Больничный лист относится к специальной категории персональных данных, человек находящийся больничном относится категории

Содержание
  1. Больничный лист относится к специальной категории персональных данных
  2. Больничный лист относится к специальной категории персональных данных
  3. Больничный лист относится к специальной категории персональных данных работников
  4. Больничный лист относится к специальной категории персональных данных образец
  5. 1)сколько месяцев человек может находиться на больничном? 2) потом что, врачебная комиссия и инвалидность?
  6. Человек находящийся на больничном относится к категории
  7. Тема: Безработица и ее формы
  8. Открытая форма тестов
  9. Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?
  10. Как оформляют замещение на время больничного
  11. Работа на больничном: что выплатить и в каком размере
  12. Максимальный срок больничного листа в 2018 году
  13. Как относятся работодатели к больничным по уходу за ребенком?
  14. Работа во время больничного

Больничный лист относится к специальной категории персональных данных

  • ФИО;
  • место прописки и проживания;
  • паспортные данные;
  • образование;
  • ИНН;
  • контактные данные;
  • сведения о работе;
  • размер доходов и т. д.

Не все из них по отдельности можно отнести к ПД. Например, закон точно не определяет, является ли номер телефона персональными данными. Роскомнадзор в ответе на обращения граждан пояснил, что только по номеру невозможно точно идентифицировать человека. Сам по себе он не персонален, а в связке с ФИО владельца и городом проживания относится к ПД. Поэтому неперсонифицированная рассылка смс-сообщений не считается нарушением ФЗ № 152.

Общие ПД содержатся в паспорте, военном билете, дипломе, личной карточке сотрудника, трудовой книжке и т. д.

Все они не могут рассматриваться как биометрические персональные данные, поскольку действия с использованием указанных данных направлены на подтверждение их принадлежности конкретному физическому лицу, чья личность уже определена и чьи персональные данные уже имеются в распоряжении оператора.

Не являются биометрическим персональными данными рентгеновские или флюорографические снимки, характеризующие физиологические и биологические особенности человека и находящиеся в истории болезни (медицинской карте) пациента (не имеет значения, бумажной или электронной), поскольку они не используются оператором (медицинским учреждением) для установления личности пациента.

Больничный лист относится к специальной категории персональных данных

Косвенное упоминание о персональных данных есть в российской Конституции. Статьи 23–24 основного закона дают гражданам право на тайну частной жизни, ее неприкосновенность и защиту. Все, что входит в понятие персональные данные, принадлежит только их носителю и не может контролироваться правительством или 3-ми лицами.

ФЗ № 152 определяет, кто вправе использовать персональные данные кроме их носителя, на каких условиях, по каким правилам. Получать и обрабатывать личную информацию о субъекте могут только операторы с его разрешения.

Больничный лист относится к специальной категории персональных данных работников

Относительная простота доступа часто приносит проблемы субъектам ПД — обычным гражданам: от навязчивой рекламы до шантажа и подделок кредитных заявок.

Биометрические ПД

Биометрические данные — это физиологические и биологические характеристики субъекта: дактилоскопические изображения, группа крови, рост, цвет глаз, вес, анализ ДНК и т. д. Сюда относится и информация, которую можно получить по фото- или видеозаписи с человеком. Биометрические ПД часто необходимы при лечении или устройстве на работу в госорганы, оформлении заграничных паспортов и виз.

Специальные ПД

Раса и национальность, вероисповедание, философские убеждения, состояние здоровья, наличие судимостей, интимная жизнь, сексуальные предпочтения относятся к специальным данным.

Они содержатся в медицинских справках, личных делах и т.

Больничный лист относится к специальной категории персональных данных образец

Закона о персональных данных

Обработка биометрических персональных данных может осуществляться без согласия субъекта персональных данных в связи с реализацией международных договоров Российской Федерации о реадмиссии, в связи с осуществлением правосудия и исполнением судебных актов, а также в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации об обороне, о безопасности, о противодействии терроризму, о транспортной безопасности, о противодействии коррупции, об оперативно-разыскной деятельности, о государственной службе, уголовно-исполнительным законодательством Российской Федерации, законодательством Российской Федерации о порядке выезда из Российской Федерации и въезда в Российскую Федерацию.

К таким интересам, к примеру, относится информация, связанная с исполнением своих функций должностными лицами и общественными деятелями. Соответственно, сообщение подробностей частной жизни лица, не занимающегося какой-либо публичной деятельностью, под данное исключение не подпадает.)

2) изображение гражданина получено при съемке, которая проводится в местах, открытых для свободного посещения, или на публичных мероприятиях (собраниях, съездах, конференциях, концертах, представлениях, спортивных соревнованиях и подобных мероприятиях), за исключением случаев, когда такое изображение является основным объектом использования;

3) гражданин позировал за плату.

Исходя из смысла указанной статьи, опубликование, в том числе редакцией СМИ, фотографического изображения в случаях, предусмотренных ст.

Закона о персональных данных, персональными данными признается любая информация, относящаяся к определенному или определяемому на основании такой информации физическому лицу (субъекту персональных данных): его фамилия, имя, отчество, год, месяц, дата и место рождения, адрес, семейное, социальное, имущественное положение, образование, профессия, доходы, другая информация. Согласно ст. 23 Конституции РФ каждый имеет право на неприкосновенность частной жизни, личную, семейную тайну, защиту своей чести и доброго имени; реализация этого права обеспечивается положением ст. 24 Конституции РФ, устанавливающим, что сбор, хранение, использование и распространение информации о частной жизни лица без его согласия не допускаются. Персональные данные относятся к категории конфиденциальной информации (документированной информации, доступ к которой ограничивается в соответствии с законодательством РФ).

Специальные ПД требуются для участия в политической деятельности, вступления в вооруженные силы. Получить доступ к этим данным 3-и лица могут только с разрешения субъекта.

Зачем нужен закон о персональных данных? Ответ смотрите в видеосюжете:

Обезличенные ПД

Обезличенные ПД доступны для любого заинтересованного лица. Источниками информации могут быть:

Общедоступная информация, которая считается персональными данными, — это, например, доходы политических деятелей, представителей федеральной или муниципальной власти, чиновников на руководящих должностях.

В ноябре 2016 г.
состоялось первое собрание рабочей группы администрации Президента РФ по проблеме использования положений ФЗ № 152 к так называемым Big Data.

СКУД), которые являются биометрическими персональными данными, поскольку характеризуют физиологические и биологические особенности человека, позволяющие установить, принадлежит ли данному лицу предъявляемый СКУД пропуск, на основе которых можно установить его личность путем сравнения фото с лицом предъявителя пропуска и указываемых владельцем пропуска фамилии, имени и отчества с указанными в СКУД, и эти данные используются оператором для установления личности субъекта персональных данных в случае сомнения в том, что пропуск предъявляется его действительным владельцем.*

Таким образом, фотографическое изображение и иные сведения, используемые для обеспечения однократного и/или многократного прохода на охраняемую территорию и установления личности гражданина, также относятся к биометрическим персональным данным.

В соответствии с ч. 1 ст.

Основные понятия, используемые в настоящем Федеральном законе

В целях настоящего Федерального закона используются следующие основные понятия:

1) персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных);

3) обработка персональных данных — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных;

Статья 10. Специальные категории персональных данных

Гражданского кодекса Российской Федерации обнародование и дальнейшее использование изображения гражданина (в том числе его фотографии, а также видеозаписи или произведения изобразительного искусства, в которых он изображен) допускаются только с согласия этого гражданина. После смерти гражданина его изображение может использоваться только с согласия его законных представителей (супруги, дети, родители). Такое согласие не требуется в случаях, когда:

1) использование изображения осуществляется в государственных, общественных или иных публичных интересах.


25 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 15 июня 2010 г.

1)сколько месяцев человек может находиться на больничном? 2) потом что, врачебная комиссия и инвалидность?

Помогите. Женщина попала в аварию, сильно разбилась. Повреждён шейный позвоночник. Теперь лежит, не работает нижняя часть тела, руки плохо. Сейчас в стационаре, на больничном листе. Понятно что нужно много времени на восстановление.

Пожалуйста ответьте? Если можно сориентируйте на источники, кодексы, постановления.

На больничном человек может находиться сколькоугодно до полного выздоровления. Однако . если у него наступила стойкая утрата трудоспособности, то его переводят на ивалидность, после чего больничный закрывается.

Обращаю внимание на то, что вред причиненный третьим лицам оплачивается владельцами источников повышенной опасности (их СК), и то что выходит по сумме за пределы ОСАГО можно взыскать с водителей.

Михаил, сейчас никакого ажиотажа не должно быть. Все, что случилось — то случилось. Будет заключение врачебной комиссии, вот тогда, возможно, у вас и появятся реальные вопросы или наоборот. Что сейчас гадать на кофейной гуще.

ПОЛНОСТЬЮ СОГЛАСЕН С ГАЛИНОЙ ВЛАДИМИРОВНОЙ. ДАЛЬШЕ — КОМИССИЯ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Максимальный срок больничного при положительном прогнозе восстановления 12 месяцев. При переводе на инвалидность – 4 месяца.

Смотрите: 1) Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». 2)Порядок выдачи медицинскими организациями листков нетрудоспособности, утвержденный Приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.2007 N 514.

Человек находящийся на больничном относится к категории

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного. Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Нужно ли за отработанные на больничном дни начислять зарплату в двойном размере либо предоставлять отгул? Время освобождения от работы по нетрудоспособности не относится к времени отдыха. Однако работник, получивший за отработанные дни маленькое пособие вместо большой зарплаты, может обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Тема: Безработица и ее формы

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Грозят увольнением за больничный? Что делать?

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем.

Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии. Согласно п. Какие-либо ограничения по количеству листков нетрудоспособности, выдаваемых работнику в течение года или иного периода времени, отсутствуют.

Путем проведения медико-социальной экспертизы МСЭ гражданин может быть признан инвалидом п. На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при:.

Таким образом, максимальная продолжительность периода нахождения на больничном законодательством не установлена. Больничный лист выдается на весь период лечения до выздоровления либо до установления инвалидности.

Возникает вопрос, можно ли уволить работника, находящегося на больничном чрезмерно долго? Ранее КзоТ РФ предусматривал увольнение в случае если работник находится на больничном более четырех месяцев подряд п.

Сейчас среди оснований прекращения трудового договора длительная болезнь не упоминается ст. Соответственно, работника, который часто или долго болеет, уволить в связи с этим обстоятельством по инициативе работодателя нельзя.

Более того, в ст. Таким образом, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места на период длительной временной нетрудоспособности. Однако работодатель может предложить работнику уволиться по собственному желанию ст.

Работник обратился в суд с целью оспорить увольнение по собственному желанию, считая его незаконным, поскольку заявления об увольнении он не писал, в момент увольнения находился на больничном, что подтверждалось справкой из районной поликлиники. В суде были заслушаны показания свидетеля, о том, что начальник отдела кадров просил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию, но тот отказался.

Однако суд не нашел нарушений при увольнении. Он указал, что показания свидетеля на выводы суда не влияют. То обстоятельство, что работник находился на больничном, не влияет на правомерность расторжения трудового договора, т.

Таким образом, можно сделать вывод, что работнику довольно сложно будет доказать в суде тот факт, что увольнение по собственному желанию было произведено под принуждением работодателя. Работодатель также может предложить работнику увольнение по соглашению сторон п. При согласии работника трудовой договор расторгается в любое время по соглашению сторон ст. В данном случае можно привести пример успешного оспаривания уволенным работником своего увольнения.

Рассмотрим апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от Суд внимательно исследовал составленное работником и работодателем соглашение, пришел к выводу, что действительной воли работника на прекращение трудовых отношений не было. В соглашении содержалось обязательство работодателя в дальнейшем принять работника на работу вновь. В связи с чем суд пришел к выводу о незаконности увольнения по п. Установленный ч. Увольнение в связи с истечением срока трудового договора к таким случаям не относится.

К этому выводу пришел Свердловский областной суд. Работница была уволена в связи с истечением срока трудового договора на основании п. На момент увольнения была временно нетрудоспособна. Истица требовала признать приказ об увольнении незаконным, восстановить на работе. Но суд пришел к выводу, что увольнение правомерно. В удовлетворении требований работнице отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе апелляционное определение Свердловского областного суда от Что касается работников, длительно болеющих и находящихся на испытательном сроке.

В данном случае необходимо учитывать, что трудовой договор может быть расторгнут по основанию, предусмотренному ч. Больничный не является препятствием для расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон ст. Например, водитель организации, временно лишенный прав за нарушение Правил дорожного движения, был уволен в период нетрудоспособности Определение Санкт-Петербургского городского суда от Необходимо отметить, что ТК РФ наделяет работодателя правом на период временной нетрудоспособности работника принять на его место нового по срочному трудовому договору до выхода прежнего на работу ч.

В последнем случае перевод осуществляется только по соглашению работодателя и переводимого работника, заключенному в письменной форме.

В ряде случаев заболевание работника дает работодателю право прекратить с ним трудовые отношения, но для этого необходимо наличие соответствующего медицинского заключения, а не листка нетрудоспособности.

Согласно ст. Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы должности.

В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Верховный суд РФ в определении от Действительно, ст. Однако если имеются медицинские показания, работодатель обязан уволить работника, чтобы не рисковать его здоровьем при выполнении им трудовых обязанностей и не нанести тем самым его здоровью еще больший вред. В судебной практике встречаются примеры, когда работник пытается обжаловать такое решение работодателя в судебном порядке, есть даже успешные примеры обжалования.

Например, Советский районный суд г. Владивостока признал незаконным увольнение по п. Но все же правильнее будет придерживаться позиции Верховного суда РФ по данному вопросу. Если в ходе медико-социальной экспертизы работник будет признан полностью нетрудоспособным, то трудовой договор с ним прекращается на основании п.

Известны случаи, когда медицинское заключение выдается работнику с нарушением Приказа Минздравпрома России от Советский районный суд Красноярска своим решением от Суд пришел к выводу, что медицинское заключение было принято с нарушением Приказа Минздравпрома России от Нарушение заключалось в том, что в соответствии с установленными названным Приказом требованиями численность врачебной комиссии должна составлять не менее семи врачей поликлиники по профилю.

В комиссию же, выдавшую медицинское заключение истице, входили всего три врача, причем один из них не являлся членом комиссии. Не присутствовал на комиссии и врач, к профилю которого относится постановка диагнозов о наличии заболеваний, аналогичных заболеванию истицы.

Кроме того, при вынесении заключения не были исследованы необходимые медицинские документы истицы. Заключение врачебной комиссии подписано только ее председателем, что также противоречит требованиям Приказа. Такое заключение не может порождать каких-либо правовых последствий. В практике встречаются случаи, когда об инвалидности работника было известно работодателю еще при приеме на работу. Считая незаконным увольнение по п. В обоснование заявленных требований истец указал, что работодателю было известно о его инвалидности еще при приеме на работу истцом предоставлялась работодателю справка медико-социальной экспертизы о признании его полностью нетрудоспособным.

Этот факт не помешал работодателю принять истца на работу. Свои служебные обязанности истец осуществлял в течение 10 лет в особых условиях с сокращенным рабочим днем, и имеющаяся у истца инвалидность, по его мнению, не мешает ему справляться со служебными обязанностями, что было подтверждено в суде. Судом было установлено, что основанием для увольнения истца послужила именно справка МСЭ, представленная им работодателю еще при приеме на работу.

Таким образом, изучив законодательство РФ и судебную практику по вопросу, обозначенному в теме настоящей статьи, можно сделать вывод, что согласно ч. Пункт 5 части 1 статьи 83 ТК РФ может быть применим лишь при наличии медицинского заключения, в соответствии с которым работник признан полностью нетрудоспособным, а не на основании больничного листа, в т.

Также необходимо отметить, что, с одной стороны, ТК РФ гарантирует работнику сохранение рабочего места в период длительной временной нетрудоспособности, но механизмов, позволяющих работодателю избавиться от длительно болеющего сотрудника, достаточно.

Споры с сотрудниками, находящимися на больничном чрезмерно долго Автор: Виктория Трофимова. На МСЭ направляются граждане, имеющие стойкие ограничения жизнедеятельности и трудоспособности и нуждающиеся в социальной защите по заключению врачебной комиссии при: — очевидном неблагоприятном клиническом и трудовом прогнозе вне зависимости от сроков временной нетрудоспособности, но не позднее 4 месяцев от даты ее начала; — благоприятном клиническом и трудовом прогнозе при временной нетрудоспособности, продолжающейся свыше 10 месяцев в отдельных случаях: состояния после травм и реконструктивных операций, при лечении туберкулеза — свыше 12 месяцев ; — необходимости изменения программы профессиональной реабилитации работающим инвалидам в случае ухудшения клинического и трудового прогноза независимо от группы инвалидности и сроков временной нетрудоспособности п.

Вернуться в раздел.

Уровень безработицы при полной занятости равен сумме структурной и фрикционной безработицы. Студент дневного факультета высшего учебного заведения, ищущий вечернюю работы — Не входящие в рабочую силу. Инженер уволенный с завода по сокращению штатов предприятия и активно ищущий новую работу — Безработные. Инженер, уволенный с завода по сокращению штатов предприятия из-за его банкротства и активно ищущий работу — Циклическая. Сезонная безработица обусловлена колебаниями в объеме производства определенных отраслей в течение года. Кривая, показывающая связь между уровнем безработицы и годовым темпом роста цен — это кривая Филипса.

Открытая форма тестов

Нахождение работника на больничном дает ему право не посещать работу, а также защищает от применения в этот период такой крайней дисциплинарной меры, как увольнение ст. Но только не на больничном. Согласно п. Такой порядок не является ограничением прав владельцев бизнеса, которые беспрепятственно вправе в любой момент сменить руководителя своих компаний, с тем только, чтобы соблюдались гарантии для бывшего руководителя при прекращении с ним трудовых отношений Кассационное определение Саратовского областного суда от

Когда представление больничного листа является злоупотреблением правом?

Сегодня наша тема — как продлить отпуск в связи с больничным. Многие сталкивались с такой проблемой, как заболевание во время отпуска. Это неприятно, но ещё не означает, что отдых безнадёжно испорчен. Можно даже найти положительные моменты.

Форум доступен по адресам: Police-Russia. Справка Пользователи Календарь Все разделы прочитаны. Доброго времени суток, Незарегистрированный. Мы решили кардинально обновить наш дочерний сайт Police-Life. Как по контенту, так и визуально. Наполнять сайт будут как важные события в мире полиции и других силовых ведомств, так и аналитика по резонансным темам. Грубо говоря: СМИ часто пишут о полиции и получается у них не очень хорошо. Журналисты не владеют ситуацией или порой намеренно перевирают факты. Наш сайт даст нам возможность высказать собственное мнение полицейского сообщества на ту или иную проблему. Мнение объективное, взвешенное и профессиональное.

Как оформляют замещение на время больничного

На каждом предприятии случается такая неприятность, когда ответственный сотрудник заболел и требуется его замещение на время больничного. Расскажем, как действовать. Когда работнику открыт листок нетрудоспособности, а весь или часть производственного процесса из-за этого могут встать, компании целесообразно найти ему замену.

Количество товаров в стране увеличилось в 3 раза, цены на товары увеличились в 2 раза. Как изменилась масса денег в обращении, если скорость обращения денег увеличилась в 2 раза? Уровень цен при стабильной скорости обращения денег:. В обращении находится 10 рублевых монет, 8 — пятирублевых, 4 — десятирублевых и 1- пятидесятирублевая купюра. Всего продано 5 ед. Скорость обращения денег равна:. Предположим, что абрикосы — единственный продукт, производимый экономикой. За год продано 1 тыс. Предложение денег — 3 тыс.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Можно ли уволиться, находясь на больничном? Тема эта на данный момент интересует одновременно работодателей, и соответственно работников. Разрыв трудовых отношений в период больничного режима возможно только лишь исходя из инициативы сотрудника. Эта ситуация может иметь разные варианты. Например, сотрудник поначалу написал заявление о завершении трудового контракта с работодателем, а потом заболел, либо заболел и, будучи на больничном, принял решение уволиться. Или же уход на больничный режим произошел в тот самый день, когда было подано заявление о завершении трудовых отношений. Учитывая все эти варианты, работодатель обязан правильно произвести увольнение работника по собственному желанию во время больничного.

Максимальный срок больничного листа в 2018 году

Практически в любой организации есть сотрудники, которые часто и подолгу находятся на больничном. Не каждый работодатель лояльно отнесется к тому, что его работник заболел, находится на больничном довольно длительное время и неизвестно, когда приступит к своим трудовым обязанностям. Как следствие, по этому поводу возникают конфликтные ситуации между работником и работодателем. Если говорить о том, как долго можно находиться на больничном, то следует отметить, что сроки временной нетрудоспособности определяются согласно Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от В соответствии с п. При сроках временной нетрудоспособности, превышающих 30 календарных дней, листок нетрудоспособности выдается по решению врачебной комиссии.

Как относятся работодатели к больничным по уходу за ребенком?

Скажите пожалуйста как Ваши работодатели относится к тому что Вы берете больничный по уходу за ребенком. У меня такая ситуация работаю водителем троллейбуса, но сейчас стала осенью стала очень часто брать больничный по уходу за ребенком . Оставлять ребенка на няню для меня не вариант, родители работают посидеть с ребенком могут только вечером, муж тоже работает, по этому в большинстве случаев больничный беру Я. Перед коллегами дико не удобно потому что им приходится выходить за меня ,я конечно от дополнительных смен тоже не отказываюсь, когда нахожусь на рабочем месте, но т.к. у нас в коллективе большинство водителей мужчин, женщины в основном те у которых дети уже взрослые , я чувствую себя очень не ловко перед ними, а особенно перед начальством потому что один раз они меня спокойно отпустили , но буквально через месяц мы снова заболели и мне снова пришлось говорить начальству о том что я снова беру больничный, услышав в ответ как опять больничный ты же только вышла и опять на больничный уходишь, долго я на больничном не сижу в основном неделю, но им это все равно жутко не нравится т.к. им приходится искать мне замену. Подскажите пожалуйста как Ваши работодатели относится к больничным, . И как мне у моей ситуации поступать ,я просто только не давно вышла из декрета, лето отработала, а сейчас начала брать больничные, могут ли меня попросить уйти из-за частых больничных?

Работодатель не вправе Вас уволить за частые больничные, т.к. ТК РФ такого основания не содержит. Другой вопрос, что он может придраться и подвести под увольнение. Надо подойти к руководителю, объяснить ситуацию, я думаю, что руководство поймёт, тем более ребёнок ведь растёт и больничные со временем сойдут на нет. Большинство ведь в коллективе являются мамами и папами, ведь и у них маленькие детки болели.

Мой знакомый всегда спокойно отпускал мам на больничный, когда болеет ребёнок, а у него подчинённых человек 50 и большинство женщины, средний возраст 30 лет, мало того — он предприниматель. Такое отношение у него, потому что у самого 4 детей.

Конечно, многое зависит от руководителя, коллектива, но и Вам не стоит чувствовать себя неловко. Вы — Мама и этим всё сказано.

Работодатели, понятно, относятся плохо. Говорю не только как мать двоих детей, а и как работодатель. Выполнять чью-то работу никогда не хочется. Но. На основании частых больничных уволить вас не могут. Поэтому, мой вам совет, игнорируйте косые взгляды и работайте как получается. Будьте дружелюбны, доброжелательны — и коллеги, несмотря на то, что от вас постоянно исходит напряг с заменами, будут к вам относиться положительно. А через годик, а может и быстрее, ребенок перестанет часто болеть — больничные забудутся. Кто-нибудь другой в такой же ситуации окажется — вы тоже не будете рады такой коллеге 🙂

На любой работе начальники недовольны сотрудниками с малышами из-за частых больничных.

У нас на работе больничные дают при условии, что ты уволишся после выхода с больничного.

Когда дочка простыла в садике, мне пришлось брать отгул с последующей отработкой, а бабушкам отпрашиваться с работы, чтобы с малышкой посидеть. Помимо претензий по поводу частых болезней дочки, начальница ещё и раскритиковал меня. Мол, что я за мать, что у меня ребёнок по два раза за месяц болеет.

Поэтому в конце месяца буду уволняться, так как и у меня, и у бабушек, и у мужа нет уже сил моральных и физических выкручиваться из этой ситуации.

Отрицательно, не разрешают брать больничный вообще, а если взял кто-нибудь по болезни детей, это целая трагедия, такой разнос устраивают, угрожают, естественно, увольнением, так что хотя из-за больничных не могут уволить по закону, причину найдут.

Работодателю конечно нужно чтобы человек работал и чтоб никаких больничных и хорошо бы ещё и без отпусков. Но так как работники люди живые, и им, и их детям свойственно болеть, то работодатель, если он понимающий, при себе держит отрицательное отношение к больничным работника, а если не понимающий, то проявляется своё отношение как минимум моральным давлением на работника и как максимум увольнением.

Но значит ли это, что если начальник непонимающий, то работник должен обязательно всё понимать и ставить работу в приоритет семье и детям. Вот уж фигушки, скажу я вам, по собственному опыту давно убеждён, что сколько не понимай работодателя, сколько не оставляй своих детей с бабушками и сколько не работай с температурой и ангиной, работодатель всё равно будет обладать короткой памятью, а вот у близких и у детей, которые болели, которые страдали от невозможности получить вашу помощь память будет подлиннее. Так если всё равно непонимающий начальник это риск увольнения по любому поводу, так ради чего такие жертвы.

У нас на работе к больничным относятся сочувственно и с пониманием.

Но вот что я заметила — некоторые этим злоупотребляют. Одна сотрудница постоянно с детьми на больничный ходит, никто ей слова не говорит. Но вот сегодня она на больничном, завтра сама в рабочее время пошла зубы лечить, послезавтра соседи затопили. Наконец вернулась — и сразу же в отпуск ушла. А как же быть с работой? Неотложную часть ее работы приходится выполнять другим, в том числе и мне. А у меня своей работы выше крыши, и в отпуске не была сто лет, и сил уже нет все это тащить. Так что частыми отлучками с работы по любой причине не довольны не только работодатели.

А мамочкам, у которых часто болеют дети, я бы посоветовала лечить детишек до победного конца, не рваться на работу до тех пор, пока они полностью не выздоровеют. Тогда детки и болеть будут реже.

Конечно, отрицательно.. ведь каждому работодателю важно чтоб работа двигалась.. чтоб все работали. Что вполне понятно.

Многие изначально не берут на работу женщин, у которых есть маленькие дети. Сразу подразумевая что будут сплошные больничные. Некоторые даже девушек без детей не берут)) мол.. сейчас замуж выскочит.. а там декрет, ребенок..

Словом, если вы имея маленьких детей, имеете еще и работу.. то радуйтесь. Старайтесь более активно работать когда ребенок здоров и забейте на все косые взгляды.. все через это либо проходили, либо еще пройдут. со временем ребенок болеть будет все реже.. и ваши больничные забудутся.

Понятно, что руководство не довольно, когда работница берет больничный по уходу за ребенком, но куда от это денешься, у всех болеют или болели маленькие дети и все ходили на больничный с ними, я вот всегда больничный брала на первые три дня, когда дочка начинала болеть, а затем, когда ей становилось лучше , с была моя мама, а вот руководство все равно недовольно было, никто за это никого не уволит, это противозаконно

Отрицательно. У нас больничный дают в таких ситуациях, но больничный у нас оплачивается какими-то копейками, чуть ли не меньше половины того, что обычно получаем — это не выгодно, люди стараются искать другие выходы и берут больничный только в крайних случаях.

Не дать не могут, но и радоваться очередному «ребенок заболел» тоже не станут, это головная боль — срочно искать замену, учить ее обязанностям заболевшего человека, терпеть какие-то косяки со стороны этого человека, потому что не везде есть уже обученная замена, иногда просто срывают с места человека совершенно другой должности и оставляют эти обязанности на него. Я сама оказывалась на месте человека, оставшегося без замены в нужный момент из-за того что у девушки, которая должна была меня заменять, ребенок заболел. Что поделать, хорошо хоть время было, на день пришла из отпуска и обучала другую.

Это «подводит» людей, но на самом деле это естественный процесс и избежать этого невозможно. Кто-то чаще болеет, кто-то реже, но болеют все дети. Поэтому я бы этого ни в коем случае не стыдилась. Уволить из-за этого не могут. Попросить — да. Но вот когда попросят, тогда и поговорите, а стыдиться этого и чувствовать неловкость нельзя, не придавайте этому большого значения и не показывайте коллегам свою «виноватость» — ее не должно быть. Сами же пишете: у сотрудников тоже дети. Они тоже болели в свое время, может, кому-то везло больше и с ними всегда бабушки сидели, но не у всех есть такие возможности, что поделать.

У меня детей пока нет и вопросы у работодателей пока другие: когда я собираюсь замуж и собираюсь ли я в декрет.

Работа во время больничного

Да, ситуация весьма необычная и рушит все стереотипы.

Первое, что приходит на ум – человека, находящегося на больничном уволить нельзя (ст. 81 ТК РФ). Правда, запрещение относится только к увольнению по инициативе работодателя. Здесь имеет место увольнение по собственному желанию. Как бы то ни было, уволили.
«Нормальный» человек в такой ситуации обычно сообщает в больнице, что поменял место работы. Ведь медработники вписывают название компании исключительно со слов больного.
Если бы он вовремя сообщил, ему бы закрыли старый больничный и вписали бы продолжение уже на новую компанию.
Кстати, не удивлюсь, если параллельно с Вашим больничным ему выписали второй (дубликат) с указанием новой компании, где он работает сейчас. Но об этом мы еще поговорим.

Пока обсудим такую ситуацию. Работник уволился, но продолжает болеть.
Начнем с первоисточника – Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Читаем:

Статья 5. Случаи обеспечения пособием по временной нетрудоспособности
1. Обеспечение застрахованных лиц пособием по временной нетрудоспособности осуществляется в случаях:
1) утраты трудоспособности вследствие заболевания или травмы, в том числе в связи с операцией по искусственному прерыванию беременности или осуществлением экстракорпорального оплодотворения (далее — заболевание или травма);
2) необходимости осуществления ухода за больным членом семьи;
3) карантина застрахованного лица, а также карантина ребенка в возрасте до 7 лет, посещающего дошкольное образовательное учреждение, или другого члена семьи, признанного в установленном порядке недееспособным;
4) осуществления протезирования по медицинским показаниям в стационарном специализированном учреждении;
5) долечивания в установленном порядке в санаторно-курортных учреждениях, расположенных на территории Российской Федерации, непосредственно после стационарного лечения.
2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Обращаю внимание на два момента:
1) речь идет о потере нетрудоспособности, т.е. человек не может работать, за что ему выплачивается пособие. Это ни в коем случае не компенсация в связи с заболеванием., а именно компенсация потери трудоспособности;
2) начало (именно начало) нетрудоспособности должно приходиться на период работы в организации плюс 30 дней после окончания такой работы.

И вот тут возникает дилемма! С одной стороны (формально) срок «начала» заболевания соответствует Законодательству. И Вы, также по формальным основаниям, должны выплатить пособие.
Но с другой стороны, Вы осведомлены, что он в это время не просто числиться в другой организации, а работает! И тогда сама нетрудоспособность ставиться под сомнение.

А дальше почти по Чернышевскому: «что делать»?

Вариант 1 (формальный). Документы в порядке, сроки соответствуют Закону. Начисляем и платим. Остальное не наша забота.

Вариант 2 (неформальный). Требуем показать трудовую книжку – подтвердить, что он больше нигде не работает. Пишем запросы:
1) в поликлинику: «в связи с тем, что гражданин с такого-то числа не работает в нашей организации, просим сообщить, не выдавался ли ему дубликат листка нетрудоспособности №/дата с указанием другой организации»
2) в организацию, где он сейчас работает: «в связи с тем, что гражданин, трудовые отношения с которым прекращены такого-то числа, представил листок нетрудоспособности №/дата, просим подтвердить факт нетрудоспособности этого гражданина в период с__ по __, а также, не предоставлялся ли им в Вашу организацию аналогичного листка нетрудоспособности (или дубликата) в этот же период и не выплачивалась ли Вами по такому листку пособие по нетрудоспособности».

Если все ответы будут отрицательные, вздохнем с облегчением и выплатим все, что полагается. И проверок боятся не будем.

А если не «положительные»? Давайте посмотрим варианты
1) дубликат не выдавался, но в это время он числился, как «работающий». Можно отказать в выплате пособия, поскольку факт нетрудоспособности не подтверждается. Если он в суде (только) добьется решения о выплате ему этого пособия – спокойно выплачивайте. Все равно за счет ФСС, но зато никакой инспектор ничего возразить не сможет.
2) ему был выписан дубликат, с указанием другой организации (такое сейчас возможно по просьбе больного – для работодателей, у которых он работает по совместительству) и выдано пособие. Думаю, что в данном случае (с момента выплаты пособия в другой организации) право на получения пособия у Вас у него уже нет. По крайней мере, ни один инспектор из ФСС не одобрит выплату «двойного» пособия.
Обоснование: Закон разрешает выплаты «второго» пособия только в случае работы параллельно по основному месту работы и по месту работы по совместительству. Т.е. если у работника несколько работодателей. В данном случае работодатель один. Вот одно пособие и можно выплатить. При большом желании в суде можно доказать возможность двойного пособия, но только в суде. Получим решения суда – выплатим пособие.

Почем я все время отправляю работника в суд. Некоторые судьи у нас весьма лояльны к работникам в трудовых спорах, поэтому вполне возможны и положительные решения в тех вопросах, которых мы коснулись. Решение суда выгодно всем – и работнику, получающему «лишнее» пособие и Вам – так спокойнее и есть железное основание для проверяющих.
Дело в том, что если не проведете «расследование» Вы, их может провести сам инспектор. С расходов Фонда он эти выплаты снимет, а вот в работника их удержать будет уже значительно сложнее. А если Вы пойдете суд, отношение к этому процессу будет совершенно иное, чем к трудовому спору. И лояльности от суда ждать не приходится.

Вот такие у меня мысли и советы по данному вопросу.
Прислушиваться или нет – решение исключительно за Вами. Ведь ответственность (и моральную и материальную) будете нести именно Вы, а не я.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит