Выход из декрета на прежнее место работы закон, выход декрета прежнее место работы

Содержание
  1. Выход из декрета на прежнее место работы закон
  2. Особенности выхода на работу после декретного отпуска
  3. Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска
  4. Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком
  5. Выход из декрета: место занято
  6. Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу
  7. Выход из декрета на прежнее место работы закон
  8. Выход из декрета на прежнее место работы закон
  9. Главные особенности выхода из декретного отпуска
  10. Правила выхода из декрета на прежнее место работы
  11. Выход из декрета на неполный рабочий день до 3 лет
  12. Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника
  13. Особенности выхода на работу после декретного отпуска
  14. Выход на работу после декрета – действуем строго по закону
  15. Выход из декрета на прежнее место работы
  16. Правила выхода из декрета на прежнее место работы
  17. Выход из декрета на неполный рабочий день до 3 лет
  18. Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Выход из декрета на прежнее место работы закон

Особенности выхода на работу после декретного отпуска

Особенности выхода на работу после декретного отпуска

Каким образом это отображается в трудовом кодексе В положении трудового кодекса РФ сказано, что в связи с беременностью, и рождением ребенка, работница вправе отправиться в декретный отпуск. Он также может в себя включать: Отпуск, в связи с наступлением беременности и рождением ребенка.

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска

Новые впечатления или как выйти на работу после декретного отпуска Как выйти на работу после декретного отпуска?

Какие оговорки присутствуют в Трудовом Кодексе? Что делать, если работодатель идет в отказ? Как побороть свой страх и сомнения?

Как отлучиться от ребенка? Не вызовет ли подобное отлучение от матери проблемы со здоровьем и эмоциональный дискомфорт? Вопросы можно перечислять бесконечно.

Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета)

Можно ли выйти на работу досрочно (выход на работу после декрета) У каждой женщины выход на работу после декрета происходит по-своему.

Одни продолжают свою трудовую деятельность в прежнем режиме, другие сталкиваются с некоторыми проблемами, мешающими им восстановиться на рабочем месте.

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком

Досрочный выход на работу из отпуска по беременности и родам и уходу за ребенком Скачать для просмотра и печати:

Выход из декрета: место занято

Выход из декрета: место занято

В случае отказа в предоставлении прежней работы женщина может обратиться с заявлением в суд по месту нахождения ответчика (работодателя).

Данные исковые требования государственной пошлиной не облагаются. В соответствии со статьей 392 Трудового кодекса, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу

Выход на работу после декретного отпуска, согласно Трудовому кодексу Современный мир нельзя назвать стабильным. К сожалению, реальность такова, что невозможно быть уверенным на все 100% в завтрашнем дне. Во всех уголках земного шара в нашем 21 веке, когда человеческая цивилизация достигла значительного прогресса в мире науки, техники, постоянно вспыхивают войны, продолжающиеся годами, которые прямо или косвенно касаются матушки России.

Выход из декрета на прежнее место работы закон

Выход из декрета на прежнее место работы закон

Этот веб сайт является инициативой веб-дизайнеров, веб-мастеров и блоггеров, которые хотят сделать сеть лучше и помочь своим посетителям.

Устаревшие браузеры создают проблемы с безопасностью и тормозят развитие интернета из-за своих ограниченных возможностей и множественных багов.

Если Вам не удаётся сменить браузер из-за проблем с совместимостью, можно установить второй и оставить старый для обеспечения совместимости.

Если Вы не администратор этого компьютера и не можете сами установить новый браузер, обратитесь с этой просьбой к администратору.

Главные особенности выхода из декретного отпуска

Главные особенности выхода из декретного отпуска Рано или поздно, так или иначе, каждую работницу, побывавшую в отпуске по беременности и родам, начинает волновать выход из декретного отпуска. Поговорим об этом подробнее: чего ждать и к чему готовиться.

Для выхода из декрета на рабочее место никаких дополнительных документов не требуется Выход из декретного периода трудовой кодекс напрямую не оговаривает – точнее, этому не посвящена отдельная статья, но по косвенным данным из других статей кодекса представление складывается достаточно полное: Продолжительность и прочие нюансы декрета

Правила выхода из декрета на прежнее место работы

По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад. Декретный период можно разделить на три части.

Первая занимает предродовое и послеродовое время. Затем, начинается собственно декрет. Он продолжается до полутора лет ребенка и может быть продлен до 3-летнего возраста. При этом женщина имеет право выйти на работу по окончанию любого из этих периодов или даже в любой день.

Выход из декрета на неполный рабочий день до 3 лет

Женщине гарантировано право прекращения декрета и начало работы именно на своем месте. Это означает, что ее должность будет сохранена. При этом женщина вправе закончить свой декрет и приступить к работе в любой день по своему усмотрению. Ее решение никоим образом не может быть связано с мнением руководства или рабочей необходимостью.
Для этого ей необходимо написать заявление. Это формальный документ, который составляется в произвольной форме. Однако именно заявление становится основанием для прекращения женщиной декретного отпуска и начала работы.

В связи со сложностями связанными с воспитанием ребенка, женщина может ходатайствовать об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Это означает, что ее рабочий день будет сокращен.
Конкретные часы сокращения трудового дня не определены в законе. Однако право на окончания декрета и начала работы является безусловным. Поэтому, снижение продолжительности трудового дня или смены определяется по согласованию женщины и руководства. Как правило, длительность работы уменьшается на 1 час каждый день.
Такая практика основана на аналогии сокращением рабочего дня для инвалидов и беременных женщин. Он устанавливается в 35 часов в неделю, то есть уменьшается на 1 час ежедневно.

Выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место работы принимается другой сотрудник. Зачастую, с ним заключается контракт, в котором не указывается срок его окончания. В контракте прописывается, что его действие заканчивается по возвращению из декрета основного работника.

Законодательные нормы никак не ограничивает право сотрудника на выход из декрета на работу в любое время. Данное решение имеет право принимать исключительно сама женщина. И она должна при этом руководствоваться личным мнением и интересами. Поэтому, выход из отпуска на рабочее место раньше предельного срока, является возможным.
Для этого также достаточно написать заявление в простой письменной форме и представить его работодателю. В принципе, это можно сделать даже за один день перед выходом на службу.

Образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Данный документ может оформлен в свободной форме. Однако в нем необходимо отразить определенные реквизиты, а именно:

  • Следует указать дату составления документа, свои паспортные данные и должность;
  • В содержании необходимо указать на желание выхода их декретного отпуска на рабочее место. При этом требуется написать конкретную дату, с которой планируется прекращение отпуска;
  • В завершении заявления, его следует датировать и подписать.

Заявление носит уведомительный характер. Поэтому, по нему не будет приниматься какое-либо решение. Оно подлежит безусловному удовлетворению работодателем.

Образец приказа о выходе работника из декретного отпуска

Предоставление работодателю заявления о выходе на работу является основанием для оформления специального приказа. Поскольку приказ является универсальной формой оформления решений руководства и изменений в трудовых процессах, данный документ необходим.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Когда основной сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком, оснований для сохранения трудовых отношений с подменным работником, нет. В этой ситуации, возможны два варианта:

  • Если на должность был назначен штатный работник, он будет переведен на другое место. Ведь работать на прежнем месте станет невозможно в связи с прекращением периода ухода за ребенком у другого работника;
  • При контрактных отношениях с организацией, действие контракта прекращается и сотрудника необходимо увольнять. В качестве основания в приказе следует указать, что причиной является выход на работу основного сотрудника.

В ряде случаев, работодатель может подыскать такому лицу другую должность и оставить его в штате предприятия.

Похожее

Выполнение трудового объема ночью требует повышения размера ежемесячного дохода, поскольку не каждый согласится на такие…

Сама процедура оформления совместителей имеет несколько особенностей. Например, такая работа реализуется лишь в то время,…

Среди локальных актов, действующих на предприятии, одним из важнейших многие работодатели признают правила внутреннего распорядка…

Основная служба — источник дохода, которому каждый уделяет большую часть времени профессиональной активности. При этом…

По закону в содержании любого трудового договора с сотрудником должно быть прописан адрес работы человека.…

Диспозиция 80-ой статьи действующего ТК РФ не дает пояснений относительно того, как уволиться дистанционно. Работник…

Особенности выхода на работу после декретного отпуска

Любой декретный отпуск закончился не сегодня так завтра. И большинство молодых мамочек задают себе следующий вопрос: как вернуться на работу? Кода именно это должно произойти? Как это можно оформить документально? Сможет ли молодая мама трудиться в обычном режиме на старых условиях имея малыша? Разумеется, каждая женщина испытывает огромное переживание перед выходом на работу. Она опасается скорее всего за то, что старая квалификация уже потеряна . Также уже отсутствуют рабочие навыки. Тем более, что в ее организации за такой большой промежуток времени многое могло измениться: рабочий график, состав коллектива и руководства. По установленным нормам трудового законодательства для того, чтобы беременной женщине оформить декретный отпуск, потребуется лишь лист временной нетрудоспособности, который выдаётся в женской консультации, а также составление в свободной форме заявление. После того, как женщина предоставит данный пакет в отдел кадров, оформляется приказом об отпуске. Этот документ сотрудница должна прочитать и подписать. Так, что представляет из себя выход из декрета на прежнее место работы. Каким должен здесь быть порядок и закон. Именно об этом стоит поговорить более подробно.

Как видите оформление является здесь простым. Если данная процедура проходила так, как мы описали, то по завершению декретного отпуска от работника никаких дополнительных документов не потребуется. По истечении декретного периода, работница просто возвратиться на своё прежнее рабочее место. Положения в статье под номером 256 Трудового Кодекса РФ говорят о том, что работодатель обязательно должен сохранить за сотрудницей , которая находиться в декретном отпуске, рабочее место. Разумеется, что во время отсутствия данной работницы , за место нее на работу принимается тот сотрудник, который времени должен исполнять ее трудовые обязанности. С этим сотрудником отдел кадров оформляется временный трудовой контракт. При этом окончательная дата его трудовой деятельности в этом документе не прописывается. А за место ее должно быть написано: до времени выхода на работу основного сотрудника. Тогда, в момент возвращение на своё рабочее место молодой мамы, временный работник должен в тот же день быть уволен.

Каким образом это отображается в трудовом кодексе

В положении трудового кодекса РФ сказано, что в связи с беременностью, и рождением ребенка, работница вправе отправиться в декретный отпуск. Он также может в себя включать:

  • Отпуск, в связи с наступлением беременности и рождением ребенка.
  • Денежный отпуск, который оформляется сотруднице в связи с уходом за ребенком, не достигшему полутора лет.
  • Отпуск, связанный с уходом за ребенком до трёх лет.

По истечении каждого, описанного вида отпусков, женщина имеет право вернуть на прежнее место работы. Кроме этого, возвратившись на работу, она вправе претендовать именно на ту должность, на которой она трудилась до декретного отпуска. А работодатель должен на устье период данного отпуска, сохранить за сотрудником его место работы. Он не вправе сократить ее должность, либо принять на постоянной основе другого человека.

Как оформить заявление

Многим женщинам интересно то, как должен происходить выход из декретного отпуска до 3 лет досрочно. Как мы описывали выше в нашей статье, слишком работница выходит из декрета своевременно, то от нее никаких документов больше не потребуется. Под словом своевременно подразумевается выход на работу именно в тот срок, который указывается в приказе о предоставлении декретного отпуска. В данном случае, работница просто начинает выполнять свои прежние трудовые обязанности. А заявление от работы потребуется лишь в случае, если она решила вернуться из декрета до окончания его срока. Или проще говоря- досрочно. В таком случае, ей нужно будет придти к своему работодателю, составить соответствующее заявление и договориться с ним о выхода на работу. Заявление составляется на имя работодателя компании. В этом документе работница обязательно должна указать причину вернуться на работу, раньше положенного по декретному отпуску сроку. Содержание данного заявления должно быть приблизительно таким.

Прошу разрешить мне досрочное прекращение моего декретного отпуска по уходу за ребенком до полутора лет ( или до трёх лет) и вернуться к своим должностным обязанностям на полный рабочий день с _______года.

Либо же- в связи с досрочным выходом на своё рабочее место прошу Вас с ______года прошу прервать досрочно мой декретный отпуск по уходу за ребенком до полутора или трёх лет.

Если у вас на руках будет данное заявление, то должен быть издан приказ, либо специальное распоряжение о досрочном выходе сотрудника с декретного отпуска , поскольку оно изменяет основные условия по первоначальному приказу. Если точнее, то продолжительность его действия. Какой то определенной формы данного приказа не предусмотрено российским законодательством. Отсюда следует, что он может иметь любую произвольную форму. Самым важным в данном случае, является то, чтобы этот приказ отражал сведения , связанные с тем, что работник приступает к использованию своих должностных обязанностей досрочно. Сотрудника обязательно должны проинформировать с содержанием данного приказа под его личную роспись. После этого, работник может приступить к своей работе.

Разрешается ли повторно уйти в отпуск по декрету без выхода на работу

А на что же следует рассчитывать молодой маме, если же она ещё не возвратилась из отпуска, который был предоставлен ей для ухода за первенцем, но она уже ждёт появления второго ребенка? Имеет ли она право уйти из одного декрета в другой не возобновляя свою трудовую деятельность? Что ей необходимо для этого сделать? И на какие выплаты в данном случае можно рассчитывать? В том случае, если беременность наступила до того момента, пока ещё декретный отпуск действует, то во время наступления определенного срока, женщине необходимо заняться оформлением отпуска по беременности и родам, для возможности получить соответствующее пособие. Но в данном случае имеется один небольшой нюанс- женщина не вправе сразу же получать два пособия. Ей требуется выбрать какое то одно. Как не странно, но в большинстве случаев, оформляют пособия по уходу за вторым ребенком. Для возможности второй раз выйти в декретный отпуск, но со вторым ребенком, либо по беременности, сотруднице необходимо оформить заявление по месту работы в связи с беременностью и родами. Но здесь тоже имеется свой нюанс- если работница не желает потерять пособие на первого своего ребенка, то в неоконченный по сроку декретный отпуск может выйти любой другой член семьи, допустим, бабушка или родной папа ребенка. Стоит отметить, что данные выплаты полагаются так же и нетрудоспособным гражданам, к примеру, студентам, которые принимают участие в воспитании ребенка. После окончания декретного отпуска, женщина будет продолжать получать пособие за первого ребенка. Но в этом случае, к общей сумме данного пособия добавится ещё и выплата на второго малыша до полутора лет. Если же вторая беременность у женщины наступила ближе к окончанию декретного отпуска по уходу за первым малышом, то для нее возникает более лучшая ситуация. В этом случае, женщина просто-напросто из одного декретного отпуска плавно перейдет во второй. Для этого, женщине потребуется оформить заявление с просьбой предоставить декретный и больничный лист. В данном случае, все причитающиеся ей выплаты будут начислены аналогично первому случаю. Необходимо обязательно помнить о том, что имеются и минимальные размеры пособий по уходу за первым и вторым ребенком.

Может ли сотрудница выйти на неполный рабочий день

Стоит отметить то выход из декрета на неполный рабочий день может быть также осуществлен сегодня. И четкий ответ на поставленный вопрос, можно найти в статье 256 ТК РФ. В ней сказано, что каждая молодая мама во время декретного отпуска, предоставляемого для ухода за ребенком, может трудиться в режиме неполного рабочего дня. Также в данный период она имеет право работать на дому. Если же у работницы появилось большое желание досрочно выйти из декретного отпуска, для возможности трудиться неполный рабочий день, то между ней и работодателям подписывается дополнительное соглашение к имеющемуся трудовому договору. В этом соглашении обязательно должны быть прописаны следующие моменты:

  • Продолжительность рабочей недели.
  • Продолжительность ежедневного времени работы.
  • Режим труда и отдыха.
  • Размер зарплаты на период неполной работы.

В данный период, зарплата работницы обязательно должна полностью соответствовать отработанному ей фактически времени, либо должна быть рассчитана пропорционально общему объему выполненных ей работ.

Сохранение пособия

По трудовому кодексу РФ предусматривается сохранение выплат в случае досрочного выхода женщины на работу. Но данное условие будет действовать лишь если сотрудница возвращается на неполный рабочий день. Сведения об этом содержатся в статье 256, части 3 ТК РФ. Положения данной статья разрешают женщине в период декрета работать на предприятии без прекращения выплаты пособий , положенных по уходу за ребенком до полутора лет.

Что следует предпринимать, в случае, если работодатель не хочет принимать сотрудницу на ее прежнее место работы.

Уходя в декрет, женщина скорее всего, насчитывает, что ее работодатель будет честным и добросовестным. И по окончанию ее декретного отпуска она без всяких проблем сможет возвратиться на своё прежнее рабочее место. Но, к большому сожалению, все в реальности далеко не так. Очень часто случается так, что руководитель организации, преследую только свои цели и интересы, не хочет принимать на прежнее рабочее место молодую маму. И это очень легко объяснить. Поскольку большое количество работодателей желают ТОО, чтобы сотрудник мог с головой окунуться в рабочий процесс. Что же касается молодых мамочек, то у них есть множество своих проблем и забот, связанных с появлением ребенка. Кроме всего этого, многие маленькие детки очень часто болеют, что в свою очередь ведёт к постоянным больничным отпускам сотрудницы. Именно это и отвлекает ее от рабочих обязанностей. К тому же , в организации могут произойти какие либо изменения: сокращения, перестановка рабочих кадров , реорганизация и т.д. независимо от того, по какой именно причине работодатель не хочет принимать работника после декрета на прежнее рабочее место, он очень грубо нарушает нормы трудового права РФ. А конкретно, статью 256. В этой статье сказано, что на период нахождения сотрудницы в декретный отпуск, который был предоставлен ей для ухода за малолетним ребенком, за ней обязательно должна сохраниться ее должность. В данный период , сотрудницу запрещается сокращать, увольнять, либо оформлять на ее рабочее место другого работника. Если же это все же случилось, и работодатель не желает принимать на прежнее место работы сотрудницу из декрета, то можно смело рассмотреть следующие варианты решения данной проблемы:

Подать жалобу в трудовую инспекцию. В этом случае, работодателя заставят восстановить работницу на ее прежнюю должность.

Можно написать заявление на увольнение, но не по собственному желанию, а по соглашению сторон или сокращению.

Посмотрите видео по теме: Как выйти на работу после декрета.

Подводим итоги

Теперь вы знаете, как оформить выход из декрета раньше срока. Что касается самого первого варианта, то в данном случае, в ста процентах случает трудовая инспекция будет на стороне сотрудницы, поскольку имеет место грубое нарушение ее прав, а также норм трудового законодательства. Есть лишь один важный вопрос. Пожелает ли она и дальше работать на своей должности после такого к ней отношения. Что же касается второго варианта, то здесь главный акцент состоит в том, пожелает ли сама женщина увольняться. В этом случае, ей не следует писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ей необходимо попытаться как нибудь договориться с работодателем на увольнение по сокращению или по соглашению сторон. В этом случае, если женщина сможет встать на учёт в центре занятости на период поиска нового рабочего места, выплаты по безработице окажутся гораздо больше , в отличия от выплат, в случае увольнения по собственному желанию.

Выход на работу после декрета – действуем строго по закону

Возвращение счастливой мамочки на старое рабочее место после декрета в большинстве случаев производится без необходимости оповещения об этом факте работодателя. Сама процедура выхода на службу при этом может оформляться по-разному. Все зависит от причины возвращения женщины к своим должностным обязанностям и типа отпуска.

Выход на старую работу после декрета по желанию молодой мамы допускается российским законодательством в любое время. Женщина имеет право прервать отпуск по БиР (беременность и роды), УзР (по уходу за ребенком до 3 лет) тогда, когда у нее возникнет в этом необходимость. Также возвращение на старую должность может быть запланированным. Чаще всего это происходит при достижении малышом трех либо полутора лет.

Посмотрим на простом примере. Сотрудница подала заявление о том, что она планирует вернуться на рабочее место после того, как ее малышу исполнится 1,5 годика. Ребенок родился 06.10.2016. В соответствии с заявлением она должна выйти из отпуска 07.04.2018. Закон разрешает мамочке передумать. Если по каким-либо причинам она решит продлить свой отдых до трехлетия новорожденного, ей достаточно написать 07.04.2018 новое заявление. Тогда на место прежней службы она выйдет 07.10.2019.

При запланированном выходе из декрета после того, как малышу исполнится 3 года, отдел кадров предприятия никаким дополнительным образом не оформляет этот факт. Женщина просто приступает к выполнению своих профессиональных обязанностей. Работать она начинает на следующий день после исполнения ее малышу 3 лет. Временно нанятый на ее должность сотрудник увольняется в этот же день в соответствии со статьей 77 и статьей 79 Трудового кодекса.

При возвращении на работу досрочно ситуация немного иная. Декретница подает соответствующее заявление, а работодатель в обязательном порядке подготавливает приказ о выходе сотрудницы из отпуска по УзР ранее намеченного срока. Работница в первый день возвращения на службу подписывает этот документ. Еще больше волокиты может возникнуть, если мамочка решает прервать отпуск по БиР. Во-первых, ей потребуется согласовать свое желание с работодателем. Во-вторых, бухгалтерии предприятия придется пересчитывать выплаченное заранее пособие по беременности, часть которого женщине, выходящей из декрета досрочно, придется вернуть.

Трудовой кодекс описывает все особенности рабочего законодательства РФ, которое касается и беременных женщин, и молодых мам. Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет. Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней (ст. 256 Трудового кодекса).

Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта:

  1. 1. Возращение на прежнее место после окончания отдыха по БиР. Больничный при нормальных родах обычно выписывается на 140 дней. При патологиях и проблемах со здоровьем мамы (ее малыша после рождения), а также при многоплодной беременности он может быть продлен до 194 суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу.
  2. 2. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника (счастливую мамочку) и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу.

Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился. Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой:

  • об оформлении неоплачиваемого отпуска;
  • о выходе на неполный рабочий день;
  • о переводе на надомное выполнение трудовых обязанностей.

Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. Результат – расторжение трудового договора по ст. 81 ТК. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице (допустим, разрешило работать неполный день либо на дому), между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Даже, если она ничего не будет делать в рамках своих служебных обязанностей, предприятие станет выплачивать ей зарплату в размере 2/3 заработка (среднего). Это оговорено в ст. 157 ТК.

Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском. В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда.

Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Важно! Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы. И, кстати сказать, указанное доп. соглашение разрешается подписывать в период нахождения декретницы в отпуске по УзР, а не именно после ее возвращения на предприятие. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон (ст. 261 ТК) запрещает увольнять матерей с несовершеннолетними детьми-инвалидами и одиноких мамочек с детками младше 14 лет.

Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством. Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице. Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию.

Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции.

Выход из декрета на прежнее место работы

Содержание статьи:

Правила выхода из декрета на прежнее место работы

По своей сути, декретный отпуск представляет собой время, необходимо женщине для родов и ухода за ребенком до достижения им возраста, когда он сможет ходить в детский сад. Декретный период можно разделить на три части.

Первая занимает предродовое и послеродовое время. Затем, начинается собственно декрет. Он продолжается до полутора лет ребенка и может быть продлен до 3-летнего возраста. При этом женщина имеет право выйти на работу по окончанию любого из этих периодов или даже в любой день.

Выход из декрета на неполный рабочий день до 3 лет

Женщине гарантировано право прекращения декрета и начало работы именно на своем месте. Это означает, что ее должность будет сохранена. При этом женщина вправе закончить свой декрет и приступить к работе в любой день по своему усмотрению. Ее решение никоим образом не может быть связано с мнением руководства или рабочей необходимостью.

Для этого ей необходимо написать заявление. Это формальный документ, который составляется в произвольной форме. Однако именно заявление становится основанием для прекращения женщиной декретного отпуска и начала работы.

В связи со сложностями связанными с воспитанием ребенка, женщина может ходатайствовать об окончании декретного отпуска по уходу за ребенком на неполный рабочий день. Это означает, что ее рабочий день будет сокращен.

Конкретные часы сокращения трудового дня не определены в законе. Однако право на окончания декрета и начала работы является безусловным. Поэтому, снижение продолжительности трудового дня или смены определяется по согласованию женщины и руководства. Как правило, длительность работы уменьшается на 1 час каждый день.

Такая практика основана на аналогии сокращением рабочего дня для инвалидов и беременных женщин. Он устанавливается в 35 часов в неделю, то есть уменьшается на 1 час ежедневно.

Выход на работу из декретного отпуска раньше положенного срока

Когда женщина находится в отпуске по уходу за ребенком, на ее место работы принимается другой сотрудник. Зачастую, с ним заключается контракт, в котором не указывается срок его окончания. В контракте прописывается, что его действие заканчивается по возвращению из декрета основного работника.

Законодательные нормы никак не ограничивает право сотрудника на выход из декрета на работу в любое время. Данное решение имеет право принимать исключительно сама женщина. И она должна при этом руководствоваться личным мнением и интересами. Поэтому, выход из отпуска на рабочее место раньше предельного срока, является возможным.

Для этого также достаточно написать заявление в простой письменной форме и представить его работодателю. В принципе, это можно сделать даже за один день перед выходом на службу.

Образец заявления о выходе на работу после декретного отпуска

Данный документ может оформлен в свободной форме. Однако в нем необходимо отразить определенные реквизиты, а именно:

  • Следует указать дату составления документа, свои паспортные данные и должность;
  • В содержании необходимо указать на желание выхода их декретного отпуска на рабочее место. При этом требуется написать конкретную дату, с которой планируется прекращение отпуска;
  • В завершении заявления, его следует датировать и подписать.

Заявление носит уведомительный характер. Поэтому, по нему не будет приниматься какое-либо решение. Оно подлежит безусловному удовлетворению работодателем.

Образец приказа о выходе работника из декретного отпуска

Предоставление работодателю заявления о выходе на работу является основанием для оформления специального приказа. Поскольку приказ является универсальной формой оформления решений руководства и изменений в трудовых процессах, данный документ необходим.

Увольнение работника в связи с выходом из декрета основного работника

Когда основной сотрудник прерывает отпуск по уходу за ребенком, оснований для сохранения трудовых отношений с подменным работником, нет. В этой ситуации, возможны два варианта:

  • Если на должность был назначен штатный работник, он будет переведен на другое место. Ведь работать на прежнем месте станет невозможно в связи с прекращением периода ухода за ребенком у другого работника;
  • При контрактных отношениях с организацией, действие контракта прекращается и сотрудника необходимо увольнять. В качестве основания в приказе следует указать, что причиной является выход на работу основного сотрудника.

В ряде случаев, работодатель может подыскать такому лицу другую должность и оставить его в штате предприятия.

Похожие статьи

Как прописать место работы в трудовом договоре? По закону в содержании любого трудового договора с сотрудником должно быть прописан адрес работы…

Как рассчитать больничный после декретного отпуска? Жизнь непредсказуемая, поэтому на следующий день после декрета может понадобиться получать больничный…

Работа без трудовой книжки по трудовому договору Обязательными реквизитами любого работающего гражданина являются трудовая книжка и соглашение о…

Классификация условий труда по ТК РФ Большое значение имеет характер среды при осуществлении профессиональной деятельности. В зависимости от ее вредности…

Освобождение от работы по состоянию здоровья в каких случаях возможно? Вопрос снятия коллеги от выполнения обязанностей могут заинтересовать…

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит