расценкам, а произведенная сверх норм продукция оплачивается по повышенным расценкам. Обязательным условием для работника является обеспечение какого-то исходного уровня выработки, называемого нормой.

Например. Работник изготовил за месяц 300 единиц продукции, в том числе 30 единиц — сверх установленного задания. Расценка за единицу продукции, изготовленной в пределах производственного задания, — 70 руб., за дополнительную выработку предусматривается повышение расценки на 15 %.

Сумма заработной платы работника за месяц определяется так:

(70 руб. · 270 ед.)+(70руб. · 0,15 · 30 ед.) = 18900 руб. + 2 415 руб. = 21 315 руб.

Начисление заработной платы Д 20 К 70 на сумму 21 315 руб.

Сдельно-премиальная форма оплаты труда означает, что размер заработной платы работника зависит от объёмов выработки, сдельных расценок и премии. Показатели премирования устанавливаются с учётом особенностей производства и выпускаемой продукции и может зависеть от качества работы рабочего, срочности выполнения, отсутствия обоснованных жалоб со стороны заказчиков, экономии материалов и др.

Например. Работник изготовил за месяц 200 единиц продукции. Расценка за единицу продукции — 35 руб. При отсутствии брака работнику выплачивается премия в сумме 20 % суммы заработной платы, исчисленной в соответствии с прямой сдельной формой.

Заработная плата в этом случае равна:

(35 руб. · 200 ед.) · 1,2 = 8 400 руб.

Начисление заработной платы Д 20 К 70 на сумму 8 400 руб.

Применение косвенно-сдельной формы оплаты труда целесообразно в том случае, когда от темпа и качества работы рабочего (чаще всего вспомогательного) напрямую зависит выработка обслуживаемых им основных рабочих. Эта форма оплаты труда основана на том, что размер заработной платы вспомогательного рабочего (наладчика, комплектовщика и т.п.) определяется в процентах от заработка обслуживаемых им основных производственных рабочих. Косвенная сдельная расценка рассчитывается путем деления тарифной ставки на количество продукции, запланированной к выпуску рабочим-сдельщиком.

Например. Сумма заработной платы вспомогательного рабочего, обслуживающего бригаду рабочих основного производства, составляет 15 % заработной платы, начисленной бригаде. Сумма заработной платы всей бригады за определённый месяц — 15 000 руб.

Рабочему вспомогательного производства за этот месяц начисляется заработная плата в сумме:

15 000 руб. · 0,15 = 2 250 руб.

Начисление заработной платы Д 25К 70 на сумму 2 250 руб.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что оплата производится за весь объем работ по установленным расценкам с учётом максимального срока выполнения работ. Данная форма оплаты труда получила широкое распространение в строительстве. Характерной особенностью данной отрасли является необходимость выполнить комплекс различных работ к определенному сроку. При этом для выполнения строительно-монтажных, ремонтных или иных работ часто создаются бригады из рабочих различных специальностей. При аккордном подряде определяется весь объем работ, устанавливаются срок ее окончания и сумма ее оплаты. Пооперационная оплата не предусматривается. Аккордный заработок, рассчитанный исходя из оценки аккордного задания, распределяется на условиях, определенных бригадой:

  • — пропорционально отработанному каждым работником времени;
  • — в соответствии с коэффициентом трудового участия (КТУ);
  • — пропорционально квалификации работников, в зависимости от сложности выполняемых работ;
  • — другими способами, предусмотренными в коллективном договоре, положении об оплате труда на предприятии и т.п. или в договоре на выполнение работы, заключенным с работником.

Расчет заработной платы при сдельной и повременной оплате труда

Расчет заработной платы при сдельной оплате труда.

1. Простая сдельная система (прямая сдельная) — труд оплачивается по индивидуальным расценкам за единицу произведенной продукции. Индивидуальная сдельная расценкар) — это оплата за единицу произведенной продукции или выполненной работы, которая определяется по формуле

где Зст — расчетная ставка данного разряда за час или день, руб.; НВыр — часовая норма выработки данной продукции, ед.; Нвр — норма времени на единицу продукции (работы), час (мин).

Общий заработок работника определяется путем умножения сдельной расценки на количество произведенной продукции за расчетный период, т.е., прямая сдельная зарплата (Зпс) определяется по формуле

где V — количество продукции (объем работы), произведенной работником за определенный период времени (смену, месяц), ед.

Рассчитать прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда, обслуживающего стан волочения проволоки, если на предприятии действуют следующие нормы:

  • — сменная норма выработки рабочего, обслуживающего один стан волочения проволоки, Нвыро| = 9,57 бунтов;
  • — норма времени на прокатку одного бунта проволоки Нвр = Гшт к = 50,17 чел-мин. График работы: шестидневная рабочая неделя (выходной — воскресенье),

работа в две смены, один праздничный день является рабочим. Выходы на работу по плану Гпл = 25 смен, фактически Тр = 26 смен. Работа в праздничный день и переработка составили: Тир = 1 смена, Тпер = 1 смена. Фактическая выработка рабочего за месяц Рфмес = 208 бунтов. Значения тарифной ставки принимаются по табл. 16.1.

  • 1. Рассчитывается сдельная сменная расценка рабочего 6-го разряда (С® см) на основе сменных ставок (3?тсм). Расчет может производиться двумя способами:
    • • по нормам выработки:

где 1261,6 руб. — сменная тарифная ставка рабочего 6-го разряда (из табл. 16.1);

• по нормам времени:

где 480 мин — продолжительность смены (норма времени на единицу продукции относится ко времени смены).

2. Рассчитывается прямой сдельный заработок рабочего.

При расчете необходимо учитывать, что на протяжении месяца рабочий одну смену отработал в праздничный день и одна смена — эго переработка.

В соответствие с ТК РФ за работу в праздничный день и за переработку установлены 100%-я надбавка к сменной расценке.

Прямой сдельный заработок рабочего 6-го разряда рассчитывается из выражения

где Ги, Тир и Гиер — отработанные в нормальном режиме дни, работа в праздничный день и количество смен работы сверх месячной нормы (переработка); 2,0 — коэффициент, увеличивающий сдельную расценку; Тр число фактически отработанных смен за месяц.

Тогда заработок рабочего 6-го разряда составит:

  • 2. Сдельно-премиальная система, работник получает заработную плату по прямым сдельным расценкам и дополнительно получает премию — денежную выплату стимулирующего или поощрительного характера к основному заработку работника. Для этого должны быть установлены показатели, за которые осуществляется премирование, они должны быть доведены до каждого исполнителя. Это могут быть показатели:
    • — роста производительности труда;
    • — повышения объемов производства;
    • — выполнения производственных заданий, личных планов;
    • — повышения качества и сортности продукции;

другие показатели, направленные на экономию материальных и трудовых ресурсов и определяемые конкретными условиями производства.

Премирование на предприятии осуществляется, как правило, в соответствие с Положением о премировании. В этом документе должны быть предусмотрены: показатели и условия премирования; размеры и шкала премирования; перечень премируемого персонала; источники премирования.

Сдельный заработок при сдельно-премиальной системе (Зсп) может быть рассчитан по формуле

где Зпс — заработок по сдельной системе за расчетный период, руб.; 11р! — размер премии за выполнение показателей премирования, %; Пр2 — размер премии за перевыполнение показателей премирования, %; Пр3 — величина перевыполнения показателей премирования, %.

Рассчитать сдельный заработок рабочего-станочника 4-го разряда по сдельно-премиальной системе. Установленная сменная норма выработки Нвырсм = 50 деталей. Число отработанных за месяц смен — 24.

По условиям премирования, рабочему выплачивается премия Пр, в размере 10% за выполнение показателей премирования и Пр2 в размере 2% за каждый процент перевыполнения нормы.

За месяц рабочий по норме должен обработать 1200 деталей (24 • 50). Фактически он обработал 1344 детали, что составляет 112% к плану (перевыполнил план на 12%).

1. Определяется сдельная расценка па одну деталь:

где 1055 — сменная тарифная ставка 4-го разряда (из табл. 16.1).

2. Рассчитывается месячный заработок станочника 4-го разряда по прямой сдельной оплате:

3. Рассчитывается общий заработок станочника 4-го разряда по сдельно-премиальной системе оплаты труда:

3. Сдельно-прогрессивная система, заработная плата рассчитывается по прямым сдельным расценкам в пределах выполнения норм, а при выработке сверх норм — по повышенным расценкам. Сдельно-прогрессивная форма может применяться, например, при освоении новой технологии производства продукции. При этом необходимо уделять особое внимание разработке эффективных шкал повышения расценок, учету выработки продукции и фактически отработанного времени.

Сдельный заработок при сдельно-прогрессивной системе (Зспр) рассчитывается по формуле

где Пр4 — процент выполнения плановых показателей, %; Пр5 — процент перевыполнения базовых показателей, %; Кр коэффициент увеличения сдельной расценки при выработке сверх нормы.

Рассчитать заработную плату рабочего но сдельно-прогрессивной системе, если его месячная заработная плата по прямой сдельной оплате Зпс = 25 200 руб. Месячная норма выработки Пр4 = 115%.

На предприятии установлено, что по повышенным расценкам оплачивается продукция, изготовленная сверх норм по отношению к базе в 105%. Коэффициент, увеличивающий сдельную расценку, К? =1,5 (расценка повышается на 50%).

Рассчитывается общий месячный заработок рабочего по сдельно-прогрессивной системе:

4. Косвенно-сдельная система, размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им основных рабочих-сдельщиков. Эта система оплаты труда применяется для повышения производительности труда вспомогательных рабочих (наладчики, ремонтники, водители внутрицехового транспорта и т.д.), обслуживающих оборудование и рабочие места основных рабочих.

Труд вспомогательных рабочих оплачивается по косвенным сдельным расценкамк) с учетом норм выработки обслуживаемых ими основных рабочих и их численности.

Расчет ведется по формуле

где Зст к — ставка вспомогательного рабочего, обслуживающего основных рабочих (часовая, сменная), руб.; Ниьф0б — норма выработки каждого из обслуживаемых основных рабочих (рабочих мест) в единицах продукции за определенный период времени (час, смену), единицах; Ноб — число обслуживаемых основных рабочих (рабочих мест, агрегатов) или норма обслуживания, ед.

Общий заработок вспомогательного рабочего (Зв) за определенный период может рассчитываться но формуле

где?Ск, — косвенная сдельная расценка за единицу продукции, производимой г-м основным рабочим, которого обслуживает вспомогательный рабочий, руб./ед.; Уф, — фактическое количество продукции, произведенной г-м обслуживаемым основным рабочим за определенный период времени, ед.

Определить косвенный сдельный заработок крановщика мостового крана 5-го разряда, который обслуживает бригаду формовщиков и одного арматурщика. По установленным на предприятии сменным нормам:

выработка каждой бригады формовщиков Нвырф = 40 м 3 железобетона;

— выработка арматурщика Нвыр а = 120 кг арматурной сетки.

За отработанный месяц первая бригада выработала Уы =800 м 3 железобетона, вторая Уф2 = 850 м 3 , арматурщик Vф3 = 2650 кг арматурной сетки. Дневная тарифная ставка крановщика 5-го разряда 3|ткр = 1158,3 руб. (из табл. 16.1).

1. Рассчитывается косвенная сдельная расценка но продукции двух бригад формовщиков, выпускающих однородную продукцию, а также по продукции арматурщика:

где Ноб = 3 — число обслуживаемых основных объектов: двух бригад формовщиков и одного арматурщика, ед.

2. Рассчитывается косвенный сдельный заработок крановщика 5-го разряда за месяц:

5. Аккордно-сдельная — оплата по расценкам, установленным на весь объем работы на основе действующих норм времени или норм выработки. Аккордную оплату труда целесообразно применять в условиях срочного выполнения всего объема работ, влияющих на ход производственного процесса, для сокращения сроков их выполнения (аварийные работы, монтаж нового оборудования и т.п.). Стоимость выполненных работ при аккордной оплате труда определяется исходя из действующих норм и расценок на отдельные элементы работы путем их суммирования. Оплата труда осуществляется после выполнения всех работ, при этом сумма вознаграждения делится между членами бригады исходя из того, сколько времени отработал каждый работник. Расценки по каждому заданию определяются администрацией предприятия по согласованию с работниками бригады.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит

Комментарии закрыты.