Вопрос: Работник организации имеет на руках медицинское заключение: Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ, работник признан негодным состоянию здоровья

Содержание
  1. Вопрос: Работник организации имеет на руках медицинское заключение: "Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ". Возможности перевода на другие вакантные должности, соответствующие её образованию и состоянию здоровья не имеются. Работник является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Правомерно ли будет ее увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", сентябрь 2017 г.)
  2. О чем нужно помнить работодателю, оформляя увольнение по состоянию здоровья?
  3. Медицинское заключение
  4. Перевод
  5. Увольнение
  6. Работнику противопоказана его работа: действия работодателя
  7. Повод к действиям.
  8. Перевод на другую работу по медицинским показаниям
  9. Медицинские противопоказания для беременных
  10. Увольнение по медицинским показаниям.
  11. Если сотрудник скрыл свое заболевание…
  12. Пособие и другие выплаты сотрудникам МВД, уволенным по состоянию здоровья
  13. Законодательное регулирование вопроса
  14. Перечень заболеваний
  15. Увольнение по состоянию здоровья
  16. Привилегии военнослужащему
  17. Льготы при увольнении
  18. Процедура увольнения по состоянию здоровья
  19. Если работник не может работать по состоянию здоровья
  20. Обязанности по прохождению медосмотров
  21. Медосмотр лиц, занятых на вредных работах
  22. Психиатрическое освидетельствование
  23. Предлагаем работнику перевод
  24. Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение "Городская клиническая больница N 1"
  25. Приказ N 7 "Об отстранении от работы в связи с медицинским заключением"
  26. Труд работнику противопоказан

Вопрос: Работник организации имеет на руках медицинское заключение: «Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ». Возможности перевода на другие вакантные должности, соответствующие её образованию и состоянию здоровья не имеются. Работник является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Правомерно ли будет ее увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.)

Работник организации имеет на руках медицинское заключение: «Работник признан постоянно непригодным по состоянию здоровья к отдельным видам работ». Возможности перевода на другие вакантные должности, соответствующие её образованию и состоянию здоровья не имеются. Работник является матерью-одиночкой, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет. Правомерно ли будет ее увольнение по п. 8 ст. 77 ТК РФ?

Женщину, являющуюся одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет и нуждающуюся в постоянном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, нельзя уволить с работы по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ из-за того, что у работодателя нет работы, которая может быть предложена ей.

Часть 3 ст. 73 ТК РФ устанавливает, что если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 ТК РФ.

Согласно п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 ТК РФ).

В соответствии со ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с одинокой женщиной, воспитывающей малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5-8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», сентябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

О чем нужно помнить работодателю, оформляя увольнение по состоянию здоровья?

На некоторых работах от сотрудника требуется не только наличие навыков, но и определенное состояние здоровья. Несоответствие этому критерию может повлечь за собой серьезные последствия.

Сотруднику могут предложить перейти на другую должность, поскольку просто так оформить увольнение работника по медицинским показаниям нельзя. Если же служащий не согласен, то отказ составляется в письменном виде, готовность подтверждается таким же образом. Весь порядок действий регулируется 73-ей статьей ТК.

Медицинское заключение

Кадровики и работодатель должны руководствоваться медицинским заключением, которое выдает одно из 3-х перечисленных ниже учреждений:

  • КЭК (клинико-экспертная комиссия). Роль: определение заболевания и вынесение заключение о переводе сотрудника на другую должность. Ее решение заверяют печатью медучреждения, вносят в историю болезни, а также подписывают всеми членами комиссии.
  • МСЭК (медико-социальная экспертная комиссия). В ее функции входит определение инвалидности либо профессионального заболевания, как следствие, вынесение заключения о невозможности продолжения работы.
  • Лечебно-профилактическое учреждение.
  • Перевод

    Прежде чем предлагать работнику сменить вид деятельности, поскольку есть медицинское заключение говорящее, что сотрудник не может выполнять текущие обязанности, директор должен доказать факт несоответствия. Т.е. одного свидетельства недостаточно, необходимо подтверждение в виде допущенной ошибки или брака во время работы.

    Если же сотрудник трудится все также эффективно, но этот вид деятельности ему противопоказан, или же он может нанести вред сослуживцам либо гражданам, которых обслуживает, то его должны перевести на более легкую работу или уволить, в случае отсутствия подходящей должности. Для перевода необходимо письменное согласие сотрудника и медицинское заключение.

    Каков расчет среднего заработка для командировочных? Чтобы узнать больше, переходите по ссылке.

    Как рассчитать оплату больничного листа? Здесь вся необходимая информация.

    Чаще всего бывает, что более подходящая должность менее оплачиваема, поэтому за рабочим сохраняется средний заработок в течение месяца (при постоянном переводе). Если болезнь – «профессиональная» или получено трудовое увечье, то подобные выплаты длятся до выздоровления либо до полной потери профпригодности (так называемый, временный перевод). Работодатель также обязан компенсировать расходы, потраченные на лечение.

    Увольнение

    Следовать порядку увольнения по состоянию здоровья начинают, если:

    • сотрудник отказался перейти на другую должность;
    • у работодателя отсутствует возможность поменять деятельность служащего;
    • комиссия постановила полную недееспособность рабочего.

    Увольнение нельзя осуществить, если сотрудник находится на больничном. Такое допускается, если предприятие ликвидируется.

    При увольнении нужно предоставить следующие документы:

    1. Заключение медицинской экспертной комиссии о состоянии здоровья рабочего.
    2. Письменный отказ работника от смены деятельности.
    3. Документ свидетельствующий о наличии/отсутствии подходящей должности для перевода.
    4. Письменный отказ работника от смены деятельности.
    5. Заявление служащего об увольнении.
    6. Приказ со ссылкой на состояние здоровья рабочего.

    Чаще всего сотрудники скрывают свои проблемы, чтобы не потерять место, поэтому работодателю рекомендуется ежегодно отправлять служащих на профосмотр в обязательном порядке.

    Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

    +7 (499) 938-47-92 (Москва)
    +7 (812) 467-38-62 (Санкт-Петербург)

    Работнику противопоказана его работа: действия работодателя

    Автор: Е. В. Давыдова

    Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья? В каком порядке производится перевод по медицинским показаниям на другую работу? Каковы медицинские противопоказания для беременных? Как происходит увольнение по медицинским показаниям? Что делать, если сотрудник скрыл свое заболевание?

    Поскольку идеально здоровых людей у нас, к сожалению, не очень много, периодически то один, то другой работник уходит на больничный. Но больничный больничному рознь, и у работника может быть выявлено заболевание, при котором он не может работать по своей должности. Прежде всего, это касается работы с тяжелыми условиями труда, но не только. Что делать работодателю, если работник не может трудиться на своем рабочем месте по состоянию здоровья, расскажем в статье.

    Повод к действиям.

    Итак, узнать о том, что работнику противопоказана работа по его должности, работодатель может по результатам медицинского осмотра, проводимого в организации, если прохождение такого осмотра обязательно для работника (например, если он работает в тяжелых или опасных условиях труда), или же из медицинской справки, которую работник представляет самостоятельно.

    Действия работодателя зависят от состояния здоровья работника. В одних случаях работник должен быть переведен на другую должность, а в других – уволен. Основываться здесь нужно на рекомендациях, приведенных в медицинском заключении. Обращаем ваше внимание, что таким документом может быть только медицинское заключение, а не простая справка и не листок нетрудоспособности.

    Такое медицинское заключение выдается в порядке, установленном Приказом Минздравсоцразвития РФ от 02.05.2012 № 441[1] (далее – Приказ № 441). Заключения выдаются гражданам по результатам проведенных медицинских освидетельствований, медицинских осмотров, диспансеризации, на основании решений, принятых врачебной комиссией, а также в иных случаях, когда законодательством РФ предусматривается наличие медицинского заключения.

    Указанный порядок не применяется в случае, если законодательством РФ установлены иные порядок или форма выдачи медицинского заключения.

    Для работодателя имеет значение часть медицинского заключения, содержащая выводы:

    о наличии (отсутствии) у работника заболевания, факторов риска развития заболеваний;

    о наличии медицинских показаний или медицинских противопоказаний для осуществления отдельных видов деятельности;

    о соответствии состояния здоровья работника поручаемой ему работе.

    Медицинские заключения могут оформляться:

    в произвольной форме (за исключением случаев, когда законодательством РФ установлены иной порядок выдачи справки или медицинского заключения либо другая форма справки или медицинского заключения) с проставлением штампа медицинской организации;

    на бланке медицинской организации (при наличии).

    Заключения подписываются врачами-специалистами, участвующими в вынесении медицинского заключения, руководителем медицинской организации, заверяются личными печатями врачей-специалистов и печатью медицинской организации, в оттиске которой должно быть идентифицировано полное наименование медицинской организации, соответствующее наименованию, указанному в ее уставе. В случае вынесения медицинского заключения врачебной комиссией медицинской организации оно также подписывается членами и руководителем врачебной комиссии.

    Если работнику установлена инвалидность, работодателю следует руководствоваться справкой, подтверждающей установление группы инвалидности и степень ограничения способности к трудовой деятельности, форма которой установлена Приказом Минздравсоцразвития РФ от 24.11.2010 № 1031н, и индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида, утвержденной Приказом Минтруда РФ от 31.07.2015 № 528н.

    В качестве медицинского заключения также могут быть представлены:

    справки о результатах установления степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития РФ от 20.10.2005 № 643[2];

    программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания в соответствии с Постановлением Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56[3];

    медицинское заключение по результатам периодического мед­осмотра, что следует из совокупности положений абз. 7 п. 13, п. 31 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 № 302н.

    Перевод на другую работу по медицинским показаниям

    В силу ст. 73 ТК РФ работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном законодательством порядке, работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья. При этом необходимо запросить письменное согласие работника на перевод.

    При этом переводиться работник может временно или постоянно, о чем должно быть указано в медицинском заключении.

    Если работник готов к переводу, с ним заключается соответствующее соглашение. Пример соглашения приведен на стр. 62.

    На основании соглашения издается соответствующий приказ, в котором указываются реквизиты соглашения, уведомления работодателя и медицинского заключения.

    к трудовому договору от 05.07.2012 № 05/07

    г. Н. Новгород 21 августа 2017 года

    Муниципальное бюджетное учреждение здравоохранения «Областная больница» (МБУЗ «Областная больница»), именуемое в дальнейшем Работодателем, в лице главного врача Р. С. Максимова, действующего на основании Устава, с одной стороны и Михаил Владимирович Мальцев, именуемый в дальнейшем Работником, с другой стороны заключили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

    1. В соответствии с медицинским заключением (справка от 18.08.2017 серии МСЭ-2017 № 0003212454) Работник переводится с должности водителя на должность охранника 1‑го корпуса.

    2. Работнику устанавливается должностной оклад в размере 25 000 (двадцати пяти тысяч) рублей в месяц.

    3. Трудовая функция Работника закрепляется в должностной инструкции, утвержденной Приказом от 10.12.2012 № 15/И, которая является неотъемлемой частью настоящего соглашения.

    4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, сохраняют действие условия трудового договора.

    5. Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора от 05.07.2012 № 05/07, составлено в двух экземплярах, имеющих равную юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой передается Работнику.

    МБУЗ «Областная больница»

    Максимов / Р. С. Максимов / Мальцев / М. В. Мальцев /

    Запись о постоянном переводе вносится в трудовую книжку и личную карточку работника.

    При переводе работника на другую должность его необходимо ознакомить с должностной инструкцией и другими локальными актами, которые распространяются на эту должность.

    Если работник по медицинским показаниям переводится на нижеоплачиваемую работу, за ним сохраняется средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, – до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

    Если работник отказывается от перевода, дальнейшие действия работодателя зависят от срока перевода.

    Так, если работник в соответствии с медицинским заключением нуждается во временном переводе на срок до четырех месяцев, работодатель обязан отстранить его от работы с сохранением места работы (должности).

    Аналогичные действия следует совершить в случае отсутствия в учреждении вакантных должностей.

    В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется.

    Если же работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или постоянном переводе, при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Основание для увольнения в трудовой книжке будет выглядеть следующим образом: «Трудовой договор прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением (либо отсутствием у работодателя соответствующей работы)».

    Некоторые исключения при переводе установлены для руководителей организаций (филиалов, представительств или иных обособленных (структурных) подразделений), их заместителей и главных бухгалтеров. Так, при наличии оснований для временного или постоянного перевода и при отказе в таком переводе данные лица с их письменного согласия могут быть отстранены от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам также не начисляется.

    Медицинские противопоказания для беременных

    Отдельно от остальных работников в Трудовом кодексе отмечены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет.

    В силу ст. 254 ТК РФ беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

    Например, согласно п. 13.2 СанПиН 2.2.2/2.4.1340‑03 «Гигиенические требования к персональным электронно-вычислительным машинам и организации работы», утвержденных Главным государственным санитарным врачом РФ 30.05.2003, женщины со времени установления беременности переводятся на работу, не связанную с использованием ПЭВМ, или для них ограничивается время работы с ПЭВМ (не более трех часов за рабочую смену) при условии соблюдения гигиенических требований, предусмотренных санитарными правилами.

    Для осуществления перевода работница должна представить врачебное заключение о переводе беременной на другую работу по форме 084/у, утвержденной Приказом Минздрава СССР от 04.10.1980 № 1030. Указанный приказ в настоящее время уже не действует, однако в Письме Минздравсоцразвития РФ от 30.11.2009 № 14-6/242888 сообщается, что после отмены данного нормативного акта новые образцы форм изданы не были. В связи с этим учреждения здравоохранения по рекомендации Минздравсоцразвития используют в своей работе для учета деятельности бланки, утвержденные Приказом Минздрава СССР № 1030.

    При этом, как заметил Роструд, это может быть как заключение по форме 084/у, так и врачебное заключение в произвольном виде, содержащее, в частности, подписи руководителя медицинской организации, врачей-специалистов, участвовавших в вынесении медзаключения, их личные печати в соответствии с Приказом № 441.

    Если с момента представления беременной заключения и заявления у работодателя нет подходящих должностей, до предоставления другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, ее следует освободить от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя. Освобождение от работы осуществляется согласно приказу работодателя.

    При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами также сохраняется средний заработок по месту работы.

    Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

    Под невозможностью выполнения прежней работы женщиной, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, следует понимать случаи, когда такая работа несовместима с кормлением ребенка и надлежащим уходом за ним, а также с определенным видом режима рабочего времени, разъездным характером работы, удаленностью места жительства от места работы и т. п. (абз. 3 п. 22 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних» (далее – Постановление № 1)).

    Если женщина переводится на нижеоплачиваемую работу, работодатель обязан сохранить за ней средний заработок по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет (ч. 4 ст. 254 ТК РФ, абз. 4 п. 22 Постановления № 1).

    Увольнение по медицинским показаниям.

    Пунктом 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор подлежит прекращению в случае признания работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном Приказом № 441.

    Полностью неспособными к трудовой деятельности, как правило, являются лица, признанные инвалидами, причем те, кому установлена 3-я степень выраженности ограничения способности к трудовой деятельности – невозможность (противопоказанность) осуществления трудовой деятельности в связи с имеющимися значительно выраженными нарушениями функций организма (абз. 4 пп. «ж» п. 6 Классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, утвержденных Приказом Минтруда РФ от 17.12.2015 № 1024н).

    Итак, если согласно программе реабилитации инвалида установлено, что работнику противопоказана любая трудовая деятельность, такого работника придется уволить. Для этого работодатель издает приказ о прекращении трудового договора по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Никаких других документов (уведомления, согласия, заявления работника) составлять не нужно.

    На основании приказа следует внести записи в трудовую книжку и личную карточку. Работнику, который признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, помимо расчета в последний день работы выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ч. 3 ст. 178 ТК РФ).

    Если сотрудник скрыл свое заболевание…

    Перечень документов, предоставляемых при трудоустройстве, приведен в ст. 65 ТК РФ. Согласно этой статье требовать от работника другие документы работодатель не вправе.

    Так, медицинские справки или заключения могут быть затребованы только в случаях, установленных федеральными законами и нормативными правовыми актами. Это, в частности, касается:

    лиц, не достигших возраста 18 лет (ст. 69 ТК РФ);

    работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта (ст. 213, 238 ТК РФ, Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, при наличии которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), утвержденный Приказом Минздравсоцразвития РФ № 302н (далее – Перечень)).

    Согласно Перечню к противопоказаниям для лиц, занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, относятся такие заболевания, как эпилепсия, психические заболевания, алкоголизм, токсикомания, наркомания, болезни эндокринной системы и др.

    Работник не обязан сообщать о своих заболеваниях или наличии инвалидности. Поэтому если в процессе трудовой деятельности выяснится, что работа, на которую был принят работник, ему противопоказана, то его следует уволить по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – за нарушение установленных Трудовым кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Если работник не знал о наличии у него на момент приема на работу противопоказаний и данный факт был выявлен в результате прохождения периодического медосмотра, он увольняется по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, – по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением).

    Если противопоказания к выполнению работы при трудоустройстве не заметил кадровый работник, прежде чем уволить работника, ему нужно предложить перевод на другую должность, а при увольнении – выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Если же работник скрыл эту информацию, ни перевод, ни выходное пособие ему не полагаются.

    Также обратите внимание, что основанием для увольнения в данном случае должно быть медицинское заключение, выданное в порядке, установленном Приказом № 441.

    Итак, если работник представил медицинское заключение, полученное в порядке, установленном законодательством, его нужно перевести временно или постоянно на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья. Если же работник отказывается от перевода или у работодателя отсутствует вакантная должность, работник либо отстраняется от работы (в случае временного ухудшения здоровья), либо увольняется (если ухудшение здоровья уже необратимо). При этом законодательством не запрещено оставить работника на прежней должности, исключив вредный фактор, наличие которого исключает возможность исполнения трудовых обязанностей по этой должности. В таком случае придется внести изменения не только в трудовой договор, но и в должностную инструкцию работника.

    Также отметим, что перед тем, как увольнять работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, необходимо удостовериться, что медицинское заключение содержит противопоказания именно к той работе, которую работник выполняет, что должно быть подтверждено должностной инструкцией или иным документом, и что заключение содержит конкретные рекомендации о временном или постоянном переводе на другую работу. Если такие рекомендации отсутствуют, нет оснований для совершения действий со стороны работодателя, пока это заключение не будет дополнено соответствующими рекомендациями медицинской организации.

    [1] «Об утверждении Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений».

    [2] «Об утверждении форм документов о результатах установления федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы степени утраты профессиональной трудоспособности в процентах и рекомендаций по их заполнению».

    [3] «Об утверждении временных критериев определения степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, формы программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания».

    Пособие и другие выплаты сотрудникам МВД, уволенным по состоянию здоровья

    Неудовлетворительное состояние организма является основанием для перевода сотрудника на должность с меньшим объемом работы, а при отсутствии таковой – прекращения службы в органах внутренних дел. Уровень нетрудоспособности определяет военно-врачебная комиссия (ВВК ), она устанавливает ограниченную или полную непригодность к службе в ОВД . Порядок увольнения из МВД по состоянию здоровья, а также размер выплат и пособий в 2019 году строго определен специальными законами.

    Лица ввиду увольнения из МВД по состоянию здоровья выплаты военнослужащим и пособия получают за счет средств муниципального бюджета. Главным условиям для государственной поддержки является причинно-следственная связь между осуществлением служебных обязанностей и заболеванием. Другими словами, если работник полиции получил тяжелое увечье «у себя дома» ввиду чего и был уволен, то никаких денег от государства ему не полагается.

    Законодательное регулирование вопроса

    Увольнение с погашением компенсации регулируется общими нормами трудового законодательства. Однако имеет специфические особенности и дополнительные источники регулирования:

    Дополнительное нормативное обеспечение происходит на региональных уровнях с помощью местных законодательных актов. Таким же образом регулируются вопросы о том, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по состоянию здоровья.

    Перечень заболеваний

    При обнаружении признаков болезни, препятствующей дальнейшей службе в ОВД , сам сотрудник вправе инициировать собственное увольнение. Оно допускается лишь при письменном заключении ВВК при отсутствии возможности получить «более легкую» работу на прежнем месте.

    Существует несколько перечней заболеваний, подразумевающих разную степень нетрудоспособности и ограниченную пригодность к службе. В этой статье мы рассмотрим только те, которые влекут полную служебную непригодность и увольнение. К таковым относят:

    • патологии дыхания;
    • официально подтвержденный положительный ВИЧ-статус;
    • нервно-психические расстройства;
    • заболевания сердца и сосудов;
    • стойкие, прогрессирующие нарушения зрения;
    • наличие раковых опухолей;
    • хронические патологии мочеполовой системы;
    • неизлечимые дефекты костной ткани, возникшие в результате травм;
    • БППП ;
    • туберкулез;
    • глухота.

    Отдельным пунктом мы обозначим увечья, полученные в связи с осуществлением служебных обязанностей, а также заболевания, ставшие следствием этих увечий. За них, кроме базовых выплат, уволенный сотрудник получает дополнительные компенсации от государства.

    Этот список является исчерпывающим. Других заболеваний, полностью лишающих гражданина возможности проходить дальнейшую службу, законодатель не предусмотрел.

    Что касается непосредственного содержания медицинского заключения, то в нем указаны следующие сведения:

    Увольнение по состоянию здоровья

    На получение выплаты военнослужащим при увольнении по состоянию здоровья 2019 года рапорт на увольнение писать не обязательно. Поскольку трудовые отношения расторгаются на основании заключения ВВК , никаких других документов для этого не требуется.

    Привилегии военнослужащему

    При увольнении ввиду общих заболеваний, которые не являются следствием исполнения служебного долга, сотрудник МВД получает:

    • зарплату за последний месяц;
    • компенсацию неиспользованного отпуска;
    • денежные премии, если таковые были начислены, но не выплачены;
    • единовременное пособие в связи с выслугой (если на момент увольнения сотрудник прослужил в органах МВД 20 и более лет, ему выплачивается 7 окладов, а при выслуге менее 20 лет – 2 должностных оклада).

    Если вред здоровью получен в результате «служебной травмы», что доказано заключением ВВК , то помимо указанных ассигнований, пострадавшему положены:

    • единовременная компенсация в размере 2 млн. рублей;
    • ежемесячные выплаты военнослужащим при увольнении в случае наступления инвалидности.

    Дотация сохраняется в течение 1 года с даты увольнения и увеличивается аналогично регулярному повышению заработной платы работающих коллег.

    В обоих случаях сотруднику МВД при увольнении по состоянию здоровья полагаются страховые выплаты при увольнении из полиции. Поскольку здоровье и жизнь полицейского подлежат обязательному гос.страхованию за счет бюджетных средств.

    Увольнение по ограниченному состоянию здоровья из полиции выплат в пользу уволенного не предполагает.

    Льготы при увольнении

    Помимо уже названных компенсаций, офицерам, получившим вред здоровью в связи с исполнением служебных обязанностей, полагаются следующие льготы:

    Никаких специальных льгот для сотрудников, получивших увечье при исполнении служебных обязанностей, а также уволенных в связи с общим заболеванием, не существует.

    Процедура увольнения по состоянию здоровья

    «Силовики» и военнослужащие проходят ежегодную диспансеризацию. По ее окончании уполномоченная комиссия выносит соответствующие заключения. Помимо планового обследования, ВВК назначается индивидуально после прохождения амбулаторного или стационарного лечения.

    В заключении комиссии могут содержаться три окончательные формулировки, от которых зависит профессиональная пригодность и возможность получения компенсаций:

    • ущерб здоровью причинен радиационным излучением;
    • общее заболевание;
    • заболевание, возникшее в результате военной травмы.

    После чего заключение направляется в отдел кадров того подразделения, где служит обследуемый. «Кадровики» обязаны уточнить его стаж и определить полагающиеся льготы и компенсации.

    При невозможности лично вручить, оно направляется ему почтой по месту проживания или туда, где он находится в данный момент. Перед этим работники отдела кадров составляют акт, в котором отражаются причины почтовой пересылки документа.

    После уведомления руководитель подразделения проводит с увольняемым беседу. В ходе ее выясняется наличие у последнего жилья или иного имущества на праве собственности, материального положения его семьи, разъясняется, какие выплаты положены сотруднику полиции при увольнении по болезни и их размер. Вопросы и ответы заносятся в специальный лист, который не передается увольняемому, но остается в его личном деле.

    После проведения беседы руководство издает приказ об освобождении гражданина от должности в связи с состоянием здоровья. Приказ доводится до сведения всего личного состава. Его копия или выписка передается уволенному. В данном документе отражено:

    Уведомление об увольнении должно быть вручено в течение 30 дней с момента принятия руководством соответствующего решения. При несогласии с ним сотрудник имеет право обжаловать действия руководства и заключение медицинской комиссии в суде.

    Если работник не может работать по состоянию здоровья

    «Отдел кадров бюджетного учреждения», 2011, N 2

    Каждому понятно, что здоровье является основной ценностью человека. Но, к сожалению, под воздействием внешних факторов, стрессовых ситуаций, а часто в процессе осуществления трудовых функций, мы приобретаем различные болезни. В результате состояние здоровья может стать причиной перевода работника на более легкую работу и даже его увольнения.

    Каковы обязанности работодателей и работников по охране здоровья, как перевести на другую работу по медицинским показаниям, какие документы оформить, что делать, если работник признан нетрудоспособным, расскажем в нашей статье.

    Обязанности по прохождению медосмотров

    В целях определения соответствия состояния здоровья будущего сотрудника его трудовой функции, систематического наблюдения за здоровьем работника при воздействии вредных условий работы, охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний, профилактики и своевременной диагностики профессиональных заболеваний, а также для предупреждения несчастных случаев трудовым законодательством предусмотрены медицинские осмотры и даже психиатрические освидетельствования отдельных категорий работников.

    Кроме этого, ч. 2 ст. 212 ТК РФ установлена обязанность руководителя организации не допускать работника к исполнению им трудовой функции без прохождения обязательного медицинского осмотра, обязательного психиатрического освидетельствования или при наличии противопоказаний по заключению врача.

    Трудовой кодекс выделяет два типа медосмотров:

    1. предварительный — такому осмотру подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, при заключении трудового договора, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 69 ТК РФ), работники, занятые на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе подземных), а также на работах, связанных с движением транспорта, и иные категории работников различных отраслей (ст. 213 ТК РФ);
    2. периодический — такой осмотр должны проходить лица, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических, детских и иных учреждений. Порядок проведения осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, определяется специальными нормативными правовыми актами для каждой отрасли (ст. 213 ТК РФ).

    Но иногда возникают ситуации, при которых требуется проведение дополнительных медицинских осмотров: рост заболеваемости той или иной болезнью на территории муниципального образования, в отдельных организациях или структурных подразделениях; необходимость выявления и профилактики таких заболеваний, как сахарный диабет, туберкулез, онкологических заболеваний; работа с вредными, опасными производственными факторами; установление очагов вспыхнувшей эпидемии или массовых отравлений; и т.п. В этих случаях, а также на основании предложений Роспотребнадзора органы государственной власти субъектов РФ или органов местного самоуправления могут принимать решение о проведении в отдельных организациях или муниципальных образованиях специальных медосмотров (ст. 34 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения»). Пример — Постановление администрации Тульской области от 27.10.2008 N 660 «О введении дополнительных показаний к проведению медицинских осмотров работников отдельных профессий на территории Тульской области».

    Обратите внимание! Медицинские осмотры (обследования) и психиатрические освидетельствования, предусмотренные ТК РФ, осуществляются за счет средств работодателя, а на время прохождения таких осмотров за работниками сохраняется средний заработок по месту работы (ст. 185, ч. 6 ст. 213 ТК РФ).

    Заметим, что прохождение предварительных, периодических и внеочередных медосмотров по направлению работодателя в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, является обязанностью работников (ст. 214 ТК РФ). Если работник не проходит такие осмотры или психиатрическое освидетельствование, он отстраняется от работы до тех пор, пока не выполнит эту свою обязанность. Если по истечении сроков, необходимых для проведения медицинского осмотра, работник не прошел его по своей вине или уклоняется от его прохождения, срок отстранения от работы продлевается. При этом работника можно привлечь к дисциплинарной ответственности.

    Медосмотр лиц, занятых на вредных работах

    Порядок проведения предварительных и периодических медицинских осмотров работников, занятых на вредных работах и на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами, утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 16.08.2004 N 83 . Согласно данному Порядку работодатель составляет поименный список работников, подлежащих периодическим медосмотрам. Списки согласовываются с территориальными органами Роспотребнадзора и за два месяца до начала осмотра представляются в окончательном виде в медицинскую организацию, с которой заключен договор на проведение периодических медицинских осмотров.

    «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения этих осмотров (обследований)».

    График проведения обследований утверждается медицинской организацией и работодателем и доводится до сотрудников, которые должны своевременно явиться на осмотр, имея при себе направление, паспорт либо иной документ, удостоверяющий личность, военный билет. По окончании обследования выдается медицинское заключение.

    Если при медосмотре возникают подозрения на наличие у работника профессионального заболевания, медицинская организация направляет его в установленном порядке в центр профпатологии на экспертизу для установления связи заболевания с профессией. Центр профпатологии, в свою очередь, при установлении связи заболевания с профессией составляет медицинское заключение и в трехдневный срок направляет соответствующее извещение в территориальный орган Роспотребнадзора, работодателю, страховщику и в медицинскую организацию, направившую работника. Работника, у которого диагностировано профессиональное заболевание, центр профпатологии направляет с соответствующим заключением в медицинскую организацию по месту жительства, которая оформляет документы для представления на медико-социальную экспертизу, заключение которой и будет основанием для отстранения от работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов.

    Психиатрическое освидетельствование

    Заметим, что у работников, осуществляющих отдельные виды деятельности, в том числе связанные с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), есть обязанность проходить психиатрическое освидетельствование не реже одного раза в пять лет в порядке, устанавливаемом уполномоченным Правительством РФ федеральным органом исполнительной власти (ч. 5 ст. 213 ТК РФ). Порядок прохождения такого освидетельствования установлен Постановлением Правительства РФ от 23.09.2002 N 695 . Согласно определенным им Правилам освидетельствование работника проводится на добровольной основе с целью определения его пригодности по состоянию психического здоровья к осуществлению отдельных видов деятельности, а также к работе в условиях повышенной опасности, предусмотренных Перечнем медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (далее — Перечень) .

    «О прохождении обязательного психиатрического освидетельствования работниками, осуществляющими отдельные виды деятельности, в том числе деятельность, связанную с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работающими в условиях повышенной опасности».
    Утвержден Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377.

    Освидетельствование работника проводится в течение 20 дней врачебной комиссией, создаваемой органом управления здравоохранением, на основании выданного работодателем направления, в котором указываются вид деятельности и условия труда работника, предусмотренные Перечнем. Одновременно работник предъявляет паспорт или иной заменяющий его документ, удостоверяющий личность.

    Большинством голосов комиссия принимает решение о пригодности или непригодности работника к выполнению деятельности, указанной в направлении. Решение комиссии (в письменной форме) в течение трех дней после его принятия выдается работнику под роспись. В этот же срок работодателю направляется сообщение о дате принятия решения комиссией и дате выдачи его работнику. В случае несогласия работника с решением комиссии оно может быть обжаловано в суде.

    Гражданин может быть временно (на срок не более пяти лет и с правом последующего переосвидетельствования) признан непригодным вследствие психического расстройства к выполнению отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности. Не позднее 20 дней с даты обращения работника в комиссию врачебная комиссия принимает решение о психическом состоянии здоровья, которое работник может обжаловать в суд (ст. 6 Закона РФ от 02.07.1992 N 3185-1 «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании» (далее — Закон N 3185-1)).

    Но возможно, что работник, не обязанный в соответствии с законодательством проходить такое освидетельствование, стал вести себя неадекватно в коллективе. Что в этом случае предпринять работодателю? В первую очередь — поговорить с работником и предложить в добровольном порядке пройти психиатрическое освидетельствование, или же побеседовать с родственниками. Если работник отказывается, то в силу ст. 23 Закона N 3185-1 оно может быть проведено без его согласия, но только в случаях, когда он совершает действия, дающие основание предполагать наличие у него тяжелого психического расстройства, которое обусловливает:

    • его непосредственную опасность для себя или окружающих;
    • его беспомощность, то есть неспособность самостоятельно удовлетворять основные жизненные потребности;
    • существенный вред его здоровью вследствие ухудшения психического состояния, если он будет оставлен без психиатрической помощи.

    Также психиатрическое освидетельствование лица может быть проведено без его согласия или без согласия его законного представителя, если работник уже находится под диспансерным наблюдением.

    В соответствии со ст. 25 Закона N 3185-1 родственниками лица, врачом любой медицинской специальности, должностными лицами и иными гражданами может быть подано заявление врачу-психиатру с просьбой о проведении экспертизы и описанием оснований для ее проведения.

    Установив обоснованность заявления о психиатрическом освидетельствовании лица без его согласия или без согласия его законного представителя, врач-психиатр направляет в суд по месту жительства лица свое письменное мотивированное заключение о необходимости такого освидетельствования, а также заявление об освидетельствовании и другие имеющиеся материалы. Судья решает вопрос о даче санкции в трехдневный срок с момента получения всех материалов.

    Кроме этого, гражданин может быть признан судом недееспособным вследствие психического расстройства на основании заявления членов его семьи, близких родственников (родителей, детей, братьев, сестер) независимо от совместного с ним проживания, органа опеки и попечительства, психиатрического или психоневрологического учреждения (ст. 281 ГПК РФ). А в силу ст. 283 ГПК РФ в порядке подготовки к судебному разбирательству дела о признании недееспособным при наличии достаточных данных о психическом расстройстве гражданина суд назначает для определения его психического состояния судебно-психиатрическую экспертизу. При явном уклонении гражданина, в отношении которого возбуждено дело, от прохождения экспертизы суд в судебном заседании с участием прокурора и психиатра может вынести определение о принудительном направлении гражданина на судебно-психиатрическую экспертизу.

    Процедура принудительного психиатрического освидетельствования достаточно сложная, и не каждый работодатель рискнет ее начинать. Чтобы расстаться с неадекватным работником, который уже не может справляться со своими трудовыми обязанностями альтернативой п. 5 ст. 83 ТК РФ (признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации) может быть расторжение трудового договора:

    • по соглашению сторон — в случае согласия работника (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
    • по инициативе работодателя за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ст. 81 ТК РФ);
    • по другим статьям, если будут на то основания.

    Напоминаем, что при увольнении работника по инициативе работодателя необходимо соблюдать требования, установленные ст. 193 ТК РФ.

    Предлагаем работнику перевод

    Итак, работник предъявил работодателю медицинское заключение о том, что не может по состоянию здоровья занимать определенную должность. Работодатель обязан предложить перевод на другую имеющуюся у него работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья в соответствии с данным медицинским заключением. При этом необходимо письменно запросить согласие работника — составить в письменной форме предложение ему другой конкретной работы, указав последствия отказа. Такое предложение доводится до сведения работника под роспись. Приведем пример на с. 45.

    Уведомление N 5

    Уважаемая Ольга Борисовна!

    В соответствии с медицинским заключением КЭК серии МСЭ-2010 N 295296 от 15.12.2010 Вы подлежите переводу на другую работу, не противопоказанную Вам по состоянию здоровья. Уведомляем Вас о том, что в соответствии со ст. 73 ТК РФ Вы вправе:

    • согласиться с переводом на другую работу. На сегодняшний день имеются следующие вакансии: вахтер в корпус N 2 — оклад 5000 руб., санитарка бактериологической лаборатории — оклад 5500 руб. В случае согласия Вы сможете продолжить работу в организации на условиях, определенных соглашением об изменении условий ранее заключенного с Вами трудового договора N 28/к от 12.05.2006;
    • отказаться от перевода на другую работу. В случае отказа вы подлежите увольнению в порядке, предусмотренном п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Отметим, что при переводе такого работника на нижеоплачиваемую работу у данного работодателя за ним сохраняется его прежний средний заработок в течение одного месяца со дня перевода, а при переводе в связи с трудовым увечьем, профессиональным заболеванием или иным повреждением здоровья, связанным с работой, — до установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности либо до выздоровления работника (ст. 182 ТК РФ).

    Если работник, нуждающийся согласно медзаключению во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, это не влечет прекращения трудового договора, а работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника (в его же интересах) от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения зарплата не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным и трудовым договорами, соглашениями (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

    Образец приказа приводим на с. 46.

    Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение «Городская клиническая больница N 1»

    Приказ N 7 «Об отстранении от работы в связи с медицинским заключением»

    В связи с тем, что врачу-хирургу Морозову Н.П. в соответствии с медицинским заключением серии АЕ-2010 N 325654, выданным 14.12.2010, противопоказано выполнение трудовой функции в течение двух месяцев, а также отсутствием в штатном расписании вакантных должностей и на основании ст. 76 ТК РФ

    1. Отстранить от работы 15 декабря 2010 г. врача-хирурга Морозова Николая Павловича на период с 15 декабря по 15 февраля 2010 г.
    2. Не начислять заработную плату Морозову Н.П. за период отстранения.
    3. Контроль за исполнением настоящего приказа возлагаю на начальника отдела кадров Карпову Л.М.

    Основание: медицинское заключение серии АЕ-2010 N 325654 от 14.12.2010.

    Если согласно медицинскому заключению работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

    Особняком стоит расторжение трудового договора с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися согласно медицинскому заключению во временном или постоянном переводе на другую работу. При отказе данной категории работников от перевода либо при отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор с ними прекращается также по п. 8 ч. 1 ст. 77, изданием приказа по унифицированной форме Т-8 , основание которого — «Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Но согласно ч. 4 ст. 73 ТК РФ работодатель имеет право с письменного согласия работника, занимающего одну из указанных должностей, отказавшегося от перевода на другую работу, не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон (остальные работники отстраняются на срок, предписанный в медицинском заключении).

    Утверждена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной документации по учету труда и его оплаты».

    Приведем образец трудовой книжки.

    Труд работнику противопоказан

    Если же работника медицинским заключением признали полностью неспособным к трудовой деятельности, он подлежит увольнению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, по п. 5 ст. 83 ТК РФ. Увольняя работника по этому основанию, руководствоваться следует медицинским заключением, которое выдается федеральными государственными учреждениями медико-социальной экспертизы, федеральным бюро медико-социальной экспертизы, главным бюро медико-социальной экспертизы, а также бюро медико-социальной экспертизы в городах и районах, являющимися филиалами главных бюро.

    Порядок и условия признания лица полностью неспособным к трудовой деятельности регламентируются Правилами признания лица инвалидом, утвержденными Постановлением Правительства РФ от 20.02.2006 N 95 (далее — Правила).

    Экспертизу состояния здоровья работника и установление степени ограничения жизнедеятельности для него проводят учреждения медико-социальной экспертной комиссии (далее — МСЭК) или клинико-экспертной комиссии (далее — КЭК). Согласно Правилам лицо признается инвалидом при наличии в совокупности следующих условий:

    • нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
    • ограничение жизнедеятельности (полная или частичная утрата гражданином способности или возможности осуществлять самообслуживание, самостоятельно передвигаться, ориентироваться, общаться, контролировать свое поведение, обучаться или заниматься трудовой деятельностью);
    • необходимость мер социальной защиты, включая реабилитацию.

    В зависимости от степени ограничения жизнедеятельности, обусловленного стойким расстройством функций организма, возникшего в результате заболеваний, последствий травм или дефектов, гражданину, признанному инвалидом, устанавливается I, II или III группа инвалидности, а гражданину в возрасте до 18 лет — категория «ребенок-инвалид».

    Инвалидность I группы устанавливается на два года, II и III групп — на год, а категория «ребенок-инвалид» устанавливается на год или два либо до достижения гражданином возраста 18 лет.

    Лица, имеющие инвалидность, в соответствии с Правилами обязаны периодически подтверждать наличие инвалидности, то есть проходить переосвидетельствование.

    Примечание. В случае признания гражданина инвалидом датой установления инвалидности считается день поступления в МСЭК (КЭК) заявления гражданина о проведении медико-социальной экспертизы.

    В случае признания гражданина инвалидом в качестве причины инвалидности указываются общее заболевание, трудовое увечье, профессиональное заболевание, инвалидность с детства, инвалидность с детства вследствие ранения (контузии, увечья), связанная с боевыми действиями в период Великой Отечественной войны, военная травма, заболевание, полученное в период военной службы, инвалидность, связанная с катастрофой на Чернобыльской АЭС, последствиями радиационных воздействий и непосредственным участием в деятельности подразделений особого риска, а также иные причины, установленные законодательством РФ. При отсутствии документов, подтверждающих факт профессионального заболевания, трудового увечья, военной травмы или других обстоятельств, являющихся причиной инвалидности, в качестве причины инвалидности указывается общее заболевание.

    Направлять на медико-социальную экспертизу может:

    • организация, оказывающая лечебно-профилактическую помощь, после проведения необходимых диагностических, лечебных и реабилитационных мероприятий при наличии данных, подтверждающих стойкое нарушение функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм или дефектами;
    • орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, либо орган социальной защиты населения, которые направляют гражданина при наличии у него медицинских документов, подтверждающих нарушения функций организма вследствие заболеваний, последствий травм или дефектов.

    Медико-социальная экспертиза проводится в МСЭК (КЭК) по месту жительства (по месту пребывания, по месту нахождения пенсионного дела инвалида, выехавшего на постоянное жительство за пределы РФ) на основании письменного заявления гражданина или его представителя. По показаниям такая экспертиза может проводиться и на дому.

    В результате обследования комиссия большинством голосов принимает решение о признании обратившегося лица инвалидом или отказе в признании его инвалидом и составляет акт медико-социальной экспертизы. Выписка из акта медико-социальной экспертизы гражданина, признанного инвалидом, направляется в орган, осуществляющий его пенсионное обеспечение, в трехдневный срок со дня принятия решения о признании гражданина инвалидом.

    Примечание. Форма выписки из акта утверждена Постановлением Минтруда России от 30.03.2004 N 41.

    Кроме этого, гражданину выдается справка, подтверждающая факт установления инвалидности, с указанием ее группы, а также индивидуальная программа реабилитации. По просьбе гражданина ему выдается справка о результатах медико-социальной экспертизы в случае непризнания его инвалидом.

    Решение комиссии может быть обжаловано в порядке, установленном п. п. 43 — 46 Правил.

    Итак, если работник признан полностью нетрудоспособным согласно медицинскому заключению, продолжение трудовой деятельности полностью исключается. Работодатель оформляет соответствующий приказ по унифицированной форме Т-8. В графе «Основание» указываются реквизиты справки МСЭК, по которой работник лишен права продолжать трудовую деятельность. С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора он должен быть ознакомлен под роспись. Если данный документ невозможно довести до сведения работника или тот отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись (ст. 84.1 ТК РФ).

    Запись о прекращении трудового договора вносится в трудовую книжку, которая выдается работнику в день прекращения трудового договора. Образец трудовой книжки приводим ниже.

    В статье мы рассмотрели действия работодателя в случае, когда работник ограничен в своей способности трудиться или совсем не в состоянии осуществлять трудовую функцию. Может производиться перевод на другую, более легкую работу, отстранение от выполнения трудовых обязанностей, наконец, увольнение. В любом случае, чтобы избежать судебных разбирательств или неприятностей при проверке контролирующими органами, в своих действиях работодатель должен руководствоваться в первую очередь медицинским заключением, выданным компетентной лечебно-профилактической организацией, и, конечно же, трудовым законодательством.

    И еще раз обращаем внимание: если заключением не рекомендуется полное ограничение трудовой деятельности, а работник был уволен, суд восстановит его на работе. Для примера приведем судебное решение Трубчевского районного суда Брянской области от 03.12.2009.

    Ж. приказом главы администрации поселка Трубчевского района Брянской области за N 136-р от 10.11.2009 была уволена с должности директора муниципального поселенческого учреждения культуры «Центр» на основании п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ в связи с признанием ее полностью неспособной к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением — справкой МСЭ от 08.09.2008 об установлении Ж. бессрочно II группы инвалидности со второй степенью ограничения способности к трудовой деятельности. Ж. обратилась в суд. В результате судебного разбирательства увольнение было признано незаконным по следующим основаниям.

    Трудовой договор может быть расторгнут по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ только при полной утрате трудоспособности, которая должна подтверждаться медицинским заключением специализированных медицинских учреждений, наделенных соответствующей компетенцией (учреждений медико-социальной экспертизы). Как следует из п. п. 8, 9 Правил, при установлении гражданину группы инвалидности одновременно определяется степень ограничения его способности к трудовой деятельности (III, II или I степень) либо группа инвалидности устанавливается без ограничения этой способности. Согласно справке МСЭ, выданной 08.09.2008, программой профессиональной реабилитации истице трудовая деятельность не противопоказана, а подтверждена возможность ее ведения в специально созданных условиях труда.

    Таким образом, наличие у работника инвалидности и ограничений трудоспособности само по себе не может быть основанием увольнения. Медико-социальная экспертиза решает вопрос о стойкости утраты трудоспособности, установлении группы инвалидности, дает заключение о возможности дальнейшей работы и ее условиях. Работодатель же получает законное основание прекратить с работником трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, если тот признан полностью неспособным к трудовой деятельности, что подтверждено медицинским заключением.

    Ж. была восстановлена на работе, а с работодателя взыскана вся сумма заработной платы за время вынужденного прогула.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит