Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне, дополнительное соглашение ненормированный рабочий день образец

Содержание
  1. Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне
  2. Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне образец
  3. Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем
  4. Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления
  5. Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец
  6. Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне
  7. С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём
  8. Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день
  9. Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению
  10. Приказ о ненормированном рабочем дне образец
  11. Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2019
  12. Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день
  13. Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне
  14. Этапы введения на предприятии ненормированного рабочего дня
  15. Составление дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне
  16. Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне: особенности
  17. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление ненормированного рабочего дня (образец заполнения)
  18. Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления
  19. В каких случаях заключение договора возможно?
  20. Чем отличается от сверхурочной работы?
  21. Какие категории могут привлекаться, а какие – нет
  22. Правила по оформлению договора
  23. Какие компенсации положены в данном случае?
  24. О проведении учета времени
  25. К вопросам об оплате
  26. Какие еще есть особенности регулирования

Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Добрый день!
Привожу пример составленного мною дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне. Но меня в нем смущает то что прописан 8 часов рабочий день. думаю вот оставить или убрать. Подскажите Ваше мнение? Может еще что-то не учла?

Дополнительное соглашение
к трудовому договору № ____ от __.__.______ г.

Закрытое Акционерное Общество «Ромашка» . с другой стороны, заключили настоящее Дополнительное о нижеследующем:
1. Изложить п. 6.1. Трудового договора в следующей редакции:
«6.1. Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день с обеденным перерывом 1 час, который в рабочее время не включается.
Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.
За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере 3 календарных дней, в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне, утвержденным Приказом № . от __.__.___
3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с __.___.____
4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника

Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне образец

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем

  • Технический и управляющий персонал, средний показатель ежедневного труда которых невозможно высчитать на практике.
  • Сотрудники, не имеющие конкретного распорядка дел, привязанного ко времени.
  • Работники, имеющие несколько основных блоков работы по ходу рабочего дня, все блоки – разного объема и продолжительности.

Сверхурочная работа имеет четкие ограничения. Это количество часов в день (четыре часа) и в год (не более ста двадцати часов). Разная компенсация переработок. Здесь это денежные выплаты за каждый переработанный час, согласно тарифу. Компенсация – дополнительные дни к отпуску. При индивидуальной договоренности с работодателем, впрочем, возможна выплата компенсации в денежном эквиваленте «отпускных».

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Общее правило говорит о том, что любые изменения в ненормированный график вносят только в том случае, если сотрудник письменно согласился с теми или иными действиями. Если сотрудник выражает несогласие, то он вправе продолжить выполнять свои обязанности по старому расписанию. За исключением ситуаций, когда изменения связаны с организационными либо техническими условиями труда.

В любом случае, трудовые договоры становятся инструментами с универсальным и эффективным действием. Главное – помнить о том, что это двухсторонний документ. Он призван давать стабильность и защиту работнику, а не только обеспечивать защиту, регламентацию прав и обязанностей для руководителей. Договор подряда может быть одним из самых эффективных средств для тех, кто вводит ненормированный график.

Как прописать ненормированный рабочий день в трудовом договоре — образец

В эту категорию входят лица, работающие на посту глав любой коммерческой организации, а также их заместители, лица, занимающие руководящие посты в рамках конкретного отдела и их помощники, лица, выполняющие работу по комплектованию организации кадрами требуемых профессий, и юристы.

В ряде случаев у физических лиц может возникнуть потребность, предъявить справку, свидетельствующую о том, что они трудятся на условиях сверхурочного рабочего графика. Данную справку может выдать руководитель, которому нужно сообщить место, требующее этот документ, чтобы он это зафиксировал в его верхней части.

Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне

  • основные этапы введения на предприятии ненормированного режима труда;
  • как проводится составление дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне;
  • какие имеет дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне особенности.
  • приложения не дублируют содержание основных договоров, а предназначены для внесения корректировок в конкретные пункты и разделы уже действующих трудовых контрактов;
  • дополнительные соглашения готовятся в нескольких экземплярах. Первый экземпляр предоставляется работодателю, второй хранится у сотрудника;
  • факт получения экземпляра дополнительного соглашения подтверждается проставленными внизу документа подписью и датой работника.

С кем заключается трудовой договор с ненормированным рабочем днём

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

Как прописать в трудовом договоре ненормированный рабочий день

Если выбран срочный вид договоренности, то указывается, на какой период он подписывается и что послужило основанием для такого выбора. Подобные пункты являются обязательными для внесение в содержание контракта. Возможность работать свыше продолжительности обычного дня, все так же прописывается в разделе с режимом работы. Нельзя забывать и компенсацию в виде дополнительных отпускных дней или денежного вознаграждения.

Следует знать, что соответствующая договоренность сторон оформляется стандартным образом с рядовым соглашением. Обратить внимание необходимо на раздел, содержащий информацию о режиме труда и отдыха. Именно в соответствующий параграф вносится данное условие. Также в обозначенном разделе представлена информация о компенсации за переработанные часы. В большинстве случаев в качестве вознаграждения могут использоваться дополнительные надбавки или дни отдыха.

Центр юридической помощи Оказываем бесплатную юридическую помощь населению

Трудовой кодекс определяет условия ненормированного рабочего дня. Право оформить такой режим есть только для определенных должностей при возникновении такой необходимости. По условиям такого режима работник не вправе отказаться от выполнения своих обязанностей в дополнительное время, если того потребует работодатель. Ему не следует получать согласие работника, поскольку это является особым условием подписанного сторонами документа, невыполнение которого можно приравнять к отказу исполнять свои должностные обязанности.

Как было ранее сказано указывать наличие ненормированного рабочего дня в договоре обязательно согласно нормам Трудового кодекса. Документом, устанавливающим такой режим работы, бывает не только коллективный договор, но и дополнительное соглашение с соответствующими изменениями в условиях труда.

Приказ о ненормированном рабочем дне образец

Согласно законодательству РФ, распоряжение о возможности внести изменения в трудовой график должен утвердить директор учреждения, после чего документ вступает в силу. При этом, его действие длиться до тех пор, пока руководство не пожелает внести в него изменения, оформив новый приказ.

  • общие вопросы (причина принятия положения, его цели и значение);
  • утверждение ненормированного рабочего дня (список должностей, которые будут работать на данном условии и порядок учета, отработанного времени);
  • порядок представления компенсации (порядок предоставления и продолжительность дополнительных дней отдыха к ежегодному отпуску работника).

Трудовой договор с ненормированным рабочим днем образец заполнения 2019

На этих сотрудников распространяются общие правила начала и окончания рабочего процесса. Переработки, связанные с ненормированным рабочим дней, не оплачиваются повышенными ставками. А компенсируют ненормированные дни дополнительными отпусками. Порядок их предоставления регулируют локальные нормативные акты, трудовые договоры при приеме человека на работу. По статье 119 ненормированный рабочий день считается одним из условий осуществления трудовой деятельности.

Порядок оформления зависит от того, когда вводится этот режим: в процессе работы или на стадии подписания трудового договора. Если этот режим устанавливается на стадии заключения договора, то работника нужно ознакомить с локальными актами, в которых отражен перечень должностей с ненормированным графиком. После ознакомления оформляется трудовой договор с фиксацией в документе условия о работе в таком режиме. На основании трудового контракта издается приказ, в котором указывается особый режим рабочей деятельности.

Дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день

На практике часто сотрудники просят вместо такого доп. отпуска денежную компенсацию. В связи с этим некоторые компании, стремясь избежать бумажной волокиты, рассматривают вариант прописать во внутреннем документе фирмы норму, согласно которой сотруднику, работающему ненормированный день, вместо доп. отпуска по умолчанию будет выплачиваться определенная денежная сумма. Можно ли это делать?

Аналогичный вывод справедлив и в отношении вахтовиков. Ведь у них рабочее время учитывается совокупно за весь период (к примеру, за месяц, квартал или год), в течение которого они были на предприятии и выполняли свою работу (суммированный учет, ст. 104 ТК РФ). Определить точно, когда такой работник был эпизодически привлечен в связи с производственной необходимостью, для фирмы не представляется возможным. Поэтому, если вахтовик и вынужден работать дольше обычного, то это может быть квалифицировано как сверхурочная работа (ст. 99 ТК РФ), а не как ненормированный график. А значит, доп. отпуск за ненормированный график вахтовику не полагается.

Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне

Статьи по теме

При переводе работника на ненормированный режим труда в обязательном порядке составляется дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне. В данной статье рассмотрены этапы введения ненормированного режима труда и особенности оформления в таком случае трудового контракта.

Из этой статьи вы узнаете:

  • основные этапы введения на предприятии ненормированного режима труда;
  • как проводится составление дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне;
  • какие имеет дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне особенности.

В тех случаях, когда введение ненормированного дня на предприятии четко регламентируется отраслевыми нормативными актами, переход на ненормированный режим труда имеет конкретную процедуру. Гораздо сложнее ввести ненормированный рабочий день, когда директор организации не может опираться на руководящие акты и вынужден руководствоваться только положениями ТК.

Этапы введения на предприятии ненормированного рабочего дня

В соответствии с положениями ТК под ненормированным рабочим днем понимают особые условия труда, при которых отдельные сотрудники при получении соответствующего распоряжения от работодателя могут привлекаться к выполнению должностных обязанностей не только в рабочее время, но и в другие часы, не включенные в нормальную длительность рабочего дня.

Общий порядок введения в организации ненормированного режима труда предполагает выполнение следующих действий:

  • руководителем предприятия готовится обоснование изменения режима работы;
  • определяются категории работников, формируется перечень должностей, которые переводятся на ненормированный режим труда;
  • подготовленный перечень должностей отражается в локальных актах организации;
  • условия выполнения трудовых обязанностей при ненормированном режиме, механизмы начисления компенсаций включаются в трудовое соглашение сотрудника;
  • подготавливаются приказы, закрепляющие работников и должности при ненормированном рабочем дне.

Составление дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне

Если сотрудник только трудоустраивается на предприятие, введение ненормированного рабочего дня сразу отражается в заключенном между работодателем и работником трудовом соглашении.

При переводе на ненормированный режим работы уже трудоустроенного сотрудника инициируется составление дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне.

Основаниями для подготовки приложения к основному договору являются полученное работником уведомление об изменившихся условиях труда и подписанный приказ о введении ненормированного режима работы. Важно помнить, что приказ готовится только после получения согласия работника по поводу перевода на ненормированный рабочий день.

Стандартная форма дополнительного соглашения включает ряд обязательных атрибутов. В таких приложениях к основным договорам:

  • указываются дата, номер и место подписания;
  • приводится полное наименование предприятия, выступающего в роли работодателя;
  • отмечены пункты и разделы основного договора, в которые внесены изменения;
  • содержится пункт о ежегодных отпусках, поощрительных и компенсационных выплатах;
  • указана дата вступления в силу составленного дополнительного соглашения;
  • внесены данные работника и сведения об организации, проставлены подписи сотрудника и генерального директора.

Дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне: особенности

Чтобы подписанное дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне имело юридическую силу, необходимо учесть несколько особенностей подготовки таких документов, в том числе:

  • приложения не дублируют содержание основных договоров, а предназначены для внесения корректировок в конкретные пункты и разделы уже действующих трудовых контрактов;
  • дополнительные соглашения готовятся в нескольких экземплярах. Первый экземпляр предоставляется работодателю, второй хранится у сотрудника;
  • факт получения экземпляра дополнительного соглашения подтверждается проставленными внизу документа подписью и датой работника.

Таким образом, факт перевода сотрудника на ненормированный рабочий день отражается в локальных актах предприятия, соответствующих приказах и трудовом соглашении. Если работник уже трудоустроен в организации, готовится дополнительное соглашение о ненормированном рабочем дне. Чтобы подготовленное приложение к трудовому контракту имело законную силу, необходимо учесть ряд особенностей составления подобных документов.

Рекомендуем материалы по теме:

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление ненормированного рабочего дня (образец заполнения)

Дополнительное соглашение к трудовому договору. Установление ненормированного рабочего дня (образец заполнения)

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ от 09.02.2009 N 4-тд

Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Верона» (ООО «Верона»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Воронова Алексея Ивановича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и Кириллов Евгений Маркович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем:

1. Пункт 7 раздела N 1 «Основные положения» трудового договора изложить в следующей редакции:

«7. Работник исполняет трудовые обязанности в условиях ненормированного рабочего дня.».

2. Дополнить раздел N 4 трудового договора «Время отдыха» пунктом N 16 следующего содержания:

«4.16. За работу в условиях ненормированного рабочего дня Работнику предоставляется ежегодно дополнительный отпуск в размере четырех дней, в соответствии с Положением о ненормированном рабочем дне, утвержденным Приказом N 40 от 17.12.2009».

3. Изменения в трудовой договор, определенные настоящим дополнительным соглашением, вступают в силу с 21 января 2010 г.

4. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, составлено в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр хранится у Работодателя, второй — у Работника.

Образец трудового договора с ненормированным рабочим днем: правила составления

Трудовой день с ненормированным графиком может выступать одной из частей в трудовом договоре. Это означает, что часы выработки для сотрудников увеличиваются. Вопросы оформления договоров и их условий интересуют не только руководителей, но и самих сотрудников.

В каких случаях заключение договора возможно?

Обычно этими вопросами занимается ТК РФ, его различные версии и статьи. Ст. 101 как раз описывает особый режим трудового дня, из-за которого больше нормы по выработке.

Такие отношения могут иметь только эпизодический характер, но описание общих часов переработки в Кодексе отсутствует. Главная особенность в ненормированном рабочем дне – то, что такая выработка не оплачивается.

Статья 119 ТК РФ пишет о том, что обязанность работодателя состоит в предоставлении минимум трехдневного отпуска тем, кто трудится с использованием такого режима.

Есть ряд документов, которые используются для регулирования отношений в случае введения графика, нарушающего нормы:

  1. Перечень с должностями. Здесь указываются сотрудники, которые могут попадать под действие ненормированного режима. Сам список утверждается при оформлении коллективных либо индивидуальных трудовых договоров, а также других нормативных документов. Список утверждается руководителем, если отсутствует орган, представляющий интересы сотрудников. В некоторых отраслевых документах такие списки утверждены на уровне законодательства.
  2. Правила, связанные с распорядком внутри компании. Закрепление графика предполагает как составление приложения к документу, так и включения основных положений в текст правил.
  3. Положение по конкретным рабочим, которые выполняют свои обязанности дольше остальных. Отдельно описывают положенные вознаграждения и существующий набор ограничений.

Чем отличается от сверхурочной работы?

Их всего несколько:

  • Эпизодическое введение ненормированного дня, не предполагает никаких ограничений по срокам и датам, а вот сверхурочная работа планируется заранее.
  • Сверхурочная работа предполагает наличие компенсаций, а вот во втором случае они отсутствуют.
  • Сотрудники должны согласиться на сверхурочную работу. График без соблюдения норм может обойтись без этого.

Какие категории могут привлекаться, а какие – нет

Руководитель обязан составить отдельный документ, где перечисляются сотрудники, для которых и вводится ненормированный день.

Главное – чтобы руководитель заранее ознакомился с возможными запретами и ограничениями.

Под ограничения в данном случае попадают:

  • лица, опекающие несовершеннолетних
  • отцы, которые воспитывают детей без матери
  • женщины с детьми до трехлетнего возраста
  • те, кто получил группу инвалидности
  • сотрудники, не достигшие совершеннолетия
  • сотрудники, также проходящие обучение
  • беременные

Отсутствие списка с должностями, на которые распространяются правила, делает невозможным введение рабочих дней, выходящих за принятые рамки.

Правила по оформлению договора

Рабочие дни и часы, выходящие за пределы нормы, относятся к условиям, которые должны присутствовать в трудовых договорах. Статья 57 Трудового Законодательства подробно описывает вопросы, связанные с этим явлением. Надо прописывать смены и часы, которые выходят за общепринятые рамки.

Составление соглашений требует применение практически стандартных форм. Только добавляется один пункт, касающийся ненормированного графика. Дополнительное соглашение заключается, если на ненормированный график переводится тот, кто уже работает в компании на протяжении определенного срока.

Еще один важный аспект в данном случае – оформление отработанных часов и отпускных. Длительность последних определяется во внутренней документации. Минимально необходимое количество – три дня. Ограничения по максимальным срокам отдыха отсутствуют.

Есть общий порядок, в котором оформляются подобные документы:

  1. Сначала сотрудника компании надо ознакомить с актами, связанными с ненормированным графиком. Главное – не забыть об отпускных и условиях компенсации. Работник знакомится с документом, когда его принимают на должность, либо в момент внесения изменений.
  2. При простом внесении изменений оформляют допсоглашение, и в нем пишут об условиях нового графика.
  3. После этого оформляют приказ о завершении процедуры.
  4. Соответствующие корректировки вносятся в личное дело.
  5. Если нужно, то руководство ставит отметки в личных делах. Например, это необходимо при переводе с одной должности на другую. Когда ненормированный график только у второй должности, в трудовой книжке пишут о том, почему совершен перевод.

Из необходимых бумаг оформляется приказ об установлении данного режима работы, а также уведомление сотруднику по изменениям в графике. Приказ оформляют только после того, как работник дал свое письменное согласие.

Какие компенсации положены в данном случае?

Обычно время переработки с таким режимом не оплачивается, но законодатели не позволяют оставить сотрудников совсем без компенсаций.

Ежегодное время отдыха, оплачиваемого руководством – право для тех, кто работает с превышением нормы, как говорит 119 статья ТК РФ. О продолжительности пишут в распорядке внутри компании, либо договорах с сотрудниками, коллективных и индивидуальных. Такие отпуска должны составлять не меньше трех дней. Отпуск можно взять отдельно, либо добавить ко времени основного оплачиваемого отдыха.

При этом оплачиваемый отпуск становится стандартным правом вне зависимости от того, уходит ли работник своевременно либо перерабатывает сверх нормы.

Некоторые сотрудники просят дополнительные оплачиваемые выходные, если считают, что работы вышло слишком много. Но единственно возможная компенсация – дополнительное время отдыха.

О проведении учета времени

Весьма актуальным остается вопрос, связанный с необходимостью подтвердить и обосновать отнесение к базе расходов по налогам на прибыль, привязанных к компенсационным выплатам за выработку с превышением норм.

Правила используются стандартные, но необходимо отметить несколько особенностей:

  • Рабочий день с превышением норм может вводиться по немногим основаниям, одно из них – необходимость использовать новые технологии в управлении и производстве. Такая необходимость появляется эпизодически, связь с периодичностью отсутствует.
  • Необходимо наличие критерия для формирования списка с работами, требующими ненормированного графика.
  • Чтобы контролировать выполнение режима, оформляют отчет специалиста, где обсуждается эффективность проделанной работы.

К вопросам об оплате

Как уже говорилось, в обычном смысле слова она отсутствует. Можно только говорить об этом, если используется повременная оплата, либо сумма зависит от выработки, и соответствия ее нормам. Например, такие схемы часто используются для бухгалтеров. Главное – чтобы сверхурочная работа данного типа не начала носить системный характер.

При круглосуточно работающем предприятии допустима суммарная схема учета, либо когда другие особенности не позволяют отдельно внести изменения для конкретных подразделений. Метод суммарного учета можно применять и к тем, кто использует ненормированный график.

И здесь можно дать несколько рекомендаций:

  1. Учетный период состоит не только из дней, но и обычных выходных с праздниками и отдыхом.
  2. Коллективный договор компании – основа для проведения любых операций.
  3. Надо определить либо дневную продолжительность работы либо итог по неделям. Смены изменяются за данные отрезки. Главное, чтобы итоговые результаты подсчетов соответствовали нормативным требованиям.

При увеличении времени работы со стороны руководства, в том числе сверхурочного, он должен изменить и длительность выходных. Они предоставляются на основе сменного графика.

Суммарный учет требует отдельного определения норматива. Для чего число дней работы перемножают с семеркой. Семь – норма для недель, состоящих из шести дней. Не обойтись без учета времени, когда вводились уменьшения.

Какие еще есть особенности регулирования

В любом случае, трудовые договоры становятся инструментами с универсальным и эффективным действием. Главное – помнить о том, что это двухсторонний документ. Он призван давать стабильность и защиту работнику, а не только обеспечивать защиту, регламентацию прав и обязанностей для руководителей. Договор подряда может быть одним из самых эффективных средств для тех, кто вводит ненормированный график.

Договор подряда – разновидность возмездного соглашения, ведь выполнению работ одной стороны соответствует денежное вознаграждение второй. Это двухстороннее взаимное соглашение, потому у каждого участника есть права с обязанностями.

Есть несколько существенных отличий, к которым рекомендуется присмотреться:

  1. Трудовые договора в качестве предмета описывают само осуществление деятельности. В подряде важен конкретный конечный результат. Недопустимо оформление подряда с участием физического лица, если планируется, что оно будет выполнять функцию бухгалтера. В этом случае от работника не поступает конечного результата, он просто выполняет ряд обязанностей.
  2. При подряде исполнитель выполняет работу, используя свои собственные материалы, и то, что приобретено на собственные средства. Но можно договориться и о том, чтобы за это отвечал заказчик. А вот в трудовых договорах нет ответственности за гибель результатов работы. Важно только следование внутреннему распорядку, и обеспечение сотрудников всем необходимым.
  3. Подряд может быть заключен как между физлицами, так и между юр лицами.

Общее правило говорит о том, что любые изменения в ненормированный график вносят только в том случае, если сотрудник письменно согласился с теми или иными действиями. Если сотрудник выражает несогласие, то он вправе продолжить выполнять свои обязанности по старому расписанию. За исключением ситуаций, когда изменения связаны с организационными либо техническими условиями труда.