Заявление на учебный отпуск, форма справки вызова учебный отпуск

Содержание
  1. Заявление на учебный отпуск
  2. Сколько может длиться
  3. Перечень требуемых документов
  4. Может ли работодатель сказать «нет»
  5. Платить или не платить
  6. Исключения и ограничения в праве на оплату
  7. Нужно ли планировать этот отпуск в графике отпусков
  8. Основные моменты при составлении заявления
  9. На что обратить внимание при оформлении заявления
  10. Как передать заявление
  11. Справка вызов на сессию: образец
  12. uchebnyy_otpusk.jpg
  13. Справка-вызов на сессию 2019: кому и зачем нужна
  14. Справка-вызов на сессию: образец 2019 года
  15. Заполненная справка-вызов – образец
  16. spravka-vyzov_.jpg
  17. spravka-vyzov_-1.jpg
  18. spravka-vyzov_-2.jpg
  19. Порядок оформления справки-вызова на сессию для получения учебного отпуска — образец для скачивания
  20. Порядок оформления типовой формы
  21. Справка-вызов на учебный отпуск
  22. Какой должна быть справка-вызов на сессию для гарантированного получения учебного отпуска — образец
  23. Назначение формы
  24. Образец и порядок оформления
  25. Важные нюансы

Заявление на учебный отпуск

Оформление заявления на учебный отпуск – необходимая часть процедуры ухода в отпуск сотрудника, находящегося на обучении. Каждый работник имеет полное право совмещать трудовую деятельность и учебу – эта норма установлена в Трудовом кодексе РФ, и это никак не зависит от того, работает ли он в учреждениях государственного сектора или частной компании.

Отпуск может быть предоставлен студентам средних и высших учебных заведений, вечерних школ, а также тем, кто получает послевузовское образование.

Сколько может длиться

Продолжительность учебного отпуска может быть различна: от нескольких дней до двух с половиной месяцев. Все зависит от учебного учреждения и формы обучения. Например:

  • при сдаче гос. экзаменов в заведениях среднего профессионального звена предусмотрен отпуск не более одного месяца;
  • для сдачи выпускных экзаменов в девятом классе вечерних школ — до 9 дней, там же в 11-х и 12-х классах – до 22 дней;
  • студенты последних курсов ВУЗов могут получить 50 дней на сдачу сессии, экзаменов или учебу.

Обстоятельно с этой информацией можно ознакомиться в ТК РФ.

В течение учебного отпуска работодатель не может лишить работы (уволить) обучающегося (за исключением тех случаев, когда происходит полная ликвидация организации).

На весь период учебного процесса за сотрудником сохраняется его рабочее место и условия труда.

Перечень требуемых документов

Для того, чтобы получить такой отпуск, студент или обучающийся обязан предоставить своему работодателю два основных документа:

  • собственноручно написанное заявление;
  • специальную справку-вызов (по строго определенной форме), которая выдается представителем учебного учреждения.

Может ли работодатель сказать «нет»

В большинстве случаев работодатель не имеет права отказывать подчиненному в предоставлении отпуска на учебу, даже если его отсутствие негативно скажется на рабочем процессе. А вот что касается оплаты – здесь вопрос несколько сложнее.

Платить или не платить

Отпуск на учебу должен оплачиваться, правда не всегда.

Если за студентом это право на оплату признается, то по закону, компенсационная выплата высчитывается на весь период сессии или экзаменов, исходя из среднемесячного заработка данного работника за год.

Исключения и ограничения в праве на оплату

Учебный отпуск является обязанностью работодателя, но существуют некоторые нюансы:

    В частности на обязательный оплачиваемый учебный отпуск не могут претендовать студенты и обучающиеся частных высших учебных заведений, а также те, кто приобретает уже не первое профессиональное образование (в том числе, если работник имеет желание получить звание бакалавра или магистра – это уже считается вторым высшим образованием).

Тонкость тут в том, что отпуск работодатель дать должен, а вот оплачивать его уже нет. Играет роль и успеваемость обучающегося – для получения оплачиваемого отпуска у него не должно быть никаких «хвостов».

  • Не имеют права на компенсацию за учебный отпуск люди, работающие на условиях совмещения – им такой оплачиваемый учебный отпуск может быть предоставлен только там, где они числятся в основном штате.
  • Также ограничения предусмотрены и для студентов двух или более учебных заведений – здесь студент может выбрать для сдачи экзаменов в каком именно из них (только одном) он хочет взять учебный отпуск.
  • Нужно ли планировать этот отпуск в графике отпусков

    Данный отпуск по своей сути является внеочередным и дополнительным, поэтому он не вписывается в график плановых отпусков, который формируется заранее, до начала нового календарного года.

    Также учебный отпуск не должен влиять на общий стаж работника при расчете времени для его очередного отпуска.

    Основные моменты при составлении заявления

    Заявление на учебный отпуск на сегодняшний день не имеет унифицированного образца, так что работники предприятий и организаций вправе писать его произвольном виде или по внутреннему шаблону фирмы. При этом надо следовать нормам делопроизводства в плане структуры документа, а также учитывать правила русского языка.

    Несмотря на то, что заявление можно писать в свободной форме, есть ряд сведений, которые указывать в нем нужно обязательно:

    • наименование предприятия, в котором трудится работник;
    • ФИО руководителя предприятия (или иного сотрудника, уполномоченного действовать от имени директора);
    • дату составления документа;
    • также следует обозначить вид отпуска (в данном случае учебный), с сохранением з/п или без нее;
    • период отпуска (даты начала и конца) – на основании справки-вызова;
    • наименование учебного заведения, в котором обучается работник.

    В дальнейшем на основе данного заявления и прилагаемой справки-вызова, руководитель предприятия должен издать соответствующий приказ о предоставлении отпуска, а кадровик — внести все нужные сведения в личную карточку сотрудника.

    На что обратить внимание при оформлении заявления

    Как к описательной части заявления, так и к его оформлению никаких особых требований нет: его можно писать от руки (шариковой ручкой любого темного цвета) или печатать на компьютере. Для заявления можно использовать обыкновенный чистый лист бумаги или фирменный бланк организации (если так требует работодатель).

    Единственное правило, которое требуется соблюдать безусловно: наличие «живой» подписи заявителя (использование факсимильных автографов, т.е. отпечатанный каким-либо способом недопустимо).

    Документ нужно писать в двух экземплярах:

    • один следует отдать секретарю организации или специалисту по кадрам для последующей простановки на нем резолюции директора,
    • второй оставить у себя, перед этим завизировав о получении копии у представителя работодателя.

    Как передать заявление

    Заявление можно передать разными способами. Самые надежные и проверенные временем:

    1. лично, из рук в руки;
    2. через обычную почту путем отправки заказного письма с уведомлением о вручении (этот вариант гарантирует получение послания адресатом);
    3. через полномочного представителя, действующего на основании удостоверенной нотариусом доверенности.

    Справка вызов на сессию: образец

    uchebnyy_otpusk.jpg

    Похожие публикации

    По трудовому законодательству РФ, работающему студенту на время сдачи экзаменов полагается учебный отпуск. Справка-вызов является основанием для его предоставления. И, в отличие от некоторых других документов, предъявляемых в ходе трудовой деятельности, данная справка составляется не в свободной форме, а в соответствии с официальным образцом, разработанным Министерством образования и науки РФ.

    Справка-вызов на сессию 2019: кому и зачем нужна

    Форма справки-вызова утверждена 19 декабря 2013 года приказом Минобрнауки России № 1368. Студентам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, она выдается для обеспечения гарантий, предусмотренных 173-й статьей Трудового кодекса.

    В соответствии с данной нормой ТК, бакалавры, магистранты и специалисты, обучающиеся по заочной (очно-заочной) форме, вправе взять дополнительный оплачиваемый отпуск:

    на 40 дней – при сдаче сессии на 1-м и 2-м курсах;

    на 50 дней – при сдаче сессии на последующих курсах.

    Если студент-работник проходит обучение в сокращенные сроки, уже на 2-м курсе он может оформить 50-дневный отпуск с сохранением заработной платы. Если сотруднику предстоит итоговая аттестация перед получением диплома, максимальное время отпуска увеличивается до четырех месяцев.

    Чтобы воспользоваться подобными преференциями, необходимо обучаться в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. В деканате ВУЗа ему оформляется справка-вызов на сессию, которую он передает работодателю вместе с заявлением о предоставлении учебного отпуска.

    Такая же справка потребуется и студентам-очникам, если они находят время, чтобы официально где-то работать. Им также предоставляется учебный отпуск, но только за свой счет: до 15 дней в учебном году на промежуточные сессии, и до 4-х месяцев – на защиту диплома и сдачу госэкзаменов.

    В 173-й статье ТК приведены предельно возможные сроки учебных отпусков студентов, в зависимости от формы обучения и других обстоятельств. Однако продолжительность отпуска конкретного сотрудника будет соответствовать периоду сессии, указанному в справке. То есть, в реальности он может быть меньше срока, обозначенного в законе (но не больше!).

    Получив от студента-работника справку и заявление, работодатель обязан предоставить ему дополнительный учебный отпуск. Он издает соответствующий приказ, где указывает сроки отпуска, а также какой он – оплачиваемый или нет. Сотрудника под роспись знакомят с данным документом. Если работник заочно учится в другом городе, работодатель раз в год оплачивает ему проезд к месту учебы и обратно.

    Справка-вызов на сессию: образец 2019 года

    Согласно разработанной форме, справка-вызов должна содержать:

    дату ее составления и номер;

    наименование организации-работодателя (или ИП);

    ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса (если речь о студенте ВУЗа – 173-я ст. ТК);

    по какой форме студент обучается в ВУЗе, на каком курсе;

    какое мероприятие планируется (промежуточная аттестация, итоговая аттестация, и т.п.);

    в какие сроки (сообщаются даты начала и окончания, а также количество дней);

    название высшего учебного заведения;

    информация о его аккредитации (номер, серия свидетельства, кем выдано, по какой образовательной программе, и т.д.);

    ФИО руководителя ВУЗа, или другого уполномоченного сотрудника;

    печать учебного заведения.

    Заполненная справка-вызов – образец

    spravka-vyzov_.jpg

    spravka-vyzov_-1.jpg

    spravka-vyzov_-2.jpg

    Если студент обучается в двух высших образовательных учреждениях одновременно, брать справки в обоих ВУЗах нет смысла. Воспользоваться правом на учебный отпуск он сможет только в отношении одного из них по своему выбору.

    Справка-вызов имеет также отрывную часть, которую работник-студент предъявляет работодателю, вернувшись из учебного отпуска, в подтверждение того, что он действительно учился. В ней указываются данные студента, название ВУЗа и период прохождения учебы. Все это подтверждается подписью уполномоченного лица и печатью учебного заведения.

    Порядок оформления справки-вызова на сессию для получения учебного отпуска — образец для скачивания

    Справка-вызов из учебного заведения – это основная бумага, подтверждающая право работающего студента на перерыв в работе в связи с получением образования, который предусмотрен гл.26 ТК РФ.

    В бланке должна присутствовать вся необходимая информация для адекватного оценивания права гражданина на оформление отпуска. Актуальная форма утверждена приказом Минобрнауки РФ №1368 от 19 декабря 2013 года (в ред. от 26.05.2015).

    О предоставлении, оформлении и оплате учебного отпуска можно прочитать здесь.

    Перерыв в работы для учебы может быть предоставлен далеко не всем работающим студентам.

    Для получения ученического отдыха для сдачи аттестационной сессии должны быть соблюдены следующие условия:

    • не очная форма обучения;
    • государственная аккредитация образовательного заведения;
    • первичное получение образования по указанному направлению;
    • успешная учеба, что подтверждает полученная справка-вызов.

    Важно отметить, что работодатель не имеет право отказать предоставить учебный отпуск при соблюдении этих правил. Также он не может требовать от сотрудника заявления для оформления основного ежегодного отдыха или отгулов за свой счет.

    В противной ситуации работодателю может грозить судебное разбирательство. При этом вероятность его выигрыша практически отсутствует.

    Для того чтобы получить ученический отпуск и уйти на сессию для сдачи экзаменов, диплома или иной аттестационной работы, сотруднику достаточно предоставить справку-вызов, и составленное в соответствующем порядке заявление.

    Обратите внимание: начальство не вправе сокращать время учебного отпуска, отпущенное для работающих студентов по ТК РФ.

    Чтобы знать, сколько дней требовать с работодателя, рекомендуем прочитать: Сколько выходных дней по учебе должен оплатить работодатель.

    Порядок оформления типовой формы

    Бланк справки-вызова имеет единую форму заполнения, которая утверждения Министерством образования и науки РФ. Ранее студенты могли рассчитывать на ученические выходные к без этого документа. После получения справки, работодатель должен составить приказ о предоставлении отпуска.

    Особенности оформления

    Процедура оформления документа контролируется специальными нормативными актами.

    Расчет заработной платы в этом случае происходит в соответствии с действующим законодательством РФ.

    Работающий студент должен самостоятельно интересоваться о приказах и соответствующих распоряжениях заведения, в котором он обучается.

    В большинстве случаев справка-вызов на сессию составляется при успешном освоении образовательной программы.

    Другими словами, для получения бумаги у обучающегося не должно быть задолженностей. Работнику следует вовремя сдавать все экзамены и зачеты.

    Справка-вызов, подтверждающая вызов на сессию, оформляется после требования студента.

    Важен тот факт, что на момент запроса, в учебном заведении должно быть утверждено расписание. Выдачей документа занимается методист.

    Бумагу следует получить заблаговременно, для того чтобы руководство компании могло заранее обдумать вариант замены сотрудника на время его отпуска. В некоторых ВУЗах специалисты отсылают справки по электронной почте.

    В справке-вызове должна быть следующая информация:

    • полное наименование учебного заведения;
    • информация об аккредитации;
    • период учебного отпуска, а так же первый и последний день сессии;
    • подпись ректора или другого руководителя;
    • регистрационный номер;
    • печать учреждения.

    Сотрудники образовательного учреждения обязаны представить справку-вызов по первому требованию студента. За получением документа может обратиться не только обучающийся, но и его работодатель.

    Скачать образец на сессию

    Ниже представлен пример оформления типовой формы документа для предъявления работающим студентом по месту своей работы. Данный бланк можно использовать в 2018 году для получения ученического отпускного времени с оплатой.

    Скачать образец справки-вызова на сессию — word.

    Как выглядит утвержденная форма для оформления учебного отдыха, можно посмотреть ниже:

    Справка-вызов на учебный отпуск

    Вернуться назад на Учебный отпуск

    По трудовому законодательству РФ, работающему студенту на время сдачи экзаменов полагается учебный отпуск. Справка-вызов является основанием для его предоставления. И, в отличие от некоторых других документов, предъявляемых в ходе трудовой деятельности, данная справка составляется не в свободной форме, а в соответствии с официальным образцом, разработанным Министерством образования и науки РФ.

    Форма справки-вызова утверждена приказом Минобрнауки России № 1368. Студентам, совмещающим работу с обучением в высших учебных заведениях, она выдается для обеспечения гарантий, предусмотренных 173-й статьей Трудового кодекса.

    В соответствии с данной нормой ТК, бакалавры, магистранты и специалисты, обучающиеся по заочной (очно-заочной) форме, вправе взять дополнительный оплачиваемый отпуск:

    • на 40 дней – при сдаче сессии на 1-м и 2-м курсах;

    • на 50 дней – при сдаче сессии на последующих курсах.

    Если студент-работник проходит обучение в сокращенные сроки, уже на 2-м курсе он может оформить 50-дневный отпуск с сохранением заработной платы. Если сотруднику предстоит итоговая аттестация перед получением диплома, максимальное время отпуска увеличивается до четырех месяцев.

    Чтобы воспользоваться подобными преференциями, необходимо обучаться в учебном заведении, имеющем государственную аккредитацию. В деканате ВУЗа ему оформляется справка-вызов на сессию, которую он передает работодателю вместе с заявлением о предоставлении учебного отпуска.

    Такая же справка потребуется и студентам-очникам, если они находят время, чтобы официально где-то работать. Им также предоставляется учебный отпуск, но только за свой счет: до 15 дней в учебном году на промежуточные сессии, и до 4-х месяцев – на защиту диплома и сдачу госэкзаменов.

    В 173-й статье ТК приведены предельно возможные сроки учебных отпусков студентов, в зависимости от формы обучения и других обстоятельств. Однако продолжительность отпуска конкретного сотрудника будет соответствовать периоду сессии, указанному в справке. То есть, в реальности он может быть меньше срока, обозначенного в законе (но не больше!).

    Получив от студента-работника справку и заявление, работодатель обязан предоставить ему дополнительный учебный отпуск. Он издает соответствующий приказ, где указывает сроки отпуска, а также какой он – оплачиваемый или нет. Сотрудника под роспись знакомят с данным документом. Если работник заочно учится в другом городе, работодатель раз в год оплачивает ему проезд к месту учебы и обратно.

    Согласно разработанной форме, справка-вызов должна содержать:

    • дату ее составления и номер;

    • наименование организации-работодателя (или ИП);

    • ссылку на соответствующую статью Трудового кодекса (если речь о студенте ВУЗа – 173-я ст. ТК);

    • по какой форме студент обучается в ВУЗе, на каком курсе;

    • какое мероприятие планируется (промежуточная аттестация, итоговая аттестация, и т.п.);

    • в какие сроки (сообщаются даты начала и окончания, а также количество дней);

    • название высшего учебного заведения;

    • информация о его аккредитации (номер, серия свидетельства, кем выдано, по какой образовательной программе, и т.д.);

    • ФИО руководителя ВУЗа, или другого уполномоченного сотрудника;

    • печать учебного заведения.

    Если студент обучается в двух высших образовательных учреждениях одновременно, брать справки в обоих ВУЗах нет смысла. Воспользоваться правом на учебный отпуск он сможет только в отношении одного из них по своему выбору.

    Справка-вызов имеет также отрывную часть, которую работник-студент предъявляет работодателю, вернувшись из учебного отпуска, в подтверждение того, что он действительно учился. В ней указываются данные студента, название ВУЗа и период прохождения учебы. Все это подтверждается подписью уполномоченного лица и печатью учебного заведения.

    График отпусков
    Декретный отпуск
    Заявление на отпуск
    Неотгуленный отпуск
    Сокращение отпусков

    Какой должна быть справка-вызов на сессию для гарантированного получения учебного отпуска — образец

    Сотрудник, обучающийся в образовательном учреждении и одновременно работающий на предприятии, может рассчитывать на учебный отпуск.

    Справка-вызов — основной документ, подтверждающий это право сотрудника-студента.

    Выдается данный документ по месту учебы на официально утвержденном бланке.

    Как оформляется данный документ?

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Это быстро и бесплатно!

    Назначение формы

    Справка-вызов позволяет подтвердить наличие права на выходные для сдачи сессии, госэкзаменов, дипломных или диссертационных работ.

    Также оформленная по всем стандартам справка свидетельствует об успешности образовательного процесса.

    Данный бланк служит основным документом, на основании которого оформляется вся прочая документация, связанная с оформлением учебного отпуска.

    Важно! Отсутствие вызова не дает сотруднику возможности претендовать на отгулы для учебы, а потому следует своевременно обратиться в деканат образовательного учреждения за ее получением.

    Образец и порядок оформления

    Образец справки-вызова по типовой форме на сессию и защиту итоговых работ выглядит следующим образом:

    Скачать актуальный образец справки-вызова на экзаменационную сессию для учебного отпуска — word.

    Информация для заполнения, указанная в бланке справки-вызова на сессию:

    • день выдачи и порядковый номер;
    • полное название работодателя;
    • номер статьи из ТК РФ, дающей право ученических гарантий;
    • фамилия, имя и отчество подчиненного (падеж используется дательный);
    • форма обучения сотрудника и номер его курса;
    • этап обучения, предоставляющий права на получение учебных гарантий (защита дипломной работы, экзаменационная сессия промежуточная или итоговая);
    • длительность учебы с обозначением начала и завершения в точных датах, общая продолжительность учебного отпуска;
    • наименование университета или вуза;
    • данные свидетельства о государственной аккредитации и название органа, его выдавшего;
    • уровень обучающего направления, проходящего работником;
    • код будущей специальности сотрудника, ее наименование.

    Справка подписывается директором (ректором) образовательного учреждения, уполномоченным лицом, заверяется печатью вуза.

    Форма вызова на учебный отпуск выдается студентам, у которых отсутствует задолженность по всем дисциплинам обучающей программы.

    Отрывной корешок справки-вызова — подтверждение, доказывающая работодателю факт нахождения сотрудника в учебном учреждении в определенный промежуток времени, приносится в бухгалтерию организации после прохождения программы обучения.

    Как передать документ работодателю?

    Самый быстрый и удобный способ подачи справки-вызова на сессию или защиту итоговой работы — это вручение документа лично в руки представителю организации. Однако данный метод доставки не всегда возможен, поэтому предусмотрен дополнительные варианты передачи формы.

    Гарантированно документ дойдет до адресата, если его направить почтовой службой. Рекомендуется воспользоваться ценным письмо с вложением в него описи содержимого и получением уведомления о вручении.

    Важно! Электронный вариант справки-вызова, отправленный на e-mail адрес организации, не является надежным и подходящим способом подачи.

    Во-первых, нет подтверждения того, что получатель действительно заметил электронное письмо. Во-вторых, на руках у работодателя не будет оригинала справки с подписью и печатью образовательного учреждения, а потому руководитель имеет полное право отказать в предоставлении отгулов.

    Срок подачи

    Срок предоставления работодателю справки о вызове на прохождение обучения законом не оговаривается, представить ее подчиненный может даже накануне отпуска.

    Но наиболее правильным вариантом будет предупредить руководителя и бухгалтерию за 14 дней до наступления сессии. Делается это для планирования замещения временно отсутствующего специалиста, а также для произведения необходимых расчетов с сотрудником.

    Произвести оплату за учебный отпуск работодатель должен как минимум за 3 дня. Чтобы кадровая служба успела оформить приказ, а бухгалтерия провести расчет, следует обеспечить своевременную подачу справки-вызова.

    Иногда работодатель срок предупреждения прописывает в локальном документе, следует заранее уточнить наличие такой предусмотрительности со стороны руководства.

    Предоставление учебного отпуска

    Не всегда ученический отпуск предоставляется сотруднику, совмещающему рабочий и образовательный процесс. Права на дополнительный отдых имеется при соблюдении особых условий обучения:

    • форма обучения не является дневной (очной);
    • учебное заведение прошло государственную аккредитацию;
    • образование по выбранному направлению происходит впервые.

    Когда все критерии соблюдены, работодатель в предоставлении отпуска не имеет права отказать.

    Вместе со справкой-вызовов на сессию из института, сотрудник оформляет заявление с прошением о предоставлении учебного отпуска. Но этот документ не является обязательным, его отсутствие не служит основанием для отказа в предоставлении ученических гарантий работнику.

    На основании представленных документов, работодателем издается приказ о предоставлении дополнительного (ученического) отпуска по форме Т-6. В приказе также обозначается, оплачивается ли данный отдых или нет. В документе работник обязательно проставляет свою ознакомительную роспись.

    Важно! Недопустимо требовать от работника организации оформление ежегодного отпускам во время ученического или взятие отгулов за ранее отработанное время.

    Иначе разбирательства между подчиненным и руководителем могут дойти до суда, где последний вряд ли займет выигрышную позицию.

    Следует знать, что:

    • обучаясь одновременно в двух институтах, отпуск предоставляется по желанию сотрудника только в одно учреждение;
    • рассчитывать на отдых можно лишь по основной трудовой деятельности.

    Количество дней отпуска прописывается в справке-вызове и пропорционально уровню курса обучения:

    • сессии на 1 и 2 курсе — 40 дней для высшего, 30 дней для среднего заведения;
    • сессии на 3 и следующих курсах — 50 дней для высшего и 40 дней для среднего;
    • госэкзамен и диплом — 4 месяца.
    • Такая продолжительность сопровождается сохранением заработка. Статьи 173, 173.1 и 174 ТК РФ предусматривается также случаи предоставления ученических выходных без оплаты, подробнее об этом можно прочитать в статье — Сколько дней учебного отпуска можно требовать на работе?

    Важные нюансы

    Не следует забывать об особенностях учебных отгулов:

    1. При возникновении заболевании во время ученического отпуска, его продолжительность не увеличивается. Ведь он предназначен на определенные цели и на конкретный временной промежуток, обозначенный в справ­ке-вы­зо­ве. Таким образом, за временную нетрудоспособность в период учебного отпуска пособие не выплачивается. Когда подчиненный продолжает болеть после завершения дополнительного отпуска, пособие назначается со следующего дня, когда ученический отпуск был завершен.
    2. Ученические гарантии не сокращаются из-за производственной необходимости предприятия. Работодатель не может уменьшить отпуск, обозначенный в справке образовательного учреждения. Исключением является личное желание сотрудника, выражающееся в письменной просьбе о сокращении отпуска. Отказать в дополнительных выходных руководитель организации своему специалисту не может (если есть справка-вызов).
    3. Подчиненный не отзывается из ученического отпуска. В противном случае, длительность отдыха изменяется.
    4. Замена времени отдыха на денежную компенсацию недопустима. Это противоречит целевой направленности гарантии.

    Справка-вызов является обязательным и основным документом, позволяющим сотруднику претендовать на ученические выходные.

    Заявить о своем праве можно только при надлежащем оформлении документа по актуальной форме с исчерпывающим заполнением полей.

    Рекомендуется заранее передать справку работодателю, чтобы тот успел подготовиться к отсутствию работника, оформить необходимую документацию и оплатить отпускные дни для учебы.

    Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

    +7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

    +7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

    +8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит