Вынужденный отпуск сохранения заработной платы, вынужденный отпуск сохранения заработной платы

Содержание
  1. Вынужденный отпуск сохранения заработной платы
  2. Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы
  3. Вынужденный отпуск сохранения заработной платы
  4. Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы
  5. Вопрос
  6. Ответ
  7. Вынужденный отпуск, без сохранения заработной платы
  8. Ответы Юристов

Вынужденный отпуск сохранения заработной платы

Заплатить налоги необходимо до 2 декабря. Если у вас есть вопросы о порядке уплаты или расчете налогов, присылайте их на [email protected] Ответы на самые популярные из них мы опубликуем на портале ГАРАНТ.РУ.

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

В организации тяжелое материальное положение.
Можно ли отправить часть работников в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Статья 76. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику,

по его заявлению, с разрешения руководителя предприятия, учреждения, организации

либо руководителя производственной единицы может быть предоставлен кратковременный

отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением).

В необходимых случаях по соглашению сторон этот отпуск может быть отработан

работником в последующий период, исходя из условий и возможностей производства.

(в ред. Указов Президиума Верховного Совета РСФСР от 12 августа 1980 г. и

от 20 декабря 1983 г. — Ведомости Верховного Совета РСФСР, 1980, N 34, ст.

1063; 1983, N 51 ст. 1782).

Комментарий к статье 76 КЗоТ РФ

§1. Во время отпуска без сохранения заработной платы за работником сохраняется

его место работы и должность. В период указанного отпуска не допускается увольнение

работника по инициативе администрации (за исключением случаев полной ликвидации

предприятия, учреждения, организации) или перевод его на другую работу.

§2. Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются по заявлению

работника с согласия руководителя организации. Так, с согласия руководителя

может быть предоставлен отпуск без сохранения содержания государственным служащим

(не более одного года), по семейным обстоятельствам (вступление в брак, похороны

близких родственников, проводы сына в армию и т.д.), для ознакомления непосредственно

на производстве с избранной специальностью (ст. 199 КЗоТ) и др. В коллективных

договорах и иных локальных актах предприятий (организаций) может быть установлена

обязанность администрации предоставить дополнительный отпуск без сохранения

заработной платы по причинам семейного характера и другим уважительным причинам

по заявлению работника.

§3. Законодательство устанавливает случаи, когда такой отпуск должен

быть предоставлен работникам по их просьбе. К ним относятся:

а) женщины, отцы, бабушки, дедушки и другие родственники, осуществляющие

уход за ребенком до трех лет (ст. 167 КЗоТ);

б) женщины, отцы, воспитывающие детей без матери, а также опекуны (попечители),

имеющие двух и более детей до 12 лет — до двух недель в году (ст. 172 КЗоТ);

в) участники Великой Отечественной войны и приравненные к ним категории

— до двух недель в году;

г) герои Советского Союза, герои Российской Федерации, полные кавалеры

ордена Славы — до трех недель в году (Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 7,

д) пенсионеры по старости и инвалиды I и II группы — до двух месяцев

в году (заключение Комитета конституционного надзора СССР от 4 апреля 1991

г. — Ведомости Съезда народных депутатов СССР и Верховного Совета СССР, 1991,

е) работники в случае болезни — на три дня в течение года (Основы законодательства

Российской Федерации «Об охране здоровья граждан», утв. Верховным Советом

Российской Федерации 22 июля 1993 г. — Ведомости Съезда народных депутатов

Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1993, N 33,

ж) лица, осуществляющие уход за больным членом семьи, а также при заболевании

инвалида, если болезнь длится дольше срока, указанного в законодательстве

(Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность

граждан, утв. Приказом Министерства здравоохранения и медицинской промышленности

Российской Федерации и Постановлением Фонда социального страхования Российской

Федерации от 19 октября 1994 г. (Бюлл. нормативных актов, 1995, N 1);

з) лица, допущенные к вступительным экзаменам в высшие и средние специальные

учебные заведения (ст. 195 КЗоТ).

§4. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы оформляется

приказом. Работник, получивший такой отпуск, может в любое время прервать

его и выйти на работу, предупредив об этом администрацию.

§5. По договоренности с администрацией отпуск может быть впоследствии

отработан. Возможность отработки, исходя из условий производства, а также

ее целесообразность определяются администрацией. Согласие на отработку может

быть достигнуто как перед началом отпуска, так и впоследствии.

Отпуск без сохранения заработной платы отрабатывается в нерабочее время.

§6. Особую сложность вызывает предоставление работникам вынужденных отпусков

без сохранения заработной платы, когда предприятия в силу своего финансового

положения вынуждены отправлять своих работников в неоплачиваемые отпуска.

Поскольку порядок оформления указанных отпусков в законодательстве четко не

урегулирован, следует исходить из общих правил предоставления отпусков без

сохранения заработной платы, предусмотренных ст. 76 КЗоТ. До издания приказа

о предоставлении работникам таких отпусков необходимо от каждого из них запросить

заявление с просьбой предоставить отпуск с указанием его срока.

Работникам, состоящим в штате предприятия и не получающим пенсию по старости,

в период нахождения в вынужденных отпусках выплачиваются компенсации в размере

от одно- до трехкратной величины минимальной заработной платы за счет фонда

занятости на безвозвратной основе. В случае договоренности о выплате на возвратной

основе между предприятием и органом занятости (о предоставлении денежных средств

для компенсации работникам, находящимся в вынужденных отпусках), размер компенсаций

каждому работнику ежемесячно может увеличиваться до шестикратной величины

минимальной заработной платы. Продолжительность компенсационных выплат не

может превышать четырех месяцев в календарном году («Положение о порядке и

условиях предоставления компенсационных выплат работникам, находящимся в отпусках

без сохранения заработной платы в связи с вынужденным временным прекращением

работы организаций». — Утв. приказом Федеральной службы занятости России от

6 марта 1995 г. — Бюлл. нормативных актов, 1995, N 6).

Вынужденный отпуск сохранения заработной платы

Словарь бизнес-терминов. Академик.ру . 2001 .

Смотреть что такое «Отпуск Без Сохранения Заработной Платы» в других словарях:

ОТПУСК БЕЗ СОХРАНЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ — неоплачиваемый отпуск, предоставляемый работникам по уважительным причинам (ст.76 КЗоТ). Отпуска без сохранения заработной платы часто называют дополнительными, поскольку они предоставляются помимо ежегодного оплачиваемого отпуска. Такие отпуска… … Энциклопедия трудового права

Отпуск без сохранения заработной платы — По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и… … Официальная терминология

Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми — работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в… … Энциклопедический словарь-справочник руководителя предприятия

Отпуск (по беременности и родам) — Отпуск по беременности и родам, в СССР отпуск, предоставляемый женщинам ≈ работницам, служащим и колхозницам, продолжительностью в 56 календарных дней до родов и 56 календарных дней после родов с выплатой за этот период пособия по… … Большая советская энциклопедия

Отпуск — I Отпуск в СССР ежегодное время отдыха, гарантированное Конституцией СССР (ст. 119), в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Наряду с О. для отдыха законодательство предусматривает О. по… … Большая советская энциклопедия

Отпуск государственного служащего — Государственному служащему устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 30 календарных дней. Для отдельных категорий государственных служащих федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации… … Административное право. Словарь-справочник

ОТПУСК ГОСУДАРСТВЕННОГО СЛУЖАЩЕГО — (state servant hol >Власть. Политика. Государственная служба. Словарь

Отпуск (ежегодное время отдыха) — Отпуск, в СССР ежегодное время отдыха, гарантированное Конституцией СССР (ст. 119), в течение которого за работником сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Наряду с О. для отдыха законодательство предусматривает О. по временной … Большая советская энциклопедия

ОТПУСК — (рабочим и служащим)–ежегодный непрерывный отдых, предоставляемый рабочим и служащим с сохранением заработной платы. Предоставление оплачиваемых О. служит одной из важных гарантий, обеспечивающих закреплённое Конституцией СССР право граждан на… … Советский юридический словарь

Льготы для работников, обучающихся без отрыва от работы — В Образовательных Учреждениях Среднего И Высшего Профессионального Образования (Средних И Высших Учебных Заведениях). Работникам, допущенным к вступительным экзаменам в образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования,… … Словарь бизнес-терминов

Вынужденный отпуск без сохранения заработной платы

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Возможно ли в бюджетной организации отправлять работника в вынужденный отпуск без сохранения заработной платы?

Ответ

Нет, по своей инициативе отправить сотрудников в отпуска без сохранения зарплаты работодатель не имеет права. Это нарушение трудового законодательства, за которое его могут оштрафовать.

Недопустимы вынужденные отпуска без сохранения зарплаты в связи с временной приостановкой деятельности организации (постановление Минтруда России от 27.06.1996 № 40). В Трудовом кодексе РФ условием предоставления отпуска за свой счет также считается инициатива сотрудника (ст. 128 ТК РФ).

Ситуация, когда сотрудники по вине работодателя не могут выполнять свои трудовые обязанности, считается простоем. За время простоя сотрудникам нужно выплатить не менее 2/3 среднего заработка (ч. 1 ст. 157 ТК РФ).

Если вместо начисления сотрудникам этих выплат работодатель отправит их в отпуска без сохранения зарплаты, это будет нарушением, за которое предусмотрена ответственность:

 для должностных лиц организации (руководителя) – предупреждение или штраф от 1000 до 5000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет);

 для организации – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (повторное нарушение влечет штраф на сумму от 50 000 до 70 000 руб.).

Такие меры ответственности предусмотрены ч. 1 и 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вынужденный отпуск, без сохранения заработной платы

Не платят заработную плату с февраля, заставляют писать заявление, о том, что я не буду выходить на работу и буду сидеть дома. Что делать?

Ответы Юристов

Наталья Трунова

Здравствуйте. Законного права на принудительную подачу вами заявления без сохранения заработной платы работодатель не имеет.

Работодатель, нарушивший срок расчета работника, должен выплатить последнему компенсацию за задержку выплат в размере не ниже 1/150 действовавшей в период просрочки ключевой ставки ЦБ (ст. 236 ТК РФ). Компенсация рассчитывается за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, когда работодатель должен был произвести расчет, по день фактического расчета включительно.
Если работодатель нарушил срок выдачи заработной платы, а работник пожалуется на него в трудовую инспекцию, то работодателю грозит штраф в размере (ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ):
от 30000 до 50000 руб. для организации;
от 10000 до 20000 руб. для должностных лиц организации;
от 1000 до 5000 руб. для ИП-работодателя.
По этому вопросу и по взысканию заработной платы с работодателя обратитесь в трудовую инспекцию вашего района.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит