Образец трудовой договор директором некоммерческой организации, образец трудовой договор директором некоммерческой организации

Содержание
  1. Образец трудовой договор директором некоммерческой организации
  2. Prom-Nadzor.ru
  3. Вы здесь
  4. Трудовой договор с руководителем некоммерческой корпоративной организации
  5. 1. Общие положения
  6. 2. Компетенция, права и обязанности руководителя
  7. 3. Права и обязанности работодателя
  8. 4. Рабочее время и время отдыха
  9. 5. Условия оплаты труда
  10. 6. Ответственность руководителя
  11. 7. Расторжение трудового договора
  12. 8. Заключительные положения
  13. 9. Реквизиты и подписи сторон
  14. Образец трудового договора некоммерческой организации
  15. 4. Рабочее время и время отдыха
  16. Образец трудового договора некоммерческой организации
  17. Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец
  18. Трудовой договор с директором автономной некоммерческой организации образец
  19. Трудовой договор с председателем некоммерческой организации образец
  20. Трудовой договор некоммерческой организации образец
  21. Образец трудовой договор директором некоммерческой организации
  22. Образец трудовой договор директором некоммерческой организации
  23. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

Образец трудовой договор директором некоммерческой организации

Агентский договор ооо с физическим лицом — 9536, статьи по теме, по агентскому агентский договор ооо с физическим лицом договору одна сторона (агент) обязуется за вознаграждение совершать по п.
Заявления об оставление иска без рассмотрения
Заявления об оставление иска без рассмотрения — Оставление заявления без рассмотрения форма окончания дела без вынесения решения, применяемая, как правило, ввиду нарушения заинтересованными лицами условий реализации права на обращение в заявления об оставление иска без рассмотрения суд, не препятствующая повторному обращению в суд с тождественным иском. Суд оставляет заявление без рассмотрения в случае, если (ст. 222 ГПК РФ истцом не соблюден.
Жалоба в администрацию района не дают место в детском саду
Жалоба в администрацию района не дают место в детском саду — Да, все это так, но спасти их сможет именно ваше терпение, внимание и любовь. Сколько ее у Вас, хватит ли на всех? Готовы ли Вы вкладывать свою душу, тратить свое время, силы, нервы, здоровье на чужих Вам в принципе детей? Детей, которые часто бывают жестокими и злыми, и, как правило, неблагодарными Нет, наша работа.
Заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии
Заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии — Приведите примеры пяти процессов за протекание которых отвечают разные бактерии примеры вычисления определенного интеграла примеры стратегий ценообразования из истории бизнеса пример приказа о возложении обязанностей инженера по охране труда заполненного дневника по преддипломной практике на транспортном предприятии бизнес с нуля идеи примеры пример бизнес плана для работы в шоу бизнесе пример исков пример составления.
Претензионного письма оп обмену ремонту автомобиля
Претензионного письма оп обмену ремонту автомобиля — Наименование счета : Номер счета : Код : по БК : счета бюджетного учета, косгу : разрезы.

Типовые договора некоммерческих. Трудового договора с. Директором организации.

Игры
18.04.2016, 19:01
Заявление о переносе 12 отпуска по семейным обстоятельствам
Трудовой договор с директором автономной некоммерческой организации. Договор с.

Музыка
18.04.2016, 19:01
Договора купли продажи за материнский капитал через микрофинансирование
2.8. Президент обязан: — соблюдать действующее законодательство, условия настоящего Договора; — соблюдать лояльность по отношению к интересам Фонда; — осуществлять повседневное руководство деятельностью Фонда; — контролировать работу и обеспечивать эффективное взаимодействие отделов и других служб Фонда; — производить страхование имущества; — принимать меры к устранению причин и условий, которые могут привести к конфликтной ситуации в.

Программы
18.04.2016, 19:01
Договора возмездного оказания услуг по разработке проекта
Дата выложил:Malarana, оС:Неизвестно, формат:неизвестно, рейтинг файла:58, не помнит ли он свой иск к ответчику.

Для дома и офиса
18.04.2016, 19:01
Доверенности для представления в арбитражном суде при рассмотрении т
Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец — уникальный файл.

Prom-Nadzor.ru

Вы здесь

Трудовой договор с руководителем некоммерческой корпоративной организации

[место заключения договора]

[число, месяц, год]

[Полное наименование некоммерческой корпоративной организации] в лице [наименование должности, Ф. И. О.], действующего на основании [Устава, положения, доверенности], именуемое в дальнейшем «Работодатель», «Организация», с одной стороны и

[Ф. И. О. руководителя], именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, а вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Общие положения

1.1. Настоящий договор регулирует трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения между Руководителем и Работодателем.

1.2. Работа по настоящему договору является для Руководителя [основным местом работы/работой по совместительству].

1.3. Местом работы Руководителя является [указать наименование и адрес организации, название структурного подразделения, место нахождения служебного помещения, при необходимости — конкретный механизм, агрегат, описание рабочего места и т. п.].

1.4. Датой начала работы является [число, месяц, год].

1.5. Руководитель принимается на работу в качестве [наименование должности в соответствии со штатным расписанием организации].

1.6. За Руководителем закрепляются следующая оргтехника, оборудование и другие материальные ценности, за сохранность которых он несет персональную ответственность: [вписать нужное].

1.7. Руководитель непосредственно подчиняется [указать должность непосредственного руководителя].

1.8. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью [значение] календарных месяца(ев), т. е. с [число, месяц, год] по [число, месяц, год].

1.9. При неудовлетворительном результате испытания Работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть настоящий договор, предупредив Руководителя об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания его невыдержавшим испытание. Решение Работодателя Руководитель имеет право обжаловать в судебном порядке.

1.10. Если по истечении срока испытания Руководитель продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение настоящего договора допускается только на общих основаниях.

1.11. Если в период испытания Руководитель придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть настоящий договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя в письменной форме за три дня.

1.12. Решения [наименование высшего органа управления Организацией] являются обязательными для исполнения Руководителем.

1.13. Руководитель может работать по совместительству у другого работодателя только с согласия [наименование высшего органа управления Организацией].

1.14. Руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в Организации.

2. Компетенция, права и обязанности руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Организации.

2.2. Руководитель осуществляет текущее руководство деятельностью Организации и подотчетен [наименование высшего органа управления Организацией].

2.3. К компетенции Руководителя относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными законами и учредительными документами Общественной организации, в том числе:

— организация выполнения решений [наименование высшего органа управления Организацией];

— созыв [наименование высшего органа управления Организацией], утверждение повестки дня собрания, определение даты, места, времени и порядка его проведения;

— предварительное одобрение годового отчета и годового бухгалтерского баланса перед утверждением их [наименование высшего органа управления Организацией];

— распоряжение имуществом и средствами Организации;

— рассмотрение предложений и заявлений членов Организации;

— принятие решений и издание приказов по вопросам внутренней деятельности Организации;

— прием и увольнение работников Организации в соответствии с трудовым законодательством, применение к ним предусмотренных законом мер дисциплинарного и экономического воздействия;

— утверждение должностных и нормативно-технических инструкций, инструкций по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т. п.;

— определение состава и предела сведений, составляющих коммерческую и иную тайну в Организации, определение порядка ее защиты;

— планирование и организация программ Организации и контроль за их выполнением;

— согласование со спонсорами бюджетов программ.

2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.

2.5. Руководитель подписывает все финансовые документы, открывает в банке расчетные и другие счета, заключает от имени Организации сделки, выдает доверенности.

2.6. Руководитель имеет право на:

— предоставление ему работы, обусловленной настоящим договором;

— изменение и расторжение настоящего договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;

— своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

— отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;

— объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

— ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;

— защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных законодательством;

2.7. Руководитель обязан:

— лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию;

— добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим договором;

— соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации;

— соблюдать требования по охране труда;

— постоянно повышать свою квалификацию и профессиональный уровень;

— бережно относиться к имуществу Работодателя, в том числе к находящимся в его пользовании оргтехнике и оборудованию, обеспечивать сохранность вверенной ему документации, а также к имуществу других работников;

— правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование и оргтехнику;

— не разглашать ставшие ему известными в связи с исполнением деятельности сведения, относящиеся к охраняемой законом тайне (государственной, служебной, коммерческой и иной);

— незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя;

3. Права и обязанности работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка организации;

— привлекать Руководителя к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами;

— изменить или расторгнуть настоящий договор в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ;

— вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

— поощрять Руководителя за добросовестный эффективный труд;

3.2. Работодатель обязан:

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Руководителю заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

— осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается [вписать нужное] — дневная рабочая неделя.

Выходные дни — [вписать нужное].

4.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день.

4.3. Руководителю предоставляется:

— ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней;

— ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью [вписать нужное].

5. Условия оплаты труда

5.1. Оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и премиального вознаграждения, определяемого по итогам работы Организации.

5.2. Должностной оклад Руководителю устанавливается в размере [значение] рублей в месяц. Премиальное вознаграждение составляет [вписать нужное].

5.3. На период действия настоящего трудового договора на Руководителя распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные действующим трудовым законодательством РФ.

5.4. Заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается в [указать место выполнения работы/путем перечисления на счет Руководителя в банке].

5.5. Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: аванс в [значение] число каждого месяца, зарплата не позднее [значение] числа каждого месяца, следующего за тем, в котором она была начислена, путем [указать способ выплаты заработной платы — выдача наличных денег/перечисление на счет в банке].

5.6. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации.

5.7. Удержания из заработной платы производятся только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

6. Ответственность руководителя

6.1. Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

6.2. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Руководитель возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.3. Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами.

7. Расторжение трудового договора

7.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст. 77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст. 278 Трудового кодекса РФ.

7.2. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям:

— нецелевое использование имущества Организации;

7.3. В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя ему выплачивается компенсация в размере [значение, но не ниже трехкратного среднего месячного заработка].

7.4. Руководитель имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом [наименование высшего органа управления Организацией] в письменной форме не позднее чем за один месяц.

8. Заключительные положения

8.1. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания.

8.2. Споры между Сторонами, возникающие при исполнении настоящего трудового договора, рассматриваются в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

8.3. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, Стороны руководствуются законодательством РФ, регулирующим трудовые отношения.

8.4. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

8.5. Трудовой договор заключен в письменной форме, составлен в двух экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

9. Реквизиты и подписи сторон

[должность, подпись, инициалы, фамилия]

[подпись, инициалы, фамилия]

Экземпляр трудового договора мною получен [число, месяц, год] [подпись, фамилия, инициалы работника].

Образец трудового договора некоммерческой организации

— соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и настоящего договора;

— обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

— оборудовать рабочее место Руководителя в соответствии с установленными правилами и требованиями, обеспечивать его оборудованием, оргтехникой, материалами, документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

— выплачивать в полном размере причитающуюся Руководителю заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также настоящим договором;

— осуществлять обязательное социальное страхование Руководителя в порядке, установленном федеральными законами;

— возмещать вред, причиненный Руководителю в связи с исполнением им трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4. Рабочее время и время отдыха

4.1. Руководителю устанавливается [вписать нужное] — дневная рабочая неделя.

Выходные дни — [вписать нужное].

4.2. Руководителю может устанавливаться ненормированный рабочий день.

Обеспечить своевременную уплату Некоммерческой организацией в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты. 2.7.7. Обеспечить ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности. 2.7.8. Обеспечить выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных внутренних распорядительных документов Некоммерческой организации.
2.7.9.

Образец трудового договора некоммерческой организации

1.4. Президент и Фонд договорились, что будут добросовестно выполнять условия Договора и уважать взаимную свободу личной, общественной и политической жизни, а также свободу участия в ассоциациях и общественных организациях.

1.5. Фонд и Президент осуществляют все права, предусмотренные статьями 21 и 22 Трудового Кодекса Российской Федерации.

2. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ПРЕЗИДЕНТА

2.1. Президент самостоятельно решает все вопросы деятельности Фонда, отнесенные к его компетенции настоящим Договором, Уставом и другими учредительными документами Фонда.

2.2.
В своей деятельности Президент руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, Уставом Фонда________, решениями Правления (или попечительского совета).

2.3. Фонд является основным местом работы Президента. Президент не может занимать иные оплачиваемые должности в государственных или общественных органах, а также на других предприятиях, в учреждениях и организациях.

Или в случае совместительства: 2.3. Настоящий Договор является Договором по совместительству.

В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих обязанностей, указанных в настоящем трудовом договоре и должностной инструкции, нарушения трудового законодательства РФ, а также причинения Работодателю материального ущерба он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

6.2. Работник несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Организации.

6.3. В случаях, предусмотренных федеральными законами, Работник возмещает Организации убытки, причиненные его виновными действиями.


При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

6.4. Работодатель несет перед Работником материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

7. Прекращение трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор может быть прекращен по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Трудовой договор с директором некоммерческой организации образец

Образец трудового договора с руководителем общественной организации

При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством. 5.3. Руководитель несет ответственность в пределах своей компетенции за использование средств и имущества Организации в соответствии с ее уставными целями и задачами. назад к оглавлению 6.1. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным ст.

77 Трудового кодекса РФ, в том числе по дополнительным основаниям, предусмотренным ст.

278 Трудового кодекса РФ. 6.2. В соответствии с п. 2 ст. 123.7 ГК РФ по решению Общего собрания членов Организации полномочия Руководителя могут быть досрочно прекращены в случаях грубого нарушения им своих обязанностей, обнаружившейся неспособности к надлежащему ведению дел или при наличии иных серьезных оснований. 6.3. Трудовой договор может быть также расторгнут по следующим основаниям: 6.3.1.

DepositPhotos Соблюдение трудового законодательства обязательно для всех работодателей независимо от формы собственности. Однако не все организации работают ради прибыли, а значит, не у всех есть возможность оплачивать отпускные, больничные и другие социальные гарантии.

Трудовой договор с директором автономной некоммерческой организации образец

По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

Так как полномочия руководителя, как правило, имеют определенный срок действия (который прописан в Уставе организации), то и трудовой договор может быть заключен только на этот срок. Например, если в вашей НКО есть средства на регулярную выплату административной заработной платы директору, с ними имеет смысл заключить срочный трудовой договор на срок действия его полномочий.

3. По соглашению сторон срочный трудовой договор может быть заключен с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Если ваши сотрудники имеют другое постоянное место работы, Вы можете официально заключить с ними срочный трудовой договор, т.к.
они будут работать в вашей НКО по совместительству.

Срок действия Трудового договора

Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более 5 лет.

Минимального срока, установленного для срочных трудовых договоров, ТК РФ не регламентирует.

Трудовой договор с председателем некоммерческой организации образец

Отсутствуют Сопровождающие документы Приказ о приеме на работу/увольнении сотрудника Нет Основание для выплаты заработной платы/ оплаты выполненных работ Табель учета рабочего времени Акт выполненных работ Учет стажа работы Запись о работе вносится в трудовую книжку и учитывается как рабочий стаж Запись о работе не вносится в трудовую книжку, но учитывается как рабочий стаж Правила внутреннего трудового распорядка Работник обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка организации Работник НЕ обязан выполнять правила внутреннего трудового распорядка организации Налогообложение Общая ставка страховых взносов во внебюджетные фонды составляет 30,2% (на период 2012-2013 гг.) Общая ставка страховых взносов во внебюджетные фонды составляет 27,1% (на период 2012-2013 гг.) Дополнительные обязанности работодателя/ Заказчика Ведение трудовых книжек и их учета Нет

Даже если не рассматривать остальные различия, из приведенной таблицы понятно, что форма договора возмездного оказания услуг гораздо более легкая и удобная для организации, чем формат Трудового договора. Но, прежде чем полностью перейти на работу по договорам возмездного оказания услуг, следует учесть следующее:

Трудовой договор некоммерческой организации образец

Труду рассматривает ситуацию как НАМЕРЕННОЕ уклонение от выполнения работодателем своих обязательств (что влечет за собой соответствующие санкции).

2. При использовании договора возмездного оказания услуг, ваши сотрудники не будут иметь права на получение пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.п.

3. Для включения периода работы по договору возмездного оказания услуг в общий трудовой стаж, работник обязан предоставить в Пенсионный фонд РФ подтверждающий документ (справку).

Срочный Трудовой договор в НКО

Главной причиной, из-за которой большинство НКО предпочитает не заключать Трудовых договоров с сотрудниками, является отсутствие постоянных источников финансирования деятельности (так как по Трудовому договору работодатель обязан регулярно выплачивать заработную плату, независимо от наличия или отсутствия средств на расчетном счете).

Но как же быть организации, которая имеет периодическое финансирование (например, гранты или субсидии) и хочет предоставить своим сотрудникам все социальные гарантии? Выход есть – заключение срочных трудовых договоров на период реализации проекта или программы.

ТК РФ включает несколько оснований, по которым может быть заключен срочный трудовой договор, но для НКО актуальны лишь некоторые (с полным списком можно ознакомиться в статье 59 ТК РФ).

Образования задолженности по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды. 7.2.4. Необеспечения использования имущества Некоммерческой организации по целевому назначению. 7.2.5. Неисполнения годовой сметы доходов и расходов. 7.2.6.
Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Некоммерческой организации. 7.3. Руководитель Некоммерческой организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

8. Иные условия Трудового договора

8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.


8.2. Срок действия трудового договора____________________________. 8.3. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 (шесть) месяцев в целях проверки его соответствия занимаемой должности. 8.4. Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым договором. 8.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон. 8.7.

Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]./[если договор заключен на определенный срок] Работник обязан приступить к работе с [число, месяц, год]. Трудовой договор прекращается [указать конкретную дату или событие, с наступлением которого связывается прекращение договора].

1.5. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и (или) опасности являются [оптимальными (1 класс)/допустимыми (2 класс)/вредными (указать класс и подкласс вредности)/опасными (4 класс)].

2. Компетенция, права и обязанности работника

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Организации.

2.3. К компетенции Руководителя относится решение всех вопросов, которые не составляют исключительную компетенцию других органов управления Организацией, определенную федеральными законами и учредительными документами Организации.

2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Организации, представляет ее во всех учреждениях, организациях и предприятиях как на территории Российской Федерации, так и за рубежом.

Президент имеет право:

— без доверенности действовать от имени Фонда;

— представлять интересы Фонда на всех российских и иностранных предприятиях, в учреждениях и организациях;

— распоряжаться имуществом и средствами Фонда в пределах, установленных Уставом Фонда и действующим законодательством;

— утверждать правила, процедуры и другие внутренние документы Фонда, определять организационную структуру Фонда, (Фонда) за исключением документов, утверждаемых Общим собранием акционеров (только в случае акционерного Фонда);

— утверждать штатное расписание Фонда, филиалов и представительств;

— принимать на работу и увольнять с работы сотрудников, в том числе назначать и увольнять своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств;

— поощрять работников Фонда, а также налагает на них взыскания;

— открывать в банках расчетный, валютный и другие счета Фонда, заключать договоры и совершать иные сделки;

— организовать бухгалтерский учет и отчетность;

— председательствовать на заседаниях Правления (попечительского совета);

— подписывать исходящие, а также платежные документы;

— осуществлять иные полномочия, связанные с реализацией его компетенции.

Трудовой договор с Президентом (некоммерческой организации, благотворительного фонда, некоммерческого партнерства и т.п.)

г. ________________ «__»__________ __ г.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Договор заключен между некоммерческой организацией (благотворительным фондом, некоммерческом партнерством и т.п.) _________________________________________________________________________________,

в лице Председателя Правления (Председателя попечительского совета и т.п.) фонда ___________________________________ , именуемым в дальнейшем «Фонд», с одной стороны, и

(фамилия, имя, отчество)

гражданином Российской Федерации ___________________________________,

(фамилия, имя, отчество)

именуемым в дальнейшем «Президент».

1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и иные отношения между Президентом и Фондом :

— определяет права, обязанности и ответственность Президента перед Фондом ;

— устанавливает размер оплаты его труда, других вознаграждений, гарантии и компенсации;

— устанавливает время труда и отдыха;

— определяет основания и порядок расторжения Договора.

Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (Договорами), правилами трудового распорядка Фонда, и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

5. Рабочее время и время отдыха

5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем. 5.2. Руководителю предоставляются: 5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
5.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней. 5.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем в соответствии с утвержденным графиком отпусков Некоммерческой организации. 5.4. На период отпуска Руководитель своим приказом по согласованию с учредителем назначает сотрудника, исполняющего его обязанности.

6. Ответственность сторон

6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. 6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации. 6.3.

Образец трудовой договор директором некоммерческой организации

Документ отсутствует в свободном доступе.

Министерством экономики области утверждена форма типового трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации. Названная форма применяется для осуществления функций и полномочий Министерства, как учредителя фонда содействия развитию инвестиций в субъекты малого и среднего предпринимательства, Московского областного фонда развития микрофинансирования субъектов малого и среднего предпринимательства, гарантийного фонда содействия кредитованию субъектов малого и среднего предпринимательства, фонда содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятия в научно-технической сфере. Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Некоммерческой организацией, как работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей исполнительного директора Некоммерческой организации. Определены права, обязанности, ответственность сторон договора.

Положение о директоре некоммерческого партнерства

Раздел: Образцы документов

Тип документа: Положение

Для того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.

о директоре некоммерческого партнерства

1. ИЗБРАНИЕ ДИРЕКТОРА

1.1. Директор является единоличным исполнительным органом некоммерческого партнерства «______________________» (далее — Партнерство).

1.2. Директор избирается общим собранием Партнерства (далее — общее собрание) сроком на ___________. Лицо считается избранным на должность директора, если за него проголосовало большинство от общего числа присутствующих на общем собрании членов Партнерства.

1.3. Директор может быть избран и не из числа членов партнерства. Кандидат на должность директора должен отвечать следующим требованиям:

— высшее экономическое, юридическое или техническое образование

— опыт работы на руководящих должностях не менее ______ лет.

1.4. На должность директора выдвигаются кандидаты, имеющие безупречную репутацию. При этом совершение лицом преступления в сфере экономической деятельности или против государственной власти, интересов государственной службы и службы в органах местного самоуправления, а также административного правонарушения, прежде всего в области предпринимательской деятельности, в области финансов, налогов и сборов, посягательства на общественный порядок и общественную безопасность, являются факторами, отрицательно влияющими на его репутацию.

1.5. Директором Партнерства не может быть избрано лицо, являющееся участником, должностным лицом или иным работником юридического лица, конкурирующего с Партнерством.

1.6. При избрании директора представляется информация о возрасте и образовании кандидата, должностях, которые кандидат занимал в течение последних 5 лет, характере его взаимоотношений с Партнерством, членстве в советах директоров и иных должностях в других организациях, а также сведения о выдвижении на должность директора или другие должности в иных организациях, о характере взаимоотношений с контрагентами Партнерства, а также иные сведения о финансовом положении кандидата или об обстоятельствах, которые могут влиять на выполнение кандидатом его обязанностей.

1.7. В соответствии со статьей ___ устава Партнерства общее собрание вправе устанавливать дополнительные требования к кандидату на должность директора.

1.8. Должность директора может замещаться по конкурсу. Лицу, выигравшему конкурс, не может быть отказано в назначении на должность директора. Условия и порядок проведения конкурса утверждаются общим собранием.

1.9. Директор (не) имеет права осуществлять никакую иную деятельность, помимо руководства текущей деятельностью Партнерства. (Исключением из этого правила является членство директора с согласия Партнерства в советах директоров иных юридических лиц, если это необходимо для обеспечения интересов Партнерства.)

1.10. Размер вознаграждения директора устанавливается общим собранием и должен соответствовать его деловым качествам и запросам.

1.11. Договором с директором может быть предусмотрено поощрение, зависящее от выполнения уставных задач Партнерства.

1.12. Права и обязанности директора определяются правовыми актами РФ, уставом Партнерства, настоящим Положением и договором с ним. Договор с директором от имени Партнерства подписывает председатель общего собрания.

2. КОМПЕТЕНЦИЯ ДИРЕКТОРА

2.1. В соответствии со статьей 30 ФЗ «О некоммерческих организациях» и уставом на директора возлагается текущее руководство деятельностью Партнерства, он решает все вопросы, за исключением вопросов, отнесенных к исключительной компетенции общего собрания (или постоянно действующего коллегиального органа управления).

2.2. Директор обеспечивает решение уставных задач Партнерства и возможность устойчивого развития самого Партнерства.

2.3. Директор без доверенности действует от имени Партнерства.

2.4. Директор Партнерства:

— с учетом требований законодательства, решений общего собрания (и постоянно действующего коллегиального органа управления), в соответствии с финансовым планом, по своему усмотрению руководит деятельностью Партнерства, неся всю полноту ответственности за последствия принимаемых решений, сохранность и эффективное использование имущества предприятия, а также финансово-хозяйственные результаты его деятельности

— обеспечивает выполнение решений общего собрания (и постоянно действующего коллегиального органа управления)

— совершает сделки и распоряжается имуществом Партнерства в пределах, установленных уставом Партнерства и действующим законодательством

— утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы Партнерства, за исключением документов, утверждаемых общим собранием, общим собранием или ревизионной комиссией

— определяет организационную структуру, штатное расписание Партнерства, филиалов и представительств, утверждает должностные оклады

— утверждает должностные инструкции, инструкции по охране труда

— принимает на работу и увольняет с работы сотрудников, в том числе назначает и увольняет своих заместителей, главного бухгалтера, руководителей подразделений, филиалов и представительств

— заключает трудовые договоры с работниками Партнерства

— в порядке, установленном законодательством, уставом Партнерства и общим собранием, поощряет работников Партнерства, а также налагает на них взыскания

— обеспечивает создание благоприятных и безопасных условий труда для работников Партнерства

— реализует мероприятия по обеспечению здоровья работников и безопасности их труда

— создает атмосферу заинтересованности работников в эффективной работе Партнерства

— организует регулярные консультации с работниками при принятии решений, напрямую влияющих на условия труда работников

— своевременно информирует работников о решениях, которые оказывают влияние на условия труда

— обеспечивает разработку, заключение и исполнение коллективного договора

— открывает в банках расчетный, валютный и другие счета Партнерства, от имени Партнерства заключает договоры и совершает иные сделки

— обеспечивает выполнение обязательств Партнерства перед бюджетом и контрагентами по хозяйственным договорам

— принимает решения о предъявлении от имени Партнерства претензий и исков к юридическим и физическим лицам и об удовлетворении претензий, предъявляемых к Партнерству

— организует бухгалтерский учет и отчетность

— в порядке, установленном общим собранием, отчитывается о своей деятельности

— для принятия обоснованных управленческих решений организует систему сбора, обработки и предоставления достоверной информации о деятельности Партнерства

— принимает необходимые меры для защиты конфиденциальной информации

— руководит разработкой и представлением общему собранию проекта годового отчета и годового баланса

— обеспечивает подготовку и проведение общих собраний

— осуществляет контроль за рациональным и экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов

— в пределах своей компетенции обеспечивает соблюдение законности в деятельности Партнерства

— решает другие вопросы текущей деятельности Партнерства.

2.6. Директор поручает решение отдельных вопросов, входящих в его компетенцию, своим заместителям, руководителям подразделений.

2.7. Директор несет персональную ответственность за состояние дел и деятельность Партнерства.

2.8. Заместители (заместитель) директора назначаются директором и возглавляют направления работы в соответствии с распределением обязанностей, утверждаемым директором.

Заместители (заместитель) директора действуют на основании доверенности, выданной директором. При отсутствии директора, а также в иных случаях, когда директор не может исполнять своих обязанностей, его функции исполняет заместитель.

3. ОГРАНИЧЕНИЯ ПРАВ ДИРЕКТОРА. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ

3.1. Директор обязан разумно и добросовестно действовать в интересах Партнерства.

3.2. Директор не имеет права учреждать или принимать участие в организациях, соперничающих с Партнерством, если ему на это не дано разрешения общим собранием.

3.3. Директор в своей деятельности должен учитывать интересы третьих лиц для обеспечения эффективной деятельности Партнерства, в том числе: контрагентов Партнерства, государства и муниципальных образований, на территории которых находится Партнерство.

3.4. В случае возникновения или угрозы возникновения конфликта деятельности Партнерства с личными интересами директора он немедленно уведомляет об этом общее собрание. До принятия решения общим собранием директор воздерживается от совершения действий, которые приведут к возникновению конфликта между его интересами и интересами Партнерства.

3.5. Директор не должен разглашать или использовать в личных корыстных интересах и в интересах третьих лиц конфиденциальную информацию об Партнерстве.

3.6. Директор не имеет права прямо или косвенно получать вознаграждение за оказание влияния на принятие решений общим собранием (и постоянно действующего коллегиального органа управления).

3.7. Директор, а также его аффилированные лица не должны принимать подарки или получать иные прямые или косвенные выгоды, цель которых заключается в том, чтобы повлиять на деятельность директора или на принимаемые им решения.

Исключением являются символические знаки внимания в соответствии с общепринятыми правилами вежливости и сувениры при проведении официальных мероприятий.

3.8. Директор несет ответственность за ненадлежащее исполнение своих обязанностей.

3.9. Директор в полном размере возмещает Партнерству убытки, причиненные Партнерству своими виновными действиями.

3.10. Директор освобождается от ответственности если будет доказано, что он лично не заинтересован в принятии конкретного решения и внимательно изучил всю информацию, необходимую для принятия решения при этом иные сопутствующие обстоятельства должны свидетельствовать о том, что он действовал исключительно в интересах Партнерства.

3.11. Договором с директором может быть предусмотрено страхование его рисков.

4. ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ, ПРЕКРАЩЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ ДИРЕКТОРА

4.1. Общее собрание вправе в случаях, предусмотренных уставом Партнерства, принять решение о приостановлении полномочий директора.

4.2. Партнерство вправе в любой момент прекратить полномочия и расторгнуть договор с директором. Решение о расторжении договора с директором принимает общее собрание.

4.3. В договор между директором и Партнерством наряду с установленными трудовым законодательством включаются следующие основания прекращения договора по инициативе Партнерства:

— причинение материального ущерба Партнерству, за исключением ущерба, связанного с обычным коммерческим риском

— нанесение ущерба деловой репутации Партнерства

— совершение умышленного уголовного преступления

— сокрытие своей заинтересованности в совершении сделки с участием Партнерства

— нарушение положений устава Партнерства, а также норм законодательства о некоммерческих организациях

— сокрытие информации о своем участии в работе органов управления других юридических лиц без ведома общего собрания

— извлечение личной выгоды из распоряжения имуществом Партнерства, за исключением случаев, когда извлечение личной выгоды допускается законом, уставом и иными документами и решениями Партнерства

— учреждение в период работы в Партнерстве других организаций, соперничающих с Партнерством

4.4. О своем намерении досрочно прекратить договор директор обязан уведомить общее собрание не менее чем за ____________ месяца.

4.5. Процедура передачи дел вновь назначаемому директору определяется общим собранием.

4.6. Директор обязан не разглашать конфиденциальную информацию после прекращения договора.

4.7. В случае досрочного прекращения договора с директором ему выплачиваются: _________________________________________________________, за исключением досрочного прекращения договора за неправомерное поведение.

4.8. В целях обеспечения интересов Партнерства после прекращения договора с директором он обязуется не работать в организациях — соперниках Партнерства в течение ______________ месяцев с момента прекращения договора.

Образец. Устав автономной некоммерческой организации

Новости бизнеса

Глава минфина: Кабмин Украины еще не принимал решения о моратории

Образец- Устав автономной некоммерческой организации: 22 May 2015 11:41:54 +0300

Кабинет министров Украины еще не принимал решения о моратории на выплату долгов, одобренный Верховной радой закон — это только инструмент, заявила в пятницу глава минфина Украины Наталия Яресько.

Участники саммита Восточного партнерства, проходящего в Риге, поддержат создание Южного газового коридора, который должен соединить Евросоюз с каспийским регионом, в обход России, а также реверс газа на Украину. Об этом говорится в итоговом заявлении саммита (.pdf).

Госдума на пленарном заседании отклонила законопроект о введении запрета на такие кредиты. Также депутаты не одобрили запрет на кредиты с плавающей ставкой. Запретить выдачу такой ипотеки в декабре предложили депутаты от фракции Справедливая Россия.

Президент России Владимир Путин подписал указ о преобразовании международного сегмента интернета для органов власти, подведомственных Федеральной службе охраны (ФСО), в российский. Об этом сообщается на официальном портале правовой информации.

Бывшие акционеры нефтяной компании ЮКОС обратились в суды США, Франции и Великобритании за исполнением решения Гаагского суда о взыскании с Российской Федерации $50 млрд, заявил руководитель компании Group Menatep Limited (GML) Тим Осборн немецкой Sueddeutsche Zeitung.

В апреле 2015 года, по предварительным итогам выборочного обследования населения по проблемам занятости, 4,4 млн человек, или 5,8% экономически активного населения, классифицировались как безработные (в соответствии с методологией Международной организации труда ), — говорится в материалах Росстата.

Председатель Счетной палаты России Татьяна Голикова заявила, что при проверке исполнения бюджета за 2014 год выявила нарушения со стороны Роскосмоса на 92 млрд руб.

Банкротство банка Транспортный стало новым крупнейшим страховым случаем в истории АСВ. Ранее выплаты вкладчикам лишившихся лицензий кредитных организаций едва превышали 30 миллиардов рублей.

Недвижимости в апреле 2015 года в Москве было построено на 15% больше, чем планировалось. Как сообщил заместитель мэра Москвы по градостроительной политике и строительству Марат Хуснуллин, это превышает показатели аналогичного периода прошлого года.

Всего же по России на 1 мая 2015 года объем долгов граждан за услуги ЖКХ составляет 1,025 триллиона рублей. Петербург находится на втором месте по объему задолженности. Первое место в этом списке занимают Москва и Подмосковье.

Трудовой договор с директором предприятия

Ноя 11, 2010 | | Опубликовано admin | 0

Данный образец трудового договора предусматривает заключение трудового соглашения между компанией Работодателем и Работником о найме последнего на должность директора предприятия.

* Текст выделенный красным шрифтом необходимо заменить на собственный.

Трудовой договор № 2723-1ТД

с директором предприятия

г. Москва » 09 «ноября 2010 г.

Администрация ООО «Топаз». именуемая далее — Работодатель, в лице генерального менеджера Степанцова Романа Игоревича. действующего на основании Устава с одной стороны, и гражданин Соколов Андрей Иванович. паспорт серия 45 01 № 11ХХ66, выдан 15 марта 2001 г. ОВД Марьина Роща г. Москва. именуемый далее — Работник, действующий в своих интересах и от своего имени, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Работодатель поручает Работнику осуществлять общее управление предприятием в качестве директора на праве хозяйственного ведения с соблюдением следующих пределов полономочий:

— принятие решений о слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании компании

— создание и ликвидация филиалов, представительств и других обособленных подразделений компании, утверждение их положений

— принятие решений об учреждении (участии) компании в акционерных и других предпринимательских обществах, концернах, консорциумах, корпорациях, ассоциациях, других объединениях предприятий, других предпринимательских и непредпринимательских юридических лицах

— согласование вопроса о назначении и увольнении главного бухгалтера компании

— принятие решения об отчуждении (передаче, предоставлении) прав на торговые марки и другие объекты права интеллектуальной собственности, принадлежащие компании.

1.2. Работник как директор предприятия самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, отнесенные к его компетенции настоящим трудовым договором, Уставом предприятия, другими учредительными документами и действующим законодательством РФ.

1.3. Работа по данному трудовому договору является основным местом работы Работника.

1.4. Настоящий трудовой договор заключен на неопределенный срок и вступает в действие с 09 ноября 2010 г .

2. Права и обязанности Работника как директора

2.1. Работник имеет право:

— без доверенности действовать от имени предприятия и представлять его интересы во всех отечественных и иностранных учреждениях, включая судебные, предприятиях, фирмах, организациях

— распоряжаться имуществом и денежными средствами предприятия для достижения целей, предусмотренных назначением предприятия

— нанимать и увольнять рабочих и служащих предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним предусмотренные законом меры дисциплинарного и экономического воздействия

— издавать приказы и давать указания, обязательные для всех рабочих и служащих предприятия

— подписывать в качестве первого распорядителя кредиторов все финансовые документы, открывать в банке расчетные и другие счета, заключать от имени предприятия сделки, выдавать доверенности

— утверждать должностные и нормативно-технические инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, противопожарной безопасности и т.п.

— определять состав и предел сведений, составляющих коммерческую и иную тайну предприятия, определять порядок ее защиты

— осуществлять иные полномочия, предусмотренные законодательством и Уставом предприятия.

2.2. Работник обязан:

— осуществлять руководство всей деятельностью предприятия

— координировать работу подразделений предприятия по выполнению планов по выпуску готовой продукции, эффективному сотрудничеству со смежниками, своевременному выполнению договоров, заключенных предприятием, и т.п.

— обеспечить рентабельность работы предприятия не ниже 30 %

— принимать необходимые меры по снижению себестоимости продукции по сравнению с себестоимостью на конкурирующих предприятиях, внедрять самое эффективное оборудование и технологии

— отчитываться перед Работодателем в согласованные с ним сроки о результатах хозяйственной деятельности предприятия

— обеспечить своевременное выполнение всех обязанностей перед государством, установленных законодательством РФ

— выполнять другие обязанности, обусловленные его правовым статусом.

3. Ответственность Работника

3.1. Неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником своих обязанностей, злоупотребление правами, в результате чего предприятию причинен материальный ущерб, может служить основанием для досрочного расторжения трудового договора. Кроме того, договор может быть расторгнут досрочно по основаниям, предусмотренным законодательством РФ.

3.2. В случае причинения убытков предприятию в результате неправомерных или некомпетентных действий Работника, он обязан возместить убытки в размерах, предусмотренных законом.

3.3. Не подлежит возмещению ущерб, который может быть отнесен к категории нормального производственно-хозяйственного риска.

4. Обеспечение условий труда, гарантии и компенсации

4.1. Заработная плата Работника устанавливается в размере 100000 (сто тысяч) рублей в месяц .

Кроме того, ему выплачивается премия в размере 0,5 % от чистой прибыли предприятия в квартал.

4.2. Работнику устанавливается основной отпуск продолжительностью двадцать четыре рабочих дня. и дополнительный отпуск продолжительностью пять рабочих дней.

4.3. В случае досрочного прекращения трудового договора как по инициативе Работодателя, так и по инициативе Работника, последнему предоставляются все гарантии и выплачиваются платежи в размерах и в сроки, установленные трудовым законодательством РФ.

4.4. Досрочное прекращение настоящего трудового договора может иметь место по основаниям, предусмотренным законом.

5. Разрешение спорных вопросов

Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны его будут стремиться разрешать дружеским путем по взаимному соглашению.

При недостижении взаимоприемлемого решения — спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

6. Изменение условий трудового договора

Настоящий трудовой договор в период его действия может быть изменен или дополнен его сторонами.

При этом все указанные изменения и дополнения будут иметь правовую силу только в случаях их письменного оформления и подписания сторонами в качестве неотъемлемой части настоящего трудового договора.

7. Действие нормативных актов для регулирования отношений сторон

По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

8. Данные сторон договора:

Трудовой договор с директором

Директор (генеральный директор, президент и др.) является единоличным исполнительным органом общества (далее Директор).

В качестве единоличного исполнительного органа общества может выступать только физическое лицо, за исключением случая, передачи полномочий единоличного исполнительного органа общества управляющему (ст. 42 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью»).

Директор может не быть участником общества. Срок полномочий директора определяется уставом. В соответствии со ст. 58 ТК РФ и учитывая положения ст. 59 ТК РФ трудовой договор с директором может заключаться:

  • на неопределенный срок
  • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

  • действует от имени общества без доверенности
  • представляет интересы общества и совершает сделки
  • выдает доверенности на право представительства от имени общества, в том числе с правом передоверия
  • издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и налагает дисциплинарные взыскания
  • осуществляет иные полномочия, не отнесенные ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» или уставом общества к компетенции общего собрания участников общества, совета директоров (наблюдательного совета) общества и коллегиального исполнительного органа общества.

    Порядок деятельности директора, порядок принятия им решений устанавливается уставом общества, внутренними документами общества, а также договором.

    Избрание, назначение директора.

    Если участников в обществе несколько – директор избирается общим собранием участников общества, если уставом общества этот вопрос не отнесен к компетенции совета директоров (наблюдательного совета).

    Если участник один – директор назначается единственным участником ООО.

    Подписание трудового договора с директором.

    Между обществом и директором необходимо заключить трудовой договор.

    В соответствии со ст. 40 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» договор между обществом и директором заключается трудовой договор.

    От имени общества договор подписывается лицом, осуществляющим функции председателя на Общем собрании участников на котором избирался директор. Полномочия подписания договора с директором может быть возложено на участника решением общего собрания участников.

    Если решение данного вопроса отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества, трудовой договор с директором от имени общества подписывает председатель совета директоров (наблюдательного совета) общества или лицо, уполномоченное решением совета директоров (наблюдательного совета) общества.

    Прием на работу оформляется приказом. Генеральный директор издает приказ о своем вступлении в должность.

    Часто задаваемые вопросы

    Как заключить трудовой договор с руководителем организации, если он же является учредителем?

    Назначение лица на должность генерального директора оформляется решением единственного учредителя общества (ст. 39 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» № 14-ФЗ).

    генеральный директор — единственный учредитель вправе на основании принятого решения подписать трудовой договор сам с собой. С одной стороны, он будет выступать от имени работодателя — Общества, с другой стороны — работник.

    Можно ли продлить срок действия трудового договора с директором или необходимо заключать новый договор?

    Согласно ст. 72 ТК РФ в период действия трудового договора стороны могут по соглашению внести в него любые изменения. Исходя из этого, стороны вправе продлить срок действия трудового договора. Соответствующее соглашение оформляется в письменном виде (ст. 72 ТК РФ). В этом случае издавать приказ и вносить записи в трудовую книжку работника не требуется.

    Если необходимо, наши сотрудники подготовят трудовой договор, заключаемый с директором (генеральным директором), соответствующий всем требованиям действующего законодательства Российской Федерации.

    Образец трудовой договор директором некоммерческой организации

    МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ, НАУКИ И ИННОВАЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ
    (МИНОБРНАУКИ НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ)

    от 23 декабря 2016 года N 3195а

    Об утверждении примерной формы трудового договора
    с исполнительным директором некоммерческой организации

    В соответствии с постановлением администрации Новосибирской области от 17.11.2008 N 324-па «О создании некоммерческой организации «Фонд содействия развитию венчурных инвестиций в малые предприятияв научно-технической сфере Новосибирской области» и в целях реализации министерством образования, науки и инновационной политики Новосибирской области функций и полномочий учредителя

    п р и к а з ы в а ю:

    1. Утвердить прилагаемую примерную форму трудового договора с исполнительным директором некоммерческой организации, созданной в форме фонда.

    2. Контроль за исполнением настоящего приказаоставляю за собой.

    Министр
    С.А. Нелюбов

    ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ИСПОЛНИТЕЛЬНЫМ ДИРЕКТОРОМ НЕКОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ

    Утверждена
    приказом Минобрнауки
    Новосибирской области
    от 23.12.2016 N 3195а

    (указывается наименование некоммерческой организации)

    г. Новосибирск ___________ 20__ г.

    Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, именуемое в дальнейшем «Учредитель», в лице министра образования, науки и инновационной политики Новосибирской области Нелюбова Сергея Александровича, действующего на основании Положения о министерстве образования, науки и инновационной политики Новосибирской области, утвержденногопостановлением Правительства Новосибирской области от 12.08.2015 N 299-п «Об утверждении Положения о министерстве образования, науки и инновационной политики Новосибирской области»,с одной стороны, и __________________________,
    (фамилия, имя, отчество)
    именуемый в дальнейшем «Руководитель», который назначается на должностьисполнительного директора некоммерческой организации«_____________________________________________________»,
    (наименование некоммерческой организации)
    (далее — Некоммерческая организация), действующий на основанииУстава Некоммерческой организации, утвержденного_________________________,
    (реквизиты правового акта, утвердившего устав)
    с другой стороны,заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

    1. Предмет Трудового договора

    1.1. Настоящий Трудовой договор регулирует трудовые отношения между Некоммерческой организацией как Работодателем и Руководителем как работником, связанные с исполнением последним обязанностей исполнительного директора Некоммерческой организации.
    1.2. Правовые отношения между Работодателем и Руководителем регулируются Гражданским кодексом Российской Федерации, Трудовым кодексом Российской Федерации, Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 12.01.1996 N 7-ФЗ «О некоммерческих организациях», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.

    2. Функции, права и обязанности Руководителя

    2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом Некоммерческой организации, действует на основе единоначалия, подотчетен Учредителю и Попечительскому совету (Правлению) Некоммерческой организации в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.
    2.2. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Некоммерческой организации в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с законодательством Российской Федерации, Новосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.
    2.3. Руководитель организует выполнение решений Учредителя по вопросам деятельности Некоммерческой организации.
    Решения Учредителя, принятые в соответствии с его компетенцией, обязательны для Руководителя.
    2.4. Руководитель организует выполнение решений Попечительского совета (Правления), которые в соответствии с Уставом Некоммерческой организации являются обязательными для исполнения Руководителем.
    2.5. К компетенции Руководителя относятся вопросы осуществления деятельности Некоммерческой организации, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации, к компетенции Учредителя и Попечительского совета (Правления)Некоммерческой организации.
    2.6. Руководитель имеет право:
    2.6.1. Действовать без доверенности от имени Некоммерческой организации и представлять ее интересы во всех органах государственной власти, органах местного самоуправления, организациях независимо от форм собственности по всем вопросам деятельности в рамках своей компетенции.
    2.6.2. Распоряжаться имуществом Некоммерческой организации в установленном законодательством порядке в пределах, определенных Уставом Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором.
    2.6.3. Совершать от имени Некоммерческой организации сделки в соответствии с законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации.
    2.6.4. Заключать, расторгать и изменять договоры в порядке, установленном законодательством Российской Федерации и Новосибирской области, уставом Некоммерческой организации.
    2.6.5. Выдавать доверенности, совершать иные юридические действия от имени Некоммерческой организации.
    2.6.6. Утверждать структуру и штатное расписание, если это предусмотрено Уставом некоммерческой организации.
    2.6.7. Осуществлять прием на работу, заключать, изменять и прекращать трудовые договоры с работниками Некоммерческой организации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
    2.6.8. Применять к работникам Некоммерческой организации дисциплинарные взыскания, а также поощрять их в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.
    2.6.9. Распределять между своими заместителями должностные обязанности.
    2.6.10. В пределах своей компетенции издавать приказы, распоряжения и давать указания, обязательные для работников Некоммерческой организации.
    2.6.11. Определять в соответствии с законодательством Российской Федерации перечень сведений, составляющих коммерческую или служебную тайну Некоммерческой организации, а также порядок их защиты.
    2.6.12. Решать иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом, внутренними распорядительными документами Некоммерческой организации и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.
    2.6.13. На оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора.
    2.6.14. Пользоваться всеми социальными гарантиями, предусмотренными нормами законодательства.
    2.6.15. На изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.
    2.6.16. На иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.
    2.7. Руководитель обязан:
    2.7.1. Осуществлять руководство деятельностью Некоммерческой организации, обеспечивать достижение Некоммерческой организацией целей, для которых она создана.
    2.7.2. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана деятельности Некоммерческой организации в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов.
    2.7.3. Обеспечивать соблюдение требований законодательства Российской Федерации и Новосибирской области, решений и распоряжений Учредителя, Попечительского совета (Правления), положений Устава Некоммерческой организации.
    2.7.4. Обеспечить составление годового отчета о результатах деятельности Некоммерческой организации, отчета об использовании имущества и годовой бухгалтерской отчетности в соответствии с требованиями, установленными Уставом Некоммерческой организации.
    2.7.5. Обеспечивать надлежащее выполнение заключенных договоров и иных обязательств.
    2.7.6. Обеспечить своевременную уплату Некоммерческой организацией в полном объеме всех установленных законодательством налогов, сборов и обязательных платежей в соответствующие бюджеты.
    2.7.7. Обеспечить ведение и представление в установленном законодательством порядке бухгалтерской, налоговой и статистической отчетности.
    2.7.8. Обеспечить выполнение требований трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, а также положения иных внутренних распорядительных документов Некоммерческой организации.
    2.7.9. Вести переговоры и заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, а также предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением.
    2.7.10. Принимать необходимые предусмотренные законодательством Российской Федерации меры для урегулирования возникающих в Некоммерческой организации индивидуальных и коллективных трудовых споров.
    2.7.11. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия труда, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в установленном законодательством Российской Федерации порядке.
    2.7.12. Обеспечивать соблюдение государственных нормативных требований охраны трудаи безопасности труда, пожарной безопасности Некоммерческой организации, принимать необходимые меры по улучшению условий и охраны труда в Некоммерческой организации, по выполнению правил техники безопасности и требований по защите жизни и здоровья работников Некоммерческой организации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    2.7.13. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам Некоммерческой организации, а также принимать меры по повышению размера заработной платы работникам.
    2.7.14. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Некоммерческой организации.
    2.7.15. Проходить аттестацию в порядке, установленном нормативными правовыми актами Новосибирской области и Учредителем.
    2.7.16. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне, мобилизационной подготовке и защите информационных ресурсов.
    2.7.17. Не разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну, ставшие известными Руководителю в связи с исполнением своих должностных обязанностей, обеспечивать сохранность документов по личному составу, других архивных документов в течение установленных сроков хранения и защиту персональных данных работников Некоммерческой организации.
    2.7.18. При расторжении трудового договора осуществлять передачу дел вновь назначенному руководителю Некоммерческой организации.
    2.7.19. Выполнять иные обязанности, предусмотренные федеральным законодательством, законодательством Новосибирской области, Уставом Некоммерческой организации, а также решениями и поручениями Учредителя.
    2.7.20. Руководитель при осуществлении своих прав и обязанностей обязан действовать в интересах Некоммерческой организации.

    3. Права и обязанности Учредителя

    3.1. Учредитель имеет право:
    3.1.1. Назначать на должность руководителя Некоммерческой организации, заключать, изменять и прекращать с ним трудовой договор в соответствии с трудовым законодательством.
    3.1.2. Проверять деятельность Руководителя по соблюдению им законодательства Российской Федерации, Устава Некоммерческой организации, порядка использования имущества и настоящего Трудового договора.
    3.1.3. Привлекать Руководителя к дисциплинарной и иной ответственности за невыполнение условий настоящего договора, плана деятельности в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов в соответствиис законодательством Российской Федерации, включая досрочное расторжение трудового договора в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
    3.2. Учредитель обязан:
    3.2.1. Соблюдать законодательство Российской Федерации.
    3.2.2. Предоставить Руководителю обусловленную настоящим трудовым договором работу, своевременно и в установленном трудовым законодательством порядке оформить прием на работу, изменение и прекращение трудовых отношений с Руководителем.
    3.2.3. Соблюдать права и законные интересы Руководителя.
    3.2.4. Не вмешиваться в деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации и Уставом Некоммерческой организации.
    3.2.5. Уведомлять Руководителя о выборе средства массовой информации, в котором подлежат опубликованию годовые отчеты об использовании имущества.
    3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

    За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю устанавливаются:
    4.1. Месячный должностной оклад в размере _________________ рублей.
    4.2. Премии по итогам работы за месяц (квартал, год) выплачиваются в соответствии с Положением о премировании сотрудников Некоммерческой организации.
    4.3. Иные выплаты (в т.ч. доплаты и компенсации), предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, локальными актами Некоммерческой организации.
    4.4. Выплаты, указанные в пунктах 4.2, 4.3, должны быть утверждены в смете доходов и расходов за соответствующий год в разделе «Расходы на оплату труда».
    4.5. Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    5. Рабочее время и время отдыха

    5.1. Руководителю устанавливается пятидневная рабочая неделя с ненормированным рабочим днем.
    5.2. Руководителю предоставляются:
    5.2.1. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
    5.2.2. Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью 5 календарных дней.
    5.3. Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска определяются Руководителем по согласованию с Учредителем в соответствии с утвержденным графиком отпусков Некоммерческой организации.
    5.4. На период отпуска Руководитель своим приказом по согласованию с учредителем назначает сотрудника, исполняющего его обязанности.

    6. Ответственность сторон

    6.1. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Учредитель несет ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    6.2. В случае ненадлежащего исполнения или неисполнения обязательств по настоящему трудовому договору Руководитель несет дисциплинарную, материальную, административную и уголовную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
    6.3. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный Некоммерческой организации.
    6.4. В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, Руководитель несет перед Некоммерческой организацией ответственность в размере убытков, причиненных Некоммерческой организации его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

    7. Изменение и расторжение трудового договора

    7.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору.
    7.2. Трудовой договор может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, а также по инициативе Учредителя в случаях:
    7.2.1. Нарушений по вине Руководителя требований по охране и безопасности труда, повлекших принятие должностными лицами федеральной инспекции труда решения о приостановлении работы Некоммерческой организации.
    7.2.2. Задержки выплаты работникам заработной платы, иных выплат, предусмотренных законодательством, коллективным договором, трудовыми договорами.
    7.2.3. Образования задолженности по уплате установленных законодательством Российской Федерации и законодательством Новосибирской области налогов, сборов, других обязательных платежей в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды.
    7.2.4. Необеспечения использования имущества Некоммерческой организации по целевому назначению.
    7.2.5. Неисполнения годовой сметы доходов и расходов.
    7.2.6. Необеспечения проведения в установленном порядке аудиторских проверок Некоммерческой организации.
    7.3. Руководитель Некоммерческой организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

    8. Иные условия Трудового договора

    8.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу со дня подписания его сторонами.
    8.2. Срок действия трудового договора____________________________.
    8.3. Руководителю устанавливается испытательный срок продолжительностью 6 (шесть) месяцев в целях проверки его соответствия занимаемой должности.
    8.4. Все споры, возникающие в связи с исполнением настоящего трудового договора, разрешаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
    8.5. Права и обязанности по данному трудовому договору не могут передаваться третьим лицам, за исключением случаев, предусмотренных настоящим трудовым договором.
    8.6. Трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, по одному для каждой из сторон.
    8.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются федеральным законодательством, законодательствомНовосибирской области и Уставом Некоммерческой организации.

    9. Адреса сторон и другие сведения

    9.1. Сведения о Некоммерческой организации.
    Некоммерческая организация: ________________________________________,
    ИНН/КПП ____________________________________________________________,
    Юридический адрес: _________________________________________________,
    Почтовый адрес: ____________________________________________________.
    9.2. Сведения о Руководителе Некоммерческой организации:
    Фамилия, Имя, Отчество: ____________________________________________,
    Паспорт:
    N ________________, серия: _______________________,
    выдан ______________________________________________________________.
    Дата выдачи: _______________________________________________________,
    код подразделения: _________________________________________________,
    зарегистрирован по адресу: _________________________________________.

    9.3. Сведения об Учредителе:
    Министерство образования, науки и инновационной политики Новосибирской области
    ИНН, КПП
    Юридический адрес:
    Почтовый адрес:.

    От Учредителя: От Руководителя:

    _____________ /С.А. Нелюбов/ ___________/_______________/
    М.П.

    Второй экземпляр
    трудового договора получил _________________ (_______________________)

  • Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит