Статья ТКРФ 267, какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Содержание
  1. Статья ТКРФ 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет
  2. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска
  3. Вопрос
  4. Ответ
  5. Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы?
  6. Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?
  7. Вопрос
  8. Ответ
  9. О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска
  10. Важные моменты
  11. Влияние стажа
  12. Отпуск после увольнения
  13. Расчёт выплат

Статья ТКРФ 267. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет

Комментарий к статье 267

1. Статья 267 ТК устанавливает следующие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на удлиненный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день;

— право на использование отпуска в удобное для них время.

Содержание ст. 267 ТК практически полностью соответствует старому законодательству (ст. 178 КЗоТ (в ред. от 24 ноября 1995 г.)) с незначительными редакционными уточнениями, вызванными потребностью практики.

2. Право на основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день имеют все работники моложе 18 лет независимо от характера их работы и особенностей работодателя.

Продолжительность основного оплачиваемого отпуска составляет 31 календарный день. Коллективным договором или коллективным соглашением может быть установлен отпуск и большей продолжительности.

Порядок исчисления продолжительности отпуска работникам моложе 18 лет такой же, как и для взрослых работников: в него включаются выходные дни, приходящиеся на соответствующий календарный период, и не включаются нерабочие праздничные дни. О порядке исчисления продолжительности отпуска см. ст. 120 ТК и комментарий к ней.

3. Правом на удлиненный отпуск молодые работники пользуются по день исполнения им 18 лет. Поэтому в тот рабочий год, когда им исполняется 18 лет, порядок определения продолжительности отпуска таков:

— за период по месяц исполнения 18 лет включительно отпуск исчисляется из расчета 2,58 календарных дня за месяц работы;

— за оставшийся период рабочего года — из расчета 2,33 календарных дня за месяц работы;

— полученный в итоге после суммирования результат округляется до целых рабочих дней по общим правилам округления.

4. Дополнительные отпуска (за работу с ненормированным рабочим днем, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в других случаях, установленных федеральными законами и коллективным договором) работникам моложе 18 лет присоединяются к основному оплачиваемому отпуску продолжительностью 31 календарный день. О порядке предоставления дополнительных отпусков см. ст. ст. 116 — 120 и 321 ТК и комментарий к ним.

5. Работники в возрасте моложе 18 лет (по год исполнения 18 лет включительно) имеют право использовать отпуск в любое удобное для них время. Это обстоятельство следует учитывать при составлении графика отпусков.

Работник моложе 18 лет имеет право разделить отпуск на части. О разделении отпуска на части см. ч. 1 ст. 125 ТК и комментарий к ней.

6. Помимо указанных в ст. 267 ТК есть и другие особенности предоставления отпусков работникам моложе 18 лет:

— право на использование отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев непрерывной работы в организации (абз. 2 ч. 3 ст. 122 ТК);

— запрещение непредоставления ежегодного оплачиваемого отпуска (ч. 4 ст. 124 ТК);

— запрещение отзыва из отпуска (ч. 3 ст. 125 ТК);

— запрещение замены отпуска денежной компенсацией (ч. 3 ст. 126 ТК).

Комментарии к Трудовому кодексу Российской Федерации

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Сотруднику предоставлен отпуск на 28 календарный дней, с 04 мая 2014 г. по 01.06.2014 г. ( праздничный день 9 Мая 2014 г.) Во время отпуска сотрудник был временно нетрудоспособен ( с 05 мая 2014 г. по 12 мая 2014 г. — 8 календарных дней). На основании заявления сотрудника ему продлен отпуск с 02 июня 2014 г. Какого числа сотрудник дол жен выйти на работу — 08 июня ( кол-во дней отпуска будет 28 дней) или 09 июня (кол-во дней отпуска будет 29 дней, ведь 9 мая пришелся на больничный. Сотруднику будет необходимо доплатить за 1 день отп уска). Какое правильное решение

Ответ

нерабочие праздничные дни в число календарных дней отпуска не включаются. Поэтому, если сотруднику предоставлен отпуск с 4 мая на 28 календарных дней, последний день отпуска – 1 июня. Если сотруднику был выдан больничный листок на 8 календарных дней, отпуск продлевается на эти 8 дней до 9 июня. То есть сотрудник должен выйти на работу 10 июня.

Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух

Рекомендация: Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Общая продолжительность отпуска

Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются.

В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях.

В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях.

При этом в число календарных дней отпуска не включают нерабочие праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ.*

Продление ежегодного отпуска

Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:

  • во время отпуска сотрудник заболел;*
  • во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся наотпуск).

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Однако, если возможность продления отпуска сотруднику при уходе за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Продление ежегодного отпуска

Администрация организации обязана продлить ежегодный отпуск, если:

  • во время отпуска сотрудник заболел;
  • во время отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности (если по закону на время выполнения этих обязанностей он освобождается от работы);
  • в других случаях, предусмотренных законодательством или локальными нормативными актами организации (например, на время нерабочих праздничных дней, пришедшихся наотпуск).

Об этом говорится в части 1 статьи 120, части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ.

Отпуск на время болезни продлевают только в случае болезни самого сотрудника. Если сотрудник ухаживал за заболевшим членом семьи, то отпуск не продлевают (ч. 1 ст. 124 ТК РФ). Однако, если возможность продления отпуска сотруднику при уходе за заболевшим членом семьи предусмотрена локальным нормативным актом организации, отпуск нужно продлить и в случае болезни родственника сотрудника. Такой вывод следует из абзаца 4 части 1 статьи 124 Трудового кодекса РФ и подтверждается письмом Роструда от 1 июня 2012 г. № ПГ/4629-6-1.

Пример продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудника*

С 3 марта 2014 года бухгалтеру В.Н. Зайцевой согласно ее заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск на 28 календарных дней. Праздничный день (8 марта) в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому последний день отпуска сотрудницы – 31 марта 2014 года.

Во время отпуска Зайцева заболела и представила в организацию больничный листок на пять календарных дней. На эти пять дней отпуск сотруднице продлевается до 5 апреля 2014 года. Зайцева должна выйти на работу 7 апреля 2014 года (6 апреля – воскресенье).

Нина Ковязина,
заместитель директора департамента образования и
кадровых ресурсов Минздрава России

* Так выделена часть материала, которая поможет Вам принять правильное решение.

Какова продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы?

· 28 календарных дней

· 30 календарных дней

· 35 календарных дней

· 40 календарных дней

· 45 календарных дней

Сколько календарных дней составляет продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет при стаже гражданской службы 15 лет и более?

· 7 календарных дней

· 10 календарных дней

· определяется представителем нанимателя в каждом конкретном случае индивидуально

506. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет НЕ может превышать:

· Для гражданских служащих, замещающих высшие должности гражданской службы, — 50 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих главные должности гражданской службы, — 45 дней, для гражданских служащих иных групп — 40 календарных дней

· Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 55 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 45 календарных дней

· Для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, — 40 календарных дней

· Ограничения не устанавливаются

507. Гражданский служащий может получить дополнительное профессиональное образование:

· как в Российской Федерации, так и за ее пределами

· только в Российской Федерации

· только в Российской Федерации и других государствах – участниках СНГ

· в Российской Федерации, а также за ее пределами при условии наличия соответствующих международных соглашений

508. Основанием для направления гражданского служащего на дополнительное профессиональное образование НЕ является:

· Назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе

· Включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе

· Результаты аттестации гражданского служащего

· Письменное заявление гражданского служащего

509. Дополнительное профессиональное образование гражданского служащего включает в себя:

· профессиональную переподготовку и повышение квалификации

· второе высшее образование и профессиональную переподготовку

510. Денежное содержание гражданского служащего состоит:

· из должностного оклада и оклада за классный чин

· из должностного оклада, оклада за классный чин и дополнительных выплат

· из должностного оклада, оклада за классный чин и материальной поддержки

· из оклада за классный чин

511. Какова ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе при стаже гражданской службы свыше 15 лет:

512. Учитывается ли стаж муниципальной службы при исчислении стажа гражданской службы:

· учитывается, если до замещения должностей муниципальной службы гражданский служащий находился на государственной службе

· учитывается в соотношении 2 к 1

513. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин федеральных государственных гражданских служащих устанавливаются:

· Указом Президента Российской Федерации по представлению Правительства Российской Федерации

· Правительством Российской Федерации

· Руководителем соответствующего федерального органа исполнительной власти в отношении федеральных государственных гражданских служащих, замещающих в этом органе должности федеральной государственной гражданской службы

514. Какую сумму должен выплатить представитель нанимателя гражданскому служащему в случае прекращение служебного контракта, заключенного с нарушением обязательных правил, допущенным не по вине гражданского служащего:

· месячное денежное содержание

· два месячных денежных содержания

· представитель нанимателя не должен осуществлять никаких выплат

515. Предельный возраст пребывания на гражданской службе составляет:

· 55 лет для женщин и 60 лет для мужчин

· 60 лет (данная норма действует до 01.01.2017 ФЗ № 143-ФЗ от 23.05.2016)

516. В период отстранения от замещаемой должности гражданской службы (недопущения к исполнению должностных обязанностей) гражданского служащего денежное содержание ему:

· Начисляется в полном объеме во всех случаях

· Не начисляется ни в каких случаях

· Начисляется в случае отстранения на период урегулирования конфликта интересов

· Не начисляется в случае отстранения на период урегулирования конфликта интересов, в иных случаях начисляется

517. Государственный надзор за соблюдением законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе осуществляют:

· Контрольно-счетная палата РФ

518. Перечень показателей для оценки эффективности деятельности органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации утверждается:

· Законодательным органом субъекта Российской Федерации

· Высшим должностным лицом субъекта Федерации

· Президентом Российской Федерации

519. Каким из перечисленных ниже правовых актов утверждается Реестр должностей федеральной государственной гражданской службы:

· указом Президента Российской Федерации

· постановлением Правительства Российской Федерации

· приказом руководителя Росреестра

· приказом министра труда РФ

Дата добавления: 2018-02-28 ; просмотров: 90026 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

В администрации работник работал на должности водителя-автослесаря с 01.09.2008 г., 01.01.2009 г переведен на другую постоянную работу, в администрации остался работать по совместительству, 20.05.2011 года уволен с постоянной работы, 21.05.2011 принят постоянно в администрацию, в ноябре 2011 года написал заявление на отпуск. Сколько дней отпуска положено? Учитывая, что он ни разу не брал отпуск.»

Ответ

Какова продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска

Общая продолжительность отпуска Общая продолжительность ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного и дополнительных отпусков. При расчете общей продолжительности отпуска основной и дополнительный отпуска суммируются. В зависимости от категории сотрудника ежегодный отпуск предоставляется в календарных или рабочих днях. В большинстве случаев отпуск предоставляют в календарных днях. При этом праздничные дни, предусмотренные статьей 112 Трудового кодекса РФ, в число календарных дней отпуска не включают. Об этом говорится в статье 120 Трудового кодекса РФ. Продолжительность основного отпуска По общему правилу продолжительность ежегодного основного отпуска составляет 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ). Но есть и исключения, которые касаются отдельных категорий сотрудников. Так, ряду сотрудников установлены удлиненные отпуска. Кроме того, есть сотрудники, продолжительность отпуска для которых определяется в рабочих днях. Деление отпуска Сотрудник может единовременно взять ежегодный отпуск общей продолжительности или отдыхать несколько раз в году. То есть по соглашению между сотрудником и организацией отпуск может быть разделен на части. Никакие дополнительные документы при этом оформлять не нужно. Достаточно отразить дату предоставления каждой части отпуска в графике отпусков. Хотя бы одна из частей разделенного отпуска должна быть не менее 14 дней. Оставшиеся дни сотрудник может использовать как угодно. Если администрация организации не возражает, то он вправе использовать даже по несколько дней отпуска из оставшейся половины. Такой порядок разделения ежегодного отпуска на части предусмотрен в статье 125 Трудового кодекса РФ.

  1. Ответ: Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

Право на отпуск Согласно части 2 статьи 122 Трудового кодекса РФ право на первый ежегодный отпуск (на новом месте работы) возникает у сотрудника через шесть месяцев непрерывной работы в организации. Первый ежегодный отпуск можно предоставить и до того, как сотрудник отработает положенный стаж – шесть месяцев (ст. 122, ч. 2 ст. 177 ТК РФ). Это право организации, а не ее обязанность. Однако некоторым сотрудникам (по их просьбе) организация обязана предоставить отпуск авансом:

  • сотрудникам моложе 18 лет (ч. 3 ст. 122, ст. 267 ТК РФ);
  • женщинам перед отпуском по беременности и родам и после него (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • сотрудникам, усыновившим детей в возрасте до трех месяцев (ч. 3 ст. 122 ТК РФ);
  • мужьям в период нахождения их жен в отпуске по беременности и родам (ст. 123 ТК РФ);
  • ветеранам (ст. 14–19 Закона от 12 января 1995 г. № 5-ФЗ);
  • чернобыльцам (п. 5 ст. 14 Закона от 15 мая 1991 г. № 1244-1);
  • женам военнослужащих (п. 11 ст. 11 Закона от 27 мая 1998 г. № 76-ФЗ).

Отпуск за второй и последующие годы работы сотрудник может взять в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков. Стаж для назначения основного отпуска В стаж, дающий право на второй и последующий основной отпуск, входит:

  • время фактической работы;
  • время, когда сотрудник фактически не работал, но за ним в соответствии с законодательством сохранялось место работы (болезнь, ежегодный оплачиваемый отпуск, праздничные дни, медосмотр и т. д.);
  • время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе;
  • время отстранения от работы сотрудника, не прошедшего медосмотр не по своей вине;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, не превышающее 14 календарных дней в рабочем году;
  • другие периоды времени, предусмотренные трудовым (коллективным) договором или локальным актом организации.

В стаж, дающий право на основной отпуск, не входит:

  • время отсутствия сотрудника на работе без уважительных причин (в т. ч. в случаях, предусмотренныхст. 76 ТК РФ);
  • время отпусков по уходу за ребенком до достижения им трех лет;
  • время предоставляемых по просьбе сотрудника отпусков без сохранения зарплаты, превышающее 14 календарных дней в рабочем году.

Об этом говорится в статье 121 Трудового кодекса РФ

  1. Ответ: Непредоставление отпуска.

Запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск:

  • в течение двух лет подряд;
  • сотрудникам в возрасте до 18 лет;
  • сотрудникам, занятым на работах с вредными (опасными) условиями труда.

Такие требования предусмотрены в части 4 статьи 124 Трудового кодекса РФ. При необходимости ежегодный отпуск сотрудника можно перенести (ст. 124 ТК РФ).

О продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска

Какова продолжительность основного ежегодного оплачиваемого отпуска – вопрос, который волнует каждого работающего человека. Как известно, по закону официально трудоустроенный гражданин имеет право на заслуженный отдых. При этом он будет оплачиваться, и деньги начислят за все дни, на протяжении которых сотрудник будет отсутствовать. Людей интересует, сколько дней они могут отдохнуть, а также какие факторы влияют на срок. Сейчас рассмотрим данный вопрос подробнее и определим сумму отпускных.

Важные моменты

Как уже говорилось, любой официально трудоустроенный человек может каждый год уходить в отпуск. И при этом работодатель не имеет права отказать, потому как подобное будет нарушением трудового кодекса. Предварительно компания составит график, который будет содержать информацию, кто и когда из сотрудников сможет уйти отдыхать. Важно понимать, что пожелание конкретного гражданина не обязательно учитывать. Хотя если отношения с начальством хорошие, то тогда можно попробовать договориться.

Важно! По желанию можно разделить выходной период на несколько частей, но необходимо, чтобы один раз он длился не менее двух недель. Опять же, подобный момент следует обсуждать с начальством, чтобы согласовать конкретные даты.

По закону работодатель не может уменьшать продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем более нельзя не отпускать человека на отдых, иначе это будет считаться нарушением трудового кодекса. Дольше двух лет сотрудник не может работать без отгулов. Как минимум, начальнику придётся заплатить штраф, если данное правило будет нарушено.

Может случиться такое, что гражданин сам не заинтересован в получении ежегодного отпуска. Однако он не может просто отказаться от него и продолжить свою деятельность. В подобной ситуации работодатели прибегают к различным уловкам, чтобы пойти навстречу человеку. Например, сотрудника могут уволить, а затем снова принять, и тогда он за неиспользованные дни отдыха получит деньги. При этом ему не придётся в ближайшее время уходить на выходной период.

Человека могут отозвать обратно на работу в любой момент, если возникнет такая необходимость. Однако стоит понимать, что обязательно требуется его согласие. Если гражданин откажется, то он сможет продолжить отдыхать. Но если согласится, то тогда придётся раньше положенного вернуться к обязанностям. Однако можно однозначно сказать, что неиспользованные дни никуда не исчезнут. Их можно будет перенести на другое время, либо присоединить к следующему отпускному периоду. Тут всё зависит от желания человека, но в любом случае он ничего не потеряет.

Те люди, которые работают неофициально, не могут рассчитывать на предоставление отпуска на основании трудового кодекса. Потребуется договариваться лично с начальством, если захочется на время отвлечься от работы. Но при этом нет таких законов, которые могли бы обязать руководство к выдаче отгулов, а тем более к оплате. Именно поэтому всё будет зависеть от желания конкретной организации и удачного стечения обстоятельств.

Минимальная продолжительность отпуска была установлена для того, чтобы меньше данного периода человеку не смогли определить период отдыха. Потому как некоторые руководители не заинтересованы в том, чтобы человек долгое время не исполнял свои обязанности. Длина оплачиваемого отпуска составляет ровно 28 дней, и это указано в трудовом кодексе. Поэтому если работодатель готов выделить, к примеру, 20 дней, то его действия можно считать незаконными.

Однако период отдыха может быть дольше, и на это влияют различные факторы. Трудовой кодекс содержит конкретные моменты, которые относятся к делу. Там чётко прописано, при каких обстоятельствах минимальная продолжительность может быть продлена.

  1. Человек не достиг совершеннолетия – плюс три дня к отдыху.
  2. Есть инвалидность, но при этом личность работает – 2 дня.
  3. Лицо работает педагогом или является сотрудником образовательного учреждения – прибавить можно от 14 до 28 дней.
  4. Личность исполняет роль судьи, сотрудника таможни, прокуратуры или следователя – 2 дня.
  5. Работа в полиции – 2 дня.
  6. Сотрудник работает в медицинском учреждении при определённых условиях – 14 дней.

Помимо этого, причиной для продления отпуска работников может стать кандидатская или докторская степень. По усмотрению руководства могут увеличить срок выходного периода, и при этом все дни будут оплачиваться.

Следует также сказать о том, что существует такое понятие, как дополнительный отпуск. Его могут выдавать за особые заслуги, если руководитель сочтёт подобное необходимым. Как правило, данная привилегия есть у тех, чья работа связана с повышенным риском, тяжёлыми физическими нагрузками, деятельностью под землёй, на Крайнем Севере. Именно поэтому нельзя однозначно сказать, сколько максимально продлится отпуск в конкретной ситуации.

Влияние стажа

Тема «отпуск продолжительность» не редко поднимается, потому как существует множество моментов, которые способны повлиять на отдых по графику. К слову, стаж тоже определённым образом может сказаться на отгулах, и сейчас подробнее в этом разберёмся.

Многим людям известно, что для получения полного 28 дневного отпускного периода нужно на конкретном предприятии проработать минимум год. Причём срок может быть продлён, если в течение этого времени были моменты, которые не засчитываются в стаж. Однако подобное правило вовсе не говорит о том, что человеку придётся ждать год, прежде чем уехать отдыхать. Возможно уже через 6 месяцев использовать основной отпуск по договорённости с начальством. Также можно даже раньше времени взять отгулы «авансом», если руководитель не будет против. При этом те дни, в которые человек будет отсутствовать, полностью оплачиваются.

Есть определённые граждане, заявление которых на отпуск до истечения шести месяцев должно быть одобрено. И работодатель это обязательно должен учитывать, чтобы потом не возникло проблем с законом. К ним относятся следующие личности:

  1. Несовершеннолетние.
  2. Беременные женщины и в некоторых случаях их мужья.
  3. Люди, усыновившие младенца до трёх месяцев.
  4. Совместителям, которым на основном рабочем месте был предоставлен отдых.
  5. Ветераны войны.
  6. Почётные доноры.
  7. Супруги военнослужащих, если у их мужей в текущий момент выходной период.
  8. Личности, которые подверглись радиоактивному воздействию из-за катастрофы в Чернобыле.

Бывает и такое, что человек работает по трудовому соглашению, срок которого до двух месяцев. Он тоже будет иметь право на отпускной период, и за каждый месяц даётся два отгула. Оплата также полагается по общепринятым нормам.

Отпуск после увольнения

Может произойти и такая ситуация, что человека решат сократить, а он в этом году ещё не уходил отдыхать. Но переживать из-за подобного не стоит, потому как есть два выхода из ситуации. Сейчас любой сотрудник, находящийся в подобном положении, может взять отгулы перед сокращением. Тогда выйдет так, что его рассчитают до того момента, пока он куда-либо уедет, но официально последним рабочим днём будет считаться конец отпускного времени.

Собственно, это хорошая возможность настроиться на поиск новой работы и перед этим восстановить силы. Поэтому ей стоит воспользоваться, если будет такой шанс. Но стоит также упомянуть, что есть и другой вариант решения возникшей проблемы.

Например, весь неиспользованный срок может быть оплачен начальством, то есть, будут выданы отпускные. Но тогда человек не сможет отдохнуть перед поиском новой работы, однако получит определённую денежную сумму. В любом случае неиспользованный срок не сгорит, потому как за него положена компенсация.

Расчёт выплат

По трудовому кодексу вся продолжительность основного отпускного времени должна быть оплачена. Личность будет уходить на отдых в зависимости от составленной бумаги, где расписаны даты каждого сотрудника. Денежный расчет будет проводить бухгалтер, поэтому работнику нет нужды самостоятельно что-либо подсчитывать. Но если интересно или хочется проверить подсчёты компании, то можно попробовать лично определить размер отпускных.

Для начала следует рассчитать среднюю суточную зарплату. Для этого берётся доход за год с учётом премий и других выплат, после чего сумма делится на 12. Получившийся результат нужно разделить на 29,3, потому как данный показатель считается средним количеством дней в месяце.

Определив суточную зарплату, потребуется умножить её на количество дней, выделенных для отдыха. Получившаяся сумма и означает размер отпускных, которые выдадут человеку. Но следует учесть, что с них ещё удержат налог, поэтому конечная выплата будет немного меньше.

Отдельно напомним, что работодатель не имеет права не отпускать человека на законный отдых. Тем более подобное поведение не допустимо, если сотрудник уже два года не брал отгулы. Поэтому если подобное происходит, то тогда можно обращаться с жалобой в государственный орган. Ссылаться следует на трудовой кодекс, где чётко прописаны положения по поводу отпускного времени. Закон будет на стороне сотрудника, потому как он имеет полное право отдохнуть.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит