Оплачивают больничный после декретного отпуска, оплачивают больничный после декретного отпуска

Содержание
  1. Делопроизводство
  2. Больничный после декрета
  3. От чего зависит размер оплаты?
  4. Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?
  5. Необходимые документы
  6. Related Posts
  7. 3 комментария
  8. Как оплачивается больничный после декретного отпуска
  9. Кто будет оплачивать декретный отпуск?
  10. Оплата больничного листа
  11. Получения пособий по уходу за ребёнком, проживающих в зоне с социально-экономическим статусом?
  12. Я работаю непрерывно 10 лет в одной организации. Последние полтора
  13. Декретные выплаты
  14. Выплата декретных
  15. Помогите разобратся в ситуации
  16. Имею ли я право на получение дородового пособия, если у меня нет стажа работы
  17. Как получить оплачиваемый проезд в отпуск
  18. Расчет и оплата больничного после декретного отпуска
  19. Расчет листка нетрудоспособности
  20. Как быть, если расчетного периода не хватает?
  21. Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска
  22. Из декрета в декрет…
  23. Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2019 - 2020 гг?
  24. О больничном в декретном отпуске
  25. Основания для оформления больничного в декрете
  26. Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?
  27. Как оплачивается больничный лист при выходе на работу после декретного отпуска?

Делопроизводство

Больничный после декрета

Женщина имеет право уйти в декрет. В это время она не осуществляет трудовую деятельность, и, следовательно, не имеет доходов (кроме пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет).

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Как рассчитывается и оплачивается больничный в таких случаях? Ведь может заболеть не только маленький ребёнок, но и сама. Расскажем в этой статье.

От чего зависит размер оплаты?

Оплата больничного происходит в соответствии с Федеральным Законом от 29. 12. 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании в связи на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

В законе сказано, что размер выплат по больничному листу зависит от:

  • страхового стажа сотрудницы – это время, в течение которого за неё отчислялись страховые взносы в ФСС;
  • заработной платы сотрудницы за последние 2 года;
  • количества фактически отработанных дней;
  • продолжительности больничного.

Женщина после декрета не имеет заработной платы и фактически отработанных дней за последние 2 года. И страховые взносы за неё работодатель не отчислял.

Как происходит оплата больничного после декретного отпуска?

Размер выплат зависит от страхового стажа.

Процентное отношение стажа и размера выплат можно увидеть в следующей таблице:

Страховой стаж Оплата в процентах от среднего заработка
8 лет и более 100%
От 5 до 8 лет 80%
От 1 до 5 лет 60%
От полугода до 1 года 30%
Менее полугода Исходя из МРОТ

При расчёте больничных выплат необходимо рассчитать среднюю заработную плату женщины.

Для этого необходимо учитывать все виды выплат из фонда заработной платы.

Как правило, женщина находится в декрете 3 года – сначала оплачиваемых 1,5 года, затем ещё 1,5 года неоплачиваемых. Поэтому заработка за последние 2 года у неё нет.

Выплаты по уходу за ребёнком не учитываются при расчёте.

Как оплачивают больничный ИП? Смотрите тут.

Особенности расчета больничного после декрета

Больничный после декрета в 2019 году рассчитывается точно так же, как и в другие годы – необходимо средний заработок умножить на количество дней больничного и на коэффициент стажа.

В первую очередь, необходимо определить средний заработок сотрудницы. Для расчёт берётся ее заработок за последние 2 года, предшествующие выходу на больничный.

По письменному заявлению сотрудницы, для расчёта могут брать другие года, где она имела заработок, и когда отчислялись взносы в ФСС.

Провести замену можно вплоть до 2006 года. Года не обязательно должны идти подряд.

Пример:

Женщина вышла из декрета в феврале 2019 года. Через месяц она уходит на больничный. По закону, для расчёта необходимо брать заработок женщины с февраля 2013 года. Так как трудовых доходов она не имела, то она написала заявление о замене годов для расчёта – на 2010 и 2011 года.

Если женщина такое заявление не напишет, то расчёт будет производиться исходя из МРОТ на текущий период. В 2019 году общероссийский МРОТ составляет 5 965 рублей.

После определения дохода необходимо рассчитать среднедневной заработок: для этого совокупный доход необходимо разделить на 730 – это общее количество дней в 2-ух годах (731, если год был високосный).

Затем нужно определить коэффициент стажности. Для этого необходимо подсчитать страховой стаж данной сотрудницы.

Отпуск по беременности и родам, а также по уходу за своим ребёнком, пока ему не исполнится 3 года, включаются в стаж для расчёта больничных выплат после декрета.

Теперь необходимо рассчитать количество дней, которые женщина провела на больничном: здесь всё просто – необходимо посчитать все дни по календарю, включая выходные и праздничные нерабочие дни.

Пример:

Женщина находилась в отпуске по уходу за своим ребёнком с марта 2013 года по август 2019 года. В ноябре 2019 года она уходит на больничный. Заработная плата за эти 2 месяца составила 9 800 рублей. Женщина находилась на больничном с 06 по 18 ноября. Общий страховой стаж – 6 лет.

Так как выплата по больничному листу будет ниже МРОТ, то женщина имеет право заменить года для расчёта на более «выгодные», написав при этом письменное заявление.

Сотрудница написала заявление, с просьбой заменить ей года на 2011 и 2012, где её годовая заработная плата была 360 и 378 тысяч соответственно.

Коэффициент стажности для расчёта будет равен 0,8 (80%).

Выплата по больничному листу будут равна:

(360 000 + 378 000) / 730 * 13 * 0,8 = 10 514 рублей

Если бы женщина не написала заявление о замене лет, то для расчёта брали МРОТ за 2019 год.

В этом случае сумма к получению будет другой:

(5 965 * 24) / 730 * 13 * 0,8 = 2 039, 6 рублей

Если женщина заболела не сама, а взяла больничный по уходу за ребёнком, то механизм расчёта выплат идентичный.

Согласно п. 3 ст. 7 Закона № 255-ФЗ, при расчёте выплат по уходу за ребёнком оплата будет вычисляться:

  • в первые 10 дней – в соответствии со страховым стажем;
  • в последующие дни – только 50% от среднего заработка.

Такой алгоритм применяется, если ребёнок лечился амбулаторно.

Если же ребёнок получал лечение в стационаре, и мать пребывала там с ним, то больничный полностью оплачивается, исходя из страхового стажа.

Пример:

Сотрудница Смалюк К.В. взяла больничный по уходу за ребёнком с 06 по 30 апреля 2019 года. Из декрета она вышла только 12. 01. 2019 года. Заработная плата на сегодняшний день у неё составляет 11 800 рублей в месяц. Общий страховой стаж сотрудницы – 10 лет.

Исходя из этих сведений, пособие по временной нетрудоспособности будет равно:

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 10 * 100% = 2 280 рублей за первые 10 дней

(11 800 * 4 + 5 965 * 20) / 730 * 15 * 50% = 1 655, 10 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению – 3 935, 1 рублей.

Эта сумма ниже МРОТ, поэтому женщина имеет право на замену лет.

Она написала заявление, и расчёт производился с учётом её доходов за 2011 и 2012 года. Суммарный доход составил 425 000 и 460 000 рублей соответственно.

Поэтому сумма выплат будет такой:

(425 000 + 460 000) / 730 * 10 * 100% = 12 123,3 рублей за первые 10 дней

(425 000 + 460 000) / 730 * 15 * 50% = 9 092,5 рублей за последующие 15 дней

Итоговая сумма к получению: 12 123,3 + 9 092,5 = 21 215, 8 рублей

Могут ли уволить на больничном? Ответ тут.

Как закрывается больничный лист? Узнайте здесь.

Необходимые документы

Чтобы получить выплаты по больничному листу, необходимо представить сам больничный лист. Он должен быть выдан медицинским учреждением, в котором женщина проходила лечение.

Заполнение больничного листа производится врачом, а затем и работодателем в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 29. 06. 2011 года № 624н.

Чтобы получить паспорт, необходимо представит только паспорт и страховой полис.

Женщина должна представить больничный лист в течение полугода после его закрытия.

Работодатель должен начислить пособие в течение 10 дней после получения документа на руки, а произвести выплаты — в первую дату выплаты очередной заработной платы.

Если женщина хочет, чтобы для расчёта пособия по нетрудоспособности учитывались другие, более «выгодные» годы, она должна написать заявление с указанием этого периода.

Если женщина в указанный период работала у другого работодателя, это не является основание для отказа учёта этих периодов.

В этом случае сотрудница должна представить нынешнему работодателю справку о доходах по форме 2- НДЛФ с предыдущего места работы за указанные периоды.

Каждая женщина имеет право на оплату больничного листа, выйдя из декретного отпуска.

Есть такие недобросовестные работодатели, которые пугают женщин, что больничный не будет оплачен, так как она ещё ничего не заработала, и право на получение выплат по листу нетрудоспособности она будет иметь только через 2 года.

Это не так! Но, к сожалению, не все женщины об этом знают.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

На сколько дней дают больничный →

Больничный лист задним числом →

Исправления в больничном листе →

Оформление больничного листа →

3 комментария

Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2012 -август 2015 г декретный отпуск. Больничный лист сентябрь 2015 г. Заявление на замену годов на 2010 и 2011 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2015. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.

Скажите, пожалуйста, как будет оплачиваться больничный после декрета, если до декрета у меня была зарплата больше в 2 раза, чем после выхода из него?

Добрый день. Подскажите пожалуйста как начисляется оплату больничного, в случае когда август 2013-апрель 2015 г декретный отпуск. Больничный лист май 2016г., декабрь 2016 г. Заявление на замену годов на 2011 и 2012 на принято в рассчет ссылаясь на письмо N17-1/ООГ-1105 от 03 августа 2015. На какие года могу рассчитывать? Спасибо.

Как оплачивается больничный после декретного отпуска

Кто будет оплачивать декретный отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Он заканчивается 25 февраля 2010г. А с 9 февраля 2010г. я ухожу в декретный отпуск. На данный момент у предприятия, на котором я работаю, нет денег. Подскажите, кто должен мне оплатить декретный и в каком размере? По первому больничному листу я получила 84тыс.руб.

27 сентября 2019, вопрос № 32885

Оплата больничного листа

Дочь была беременна. С 26 декабря должна была идти в декретный отпуск. В 28 недель случилось так, что плод замер. Пришлось вызывать искусственные роды. Ребенок родился мертвым. Как ей будет оплачиваться больничный лист, положена ли оплата за декретный отпуск?

25 сентября 2019, вопрос № 32599

Получения пособий по уходу за ребёнком, проживающих в зоне с социально-экономическим статусом?

Здравствуйте уважаемый юрист!

Моя жена проживает в зоне с социально-экономическим статусом по радиации, ушла в декретный отпуск, ей оплачивали до 1,5 лет пособия по уходу за ребёнком, затем мы узнали что по закону (О СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЕ ГРАЖДАН, ПОДВЕРГШИХСЯ ВОЗДЕЙСТВИЮ РАДИАЦИИ ВСЛЕДСТВИЕ КАТАСТРОФЫ НА ЧЕРНОБЫЛЬСКОЙ АЭС) должны оплачивать были в двойном размере и до 3 лет. Ей до 1,5 лет платили по 7980 руб в одинарном размере, если удвоить эту сумму увеличить в 2 раза получается около 16000 руб, сейчас максимальная сумма пособий 13800 руб. Скажите пожалуйста по закону сколько она должна получать, и сделают ли перерасчёт за те 1,5года что ей не доплатили или ей не будут доплачивать так как в 2009г она получала максимальную сумму по уходу за ребёнком?

13 апреля 2016, вопрос № 18753

Я работаю непрерывно 10 лет в одной организации. Последние полтора

Я работаю непрерывно 10 лет в одной организации. Последние полтора года мой оклад составлял 1798 рублей 20 копеек. С 27.01.06 по 29.05.06 года я находилась в учебном отпуске по защите диплома. С 03.07.06 по 11.08.06 я находилась в очередном отпуске, а с 14.08.06 по 31.12.06 я ушла в декретный отпуск, который был мне оплачен нашей бухгалтерией. Однако как выяснилось совсем недавно с августа 2006 года нам был повышен оклад и составил он 2900 рублей. В связи с чем сейчас в октябре 2006 года всем сотрудникам был произведен перерасчет заработной платы. Подскажите, пожалуйста, должна ли бухгалтерия произвести перерасчет моего декретного отпуска, поскольку больничный лист у меня с 14.08.06 по 31.12.06 год?

26 февраля 2015, вопрос № 13936

Декретные выплаты

Добрый день! Я ушла в декретный отпуск в октябре 2011 г., получила декретные выплаты (на осоновании больничного листа на 140 дней), но, как мне показалось, очень мало. Подскажите, пожалуйста, по какой форме должен был рассчитать выплаты работадатель (по старой или по новой — за один год или за два), могу ли я сейчас требовать от него пересчитать по иной форме. Также подскажите, какие документы я должна получить у работадателя, чтобы мне помогли рассчитать размер декретного пособия, и в каком органе мне смогут это сделать? Обязан ли работадатель по моему требованию предоставить мне необходимую информацию (например, расчетные листы за прошлый год, если у меня они не сохранились)?

1 апреля 2016, вопрос № 15202

Выплата декретных

Подскажите пожалуйста, если можете. Интересует вопрос декретных. Информации много, калькуляторы всякие и пр., но видимо у меня не совсем стандартная ситуация.

Работаю в гос.учреждении, на педагогической должности, стаж более 3х лет. Оплачиваемый отпуск 56 дней (а не 28 стандартных). Оклад сейчас 14,500, за 2011-2012 год увеличился, но не сильно. Плюс почти ежемесечно существуют доплаты — все время разные, но в среднем 5,000 руб. Все это официально, т.к. гос.структура.

Ах, да — из оклада конечно же вычитается 13%.

Подскажите, как мне правильно расчитать декретные?

9 октября 2015, вопрос № 9346

Помогите разобратся в ситуации

Я студентка Архангельского педколледжа, выпускная группа. так получилось, что с 20 апреля у меня декретный отпуск. Академический отпуск в колледже я не брала, получаю повышенную стипендию в размере 850 рублей. в роддоме мне выдали справку на оплату в колледж, однако в бухгалтерии колледжа мне оплачивать декретный отпуск отказываются, мотивируя это тем, что я получаю академическую стипендию… права ли бухгалтер или все же я имею право на оплату декретного отпуска? если я имею право на оплату, то куда мне обратится, чтобы добиться своего?

16 января 2015, вопрос № 27195

Имею ли я право на получение дородового пособия, если у меня нет стажа работы

Состояла на учете в центре занятости до выхода в декретный отпуск, до этого стажа работы не было. Инспектор сказала, что на дородовое пособие я не имею права, т.к. состою в законном браке и не имею трудового стажа. Больничный лист (дородовый, послеродовый) у меня выписан женской консультацией — но инспектор забрала б/лист, сняла меня с учета, сказав, что я ничего все равно не получу. Куда мне обращаться за получением пособия, ведь ст. 255 ТК предусматривает выплату такого пособия безработным женщинам, сосотоящим на учете в центре занятости.

14 ноября 2016, вопрос № 32240

Как получить оплачиваемый проезд в отпуск

Я работаю в милиции в регионе, приравненном к районам Крайнего Севера, нахожусь в декретном отпуске со вторым ребенком. Мне не дают требования на бесплатный проезд в отпуск как сотруднику милиции, т.к. официально я в декретном отпуске. Моему мужу, оже сотруднику милиции оплачивают проезд либо на меня, либо на одного ребенка, мотивируя тем, что фактически не являюсь неработающим членом семьи (что положено по КЗоТу). Замкнутый круг. Реально ли выиграть процесс в суде. На какие документы нужно сослаться при подаче иска в суд?

Расчет и оплата больничного после декретного отпуска

Расчет листка нетрудоспособности

Для того чтобы правильно рассчитать, какая будет оплата больничного после декретного отпуска, нужно определить период. По новым правилам – это два последних годовых периода, до наступления случая страхования (т.е. денежная сумма начисленной зарплаты за 2011 и 2012года). Далее сумму начислений за 2 года мы делим на фиксированное количество дней – 730. В итоге получаем сумму среднедневного заработка, которую нужно будет умножить на количество дней нетрудоспособности по листу нетрудоспособности. Нужно отметить, что средняя сумма дневного заработка по новому закону не должна превышать 1 335,62 руб.

  • 100% оплата больничного будет произведена только лицам, имеющим стаж работы в организациине менее восьми лет;
  • 80% оплаты получать сотрудники с сроком работы от пяти до восьми лет;
  • 60% оплаты будет произведено лицам, чей стаж работы достигает уровня пяти лет;
  • сотрудникам, имеющим стаж работы до шести месяцев, расчет листа нетрудоспособности будет производиться, исходя из МРОТ.

Выплата больничных, в том числе по беременности и родам, а также оплата больничных после декретного отпуска производится по схеме: три дня выплачивает фирма, остальные дни по больничному листу оплачивает ФСС.

Как быть, если расчетного периода не хватает?

При вычислении материального пособия по временной нетрудоспособности бывает, что расчетного периода не хватает. В соответствии с законом, теперь человек имеет право заменить требуемый для расчета пособия период на другой, что увеличит само его пособие. Для этого нужно просто написать заявление. Часто такая ситуация приходится, когда женщина выходит из декретного отпуска и через короткий период снова отправляется на больничный с ребенком.

Рассмотрим пример расчета больничного листа после декретного отпуска

Сотрудница была в декретном отпуске по ухаживанию за малышом в период с апреля 2010 года по ноябрь 2012г. В ноябре она приступила к работе, но в декабре снова уходит на больничный, уже с малышом. При расчете листа неработоспособности по беременности и родам, она уже использовала для расчета пособия период 2010-2011 гг. Теперь же сотрудница имеет право, написав заявление, использовать для расчета больничного после декретного отпуска другой период, например, 2008 – 2009гг. Следовательно, средний заработок сотрудницы будет рассчитан, исходя из заданного периода, что существенно увеличит сумму ее пособия. Если при этом сотрудница была оформлена в другой организации, то она должна принести справку, заверенную главным бухгалтером той организации о начисленной заработной плате за указанный ею период.

Оплата любого больничного, как и оплата после декретного отпуска осуществляется в течение десяти дней со дня подачи его на фирму, или же вместе с заработной платой за тот месяц, в котором вы подали лист нетрудоспособности.

Из декрета в декрет…

Не редко случаются ситуации, когда сотрудницы, выйдя из декретного отпуска, снова уходят в декрет. Встает вопрос: как высчитать пособие по листу нетрудоспособности, в связи с декретным отпуском, если сотрудница не работала предшествующие 2 – 3 года?

По закону, молодая мама, находясь в декретном отпуске, не может быть уволена, а значит, как сотрудник, имеет полное право на пособие. Размер пособие будет рассчитан, учитывая тарифную ставку оклада сотрудницы до декретного отпуска. Если же ее заработная плата не была фиксированным окладом (проценты, премии, начисления в соответствии с нарядами), то доплата будет рассчитана, исходя из МРОТ.

Нужен ли больничный лист во время декретного отпуска в 2019 — 2020 гг?

О больничном в декретном отпуске

Чтобы выяснить, нужен ли больничный в декретном отпуске, нужно прежде разделить понятия, которые понимаются под этим термином. Ведь под декретным отпуском, как правило, подразумевают и отпуск по беременности и родам (далее по тексту — БиР), предусмотренный ст. 255 ТК РФ, и отпуск по уходу за детьми до их трехлетия, предусмотренный ст. 256 ТК РФ.

В первом случае листок нетрудоспособности (проще говоря, больничный), попросту необходим, т. к. именно он служит основанием для выхода в отпуск по БиР. Он выдается на 30-й (при многоплодности — на 28-й) неделе беременности на 140 дней (при рождении 2 или более детей — 194), согласно п. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Однако можно и попозже уйти в декретный отпуск — больничный лист в таком случае берется не на 30 (28) неделе, а тогда, когда возникнет в этом необходимость у беременной работницы.

Образец заявления на отпуск по БиР можно скачать по ссылке ниже.

О сроках, на который выдается больничный, читайте здесь.

Для выхода же в отпуск по уходу за малолетним ребенком больничный не нужен, т. к. основанием для оформления такого отпуска является заявление молодой матери.

Образец заявления на отпуск по уходу можно скачать по ссылке ниже.

Уходить в декрет, возвращаться на работу на полный рабочий день и затем снова уходить в отпуск, чтобы ухаживать за ребенком, можно сколько угодно раз до достижения ребенком трехлетнего возраста. При этом за работницей на протяжении всего декретного отпуска сохраняется ее должность и рабочее место (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Основания для оформления больничного в декрете

Больничный в декретном отпуске для ухода за детьми оформляется лишь в двух ситуациях:

  1. По завершении отпуска, если болезненное состояние декретницы сохраняется (п. 22 приказа № 624н).
  2. Если декретница, находясь в отпуске, работает дома или на рабочем месте при условии занятости на неполный трудовой день (п. 23 приказа № 624н).

Больничный для ухода за заболевшим ребенком не оформляется, согласно п. 40 приказа № 624н, если работница в это время находится в отпуске:

  • по уходу за своим не достигшим трехлетия ребенком;
  • по БиР.

Если во время нахождения сотрудницы в декрете ее ребенок заболевает, лист нетрудоспособности выдается лишь тогда, когда мать планирует выходить на работу (т. е. по окончании отпуска), согласно п. 41 приказа № 624н. В том случае, если сотрудница уже находится в декрете (по уходу за ребенком) и как раз подходит время для оформления отпуска по БиР, соответствующий больничный выдается на общих для всех случаев основаниях (п. 52 приказа № 624н).

Оплачивается ли время нетрудоспособности в декретном отпуске?

Больничный в декретном отпуске оплачивается, если мать, ухаживая за ребенком до его трехлетия, продолжает работать в режиме неполного трудового дня, либо работает дома (п. 23 приказа № 624н и п. 1 ст. 6 закона «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Многих также интересует, оплачивается ли больничный во время декретного отпуска по уходу за малолетним ребенком во всех остальных случаях. Ответ здесь будет однозначно отрицательным, поскольку оплачивать попросту нечего (ведь лист нетрудоспособности не выдается). Выплат по болезни в эти периоды нет, поскольку декретница уже получает социальные пособия, положенные застрахованным лицам:

  • пособие в размере 100% зарплаты (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ) — выплачивается оформившим отпуск по БиР;
  • пособие в размере 40% среднего заработка сотрудницы (п. 1 ст. 11.2 закона № 255-ФЗ) — выплачивается находящимся в отпуске по присмотру за ребенком до достижения им 1,5-летнего возраста.

Если при этом у сотрудницы, которая оформила отпуск по уходу за не достигшим 1,5-летнего возраста ребенком, наступает время для выхода в отпуск по БиР (т. е. при наступлении очередной беременности), она может выбрать то пособие, которое является большим по размеру (п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ).

Молодая мать, которая взяла отпуск по уходу за своим малолетним ребенком, не может оформить больничный ни для присмотра за ним во время болезни, ни в связи со своей болезнью. Исключением являются ситуации, когда женщина, находясь в декрете, продолжает работать на дому либо выходит на работу на неполный трудовой день: в этих случаях лист нетрудоспособности выдается и оплачивается на общих основаниях.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (по болезни) застрахованного лица зависит от страхового стажа такой сотрудницы и составляет от 60 до 100% среднего заработка за 2 последних года (п. 1 ст. 7 закона № 255-ФЗ).

Болничный лист во время декретного отпуска выдается и оплачивается лишь в случае, когда мать работает в условиях неполного рабочего времени. Размер пособия зависит от стажа работы сотрудника и составляет от 60 до10% от среднего зараотка.

Больше полезной информации по теме — в рубрике «Больничный лист».

Как оплачивается больничный лист при выходе на работу после декретного отпуска?

№65528 16.02.11 для печати отправить другу в избранное закладки ссылка

Вопрос
Если после декретного отпуска, не приступив к работе, молодая мать взяла больничный лист (по состоянию собственного здоровья или по уходу за ребенком),
1) Оплатят ли его в полном размере?
2) Могут ли ее уволить за время болезни?
3) Какой срок болезни (ее или ребенка) ей должны оплатить?

Ответ
Ув. София! 1) Ваш больничный лист оплачивается следующим образом: 1-й день на больничном – не оплачивается совсем
2-й день на больничном – 37.5% от обычного дневного тарифа; 3-й день на больничном – 37.5% от обычного дневного тарифа;
4-й день на больничном – 75% от обычного дневного тарифа

2,3) Период болезни, за который работник получит оплату, не превышает совокупность из расчета 1.5 дня за каждый полный месяц, проработанных у определенного работодателя или на определенном рабочем месте. Можно собрать 90 дней оплачиваемого отпуска по болезни и не более. Министр труда внес поправку в данный пункт закона, которая заключается в том, что любой перерыв в работе, за который работнику причитается оплата, также рассматривается как период работы, в т. числе и декретный отпуск. Вывод: посчитайте количесто проработанных месяцев включая декретный отпуск умножьте на 1,5 — получите количество больничных дней к оплате. Удачи Вам!

Лицензия № 37023
г. Тель-Авив, ул. Шауль аМелех 8
тел: 03-5164471.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит