Консультация юриста как правильно рассчитать средний заработок, расчет заработной платы время вынужденного прогула

Содержание
  1. Консультация юриста
    как правильно рассчитать
    средний заработок
  2. Cреднедневной заработок за время вынужденного прогула
  3. Особенности вынужденного прогула по Трудовому кодексу
  4. Вынужденный прогул – что это
  5. Причины
  6. Что говорит ТК
  7. Судебная практика
  8. Как производится расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула?
  9. Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример
  10. Понятие
  11. Как рассчитать?
  12. Порядок взыскания с работодателя
  13. Полезное видео
  14. Выводы
  15. Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Консультация юриста
как правильно рассчитать
средний заработок

Задайте свой вопрос юристу
по телефону горячей линии

звонок на номер бесплатный

Первичная консультация юриста
всегда БЕСПЛАТНО

Cреднедневной заработок за время вынужденного прогула

У судов возникают трудности при расчете среднедневного заработка за время вынужденного прогула

В соответствии с п. 62 постановления Пленума Верховного Суда РФ «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» № 2 от 17 марта 2004 г. (в ред. от 28.09.2010 г.), средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ.

Поскольку Кодекс (статья 139) установил единый порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, в таком же порядке следует определять средний заработок при взыскании денежных сумм за время вынужденного прогула, вызванного задержкой выдачи уволенному работнику трудовой книжки (статья 234 ТК РФ), при вынужденном прогуле в связи с неправильной формулировкой причины увольнения (часть восьмая статьи 394 ТК РФ), при задержке исполнения решения суда о восстановлении на работе (статья 396 ТК РФ).

При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету. Однако при определении размера оплаты времени вынужденного прогула средний заработок, взыскиваемый в пользу работника за это время, не подлежит уменьшению на суммы заработной платы, полученной у другого работодателя, независимо от того, работал у него работник на день увольнения или нет, пособия по временной нетрудоспособности, выплаченные истцу в пределах срока оплачиваемого прогула, а также пособия по безработице, которое он получал в период вынужденного прогула, поскольку указанные выплаты действующим законодательством не отнесены к числу выплат, подлежащих зачету при определении размера оплаты времени вынужденного прогула.

Определением судебной коллегии от 24 января 2012 года № 33-751 отменено решение Куйбышевского районного суда Санкт-Петербурга по иску В. к ОАО «Российские железные дороги» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

Удовлетворяя требование истца о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, судебная коллегия указала, что не может согласиться с представленными истцом расчетами среднедневного заработка истца поскольку они составлены с нарушением требований ст. 139 ТК РФ и п. 2,3,4,9, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», так как средний дневной заработок определен истцом за период 13 календарных месяцев, в том числе с учетом месяца, в котором было произведено увольнение и начисление связанных с этим выплат, не учитываемых при расчете среднего заработка.

В силу указанных выше норм ст. 139 ТК РФ и п. 2,3,4,9, Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 данного Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Как следует из представленной в материалы дела ответчиком справки о заработной плате В. за период с апреля 2010 года по март 2011 года ему начислено 569.549 руб. 60 коп. Поскольку ответчик в представленной справке не отразил количество фактически отработанного истцом рабочего времени, указав, все отработанные истцом месяцы, как полные, средний дневной заработок истца следует определять путем деления общей суммы начисленного заработка на количество рабочих дней в указанном периоде (249). Таким образом, средний дневной заработок истца составит 2.287,35 руб. (569549 руб. 60 коп. / 249 раб. дн.). А средний заработок за время вынужденного прогула, подлежащий взысканию с ответчика составит 388.849 руб. 50 коп. (2 287,35 х 170 дней вынужденного прогула).

Обобщение судебной практики

Судебной коллегии по гражданским делам

Санкт-Петербургского городского суда за 2012 год

Особенности вынужденного прогула по Трудовому кодексу

Определение вынужденного прогула не дается отдельно в зависимости от того, по какой причине произошел. Регламентируется данное направление посредством трудового законодательства, а также иных актов, носящих правовой характер. Такой прогул вызывает наступление определенных последствий.

Вынужденный прогул – что это

В практической деятельности вынужденный прогул понимает как период времени, в течение которого человек имел желание трудиться, однако, не было такой возможности в силу некоторых причин.

Стоит обратить внимание, что выплаты в случае прекращения трудовых отношений в силу вынужденного прогула зависят от того, что явилось его причиной.

Законодательство

Вопрос вынужденных прогулов закреплен в трудовом законодательстве. В том числе, определение дается в статье 81 ТК РФ. Также регламентация связана с актами, которые принимаются на предприятиях.

Как правильно рассчитать отпускные? Узнаете тут.

Такие документы носят локальный характер. Применяться они могут в случае, когда не противоречат законодательству, действующему на федеральном уровне.

Причины

Существует несколько причин, способные вызвать вынужденный прогул. Рассмотреть их следует отдельно.

Вина работодателя

Зачастую причины прогулов связываются с виной работодателей. Трудовой кодекс не предусматривает понятий вынужденного прогула, говоря отдельно о прогуле как таковом.

Выделяется несколько разновидностей причин, вызванных виной организации:

    Прекращение трудовых отношений в противоречии с законодательством. Также работника могут перевести на должность, которая является менее оплачиваемой.

Что называется вынужденным прогулом и какой он бывает? Ответы в видео:

Указанный список не носит характер закрытого, так как могут возникнуть иные ситуации.

Вина работника

Законодатель не подразумевает, что вынужденный прогул может происходить по вине работников. Поэтому говорить можно о прогуле, который произошел по уважительной причине.

Таковыми могут являться моменты, связанные с посещением организаций, функционирующих в сфере здравоохранения. Примером является оформление больничного, наличие записей в амбулаторной карте и прочее.

Также человек может участвовать в заседании суда, что подтверждается документально.

Что говорит ТК

Статья 81 кодекса указывает на определение прогулов. Под таковым понимается отсутствие человека на месте, где он выполняет трудовые обязанности. Продолжительность его равна четырем часам. Законодатель не дает определений вынужденным прогулам.

Как определяется время

Принципы логичности и четкости учитываются при расчете вынужденного прогула. Учету подлежит период времени, когда трудовые отношения были прекращены в силу прогула, до принятия судебного решения.

Документ может издаваться и другими органами, действующими в сфере защиты прав. Например, когда одним из последствий прогула стало увольнение – требуется узнать день, когда человека уволили и затем восстановили.

Что учитывается при расчете компенсации вынужденного прогула? Фото: nalog-nalog.ru

Например, человека уволили 6 апреля 2017 года и восстановили в должности 23 ноября 2017 года. Такой промежуток будет именоваться вынужденным прогулом. Определить нужно, сколько рабочих дней включено в указанный период. Количество таких дней и будет рассматриваемым сроком.

Оплата при наличии вины работника

Период, относящийся к вынужденному прогулу, оплачивается на основании решения, принятого судебным органом. Если организация приняла такое решение самостоятельно – расчет связывается с днем прекращения трудовых отношений.

Учету подлежит график, прописанный в трудовом соглашении человека либо по правилам распорядка, носящим внутренний характер. Когда человек во время вынужденного прогула болел, не обладал трудоспособностью – это не влияет на производство расчетов.

Что нужно для расчета зарплаты сотрудников? Смотрите по ссылке.

Суд отражает в решении, что оно должно быть исполнено немедленно. Это говорит о том, что выплаты производятся на следующий день после судебного заседания.

Данные о зарплате берутся за последние 24 месяца, куда включены и различные премии и надбавки.

Выплата компенсации

Для расчета выплат требуется получить в бухгалтерии справку, оформленную по форме 2-НДФЛ. Берутся периоды, в течение которых происходило начисление зарплаты. Дни, когда человек болел, не учитывают.

Подсчитывается средняя оплата путем деления общего заработка на количество месяцев, которые отработаны человеком.

Как провести расчет компенсации вынужденного прогула? Смотрите видео:

Чтобы посчитать положенную компенсацию – требуется помножить количество дней, когда человек не имел возможности выполнять обязанности по вине работодателя на оплату за день.

С полученной суммы организация уплачивает налоговые платежи. Информация относительно восстановления работника в должности направляется в соответствующие органы.

Выплачиваются работнику средства в расчетный период, который является ближайшим. Оплачивается прогул за раз и в полной мере. Средства передаются лично в руки работника либо перечисляются ему на банковский счет.

Когда избран первый вариант, работодатель должен проконтролировать, что человек расписался в ведомости за получение денег. Сотрудники бухгалтерии несут обязанность по расчете налога с рассматриваемой суммы. Размер его равен 13 процентам.

Оплата вынужденного прогула должна пониматься как разновидность компенсации. Однако, органы, функционирующие в сфере финансов и налогов, не относят данные выплаты к компенсациям.

Стоит обратить внимание, если в решении, вынесенным судебным органом отражена определенная сумма, однако, не закреплена уплата НДФЛ – такая сумма уплачивается в полном объеме.

В этой ситуации налоговые платежи вычитаются из последующих выплат, которые полагаются работнику.

Включается ли в стаж

В ситуации, когда имеет место восстановление человека в прежней должности – период вынужденных прогулов подлежит учету в общий стаж. Расчет стажа происходит аналогичным образом, если бы сотрудник трудился в штатном режиме.

Особенности оплаты вынужденного прогула. Фото: nalog-nalog.ru

Рассматриваемый период учитывается при расчете выплат при уходе в отпуск, что закрепляется в статье 121 ТК РФ. Кроме того, период влияет на размер надбавок, причитающихся в связи с выслугами, а также прочие расчетные операции.

Судебная практика

Зачастую имеют место обращения людей в судебные органы по причине прекращения с ними трудовых отношений за прогул, в котором нет их вины.

Суды рассматривают дела о высказывании угроз работникам, неправильном оформлении документации при расторжении договора и прочих нарушениях, допущенных работодателями.

Зачастую при рассмотрении данной категории дел судьи принимают решения в пользу работников. Это связано с тем, что прогул носит вынужденный характер и не зависит от воли человека.

Требования истцов, как правило, удовлетворяются в части. Это касается внесения записей в трудовые книжки о том периоде времени, который отработан человеком в компании. В это время включается и прогул.

Учитывая вышесказанное, можно прийти к выводу, что рассматриваемое понятие чаще всего связывается с поведением работодателя. При возникновении подобных ситуаций, работникам следует обратиться к специалистам в области юриспруденции, чтобы иметь возможность защитить свои права.

Как производится расчет средней заработной платы за время вынужденного прогула?

Подаю иск в суд о восстановлении на работе,нужно рассчитать среднюю заработную плату за время вынужденного прогула при суммированом учете рабочего времени.07.02.2018 работник принят на работу 16.03.2018 уволен с работы. Сумма фактически отработанных часов за этот период составила 182 часа. Фактически была выплачена сумма в размере 23755 рублей. Вопрос какова средняя заработная плата работника за каждый день вынужденного прогула ? Как уже отмечалось данный расчет необходим для подачи иска в суд. Отдельно хотелось бы спросить как я могу заявить конкретную сумму в суд, если выплата среднего заработка работнику должна считаться по день фактического восстановления на работе, а когда наступит этот день никто не знает. Как я понимаю необходимо заявить конкретную сумму оплаты за вынужденный прогул именно на момент подачи иска, а дальше уже суд сам рассчитает сколько к этой сумме надо добавить?

Ответы юристов ( 1 )

Расчёт заработной платы зависит от формы оплаты труда. Если форма оплаты повременная, то средний заработок будет рассчитываться от фактически отработанного времени. Нужно определить количество календарных дней, в которые присутствовали на рабочем месте и выполняли свою трудовую функцию. Если вёлся табель учёта, нужно использовать его. При определении заработной платы, где установлен оклад, а также постоянные постоянные премии, доплаты, размер которых определяется приказами, расчетными и ведомостями. При всём этом годовые премии не учитываются. Учёту подлежат квартальные и полугодовые премии в размере 1/3 или 1/6 за каждый отработанный месяц. Нужно разделить полученные суммы на количество рабочих дней за расчётный период. Такой период обычно признается год согласно производственного календаря. Средний заработок за три месяца, расчёт следует именно эти три месяца.

Как и когда требуется проводить расчет среднего заработка за время вынужденного прогула — образцы документы, пример

Для решения некоторых вопросов судебным органам часто необходима информация, касающаяся среднего заработка за время вынужденного прогула, случившегося по вине работодателя.

Технология и правила вычисления этой величины отражена в ТК РФ.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Понятие

Вынужденный прогул представляется собой период времени, в течение которого трудоустроенный гражданин отсутствовал на рабочем месте по причинам, от него не зависящим.

Необходимость такого рода возникает по инициативе работодателя.

Чаще всего это связано со следующими обстоятельствами:

  • необоснованное увольнение (с юридической точки зрения);
  • несвоевременная выдача организацией трудовой книжки работника;
  • оформление трудового соглашения задним числом;
  • наличие ошибок в трудовой книжке;
  • незаконный перевод на меньшую должность.

Действующим Законодательством не предусмотрен отгул такого вида по инициативе работника.

Также следует отметить, что в нем нет четкого определения понятия отгула.

При этом, логически размышляя, можно прийти к выводу, что в данном случае вынужденное отсутствие сотрудника на рабочем месте по его же вине может быть обусловлено необходимостью посещения медицинского учреждения.

Для доказательства уважительной причины, по которой был совершен этот поступок, гражданин должен предоставить работодателю больничный лист или амбулаторную карту с соответствующей записью. Не менее весомым обстоятельством прогула является участие в судебном заседании.

Как рассчитать?

Перед тем как перейти к определению размера компенсации, которую руководство фирмы в обязательном порядке должно будет выплатить сотруднику за время вынужденного прогула, необходимо определить его продолжительность.

Для этого нужно знать точную дату первого дня прогула и день, в который судебными органами было вынесено решение по этому вопросу.

Средний заработок, положенный к выплате за период вынужденного отсутствия на работе, в данном случае рассчитывается стандартным образом.

Расчетный период – последние 12 календарных месяцев. Оплате подлежат рабочие дни (или часы), а не календарные.

Первым этапом вычислений является расчет общей суммы дохода работника за год. После этого вычисляется сумма, которую он получает в среднем за каждый отдельный рабочий день.

Полученный средний дневной заработок из расчета за последний год умножается на количество дней, которое считается вынужденным прогулом. Конечная сумма и будет являться компенсацией, полагающейся к выплате.

При расчете дохода сотрудника учитываются следующие виды выплат:

  • оклад;
  • премии;
  • различные доплаты и надбавки.
  • больничные;
  • отпускные;
  • декретные;
  • командировочные и прочие выплаты по среднему заработку.

Расчет дневного среднего заработка проводится с учетом количества отработанных рабочих дней в году.

Средний дневной заработок = Заработок за год / Количество отработанных рабочих дней в году.

Компенсация = Средний дневной заработок * Рабочие дни вынужденного прогула.

Пример

Работника уволили незаконно 30 января 2018 года. С целью защиты своих право сотрудник обратился в суд с исковым заявлением о восстановлении в должности и выплате среднего заработка за время вынужденного прогула.

Суд постановил восстановить работника в должности с 14 мая 2018 года, за дни вынужденного отсутствия на работе – выплатить среднюю заработную плату.

Сотрудник работает по 5-тидневной рабочей неделе с окладом 30 000, в сентябре он получил 10 000 и отпускные, которые в расчет не берутся.

Расчет среднего заработка нужно проводить за период с начала января по конец декабря 2017 года.

В сентябре 2017 года он был 21 день в отпуске, остальное время работал.

Как рассчитать среднюю зарплату:

Время вынужденного прогула – с 31 января по 13 мая 2018 года включительно = 66 рабочих дней.

Количество рабочих дней в 2017 года = 248.

Так как работник был в отпуске, то в расчетном периоде им отработано = 248 – 20 = 228 рабочих дней.

Средний дневной заработок = (30000 * 11 + 10000) / 228 = 1491,23.

Компенсация за время вынужденного отсутствия = 1491,23 * 66 = 98 421,18.

Срок выплаты данной суммы – в день отмены приказа об увольнении, признанном незаконным.

С суммы средней заработной платы нужно удержать НДФЛ. Это общее правило применяется, если суд не постановил иной порядок.

Порядок взыскания с работодателя

В ситуации, при которой гражданин был отстранен от выполнения своих должностных обязанностей по вине руководства фирмы, он может обратиться для защиты своих прав в вышестоящие органы.

В данном случае наиболее эффективным считается обращение в суд. Выплата соответствующих компенсаций осуществляется на основании решения, выносимых государственным учреждением.

Для обращения в указанный орган сотрудник, чьи права были нарушены, должен подготовить специальное исковое заявление.

Важным моментом является грамотность его оформления.

В дальнейшем назначается судебное заседание, по итогам которого выдается документ, выступающий в роли основания для взыскания среднего заработка с работодателя — приказ.

Именно таким образом работник может привлечь работодателя к материальной ответственности за нарушение прав трудящегося.

Как оформить исковое заявление в судебные органы?

Гражданин может обратиться в суд как для получения компенсации за отстранение от работы по необоснованным причинам, так и для взыскания компенсации за моральный вред.

Для этого он должен составить специальное исковое заявление.

В документе должны быть отражены следующие данные:

  • полное наименование судебного органа;
  • ФИО истца, фактический адрес его проживания;
  • информация о работодателе — адрес нахождения компании, ФИО руководителя, указание формы осуществления трудовой деятельности;
  • название документа;
  • текст с изложением сути проблемы:

— дата принятия на работу;

— должность, на которую был оформлен сотрудник;

— указание момента отсутствия нарушения за время выполнение должностных обязанностей;

— причина вынужденного прогула с описанием подробностей. К примеру, если гражданин был необоснованно уволен, следует указать дату совершения этого события и обоснование его мнения — почему он считает, что увольнение было неправомерным;

  • ссылка на 234 статью ТК РФ — в соответствии с ней определяется обязанность работодателя выплаты компенсации за незаконное увольнение;
  • оценка морального ущерба;
  • просьбы истца — о взыскании среднего заработка, о выдаче необходимой документации;
  • список приложений — трудовой договор, различные справки и приказы, выступающие в роли подтверждения изложенной информации;
  • подпись заявителя, расшифровка;
  • дата подачи документа.

Скачать образец искового заявления в суд о восстановлении на работе при незаконном увольнении и взыскании с работодателя среднего заработка – word.

Образец справки о средней заработной плате для суда

Расчет среднего заработка обычно проводит суд самостоятельно на основании предоставленных данных о доходах человека за последние 12 месяцев.

Данную справку гражданину нужно получить по месту своей работы.

Для подтверждения уровня дохода, на основании которого определяется сумма компенсации за прогул, в суд передается справка о среднем заработке работника.

В ней должна присутствовать такая информация:

  • название компании, ИНН, ОГРН, КПП;
  • наименование документа;
  • инициалы и должность гражданина, сведения о котором присутствуют в справке;
  • сумма среднего заработка за определенный период времени;
  • основание, которым руководствовался работодатель при расчетах — 139 статья ТК РФ;
  • подписи составителей — главного бухгалтер и директора организации;
  • дата написания;
  • телефонный номер и ФИО исполнителя.

Скачать образец справке о заработной плате за 12 месяцев для суда – word.

Полезное видео

Порядок возмещения работнику заработка за время вынужденного прогула и что относится к вынужденным прогулам, подробно рассказано в данном видео:

Выводы

Вынужденным прогулом принято считать время, в течение которого сотрудник был отстранен от работы на незаконных основаниях. Существует ряд причин, по которым работодатель может нарушать права работника.

За каждый день такого прогула гражданин вправе потребовать компенсацию. Ее сумма определяется исходя из величины среднего заработка специалиста.

Помимо этого работник может претендовать на возмещение морального вреда. Для решения проблем такого характера следует обратиться в суд.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Расчет среднего заработка за время вынужденного прогула

Наталья Михайлова,
ведущий юрисконсульт ООО «ТЛС-ПРАВО»

Работник был принят на работу в организацию 17.08.2011, уволен 09.09.2011 в связи с непрохождением испытательного срока. Работнику был установлен 8-часовой рабочий день, 5-дневная рабочая неделя, размер оклада 15 000 руб. Заработная плата работника за август составила 7 500 руб., за сентябрь 4 285,71 руб.
Решением суда от 22.05.2012 приказ организации об увольнении работника в связи с непрохождением испытания отменен, работник восстановлен в должности.
В каком размере подлежит выплате средний заработок за время вынужденного прогула с учетом того, что с 01.01.2012 в организации произошло повышение окладов на 20%, оклад работника составил 18 000 руб.?

В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
В соответствии со ст. 39 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных ТК РФ, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. Особенности порядка исчисления средней заработной платы регламентированы Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (далее — Постановление № 922).
Согласно п. 4 Постановления № 922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале — по 28-е (29-е) число включительно).
Поскольку сохранение среднего заработка производится с сентября 2011 года, то расчетный период для исчисления среднего заработка определяется периодом с 1 сентября 2010 года по 31 августа 2011 года, из которого фактически отработанное время работника — с 17 августа по 31 августа 2011 года, заработная плата за указанный период составила 7 500 руб.
В силу п. 9 Постановления № 922 при определении среднего заработка используется средний дневной заработок в следующих случаях: для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, для других случаев, предусмотренных ТК РФ, кроме случая определения среднего заработка работников, которым установлен суммированный учет рабочего времени. Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Постановления № 922, на количество фактически отработанных в этот период дней.
Следовательно, средний дневной заработок составит: 681,82 руб. = 7500 руб./11 дней, где 11 дней — количество отработанных в августе рабочих дней.
Согласно п. 9 Постановления № 922 средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Согласно производственному календарю за 2011—2012 гг. при нормальной продолжительности рабочего времени с 10.09.2011 по 22.05.2012 работник должен был отработать 171 рабочий день, в том числе:
•сентябрь 2011 года (с 10 по 30 число) — 15 рабочих дней;
•октябрь 2011 года (полный месяц) — 21 рабочий день;
•ноябрь 2011 года (полный месяц) — 21 рабочий день;
•декабрь 2011 года (полный месяц) — 22 рабочих дней;
•январь 2012 года (полный месяц) — 16 рабочих дней;
•февраль 2012 года (полный месяц) — 20 рабочий день;
•март 2012 года (полный месяц) — 21 рабочий день;
•апрель 2012 года (полный месяц) — 21 рабочий день;
•май 2012 года (с 01 по 22 число) — 14 рабочих дней.
Поскольку в периоде сохранения среднего заработка в организации произошло повышение должностных окладов на 20%, в силу п. 17 Постановления № 922 средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления должностного оклада, установленного работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на должностной оклад, установленный в расчетном периоде.
В данном случае указанный коэффициент составляет 1,2 (18 000 руб./ 15 000 руб.).
Если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, то часть среднего заработка повышается с даты повышения должностного оклада до окончания указанного периода (абз. 2 п. 17, абз. 4 п. 16 Постановления № 922).
Поскольку повышение должностного оклада произошло с 01.01.2012, то пересчету подлежит средний заработок с 01.01.2012.
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула до повышения окладов составляет 53 863,78 руб. (681,82 руб. х 79 рабочих дней); средний заработок за время вынужденного прогула после повышения составляет 75 272,93 руб. (681,82 руб. х 1,2 х 92 рабочих дней).
Таким образом, средний заработок за время вынужденного прогула восстановленного в должности работника составил 129 136,71 руб.

© TЛС-ГРУП Московский центр правовой поддержки. 2012-2019

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит