Увольнение в связи с выходом на пенсию
Пенсионный возраст не всегда знаменует собой автоматическое прекращение трудовой деятельности. Трудовое законодательство не оговаривает обязательность увольнения работников, которые достигли определенного возраста. Обычно решение о расторжении договора по причине наступления пенсионного периода — это воля самого сотрудника.
Увольнение в связи с выходом на пенсию не подпадает под стандартные условия расторжения соглашения. Меняется и формулировка, вносимая в официальную документацию и процедура расставания. Увольнение по достижению пенсионного возраста требует особого подхода и оформления. Для самих пенсионеров немаловажно будет узнать, как индексируется пенсия после увольнения.
Когда выходят на пенсию?
Законодательство Российской Федерации позволяет оформлять пенсии при достижении определенного возраста или при наработке указанного количества лет, когда речь идет об особых профессиях, способных нанести существенный вред физическому и психологическому здоровью работника. Если говорить о пособии, которое назначается по возрасту, то претендовать на него можно при достижении:
- Женщинами 55 лет.
- Мужчинами 60 лет.
В ближайшие годы пенсионная реформа не подразумевает увеличение возрастных показателей выхода на пенсию.
Но достижение указанных пределов еще не залог обязательности выплат пенсии. Достигшие указанного порога лет граждане обязаны иметь в наличии следующие показатели:
- Минимальный страховой стаж. На сегодняшний день этот показатель не имеет фиксированной ставки и ежегодно увеличивается. Такой порядок связан с тем, что новая пенсионная реформа поэтапно вводится в действие. К 2024 году минимальный порог будет равняться 15 годам, а тем, кто будет оформлять пенсию в 2018, он равен всего 9 годам.
- Индивидуальный коэффициент. Этот показатель позволяет выразить соотношение рабочего стажа к размеру заработной платы. В 2018 году минимальный ИПК будет равняться 13,8 балла, в последующем он будет ежегодно увеличиваться, пока к 2024 году не достигнет 30 баллов.
Имея все эти показатели, работник может подавать заявление на получение пенсии.
Нужна ли отработка при увольнении?
Увольнение в связи с уходом на пенсию – это особая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм.
Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника по желанию работодателя, если на то есть веские основания. Само по себе достижение пенсионного порога не является основанием для расторжения соглашения по инициативе работодателя. А вот сокращение штата организации или ее полная ликвидация в первую очередь может затронуть именно этих сотрудников, но при этом наниматель не может попрать их права, и обязан также обеспечить их выходным пособием в связи с сокращением. Если прекращение трудового взаимодействия происходит по инициативе нанимателя, то он не может аргументировать свои действия возрастом, а должен опираться на общие основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Наниматель обязан предупредить увольняемого о своем намерении сократить или уволить его заранее, но не может обязать его отрабатывать установленный период. Более того по желанию самого работника срок расторжения договора может быть перенесен на более ранний период.
Сам пенсионер, достигнув 55 или 60 лет, может оформить увольнение на пенсию. Причем сделать это он может в любое время с момента наступления статуса пенсионера. Важно, что такое расставание хоть и классифицируется как увольнение по собственному желанию, однако не имеет обязательной двухнедельной отработки. Работник имеет право написать заявление на увольнение с любого числа, не ориентируясь на ограничительные сроки, указанные в статье 80 ТК РФ.
Порядок действий при увольнении
Решение о расторжении ранее заключенного трудового соглашения считается принятым лишь с того момента, как оно было выражено на бумаге. Поэтому первым шагом считается написание заявления на увольнение. Однако первым этапом в отдельных случаях может стать также предупреждение нанимателя о прерывании сотрудничества в связи с наличием особых обстоятельств, которые должны быть изложены в документе.
Вне зависимости от того, кто инициировал прерывание трудовых взаимоотношений, последующее оформление увольнения с выходом на пенсию производится по следующей схеме:
- Поданное заявление регистрируется и одобряется директором организации. Отказать в уходе с рабочего места при выходе на пенсию работодатель не имеет права, как и заставить его отрабатывать 14 или менее дней.
- На основании поданной заявки на увольнение от работника издается приказ по организации, в котором содержится распоряжение о подготовке соответствующей документации.
- Руководствуясь приказом, отдел кадров вносит соответствующие записи в личную карточку работника и его трудовую книжку. А также подготавливает его документы к выдаче.
- Бухгалтерия, получив копию распоряжения руководства, производит окончательные расчеты с сотрудником.
В последний рабочий день пенсионеру выдается его расчетная компенсация и документы.
Составление заявления
Единственная ответственность, возлагаемая на пенсионеров, которые увольняются, — это составление заявления. Этот документ может быть составлен как в произвольном порядке, так и на бланке, ни один из вариантов не будет ошибочным.
При написании заявления по выходу на пенсию следует указывать следующие сведения:
- Кому адресуется бумага, а именно наименование должности руководителя предприятия, юридическое название самой организации, ФИО директора.
- От кого написана бумага, указывается развернутое ФИО заявителя.
- Название документа, его можно писать кратко «заявление» или подробно «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию».
- Основной текст начинается с фразы «прошу уволить меня…».
- В тексте указывается крайняя дата работы, а именно последний рабочий день пенсионера. Напоминаем, что при определении даты работник не обязан ориентироваться на обязательность предупреждения работодателя о расторжении отношений за 14 дней до конца работы. Фактически это может быть абсолютно любая, удобная для самого работника, дата.
- Здесь же разъясняется причина принятого решения. Сотрудник указывает, что делает он это по собственному желанию¸ по причине достижения пенсионного возраста.
- Бумага заверяется инициалами заявителя и его собственноручной подписью.
- В конце бланка обязательно проставляется дата подачи документа.
Если наниматель по какой-то причине противится решению пенсионера и не хочет принимать бумагу на подпись, то ее можно отправить по почте, заказным письмом.
Составление приказа
Получив от работника, который в указанный день получит статус пенсионера или уже таковым является, заявку на увольнение, наниматель обязан положительно отреагировать на нее, то есть удовлетворить требования работника. Конечно, стороны должны понимать, что оформительная процедура занимает определенное время, а потому уволиться за один день не получится.
Обратите внимание, что если производится увольнение перед пенсией, когда она фактически еще не наступила, то к сотруднику применяются общие условия отработки, в течение 14 дней.
После того как виза директора на заявке будет проставлена, подготавливается приказ. Приказ заполняется на специальной унифицированной форме, которая состоит из обязательных граф.
В приказе прописываются:
- Реквизиты организации и ее название.
- Номер документа и дата его издания.
- Причина издания.
- ФИО человека, который увольняется, его табельный номер, должность и структурное подразделение в котором он работает.
- Распоряжение о расторжении договора, с указанием номера соглашения и даты его заключения.
- Дата прекращения сотрудничества, которая по совместительству является последним рабочим днем.
Приказ заверяется личной подписью директора, а затем скрепляется печатью предприятия. Распоряжение обязательно дают для ознакомления самому увольняемому. После его прочтения он выражает свое согласие с написанным в документе своей подписью, в строке «с приказом ознакомлен».
Заполнение трудовой книжки
Изданное распоряжение является официальным основанием для работников отдела кадров к началу подготовки документации. Они должны быть готовы в последний рабочий день не только внести записи во все полагающиеся бланки, но и выдать трудовую книжку на руки.
Несмотря на то, что предупреждение об окончании трудовой деятельности, как правило, подается заранее, вносить запись в трудовую книжку и иные личные документы преждевременно нельзя.
По законодательным нормам, прописанным в ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то в любой момент до его окончательного ухода он может отозвать свое заявление и продолжить работать далее. Исключение составляет лишь случай, когда на место увольняющегося уже официально был принят другой сотрудник.
Трудовая книжка – это официальный бланк строгой отчетности, поэтому в него вносятся лишь проверенные данные. Данные берутся из приказа, но вносятся в последний рабочий день.
Кроме времени внесения сведений, важна также и правильная формулировка, которая будет отражена в бланке. Хотя работник и увольняется по собственному желанию, однако неправильно будет сослаться на статью 80 ТК РФ. Ориентируясь на пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК часть 1, пункт 3.
Осуществление выплат
При выходе на пенсию выплаты от работодателя ничем не отличаются от стандартных расчетов. Уволенным по собственному желанию сотрудникам начисляются следующие выплаты при увольнении:
- Невыплаченная заработная плата.
- Компенсация неотгулянных дней отпуска.
- Иные обязательные надбавки, если таковые имеются.
В некоторых организациях новоиспеченным пенсионерам дают какие-то премиальные по случаю или оказывают материальную помощь. Все необязательные выплаты зависят от пунктов коллективного договора или воли руководства компании.
Кроме начислений, бухгалтерия должна пересчитать и необходимые удержания. Так с увольняемого работника, кроме обязательных налоговых выплат, могут быть удержаны:
- Алиментные платежи или суммы по иным исполнительным листам.
- Удержания по заявлению самого сотрудника.
- Суммы за спецодежду, если она не полностью сдана.
- Деньги за ущерб, если таковой был обнаружен и оформлен документально.
Конечной целью работодателя является полный расчет, чтобы стороны не остались должны друг другу, поэтому суммы пересчитывают тщательно и внимательно, ведь предъявить материальные претензии уволившемуся довольно сложно.
Выплачивать итоговую сумму начислений следует не позднее последнего рабочего дня. Ее выдача производится тем же методом, что и ранее выдавалась заработная плата или аванс – на расчетный счет или наличными в кассе организации.
Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
Многие работники при достижении определенного возраста, а чаще всего еще за год до пенсии начинают нервничать, боясь потерять свое рабочее место вместе с наступлением пенсионного периода. Могут ли уволить сотрудника по причине его возраста?
Закон четко определяет, что отказ в предоставлении рабочего места по причине возраста признается дискриминацией. Работника нельзя уволить, сославшись на то, что он вышел на пенсию. Между тем не для кого ни секрет, что такая практика все же повсеместно применяется. Работодатели зачастую заинтересованы в притоке молодых кадров, к тому же новые сотрудники позволяют сэкономить на их заработной плате, хотя бы в пункте выплаты сумм по выслуге лет.
Наниматель может расстаться с работником только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 ТК РФ и никакие иные доводы не признаются обоснованными. Конечно, если наниматель задумал расторгнуть отношения, то он планомерно может довести человека до подачи заявления по собственному желанию. Однако, такое принуждение может быть оспорено в судебном порядке и тогда нанимателю не только потребуется восстановить уволенного в должности, но и выплатить ему компенсацию за временный простой, а возможно и оплатить причиненный моральный ущерб. На этом материальные потери организации не заканчиваются, ведь наравне с признанием незаконного увольнения ей предписывается выплата судебных издержек, а может применяться также и административное наказание.
Пересчитывается ли пенсия после увольнения?
Можно ли проиндексировать пенсионное пособие после того, как сотрудник уволился?
Пересчет пенсии после увольнения – это самая актуальная тема для ранее работающих пенсионеров. Чтобы рассчитывать на индексацию, необходимо продолжить нарабатывать страховой стаж после того, как пенсия была работнику уже насчитана. Так как размер выплаты зависит от итоговой суммы трудового стажа и размера получаемого дохода. Пенсия состоит частично из страховых сумм, которые были накоплены в результате общих отчислений и личных накоплений.
Для проведения перерасчета работник обязан собрать документальные подтверждения накопленного стажа и заполнить бланк заявления на новый расчет пенсии. На основании поданной заявки переиндексируют ранее назначенные суммы.
Пенсии индексируются один раз в год, после этого человек может далее трудиться, а затем снова подавать документы на перерасчет.
Увольнение работника по достижению пенсионного возраста
Всё о работе в Украине
Законодательство гарантирует всем не только равные возможности в выборе работы, но и защиту от незаконного увольнения .
Имеет ли право работодатель уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который не желает увольняться? Рассмотрим данный вопрос более подробно.
— Соглашение сторон. Работодатель с работником-пенсионером должны прийти к обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор.
Закон РФ о работающих пенсионерах 2015
Сегодня все несколько поменялось, согласно действующему пенсионному законодательству, человек имеет полное право, после выхода на пенсию, продолжить свою трудовую деятельность, одновременно получать и пенсию и зарплату.
Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете.
Как избежать обвинения в дискриминации при увольнении пенсионера
Во-первых, это, в большинстве случаев, – проверенный, опытный и надежный человек. Во-вторых, работник-пенсионер создает немало проблем, начиная с высокой вероятности неожиданных «больничных» и заканчивая его невозможностью полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.
Многие работодатели, имеющие в своем штате работников предпенсионного и (или) пенсионного возраста, не против расстаться с ними, пригласив на их место более молодых и амбициозных людей.
Как осуществляется процесс увольнения при сокращении или по своему желанию работающего пенсионера?
а работодатель может требовать от данного лица отработку продолжительностью четырнадцать дней.
Также важным является вопрос о увольнении работника пенсионера при сокращении штата. В кризис сокращения происходят очень часто и первым делом под него попадают пенсионеры. Насколько же законными есть такие действия со стороны работодателя можно понять, изучив нормативную базу.
Например, обратившись к статье 77 ч.
Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?
Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Как следствие, уволить работника по причине его выхода на пенсию нельзя. Уволить работника-пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных для всех работников. Таким образом, работник-пенсионер может уволиться по соглашению сторон, по собственной инициативе.
Как уволить пенсионера
В принципе взаимоотношение между сотрудниками и работодателем определяется личными характеристиками. Но настает такой период времени, когда необходимо уволить работающего пенсионера.
Ранее уволить пенсионера можно было по исполнению пенсионного возраста, на сегодняшний день пенсионеры приравнены к остальным сотрудникам и увольнение теперь имеет сложный характер.
Такой способ распространен очень сильно, им же можно уволить и молодого специалиста, любого сотрудника, в услугах вы больше которого не нуждаетесь.
Пенсионер, привет!
При этом требовать от работника двухнедельной отработки работодатель права не имеет! Последним трудовым днем должен стать день, указанный в заявлении.
В заявлении об увольнении работнику нужно написать» Прошу меня уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа».
Ст. 80 ТК РФ гласит, что в случае увольнения работника по собственному желанию при невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, который был указан работником в заявлении.
Если работник желает уволиться в связи с выходом на пенсию и это желание он указывает в заявлении, то в его трудовой книжке должна быть занесена запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 ч.1 ст.
Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель
А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.
Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.
На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства.
Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста
Согласно ст. 36 КЗоТ и ст. 38 КЗоТ увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста и выходом на пенсию является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника.
Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста
Вопрос по увольнению работника в связи с достижением пенсионного возраста. Работнику ООО «Византия» исполняется 60 лет. Имеет ли право собственник предприятия уволить его в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию?
Увольнение работников в том числе увольнение в связи с достижением пенсионного возраста осуществляется на основании норм Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ).
Согласно ст. 36 КЗоТ и ст. 38 КЗоТ увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста и выходом на пенсию является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника.
Таким образом, работодатель по собственной инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с достижением пенсионного возраста, то есть, основываясь лишь на том, что работник достиг пенсионного возраста.
В случае, если работница примет самостоятельное решение об увольнении в связи с выходом на пенсию (ст. 38 КЗоТ), то собственнику предприятия необходимо будет обратить внимание на следующие особенности увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.
Обычно, если работник увольняется по собственной инициативе, он должен уведомить о своем желании работодателя письменно за две недели. Однако в отдельных случаях, в том числе и в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию (достижением пенсионного возраста), трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит в заявлении работник, без двухнедельной отработки (ст. 38 КЗоТ).
При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста бухгалтерией предприятия на основании приказа руководителя должен быть произведен окончательный расчет с работником. Как правило, сумма, которую необходимо начислить увольняемому в связи с выходом на пенсию, состоит из суммы заработной платы за фактически отработанное работником время, компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 3акона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. №504/96-ВР (далее — Закон об отпусках)) и одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию (если это прописано в коллективном договоре).
Если увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста производится до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск полной продолжительности, то согласно ст. 22 Закона об отпусках в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Однако такое удержание не производится, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию (п. 9 ст. 22 Закона об отпусках).
Выплата всех причитающихся сумм увольняющемуся работнику в связи с выходом на пенсию производится в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). В случае если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
О начисленных суммах работодатель должен сообщить работнику в письменном виде перед выплатой. Ответственность за несвоевременную выплату причитающихся увольняемому работнику денежных средств лежит на работодателе (ст. 117 КЗоТ).
В последний рабочий день работнику, который увольняется в связи с выходом на пенсию, выдается соответствующим образом оформленная трудовая книжка (ст. 47 КЗоТ, п.п. 4.1 п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты Украины от 29.07.93 г. №58). О ее получении работник расписывается в личной карточке и книге движения трудовых книжек.
Увольнение при достижении пенсионного возраста
подскажите пожалуйста! могут ли уволить работника при достижении пенсионного возраста, если работник желает работать далее? если нет -то какими документами(законами) можно отстоять свою позицию? спасибо.
Вопрос относится к городу Агрыз Республика Татарстан
Ответы:
Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника.
Кроме того, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 «[D=40184;T=О дискриминации в области труда и занятий]» (ратифицирована СССР в 1961 году) и [K=17;P=3;T=ст. 3 ТК РФ] запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.
Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников [K=17;P=77;T=ст. 77 ТК РФ.] Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в [K=17;P=81;T=ст. 81 ТК РФ].
Рекомендация эксперта
Будут проблемы — обращайтесь в инспекцию труда.
Всего доброго вам!
Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, если работник сам не напишет заявление об увольнении по собственному желанию.
В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ)
Если работник откажется увольняться, работодатель может предпринять какие-либо противоправные действия или просто понуждать к увольнению. В этом случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.
� ������ � ��������� ����� ���������� ����� ������� ���������� �������, ������� ������� ��� ������ 55-60 ���. �������� ����� ����� ������� � ����� �����������. ����� ��� ������ �� ������ ������� ��������� � ���� ���� ���������� ���������������� ������������.
��� ���������� ���������� ��� �� ������������ ������� � �������� ����� ����������� ���� ������ ��������� � ������� �������� � ���� ������ � ����������.
��� ������� ���������� �� ���������� ����������� �������� ��.
��� ����� — ���� ��� ����� ����� ��� �������������� ������� ������� ����� ���������. ��� ��� ����������� ��������� �� ���������� ��� �� ����� ���������� ������ ��� ��-����������, ��� ������� ������ ��� ��� ����������. � ��������� ����� �������� ���������, ������� �������.�� ���� ������� ������� ����� ������������ ��������������.�� ���������� ����������� ��������. ��� ������ ������, � ������������ ����� � ���� �������� ��� ����. 
����� ����������� ������ � ������� 2-� ������� ����������� �������������� ����� ����������� �� ����������. ������, ��� �� ������� �� �������� ������������ � ������� ���������� ) �� ������� �� ������.
