Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке, сокращенный рабочий день перед праздниками

Содержание
  1. Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.
  2. Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод. Наследство.
  3. НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЮТ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ПРАЗДНИКАМИ?
  4. Сокращенный рабочий день перед праздниками
  5. Официальные праздники и сокращенные дни
  6. Совпадение нерабочего дня с выходным
  7. Сокращенная трудовая смена
  8. Производственный календарь
  9. Россия - производственный календарь на 2019 год
  10. Количественная раскладка на 2019 год
  11. Производственный календарь на 2020 год
  12. сокращенный день перед праздником
  13. Сокращение рабочего времени в предпраздничный день
  14. Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день
  15. На сколько часов сокращается предпраздничный день
  16. Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет
  17. Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Юридическая консультация, помощь в Новокузнецке. Составление иска, претензии. Семейный, жилищный, юрист в суд.

Адвокат, страховой автоюрист ОСАГО, споры с застройщиками. Раздел имущества супругов, развод. Наследство.

НА СКОЛЬКО СОКРАЩАЮТ РАБОЧИЙ ДЕНЬ ПЕРЕД ПРАЗДНИКАМИ?

Сокращается ли рабочая неделя на 1 час перед праздниками?

■ Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

§ Ст. 95 Трудового кодекса РФ

Закон не содержит исключений из этого правила. Следовательно, и у работников с сокращенным рабочим временем предпраздничный день должен быть сокращен на 1 час.

В непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день, переработка компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.

Понравилась статья — поделитесь с друзьями, нажмите на кнопки

ПОЧИТАТЬ ПОХОЖИЕ ВОПРОСЫ

Консультация юриста по телефону
и в офисе

Сокращенный рабочий день перед праздниками

В нормах рабочего законодательства и права установлено, что перед праздничными днями смена должны быть уменьшена на 1 час. Об этом говорится в статье 95 ТК РФ.

Официальные праздники и сокращенные дни

Существует список праздничных дней, которые являются официальными. Это — большие торжества, которые отмечаются по всей территории Российской Федерации. И список подобных празднеств установлен при помощи законов, а именно — ст. 112 ТК РФ. В этот перечень входят:

  • Каникулы на новогодние праздники, длящиеся с первого по шестое января и распространяющиеся на восьмое января;
  • Рождество, религиозный праздник, отмечающийся седьмого января;
  • День защитника Отечества, отмечающийся в феврале, двадцать третьего числа;
  • Международный женский день, отмечающийся в марте, восьмого числа;
  • Праздник Труда, отмечающийся в мае, первого числа;
  • Девятого мая отмечается День Победы;
  • День России, который отмечают в июне, двенадцатого;

День народного единства, который празднуют в ноябре, четвертого;Стоит учесть, что законодательно установлена практика, при которой религиозные организации имеют право направлять властям просьбы объявить ту или иную религиозную дату нерабочим днем. И это решение будет действовать не по всему государству, а только на ограниченной его части. А это значит, что рабочие и нерабочие дни в разных субъектах Российской Федерации могут сильно отличаться друг от друга.

Совпадение нерабочего дня с выходным

Такое обстоятельство предусмотрено ст. 112 ТК РФ.. В ней говорится, что в случае, когда нерабочий день и выходной совпадают, то работодатель должен перенести выходной день. Его нужно назначить на тот рабочий день, который идет сразу после праздничного. С этим тоже возникают затруднения, потому что перенос выходного не освобождает работодателя от обязанности сократить трудовую смену на один час. Когда это необходимо сделать?

Согласно Постановлению Правительства РФ №1250 от 14.09.2017, в 2018 году выходные дни в период праздников переносятся следующим образом:

  • с субботы 6 января на пятницу 9 марта;
  • с воскресенья 7 января на среду 2 мая;
  • с субботы 28 апреля на понедельник 30 апреля;
  • с субботы 9 июня на понедельник 11 июня;
  • с субботы 29 декабря на понедельник 31 декабря.

В каждом году выходят подобные постановления и разъяснения к ним, которые призваны помочь начальнику предприятия установить рабочий график на следующий год. Правда этот факт все равно не спасает от возникающих недоразумений.

Читайте также: Прием на работу по срочному трудовому договору

Такое же правило работает и на религиозные дни, о которых говорилось выше. Совпадение выходных дней и праздничных должно быть разрешено с использованием законодательных норм. Но стоит отметить, что если религиозная дата стала нерабочей только на определенной территории, то никаких разъяснений по переносу дней не будет — работодателю придется придумывать что-то самому или просить консультацию в городской администрации.

Сокращенная трудовая смена

Общие правила, положения и принципы, которыми должен руководствоваться работодатель при сокращении рабочего дня, содержатся в ст.95 ТК РФ. Льгота, сокращающая рабочий день, распространяется на всех без исключения сотрудников предприятия. Если начальник организации отказывает какому-нибудь из работников в сокращенной, предпраздничной смене, то это является весомым поводом для обращения в соответствующие органы.

Эта льгота распространяется на всех сотрудников. Даже на тех, которые и так уже имеют право работать по сокращенной смене. Потому что, как указано в ст.93 ТК РФ, сотрудник, трудящийся неполный рабочий день, не должен ущемляться в правах.

Есть один случай, единственное исключение из общего правила. Это — предприятия, где действует непрерывное производство. В таком случае длительность рабочей смены не может быть сокращена без масштабных последствий для всей организации. Работнику такого предприятия вместо сокращения рабочей смены будет предоставлено дополнительное время отдыха либо, в случае согласия, материальная компенсация.

Отдельно стоит отметить то, как должны оплачиваться подобные сокращенные дни. Все зависит от того, как тому или иному сотруднику выплачивается заработная плата. Если он работает по ставке или окладу, то подобный день ему должны засчитать как полные рабочие сутки, без исключений.

Если работник находится на почасовой оплате, то ему оплачивают только фактически отработанные часы.

Сотрудникам, получающим деньги за сделанную продукцию, будет начислена такая заработная плата, которая им полагается за сданный по окончанию рабочего дня объем выполненной работы.

Если работник трудится на непрерывном производстве, то переработанный сокращенный час ему должны оплатить согласно тарифу как сверхурочную работу.

Материалы по теме

Предложения Сбербанка РФ малому бизнесу
Крупнейший банк страны – Сбербанк России не оставляет без внимания малый бизнес. Для этой категории клиентов финансовое учреждение не просто разработа…

Средняя зарплата учителя
Власти рапортуют о поэтапном выполнении так называемых «майских указов» президента. Зарплаты учителей растут из года в год. Запланировано, что их сред…

Как физическому лицу оформить свидетельство ИНН через интернет…
Российское законодательство устанавливает, что каждый житель страны, исключая определенные категории населения, должен платить налоги. Эта норма носит…

Прием на работу граждан Белоруссии в 2019 году
Во многих случаях работодатель не может найти подходящие кадры для занятия вакансии по причине высоких запросов соискателей или отсутствия нужных спец…

Производственный календарь

Россия — производственный календарь на 2019 год

Правительство РФ ежегодно, в конце года, принимает Постановления по переносу выходных дней для оптимизации производственного календаря

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому согласно постановлению Правительства РФ от 1 октября 2018 года №1163 «О переносе выходных дней в 2019 году» переносятся следующие выходные дни:

с субботы 5 января на четверг 2 мая;
с воскресенья 6 января на пятницу 3 мая;
с субботы 23 февраля на пятницу 10 мая.

Таким образом, россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 10 дней — с 30 декабря 2018 года по 8 января 2019 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем 23 и 24 февраля.
На Международный женский день в 2019 году россиян ждут выходные — с 8 по 10 марта включительно.
В майские праздники отдыхаем с 1 по 5 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 9 по 12 мая в связи с празднованием Дня Победы.
День России в этом году отмечаем один день — 12 июня.
В ноябре на День народного единства выходными являются три дня — с 2 по 4 ноября 2019 года.

Выходные и праздничные дни — красным , сокращенные на один час рабочие дни — зеленым .

№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
01 1 2 3 4 5 6
02 7 8 9 10 11 12 13
03 14 15 16 17 18 19 20
04 21 22 23 24 25 26 27
05 28 29 30 31
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
05 1 2 3
06 4 5 6 7 8 9 10
07 11 12 13 14 15 16 17
08 18 19 20 21 22 23 24
09 25 26 27 28
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
09 1 2 3
10 4 5 6 7 8 9 10
11 11 12 13 14 15 16 17
12 18 19 20 21 22 23 24
13 25 26 27 28 29 30 31
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
14 1 2 3 4 5 6 7
15 8 9 10 11 12 13 14
16 15 16 17 18 19 20 21
17 22 23 24 25 26 27 28
18 29 30
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
18 1 2 3 4 5
19 6 7 8 9 10 11 12
20 13 14 15 16 17 18 19
21 20 21 22 23 24 25 26
22 27 28 29 30 31
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
22 1 2
23 3 4 5 6 7 8 9
24 10 11 12 13 14 15 16
25 17 18 19 20 21 22 23
26 24 25 26 27 28 29 30
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
27 1 2 3 4 5 6 7
28 8 9 10 11 12 13 14
29 15 16 17 18 19 20 21
30 22 23 24 25 26 27 28
31 29 30 31
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
31 1 2 3 4
32 5 6 7 8 9 10 11
33 12 13 14 15 16 17 18
34 19 20 21 22 23 24 25
35 26 27 28 29 30 31
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
35 1
36 2 3 4 5 6 7 8
37 9 10 11 12 13 14 15
38 16 17 18 19 20 21 22
39 23 24 25 26 27 28 29
40 30
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
40 1 2 3 4 5 6
41 7 8 9 10 11 12 13
42 14 15 16 17 18 19 20
43 21 22 23 24 25 26 27
44 28 29 30 31
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
44 1 2 3
45 4 5 6 7 8 9 10
46 11 12 13 14 15 16 17
47 18 19 20 21 22 23 24
48 25 26 27 28 29 30
№ нед. Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
48 1
49 2 3 4 5 6 7 8
50 9 10 11 12 13 14 15
51 16 17 18 19 20 21 22
52 23 24 25 26 27 28 29
01 30 31

Количественная раскладка на 2019 год

Период Дней
Календарных Рабочих Выходных и праздничных
Январь 31 17 14
Февраль 28 20 8
Март 31 20 11
Апрель 30 22 8
Май 31 18 13
Июнь 30 19 11
Июль 31 23 8
Август 31 22 9
Сентябрь 30 21 9
Октябрь 31 23 8
Ноябрь 30 20 10
Декабрь 31 22 9
Всего: 365 247 118
Период Рабочих часов
40-час.неделя 36-час. 24-час.
Январь 136 122.4 81.6
Февраль 159 143 95
Март 159 143 95
Апрель 175 157.4 104.6
Май 143 128.6 85.4
Июнь 151 135.8 90.2
Июль 184 165.6 110.4
Август 176 158.4 105.6
Сентябрь 168 151.2 100.8
Октябрь 184 165.6 110.4
Ноябрь 160 144 96
Декабрь 175 157.4 104.6
Всего: 1970 1772.4 1179.6

Производственный календарь на 2020 год

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.

Если праздничный день приходится на выходной — он переносится на следующий за выходным рабочий день. Накануне нерабочих праздничных дней производится сокращение рабочего времени на один час (часть первая статьи 95 Трудового Кодекса РФ), в том числе и у работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации в соответствии со статьей 112 ТК РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Поэтому согласно постановлению Правительства РФ от 10 июля 2019 года №875 «О переносе выходных дней в 2020 году» переносятся следующие выходные дни:
с субботы 4 января на понедельник 4 мая;
с воскресенья 5 января на вторник 5 мая.

Таким образом, россияне будут отдыхать на Новогодние каникулы 8 дней – с 1 по 8 января 2020 года.
В феврале в честь Дня защитника Отечества отдыхаем с 22 по 24 февраля.
На Международный женский день в 2020 году россиян ждут выходные – с 7 по 9 марта включительно.
В майские праздники отдыхаем с 1 по 5 мая, в честь Праздника Весны и труда, и с 9 по 11 мая в связи с празднованием Дня Победы.
Празднование Дня России продлится три дня — с 12 по 14 июня.
В ноябре День народного единства будем отмечать один день — 4 ноября.

Выходные и праздничные дни — красным , сокращенные на один час рабочие дни — зеленым .

сокращенный день перед праздником

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле , уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное — у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы . Наш с Вами форум — для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы — это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Цитата
Гость пишет:

коллеги, доброе утро.как
отразить в табеле сокращенный день перед праздничным днем, когда человек
работает по совместительству 4часа? он будет 3 или 3,5часа работать? просто в ТК
написано,что на час короче. н овсе ставят не 3 часа, а 3,5часа, вот и
возник вопрос. напишите,кто знает точный ответ заранее
спасибо

«В соответствии со ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. А работникам, работающим неполное рабочее время, сокращенное рабочее время и совместителям тоже уменьшать на один час?»

В соответствии со ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

Как видно из данной нормы, законодатель не оговаривает условия, что данная норма действует только для тех работников, которые работают полное рабочее время. Поэтому продолжительность рабочего дня, предшествующего нерабочему праздничному дню, сокращается на один час для всех работников.

Такой вывод также сделал Верховный Суд Российской Федерации в своем Решении от 29 сентября 2006 г. N ГКПИ06-963, где сказано, что «…в соответствии с частью 1 ст. 95 ТК РФ, продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Данная льгота распространяется на всех работников, включая тех, которым уже установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, в частности работникам, не достигшим 18-летнего возраста, инвалидам 1 и 2 группы, лицам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда…. С принятием нового Кодекса закрепленная в части 1 статьи 95 льгота распространяется на всех работников…».

Она не сокращается только в непрерывно действующих организациях и на отдельных видах работ, где невозможно уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день. Работникам, работающим в таких организациях, переработка компенсируется предоставлением дополнительного времени отдыха или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы (ст. 95 ТК РФ).

Сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Многие работодатели и не знают о том, что такое сокращенный предпраздничный рабочий день. А между тем, эта норма регулируется на федеральном уровне в трудовом законодательстве и обязательна для всех предприятий без исключения. На сколько сокращается предпраздничный рабочий день и в каком порядке – обо всех нюансах рассказывает наша статья.

Что значит сокращение рабочего времени в предпраздничный день

Сокращенный предпраздничный день непосредственно предшествует наступлению государственного праздника. Согласно этой привилегии по стат. 95 продолжительность работы накануне официального отдыха уменьшается, но зарплата меньше не становится. Льгота действует в отношении всех категорий специалистов, а именно:

Сотрудников, устроенных на 5-дневную неделю.

Работников, занятых 6 дней в неделю.

Специалистов, оформленных на условиях неполного времени работы или сокращенного.

Сотрудников, входящих в штат как совместители – внутренние или внешние.

Невозможно уменьшение времени работы в организациях, ведущих непрерывную деятельность по обоснованным причинам. Работникам таких учреждений укороченный предпраздничный день не полагается, но переработка компенсируется одним из возможных способов по выбору физлица. В соответствии с ч. 3 стат. 95 могут быть использованы дополнительные отгулы или же выплачивается денежная компенсация, размер которой исчисляется по правилам расчета сверхурочных выплат. То есть, минимально в двойном или полуторном размере в зависимости от того, в какой именно день трудится работник (стат. 152, 153 ТК).

На сколько часов сокращается предпраздничный день

В ч. 1 стат. 95 определено, что сокращение рабочего дня в предпраздничные дни осуществляется на 1 час. Эта норма распространяется на всех работодателей и работников. Даже если человек исполняет свои обязанности не целый день, а на полставки (0,5, 0,25 или 0,75), ему полагается уменьшение числа часов занятости накануне праздников. К примеру, специалист оформлен на 0,5 ставки как внешний совместитель. В 2017 г. 23 февраля – государственный праздник, а 22 февраля – сокращенный день. Совместитель трудится по 5 часов дважды в неделю с соблюдением норм по стат. 284 ТК. В табеле за 22.02.17 г. кадровик проставит для такого работника не 5 часов, а 4.

Если же по условиям занятости работник будет исполнять обязанности, к примеру, час в день, в графе с количеством рабочих часов в укороченный предпраздничный день следует поставить «0». Это не будет являться нарушением и подтвердит, что работодатель сократил продолжительность рабочего времени в предпраздничный день согласно требованиям трудового законодательства. Дополнительно потребуется оформить ряд кадровых документов. Мы разобрались, на сколько короче предпраздничный рабочий день, далее выясним, в каких ситуациях эта норма не действует.

Когда предпраздничный день сокращают, а когда нет

Общая продолжительность работы в предпраздничный день уменьшается работодателем на 1 час. Но если такой день выпадает на один из выходных, график работы остается без изменений, то есть сокращению не подлежит. Чтобы понять, какие дни в году считаются праздничными, а какие предпраздничными, нужно ознакомиться с производственным календарем. Это специальный помощник кадровиков и бухгалтеров, в котором содержатся данные о государственных праздниках, нормах времени работы и количестве выходных/рабочих дней по месяцам, кварталам и году.

В таком календаре четко видно, на сколько короче предпраздничный день – даты отмечены звездочками. Дополнительно отображается информация о перенесенных выходных днях с целью увеличения общей продолжительности отдыха (на основании Постановлений Правительства РФ). Но если какой-то из выходных переносится и становится рабочим, время занятости в этот день определяется по графику рабочего дня (стат. 95 ТК). К примеру, в 2018 г. 28 апреля, то есть суббота, перенесена на 30 апреля, то есть понедельник, с целью удлинения Первомая (Постановление № 1250 от 14.10.17 г.). При этом суббота становится предпраздничным рабочим днем, уменьшаемым на 1 час.

Продолжительность рабочего дня в предпраздничные дни – 2018

Перечень официальных российских праздников регулируется стат. 112 ТК. Здесь перечислены все государственные праздники. График работы на 2018 год разработан с учетом положений Постановления Правительства № 1250 от 14.10.17 г., где учтен перенос отдельных выходных дней. В таблице представлены праздники и предпраздничные дни на 2018 г. для 5-дневной недели.

Госпраздники в 2018 г.

Укороченные предпраздничные дни в 2018 г.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит