Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2019 года, допустимая температура рабочем месте офисе

Содержание
  1. Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2019 года
  2. Зачем нужен СанПиН
  3. Температурный режим рабочего кабинета
  4. Последствия за нарушение норм СанПиН
  5. Микроклимат на рабочем месте: какая температура допустима
  6. Какими законами регулируется температура в офисных помещениях
  7. Нормативы для летнего периода
  8. Санитарные нормы для зимнего периода
  9. Куда подавать жалобу, если руководитель организации бездействует
  10. Возможные последствия нарушений температурного режима
  11. Какая температура допустима на рабочем месте
  12. Содержание статьи
  13. Какую температуру работодатель должен обеспечивать офисным работникам
  14. Как осуществляется сокращение рабочего времени
  15. Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?
  16. Какой должна быть температура на рабочем месте
  17. Нормы температуры на рабочем месте
  18. Допустимая температура воздуха на рабочем месте
  19. Итоги
  20. Допустимая температура на рабочем месте в офисе по трудовому кодексу
  21. Размер наказания и его виды
  22. Допустимая температура на рабочем месте в офисе по трудовому кодексу
  23. Итоги

Нормы температуры на рабочем месте: СанПиН 2019 года

Хотите, чтобы персонал всегда работал эффективно? Согласитесь, что сложно думать о делах, когда человек испытывает дискомфорт. А для этого необходимо соблюдать хотя бы нормы температуры на рабочем месте. Она должна быть комфортной. Из этой статьи вы узнаете, какие нормы установлены СанПиНом в 2019 году и какой в итоге должна быть температура в офисе зимой и летом, а также чем грозит работодателю нарушение этих требований.

Зачем нужен СанПиН

Из статьи 21 ТК РФ вытекает, что наниматели обязаны создавать не только безопасные условия на рабочих местах в офисе или на производстве, но и поддерживать комфортную атмосферу – температуру, уровень влажности и др. Соответствующие нормы устанавливают для того, чтобы работа по 8 ч/день (40 ч/неделю) не причиняла вред здоровью. Кроме того, комфортные условия положительно влияют на работоспособность персонала.

При введении нормы температуры в рабочем помещении чиновники обязательно обращают внимание на влажность, скорость движения воздуха, температуру поверхностей и др. Кроме того, показатели могут отличаться в силу различной степени нагрузки и видов работ. Например, в литейных цехах комфортной считается своя температура, что нельзя сказать про обычные офисные помещения.

Далее рассмотрим, какая должна быть температура на рабочем месте в офисе.

Температурный режим рабочего кабинета

Чем меньше физических нагрузок выполняет человек, тем теплее должно быть в помещении. Офисные работники проводят большую часть времени за компьютером, а максимум передвигаются из кабинета в кабинет. Поэтому благоприятная температура должна устанавливаться с учетом этих факторов.

В холодное время года в кабинете должно быть от 22 до 24С (влажность и скорость движения воздуха аналогичны). Оптимальная температура поверхностей 21-25С.

Далее в таблице показано, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от нагрузки:

Уровень физической активности Теплое время года Холодное время года
Низкий 22-25С 21-24С
Ходьба + небольшие нагрузки 20-22С 19-21С
Повышенный 19-21С 17-19С
Высокий 18-20С 16-18С

Принимая решение, руководствуйтесь СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (п. 5, 6, 7 и Приложение 1).

Последствия за нарушение норм СанПиН

Когда условия работы отклоняются от температурных норм, продолжительность трудового дня должна быть сокращена. Например, офисные работники могут трудиться в помещении при +13С не больше 1 – 4 часов (при обычной сидячей работе).

Нарушение температурного режима квалифицируют по ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП. Возможно предупреждение или наложение штрафа в размере:

  • 2000-5000 руб. – для индивидуальных предпринимателей;
  • 50 000-80 000 – для юридических лиц;
  • 2000 – 5000 руб. – для должностных лиц.

Также возможно принудительное прекращение деятельности на срок до 3-х месяцев.

Привлечь к ответственности могут и по ст. 6.3 КоАП РФ, предусматривающей предупреждение или административный штраф от 100 до 20 000 руб. в зависимости от статуса виновного (физлицо, должностное лицо, ИП, юрлицо). Но обычно инспекторы руководствуются более строгими санкциями, то есть ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

Помните, что создавать и поддерживать температуру на рабочем месте по нормам СанПиНа – обязанность работодателя. Для этого используют кондиционеры, обогреватели и т. п. Соблюдая установленные правила, можно избежать множества конфликтов, а также простоев, связанных с заболеваниями работников.

Микроклимат на рабочем месте: какая температура допустима

Сегодня оценку условий труда проводят не только на производствах, но и в офисах. Как ни странно, большее количество нарушений санитарных норм находят именно в помещениях предприятий, не связанных с производством. В этом случае работодатель не может сослаться на неблагоприятные условия на рабочем месте, ведь в офисе не должно иметься вредных факторов.

Какими законами регулируется температура в офисных помещениях

Прежде всего, работодателю необходимо ознакомиться с нормативами, прописанными в СанПин. Он был принят еще в 1999 году, но до сих пор является действующим. Нормы, прописанные в этом документе, распространяются на всех сотрудников предприятий, вне зависимости от формы собственности.

Также микроклимат на рабочем месте работодатель обязан регулировать по статье 212 Трудового кодекса. По закону сотрудники имеют право подать руководителю предприятия заявление о нарушении температурных норм. Замеры необходимо делать, разместив градусник на высоте один метр от пола. Если температура не соответствует показателям, прописанным в законе, сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих рабочих обязанностей до устранения нарушений.

Составлять заявление необходимо руководствуясь статьей 379 ТК РФ. Составлять документ работник имеет право лишь в том случае, если нарушение температурного режима таит в себе опасность для его здоровья. Не стоит писать заявление, если вы просто хотите уйти с работы пораньше.

Руководитель предприятия имеет право перевести подчиненного на другой участок работ, где температура находится в пределах нормы. Также он может трактовать СанПин в свою пользу, ведь в этом документе использована формулировка «часы пребывания на рабочем месте». Соответственно, при некомфортных условиях работодатель имеет право сделать продолжительный перерыв в середине дня, а не отпустить сотрудника раньше времени. Таким образом, права подчиненного не будут нарушены.

Нормативы для летнего периода

Чаще всего летом в помещении, не оборудованном системой кондиционирования, становится невыносимо жарко. В офисах трудятся люди, которым для работы не требуется больших энергозатрат, поэтому по санитарным нормам, летом нормальная температура для них колеблется от 20 до 28 градусов тепла. При ее повышении необходимо либо сокращать рабочий день на один час за каждую половину градуса, либо устраивать длительные перерывы в прохладном помещении, оснащенном всем необходимым для отдыха.

При восьмичасовом рабочем дне уйти с работы раньше можно будет по следующем алгоритму:

  • если температура достигла 29 градусов, то выполнять свои обязанности в таком помещении можно всего 6 часов;
  • при показаниях термометра 30 градусов, без перерыва находиться в офисе можно всего 4 часа;
  • не более одного часа можно работать при температуре 32,5 градуса.

Если при замере на термометре вы увидели показания свыше 33 градусов, на рабочем месте находиться категорически запрещается, так как это грозит тепловым ударом. В этом случае работодателю необходимо будет перевести сотрудников в другие помещения, где температура не превышает нормы.

Санитарные нормы для зимнего периода

В некоторых офисах можно встретить несоблюдение норм в зимнее время. Обычно это помещения, которые ранее не были предназначены под рабочие места. Они не подключены к центральному отоплению, а в зимнее время микроклимат в них создается при помощи обогревателей. В холодных офисах минимально допустимая температура находится на отметке 20 градусов тепла. Как только показания термометра опустятся ниже этой отметки, количество часов, которые разрешается без перерывов провести на таком рабочем месте, начнет сокращаться на один час за каждый градус. При восьмичасовом дне это будет выглядеть следующим образом:

  • он становится шестичасовым при 18 градусах;
  • четыре часа нужно будет провести за выполнением трудовых обязанностей при температуре 16 градусов;
  • через час можно пойти домой или сделать перерыв в теплой комнате отдыха, если показания термометра – 13 градусов.

При более низких показателях в помещении находиться нельзя. Работодатель обязан оборудовать теплый офис или дать сотрудникам оплачиваемые выходные дни до устранения нарушения. Стоит отметить, что все приведенные выше нормы распространяются и на производственные помещения.

Куда подавать жалобу, если руководитель организации бездействует

В юридической практике можно встретить немало случаев, когда руководители предприятий не принимают всерьез жалобы сотрудников на несоблюдение температурного режима. Если работодатель заставляет своих подчиненных трудиться, когда в помещении слишком жарко или холодно. В этом случае все часы, проведенные на рабочих местах сверх норм, можно засчитать как переработку. Она оплачивается в двойном размере. Часто материальный стимул является способом мирного урегулирования вопроса несоблюдения температурного режима.

Если работодатель не хочет оплачивать неудобства и не собирается устранять систематическое нарушение нормативов по температуре, то можно обратиться:

  • в районное отделение Трудовой инспекции;
  • в Роспотребнадзор.

По заявлению сотрудника компании, работниками этих организаций будет инициирована проверка. По ее результатам, на руководителя предприятия могут наложить штраф. Также сотрудники контролирующих органов могут дать советы по устранению неполадок.

Возможные последствия нарушений температурного режима

Работодатели, которые не заботятся о создании благоприятных условий в помещении для сотрудников, могут быть подвергнуты серьезным санкциям. Сотрудники Роспотребнадзора и Трудовой инспекции в первую очередь смотрят:

  • на позицию работодателя:
  • насколько серьезны отклонения от норм;
  • не было ли повторов нарушений.

Самым простым взысканием для работодателей становится обычный штраф в размере от десяти до двадцати тысяч рублей. Эта сумма является незначительной даже для малых предприятий. Однако в 2017 году возможен пересмотр размеров взысканий в большую сторону. Это связано с высокими темпами инфляции и ужесточением ответственности руководителей предприятия.

Если температура в течение года несколько раз существенно отклонялась от нормы, а работодатель бездействует, то деятельность компании может быть приостановлена на срок до 90 дней. Это одна из самых страшных мер для любого бизнесмена.

Чтобы не попасть под самое жестокое наказание, работодателю рекомендуется еще по первому заявлению от сотрудников устранить нарушение температурного режима на рабочем месте или найти компромиссное решение проблемы. Целесообразным способом является установка системы вентиляции и кондиционирования на летнее время. Открытые окна и двери не смогут заменить качественную вентиляцию. Подручные средства только создадут сквозняки и увеличат риск простудных заболеваний. Обратите внимание, что вентиляцию необходимо своевременно чистить от пыли.

К осенне-зимнему периоду на каждом предприятии рекомендуется провести профилактику центральной отопительной системы. Это поможет избежать аварий во время холодов.

Какая температура допустима на рабочем месте

Содержание статьи

  • Какая температура допустима на рабочем месте
  • Может ли подняться температура от переутомления
  • Какая должна быть нормальная температура видеокарты

Многие офисные сотрудники, другие работники неоднократно слышали о том, что компания-работодатель обязана поддерживать определенную температуру на рабочем месте. Эта мера предусмотрена законодательно, направлена на охрану здоровья работников, поскольку труд при повышенных или пониженных температурах оказывает крайне негативное влияние на организм. Большая часть организаций нашей страны игнорирует соответствующие требования, что особенно сильно чувствуют на себе офисные работники в летний период времени. Между тем невыполнение требований к поддержанию оптимальной температуры на рабочем месте влечет обязанность работодателя сокращать рабочее время на определенное количество часов (зависит от вида работ и степени отклонения температуры от нормы).

Какую температуру работодатель должен обеспечивать офисным работникам

Диапазоны температурных значений, которые должны поддерживать организации для своих сотрудников, определены действующими санитарными правилами. При этом конкретное значение данных величин зависит от времени года, вида работ (уровня энергозатрат работника). Наиболее актуальным вопрос соблюдения температурного режима является для сотрудников многочисленных офисов, которые буквально изнывают от жары в летние периоды времени. Нормативное значение температуры в данном случае должно составлять 23-25 градусов Цельсия в летний период. В холодное время года данное значение изменяется до диапазона в 22-24 градуса. Если на рабочем месте фиксируется отклонение от приведенных значений, то сотрудники могут требовать сокращения рабочего времени до обеспечения нормальных условий работы.

Как осуществляется сокращение рабочего времени

Санитарные правила, которые устанавливают оптимальную температуру, поддерживаемую на рабочем месте, также определяют пределы сокращения рабочего времени при нарушении соответствующего температурного режима. Так, если температура воздуха в офисе превышает допустимые значения на 3,5 градуса, то рабочее время должно сокращаться на один час. Если же превышение составляет 5 градусов, то работать в офисе можно не более пяти часов в день. Следует учитывать, что для других категорий работников (например, занятых в производственных помещениях) установлены собственные значения допустимых температур и предельных отклонений. Кроме того, законодатель ограничивает не только допустимые значения температуры воздуха, но и температуру поверхностей, скорость движения воздуха, ряд других параметров.

Какая температура допустима на рабочем месте (нормы)?

Температура на рабочем месте должна соответствовать общепринятым нормам СанПиН. Поддержание должного уровня температуры на рабочем месте способствует созданию и сохранению комфортных условий, влияющих на работоспособность сотрудников.

Какой должна быть температура на рабочем месте

В обязанности работодателя входит не только обеспечение безопасных условий для сотрудников при выполнении ими своих должностных обязанностей, но и поддержание комфортной атмосферы в помещениях (ст. 21 ТК РФ), в том числе допустимого уровня влажности и температуры на рабочих местах.

Понять нюансы Трудового кодекса РФ вам помогут статьи:

Последний показатель различается для категорий работников в зависимости от интенсивности их физической нагрузки. Так, разница в нормах температурного режима для офисных служащих и работников, к примеру, литейных и кузнечных цехов может составлять 5–6°С (СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»).

Информацию о регулировании норм условий труда можно прочесть в статье «Как проводится специальная оценка условий труда (нюансы)?».

Нормы температуры на рабочем месте

Средние показатели оптимального температурного режима зависят от условий работы и времени года. Чем меньше энергии расходуется при проведении работ, тем выше должен быть этот показатель:

  • для работников офиса: в теплое время года ― 23–25 °С, в холодное ― 22–24 °С;
  • для работников с небольшой физической нагрузкой: летом ― 22–24 °С, зимой ― 21–23 °С;
  • для лиц, работа которых предполагает ходьбу и небольшие физические нагрузки: летом ― 20–22 °С, зимой ― 19–21 °С;
  • для сотрудников, чей труд предусматривает повышенную физическую нагрузку: летом ― 19–21 °С, зимой ― 17–19 °С;
  • для работников с высокой физической нагрузкой: летом ― 18–20 °С, зимой ― 16–18 °С.

Для чего нужна характеристика условий труда на рабочем месте, узнайте здесь.

Допустимая температура воздуха на рабочем месте

Нормами СанПиН 2.2.4.548-96 предусмотрены небольшие отклонения от оптимальных показателей температуры на рабочем месте. Возможны перепады этих значений до 4–6 °С.

Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня. Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день. Например, при температуре на рабочем месте около 13 °С допустимая продолжительность работы для офисных служащих — не более часа.

Итоги

Обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах сотрудников входит в обязанности работодателя. Права работников на комфортные условия труда, в том числе поддержание должного уровня температуры на рабочем месте, установлены положениями ТК РФ.

Во избежание конфликтных ситуаций работодателям рекомендуется оборудовать рабочие места кондиционерами или обогревателями. При невыполнении данных условий могут последовать штрафы или приостановка деятельности субъекта.

Допустимая температура на рабочем месте в офисе по трудовому кодексу

Куда можно жаловаться на то, что нормы температуры на рабочем месте эпизодически или регулярно нарушаются? Какого-либо заведения официально занимающегося этим вопросом, к сожалению, нет. Однако, при необходимости все свои жалобы, касающиеся неудовлетворительной организации условий на рабочем месте, сотрудники могут направить в местную трудовую инспекцию, которая сможет зафиксировать жалобу и инициировать разбирательства по ней.

Помимо трудовой инспекции свои пожелания по организации комфортной температуры на рабочем месте в своей компании возможно направлять в Роспотребнадзор, они также помогут вам решить спорную ситуацию с работодателем.

Размер наказания и его виды

На какое наказание может нарваться незадачливый работодатель? Самое простое – обычный штраф, размер которого может колебаться в диапазоне от 10 до 20 тыс. рублей.

Холод – враг работы

В слишком холодном помещении никакая работа не спорится, особенно офисная, когда тело не может согреть себя движением.

В холодный период года внутри помещений должно быть соблюдено комфортное значение температуры – 22-24°С.

Допустимая температура на рабочем месте в офисе по трудовому кодексу

Оптимальные величины показателей микроклимата необходимо соблюдать на рабочих местах производственных помещений, на которых выполняются работы операторского типа, связанные с нервно-эмоциональным напряжением (в кабинах, на пультах и постах управления технологическими процессами, в залах вычислительной техники и др.). Перечень других рабочих мест и видов работ, при которых должны обеспечиваться оптимальные величины микроклимата определяются Санитарными правилами по отдельным отраслям промышленности и другими документами, согласованными с органами Государственного санитарно-эпидемиологического надзора в установленном порядке.

Оптимальные параметры микроклимата на рабочих местах должны соответствовать величинам, приведенным в табл.1, применительно к выполнению работ различных категорий в холодный и теплый периоды года.

ТНС-индекс определяется на основе величин температуры смоченного термометра аспирационного психрометра (tвл.) и температуры внутри зачерненного шара (tш).

3. Температура внутри зачерненного шара измеряется термометром, резервуар которого помещен в центр зачерненного полого шара; tш отражает влияние температуры воздуха температуры поверхностей и скорости движения воздуха.

1.2. Настоящие Санитарные правила распространяются на показатели микроклимата на рабочих местах всех видов производственных помещений и являются обязательными для всех предприятий и организаций. Ссылки на обязательность соблюдения требований настоящих санитарных правил должны быть включены в нормативно-технические документы: стандарты, строительные нормы и правила, технические условия и иные нормативные и технические документы, регламентирующие эксплуатационные характеристики производственных объектов, технологического, инженерного и санитарно-технического оборудования, обусловливающих обеспечение гигиенических нормативов микроклимата.

То есть температурный режим на рабочем месте по СанПиНу летом и зимой может отличаться, но не сильно. Ведь в любое время года человеку необходим тепловой баланс с окружающей средой (п.

2.1.1 СанПиН 2.2.4.3359-16).

А какие нормы температуры в офисных помещениях? Разный температурный режим предусмотрен для работников, занятых на разных видах работ – в зависимости от энергозатрат сотрудников. Так, к примеру, работники швейного производства, как и большинство офисных сотрудников, относятся к тем, кто в течение рабочего дня тратит меньше всего энергии – до 139 Вт.


Они выполняют работу категории Iа (Приложение 1 к СанПиН 2.2.4.3359-16). Для них установлены следующие оптимальные показатели мироклимата (п.

К категории II относятся работы с интенсивностью энерготрат 151-200 ккал/ч (175-232 Вт), связанные с постоянной ходьбой, перемещением мелких (до 1 кг) изделий или предметов в положении стоя или сидя и требующие определенного физического напряжения (ряд профессий в механосборочных цехах машиностроительных предприятий, в прядильно-ткацком производстве и т.п.).

5. К категории IIб относятся работы с интенсивностью энерготрат 201-250 ккал/ч (233-290 Вт), связанные с ходьбой, перемещением и переноской тяжестей до 10 кг и сопровождающиеся умеренным физическим напряжением (ряд профессий в механизированных литейных, прокатных, кузнечных, термических, сварочных цехах машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

К категории III относятся работы с интенсивностью энерготрат более 250 ккал/ч (более 290 Вт), связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской значительных (свыше 10 кг) тяжестей и требующие больших физических усилий (ряд профессий в кузнечных цехах с ручной ковкой, литейных цехах с ручной набивкой и заливкой опок машиностроительных и металлургических предприятий и т.п.).

Определение индекса тепловой нагрузки среды (ТНС-индекса)

1. Индекс тепловой нагрузки среды (ТНС-индекс) является эмпирическим показателем, характеризующим сочетанное действие на организм человека параметров микроклимата (температуры, влажности, скорость движения воздуха и теплового облучения).

Возможны перепады этих значений до 4–6 °С.

Если условия труда предполагают отклонение от оптимальных значений и допустимых норм температуры на рабочем месте, работники имеют законные основания на сокращение рабочего дня. Чем выше уровень отклонений, тем короче рабочий день.
Например, при температуре на рабочем месте около 13 °С допустимая продолжительность работы для офисных служащих — не более часа.

О том, как фиксировать рабочее время, можно прочесть в статье «Табель учета рабочего времени по форме Т-12 ― бланк».

Итоги

Обеспечение необходимого уровня температуры на рабочих местах сотрудников входит в обязанности работодателя.

Санитарные правила и нормы СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (утв. постановлением Госкомсанэпиднадзора РФ от 1 октября 1996 г. N 21)

Взамен Санитарных норм микроклимата производственных помещений, утвержденных Минздравом СССР от 31 марта 1986 г.


N 4088-86

См. также Санитарно-эпидемиологические правила и нормативы СанПиН 2.2.4.1294-03 «Гигиенические требования к аэроионному составу воздуха производственных общественных помещений», утвержденные Главным государственным санитарным врачом РФ 18 апреля 2003 г.

Hygienic requiements to occupational microclimate

1. Общие положения и область применения

СанПиН 2018, температура на рабочем месте в офисе в теплое время года должна быть 23-25 градуса по Цельсию при относительной влажности воздуха 60-40%. При этом температура поверхностей – от 22 до 26С, а скорость движения воздуха – до 0,1 м/с.

В холодное время года в кабинете должно быть от 22 до 24С (влажность и скорость движения воздуха аналогичны).
Оптимальная температура поверхностей 21-25С.

Далее в таблице показано, какая температура должна быть на рабочем месте в зависимости от нагрузки:

Уровень физической активности Теплое время года Холодное время года Низкий 22-25С 21-24С Ходьба + небольшие нагрузки 20-22С 19-21С Повышенный 19-21С 17-19С Высокий 18-20С 16-18С

Принимая решение, руководствуйтесь СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» (п.

Если же это по каким-то причинам не делается, работник не должен безропотно терпеть изнуряющую жару, еще и пытаясь при этом соответствовать профессиональным требованиям. Санитарные нормы разрешают работникам с полным основанием сократить стандартный восьмичасовой рабочий день, на который и рассчитаны температурные требования:

  • 29°С позволяют работать 6 часов вместо 8;
  • 30°С дают возможность двухчасового сокращения;
  • каждый последующий градус, превышающий норму, снижает требования к рабочему времени еще на 1 час;
  • если значение термометра достигло 32,5°С, на работе можно не задерживаться дольше 1 часа.

К СВЕДЕНИЮ! Многие сотрудники отмечают негативное воздействие кондиционера, сравнимое по вреду с жарой и духотой.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит