Больничный лист по беременности и родам в 2019 году, дородовый больничный лист сколько дней

Содержание
  1. Больничный лист по беременности и родам в 2019 году
  2. Нормативно-правовая база
  3. Кто имеет право на декретный отпуск
  4. Кому назначаются выплаты
  5. Кто выдаёт больничный лист
  6. Кто оплачивает
  7. Как оплачивается больничный лист по беременности и родам
  8. Сроки оформления
  9. Длительность декретного отпуска
  10. Минимальный и максимальный размер выплат
  11. Как рассчитать больничный по беременности
  12. Необходимые документы
  13. Как заполняется больничный лист
  14. Когда производятся выплаты
  15. После декрета снова в декрет
  16. Как продлевается больничный
  17. Иные виды выплат
  18. Заключение
  19. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году
  20. Общие сведения ↑
  21. Как производится расчет больничного по беременности и родам? ↑
  22. Возникающие нюансы ↑
  23. Родовой больничный лист
  24. Больничный по беременности и родам при выходе в декрет
  25. Родовой больничный лист
  26. Тридцатая неделя беременности
  27. Больничный: беременность и роды
  28. Больничный лист по беременности и родам
  29. Декретный отпуск: улаживаем формальности
  30. Онлайн-калькулятор декретных в 2019 году
  31. Сколько дней длится больничный по беременности и родам
  32. Сколько длится больничный по беременности и родам (законодательная база)
  33. Больничный по родам — сколько дней дается в стандартной ситуации и при осложнениях
  34. Сколько дней длится больничный по беременности при двойне и более (т. е. при многоплодной беременности)
  35. На сколько продляют больничный после кесарева сечения
  36. Каким образом продлевают на необходимый срок больничный по беременности
  37. Больничный дородовый сколько дней
  38. О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск
  39. Вход на сайт
  40. Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году
  41. Больничный дородовый сколько дней
  42. Декретный отпуск дородовой и послеродовой
  43. Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году
  44. Больничный по беременности и родам в 2019 году
  45. Хватит работать, пора на больничный
  46. Сколько платят за больничный дородовый и родовый в беларуси
  47. Отпуск по беременности и родам

Больничный лист по беременности и родам в 2019 году

Все официально устроенные будущие мамочки имеют право на получение материальных выплат. Для этого оформляется больничный лист временной нетрудоспособности, беременная женщина оформляет декретный отпуск, получает полагающиеся ей денежные выплаты. В каком размере оплачивается отпуск по беременности и родам? Как правильно оформить декретный отпуск, и на каких основаниях можно продлить бюллетень? Попробуем разобраться в этих вопросах вместе.

Нормативно-правовая база

Эта категория денежных выплат закреплена сразу несколькими нормами федерального законодательства. Сюда относятся:

  1. Трудовой кодекс РФ — статьи 255 и 260 гарантируют беременным женщинам право на оформление декретного отпуска и получение денежной компенсации;
  2. Федеральный закон № 81-ФЗ — статьи 6-12 определяют типы пособий для граждан, занимающихся воспитанием детей, и регулируют порядок их получения;
  3. Федеральный закон № 255-ФЗ — регулирует порядок обязательного соцстрахования, в случаях временной нетрудоспособности, сопряжённой с материнством.

Скачать для просмотра и печати:

Общий порядок государственных выплат гражданам, имеющим на воспитании детей, регулируется приказом Министерства здравоохранения и соцразвития.

Кто имеет право на декретный отпуск

Уйти в декретный отпуск по беременности могут:

  • частные предприниматели;
  • учащиеся высших и профессионально-технических учебных заведений;
  • сотрудники, оформленные на предприятиях по трудовому договору;
  • госслужащие и работники бюджетных организаций;
  • женщины, лишившиеся работы в результате ликвидации предприятия.

Кому назначаются выплаты

Пособия по беременности и родам выплачиваются следующим категориям женщин:

Нужно уточнить, что права на подобные выплаты лишаются безработные женщины, не вставшие на учёт в Центре занятости населения. Кроме этого, компенсация декретного отпуска не распространяется на будущих мамочек, выехавших в другую страну на постоянное место жительства.

Кто выдаёт больничный лист

Бюллетень выдаётся в поликлинике, начиная с 30 недели беременности. Здесь нужно отметить, что для этого необязательно становиться на медицинский учёт, хотя это обычная практика. В частности, ни один врач не может обязать беременную женщину проходить обследования и сдавать анализы. Согласно действующему законодательству, любые медицинские вмешательства проводятся только с согласия пациента.

Отсюда следует, что будущей мамочке достаточно всего один раз посетить женскую консультацию, чтобы получить больничный лист. Из документов при себе нужно иметь медицинскую карту и полис медстрахования.

Кто оплачивает

При официальном трудоустройстве, в отношении каждого сотрудника работодатель делает ежемесячные отчисления в Фонд соцстрахования. Именно эта организация оплачивает декретный отпуск женщинам.

В случаях с безработными гражданами, зарегистрированными в Центре занятости населения, студентами госслужащими и работниками бюджетных организаций, полагающиеся выплаты производятся из средств государственного бюджета.

Важно! Пособие по беременности не имеет фиксированного размера, поэтому величина субсидии зависит от социального статуса получателя и заработной платы.

Как оплачивается больничный лист по беременности и родам

Бюллетень рассчитывается исходя из величины среднего заработка женщины. Понятие средней зарплаты охватывает все виды выплат, с которых делаются отчисления в ФСС . Сюда относятся:

  • должностной оклад;
  • компенсации за использованный и неиспользованный отпуск;
  • премиальные выплаты;
  • командировочные;
  • материальная помощь, на сумму больше 4 000 рублей.

В расчёт не принимаются выплаты по больничным листам, социальные пособия, субсидии, полагающиеся за рождение ребёнка. При вычислении размера среднего заработка не учитываются периоды, когда женщина отсутствовала на рабочем месте по болезни и в связи с отпуском по уходу за детьми, не достигшими возраста полутора лет. Расчётным периодом является 2-летний период, предшествующий уходу в декрет.

Особые ситуации

В исключительных случаях, закон допускает расчёт субсидии без учёта среднего заработка. Сюда относятся ситуации, когда:

  • страховой стаж не превышает полугода — за основу берётся минимальный размер оплаты труда в регионе;
  • женщина находилась в декретном отпуске — в расчёт принимаются 2 года, предшествующие этому периоду;
  • если декрет оформляется без участия работодателя — распространяется на частных предпринимателей и самозанятых граждан;
  • был усыновлён ребёнок, в возрасте до 3 месяцев.

Помимо этого, годы расчётного периода могут заменяться, если это способствует увеличению размера полагающегося пособия.

Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

Сколько дней декрета будут оплачены

Согласно действующему законодательству, весь период декретного отпуска оплачивается в полном объёме. Однако сама продолжительность такой нетрудоспособности может изменяться.

На сегодняшний день, возможно три варианта:

  • стандартный вариант — 140 дней;
  • осложнённые роды — 156 дней;
  • появление на свет близнецов — 194 дня.

Здесь нужно уточнить, что декретный отпуск условно разделяется на две примерно равные части: до родов и после. Например, в случае обычной беременности, это будет две половинки по 70 дней каждая.

Сроки оформления

Здесь многое зависит от конкретной ситуации. В большинстве случае, женщина уходит в декретный отпуск с 30-й недели беременности. В этом случае, декретный отпуск оформляется за 70 дней до родов, аналогичный срок действия больничного листа охватывает и послеродовой период.

Однако если беременность протекает с осложнениями, стандартные сроки могут изменяться. Например, если ребёнок появился на свет преждевременно, и женщина не успела оформить необходимые документы, отпуск после родов составит 156 дней. Эта ситуация приравнивается к осложнённым родам, поэтому срок действия больничного листа увеличивается.

В случае с усыновлением малыша, ситуация противоположная. Здесь отсутствует период внутриутробного вынашивания, поэтому декрет составит только 70 дней: стандартный послеродовой период.

Длительность декретного отпуска

Как упоминалось выше, здесь много зависит от сложившейся ситуации. Чтобы лучше понимать этот вопрос, приведём таблицу, где наглядно отобразим продолжительность декретного отпуска до и после рождения малыша в разных жизненных ситуациях.

Продолжительность Итого
До родов После родов
Обычная беременность, неосложнённые роды 70 70 140
Роды были сложными 70 86 16 156
Преждевременное рождение ребёнка 156 16 156
Ожидается рождение 2 и более детей 84 110 54 194
Многоплодная беременность диагностирована до родов 70 124 54 194

Беременность обычная и осложнённая

Предположим, что некая девушка встала на учёт в медучреждении по беременности. На 30 неделе внутриутробного вынашивания, она обращается за листом нетрудоспособности. Оформляется такой листок сразу на весь период декретного отпуска: по 70 дней до и после родов.

Исключением из этого правила становятся женщины, проживающие на территориях, оказавшихся в зоне поражения после аварии на Чернобыльской АЭС. В этих ситуациях, больничный лист оформляется с 27-й недели, а дородовый период увеличивается до 90 дней. Общая продолжительность декретного отпуска составит 160 дней.

Если роды прошли с осложнениями, больничный лист продлевается на 16 дней. Следовательно, послеродовой период составит 86 дней.

Какие болезни являются основанием для продления декрета

Перечень таких патологий перечислен в инструкции Министерства здравоохранения. Сюда относятся следующие недуги:

  • тяжёлые болезни почек, в том числе, почечная недостаточность, протекающая в острой и хронической форме;
  • перенесённые операции на сердце;
  • тяжёлые поражения эндокринной системы;
  • лимфогранулематоз;
  • заболевание Вергольфа;
  • красная волчанка;
  • поражения кровеносной системы: лейкоз, анемия, закупорка клапанов.

Нужно отметить, что к основаниям продления декретного отпуска относятся ВИЧ-инфекция и гепатит, перенесённый в период беременности.

Многоплодная беременность

Если это было диагностировано при постановке на учёт, отпуск в дородовый период составит 84 дня, послеродовый увеличивается до 110 дней. В случаях, когда многоплодие было выявлено уже после родов, выданный больничный лист продлевается на 54 дня.

Роды кесаревым сечением

Такие ситуации приравниваются к осложнённым родам, следовательно, оформленный ранее больничный лист увеличивается на 16 дней. Общая продолжительность декрета после кесарева составит 156 дней.

Минимальный и максимальный размер выплат

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из заработной платы за предшествующие 24 месяцы. Следовательно, в минимальном значении, за основу берётся МРОТ . Начиная с 2019 года, эта величина составляет 11 200 рублей. Поэтому если беременность одноплодная и роды прошли без осложнений, минимум, на что можно рассчитывать — 51 918 рублей.

Максимальное значение пособия ограничивается только размером заработной платы. При этом база для расчёта не может превышать установленных значений. В 2019 году, номинальная величина составляет 865 000 рублей.

Как рассчитать больничный по беременности

Рассмотрим, как производятся вычисления.

Применяемая формула

Здесь применяется следующее выражение: В=Сдз*Кд, где:

  • В — величина причитающейся выплаты;
  • Сдз — среднедневной заработок;
  • Кд — количество дней декретного отпуска.

Как влияет страховой стаж

На сумму выплат страховой стаж влияет следующим образом:

Суммы и расчётный период

В качестве расчётного периода учитываются 2 года, предшествующие уходу в декретный отпуск. Например, если женщина собирается рожать в 2019 году. Расчётный период охватывает 2017-2018 гг. Максимальная сумма, которая может использоваться в качестве расчётной базы, установлена в 865 000 рублей. Именно эта сумма считается максимумом при отчислении взносов в ФСС .

Отметим, что закон допускает менять годы расчётного периода, если это способствует повышению пособия. В этой ситуации, доход определяется максимальной суммой взносов, действовавших на тот период времени.

Определяем количество календарных дней, которые будут использованы при расчётах

Сделать это просто. Нужно исключить из общего расчётного периода срок, когда работодатель не отчислял взносы в ФСС . Сюда можно отнести больничные и уход за ребёнком.

Выводим средний заработок

Среднедневной заработок вычисляется путём деления общего дохода на число фактически отработанных в расчётном периоде дней.

Рассчитываем величину пособия

Для этого среднедневной заработок умножается на количество дней декрета: 140, 156 или 194, в зависимости от ситуации.

Пример, исходя из МРОТ

Допустим, что некто Иванова уходит в декрет, отработав всего 4 месяца. Учитывая, что страховой стаж женщины меньше полугода, для расчётов берётся минимальная оплата труда. В этом случае, средний дневной заработок составит 370 рублей. Умножаем эту сумму на 140 дней декрета, и получаем выплату в размере 51 919 руб.

Пример, исходя из средней зарплаты

Предположим, что работает Иванова уже давно. В 2017 году её общая зарплата составила 267 000, в 2018 — 240 000 рублей. Складываем эти величины, делим на 730 дней и получаем среднедневной заработок в 694 рублей. Умножаем эту цифру на 140 дней декрета, и получаем пособие в размере 97 160 рублей.

Упрощаем расчёты

Необходимые документы

Необходимо предоставить:

  • заявление о предоставлении отпуска по беременности (учащимся и трудоустроенным);
  • больничный лист;
  • ксерокопию паспорта;
  • ксерокопию трудовой книжки (безработным);
  • справка из Центра занятости (безработным).

Как заполняется больничный лист

Этот документ заполняет врач-гинеколог женской консультации, где будущая мамочка встала на учёт. Если в городе нет такого медучреждения, больничный может заполнить врач общей практики.

Будущей роженице необходимо лишь проверить правильность заполнения. Особое внимание нужно уделить следующим моментам:

  • заполняется больничный кириллицей, используется гелевая ручка с чёрным цветом чернил;
  • символы вписываются строго в предназначенные для этого ячейки;
  • наименования организаций вносятся полностью.

Вторая часть больничного листка заполняется работодателем.

Образцы документов

Заполненный больничный лист

Дополнительный больничный лист

Образец заполнения больничного листа работодателем

Когда производятся выплаты

Больничный лист предоставляется по месту работы не позднее чем через полгода после завершения отпуска по беременности и родам. Получив документ, работодатель делает необходимые расчёты и производит выплату в 1-дневный срок.

Важно! Выплата не подлежит налогообложению, хотя учитывается в справках о доходах. Основание: ст.217 Налогового Кодекса России. Скачать для просмотра и печати:

После декрета снова в декрет

В этом случае, у женщины не будет дохода за 2 минувших года. Однако она может выбрать любой период, когда в отношении неё делались страховые взносы. Например, уходя в декретный отпуск в 2019 году, в качестве расчётного периода можно указать 2014-2015 гг.

Как продлевается больничный

Для этого открывается новый листок нетрудоспособности на необходимый период времени, например, на 16 дней при осложнённых родах. В графе «Причины» проставляется кодировка 020, означающая допотпуск по беременности. В нижней части бланка делается соответствующая отметка.

Декретные выплаты для остальных граждан

Здесь расчётным периодом определяется срок в 12 месяцев до ухода в декрет. Пособие для студентов равно размеру получаемой стипендии. Для женщин, состоящих на учёте в Центре занятости, предусмотрена декретная компенсация. Выплачиваемая ежемесячно. В 2019 году, эта сумма составляет 3 163 рубля.

Иные виды выплат

Если встать на учёт на ранних сроках (до 12 недель), можно рассчитывать на дополнительное пособие в размере 617 рублей. Усыновители могут получить единовременную выплату в 16 350 рублей.

Помимо этого, в некоторых регионах действуют местные субсидии, выплачиваемые из муниципального бюджета.

Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

Заключение

Продолжительность декретного отпуска, связанного с беременностью и родами варьируется в пределах 140-194 дней. Оплачивается временная нетрудоспособность в полном объёме из средств ФСС . Выплаты производит непосредственный работодатель будущей мамочки.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году

Когда беременная женщина имеет право взять больничный лист? Сколько дней дородового и послеродового декретного ей полагается?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Что стоит учитывать при расчете листа нетрудоспособности по беременности и родам, и когда выплаты будут произведены?

Рассмотрим актуальную в 2019 году информацию. Далеко не каждая будущая мама знает, когда дают больничный по беременности и родам.

Содержание

Следующие сведения позволят разобраться — когда полагаются выплаты беременным, как правильно сделать расчет пособия и можно ли продлить лист нетрудоспособности в отдельных случаях.

Общие сведения ↑

Что такое больничный лист и в каких случаях он может выдаваться человеку? Проанализируем положения законодательных актов.

Основные понятия

В народе бытует такое определение больничного — пособие по временной нетрудоспособности, которое является одним видом выплат обязательного медицинского страхования.

Предоставляется такой бюллетень в том случае, когда лицо не может выполнять свои обязанности на работе из-за временного ухудшения состояния здоровья или из-за необходимости ухаживать за больным членом семьи.

В нормативной документации под выражением «больничный лист» понимают официальный вид документа, который выдается медицинским учреждением заболевшему гражданину или лицу, осуществляющему уход за другим больным.

Лист по нетрудоспособности является основанием для начисления пособия за время болезни, а также документом, что станет подтверждением уважительного отсутствия на работе в определенные дни.

Основные случаи ухода

Больничный лист будет выдан работником медицинского учреждения, если сотрудник предприятия не может работать по таким причинам:

  • утрачено трудоспособность из-за болезни, при производственной травме, беременности;
  • женщина перенесла операцию по прерыванию беременности, проведено экстракорпоральное оплодотворение;
  • лицо ухаживает за заболевшим родственником;
  • проводится протезирование по показаниям врача в стационарных условиях;
  • лицо находится дома из-за карантина (сюда же можно отнести карантин ребенка, которому нет 7 лет, если он посещает детсад, а также другого родственника, что является нетрудоспособным);
  • человек проходит долечивание (после нахождения в стационарах) в курортно-санаторном учреждении, что располагается в пределах Российской Федерации.

Если больничный лист будет выдан медработником при карантине, его продолжительность составит столько дней, сколько лицо, что перенесло инфекцию или соприкасалось с ней, находится в изоляции.

Работники предприятий, что связаны с общепитом, водообеспечением, а также специалисты детского учреждения, у которых обнаружено гельминтоз, находятся на больничном в течение всего лечения.

Больной получит лицо, что:

  1. Находится на амбулаторном лечении. Тогда продолжительность составит 10 дней.
  2. Лечится в стационаре. Но по решению врача такой лист может продляться, если есть на то основания.
  3. При лечении в стационаре на все время нахождения в медучреждении.
  4. Посещает стоматолога.
  5. Ходит в частную клинику.
  6. Ухаживает за ребенком или недееспособным членом семьи.

Не полагается лист нетрудоспособности в таких случаях:

  1. Не были обнаружены признаки болезни.
  2. Лицо, которое обратилось в медучреждение, проходит медосвидетельствование, лечится или обследуется по направлению военного комиссара.
  3. Человек арестован.
  4. При прохождении периодического медицинского осмотра, также в центре профпатологии.
  5. Лицо имеет хроническое заболевание, которое не находится в стадии обострения, обследуется, посещает процедуры в поликлинике.

Заполнять бланк листа может специалист, который имеет соответствующие права. Нет таких полномочий:

  • у работников скорой помощи;
  • представителей донорских центров;
  • у лиц, находящихся в приемном отделении;

Законные основания

Правила выдачи листов нетрудоспособности содержатся в Приказе Минздрава от 29 июля 2011 года № 624н. Стоит учитывать изменения, внесенные правительством 24.01.2012 № 31н.

Форму бланка листа утверждено Приказом № 347н, который вступил в действие с начала 2011 года. Проверяются представленные сотрудниками бланки в соответствии с правилами, прописанными в Приказе Минздрава России от 21.12.2012 № 1345н.

Необходимо также учитывать сведения, отраженные в Законе от 1 января 2011 г. № 255-ФЗ.

Как производится расчет больничного по беременности и родам? ↑

Какие нюансы стоит учитывать при начислении больничного по беременности и родам? Сначала стоит разобраться, кем, когда и на какой период будет выдано документ будущей матери, а также когда закрывают такой лист.

Как рассчитать прожиточный минимум на семью, читайте здесь.

Получить лист нетрудоспособности женщина может у акушера-гинеколога в женской консультации, в которой она находится на учете. На больничный работница имеет право уйти в 30 недель беременности.

На сколько дней дается?

Лист по временной нетрудоспособности беременным выдается на такие сроки:

140 дней Дородовой и послеродовой больничный при беременности и родах, которые протекают без осложнений (70 дней до родов и 70 – после)
156 Если есть осложнения
194 дня Получают беременные, что вынашивают и рожают 2 и более детей (84 дня до родов, 110 – после)

Как рассчитывается правильно?

В тех случаях, когда женщина не обратилась за получением больничного листа своевременно, такой факт отражается в медицинской документации. Для этого женщина пишет заявление.

Если беременная обратилась до начала родовой деятельности, срок листа нетрудоспособности будет таким же, как и в обычной ситуации. При этом не имеет значения, сколько дней осталось до предположительной даты родов.

При определении размера больничного можно придерживаться как старого, так и нового порядка проведения расчетов. Разберем, в чем суть каждого и как посчитать размер пособия.

Первый вариант (старый):

  • установление расчетного периода (год до того момента, как женщина уходит на больничный по беременности) на одном месте работы.
  • из расчетного периода стоит исключить:
  1. Отпуск.
  2. Дни, когда работница пребывала на больничном.
  3. Иные дни, которые не облагаются страховыми платежами.
  • определяют среднюю зарплату, с которой уплачено суммы на страхование, за год. Прибыль с другого места работы учитывать не нужно.
  • рассчитывают среднюю зарплату за день: сумма прибыли за год делится на количество дней расчетного периода.

Второй вариант расчета:

  • при расчетах будет учитываться 2 последних календарных года до того дня, как женщина отправляется в декрет.
  • количество расчетных дней — 730. То есть, никакие дни не будут исключаться при определении размера пособия.
  • определяется вся прибыль в расчетном периоде, что облагается страховыми платежами.
  • используется формула:

Если женщина за последние два года работала в нескольких компаниях, необходимо представить справки о заработке с каждого места работы.

Бывает, что женщина, будучи в декретном отпуске, рожает второго ребенка. В таком случае больничный будет рассчитываться по расчетному периоду и зарплате, что была получена до рождения первенца.

Дальнейшие подсчеты будут осуществляться по общей схеме:

Установлены такие лимиты пособия по листу нетрудоспособности в 2019 году:

Если обычная беременность В рамках 27 000 – 228 000 с половиной рублей
При многоплодной беременности 38 000 — около 317 000 рублей
Если при родах были осложнения 30 000 – 254 000
Если в декрет отправляется женщина, которую было уволено по сокращению 543 000 каждый месяц

Размер пособия будет определен в размере 100 процентов средней заработной платы за месяц. Выплата производится с учетом страхового стажа сотрудницы компании.

Лист нетрудоспособности по беременности и родам может получить и мать усыновленного малыша. Но есть определенные ограничения.

Такой документ смогут оформить только те родители, которые усыновили младенца младше 3 месяцев. Размер пособия таким женщинам будет начисляться на общих основаниях.

При этом дата выдачи больничного – день, когда работница освобождается от работы. Этот день должен совпасть с датой, когда выносится судебное решение об усыновлении.

Продолжительность больничного листа – 70 дней после того, как ребенок родился (110 дней – при усыновлении более двух малышей).

Произведение оплаты декретного

Как оплачивается больничный по беременности и родам? Работодатель обязан начислить пособие беременной в течение 10 дней после того, как женщина написала заявление.

Средства должны перечисляться на следующий день после произведения начислений. Компания, в которой сотрудница работает, должна помнить, что такие выплаты не будут облагаться налогом на доход физического лица.

При расчете суммы будет учтено среднемесячный заработок человека, а также сумма, что уплачена в региональное отделение ФСС.

Если женщина не имела работы в течение полугода, размер пособия будет определен в соответствии с минимальным размером оплаты труда, который в 2019 году составляет 5965 рублей.

При подсчете суммы будет учтено поправочный коэффициент, который действует в территориальном округе России. За стаж будет произведено дополнительное начисление процентов.

Во всех случаях за пособием по беременности и родам можно обращаться в течение полугода после того, как декретный отпуск окончится (часть 2 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если такие сроки пропущены, пособие выплачиваться не будет. Это не касается тех случаев, когда женщина не обратилась за выплатой по уважительным причинам (часть 3 ст. 12 того же нормативного акта).

  • чрезвычайное, непредотвратимое обстоятельство (стихийные бедствия, пожар и т. п.);
  • случаи, когда застрахованный работник длительное время являлся нетрудоспособным из-за болезней, травм, если длительность лечения составила более полугода;
  • неявку по причине переезда на постоянное место жительства в другой регион, или если изменено место пребывания;
  • проблемы со здоровьем или смерть члена семьи;
  • другие факторы, которые признаются уважительными арбитражными судами.

Лист нетрудоспособности по материнству оплачивается из средств ФСС в полной мере (статья 4 Закона № 81-ФЗ, а также подпункт «А» пункта 17 Правил № 1012н).

Полагающаяся сумма перечисляется на счет беременной или счет компании, в которой женщина работает. Представитель Фонда не примет к зачету затраты на выплату пособия, если:

  • основанием для произведения затрат являются документы, что оформлялись с ошибками или выдавались с нарушениями общих правил;
  • пособие назначено с нарушениями требований законов России о соцстраховании;
  • нет документов, которые могли бы подтвердить затраты (больничного листа, справки о заработной плате с предыдущего места работы сотрудницы, свидетельства о рождении ребенка).

Такую информацию содержит п. 4 ч. 1 ст. 4.2, ч. 4 ст. 4.7 Закона № 255-ФЗ. Если организация не согласна с решением Фонда социального страхования об отказе зачесть выплаты, она имеет право обратиться в судебную инстанцию и оспорить его.

Рассмотрим на примере одно из судебных разбирательств. Региональный ФСС утверждает, что компания оформила на работу беременную преднамеренно, чтобы получить компенсации пособия:

  1. Договор трудового характера составлен 20 сентября.
  2. 26 числа уже выдано больничный с 10 августа по 27 декабря. Женщина работу не выполняла.
  3. Выплата по листу произведена за период с 20.09 по 27.12.

То есть, оснований для того, чтобы женщину можно было считать застрахованной, не было. Арбитражный суд установил, что такое решение ФСС не обоснованно.

Аргументы — с момента заключения договора человек может получать пособие (часть 1 статьи 61 ТК).

Кроме того, в ч. 3 ст. 64 Трудового кодекса указано, что запрещается отказывать в составлении трудового договора, если обращается беременная женщина. А значит, компания произвела оплату декретного больничного обоснованно.

Рассмотрим еще одну ситуацию. Женщина устроилась на работу за день до того, как должна уйти на больничный по беременности и родам.

Представитель ФСС отказал в возмещении средств, выплаченных на пособие. Приведены такие аргументы:

  1. Трудовой договор с беременной заключался преднамеренно.
  2. Отсутствует экономическая необходимость в приеме дополнительного работника.
  3. Сотрудница не приступала к обязательствам в соответствии с трудовым договором.

Судом было установлено, что трудовые отношения возникают при подготовке такой документации:

Доводы ФСС были отклонены. Фонд не вправе решать, является ли прием дополнительного работника на работу экономически целесообразным (Постановление от 8.11.2013 г. № А27-808/2013).

Стоит помнить — хотя начисление и осуществляется в течение 10 дней, выплата может задержаться. Обычно средства поступают на счет работницы в период выдачи зарплаты на предприятии.

Как продлить срок?

Рассмотрим, как влияет на продолжительность декретного наличие осложнений, появившихся во время беременности и при родах.

Врачом больничный по беременности и родам может продляться. К примеру:

Если о рождении двойни стало известно только при родах Женщина имеет право на дополнительные 40 дней
Если роды прошли с осложнениями Молодая мама может продлить свой больничный на 16 дней
При преждевременных родах На 28 – 30 неделе лист нетрудоспособности будет продлен до 156 дней

Если роды были преждевременными (на 22 – 30 неделе), молодая мама получает только послеродовой больничный. Продолжительность листа нетрудоспособности составит 156 дней, так как преждевременные роды являются осложнением.

Продлить больничный имеет право специалист женской консультации, в которой было выдано документ, или врачом роддома, где женщина рожала.

Основания для того, чтобы больничный был продлен:

  1. Беременность является многоплодной.
  2. При беременности и родах был гестоз.
  3. Роды проходили с оперативным вмешательством.
  4. При родах женщина потеряла много крови, в результате чего была анемия;
  5. Женщина имеет серьезные разрывы матки и промежности, или послеродовое заболевание.
  6. Женщина в анамнезе имеет серьезное заболевание внутренних органов, имеет проблемы с сердцем, сосудами.
  7. Женщина рожала после ЭКО.
  8. Роженица имеет активный туберкулез, гепатит (полученный во время беременности), диабет, является ВИЧ-инфицированной.
  9. Роды были преждевременными.

Возникающие нюансы ↑

Всегда остается ряд вопросов, ответы на которые просто необходимо знать. Что же спрашивают женщины на форумах?

Оформление заявления на больничный

Хотя в законодательстве и оговорено право женщины на больничный в определенные сроки беременности, просто не явиться на работу в один прекрасный день она не может.

Необходимо уведомить работодателя о своем уходе в декрет. Для этого подается в бухгалтерию организации лист нетрудоспособности с указанной предполагаемой датой родов.

Такой документ станет основанием для выдачи приказа об отпуске. Но приказ может составляться только после получения заявления об отпуске работника, а значит, беременная пишет (но не в обязательном порядке) соответствующее заявление.

Для работодателей такое заявление станет перестраховкой от лишних проблем при расчетах больничного, ведь будут четко и ясно прописаны даты самой работницей. А в тех случаях, когда больничный продляется, такое заявление тем более необходимо.

Установленного бланка нет, поэтому заявление составляется произвольно. Не знаете, как его написать? Можете ориентироваться на такой пример:

Можно ли получить при ЭКО?

Больничный лист женщина может получить и при проведении ЭКО. Выдать такой документ имеет право лицензированное заведение.

Если же лицензия в медучреждении отсутствует, то на основании справки от специалиста данного заведения, лист нетрудоспособности можно получить в поликлинике по месту проживания.

Больничный выдается на весь срок лечения:

  • на период стимуляции овуляции;
  • при пункции фолликулов;
  • на время посадки эмбриона и до сдачи крови на ХГЧ.

Но длительность больничного не может превысить 21 день. Оформляется лист нетрудоспособности специалистом, который проводит процедуру, и главным врачом центра.

К тому же, у женщины есть возможность открытый лист в медучреждении, в котором получала услуги, закрыть в поликлинике у своего терапевта, а также получить новый документ.

Начисление при многоплодной беременности

Ассоциация акушеров вынесла предложение ввести щадящий режим выхода в декрет женщине, у которой должно родиться двое или больше детей.

Ведь при многоплодной беременности увеличивается риск преждевременного родоразрешения. Такую беременность считают осложнением, поэтому больничный лист продляется до 194 дней, из которых 84 – дается до родов, 110 – после.

Куда можно обратится, если пенсия ниже прожиточного минимума, читайте здесь.

Что входит в сумму прожиточного минимума, смотрите здесь.

Выдача больничного листа нетрудоспособности осуществляется врачом не на 30 неделе беременности, а на 28. Если женщина находится на сохранении в стационаре, больничный будет выдан на все время пребывания в медучреждении.

Оформлен он будет по показаниям лечащего врача и оплачивается в полной мере. На размер пособия не будет влиять стаж, а только средний месячный доход.

Детальнее можно посмотреть в ст. 255 ТК Российской Федерации, в пункте 46 Порядка № 624н, части 1 ст. 10 Документа № 255-ФЗ, в пункте 10 Порядка, что был установлен нормативным документом Минздрава Российской Федерации от 23.12.2009 № 1012н.

Но в тех случаях, когда многоплодная беременность была выявлена только при родах, количество дней отдыха увеличивается. Полагается 54 дополнительных дня.

Больничный по беременности и родам – право каждой женщины, которое никто может отнять.

Но для того чтобы получить то, что причитается, сполна, учитывайте все описанные нюансы и руководствуйтесь нормативными документами при возникновении спорных ситуаций.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Родовой больничный лист

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Родовой больничный лист

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

размер пособия по временной нетрудоспособности застрахованному лицу, имеющему страховой стаж до 5 лет, составляет 60 процентов среднего заработка. А вот пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка (ст.

При многоплодной беременности – на 194 календарных дня (84 дня до родов + 110 дней после родов). Бывает, что женщина сначала отказывается получать больничный по беременности и родам, продолжая работать, а потом снова обращается в медорганизацию и пропускает, таким образом, указанные сроки. Однако это не повод не выдавать ей больничный. Просто отсчет 140 или 194 дней начинается не со дня обращения, а всё с тех же 30-ти (28-ми) недель беременности.

В случае, если женщина, находясь в отпуске по уходу за первым ребенком, ожидает второго, ей также выдаётся больничный по беременности и родам в общем порядке Усыновителям: больничный по беременности и родам А как быть с усыновителями? Законодательство предусматривает, что больничный по беременности и родам положен и женщинам, усыновившим детей в возрасте до трёх месяцев.

Тридцатая неделя беременности

Больничный: беременность и роды

В таком случае в медицинском учреждении фиксируется факт отказа от больничного, но лист все равно выдается при повторном обращении на тот же срок, который установлен законодательством. И это правильно, ведь какое бы крепкое здоровье ни было у будущей мамы, как минимум день родов и несколько дней после ей придется провести в больнице. Нужно ли заявление на отпуск по беременности и родам? Несмотря на то, что законодательство предоставляет женщине отпуск в период беременности, это не значит, что в один прекрасный день можно перестать ходить на работу.

Также право на получение данного больничного имеют учащиеся и студентки стационара, которые получают стипендию.

Больничный лист по беременности и родам

Роды, сопровождавшиеся оперативным вмешательством (кесаревым сечением, лапаротомией и т.д.); 4. Роды с большой кровопотерей и в последствие возникновением анемии; 5. Роды, сопровождавшиеся разрывом шейки матки III степени, разрывом промежности II степени, расхождением или разрывомлонного сочленения; 6.

Если будущая мама встанет на учет на сроке до 12 недель, такая постановка называется ранней. Больничный выдаётся, когда женщина наблюдается в медицинской организации, имеющей соответствующую лицензию. Если постановка на учет произошла позже установленного срока выдачи бюллетеня, он не может быть выписан более ранней датой. Уведомление руководства

Обратиться за назначением и расчетом пособия женщина обязана в течение полугода с даты окончания декретного отпуска по больничному бюллетеню. Какие шаги нужно предпринять, чтобы открыть клининговую компанию? Статья расскажет. Как рассчитывается больничный по беременности и родам? В 2013 году принят единственный вариант расчета – из двух предыдущих лет.

N 624н листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов).

Декретный отпуск: улаживаем формальности

При обращении до родов пациентки (повторном) бюллетень нетрудоспособности выдается на стандартный срок – 140 дней при одноплодной или 194 при беременности многоплодной — с дня первичного обращения в медицинское учреждение. Когда правомерна выдача дополнительного листка нетрудоспособности. Бывали случаи, когда многоплодная беременность диагностировалась уже в процессе родов. В таком случае роженице выдаётся дополнительный листок нетрудоспособности сроком на 40 дней (календарных).

Онлайн-калькулятор декретных в 2019 году

Зарегистрироваться на вебинар

«Как правильно назначить пособие, чтобы получить возмещение от ФСС»

7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и ст.10 Постановления «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Какими органами и в какие сроки выдается бюллетень? Больничный лист по беременности и родам выдается акушером-гинекологом, у которого женщина находилась под наблюдением во время беременности. При отсутствии узкоспециализированного врача этот документ может выдать врач общей медицинской практики, например, семейный доктор.

Если осложненные роды прошли не в месте постоянного проживания, больничный лист выдается лечебным учреждением, принявшим роды. Осложненными родами считаются: 1. Многоплодные роды; 2. Роды, которые сопровождались или которым предшествовал тяжелый гестоз; 3.

Роды, сопровождавшиеся оперативным вмешательством (кесаревым сечением, лапаротомией и т.д.); 4. Роды с большой кровопотерей и в последствие возникновением анемии; 5.

Сколько дней длится больничный по беременности и родам

Сколько длится больничный по беременности и родам (законодательная база)

Нормативные основы длительности и порядка оформления больничных листов в связи с предстоящим рождением ребенка установлены:

  • Трудовым кодексом РФ (ст. 255);
  • законом «Об обязательном соц. страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ (гл. 4);
  • приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (раздел 8);
  • законом РФ «О соц. защите лиц, пострадавших от последствий катастрофы на ЧАЭС» от 15.05.1991 № 1244-1.

Итак, рассмотрим подробнее, сколько длится больничный после родов и сколько — до этого события.

Больничный по родам — сколько дней дается в стандартной ситуации и при осложнениях

В общем случае в период ожидания ребенка больничный лист открывается в 30 недель сроком на 140 дней: 70 — до предполагаемой даты родов и 70 — после (ч. 1 ст. 255 ТК РФ, п. 46 приказа № 624н).

Ранее 30 недель больничный будущей матери оформляют в случае, предусмотренном законом РФ № 1244-1 (п. 6 ч. 2 ст. 18), то есть возможно это в отношении женщин, проживающих на территориях, пострадавших в результате аварии на Чернобыльской АЭС. Дородовой период для таких беременных составляет 90 дней — а значит, больничный им оформляют в 27 недель на общий срок в 160 дней.

Лист нетрудоспособности выдается единовременно, сразу на весь установленный законом срок. Если же роды оказались сложными, больничный продлевается на 16 дней, то есть послеродовой период составляет 86 дней (ч. 1 ст. 255 ТК РФ), а общий период нетрудоспособности — 156 дней. Список факторов, при наличии которых роды относятся к сложным, приведен в инструкции Минздрава РФ «О порядке предоставления послеродового отпуска при осложненных родах» от 23.04.1997 № 01-97. Согласно данной инструкции, к осложнениям относится и преждевременное рождение ребенка, поэтому, если родоразрешение произошло в период с 22 до 30 недели беременности, больничный лист открывается с даты родов сразу на 156 дней.

Сколько дней длится больничный по беременности при двойне и более (т. е. при многоплодной беременности)

Дородовой период нетрудоспособности для женщин, ожидающих двоих или более детей (при многоплодии), составляет 84 дня, а послеродовой — 110 дней, поэтому больничный таким матерям оформляется в 28 недель беременности совокупно на 194 дня (ч. 1 ст. 255 ТК РФ). Если многоплодие было выявлено непосредственно во время родов, то выданный в 30 недель 140-дневный больничный продлевается еще на 54 дня (п. 47 приказа № 624н). Таким образом, общая длительность нетрудоспособности даже в случае позднего обнаружением многоплодия становится равна предусмотренным законодательством 194 дням.

На сколько продляют больничный после кесарева сечения

«Если кесарево — сколько дней больничный?» — такой вопрос довольно часто адресуется поисковикам. Связано это с тем, что напрямую о длительности листка нетрудоспособности при проведении кесарева сечения в законодательных актах не говорится. Однако прооперированные женщины вправе рассчитывать не только на стандартный 140-дневный больничный.

Роды, завершившиеся операцией, относятся к сложным, в соответствии с п. «в» инструкции Минздрава РФ № 01-97. Соответственно, говорить о продолжительности больничного в этом случае можно как о больничном при осложненных родах. На сколько продлится больничный при кесаревом сечении, установлено в ч. 1 ст. 255 ТК РФ и п. 48 приказа № 624н: после операции больничный продлевается на 16 дней, а общая продолжительность нетрудоспособности становится равной 156 дням.

Каким образом продлевают на необходимый срок больничный по беременности

О том, сколько длится больничный после родов, не всегда можно узнать заранее. Именно поэтому законодатель предусмотрел варианты продления листка нетрудоспособности после состоявшихся родов. Однако на практике такое продление не всегда оформляется верно.

Вот на что необходимо обратить внимание:

  1. Продление декретного периода оформляется новым больничным листком.
  2. Графа «Причина нетрудоспособности» заполняется кодом «05» (отпуск по беременности и родам) или «020» (дополнительный отпуск по беременности и родам).
  3. В нижней части листка должно быть указано, продолжением какого больничного он является.

Последний момент очень важен, так как оформление больничного листа по продлению как первичного неверно. Ведь страховой случай один — а значит, и лист должен быть тоже один. Вместе с тем и работодатель обязан принять больничный по продлению, даже если он оформлен как первичный, и сотрудники фонда соц. страхования могут лишь попросить (а не обязать) женщину обратиться за правильно оформленным листом в медучреждение снова.

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Больничный лист».

Больничный дородовый сколько дней

О порядке выдачи больничного листа на дородовый и послеродовый отпуск

Согласно п.8.1. названной Инструкции выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится с 30 недель беременности (при многоплодной беременности с 28 недель) единовременно суммарно на 140 (при многоплодной беременности на 194) календарных дней.

Порядок предоставления послеродового отпуска определяется в соответствии с Инструкцией о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденный приказом-постановлением Минздравмедпрома России и Фонда социального страхования РФ от 19.10.1994 № 206/21 (зарегистрирован в Министерстве юстиции РФ 28.10 1994 г., регистрационный № 713).

Вход на сайт

Минимальный размер пособия по беременности и родам за календарный месяц устанавливается в размере 50 процентов бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, действующего в каждом месяце отпуска по беременности и родам. Перерасчет пособий по беременности и родам, исчисленных в минимальном размере, в связи с изменением величины бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения производится с 1 февраля, 1 мая, 1 августа, 1 ноября.

Пособие по беременности и родам назначается с 30 недель беременности на 126 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения, — с 27 недель беременности на 146 календарных дней) независимо от числа дней, фактически использованных до родов. В случае осложненных родов или рождения двух и более детей пособие по беременности и родам назначается на 140 календарных дней (женщинам, проживающим (работающим) на территории радиоактивного загрязнения — на 160 календарных дней). В случае родов, наступивших до 30 недель беременности (до 27 недель беременности у женщин, проживающих (работающих) на территории радиоактивного загрязнения), пособие по беременности и родам назначается на период, установленный частью первой настоящего пункта, а в случае рождения мертвого ребенка — на 70 календарных дней. Лица, усыновившие (удочерившие) ребенка, а также назначенные опекунами ребенка в возрасте до 3 месяцев, имеют право на пособие по беременности и родам на 70 календарных дней со дня усыновления (удочерения) или установления опеки.

Как рассчитать больничный по беременности и родам в 2019 году

  1. Находится на амбулаторном лечении. Тогда продолжительность составит 10 дней.
  2. Лечится в стационаре. Но по решению врача такой лист может продляться, если есть на то основания.
  3. При лечении в стационаре на все время нахождения в медучреждении.
  4. Посещает стоматолога.
  5. Ходит в частную клинику.
  6. Ухаживает за ребенком или недееспособным членом семьи.
  • утрачено трудоспособность из-за болезни, при производственной травме, беременности;
  • женщина перенесла операцию по прерыванию беременности, проведено экстракорпоральное оплодотворение;
  • лицо ухаживает за заболевшим родственником;
  • проводится протезирование по показаниям врача в стационарных условиях;
  • лицо находится дома из-за карантина (сюда же можно отнести карантин ребенка, которому нет 7 лет, если он посещает детсад, а также другого родственника, что является нетрудоспособным);
  • человек проходит долечивание (после нахождения в стационарах) в курортно-санаторном учреждении, что располагается в пределах Российской Федерации.

Больничный дородовый сколько дней

Общая продолжительность отпуска, какой положен большинству женщин, – 140 календарных дней. Но это только при условии, что женщина чувствует себя нормально, беременность не осложнена патологиями, срок родов наступил в определенный врачом период, а сами роды не осложнены.

Продолжительность декретного отпуска устанавливается такими актами: ст. 7 Федерального закона «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей» и ст.10 Постановления «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Декретный отпуск дородовой и послеродовой

Отпуск дородовой и послеродовой нужно обязательно использовать. Нельзя взять частичную компенсацию, если женщина примет решение о выходе на работу досрочно. После окончания послеродового отпуска молодая мама имеет полное право вернуться к своим рабочим обязанностям.

Декретный отпуск представляет из себя совокупность дородового и послеродового отпуска. Его продолжительность установлена действующим законодательством. Для выхода в декретный отпуск женщина обязана предоставить по месту работы листок нетрудоспособности. Уйти в декретный отпуск можно с 30 недели беременности. Именно на этом сроке женщине необходимо пойти в женскую консультацию, в которой она наблюдалась, и попросить выдать данный документ.

Сколько дней был дородовый и послеродовый отпуск в 1992 году

После вступление в силу Закона от 17.07.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР», т.е. с 06.10.1992 г., продолжительность отпуска по беременности и родам составила семьдесят календарных дней до родов и семьдесят (в случае осложнения родов — восемьдесят шесть, а при рождении двух и более детей — сто десять) календарных дней после родов.

В соответствии со ст. 165 Кодекса законов о труде РСФСР 09.12.1971 женщинам предоставлялись отпуска по беременности и родам продолжительностью пятьдесят шесть календарных дней до родов и пятьдесят шесть (в случае ненормальных родов или рождения двух и более детей — семьдесят) календарных дней после родов.

Больничный по беременности и родам в 2019 году

Листок нетрудоспособности выдается ВКК организации здравоохранения, в которой родился ребенок, если новорожденный передается из стационара, в остальных случаях — ВКК организации здравоохранения по месту жительства (месту пребывания) усыновителя (удочерителя), опекуна.

Порядок выдачи больничных регулируется Инструкцией о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности и справок о временной нетрудоспособности, утв. Постановлением Министерства здравоохранения РБ и Министерства труда и социальной защиты РБ от 09.07.2002 N 52/97 (далее — Инструкция N 52/97).

Хватит работать, пора на больничный

При желании вы можете отказаться и не писать заявление на выдачу бюллетеня, если не хотите прекращать работу и идти в отпуск на некоторое время. В этом случае, если вы отказались и не получили лист нетрудоспособности, вы можете получить его в любое время, даже после родов.

  • Если вы работаете меньше полугода, пособие будет составлять МРОТ на 2015 год;
  • Если стаж на 2015 год меньше 2 лет, расчет будет проводиться в зависимости от суммы за весь период работы: весь заработок делится на количество месяцев;
  • Если вы служите здесь дольше 2 лет, в расчет будут браться только последние 2 года.

Сколько платят за больничный дородовый и родовый в беларуси

  • Трудовой стаж. Если стаж меньше шести месяцев – довольствие будет перечислено в минимальном размере.
  • Если стаж в период трудоустройства мамы прерывался больше, чем на 2 года, то она имеет право требовать при исчислении пособия основание для использования иного временного периода.

Пособие женщинам, ставшим на учет в государственных организациях здравоохранения до 12-недельного срока беременностиНазвание говорит само за себя. Эту выплату получают те молодые мамы, которые стали на учет у участкового гинеколога до 12-недельного срока беременности, регулярно посещали врача и выполняли все предписания.Выплачивается пособие по факту рождения ребенка.Величина его равна 100% БПМ (на сегодня это 175 руб.

Отпуск по беременности и родам

Однако с 11.07.2015 г. в ТК РФ были внесены изменения, согласно которым срочный трудовой договор с беременной работницей должен быть продлен до окончания полагающегося по закону отпуска по беременности и родам. Для этого женщина должна написать соответствующее заявление на имя работодателя и предоставить справку из женской консультации.

Выдача больничного регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития России № 624н от 29.06.2011 «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности». Лист нетрудоспособности выписывается гинекологом женской консультации, врачом общей практики или фельдшером (если в населенном пункте нет больницы или поликлиники) в 30 недель беременности (или в 28 недель при ожидании двойни, большего количества детей).

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит