Увольнение переводом, увольнение переводом другую организацию образец

Содержание
  1. Увольнение переводом
  2. Содержание
  3. Порядок увольнения
  4. Запись в трудовой книжке
  5. Не допустите ошибок — нюансы заполнения приказа об увольнении в порядке перевода в другую организацию, образец
  6. Всегда ли составляется документ при переходе в другую организацию?
  7. Как заполняется?
  8. Нужно ли сотруднику ознакомиться с документом и поставить подпись?
  9. Заявление работника об увольнении в связи с переводом
  10. Как оформить заявление на увольнение в порядке перевода: образец
  11. Увольнение в порядке перевода
  12. Заявление на увольнение в порядке перевода
  13. Заявление на увольнение в порядке перевода: образец
  14. Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении
  15. Увольнение в порядке перевода: записка-расчет
  16. Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки
  17. Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом
  18. Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника
  19. Зачем это нужно
  20. С чего начать
  21. Как уволиться по закону: шаг первый
  22. Приказ
  23. Что происходит с отпуском
  24. Заполнение трудовой книжки
  25. Заключение

Увольнение переводом

Содержание

Увольнение переводом – это расторжение трудового договора путем перевода сотрудника в другую организацию. Данное основание прекращения трудовых отношений между работником и нанимателем предусмотрено п. 5 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Порядок увольнения

Процедура этого вида увольнения аналогична расторжению трудового соглашения по собственному желанию. Отличие состоит в записи в трудовой и невозможности отозвать заявление об уходе в случае перевода.

Увольнение переводом по инициативе работника осуществляется на основании приглашения от нового нанимателя и личного заявления сотрудника. В случае согласия работодателя издается приказ об увольнении. При несогласии со стороны нанимателя сотруднику придется расторгать трудовые отношения по собственному желанию.

В случае инициативы со стороны нанимателя прекращение трудового договора происходит по письменному соглашению между работодателями, согласию увольняемого сотрудника и его личному заявлению.

К преимуществам увольнения в порядке перевода можно отнести:

  • гарантию трудоустройства у работодателя, отправившего письменное приглашение сотруднику на работу путем перевода в течение месяца после увольнения;
  • отсутствие испытательного срока у нового работодателя;
  • необязательная отработка 2 недели перед уходом (по согласованию с нанимателем).

В день увольнения происходит ознакомление с приказом, окончательный расчет с сотрудником, выплата компенсации за неиспользованные отпуска, выдается на руки трудовая книжка.

Следует отметить, что при расторжении трудовых отношений в связи с переводом право на отпуск на новом рабочем месте возникает у сотрудника не сразу, а в обычном порядке: через полгода непрерывной работы у нового работодателя. Данный период может быть уменьшен по договоренности с нанимателем.

Запись в трудовой книжке

При прекращении трудового соглашения через перевод в трудовую вносятся следующие записи:

  • «уволен в связи с переводом по его просьбе в (наименование организации – нового работодателя), пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (в случае инициативы сотрудника);
  • «уволен в порядке перевода в (наименование организации – нового работодателя) с согласия работника, пункт 5 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (по договоренности между работодателями).

Не допустите ошибок — нюансы заполнения приказа об увольнении в порядке перевода в другую организацию, образец

Увольнение переводом является одним из оснований расторжения трудового договора, причиной которого является переход работника на работу в иную компанию.

Перевод через увольнение по инициативе работника осуществляется на основании его заявления (ст.72.1 ТК РФ). Работодатель не имеет права осуществить перевод работника на другое предприятие без его согласия.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Всегда ли составляется документ при переходе в другую организацию?

Существует два вида перевода:

  • Внутренний – переход человека с одной должности на другую, при этом работодатель остается прежним, в данной ситуации приказ об увольнении не составляется.
  • Внешний – переход человека в другую организацию. В данном случае администрации необходимо, помимо всех необходимых документов, составить приказ, так как происходит разрыв трудовых соглашений с предприятием, с которым решил распрощаться гражданин.

Если же администрация не хочет терять своего ценного кадра и не согласна на переход данного лица на иное место работы, то ему придется увольняться по собственному желанию. На основании составленного приказа делается пометка в личной карточке сотрудника и трудовой книжке (о том, как делается запись в трудовой книжке об увольнении в порядке перевода, читайте тут).

Как заполняется?

Форму приказа можно составить самостоятельно, однако все же лучше взять за основу унифицированную форму (форма Т-8, которая была утверждена Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года под номером 1).

В составленном документе обязательно следует указать следующую информацию:

  1. Номер документа.
  2. Наименование организации, с которой осуществляется перевод.
  3. Дата составления приказа.
  4. Дата начала трудового соглашения и дата его прекращения.
  5. ФИО служащего.
  6. Структурное подразделение.
  7. Должность увольняемого человека и его табельный номер.
  8. Основание, по которому произошло увольнение.
  9. Ссылка на документ от нового работодателя, изъявившего желание пригласить к себе данное лицо.
  10. Инициалы руководителя организации, и его подпись.
  11. Подпись об ознакомлении.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении в порядке перевода в другую организацию

Пример формулировки может быть следующим:

Уволить в порядке перевода на основании письма-приглашения от ООО «Радость» и личной просьбе служащего на основании статьи 77 части первой пункта пятого Трудового кодекса РФ.

Нужно ли сотруднику ознакомиться с документом и поставить подпись?

Как правило, обязанность ознакомить служащего с теми или иными бумагами лежит на работодателе. Соответствующий приказ не является исключением. В большинстве случаев в крупных организациях обязанность ознакомить гражданина с данным документом возлагается на специалиста по кадрам. Увольняемый сотрудник обязан поставить свою подпись и инициалы в соответствующей графе.

Многих может настораживать формулировка «Увольнение в связи с переводом в другую организацию», однако стоит знать, что переход на другую фирму не возможен без процедуры увольнения. Смена одного места работы на другое должна проходить в рамках закона и сопровождаться соответствующими документами.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
+7 (812) 425-63-64 (Санкт-Петербург)

Заявление работника об увольнении в связи с переводом

При переводе работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю фактически происходит изменение одной из сторон трудового договора – работодателя. Переход к другому работодателю осуществляется через увольнение сотрудника с прежнего места работы и последующий прием на работу у нового работодателя.

Как оформить заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Для правильного соблюдения процедуры перевода работника обоим работодателям необходимо оформить перевод сотрудника. Работодатель направляет в адрес сотрудника предложение о переводе к другому работодателю

Образец заявления увольнение переводом в другую организацию подается на имя руководителя организации и собственноручно подписывается сотрудником. Унифицированной формы такого заявления законом не предусмотрено, поэтому составить его можно в произвольном виде.

Заявление на увольнение в связи с переводом должно содержать причину увольнения – перевод в другую организацию (ст. 77 Трудового кодекса РФ), наименование организации, в которую осуществляется перевод, и дату увольнения.

Заявление об увольнении в порядке перевода регистрируется в журнале регистрации заявлений и хранится в организации 75 лет.

Увольнение в порядке перевода

Трудовой договор может быть расторгнут с работником в связи с его переводом на работу к другому работодателю (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Перевестись на работу к другому работодателю сотрудник может:

  • по собственному желанию;
  • по инициативе работодателя (как действующего, так и потенциального). В этом случае увольнение в порядке перевода оформляется только с письменного согласия работника.

Заявление на увольнение в порядке перевода

Перевод через увольнение по просьбе работника производится на основании его заявления (ст. 72.1 ТК РФ).

К заявлению работник может приложить документ от потенциального работодателя, подтверждающий желание этого работодателя пригласить к себе на работу данного сотрудника.

Заявление на увольнение в порядке перевода: образец

Заявление работника об увольнении переводом в другую организацию может выглядеть следующим образом:

Генеральному директору
ООО «Шелковый путь»
Шелкопрядову Г.С.
от начальника отдела
информационных технологий
Морозова И.П.

Прошу уволить меня 25 ноября на основании п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в порядке перевода в ООО «Снеговик».

Начальник отдела информационных технологий ___Морозов______ Морозов И.П.

Стоит отметить, что в случае увольнения в порядке перевода работнику не нужно отрабатывать положенные две недели. Ведь такая отработка предусмотрена ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию.

Увольнение переводом: издаем приказ об увольнении

При увольнении работника в порядке перевода необходимо издать соответствующий приказ. Форму приказа можно разработать самостоятельно, но проще воспользоваться унифицированной формой (форма Т-8, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

С приказом об увольнении обязательно ознакомьте работника под роспись.

Увольнение в порядке перевода: записка-расчет

При увольнении работника необходимо составить записку-расчет, в которой будут отражены все увольнительные выплаты, причитающиеся работнику.

Подробнее о составлении записки-расчета вы можете прочитать в отдельном материале.

Увольнение переводом в другую организацию: заполнение трудовой книжки

При увольнении работника в связи его переводом в другую организацию в его трудовой книжке необходимо сделать следующую запись:

№ записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число месяц год
1 2 3 4
Общество с ограниченной ответственностью «Шелковый путь» (ООО «Шелковый путь»)
4 01 03 2013 Принят в отдел информационных технологий на должность начальника отдела Приказ от 01.03.2013 № 2/п
5 25 11 2016 Уволен по просьбе работника в связи с переводом на работу к другому работодателю, пункт 5 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Приказ от 25.11.2016 № 24/у
Специалист Крылова С.Л. Крылова
Морозов

Важно отметить, что с 27.11.2016 увольнительная запись в трудовой книжке заверяется печатью только при ее наличии (Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 589н, Приказ Минтруда от 31.10.2016 № 588н).

Запись в личной карточке работника при его увольнении в связи с переводом

Увольняя сотрудника, нужно сделать соответствующую запись в разделе XI личной карточки этого работника (форма Т-2, утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1).

И не забудьте, что увольняемый работник должен расписаться в своей личной карточке.

Как оформить увольнение переводом в другую организацию с согласия работника

Перевод из одной организации в другую встречается достаточно часто, и по своей процедуре он мало чем отличается от прекращения трудовых отношений по собственному желанию. Для работодателя разница состоит в том, что придется изменить стандартную форму приказа и оформлять некоторые дополнительные бумаги.

Для работника особенности увольнения переводом к другому работодателю заключаются в том, что на новом месте он избавлен от необходимости проходить испытательный срок. И у него есть гарантии трудоустройства, в противном случае он имеет право требования компенсации.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта слева или звоните по телефону

+7 (499) 450-39-61
Это быстро и бесплатно !

Зачем это нужно

Если порядок не отличается от обычного, то возникает законный вопрос в необходимости такой формы прекращения и начала трудовых отношений. Прежний работодатель в данном процессе лицо незаинтересованное, от него уходит специалист, и какая разница, на каком предприятии он теперь будет трудиться.

Для владельца бизнеса, куда приходит человек, разница есть. Для того, чтобы переманить к себе востребованные рынком кадры, приходится прилагать усилия. И гарантировать, что вакансия не будет отдана другому.

Для работника выгода тоже очевидна, ему предоставляют гарантию трудоустройства. Таким образом перед ним стоит только вопрос увольнения с переводом в другую организацию — как правильно это сделать, чтобы защитить свои права.

С чего начать

Итак, сотрудник готов продолжить карьеру в другой фирме, ему потребуется взять гарантийное письмо. В котором указывается:

  1. Дата начала трудовых отношений. При этом стоит учитывать, что прежний работодатель вправе потребовать двухнедельную отработку, чтобы закрыть образовавшуюся вакансию и произвести прием – передачу дел.
  2. Должность. Здесь нет ограничений, главный инженер имеет право перейти в грузчики или дворники, если существует договоренность сторон.
  3. Размер оклада. Это пункт не является обязательным, но его наличие станет защитой от неприятных неожиданностей.

Дополнительно новый работодатель может предоставить проект трудового контракта. Поскольку он является самым заинтересованным лицом в сделке, то подготовка еще одной бумаги принесет пользу и утвердит специалиста в принятом решении.

Получение на руки письменного приглашения не накладывает на специалиста обязанность в кратчайшие сроки поменять работу, на это дается 1 месяц.

Пример 1

Чтобы пошаговая процедура увольнения в порядке перевода в другую организацию с согласия работника была более наглядной, представим бухгалтера Василия Головатого. Он три с половиной года трудился в ООО «Лихая клавиатура».

Узнав о его талантах, ООО «Красный монитор» решил переманить его к себе на работу, на должность главного бухгалтера. После успешных переговоров Василий согласился на предложенные условия, и получил у потенциального работодателя официальное приглашение.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КРАСНЫЙ МОНИТОР»
(ООО «Красный монитор»)
Г. Москва, ул. Белых Коммунаров строение 13
ИНН 9495666 ОКПО 44343

ПРИГЛАШЕНИЕ НА РАБОТУ

от 21.01.2017 г. №ЕД – 544

Головатому Василию Сергеевичу

ООО «Красный монитор» приглашает Головатого В.С. занять должность главного бухгалтера с 1 февраля 2017 года, с окладом по штатному расписанию в размере 75000 рублей.

Директор Разумный П.Г.

Теперь необходимо «обрадовать» прежнего руководителя, сообщив ему эту новость. Такой документ не позволяет удерживать сотрудника более установленного 2-х недельного срока, впрочем, это происходит и при обычной процедуре расторжения трудового договора.

Как уволиться по закону: шаг первый

Главбух, то есть непосредственный начальник Василия в «Лихой клавиатуре», не обрадовался такому повороту событий. Он переговорил с руководством, и Васе предложили остаться на прежней должности, но повысить оклад до 80 000. Хотя «приглашение» и допускает его расторжение без согласия принимающей стороны, бухгалтер решил работу поменять. Поэтому он написал заявление.

Образец заявления на перевод в другую организацию должен содержать:

  • ФИО работника;
  • кому написано;
  • текущую дату;
  • должность, с которой он уходит;
  • основание расторжения, то есть копию гарантийного письма.

Дата, с которой разрываются трудовые отношения, пишется в свободной форме. Указывается либо конкретное число, либо просьба отпустить без отработки. Допускается этот момент не рассматривать, работодатель в резолюции сам укажет, когда человек окажется свободен от обязательств.

Пример 2

Директору ООО «Лихая клавиатура»
Затевайло Евгению Егоровичу
От бухгалтера
Головатого Василия Сергеевича

Прошу уволить меня переводом в другую организацию с 26 января 2017 года.

Приложение: приглашение №ЕД – 544 от 21.01.2017 г.

На что директор, посоветовавшись с непосредственным руководителем, поставил резолюцию «Уволить с 4 февраля». То есть он потребовал отработать положенные 2 недели, чтобы закрыть вакансию.

Стоить отметить один факт, о котором знают немногие граждане страны. Любое заявление об увольнении, по собственному желанию или переводом, работник имеет право отозвать вплоть до последнего рабочего дня.

Но если он снова передумает, то отсчет времени отработки начинается заново. Но за это время образец письма запроса о переводе сотрудников в другую организацию устареет, так через месяц выдавшая его организация будет освобождена от своих обязательств по отношению к этому человеку.

Приказ

Стороны пришли к согласию, одна добровольная, а другая – вынужденному. Необходимо оформить его документально, то есть написать приказ о прекращении действия трудового договора. В нем указывается:

  1. Полное и сокращенное наименование компании.
  2. Город, где она находится. Этот пункт пишется для того, чтобы не возникло путаницы при работе филиалов.
  3. Заголовок, кратко описывающий ситуацию.
  4. Ответственные за исполнение.
  5. Развернутый текст распоряжения, который не должен вызывать двусмысленностей.
  6. Подпись и печать.

В конце или на отдельном приложении ставят свои автографы заинтересованные лица. Этот пункт не является обязательным, но его использование предохранит от возможных недоразумений.

Пример 3

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ЛИХАЯ КЛАВИАТУРА»
(ООО «Лихая клавиатура»)
Г. Москва

от 26.01.2017г. №ДА-342

Об увольнении бухгалтера Головатого В.С. с переходом в другую организацию

В связи с поступившим от Головатого Василия Сергеевича заявлении об увольнении с последующим переходом в ООО «Красный монитор» приказываю:

  1. Уволить Головатого В.С. с 4 февраля 2017 года переводом в другую организацию.
  2. В трудовой книжке сделать соответствующую запись и выдать ее на руки Головатому В.С.
  3. Главному бухгалтеру Синичкиной Н.З. произвести окончательный расчет и выдать причитающиеся денежные средства 4.02.2017 г.
  4. Контроль за исполнением возложить на Синичкину Н.З.
  1. Заявление об увольнении от 25.01.2017, входящий номер ЩК-543.
  2. Приглашение от ООО «Красный монитор» №ЕД – 544 от 21.01.2017.

Директор Затевайло Е.Е.

Дальше в дело вступают руководитель кадровой службы и бухгалтерия. Первый должен вписать в трудовую книжку информацию о прекращении работы, а второй – сделать окончательный расчет. При этом возникает вопрос о переносе отпускных дней и денег.

Что происходит с отпуском

Было бы несправедливо, что отпуск заработан на одной фирме, а выплачивать отпускные придется другой. Поэтому ответ на вопрос, сохраняется ли отпуск, отрицательный.

Работник получает денежную компенсацию, но отдохнуть он сможет только через 6 месяцев, как и положено по закону при трудоустройстве.

Но с другой стороны, ему дается месяц, чтобы приступить к исполнению обязанностей на новом месте. И 2 недели, чтобы уволиться со старого. Этого вполне достаточно, чтобы сделать перерыв и отдохнуть.

Заполнение трудовой книжки

На основании приказа кадровики должны оформить трудовую. Увольнение в порядке перевода прописано в п.5 ст.77 ТК РФ, запись в трудовой должна ссылаться на этот пункт, другие ссылки в данном случае недопустимы.

В документе указывается полное и сокращенное наименовании предприятия, после чего делаются отметки о приеме, переводах по должности, поощрениях и увольнении. Все это заверяется круглой печатью организации и подписью лица, сделавшего записи.

Пример 4

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧННОЕ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ЛИХАЯ КЛАВИАТУРА»
(ООО «Лихая клавиатура»)

18.04.2014 Принят на должность стажера-бухгалтера Приказ №ПВ-343 от 18.04.2014

24.12.2015 Переведен на должность бухгалтера Приказ №ПВ-981 от 24.12.2015

4.02.2017 Уволен переводом в ООО «Красный монитор» согласно п.5 ст.77 ТК РФ. Приказ №ДА-342 от 26.01.2017г

Инспектор отдела кадров Занятная К.К.

На новом рабочем месте Василий Занятный предъявляет паспорт и трудовую книжку. Если он является получателем социального пособия, надо позаботиться о наличии справки по форме 2-НДФЛ.

Заключение

Порядок оформления увольнение в порядке перевода в другую организацию имеет свои плюсы и минусы. К плюсам можно отнести защищенность человека, который решил поменять работу, для него минусов нет. Для приглашающей стороны плюсы тоже очевидны, она получает ценного сотрудника, хотя и без гарантии.

Не нашли ответа на свой вопрос?
Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит