Увольнение в связи с выходом на пенсию, увольнение работника достижению пенсионного возраста

Содержание
  1. Увольнение в связи с выходом на пенсию
  2. Когда выходят на пенсию?
  3. Нужна ли отработка при увольнении?
  4. Порядок действий при увольнении
  5. Можно ли уволить пенсионера без его согласия?
  6. Пересчитывается ли пенсия после увольнения?
  7. Увольнение работника по достижению пенсионного возраста
  8. Всё о работе в Украине
  9. Закон РФ о работающих пенсионерах 2015
  10. Как избежать обвинения в дискриминации при увольнении пенсионера
  11. Как осуществляется процесс увольнения при сокращении или по своему желанию работающего пенсионера?
  12. Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?
  13. Как уволить пенсионера
  14. Пенсионер, привет!
  15. Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель
  16. Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста
  17. Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста
  18. Увольнение при достижении пенсионного возраста

Увольнение в связи с выходом на пенсию

Пенсионный возраст не всегда знаменует собой автоматическое прекращение трудовой деятельности. Трудовое законодательство не оговаривает обязательность увольнения работников, которые достигли определенного возраста. Обычно решение о расторжении договора по причине наступления пенсионного периода — это воля самого сотрудника.

Увольнение в связи с выходом на пенсию не подпадает под стандартные условия расторжения соглашения. Меняется и формулировка, вносимая в официальную документацию и процедура расставания. Увольнение по достижению пенсионного возраста требует особого подхода и оформления. Для самих пенсионеров немаловажно будет узнать, как индексируется пенсия после увольнения.

Когда выходят на пенсию?

Законодательство Российской Федерации позволяет оформлять пенсии при достижении определенного возраста или при наработке указанного количества лет, когда речь идет об особых профессиях, способных нанести существенный вред физическому и психологическому здоровью работника. Если говорить о пособии, которое назначается по возрасту, то претендовать на него можно при достижении:

  1. Женщинами 55 лет.
  2. Мужчинами 60 лет.

В ближайшие годы пенсионная реформа не подразумевает увеличение возрастных показателей выхода на пенсию.

Но достижение указанных пределов еще не залог обязательности выплат пенсии. Достигшие указанного порога лет граждане обязаны иметь в наличии следующие показатели:

  1. Минимальный страховой стаж. На сегодняшний день этот показатель не имеет фиксированной ставки и ежегодно увеличивается. Такой порядок связан с тем, что новая пенсионная реформа поэтапно вводится в действие. К 2024 году минимальный порог будет равняться 15 годам, а тем, кто будет оформлять пенсию в 2018, он равен всего 9 годам.
  2. Индивидуальный коэффициент. Этот показатель позволяет выразить соотношение рабочего стажа к размеру заработной платы. В 2018 году минимальный ИПК будет равняться 13,8 балла, в последующем он будет ежегодно увеличиваться, пока к 2024 году не достигнет 30 баллов.

Имея все эти показатели, работник может подавать заявление на получение пенсии.

Нужна ли отработка при увольнении?

Увольнение в связи с уходом на пенсию – это особая процедура, которая требует соблюдения законодательных норм.

Трудовой кодекс РФ позволяет уволить работника по желанию работодателя, если на то есть веские основания. Само по себе достижение пенсионного порога не является основанием для расторжения соглашения по инициативе работодателя. А вот сокращение штата организации или ее полная ликвидация в первую очередь может затронуть именно этих сотрудников, но при этом наниматель не может попрать их права, и обязан также обеспечить их выходным пособием в связи с сокращением. Если прекращение трудового взаимодействия происходит по инициативе нанимателя, то он не может аргументировать свои действия возрастом, а должен опираться на общие основания, указанные в статье 81 ТК РФ. Наниматель обязан предупредить увольняемого о своем намерении сократить или уволить его заранее, но не может обязать его отрабатывать установленный период. Более того по желанию самого работника срок расторжения договора может быть перенесен на более ранний период.

Сам пенсионер, достигнув 55 или 60 лет, может оформить увольнение на пенсию. Причем сделать это он может в любое время с момента наступления статуса пенсионера. Важно, что такое расставание хоть и классифицируется как увольнение по собственному желанию, однако не имеет обязательной двухнедельной отработки. Работник имеет право написать заявление на увольнение с любого числа, не ориентируясь на ограничительные сроки, указанные в статье 80 ТК РФ.

Порядок действий при увольнении

Решение о расторжении ранее заключенного трудового соглашения считается принятым лишь с того момента, как оно было выражено на бумаге. Поэтому первым шагом считается написание заявления на увольнение. Однако первым этапом в отдельных случаях может стать также предупреждение нанимателя о прерывании сотрудничества в связи с наличием особых обстоятельств, которые должны быть изложены в документе.

Вне зависимости от того, кто инициировал прерывание трудовых взаимоотношений, последующее оформление увольнения с выходом на пенсию производится по следующей схеме:

  1. Поданное заявление регистрируется и одобряется директором организации. Отказать в уходе с рабочего места при выходе на пенсию работодатель не имеет права, как и заставить его отрабатывать 14 или менее дней.
  2. На основании поданной заявки на увольнение от работника издается приказ по организации, в котором содержится распоряжение о подготовке соответствующей документации.
  3. Руководствуясь приказом, отдел кадров вносит соответствующие записи в личную карточку работника и его трудовую книжку. А также подготавливает его документы к выдаче.
  4. Бухгалтерия, получив копию распоряжения руководства, производит окончательные расчеты с сотрудником.

В последний рабочий день пенсионеру выдается его расчетная компенсация и документы.

Составление заявления

Единственная ответственность, возлагаемая на пенсионеров, которые увольняются, — это составление заявления. Этот документ может быть составлен как в произвольном порядке, так и на бланке, ни один из вариантов не будет ошибочным.

При написании заявления по выходу на пенсию следует указывать следующие сведения:

  1. Кому адресуется бумага, а именно наименование должности руководителя предприятия, юридическое название самой организации, ФИО директора.
  2. От кого написана бумага, указывается развернутое ФИО заявителя.
  3. Название документа, его можно писать кратко «заявление» или подробно «заявление об увольнении в связи с выходом на пенсию».
  4. Основной текст начинается с фразы «прошу уволить меня…».
  5. В тексте указывается крайняя дата работы, а именно последний рабочий день пенсионера. Напоминаем, что при определении даты работник не обязан ориентироваться на обязательность предупреждения работодателя о расторжении отношений за 14 дней до конца работы. Фактически это может быть абсолютно любая, удобная для самого работника, дата.
  6. Здесь же разъясняется причина принятого решения. Сотрудник указывает, что делает он это по собственному желанию¸ по причине достижения пенсионного возраста.
  7. Бумага заверяется инициалами заявителя и его собственноручной подписью.
  8. В конце бланка обязательно проставляется дата подачи документа.

Если наниматель по какой-то причине противится решению пенсионера и не хочет принимать бумагу на подпись, то ее можно отправить по почте, заказным письмом.

Составление приказа

Получив от работника, который в указанный день получит статус пенсионера или уже таковым является, заявку на увольнение, наниматель обязан положительно отреагировать на нее, то есть удовлетворить требования работника. Конечно, стороны должны понимать, что оформительная процедура занимает определенное время, а потому уволиться за один день не получится.

Обратите внимание, что если производится увольнение перед пенсией, когда она фактически еще не наступила, то к сотруднику применяются общие условия отработки, в течение 14 дней.

После того как виза директора на заявке будет проставлена, подготавливается приказ. Приказ заполняется на специальной унифицированной форме, которая состоит из обязательных граф.

В приказе прописываются:

  1. Реквизиты организации и ее название.
  2. Номер документа и дата его издания.
  3. Причина издания.
  4. ФИО человека, который увольняется, его табельный номер, должность и структурное подразделение в котором он работает.
  5. Распоряжение о расторжении договора, с указанием номера соглашения и даты его заключения.
  6. Дата прекращения сотрудничества, которая по совместительству является последним рабочим днем.

Приказ заверяется личной подписью директора, а затем скрепляется печатью предприятия. Распоряжение обязательно дают для ознакомления самому увольняемому. После его прочтения он выражает свое согласие с написанным в документе своей подписью, в строке «с приказом ознакомлен».

Заполнение трудовой книжки

Изданное распоряжение является официальным основанием для работников отдела кадров к началу подготовки документации. Они должны быть готовы в последний рабочий день не только внести записи во все полагающиеся бланки, но и выдать трудовую книжку на руки.

Несмотря на то, что предупреждение об окончании трудовой деятельности, как правило, подается заранее, вносить запись в трудовую книжку и иные личные документы преждевременно нельзя.

По законодательным нормам, прописанным в ТК РФ, если работник увольняется по собственному желанию, то в любой момент до его окончательного ухода он может отозвать свое заявление и продолжить работать далее. Исключение составляет лишь случай, когда на место увольняющегося уже официально был принят другой сотрудник.

Трудовая книжка – это официальный бланк строгой отчетности, поэтому в него вносятся лишь проверенные данные. Данные берутся из приказа, но вносятся в последний рабочий день.

Кроме времени внесения сведений, важна также и правильная формулировка, которая будет отражена в бланке. Хотя работник и увольняется по собственному желанию, однако неправильно будет сослаться на статью 80 ТК РФ. Ориентируясь на пункт 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, в этом случае необходимо ссылаться на статью 77 ТК часть 1, пункт 3.

Осуществление выплат

При выходе на пенсию выплаты от работодателя ничем не отличаются от стандартных расчетов. Уволенным по собственному желанию сотрудникам начисляются следующие выплаты при увольнении:

  1. Невыплаченная заработная плата.
  2. Компенсация неотгулянных дней отпуска.
  3. Иные обязательные надбавки, если таковые имеются.

В некоторых организациях новоиспеченным пенсионерам дают какие-то премиальные по случаю или оказывают материальную помощь. Все необязательные выплаты зависят от пунктов коллективного договора или воли руководства компании.

Кроме начислений, бухгалтерия должна пересчитать и необходимые удержания. Так с увольняемого работника, кроме обязательных налоговых выплат, могут быть удержаны:

  1. Алиментные платежи или суммы по иным исполнительным листам.
  2. Удержания по заявлению самого сотрудника.
  3. Суммы за спецодежду, если она не полностью сдана.
  4. Деньги за ущерб, если таковой был обнаружен и оформлен документально.

Конечной целью работодателя является полный расчет, чтобы стороны не остались должны друг другу, поэтому суммы пересчитывают тщательно и внимательно, ведь предъявить материальные претензии уволившемуся довольно сложно.

Выплачивать итоговую сумму начислений следует не позднее последнего рабочего дня. Ее выдача производится тем же методом, что и ранее выдавалась заработная плата или аванс – на расчетный счет или наличными в кассе организации.

Можно ли уволить пенсионера без его согласия?

Многие работники при достижении определенного возраста, а чаще всего еще за год до пенсии начинают нервничать, боясь потерять свое рабочее место вместе с наступлением пенсионного периода. Могут ли уволить сотрудника по причине его возраста?

Закон четко определяет, что отказ в предоставлении рабочего места по причине возраста признается дискриминацией. Работника нельзя уволить, сославшись на то, что он вышел на пенсию. Между тем не для кого ни секрет, что такая практика все же повсеместно применяется. Работодатели зачастую заинтересованы в притоке молодых кадров, к тому же новые сотрудники позволяют сэкономить на их заработной плате, хотя бы в пункте выплаты сумм по выслуге лет.

Наниматель может расстаться с работником только по тем основаниям, которые указаны в статье 81 ТК РФ и никакие иные доводы не признаются обоснованными. Конечно, если наниматель задумал расторгнуть отношения, то он планомерно может довести человека до подачи заявления по собственному желанию. Однако, такое принуждение может быть оспорено в судебном порядке и тогда нанимателю не только потребуется восстановить уволенного в должности, но и выплатить ему компенсацию за временный простой, а возможно и оплатить причиненный моральный ущерб. На этом материальные потери организации не заканчиваются, ведь наравне с признанием незаконного увольнения ей предписывается выплата судебных издержек, а может применяться также и административное наказание.

Пересчитывается ли пенсия после увольнения?

Можно ли проиндексировать пенсионное пособие после того, как сотрудник уволился?

Пересчет пенсии после увольнения – это самая актуальная тема для ранее работающих пенсионеров. Чтобы рассчитывать на индексацию, необходимо продолжить нарабатывать страховой стаж после того, как пенсия была работнику уже насчитана. Так как размер выплаты зависит от итоговой суммы трудового стажа и размера получаемого дохода. Пенсия состоит частично из страховых сумм, которые были накоплены в результате общих отчислений и личных накоплений.

Для проведения перерасчета работник обязан собрать документальные подтверждения накопленного стажа и заполнить бланк заявления на новый расчет пенсии. На основании поданной заявки переиндексируют ранее назначенные суммы.

Пенсии индексируются один раз в год, после этого человек может далее трудиться, а затем снова подавать документы на перерасчет.

Увольнение работника по достижению пенсионного возраста

Всё о работе в Украине

Законодательство гарантирует всем не только равные возможности в выборе работы, но и защиту от незаконного увольнения .

Имеет ли право работодатель уволить работника, достигшего пенсионного возраста, который не желает увольняться? Рассмотрим данный вопрос более подробно.

— Соглашение сторон. Работодатель с работником-пенсионером должны прийти к обоюдному соглашению расторгнуть трудовой договор.

Закон РФ о работающих пенсионерах 2015

Сегодня все несколько поменялось, согласно действующему пенсионному законодательству, человек имеет полное право, после выхода на пенсию, продолжить свою трудовую деятельность, одновременно получать и пенсию и зарплату.

Данная позиция законодательных документов обусловлена сложившейся на территории Российской Федерации демографической ситуацией, а точнее увеличением среднего возраста населения ввиду снижения рождаемости и увеличения продолжительности жизни при среднем просчете.

Как избежать обвинения в дискриминации при увольнении пенсионера

Во-первых, это, в большинстве случаев, – проверенный, опытный и надежный человек. Во-вторых, работник-пенсионер создает немало проблем, начиная с высокой вероятности неожиданных «больничных» и заканчивая его невозможностью полноценно справляться со своими трудовыми обязанностями.

Многие работодатели, имеющие в своем штате работников предпенсионного и (или) пенсионного возраста, не против расстаться с ними, пригласив на их место более молодых и амбициозных людей.

Как осуществляется процесс увольнения при сокращении или по своему желанию работающего пенсионера?

а работодатель может требовать от данного лица отработку продолжительностью четырнадцать дней.

Также важным является вопрос о увольнении работника пенсионера при сокращении штата. В кризис сокращения происходят очень часто и первым делом под него попадают пенсионеры. Насколько же законными есть такие действия со стороны работодателя можно понять, изучив нормативную базу.

Например, обратившись к статье 77 ч.

Как работнику-пенсионеру отстаивать свое право на труд?

Факт достижения работником пенсионного возраста по трудовому законодательству не является основанием для его увольнения по инициативе работодателя. Как следствие, уволить работника по причине его выхода на пенсию нельзя. Уволить работника-пенсионера можно только на общих основаниях, предусмотренных для всех работников. Таким образом, работник-пенсионер может уволиться по соглашению сторон, по собственной инициативе.

Как уволить пенсионера

В принципе взаимоотношение между сотрудниками и работодателем определяется личными характеристиками. Но настает такой период времени, когда необходимо уволить работающего пенсионера.

Ранее уволить пенсионера можно было по исполнению пенсионного возраста, на сегодняшний день пенсионеры приравнены к остальным сотрудникам и увольнение теперь имеет сложный характер.

Такой способ распространен очень сильно, им же можно уволить и молодого специалиста, любого сотрудника, в услугах вы больше которого не нуждаетесь.

Пенсионер, привет!

При этом требовать от работника двухнедельной отработки работодатель права не имеет! Последним трудовым днем должен стать день, указанный в заявлении.

В заявлении об увольнении работнику нужно написать» Прошу меня уволить по собственному желанию в связи с выходом на пенсию такого-то числа».

Ст. 80 ТК РФ гласит, что в случае увольнения работника по собственному желанию при невозможности продолжения работы в связи с выходом на пенсию, работодатель должен расторгнуть трудовой договор в срок, который был указан работником в заявлении.

Если работник желает уволиться в связи с выходом на пенсию и это желание он указывает в заявлении, то в его трудовой книжке должна быть занесена запись: «Уволен по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, пункт 3 ч.1 ст.

Работающие пенсионеры: что должен знать работодатель

А в некоторых случаях выход на пенсию и вовсе является стимулом для начала самостоятельной предпринимательской деятельности.

Данная статья призвана помочь работодателям (кадровикам, бухгалтерам) принявшим решение о трудоустройстве пожилого человека или имеющим в штате сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, в ней мы затронем и часто возникающий вопрос о льготах для пенсионеров-предпринимателей.

На работника-пенсионера, как и на любого другого работника, распространяются все нормы трудового законодательства.

Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста

Согласно ст. 36 КЗоТ и ст. 38 КЗоТ увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста и выходом на пенсию является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Увольнение в связи с достижением работником пенсионного возраста

Вопрос по увольнению работника в связи с достижением пенсионного возраста. Работнику ООО «Византия» исполняется 60 лет. Имеет ли право собственник предприятия уволить его в связи с достижением пенсионного возраста и выходом на пенсию?

Увольнение работников в том числе увольнение в связи с достижением пенсионного возраста осуществляется на основании норм Кодекса законов о труде Украины от 10.12.71 г. (далее — КЗоТ).

Согласно ст. 36 КЗоТ и ст. 38 КЗоТ увольнение работника в связи с достижением им пенсионного возраста и выходом на пенсию является одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работника.

Таким образом, работодатель по собственной инициативе не вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с достижением пенсионного возраста, то есть, основываясь лишь на том, что работник достиг пенсионного возраста.

В случае, если работница примет самостоятельное решение об увольнении в связи с выходом на пенсию (ст. 38 КЗоТ), то собственнику предприятия необходимо будет обратить внимание на следующие особенности увольнения в связи с достижением пенсионного возраста.

Обычно, если работник увольняется по собственной инициативе, он должен уведомить о своем желании работодателя письменно за две недели. Однако в отдельных случаях, в том числе и в случае увольнения работника в связи с выходом на пенсию (достижением пенсионного возраста), трудовой договор должен быть расторгнут в срок, о котором просит в заявлении работник, без двухнедельной отработки (ст. 38 КЗоТ).

При увольнении в связи с достижением пенсионного возраста бухгалтерией предприятия на основании приказа руководителя должен быть произведен окончательный расчет с работником. Как правило, сумма, которую необходимо начислить увольняемому в связи с выходом на пенсию, состоит из суммы заработной платы за фактически отработанное работником время, компенсаций за неиспользованные дни ежегодного отпуска и дополнительного отпуска работникам, имеющим детей (ст. 24 3акона Украины «Об отпусках» от 15.11.96 г. №504/96-ВР (далее — Закон об отпусках)) и одноразовой денежной помощи при выходе на пенсию (если это прописано в коллективном договоре).

Если увольнение работника в связи с достижением пенсионного возраста производится до окончания рабочего года, за который ему был предоставлен отпуск полной продолжительности, то согласно ст. 22 Закона об отпусках в случае увольнения работника до окончания рабочего года, за который он уже получил отпуск полной продолжительности, для покрытия его задолженности собственник или уполномоченный им орган осуществляет удержание из заработной платы за дни отпуска, которые были предоставлены в счет неотработанной части рабочего года. Однако такое удержание не производится, если работник увольняется в связи с выходом на пенсию (п. 9 ст. 22 Закона об отпусках).

Выплата всех причитающихся сумм увольняющемуся работнику в связи с выходом на пенсию производится в день увольнения (ст. 116 КЗоТ). В случае если работник в день увольнения не работал, выплата производится не позже следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

О начисленных суммах работодатель должен сообщить работнику в письменном виде перед выплатой. Ответственность за несвоевременную выплату причитающихся увольняемому работнику денежных средств лежит на работодателе (ст. 117 КЗоТ).

В последний рабочий день работнику, который увольняется в связи с выходом на пенсию, выдается соответствующим образом оформленная трудовая книжка (ст. 47 КЗоТ, п.п. 4.1 п. 4 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда Украины, Министерства юстиции Украины, Министерства социальной защиты Украины от 29.07.93 г. №58). О ее получении работник расписывается в личной карточке и книге движения трудовых книжек.

Увольнение при достижении пенсионного возраста

подскажите пожалуйста! могут ли уволить работника при достижении пенсионного возраста, если работник желает работать далее? если нет -то какими документами(законами) можно отстоять свою позицию? спасибо.

Вопрос относится к городу Агрыз Республика Татарстан

Ответы:

Достижение пенсионного возраста, в соответствии с трудовым законодательством, не является основанием для увольнения работника.

Кроме того, ст. 1 Конвенции Международной Организации Труда (МОТ) от 1958 года N 111 «[D=40184;T=О дискриминации в области труда и занятий]» (ратифицирована СССР в 1961 году) и [K=17;P=3;T=ст. 3 ТК РФ] запрещают дискриминацию работника по признаку возраста.

Таким образом, работника, достигшего пенсионного возраста, можно уволить лишь на общих основаниях, предусмотренных для всех работников [K=17;P=77;T=ст. 77 ТК РФ.] Увольнение работника по инициативе работодателя осуществляется в соответствии и на основаниях, указанных в [K=17;P=81;T=ст. 81 ТК РФ].

Рекомендация эксперта
Будут проблемы — обращайтесь в инспекцию труда.

Всего доброго вам!

Достижение пенсионного возраста не является основанием для увольнения, если работник сам не напишет заявление об увольнении по собственному желанию.

В соответствии со ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или не принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Пенсионер может быть уволен работодателем только по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством для увольнения любого другого работника (ст.77 ТК РФ)

Если работник откажется увольняться, работодатель может предпринять какие-либо противоправные действия или просто понуждать к увольнению. В этом случае рекомендую обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с заявлением о нарушении трудовых прав.

���������� � ����� � ������� �� ������ ����� ��� �������. �� ���������� ��������� �� ������ ����������� �������� ������, �� � ������ ����������, ������������� ������� � ������������. ���������� �����, ��� �������������� ����� �� ������ �� ��������.

������ ������ ������� ���������, ���� ���������� ���������� �������������� ������ ���. ���� ��������� ������ ������������ ����� ��������� �� �����������, �� ��� ����������� �������� ��� �������� ���������� 2 ������. ����� �����, ���������� �� ������ ���������� ���������� �� ������� �������� �� ����� ����������. ������ ���� ��������� ��������� �� ����� ����� ������, �� ���������� ������ �������� ����� ������������. � ������������ � �� �� ���������� ������������ ���������� ������������ �����������. � ���������, ���������� ������ ������ ���������� �����, ������ ��� �������� ��������� �� ��� ������.

���������� � ����� � ������� �� ������ �������������� � ��������� ������. � ������ ������� ��������� ����� ��������� �� ��� ��������� �����������. � ��� ���������� ��������� ���������� ������������ �� ������������ �������. ������������ ����������� ��������� � ������� ��������������� ������. �� ��������� ����� ���� ����������� ��������� ����������� �������. � �������� ������ �������� ������ � ��������. � ���, � ���������, �����������, ��� ���� ������������ ���������� � ����� � ������� �� ������.

���������������� �������� ���������� ������ �������� ������������ ����������, ������� ������ �������������� ��� ����������� �������� � �����������. � ������ ������� ������� ��� ���������� �������� � ���� ���������� �������� �� ������������ �����, � ����� ����������� �� ���������������� ��� ������. ��������� ��������� � ���, ��� ����������� ������������ � ������� 11 ���. � �����. ���� ��������� � ����������� ����� ����������������� � �������� ��� ���������� ����������� �����. ��������, ��� ���������� ��� ���������� ����������� ���������� ������������� �������, ������������ ������� ��������� �� ��� ������.

� ������ �400 �������, ��� ��� ��������� ������ ������ �� ����� ���������� ���������� ���������� �� ������ 30-40 ��� (� ����������� �� ���� ������������). ������ �������������� ���������� ������� ���������� ��������� ���� ���������������� ����������� � ����� ���������� ��� ���������������� ��������. � ���� ������ ���� ��������� ���������� ����������� ���� ��� ��������� ������������ �������������. ��� ���� ���������� ������������ ���� ���������������� ������������ ��� �����-���� ����������, � ����������� ��� �� ����� ����������. � ������ � ��������� ����� ���������� ����� ������� ���������� �������, ������� ������� ��� ������ 55-60 ���. �������� ����� ����� ������� � ����� �����������. ����� ��� ������ �� ������ ������� ��������� � ���� ���� ���������� ���������������� ������������.

������ �������, � ��������� �� ������������ ������� � �� ��� ���,����� ������.������ ��������� �� ���������� �� ���������� �����������. � ����������, ���������� ����������� �������� ���������� ���� ������ ������ ����� � ������������. ��������, � ����� �������������� ������� �������� ������, � �� ����� � ������ �� �������� ������, �� ������ ��� � �������!

� �������� ����� �� ��������������� ��������� �������� ������, � ������� ���������� ����������� ������� �� ������������ �������. ��� ��������� ����� ����� �� ���������� ���������� � ������ ����������������. ��� ���������� ���������� ��� �� ������������ ������� � �������� ����� ����������� ���� ������ ��������� � ������� �������� � ���� ������ � ����������.

��� ������� �� ���������, ������� � �������� ��������� ����� ������ � �������� � ������ ������ �������� ������ ���������� � ������������ ������������ � ��� ����� ����������� ����������. ���������� ���� ������ ���-����� passportist. ��� ������� ���������� �� ���������� ����������� �������� ��.

��� ����� — ���� ��� ����� ����� ��� �������������� ������� ������� ����� ���������. ��� ��� ����������� ��������� �� ���������� ��� �� ����� ���������� ������ ��� ��-����������, ��� ������� ������ ��� ��� ����������. � ��������� ����� �������� ���������, ������� �������.�� ���� ������� ������� ����� ������������ ��������������.�� ���������� ����������� ��������. ��� ������ ������, � ������������ ����� � ���� �������� ��� ����. ����� ����������� ������ � ������� 2-� ������� ����������� �������������� ����� ����������� �� ����������. ������, ��� �� ������� �� �������� ������������ � ������� ���������� ) �� ������� �� ������.

Увольнение пенсионера — без его желания по закону, в связи с выходом, статья ТК � Ф

Вам интересно, изменились ли правила увольнения пенсионеров в 2016 году? � ассмотрим, что говорится в действующей редакции Трудового кодекса � оссийской Федерации о порядке расторжения трудовых договоров с данной категорией работников.

В последнее время правительство неоднократно поднимало вопрос об увеличении возраста, когда можно будет выйти на пенсию.

Аргументируют такое решение тем, что все равно данная категория граждан продолжает работать и после получения статуса пенсионер.

А об увольнении таких ценных сотрудников, которые имеют опыт и знания, не каждый работодатель может заговорить. Но как быть в том случае, когда пенсионер решил уволиться или грядет сокращение штата?

Какого порядка при этом стоит придерживаться и надо ли отрабатывать 14 суток, как при расторжении договора с остальными категориями работников?

Практически все знают, кого стоит отнести к категории таких граждан, как пенсионеры. Но вот о том, как такие лица устраиваются на работу или увольняются, слышали не все, а если и слышали, то поверхностно.

Именно поэтому назовем актуальные нормативные документы, где подробно описаны все особенности прекращения трудовых отношений, и укажем на важные моменты.

Что нужно знать?

Пенсионер имеет такие преимущества:

  1. Ему не могут отказать в трудоустройстве, основываясь на его возраст (ст. 64 ТК � оссийской Федерации ).
  2. Если будет сокращаться штат, у пенсионера больше шансов остаться на предприятии, так как работодателями учитывается квалификация и опыт (ст. 179 Трудового кодекса ). Хотя бывают и случаи, когда с пенсионерами спешат расстаться.
  3. � аботающий пенсионер вправе отправиться в отпуск в то время, которое ему удобно, если он является участником великой отечественной войны или ветераном боевых действия (п. 1 ст. 15, п. 1 ст. 16 Федерального закона � оссии № 5. что был принят правительством 12 января 1995).
  4. Пенсионер не должен платить земельный. имущественный налог .
  5. Он вправе бесплатно пользоваться общественным транспортом.
  6. � аботник-пенсионер вправе требовать предоставления дополнительного отпуска без содержания длительностью до 2 недель.
  7. Он может пользоваться услугами поликлиники, в которой он находился на учете в период работы.
  8. Имеет ряд преимуществ в санаторно-курортном лечении.
  9. Он приобретает право обслуживаться в медучреждении вне очереди.

Но вот при трудоустройстве особых правил нет – договор с человеком пенсионного возраста заключается в общем порядке.

Увольнение же – прекращение трудовых отношений работника и работодателя. При этом расторгается трудовой договор .

Причины могут быть разнообразными. Договор расторгается:

  1. По соглашению сторон. Обязательное условия – согласие и работника, и работодателя.
  2. При истечении срока действия соглашения.
  3. При переводе работника на иную должность в другую организацию.
  4. При несогласии гражданина продолжать работы после реорганизации компании .
  5. По инициативе работодателя, если есть соответствующие основания.
  6. При отказе работника перейти на иную должность по состоянию здоровья (если есть заключение медиков).
  7. При отказе переезжать с компанией в другую местность.
  8. Если договор был заключен с нарушениями законодательства.
  9. При сокращении штата и т. д.

А такие правила распространяются и на людей преклонного возраста.

Пенсионеры как категория граждан

Пенсионер – лицо, которому государство выплачивает пенсию. Это наиболее уязвимое физическое лицо, точно так же, как и инвалид или ветеран боевых действий.

Такие граждане имеют ряд льгот и вправе не производить перечисления налогов в казну государства, тогда как остальным гражданам приходится налоги платить.

Исключение – земельный налог, который обязаны платить все без исключения. Перечисление НДФЛ может пенсионером уплачиваться добровольно.

Чаще всего люди на заслуженном отдыхе стараются платить налоги, поскольку в таком случае появляется возможность получить дополнительные льготы .

Если имеет место отказ в использовании вычетов. денежная компенсация не выплачивается.

Законные основания

Основной документ – ФЗ № 173. что был принят властями � оссийской Федерации 17 декабря 2001, а также Федеральный закон № 400 от 1 января 2016 года .

При увольнении пенсионеров стоит опираться и на такие статьи ТК � Ф:

ст. 77 часть 1 п. 3 ТК � оссии

Правила проведения процедуры увольнения

Увольнение при выходе на пенсию может проводиться единожды. При этом не имеет значение, что работник сменил место работы.

Если трудовая книжка содержит запись об увольнении при выходе на пенсию, то во второй раз процесс прекращения трудовых отношений может проводиться по иному основанию (например, по собственному желанию).

Сотрудник вправе также взять отпуск. который не был использован ранее.� Не всегда формулировка «по соглашению сторон» значит, что увольнение стало инициативой работника.

Часто компания не может отыскать законного основания для увольнения человека, достигшего пенсионного возраста, и поэтому предлагает ему самому уйти с работы.

В таком случае у пенсионера останутся права на получения ряда выплат. Но в случае принуждения к увольнению лицо может собрать необходимые доказательства и отправиться с ним в судебную инстанцию.

Пенсионер не только будет восстановлен на работе. Ему также будет выплачена компенсация за нанесение морального ущерба.

Итак, каждый работодатель должен помнить:

  1. Если пенсионер не дает согласия, он не может быть уволен (ст. 3 ТК).
  2. При подаче иска суд зачастую принимает сторону работника.
  3. Если фирма будет ликвидироваться, увольнение пенсионеров осуществляется по общим правилам.
  4. Если не можете достигнуть согласия с сотрудником, предложите ему перейти на неполный рабочий день. Так вы сэкономите на выплатах, а пенсионер останется с работой. Во многих случаях такое решение устраивает обе стороны.

По сокращению штатов

Если вам нужна пошаговая инструкция увольнения пенсионера по сокращению штатов, опирайтесь на общие правила, прописанные в Трудовом кодексе. Ведь сама процедура схожа с обычным увольнением .

Но есть ряд нюансов, которые стоит учитывать:

Сначала издают приказ, где есть перечисление должностей, что будут исключены

Указывается дата, когда трудовые договора будут расторгаться

Предоставляется сотрудникам компании за 2 месяца до увольнения

� аботодатель в обязательном порядке

Предлагает работникам, пенсионерам в том числе, вакансии, которые имеются на фирме

За 2 месяца до дня прекращения трудовых отношений

� уководство компании подает в службу занятости и в профсоюзную организацию сведения о предстоящем увольнении

Положенных выплат уволенным сотрудникам

Пенсионер, который увольняется по сокращению штата, может в течение 2 месяцев после расторжения трудового договора получать расчетные суммы, размер которых составляет среднюю месячную зарплату.

Может оплачиваться и третий месяц, если на это даст добро центр занятости.

Подача заявления

При проведении процедуры увольнения работодатель должен правильно подготовить документацию. Но и работник обязан знать некоторые особенности.

Готовятся такие документы:

  • заявление об увольнении;
  • приказ, который издает руководство компании;
  • вносится запись в трудовую книжку.

� аботнику нужно правильно написать заявление об уходе на имя руководителя предприятия.

Ведь это первичный документ, который является основанием для оформления увольнения. Обязательно прописывается, что лицо увольняется по собственному желанию.

При желании обойтись без отработки двух недель, пенсионерам стоит указать дату увольнения. И работодатель не может принудить человека к такой отработке.

Унифицированного образца заявления не существует, но есть некоторые моменты, о которых нужно помнить:

  1. Обязательно пишите «шапку» с указанием названия компании, ФИО руководство и данных работника.
  2. Сам текст должен содержать такое обстоятельство – в связи с выходом на пенсию. Прописывается дата, когда трудовой договор будет расторгнут.
  3. Делают ссылку на ст. 80 Трудового кодекса � оссии для обоснования даты увольнения.
  4. Ставится дата, когда документ составлен, а также подпись.

Заявление визирует работник бухгалтерии, указывая номер документа. � уководителем ставится резолюция, что выражает его согласие на проведения процесса увольнения.

Без его желания по закону

Если пенсионер не собирается уходить с работы, а вам не терпится разорвать с ним договор, ищите для этого основание в ст. 77 ТК � оссийской Федерации, где допускается увольнение сотрудника без наличия его согласия.

Но стоит иметь доказательства того, что основание для прекращения трудовых отношений действительно есть. В противном случае можно понести ответственность за незаконное расторжение трудового договора с пенсионером.

Положенные выплаты и компенсации

При расторжении трудового соглашения с работающим пенсионером, осуществляется выплата сумм по общим правилам. Это:

За отработанное время в последнем месяце работы

Компенсационные перечисления за неиспользованный отпуск

� асчет компенсации производится с учетом средней зарплаты пенсионера и среднего количества дней, но при этом у работника должен быть стаж не меньше 11 месяцев

Если лицо увольняется при сокращении персонала – ст. 178 ТК

Компенсация в том случае

Если лицо не может устроиться на работу на второй или третий месяц после ухода из фирмы

Лица, которые работали в районах Крайнего Севера

И приравненных регионах, получат компенсацию в течение 6 месяцев, если не смогут устроиться на работу

Есть несколько категорий работников, которым полагается сокращенное выходное пособие (двухнедельное перечисление).

Такую сумму получит:

  • работник, который выполнял сезонную работу;
  • лицо, что не желает продолжать работу после внесения изменений в трудовое соглашение;
  • гражданин, что не захотел переводиться в другую местность для выполнения трудовых обязательств.

Если лицо работало по совместительству, компенсация за неиспользованное время отпуска будет рассчитано на основании зарплаты, что получена совместителем .

Записи в трудовой книжке

� аботник отдела кадров должен при увольнении пенсионера заполнить трудовую книжку. Очень важно проследить, чтобы указанная в документе статья соответствовала той, что прописана в приказе.

Обычно это часть 1 п. 3 ст. 77 ТК � оссии. Факт того, что внесенная запись правильная, подтверждает уполномоченное лицо и уволенный гражданин. В обязательном порядке отражают дату увольнения и ставят печать компании.

Помимо стандартных льгот, работающий пенсионер вправе получить и надбавку к пенсии. Для получения надбавки и причитающиеся выплаты, стоит знать, каким образом осуществляется перерасчет пенсии.

Перерасчет стоит проводить каждый раз, когда устанавливается новый прожиточный минимум, начиная с момента его принятия.

Сумма определяется в учетом размера заработка. Надбавка и социальная доплата к пенсии будет снята, если пенсионер работает по трудовому договору.

Перерасчет в таком случае осуществляют после расторжения соглашения, но обязательно учитывается размер прожиточного минимума. Для перерасчета гражданин должен подать заявление в Пенсионный фонд .

Новая пенсия будет назначена с 1 числа в следующем месяце после обращения, если представитель уполномоченного органа не примет решение об отмене индексации (пункт 1 часть 2 ст. 23 ФЗ № 400).

Вместе с заявлением стоит подать и документы, прописанные в ч. 7 ст. 21 указанного выше закона.� А как насчет научной пенсии?

Как оформить увольнение на испытательном сроке пол Трудовому кодексу, читайте здесь .

Образец рапорта на увольнение военнослужащего по контракту, смотрите здесь .

Лицо, работа которого осуществляется в образовательной сфере, и которое достигло пенсионного возраста, получает особую пенсию.

Зачастую она составляет 80 процентов от заработка, которая начислялась работнику, пока он не вышел на пенсию.

Может также производиться доплата за стаж работы в сфере науки, степень, звание и т. д. Льготы работающему пенсионеру полагаются особенные.

Они одинаковы для каждой категории сотрудников, которые достигают возраста для выплаты пенсии. Такие суммы устанавливает государство и местные органы самоуправления.

Уволить пенсионера не так просто, особенно если он выполняет свои обязательства надлежащим образом и ни разу не провинился.

Если, все же, возникла необходимость оформить прекращение трудовых отношений с работником данной категории, тогда стоит изучить все тонкости.

Только так работодатель сможет не допустить нарушения и возникновения спорной ситуации. � аботнику же не стоит забывать о своих правах, которые устанавливаются трудовым законодательством.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит