Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении, должен работник отработать день увольнения

Содержание
  1. Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении
  2. Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?
  3. Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?
  4. Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?
  5. Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?
  6. Резюме «Вопрос-ответ»
  7. Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение
  8. Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию
  9. Можно ли сократить срок отработки
  10. Специальные основания для уменьшения количества дней
  11. Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника
  12. Сколько должен отработать работник при увольнении
  13. В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию
  14. Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок
  15. Порядок увольнения по собственному желанию
  16. Сколько по закону нужно отработать при увольнении?
  17. Сколько дней по закону нужно отработать при увольнении?
  18. Увольнение на практике
  19. Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?
  20. Можно ли избежать отработки при увольнении по собственному желанию
  21. За какой период времени необходимо предупреждать о своём намерении уволиться
  22. Порядок увольнения сотрудников «по собственному желанию» в 2016 году
  23. Нужно ли отрабатывать после увольнения в 2016 году
  24. Как избежать отработки
  25. Когда сотрудник может указать срок отработки
  26. Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 2016 года
  27. Часто задаваемые вопросы и резюме
  28. День увольнения работника. Должен ли специалист его отработать?
  29. День увольнения считают действующим?

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении

Сегодня множество вопросов задают те люди, которые планируют уволиться, они все разноплановые. Все вопросы объединяются одним, прекращением трудового договора, между работодателем и работником. Увольнение сотрудника по заявлению – увольнение по собственному желанию, такой вид самый распространенный на сегодняшний день, при котором можно скрыть многое совершенное на работе.

При увольнении работника, на работодателя возлагается много обязанностей перед увольняемым. При полной ликвидации организации, а также при сокращении штата работодателю следует ознакомить всех под роспись за два месяца. Если же все-таки работодатель закрывает свою организацию и приходится увольнять работников, то он обязан в соответствии с законом выплатить выходное пособие и предоставить средний месячный заработок на время трудоустройства. Но большинство работодателей не хотят соблюдать данные правила, и стараются уволить своего сотрудника по собственному желанию.

Но как только ваш работник решил уволиться по собственному желанию, то включается система «отработки», которая в свою очередь напоминает крепостное право в России. Должен ли отрабатывать 2 недели при увольнении работник или нет? Заглянув в Трудовой Кодекс Российской Федерации вы не найдете там слова «отработка».

Варианты и порядок при увольнении по собственному желанию приводятся в Трудовом Кодексе РФ в статье №80, содержание которой необходимо изложить, во избежание недоразумений.

Работник имеет полное право уволиться по заявлению в письменном виде по собственному желанию, но следует своего работодателя уведомить не позднее двух недель до увольнения, если не указаны другие сроки иными федеральными законом. Течение двухнедельного срока начинается с момента получения заявления работодателем.

Не исключается возможность расторжения трудового договора и по соглашению обоих сторон, которое может произойти и до истечения двухнедельного срока.

Отрабатывать 2 недели при увольнении необходимо руководствуясь законодательством. Если же в законе не прописано конкретное количество дней, то все по договоренности обеих сторон. До истечения времени заявление может быть отозвано обратно, но только в том случае, когда на ваше место не был приглашен новый сотрудник в письменной форме.

Когда подошло время увольнять, работодатель обязан работнику отдать трудовую книжку, со всеми необходимыми записями, а также все документы, связанные с работой, согласно составленного списка в заявлении работника. Также стоит помнить, что работодатель обязан вас полностью рассчитать и предоставить отчет.

Истек срок заявления (две недели), а договор все еще не расторгнут – если вы не настаиваете на расторжении, то продолжайте работать, ведь трудовой договор в силе.

Следует отметить тот факт, что уволиться и уволить нельзя в один миг.

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении? Да, ведь за нарушение Трудового Кодекса, вас работодатель может уволить согласно статьям, которые не в лучшей степени скажутся на вашем дальнейшем трудоустройстве.

Пенсионер увольняется: должен ли он отрабатывать 2 недели?

Трудовой Кодекс включает ряд особых норм, регулирующих отношения работодателей и работников в статусе пенсионеров. В числе таких норм — те, что устанавливают определенные привилегии для граждан в части обязанностей по отработке 2-х недель при увольнении. Давайте разберемся: должен ли пенсионер отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию?

Зачем вообще отрабатывать 2 недели при увольнении?

Отвечая на вопрос — когда пенсионер увольняется с работы, должен ли он отрабатывать 2 недели, полезно, прежде всего, понять — о какой двухнедельной отработке в принципе идет речь. Разве нельзя просто уволиться, не думая какой-либо отработке?

В общем случае таких привилегий у работника нет. Статья 80 ТК РФ предписывает сотруднику, инициировавшему расторжение контракта с работодателем, предупредить последнего об этом не позднее, чем за 14 дней до желаемого дня увольнения.

Однако, увольнение пенсионера без отработки — исключение из правил. Но и оно применяется лишь в определенных случаях. То есть, возможны сценарии, при которых:

  • гражданин, пользуясь привилегиями, не отрабатывает 14 дней (точнее, не имеет обязанности предупреждать работодателя о желании расторгнуть контракт с соблюдением данного срока);
  • отработка при увольнении пенсионера все же требуется.

Рассмотрим их подробнее.

Когда пенсионер не отрабатывает 2 недели?

В статье 80 ТК РФ прямо сказано о том, что отработка 14 дней (предупреждение работодателя с соблюдением данного срока) не требуется, если увольнение обусловлено:

  • выходом работника на пенсию;
  • началом учебы работника в образовательном учреждении;
  • иными предусмотренными законом причинами.

Таким образом, как только человек получает право на пенсию, он может применить первое из перечисленных оснований на увольнение без отработки.

При этом, то, нужно ли отрабатывать пенсионеру при увольнении положенный срок, зависит и от соблюдения ряда формальностей при расторжении контракта. Самое главное из них: работник должен указать в заявлении на прекращение контракта, что увольняется именно в связи с выходом на заслуженный отдых (опционально сославшись на нормы статьи 80 ТК РФ). Впоследствии данная причина увольнения фиксируется работодателем в трудкнижке сотрудника, с которым расторгнут договор.

Может ли пенсионер уволиться без отработки, попросту договорившись с работодателем, с которым сложились хорошие отношения, не обращать внимания на формальности? Безусловно. Договориться подобным образом работодатель может с работником любого возраста и стажа. Но все это неофициально — закон не регламентирует таких договоренностей.

Более того, если работодатель согласен на увольнение пенсионера без отработки двух недель при условии, что человек пишет обычное заявление о расторжении контракта (не указывая, что выходит на заслуженный отдых, в то время как работодатель вносит обычную запись в трудкнижку), то привилегия, о которой идет речь, останется у человека «про запас». Ее можно будет реализовать, если следующий работодатель не окажется столь же сговорчивым.

О каких обстоятельствах идет речь? В каких случаях ответ на вопрос — нужно ли отрабатывать работающему пенсионеру 2 недели при увольнении, будет положительным?

Когда пенсионер отрабатывает 2 недели?

Это возможно, если:

Человек не указал в заявлении на расторжение контракта, что увольняется по причине выхода на заслуженный отдых

В этом случае работодатель, хорошо знающий нормы ТК РФ и о том, как происходит увольнение работающего пенсионера (надо ли отрабатывать 14 суток и когда), может, сославшись на формальности, потребовать у человека отработать 2 недели.

Правда, ничто не мешает сотруднику написать еще одно, правильное заявление — с нужной формулировкой. Но пока он этого не сделает, обязанность по отработке никуда не исчезнет.

Человек вновь трудоустраивается после реализации права на увольнение без отработки 14 дней

Причем, неважно — возвращается ли он на прежнее место работы, или оформляется в другую компанию.

То, должен ли работающий пенсионер отработать 2 недели при увольнении, зависит от того, есть ли в трудовой книжке человека запись о том, имело ли место ранее расторжение контракта на основании выхода на заслуженный отдых. И если такая запись есть, то повторно реализовать подобную привилегию закон не разрешает.

Но, опять же, ничто не мешает новому работодателю пойти навстречу человеку и, не задумываясь о том, должен ли работающий пенсионер при увольнении отработать две недели, все же отпустить сотрудника без отработки даже с записью в трудкнижке — и здесь можно договориться.

Такова специфика законодательного регулирования взаимных обязательств работника, выходящего на пенсию, и его работодателя. Попробуем теперь резюмировать основные выводы, к которым мы пришли.

Резюме «Вопрос-ответ»

Отрабатывает ли пенсионер 2 недели при увольнении?

Ответ – нет, если:

  • он увольняется на том основании, что выходит на заслуженный отдых (и указывает на это в заявлении на расторжение контракта), и применяет данное основание в первый раз;
  • у него остались «неотгулянные» дни отпуска.

Ответ — да (если договоренностью между работодателем и сотрудником не определено иного), если:

  • человек не указывает в заявлении на увольнение о том, что прекращает работы в связи с выходом на пенсию;
  • после увольнения по соответствующему основанию человек вновь трудоустраивается (неважно, к тому же работодателю, или к другому), а затем — инициирует расторжение контракта.

Как уволиться пенсионеру без отработки с соблюдением всех формальностей?

Самое главное, что нужно сделать — это указать в заявлении на расторжение контракта, что увольнение происходит в связи с выходом на заслуженный отдых. Можно сослаться на статью 80 ТК РФ. Работодатель затем внесет необходимые записи в трудовую книжку — если не оговорено иного.

Можно ли пенсионеру уволиться без отработки (если она все же требуется) по согласию с работодателем?

Да, это право дано любому работнику (с поправкой на то, что данный вопрос законодательством никак не регулируется). А если отработка реально не требуется, то работодатель, особо не задумываясь о том, отрабатывают ли пенсионеры две недели при увольнении, может пойти человеку навстречу и не настаивать на записи в трудкнижке о том, что причина увольнения — пенсия. Возможно, у человека появится повод реализовать данную привилегию позже, когда это будет нужнее.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Сколько дней должен отработать работник после написания заявления на увольнение

Одним из ключевых вопросов, которые интересует граждан при расторжении трудового контракта, является уточнение, сколько дней нужно отработать при увольнении по собственному желанию. От определения продолжительности такого срока зависит множество юридически значимых последствий.

Порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений по собственному желанию

Отработка при увольнении по собственному желанию является последствием направления сотрудником заявления, в котором он выражает желание прекратить трудовую деятельность на данном предприятии. Наличие оснований для предъявления такого заявления является неотъемлемым правом каждого гражданина, работающего на основании трудового соглашения.

Решение о прекращении трудовых отношений может быть принято сотрудником в любой время работы, при этом он не обязан указывать причины для такого поступка. Однако такая ситуация может спровоцировать для работодателя крайне негативные последствия:

  • необходимость срочной замены увольняемого сотрудника путем поиска новой кандидатуры;
  • наличие риска остаться без квалифицированного работника в ответственный период деятельности (например, контрольная проверка или подготовка налоговой отчетности);
  • наличие незавершенного производственного процесса, в котором сотрудник занимал важную роль.

Чтобы соблюсти интересы руководства предприятия и не оставить его без нужного специалиста, Трудовой кодекс РФ регламентирует важное правило, не позволяющее работникам злоупотреблять своим правом на беспрепятственное увольнение.

После принятия решения о прекращении трудовой деятельности сотрудник обязан уведомить об этом начальство в заявлении, причем такое заявление должно быть предоставлено не позднее 14 дней до даты фактического заявления.

По мнению законодателя, именно такого срока должно хватить руководству предприятия, чтобы завершить трудовые процессы с участием увольняемого гражданина и найти ему квалифицированную замену на рынке труда.

Таким образом, порядок подачи заявления о прекращении трудовых отношений, будет заключаться в следующих формальностях:

  • работник принимает самостоятельное решение о прекращении трудовой деятельности на предприятии;
  • оформляется заявление с конкретной датой увольнения, которая должна быть не ранее двух недель с момента уведомления руководства;
  • на протяжении двух недель руководством предприятия проводится поиск нового специалиста и осуществляется подготовка к увольнению;
  • спустя две недели после подачи заявления оформляется приказ о расторжении трудового контракта по инициативе сотрудника.

Наличие определенного законодательством срока, в течение которого работник должен продолжать рабочие отношения, в полной мере позволяет соблюсти интересы сотрудника и предприятия.

Можно ли сократить срок отработки

Законодательством регламентирован максимальные срок отработки при увольнении, однако обязательно ли его соблюдать сторонами трудовых отношений? В данном случае дальнейшие варианты развития событий зависят от руководства предприятия.

В Трудовом кодексе установлен максимальный период времени, после которого сотрудник подлежит увольнению, однако не содержится никаких ограничений по снижению этого срока по договоренности сторон. Инициатором такого предложения может выступить как увольняемый работник, так и администрация предприятия.

Возможность установления периода отработки менее двух недель может быть реализована на стадии подачи заявления. Если по предварительной договоренности с руководством, существует возможность прекращения трудовой деятельности до истечения двух недель, в заявлении может быть указана любая дата.

Возможность реализации такого права зависит только от воли руководителя. Если работник самовольно укажет произвольную дату в своем обращении, которая будет находиться в пределах двухнедельного срока, руководитель имеет законное основание отказаться в удовлетворении такого заявления.

Если в такой ситуации работник не выйдет на работу после наступления даты, самовольно указанной им в заявлении, у работодателя возникает право зафиксировать факт прогула и инициировать процедуру прекращения трудового контракта по виновным основаниям.

Во избежание возникновения таких проблем, сторонам трудовых отношений нужно четко следовать нормам законодательства и фиксировать дату досрочного увольнения только при взаимном согласии.

Специальные основания для уменьшения количества дней

В ТК РФ предусмотрены случаи, когда у руководства возникает обязанность по сокращению срока двухнедельной отработки. Такие обстоятельства указаны в ст. 80 ТК РФ:

  • объективное отсутствие возможности продолжать трудовую деятельность (поступление в учебное заведение, оформление пенсионных прав и т.д.);
  • нарушение руководством правовых норм, положений внутренних документов, условий трудового соглашения или коллективного договора.

Если такие факты установлены, сотрудник обязан указать на их наличие в заявлении. В этом случае предусмотренные законом две недели не надо отрабатывать. При этом в содержании документа должна быть указана дата прекращения трудовой деятельности, которую определит сам работник, без необходимости отрабатывать какой-либо срок.

После проверки указанных обстоятельств, руководитель обязан выполнить требование подчиненного и уволить его именно с той даты, которая указана в заявлении. Воспрепятствование такому праву будет являться существенным нарушением трудовых прав гражданина и повлечет привлечение к ответственности должностных лиц предприятия.

К числу документов, доказывающих невозможность продолжения работы, могут относиться справка-вызов из учебного заведения или справка о зачислении, решение об установлении пенсии по старости, а также иные документы. Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня таких уважительных оснований, поэтому в каждом конкретном случае они должны быть подтверждены официальными документами.

Какие преимущества дает отработка для увольняемого работника

После подачи заявления на увольнение работодатель приступает к поиску нового специалиста, однако существует вариант, при котором увольняемый работник сможет продолжить трудовую деятельность на прежнем месте.

Законодательство регламентирует, что в пределах срока отработки у сотрудника есть право отозвать свое заявление и продолжить работу на прежних условиях. Такое право может быть реализовано с учетом следующих особенностей:

  • отзыв заявления должен последовать в пределах двухнедельного срока на отработку, установленного ТК РФ;
  • отзыв заявления возможен, если на место сотрудника не приглашен другой специалист.

Юридический факт приглашения нового специалиста должен быть подтвержден письменными документами: предложением о трудоустройстве. Помимо этого, требуется соблюдение условия, что приглашенному специалисту не может быть отказано в приеме на работу по общим основаниям.

Отзыв заявления должен осуществляться в письменной форме, и обязателен для руководства. Никаких дополнительных действий с трудовым соглашением делать не нужно, он продолжит свое действие на прежних условиях. Если к моменту отзыва уже был издан приказ о предстоящем увольнении, он подлежит отмене по общим правилам делопроизводства.

Если работник подал заявление и согласился с отработкой, по истечении двух недель он имеет законное право прекратить трудовую деятельность. Это можно сделать только по истечении даты, указанной в заявлении. При таких обстоятельствах, даже если работодатель будет возражать против ухода сотрудника, факт отсутствия на рабочем месте не может быть квалифицирован как прогул.

Сколько должен отработать работник при увольнении

Электронные требования по уплате налогов и взносов: новые правила направления

Недавно налоговики обновили бланки требований об уплате задолженностей в бюджет, в т.ч. по страховым взносам. Теперь настал черед откорректировать порядок направления таких требований по ТКС.

Расчетные листки распечатывать необязательно

Работодателям отнюдь не обязательно выдавать сотрудникам расчетные листки на бумажном носителе. Минтруд не запрещает рассылать их работникам по электронной почте.

Онлайн-кассы в интернет-магазинах

В зависимости от того, как у интернет-магазина организован прием платы за товар, ему либо нужно применять ККТ, либо нет. К примеру, продавцу не придется выдавать чек, если оплата происходит через платежного агента. Специалист налоговой службы разъясняет нюансы использования ККТ в интернет-магазинах.

Отправляем в бюджет НДФЛ с майских отпускных и пособий

31 мая – крайний срок перечисления НДФЛ с отпускных и пособий по временной нетрудоспособности (в т.ч. и пособий по уходу за больным ребенком), выплаченных работникам в мае.

Список и количество товаров на момент оплаты неизвестны: как оформить кассовый чек

Наименование, количество и цена товаров (работ, услуг) – обязательные реквизиты кассового чека (БСО). Однако при получении предоплаты (аванса) объем и список товаров определить иногда невозможно. Минфин рассказал, что делать в такой ситуации.

«Физик» перечислил оплату за товар по безналу – нужно выдать чек

В случае, когда физлицо перечислило продавцу (компании или ИП) оплату за товар по безналичному расчету через банк, продавец обязан направить покупателю-«физику» кассовый чек, считает Минфин.

Сменили оператора электронного документооборота – сообщите ИФНС

Если организация отказалась от услуг одного оператора электронного документооборота и перешла к другому, необходимо направить по ТКС в налоговую инспекцию электронное уведомление о получателе документов.

Актуально на: 24 ноября 2016 г.

По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор со своим работодателем, предварительно уведомив его об этом в письменной форме минимум за 2 недели (ст. 80 ТК РФ ). Именно столько и составляет отработка при увольнении по собственному желанию в 2016 году. И в 2017 будет то же самое.

Указанные 2 недели отсчитываются со дня, следующего за днем получения работодателем заявления от работника. То есть если сотрудник решит подать заявление на увольнение 28 ноября, то в самом заявлении он может указать, что просит уволить его 12 декабря. Это будет последний день его срока отработки при увольнении по собственному желанию.

Вместе с тем по договоренности между работодателем и работником последний может быть уволен и ранее, чем истекут 2 недели (абз. 2 ст. 80 ТК РФ ). В таком случае если изначально заявление было составлено с учетом отработки, то после такого решения руководителя имеет смысл заявление переоформить.

Кстати, термин «отработка», хотя он и является вполне привычным, в данном контексте не совсем корректно использовать. Ведь работник, решивший уволиться, не обязательно должен именно отрабатывать эти 2 недели. Он вполне может написать заявление об увольнении, к примеру, непосредственно перед отпуском или даже во время отпуска, а также в период нахождения на больничном (Письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6 ). И тогда какая уж тут отработка.

В каких случаях не может быть отработки при увольнении по собственному желанию

При определенных обстоятельствах работник вправе просить уволить его в тот срок, который он указал в своем заявлении, в том числе без всяких отработок. Это такие случаи, как (абз. 3 ст. 80 ТК РФ ):

  • зачисление в образовательное учреждение;
  • выход на пенсию;
  • нарушение работодателем норм трудового законодательства, зафиксированных надлежащим образом: инспекцией по труду, судом и т.д. (пп. «б» п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 );
  • иные объективные причины, к примеру, направление супруга/супруги работника на работу к новому месту службы.

Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию работникам, еще не прошедшим испытательный срок

Работники, недавно принятые на работу и по этой причине еще не прошедшие испытательный срок, решившие расторгнуть трудовые отношения с новым работодателем, обязаны уведомить его об этом не позднее чем за 3 дня до даты увольнения (ст. 71 ТК РФ ).

Также читайте:

Порядок увольнения по собственному желанию

Наверняка, каждому из нас хотя бы один раз в жизни приходилось увольняться с работы. В большинстве случаев увольнение – это обдуманный шаг, к которому работник готовится заранее. Однако нередки ситуации, когда решение об увольнении принимается скоропалительно. Причины этому могут быть самыми различными. Главное – это в любой ситуации знать, правильный порядок увольнения по собственному желанию.

Под правильным порядком увольнением можно понимать два аспекта: психологический и правовой. В этой статье мы ознакомимся с особенностями трудового права при увольнении, а также правами и обязанностями работника.

Права работника при увольнении

Если работодатель настаивает на том, чтобы сотрудник написал заявление на увольнение по собственному желанию, во многих случаях работник имеет право оспорить причину увольнения. Наиболее распространенная ситуация – это увольнение в связи с сокращением штата. В этом случае работник имеет следующие права:

  • сотрудник имеет право знать о предстоящем сокращении не позднее, чем за два месяца. Работник должен быть ознакомлен под подпись с приказом о предстоящей реорганизации предприятия;
  • сотрудник имеет право получить денежную компенсацию, равную его среднемесячному окладу, если он не был предупрежден о сокращении за два месяца. Если сотрудник был предупрежден позднее, чем за два месяца, то денежная выплата положена за период с даты увольнения до даты окончания двух месяцев со дня уведомления;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение, если он: беременная женщина; женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет; одинокая мать; женщина, воспитывающая ребенка до 14 лет (либо ребенка-инвалида до 18 лет);
  • сотрудник имеет право на выходное пособие до момента следующего трудоустройства. Выходное пособие выплачивается не более двух месяцев со дня увольнения;
  • сотрудник имеет право оспорить увольнение в суде, если он был уволен во время отпуска либо больничного.

В случае если сотрудник увольняется по собственному желанию, за ним сохраняются следующие права:

  • право расторгнуть трудовые отношения в любой день;
  • право получить трудовую книжку с соответствующей записью в день увольнения;
  • право пойти в отпуск до увольнения либо получить компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • право получить расчетные в последний рабочий день.

Если права сотрудника при увольнении не соблюдаются, то он может подать в суд на работодателя.

Обязанности работника при увольнении

В порядок увольнения по собственному желанию входят такие обязанности работника при увольнении – письменно предупредить руководителя, а также отработать четырнадцать дней при отсутствии уважительной причины, позволяющей уволиться без отработки.

Многих работников интересуют вопросы «Нужно ли отрабатывать при увольнении?» «Сколько нужно отрабатывать при увольнении?». Согласно КЗоТу сотрудник должен отработать две недели с момента уведомления руководителя. Увольнение без двухнедельной отработки возможно в следующих случаях:

  • согласование даты с начальником (в этом случае дата может быть любой);
  • переезд в другой город либо переезд супруга в другой город;
  • по состоянию здоровья (необходим соответствующий документ);
  • в связи с трудоустройством на новую работу. В этом случае необходимо представить справку с нового места работы, в которой будет указана дата приема.

Также, без отработки могут уволиться беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет.

Как правильно оформить увольнение?

Основной вопрос, который интересует сотрудников – это, какие документы нужны при увольнении. В порядке оформления увольнения по собственному желанию сотрудник обязан предоставить только письменное заявление об увольнении. Составить правильное заявление об увольнении можно в отделе кадров. При написании заявления необходимо указать конкретную дату – дата увольнения должна быть последним рабочим днем. При увольнении сотрудник получает следующие документы:

  • трудовую книжку с правильной записью об увольнении (правильная дата и номер статьи);
  • копию приказа на увольнение;
  • зарплату за последний отработанный месяц и денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Сколько по закону нужно отработать при увольнении?

В соответствии с ст. 80 ТК РФ работник любой организации или же предприятия имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию. При этом, работодатель должен быть предупрежден о желании работника не позже, чем за две недели до предполагаемого момента увольнения. Нужно отметить, что предупреждение должно быть оформлено в письменном виде. Отработать работник должен вот эти две недели, и исчисление времени начинается на следующий день после того, как работодатель получил данное заявление на руки.

Что можно с 16 лет по закону?
16 лет – прекрасный возраст, раскрывающий все перспективы жизни перед молодым поколением. В этот же возраст формируется множество законных прав. В соответствии с Семейным.

Сколько дней по закону нужно отработать при увольнении?


Итак, вы решили уволиться с работы, для этого нужно произвести следующие действия:

  1. Написать письменное заявление на увольнение за две недели до момента увольнения;
  2. Оговорить все условия отработки с руководителем;
  3. Собрать все нужные документы и получить расчет в удобное для вас время.

В принципе, сам процесс расторжения трудового договора не имеет особых сложностей и проблем. Тем не менее, вы должны понимать, что все зависит от состояния предприятия и от ваших отношений с руководителем. Иной раз, руководитель вовсе не заставляет работника отрабатывать. Так как закон позволяет по договоренности сторон получить расчет на следующий же день после подачи заявления. В других же ситуациях, после отработанных двух недель, работодатель делает удивленный вид и говорит о том, что в глаза не видел вашего заявления на увольнение. Поэтому, вам нужно действовать правильно, чтобы максимально защитить свои интересы и права.

Увольнение на практике

Если вы решили уволиться, но неуверенны в том, что руководитель к вашему решению отнесется адекватно, то при подаче заявления обязательно имейте вторую копию, на которую должен поставить подпись ответственный сотрудник, принимающий ваше заявление к рассмотрению. Также обратите внимание на то, что нередко заявление работника по поводу увольнения обуславливается невозможностью продолжать работу. Например, работник был зачислен в образовательное заведение на дневной стационар, или же он выходит на пенсию. В таких случаях, также отработка в течение двух недель не действует. То есть, в данном случае, работодатель должен расторгнуть договор в четко определенный срок, который был указан работником в заявлении.

Что же касается вопроса отработки, то как правило, никаких проблем тут не возникает. Чаще всего работодатели идут на встречу своим работникам. Но, если работника по определенным причинам невозможно так быстро заменить, то отрабатывать положенный срок все же придется. Пока ваш работодатель не подберет на ваше место замену. Такое часто происходит в том случае, если вы занимали специфическую должность, и вас заменить другие сотрудники предприятия, просто не могут. Впрочем, расчет вы сможете получить и раньше, если на ваше место быстро найдется замена.

P.S. Если от Вас бегут работники, возможно Вам требуется улучшить охрану труда в Москве. Если Вы кликните по ссылке, то узнаете как быстро и не дорого улучшить условия труда и уровень безопасности на Вашем предприятии.

Какие наказания устанавливает закон для тех, кто наносит вред природе?
ФЗ от 10.01.2002 N 7-ФЗ «Об охране окружающей среды» в 77 статье четко определяет ответственность, которая преследует тех, кто наносит вред природе. В данной статье определяется.

Что такое 214 федеральный закон?
Федеральный закон от 30.12.2004 N 214-ФЗ «Об участии в долевом строительстве многоквартирных домов и иных объектов недвижимости и о внесении изменений в некоторые законодательные.

Что такое верховенство закона?
Верховенство закона – это своеобразный принцип законности, который считается основополагающим. Данные принципы основаны на Конституции РФ, в которой указано, что закон имеет.

Закон об антикоррупционной экспертизе
Федеральный закон от 17.07.2009 N 172-ФЗ (ред. от 21.10.2013) «Об антикоррупционной экспертизе нормативных правовых актов и проектов нормативных правовых актов» устанавливает.

Год рождения: 1984
Страна/Город: Россия / Тула
Образование: Высшее юридическое
и высшее филологическое
ВУЗ: ТулГУ
Место работы: Сервис «Правовед»
Должность: Юрист-консультант
Семейное положение: замужем
О себе: Имею опыт работы в государственных и коммерческих структурах. В настоящее время работаю на дому: пишу статьи, консультирую людей по телефону. Работа на дому позволила мне наконец-то заняться написанием своей кандидатской диссертации.

Что такое 214 федеральный закон?

Что такое верховенство закона?

Закон об антикоррупционной экспертизе

Что делать если судья нарушает закон?

Закон о библиотечном деле

Сколько нужно отработать при увольнении по собственному желанию?

Когда работник увольняется, он хочет знать свои права в данном случае. Многих интересует, обязательно ли работать положенные 2 недели? Когда можно сократить срок? Попробуем хотя бы частично ответить на эти вопросы.

Итак, давайте сначала разберемся, сколько нужно отработать при увольнении с предприятия по собственному желанию. Статья 80 ТК РФ устанавливает, что сотрудник в данном случае должен проработать 2 недели с того момента, как он уведомит работодателя о своем решении в письменной форме посредством составления заявления. Это касается всех случаев, если иное не установлено законодательными актами Кодекса или Федеральным законодательством.

Поэтому, сначала предупредите работодателя, а уже потом начинайте отсчитывать срок. Вместе с тем, учтите, что можно уволиться и без отработки в следующих случаях:

· обсудить данный вопрос с начальством и получить разрешение на увольнение ранее срока, установленного по закону;

· состояние здоровья не позволяет отрабатывать 2 недели (нужно представить справку, которая это подтверждает);

· переезд супруга/супруги или самого работника в другой город;

· на данную должность уже найден человек, готовый приступить к выполнению обязанностей.

Что следует знать?

Стоит отметить, что в течение двух недель отработки до истечения срока, установленного заявлением, работник может отозвать свое заявление в любой момент. В этом случае увольнение произведено не будет. Естественно, это касается случаев, когда на место работника еще не найден сотрудник, готовый приступить к выполнению своих обязанностей на новой должности, которому не может быть отказано в заключении трудового договора по правилам Кодекса и федерального законодательства.

Когда срок предупреждения об увольнении истечет, работник покидает фирму. В последний день работодатель должен произвести полный расчет с сотрудником, выплатить ему зарплату, выдать трудовую книжку.

Кстати, отдельно стоит сказать об увольнении, если работник ушел на больничный. В данном случае необходимо дождаться окончания больничного листа и уже потом уволить работника, даже если прошли положенные 14 дней. Это актуально для случаев, когда работник увольняется по собственному желанию.

В любом случае, обязательно изучайте законодательство, и вы будете знать, какими особенностями обладает увольнение.

Можно ли избежать отработки при увольнении по собственному желанию

Собственное желание работника – наиболее частая причина для прерывания действия трудового договора. Она не предусматривает возможности для отказа (то есть, работодатель не имеет выбора в вопросе вашего увольнения, что шло бы вразрез с Конституцией) и не зависит от объявленной или необъявленной причины.

Каждый сотрудник в заявлении имеет право использовать формулировку «прошу уволить по собственному желанию» без пояснения конкретной причины, если в этом нет необходимости.

Далее мы рассмотрим ситуацию самостоятельного увольнения, сроки отработки и условия освобождения от неё.

За какой период времени необходимо предупреждать о своём намерении уволиться

Для защиты прав компании и предоставления кадровому отделу возможности для поиска и назначения нового сотрудника на открывшееся вакантное место, законодательство РФ предусматривает конкретные рекомендации, за сколько дней до фактического ухода сотрудник должен объявить о своём желании уволиться. В 2016 году этот временной период остался прежним – две недели.


Но существуют и несколько исключений:

  • если сотрудник находится на испытательном периоде, работая в компании меньше, чем 3 месяца (и 6 месяцев для руководящих должностей), заявление на освобождение от трудовых обязанностей может быть предоставлено за 3 дня до фактической даты окончания работы;
  • то же условие касается работников, занятых на сезонных видах работ (например, уборка урожая, летняя охрана, сервисные работы и т.д.);
  • за 3 дня до освобождения рабочего места предоставить заявление имеют право сотрудники, занятые на основе срочного договора со сроком действия до 2х месяцев;
  • в случае увольнения высококвалифицированного спортсмена либо тренера минимальный срок подачи заявления – месяц;
  • работники руководящего звена также обязаны подавать заявления за месяц до фактического увольнения.

Порядок увольнения сотрудников «по собственному желанию» в 2016 году

Общая процедура на сегодняшний день выглядит следующим образом:

  • в установленный срок работник подаёт заявление руководству, подкрепляя его, в случае необходимости, соответствующими документами (об этом далее).
  • со следующего дня после подачи заявления начинается отработка (отсчитываются две недели).
  • по истечении указанного временного периода работник подписывает уведомление о приказе (распоряжении) на увольнение.
  • компания совершает расчёт и выплачивает накопленную зарплату, а также сумму, установленную законом за компенсацию неиспользованного оплачиваемого отпуска, если он превышает 2 недели и проходит в момент освобождения сотрудником рабочего места.
  • на руки выдаются следующие документы:
    1. Трудовая книжка с записью об основании увольнения (ст. 80 либо ст. 78 ТК РФ).
    2. Справка НДФЛ 2 и справка по общему объёму отчислений компании в ПФР за весь период работы.
    3. Иные документы по просьбе сотрудника (к примеру, копия распоряжения об увольнении).
  • работник полностью освобождается от своих обязанностей.

По окончании двухнедельного срока, никто и ни на каких условиях не может заставлять/принуждать вас продолжать свою трудовую деятельность, даже в случае, если остались незавершённые проекты.

Нужно ли отрабатывать после увольнения в 2016 году

Закон обязывает каждого отработать определённый срок перед подписанием документов на увольнение. А в случае несоблюдения этого обязательства, компания имеет право уволить сотрудника по причине прогулов и внести соответствующую пометку в трудовую книжку.

Естественно, это не может сказаться позитивно на вашей дальнейшей карьере. Так что чаще всего «дешевле» отработать положенный срок и «расстаться друзьями» с руководством.

Но, если возможности продолжить работу совершенно нет, можно попробовать лично договориться с кадровым отделом, либо с непосредственным руководителем. Закон допускает отмену отработки по предварительному соглашению обеих сторон.

В остальных случаях продолжительность компенсационных работ будет соответствовать указанным выше периодам:

Как избежать отработки

Как уже упоминалось ранее, в особых случаях можно уволиться «одним днём». Это относится к ситуациям, когда работник по каким-либо не зависящим от него обстоятельствам, вынужден оставить работу, не имеет физической способности продолжить свою деятельность либо имеет ряд привилегий.

Полный список подобных ситуаций на 2016 год:

  1. Вы являетесь абитуриентом, официально зачисленным в одно из высших учебных заведений страны, и уходите из компании по причине начала учёбы.
  • Ваш работодатель нарушает установленные нормы трудового права, что доказано в суде либо в досудебном разбирательстве.
  • Вы перешли в пенсионный возраст (не пенсия по выслуге лет, а только возрастная) либо уже являетесь пенсионером.
  • У вас есть ребёнок до 13 лет и младше, несовершеннолетний ребёнок-инвалид либо трое несовершеннолетних детей (до 16 лет).
  • Беременность.
  • Ваш супруг/супруга переводится по работе в другой регион, и вы переезжаете вместе с ним.
    В этом случае могут потребоваться подтверждающие документы из компании супруга/супруги.
  • Переезд, не обусловленный сменой места работы.
  • Серьёзная болезнь работника, из-за которой он вынужден прекратить физическую деятельность (либо конкретно данный вид трудовой деятельности), а также болезнь родственника, за которым необходим постоянный уход.
  • Практически в каждом из перечисленных случаев работодатель может и имеет право потребовать соответствующие подтверждающие документы. Кроме того, в заявлении необходимо письменно указать мотив.

    Запись в трудовой книжке проводится по тем же статьям.

    Увольнение без отработки во время отпуска

    Следующий способ уволиться без отработки – это составить заявление перед или во время отпуска. Если вы напишете заявление до начала отпуска, два документа можно объединить в один, в котором будет прописано «прошу предоставить отпуск с последующим увольнением».

    Благодаря такой формулировке вам не придётся отрабатывать установленный срок. Важно только, чтобы длительность отпуска соответствовала или превышала период отработки.

    Также возможно уволиться из отпуска. На данную ситуацию распространяются те же правила по срокам.

    Но документы не будут подготовлены в один день. Последний расчёт и предоставление всей документации произойдут спустя такой же отрезок времени, как и при отработке.

    Разница лишь в том, что вы не будете обязаны находиться на рабочем месте в это время. В случае увольнения во время отпуска важно отразить это условие в заявлении, чтобы работодатель засчитал отпускные дни.

    Ещё один важный совет – не писать в заявлении предлог «с». Формулировка должна выглядеть таким образом:

    «Прошу уволить меня по собственному желанию 25.08.2016 г».

    В таком случае, бухгалтерия предприятия не сможет посчитать днём увольнения 25.08, как в случае, когда написано «…желанию с 25.08.2016 г».

    Важно также понимать, что для оформления срочного неоплачиваемого отпуска работодателю нужна достаточно веская причина. Поэтому вы не можете, израсходовав оплачиваемый отпуск, сразу же написать заявление на новый с последующим увольнением.

    Такая возможность доступна только следующим группам лиц:

    • вы являетесь ветераном ВОВ (имеете право на 35-дневный неоплачиваемый отпуск каждый год);
    • вы уже перешли в пенсионный возраст (отпуск ровно 14 дней по требованию);
    • вы являетесь родителем либо супругом сотрудника вооружённых сил, а также органов исполнительной системы;
    • вы вдова сотрудника правоохранительных органов/военнослужащего, либо вышеупомянутый получил серьёзную травму/увечье во время исполнения своих обязанностей;
    • вам присвоена инвалидность;
    • вы заключаете брак либо родился ваш ребёнок (до 5 дней в году);
    • погиб ваш близкий родственник;
    • другие весомые причины.

    В заявлении такого рода необходимо указать дату начала отпуска и дату увольнения.

    Об увольнении по собственному желанию без отработки можно узнать из видео.

    Когда сотрудник может указать срок отработки

    Как уже указывалось выше, существуют определённые ситуации и группы сотрудников, которые увольняются на специальных условиях. Именно для них предусмотрена возможность выбора даты ухода с занимаемой должности.

    Особенно это касается студентов, зачисленных в ВУЗ и людей пенсионного возраста. Причём, пенсионер может уволиться с указанием любой предпочтительной даты не ограниченное количество раз.

    То есть, это не одноразовая привилегия. То же касается беременных женщин.

    Кроме того, увольнение по суду (при нарушении трудовых норм) либо после изменения руководящим звеном условий трудового договора также предусматривает свободный выбор даты расторжения ТД.

    Образец заявления об увольнении по собственному желанию без отработки 2016 года

    Обязательные пункты для заполнения:

    1. ФИО ген. директора.
    2. Ваши ФИО.
    3. Причина и способ увольнения (с отработкой либо без).
    4. Дата начала отпуска, дата увольнения.
    5. Текущая дата и роспись.

    Что говорится в Трудовом кодексе РФ об увольнении во время испытательного срока можно узнать на нашем сайте.

    О командировочном удостоверении в 2016 году в статье. Нужно ли командировочное удостоверение, если да, то можно его скачать.

    Образец типового трудового договора здесь.

    Часто задаваемые вопросы и резюме

    Наиболее часто задаваемый вопрос — это: «будет ли отработка при увольнении по собственному желанию, если сотрудник находится в отпуске; для пенсионеров; для сотрудников, проходящих испытательный период».

    Как вы поняли из вышеизложенного, для «отпускных» работников отработки нет, если срок отпуска превышает срок отработки.

    Пенсионеры также не обязываются законом.

    А вот сотрудники на испытательном сроке зависят от решения работодателя и могут оставаться на своём рабочем месте ещё вплоть до 3 дней.

    Резюмируем: если вы вдруг решите увольняться, придерживайтесь следующих правил:

    1. Подавайте заявление руководству компании в соответствующий срок.
    2. Подготовьте соответствующие документы для увольнения без обязательной отработки.
    3. Не забывайте, что заявление всегда можно аннулировать либо проигнорировать, если вы (по предварительной договорённости) продолжите свою работу.
    4. Отработайте добросовестно положенный период, чтобы работодатель не имел нареканий и оснований уволить по другим причинам.

    Успехов вам в работе и новых покорённых вершин!

    Как правильно уволиться по собственному желанию узнайте из видео.

    День увольнения работника. Должен ли специалист его отработать?

    День увольнения считают действующим?

    Вначале разберемся, как должен подать заявление работник. Сотрудник обязан представить заявление на увольнение по собственному желанию, за 2 недели до даты, как покинет компанию. За это время ему найдут замену. По закону ТК РФ ст. 80 указано, специалист должен именно за 14 дней подать деловое письмо. И хочется заметить, день увольнения будет обязательно рабочим. Эти недели не считаются отработкой, как некоторые думают. Просто, если вы оповещаете работодателя в определенную дату и именно в это время хотите покинут организацию, то это сделать можно только в редких случаях.

    Человек подал заявление, просит увольнения 15 апреля. Это число сегодняшний рабочий день. Руководитель принимает бумагу, соглашается с увольняемым, при этом просит работать положенное время по закону. Просит не потому, что специалист должен отработать или ему просто так хочется, просто соблюдает закон. Статья 80 ТК РФ обязывает работника подавать обращение за 14 дней до увольнения. Люди не знают законы, поэтому считают, что руководство специально заставляет вести отработку. Хочется также заметить, день увольнения сотрудника является рабочим. Указывать в обращении дату надо без предлога «С».

    Как может уйти человек в ту дату, когда ему необходимо?

    Если человеку нужно срочное увольнение, он должен предоставить конкретные основания, чтобы они убедили руководство. Например, можно указать в заявлении, что человек уезжает из города, требуется устраиваться на новую должность уже завтра. Причины, действительно заставляющие работодателя отпустить специалиста. В этом случае надо за три дня предупредить своего непосредственног о начальника.

    Кто прав?

    Если человек, представив заявление руководству, изъявит желание уйти именно в день подачи заявления, без особых причин, должен быть готов, что ему откажут. Если работодатель написал резолюцию, что работнику такому-то необходимо отработать две недели, то это ошибка. Ошибка заключается в том, что он не правильно перефразировал закон. А специалист не правильно написал заявление. Значит, обе стороны не правы. Работнику необходимо подать деловое письмо, либо за три дня до увольнения, либо за две недели. За три дня с указанием веских оснований. День увольнения в первом и втором случае будет рабочим, надо помнить об этом.

    Указать в заявлении в конце текста статья 80 ТК РФ.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит