Рабочий день сколько часов в день, нормальный рабочий день сколько часов

Содержание
  1. Рабочий день сколько часов в день
  2. Перевод английского, с английского и на
  3. Сколько часов рабочая неделя составляет в России?
  4. Нормальная продолжительность рабочего времени
  5. Сокращенная рабочая неделя
  6. Работа в выходные дни
  7. График работы в ночное время
  8. Как работают в разных странах
  9. Сверхурочный труд
  10. Неполное рабочее время
  11. Сколько должен работать человек, который подвергается опасным факторам?
  12. Заключение
  13. Этот «бесконечный» ненормированный рабочий день!
  14. Полный рабочий день
  15. Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте
  16. Нормальный офисный рабочий день - это 8 часов, а почему не 9?

Рабочий день сколько часов в день

Отзывы водителей конечно разные, но если сам нормально работаешь, то и с фирмой все в порядке, и с клиентами. Без всяких начальников и лишних заморочек с документами. Еще и классная общение между водителями — делят на группы, соревнования там всякие устраивают с неплохими призами. Работаю второй год, никакого нервяка, спокойно едешь в удобное тебе время, клиенты адекватные, можно уйти с маршрута в нужное время. Работаешь сам на себя, сам решаешь, какой у тебя рабочий день по времени.Главное следить за рейтингами, общаться с менеджерами — они подскажут всегда, если что не так.

На эту мысль меня натолкнули окончившиеся недавно в России т.н.“новогодние каникулы”, на протяжении которых многие работники отдыхали.Есть и много других праздничных дней, которые не празднуют в других странах, и я уже не раз слышу мнения о том, что россияне слишком много отдыхают, а надо, мол, работать. Есть такая международная Организация Экономического Сотрудничества и Развития (ОЭСР), которая занимается подсчетом и сравнением статистических данных в самых разных областях.

Покопавшись в статистике, я пришел к выводу, что все это абсолютное заблуждение: по факту россияне принадлежат к числу людей, которые работают больше всех в мире! Так вот, помимо прочего, она ведет подсчет фактически отработанных рабочих часов (включая официальные подработки и переработки).Согласно данным ОЭСР, в 2015 году среднестатистический житель России провел на работе, внимание, 1978 часов!Это означает, что он отработал 247 8-часовых рабочих дней, то есть, работал все рабочие дни в году по норме, без сокращенных дней и вообще без отпуска. Стоит ли упоминать, сколько люди перерабатывают неофициально?

Обратите внимание: это преимущественно страны “среднего уровня” и “ниже среднего”, не самые развитые, но и не самые отсталые.

Вообще, не совсем понятно, почему в этот ТОП не попали многие азиатские страны, где много работать считается хорошим тоном, люди принципиально не отдыхают и не берут отпуска. А знаете, в каких странах, согласно данным ОЭСР, рабочее время было наименьшим?Вообще, всю первую десятку занимают европейские страны.К примеру, рабочее время среднестатистического жителя Германии в 2015 году составило 1371 час, это на треть меньше, чем в России!Фактически все европейские страны, вошедшие в 10-ку стран с минимальным отработанным рабочим временем, находятся на очень высоком уровне развития.Откуда вообще образовалась такая разница между отработанным временем россиян и жителей западной Европы?Можно выделить 3 главных причины: Причем, что интересно, продолжительность рабочего дня и рабочей недели оказывает не самое сильное влияние на фактически отработанное рабочее время в году.Потому что по результатам исследования ОЭСР видно, что страны с примерно одинаковой продолжительностью рабочего дня и рабочей недели могут занимать диаметрально противоположные позиции по фактически отработанному рабочему времени среднестатистического работника.

Перевод английского, с английского и на

Помимо продолжительности рабочего дня и внеурочной работы, на общее отработанное рабочее время оказывает свое влияние и продолжительность отпуска, в европейских странах с этим тоже дела обстоят лучше, чем в России, Украине и других странах постсоветского пространства.Что касается “растянутых” новогодних каникул, то в западных странах они фактически получаются еще больше.Хоть официальных выходных там не так много, но в реальности уже с 20 декабря деловая активность там практически сводится к нулю, с 25 декабря почти все предприятия закрываются, а открываются с 9-10 января.Вообще, если рассматривать тенденцию, то рабочее время в большинстве стран мира постепенно снижается.

В начале 1900-х жители многих стран отдавали работе 3000 часов ежегодно (!), сейчас же этот показатель в среднем по миру составляет 1800 часов, причем, в наиболее продуктивных и экономически развитых странах он еще ниже.Еще в 1930 году экономист Джон Кейнс, автор знаменитой теории кейнсианства, спрогнозировал, что через 100 лет, в 2030 году рабочая неделя будет продолжаться в среднем 15 часов.

Конечно, в цифрах он, скорее всего, ошибся, но в тенденции – нет: рабочее время с тех пор, действительно, неуклонно снижается.Еще у них есть такой показатель как продуктивность рабочего времени, так вот, к примеру, если сравнивать две европейских страны с максимальной и минимальной продолжительностью рабочего времени – Грецию и Германию, то в Германии продуктивность на 70% выше, чем в Греции.

Этот пример отлично демонстрирует популярное ныне выражение: “работать нужно не 12 часов в сутки, а головой! Поклонники трудоголизма часто приводят в пример азиатские страны, например, Китай, Индию, где рабочее время очень велико, и эти страны демонстрируют при этом высокие показатели экономического роста.Предлагаю посмотреть на Азию немного с другой стороны.Именно в Азии существует специальный термин “кароши”, который означает “смерть от переработки”.

Потому что такие случаи там далеко не редкость: люди буквально умирают на своих рабочих местах, так как их организм не выдерживает такой сильной нагрузки.

Яндекс Такси в Алматы — yataxi.kz

К примеру, в Японии ведется официальная статистика кароши, причем, многие полагают, что она занижена.В общем, я думаю, что по продолжительности рабочего дня, рабочей недели и рабочего времени в целом, нужно ориентироваться на Европу, а не на Азию.Экономика европейских стран отлично демонстрирует, что продуктивность труда гораздо важнее отработанного рабочего времени.

Вот только самые главные плюсы более короткого рабочего дня и рабочей недели: Подводя итог всему вышесказанному, могу сделать вывод: нужно присматриваться к положительным примерам и держать курс на сокращение рабочего дня, рабочей недели, рабочего времени в целом.Для начала хотя бы исключить из практики постоянные переработки.

Потому что когда работа превращается в рабство – это, уверяю, ни к чему хорошему не приведет, ни для работодателей, ни для работников.Нормальные цивилизованные трудовые отношения однозначно будут способствовать повышению эффективности труда, и всем так будет лучше. То есть, чтобы добиться успеха, совсем не обязательно работать много. Теперь вы знаете, каковы рабочий день, рабочая неделя и рабочее время в странах мира, какие результаты это приносит, видите мои выводы и можете сделать свои.В заключение для убедительности приведу личный пример: я уделяю работе над этим сайтом менее половины традиционного рабочего времени. Надеюсь, что эта информация будет вам полезной, возможно, заставит по-другому взглянуть на вещи, которые казались очевидными.

101-ая статья ТК РФ посвящена ненормированному рабочему дню.Но тем не менее, это понятие вызывает множество вопросов из-за расплывчатой юридической формулировки и частую путаницу с понятием «сверхурочная работа».

Ненормированный рабочий день – особый рабочий режим, при котором отдельные сотрудники эпизодически, не постоянно, могут быть привлечены для выполнения своих трудовых функций сверх обычной длительности рабочего времени по распоряжению руководства.Но тем не менее, это понятие вызывает множество вопросов из-за расплывчатой юридической формулировки и частую путаницу с понятием “сверхурочная работа”.Видео — ненормированный рабочий день по ТК РФ — что это значит (комментарий юриста): Согласие работника при этом не нужно, так как условие ненормированного дня в обязательном порядке фиксируется в его трудовом договоре.Такие переработки должны происходить не регулярно, а только по крайней необходимости или срочности (например, подготовка к налоговой проверке или сдача проекта).В обязанности работодателя входит утверждение списка должностей сотрудников с ненормированным рабочим днем.Работников, трудящихся на этих должностях, допускается привлекать к работе во внерабочее время.Эти должности прописываются во внутренних документах организации.

Календари на год, лунный календарь,

Обычно в перечень входят следующие категории работников: Действующее трудовое законодательство, к сожалению, никак не определяет максимальное количество часов переработки при этом рабочем режиме.Внеурочное привлечение сотрудников допускается и до, и после обычного рабочего времени на сколько понадобится руководству.Главное, чтобы эти привлечения не превращались в систему, а применялись только, когда это реально требуется.

Повышенная трудовая нагрузка и привлечение к труду во внерабочее время компенсируется предоставлением сотруднику дополнительно не менее трех оплачиваемых отпускных дней.Длительность дополнительного оплачиваемого отпуска разрешается варьировать в зависимости от занимаемой должности, степени нагрузки, объемов работ и т.д.По заявлению работника возможна замена дополнительных отпускных дней на денежную компенсацию, рассчитанную исходя из среднемесячного заработка.В то же время, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, то есть он может отказать в ней и отправить сотрудника в отпуск.

В то же время, закон не обязывает работодателя выплачивать компенсацию, то есть он может отказать в ней и отправить сотрудника в отпуск.Видео о компенсациях за ненормированный рабочий день: Организациям разрешается вводить дополнительные виды компенсации за ненормированный день, зафиксировав их во внутренних документах организации.Если работодатель решает ввести для некоторых должностей ненормированный рабочий день, то процедура оформления будет такова: На первый взгляд может показаться, что это идентичные понятия, именно поэтому их так часто путают.

Основные отличительные признаки и отличие ненормированного рабочего дня и сверхурочной работы представлены в таблице: Нормы трудового права не дают конкретного перечня лиц, кому нельзя устанавливать этот режим.Таким образом, запрещается оставлять на сверхурочную работу, а, следовательно, и вводить режим ненормированного дня: Законодательно никак не ограничено время и частота переработок сотрудников при ненормированном дне.

Из-за этого на практике работодатели часто злоупотребляют этим режимом – переработки становятся не эпизодическими, а систематическими, а некоторые и вовсе не вводят режим ненормированного дня и не оплачивают переработки как сверхурочные работы.Если при проверке трудовая инспекция установит, что переработки носили регулярный характер, на работодателя могут наложить штраф и обязать оплатить их как сверхурочную работу.

Сколько часов рабочая неделя составляет в России?

Продолжительность рабочего времени может быть сокращена для некоторых категорий сотрудников. Руководитель предприятия должен выполнять требования ТК РФ, касающихся подростков. Государство защищает права женщин, готовящихся стать матерью. Сколько часов рабочая неделя длится для людей, которые работают по сокращенному графику?

Нормальная продолжительность рабочего времени

Трудовая неделя россиян составляет 40 часов. Это требование прописано в ст. 91 ТК РФ. Она не зависит от того с какой периодичностью работает человек. Сотрудник может трудиться 5-6 дней подряд. В случае превышения продолжительности работы администрация обязана оформлять сверхурочные часы. Бухгалтерия оплачивает такое время по более высоким расценкам.

Сокращенная рабочая неделя

Существуют категории работников, которые имеют право трудиться меньше 40 часов в неделю:

  1. Такая возможность предоставляется подросткам, которым не исполнилось 16 лет. Недельная продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних граждан составляет 24 часа.
  2. Подростки в возрасте от 16 до 18 лет могут работать не больше 35 часов.
  3. Сокращенная рабочая неделя положена инвалидам 1 и 2 группы. Нетрудоспособные граждане имеют право работать не больше 35 часов в неделю.
  4. Особые привилегии предоставляются людям, которые вынуждены работать в сложных условиях. Вредные факторы оказывают негативное влияние на организм человека. Благодаря сокращенной рабочей неделе можно снизить интенсивность воздействия повышенного уровня шума, химикатов или радиоактивного облучения.

Сколько часов составляет рабочая неделя, если человек постоянно контактирует с химикатами? Чтобы уменьшить негативные последствия государство обязывает руководство предприятий сокращать рабочий день.

Важно! Уменьшение рабочего времени применяется только в отношении рабочих мест, соответствующих 3 или 4 степени опасности. Продолжительность рабочей недели для таких сотрудников составляет 36 часов.

Работа в выходные дни

Положения ст. 95 ТК РФ применяются ко всем группам сотрудников. Предпраздничный день должен быть сокращён хотя бы на 1 час. Это связано с тем, что человеку необходимо предоставить возможность подготовиться к отдыху. Такие правила распространяются на всех наемных сотрудников.

Существуют не только федеральные, но и местные праздники. Они влияют на продолжительность рабочей недели. Исключением из правил являются события, которые связаны с профессиональной деятельностью. К примеру, металлурги отмечают свой праздник в июле. Но это мероприятие не считается выходным днем.

Работодатели не обязаны сокращать рабочее время из-за профессиональных событий. Иногда специалист нужен в выходной день. В этом случае работодатель обязан оплатить сотруднику сверхурочные по более высоким расценкам. Такая необходимость может быть связано с характером выполняемой работы.

График работы в ночное время

Сколько часов составляет рабочая неделя для сотрудников, которые работают ночью? Продолжительность рабочего дня уменьшается на 1 час. Не все люди могут работать в ночную смену, которая длится с 22.00 до 6.00 утра. Руководитель должен подписать сменный график, который является обязательным для исполнения. Администрация не имеет права привлекать к ночной работе следующих сотрудников:

  1. Женщин, которые ждут ребенка. Работа в ночную смену сопровождается повышенной нагрузкой.
  2. Ограничения касаются матерей, воспитывающих детей до 3 лет.
  3. Администрация завода не может выводить в ночную смену подростков, которым еще не исполнилось 18 лет.
  4. Препятствием к работе в ночные часы может быть наличие иждивенцев.
  5. Существуют медицинские ограничения, которые влияют на возможность работы ночью.

Чтобы потребовать от работодателя уменьшить продолжительность смены на 1 час нужно сначала изучить трудовой договор. В нём должно быть указан пункт о порядке трудовой деятельности в ночную смену.

Как работают в разных странах

Подсчетом рабочего времени занимается организация экономического сотрудничества и развития (ОЭСР). Ее сотрудники используют статистические сведения, собранные со всего мира.
Продолжительность рабочего дня в разных странах сильно отличается. Россияне в среднем отработали за прошлый год 1987 часов.

Причем Россия вовсе не является лидером по этому показателю. В число самых трудолюбивых стран может отнести:

Многие люди удивляются тому, что в этом списке отсутствуют развитые страны. К примеру, немцы работают на 30% меньше, чем россияне. В Европе самая короткая рабочая неделя. Чтобы оценить продолжительность рабочей недели можно использовать сведения, собранные в разных странах.

Наименование страны Продолжительность рабочей недели, в часах
Нидерланды 27
Франция 35
Дания 37,5
Германия 38
Россия 40
Япония 40
Великобритания 43,7
Греция 43,7

Продолжительность рабочей недели увеличивается за счёт отпусков. Японцы считаются самыми настоящими трудоголиками. И это несмотря на то, что рабочая неделя в этой стране не отличается от российской. Причина повышенной трудоспособности заключается в том, что многие люди хотят продвинуться по служебной лестнице. На большинстве японских предприятий принято задерживаться на работе. В официальную статистику эти сведения не попадают. Однако фактически японец отрабатывает 50 часов в неделю.

Во всем мире китайцев считают трудолюбивой нацией. Такое мнение подтверждается статистическими данными. Продолжительность рабочей недели в этой стране достигает 60 часов. Работодатели жестко регламентируют время, отведенное на прием пищи. Обеденный перерыв длится 20 минут. У китайцев очень короткий отпуск. На отдых им отводится всего лишь 10 дней.

Сверхурочный труд

Работа, выполняемая сотрудником по инициативе администрации, является переработкой. Работодатель должен учитывать положения ста 99 ТК РФ. Начальство не имеет права заставить специалиста работать после окончания рабочего дня. Он должен дать добровольное согласие. Администрация оформляет сверхурочные часы в соответствии с приказом. Бухгалтерия учитывает сверхурочные часы отдельно.

Администрация обязана оплачивать потраченное специалистом сверхурочное время по повышенным расценкам. Такая необходимость может возникнуть, цех не успевает выполнять план. Присутствие работника может потребоваться, если необходимо предотвратить порчу имущества.

Важно! Срочный труд не только оплачивается по более высоким расценкам. Он невозможен без согласия сотрудника. Администрация обязана оформить письменное распоряжение.

Неполное рабочее время

Необходимость уменьшения продолжительности рабочего дня может связана с семейными обстоятельствами. Чаще всего инициатором такого решения является сам сотрудник. Руководитель предприятия не может отказать следующим категориям работников:

  • беременным женщинам;
  • опекунам, воспитывающим ребенка-инвалида;
  • необходимость изменения графика работы может быть связана с серьезным заболеванием близкого родственника.

Сотрудник получает зарплату с учетом отработанных часов. Человек сам выбирает график, по которому он хочет работать. Для его утверждения требуется одобрение работодателя. Неполный рабочий день может установить сам работодатель.

Такая необходимость может быть связана с переоснащением производства. Администрация может ввести режим неполной рабочей недели из-за сложного финансового положения. Режим неполного рабочего дня, введенного по инициативе работодателя, не может длиться больше 6 месяцев. При этом доход работника резко снижается. В долгосрочной перспективе предприятие рискует потерять квалифицированных специалистов, которые будут вынуждены искать другую работу.

Сколько должен работать человек, который подвергается опасным факторам?

Корректировка продолжительности рабочего дня производится в соответствии со ст.92. ТК РФ. Специалисты оценивают интенсивность воздействия вредных факторов. Класс опасности на рабочих местах должен соответствовать 3 и 4 подгруппе. Сотрудники, которые работают во вредных условиях, имеют право на сокращенную рабочую неделю. Она не должна превышать 36 часов в неделю.

Заключение

Государство учитывает состояние здоровья подростков и беременных женщин. Выполнение служебных обязанностей может быть сопряжено с воздействием вредных факторов. Такие сотрудники имеют право работать по сокращенному графику.

Этот «бесконечный» ненормированный рабочий день!

Ненормированный рабочий день – вопрос, довольно часто возникающий перед работниками при трудоустройстве на предприятии. Как правило, о существовании на предприятии ненормированного рабочего времени предупреждают еще на стадии собеседования.

Не найдется ни один работодатель, который для уменьшения своих затрат откажется от применения схемы «ненормированного рабочего дня». С применением данной схемы работнику и платить дополнительно не нужно и заставить работать его можно больше, предоставляя дополнительные задания и требуя немедленного их выполнения после окончания установленного рабочего дня. А главное, — никакой ответственности, поскольку такое специализированное учреждение как Министерство труда и соцполитики Украины само дает «зеленый свет» применению такой схемы.

Конечно, Конституция Украины в статье 43 гарантирует право человека зарабатывать на жизнь той работой, которую он сам выбирает и на которую свободно соглашается, и запрещает использовать принудительный труд. В данной статье будет обсуждаться вопросы о том, каким образом действующее законодательство определяет понятие ненормированного рабочего дня. Какие гарантии и особенности трудовых отношений с работниками, занятыми в условиях ненормированного рабочего дня.

Немного истории. Еще в 1884 году в Америке была принята резолюции о 8-часовом рабочем дне. Остальные 16 часов оставались работнику для сна и проведения досуга. К принятию этого решения правительство США подтолкнула всеобщая забастовка, в которой приняли участие 350 тысяч человек. В Украине в это время рабочий день был значительно длиннее: работникам приходилось трудиться по 10–12 часов. Но после революции в стране решено было начать новую жизнь.

Кодекс законов о труде (1918,1922,1971г.г.) провозгласил права работников на 8-часовой нормированный рабочий день. Согласно ч. 1 ст. 50 Кодекса законов о труде Украины (далее – КЗоТ) нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю. Но этим все и закончилось. К известному всем КЗоТу «присоединились» многочисленные «подзаконные акты» и постановления, утверждающие правила отнесения тех или иных категорий работников к группе ненормированного дня.

И хотя действующий КЗоТ не содержит понятия ненормированного рабочего дня, из анализа других нормативных актов следует, что ненормированное рабочее время, наряду с нормированным, является одним из видов режима рабочего времени.

На сегодняшний день единственным документом, регулирующим порядок применения ненормированного рабочего дня, являются Рекомендации относительно порядка предоставления работникам с ненормированным рабочим днем ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда, утвержденные Приказом Минтруда и соцполитики Украины №7 от 10.10.1997г. (далее — Рекомендации № 7).

В соответствии с п. 1 Рекомендаций №7 ненормированный рабочий день — это особый режим рабочего времени, который устанавливается для определенной категории работников в случае невозможности нормирования времени трудового процесса. В случае необходимости данная категория работников выполняет работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени. При этом такая работа не считается сверхурочной.

Для работодателя ключевыми являются две фразы данного определения, это: «работа сверх нормальной продолжительности рабочего времени» и «эта работа не считается сверхурочной». Именно словосочетание этих ключевых фраз и являются теми «сладкими» словами для работодателя, которые дают ему, как он считает, право на «законное нарушение закона». Однако, для работника ключевой должна быть фраза «в случае необходимости», так как именно эта фраза дает работнику возможность защитится от систематического выполнения работы сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Кроме того, это указано также в п.4 Рекомендаций №7, а именно: на лиц, работающих на условиях ненормированного рабочего дня, распространяется установленный на предприятии, в учреждении,

организации режим рабочего времени. В связи с этим собственник или уполномоченный им орган не имеет права систематически привлекать работников, работающих по такому режиму, к работе сверх установленной продолжительности рабочего времени.

Очевидно, устанавливая данное ограничение, Минтруда желало подчеркнуть, что работа сверх установленной продолжительности рабочего дня не должна становиться правилом, а должна быть исключением.

В Рекомендациях№7 не установлена продолжительность переработок (столько еще можно, а вот столько — это уже нельзя), которые допускаются для выполнения своих трудовых обязанностей такими работниками, не ограничено и количество случаев таких переработок сверх рабочего дня. Все зависит от объема и характера выполняемой работы.

Заслуживает внимания и может быть предметом обсуждения с работодателем такая точка зрения, что в случае установления работникам ненормированного рабочего дня необходимо соблюдать ограничения, установленные в отношении количества сверхурочных часов: сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4 часов в течение 2-х дней подряд и 120 часов в год (ст. 65 КЗоТ Украины).

Также действующим законодательством не предусмотрено утверждение в централизованном порядке перечней работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем. Министерства и другие центральные органы исполнительной власти могут утверждать ориентировочные перечни работ, профессий и должностей работников с ненормированным рабочим днем по согласованию с соответствующими отраслевыми профсоюзами.

В п. 5 Рекомендаций №7 приведен перечень категории работников, которым может устанавливаться ненормированный рабочий день. К ним относятся лица:

— работа которых не поддается точному учету во времени;

— рабочее время которых по характеру труда делится на части неопределенной продолжительности (сельское хозяйство);

— которые распределяют время для работы по своему усмотрению.

В соответствии с п. 7 Рекомендаций №7 конкретный список профессий и должностей, в отношении которых может применяться ненормированный рабочий день, определяется коллективным договором. Данный список может расширяться или сужаться по сравнению с ориентировочным перечнем, приведенным в отраслевом соглашении.

Работник с неполным рабочим днем не может работать в режиме ненормированного рабочего дня. Поэтому, например, нельзя применять режим ненормированного рабочего дня до совместителей, работающих с неполным рабочим днем. Однако, если работник работает на условиях неполной рабочей недели, ненормированный рабочий день может применяться.

В качестве компенсации за выполненный объем работ, степень напряженности, сложность и самостоятельность в работе, необходимость периодического выполнения служебных заданий сверх установленной продолжительности рабочего времени работникам, которые трудятся на условиях ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью до 7 календарных дней. Это предусмотрено п. 2 ч. 1 ст. 8 Закона Украины «Об отпусках» № 504/96-ВР от 15.11.1996, п. 3 Рекомендаций №7.

Конкретная продолжительность ежегодного дополнительного отпуска за особый характер труда устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от времени занятости работника в этих условиях. В коллективном или трудовом договоре работодатель может установить другие дополнительные гарантии для работников с ненормированным рабочим днем.

Итак, подбивая итоги выше изложенного, отмечаем, что при той ситуации, которая сложилась в Украине сегодня, работодатель, пока работник не научится защищать свои права, может свободно злоупотреблять схемой ненормированного рабочего дня.

Материалы для статьи предоставлены адвокатом Цвеликовой В.Н.

Добавляй издание Горловская Правда в свои источники

Полный рабочий день

Сколько часов составляет полный рабочий день? Нормальная продолжительность рабочего времени по ТК РФ – это не более 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). Соответственно, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями полный рабочий день должен длиться 8 часов (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 13.08.2009 № 588н). Столько составляет норма рабочего времени за день при пятидневке.

Кроме нормальной продолжительности работнику может быть установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Тогда у сотрудника будет не 40-ча совая рабочая неделя, а 36-ча совая, 35-ча совая и т.д. К примеру, 36-ча совая рабочая неделя устанавливается для лиц, работающих во вредных (3 или 4 степени) или опасных условиях труда, что должно быть подтверждено результатами специальной оценки условий труда (ст. 92 ТК РФ).

С учетом установленной продолжительности рабочего времени считается норма рабочего времени сотрудника за календарный период исходя из количества рабочих дней (в месяце, квартале, полугодии и т.д.)

Продолжительность рабочего времени в локальном нормативном акте

Обычно продолжительность рабочего времени устанавливается в Правилах внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Это локальный нормативный акт, в котором также прописывается режим работы, время отдыха, порядок приема и увольнения работников и другие вопросы, регулирующие трудовые отношения.

Именно в ПВТР устанавливается продолжительность ежедневной работы (смены) с учетом положений коллективного договора или соглашения. Кстати, для некоторых категорий работников ТК РФ прямо ограничивает максимальную продолжительность ежедневной работы. В числе таких работников (ст. 94 ТК РФ):

  • лица, работающие во вредных или опасных условиях труда;
  • инвалиды;
  • несовершеннолетние работники, совмещающие учебу и работу;
  • творческие работники СМИ, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и исполнении/экспонировании произведений.

Свои правила в части продолжительности рабочего времени установлены для совместителей. Работа по совместительству должна занимать не более 4 часов в день, а в дни, когда совместитель свободен от исполнения трудовых обязанностей по основному месту работы, он может работать по совместительству полный рабочий день. За календарный период, к примеру за месяц, работник по совместительству должен отработать не более половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников (ст. 284 ТК РФ).

Учет рабочего времени обязаны вести все коммерческие организации. Для этого бухгалтер или специалист отдела кадров заполняет унифицированную форму Т-12 «Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда» либо T-13 «Табель учета рабочего времени» (утв. Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1).

Нормальный офисный рабочий день — это 8 часов, а почему не 9?

На мой взгляд, мы все как-то стали забывать, как получилось так, что сейчас норма — 8 часов в день. Многими это воспринимается как некая данность, а ведь это же не так. Как я понимаю, долгое время продолжалась борьба (не в СССР) в западных странах профсоюзов за сокращение нормы и не так давно, то есть буквально несколько десятков лет тому назад нормой было 9 часов работать в день, а еще ранее и 12 часов (где-то 170 лет тому назад).
Как вы думаете, с учетом современных тенденций на рынке труда, когда большинство рады тому, что есть просто работа, стоит ли ожидать внедрение в ТК нормы в 9 часов? Мне кажется, да. Напомню, в начале финансового кризиса крупные собственники хотели протащить в ТК поправки по отмене обязательных выплат работодателем в случае сокращения и это не прошло, потому в этом был социальный риск. В случае с 9-ти часами, я думаю, риск социальный минимален: работники настолько рады, что есть работа, то идет дисскусия не о том, что после 8 часов работы работник имеет полное право встатить и уйти, даже если у работодателя падает маржа, нужно составить отчет и пр., а о том, что сверхурочные должны достойно оплачиваться. Фокус уже сместился на эту тему, а норма в 8 часов уже не нужна ни работникам (какой 8 часовой рабочий день? обсудить больше нечего?), ни работодателям (а почему бы не 9 часов закрепить, ведь было же раньше). Спасибо за любые мнения.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит