Увольнение в связи с переездом в другой город, увольнение связи переездом другой город

Содержание
  1. Увольнение в связи с переездом в другой город
  2. Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?
  3. Как происходит увольнение по причине переезда?
  4. Как уволится в связи с переездом без отработки?
  5. Увольнение в связи с переездом в другой город
  6. Краткое содержание
  7. Порядок увольнения в связи с переездом в другой город на новое место жительства. Можно ли уволиться без отработки?
  8. Когда предупреждать об уходе по причине смены места жительства?
  9. Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?
  10. Выводы
  11. Увольнение по причине переезда в другой город
  12. Причины расторжения трудового договора
  13. Переезд по собственному желанию
  14. Перевод супруга на службу в другую местность
  15. Переезд по инициативе работодателя
  16. Запись в трудовой книжке
  17. Ответственность работодателя
  18. Увольнение в связи с переездом в другой город
  19. Увольнение в связи с переездом в другой город
  20. Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие процедуру увольнения в связи с переездом на новое место жительства
  21. Алгоритм увольнения с работы по причине смены города проживания
  22. Форма заявления на увольнение в связи с переездом в другую местность
  23. Увольнение без отработки в связи с переездом
  24. Финансовая составляющая переезда при увольнении

Увольнение в связи с переездом в другой город

Трудовая миграция в другой регион в поисках лучшей жизни, брак с иногородним гражданином, перевод мужа-военнослужащего на новое место дислокации – все это поводы для смены места жительства. В этих случаях происходит переезд в другой город и продолжать работу в прежней организации уже невозможно. Сотруднику приходится писать заявление на увольнение в связи с переездом с минимальной продолжительностью отработки или без нее.

Чем регулируется порядок увольнения в связи с переездом?

Уход с текущего места работы в связи с переездом на новое место жительства является вариантом увольнения по собственному желанию. Однако факт смены территории проживания может стать уважительным обстоятельством, сокращающим время, которое придется отработать до дня расторжения трудового договора. Более того, работодатель может принять решение расстаться с сотрудником одним днем.

Хотя прямого указания на увольнение без отработки для подобных ситуаций нет, в ч. 3 ст. 80 ТК РФ приведены условия, при которых нанимателю нужно прекратить трудовые отношения в указанный в заявлении сотрудника срок. К таким обстоятельствам относятся:

  • Поступление в учебное заведение;
  • Наступление возраста для назначения пенсии;
  • Нарушение работодателем норм трудового законодательства.

В этом случае работодатель должен уволить сотрудника без отработки. Также не требует двухнедельного ожидания увольнение в связи с переводом супруга работницы, являющегося военнослужащим в другой регион.

Переезд самого сотрудника или перевод его супруга в другой регион, хотя и будет причиной уважительного характера, но не является безусловным основанием для отмены отработки.

Для того чтобы проще договориться с работодателем о сокращении установленного ТК РФ двухнедельного периода, нужно обязательно указать в заявлении на увольнение на имеющиеся особые условия.

Как происходит увольнение по причине переезда?

Поскольку выше уже указывалось, что уход с работы в связи со сменой места проживания относится к категории увольнения по собственной воле, каких-то особых действий работнику совершать не нужно. В общем виде весь процесс можно разбить на следующие этапы:

  1. Написать заявления на увольнение с указанием желаемой последней рабочей даты и передача его работодателю;
  2. Получить согласие на ускоренное расторжение договора или отказа в этом;
  3. Оформить обходной лист;
  4. Отработать период предупреждения об увольнения (2 недели), если договориться о досрочном прекращении отношений не удалось;
  5. Передать дела и ознакомиться с изданным приказом об увольнении;
  6. Получить документы и всю задолженность по зарплате в последний день работы.

Достигнутое соглашение о досрочном прекращении работы лучше закрепить письменно, в форме резолюции руководителя на заявлении.

Перемещение компании в другой город, не рассматривается, как случай допустимый для увольнения в связи с отъездом работника в другой регион. В этом случае сотруднику предлагается работа в другом городе или иные вакансии, оставшиеся по старому адресу фирмы. В случае отказа сотрудника происходит увольнение связи с невозможностью переезда на новое место работы. Однако это уже совсем другая статья для увольнения.

Как написать заявление в связи с переездом?

Как правило, в компаниях уже есть заготовленные шаблоны для большинства заявлений, которые выдаются работнику для заполнения, с целью минимизации ошибок и неточностей. Несмотря на это можно констатировать отсутствие законодательно закрепленного бланка заявления на увольнение в связи со сменой места жительства. В связи с этим оно может быть составлено произвольно, но с обязательным соблюдением следующих правил:

  • В верхней правой части листа указываются идентификационные данные организации и сотрудника;
  • В содержательной части указывается уважительная причина для сокращения срока отработки и нужная дата увольнения;
  • Внизу обязательно слева ставится дата написания, а справа роспись сотрудника.

Важно указывать конкретный день увольнения без приставки «с» , допускающей двоякую трактовку. Так удастся избежать возможного недопонимания с работодателем.

Заявление передается лично, через секретаря руководителя или заказным письмом с уведомлением. К нему можно приложить (но законодательство формально этого не требует) копии документов, подтверждающих вынужденный характер разрыва трудовых отношений. Допустимо, чтобы это были:

  • Копия паспорта с новой пропиской;
  • Билеты на проезд;
  • Приказ о переводе супруга на новое рабочее место;
  • Направление близкого родственника на длительное лечение в другое место.

Супруги военнослужащих, которые переводятся на другое место вместе с заявлением предоставляют справку об изменении дислокации мужа.

Как оформляется приказ на увольнение и трудовая книжка?

Если в заявлении указываются все подробности ухода сотрудника из компании, включая причину отъезда, то в приказе и трудовой книжке эта информация не указывается. В этих документах делается запись об увольнении по собственному желанию, но со ссылкой на особые обстоятельства.

Пример. Сотрудница решила покинуть фирму в связи с переводом супруга в другую местность, тогда запись в трудовой книжке будет выглядеть так:

«Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

Аналогичным образом следует заполнить и приказ об увольнении, образец заполнения которого можно скачать по этой ссылке. После оформления приказа и трудовой книжки, соответствующие отметки вносятся в личную карточку работника. В последний день работы сотруднику полагается выдать:

  • Трудовую книжку;
  • Справку о заработке сотрудника за последние 2 года;
  • Выписку СЗВ-СТАЖ и информацию из формы СЗВ-М;
  • Справку расчет по страховым взносам.

По желанию сотрудника, по его письменному заявлению выдаются и иные документы, связанные с работой в течение 3 дней с даты получения запроса.

Какие выплаты положены при увольнении в связи с переездом?

Законодательство предписывает осуществить полный расчет по полагающимся работнику суммам в день его увольнения. Работнику должны быть выплачены:

  • Суммы за отработанные им в месяце увольнения часы;
  • Премии, бонусы, доплаты и иные стимулирующие выплаты предусмотрены локальными актами;
  • Компенсации, установленные коллективным и трудовым договором, включая суммы за неиспользованный отпуск;
  • Оплата больничного в случае, если нетрудоспособность возникает в течение месяца со дня ухода из компании.

Для случаев увольнения по причине перевода супруга в военную часть другого регион, его жене положена также выплата на основании Приказа Министерства обороны от 11.07.2002 №265. Однако она производится из средств бюджета и требует от компании только выдать супруге справку о среднем заработке.

Как уволится в связи с переездом без отработки?

Выше указывалось, что даже наличие объективно уважительной причины для переезда, например такого, как получение мужем работы по месту проживания, отличного от текущего, не освобождает сотрудника от обязанности отработать положенный срок предупреждения об увольнении. Можно ли как-то законно не отрабатывать это время? Путей решения этой проблемы несколько:

  • Обоюдная договоренность сторон трудовых отношений;
  • Оформление отпуска с последующим увольнением;
  • Оформление больничного листа на время отработки.

Кроме того, не запрещено применять для подобных случаев увольнение по соглашению сторон. В этом случае может быть отдельно оговорена не только конкретная дата прекращения работы, но и полагающиеся дополнительные выплаты. Результатом таких переговоров и может стать увольнение одним днем.

На практике большинство работодателей идут навстречу сотруднику, действительно переезжающему в другие районы страны, и не требуют двухнедельной отработки. Тем более если это связано с переездом супруга, тяжелой болезнью членов семьи или необходимостью обучения в иногороднем учебном заведении. Однако в любом случае, для благоприятного для работника решения необходимо первоначальное обсуждение всех условий с работодателем.

Рекомендованные для вас статьи:

Увольнение в связи с переездом в другой город

Краткое содержание

  • Увольнение, в связи с переездом в другой город. Нужно отрабатывать две недели.
  • Нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольнение связано с переездом в другой город.
  • Пенсия в связи с переездом в другой город

Вопросы

1. Увольнение, в связи с переездом в другой город. Нужно отрабатывать две недели.

1.1. Если в другой город переезжает Ваша компания — не нужно, если увольняетесь Вы в целях переезда на постоянное место жительства в другой город — нужно, если администрация на этом настаивает, либо нужно расторгать договор по соглашению сторон.

2. Нужно ли отрабатывать 2 недели, если увольнение связано с переездом в другой город.

3. Я ухожу в отпуск, но через неделю хочу написать заявление об увольнение связи с переездом в другой город. В этом случае когда я могу забрать документы и трудовую книжку?

3.1. Через 14 дней после заявления вам должны отдать документы.

3.2. Если вы еще не говорили с работодателем, то ответить на ваш вопрос нельзя. Может вас не попросят отрабатывать две недели и уволят в день заявления, но если попросят, то отрабатывать нужно 14 дней, так что лучше это сделать за 14 дней до конца отпуска. Трудовую книжку и расчет вам обязаны выдать в день увольнения.

4. Я сержант контрактной службы не давно женился. Жена с другого города, в связи с переездом ко мне в город, ей пришлось уволиться с работы. При увольнение ей дали справку, на предоставление пособия, от моей военной части. В части же сказали, что пособие не положено. Кому верить?

4.1. Здравствуйте! Супругам военнослужащих — граждан, проходящих военную службу по контракту, в общий трудовой стаж, необходимый для установления пенсии, засчитываются весь период проживания с супругами до 1992 года вне зависимости от мест дислокации воинских частей, с 1992 года — в местностях, где они не могли трудиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства и были признаны в установленном порядке безработными, а также период, когда супруги военнослужащих — граждан были вынуждены не работать по состоянию здоровья детей, связанному с условиями проживания по месту военной службы супругов, если по заключению медицинской организации их дети нуждались в постороннем уходе. В указанные периоды супругам военнослужащих — граждан, если они утратили право на пособие по безработице, выплачивается ежемесячное пособие в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации (пункт 4 статьи 10 ФЗ от 27.05.1998 N 76-ФЗ «О статусе военнослужащих»).

В тоже время, Постановление Правительства Российской Федерации от 27 февраля 1999 г. N 231 «О размерах и порядке выплаты ежемесячного пособия супругам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, в период их проживания с супругами в местностях, где они вынуждены не работать или не могут трудоустроиться по специальности в связи с отсутствием возможности трудоустройства, а также по состоянию здоровья детей» утратило свою юридическую силу с 31 декабря 2012 года.

Т.е. право на пособие за супругой военнослужащего сохраняется, но воспользоваться она им не сможет. Порядок и размер пособия определяются Правительством Российской Федерации.

5. У меня такой вопрос. Дочь живёт в другом городе, снимает квартиру. Несколько дней назад хозяин квартиры попросил съехать в течении трёх дней. С новым жильем пока проблемы, в связи с этим дочь написала заявление об увольнении по семейным обстоятельствам связи с переездом. Ее заставляют отработать две недели. Можно ли при таких обстоятельствах уволиться без отработки?

5.1. Уволиться без отработки можно только договорившись с работодателем.

5.2. Понятия отработки вообще не существует. Можно написать заявление и уйти на больничный.

5.3. Можно ли при таких обстоятельствах уволиться без отработки?
Нет.
Наймодатель не вправе «вышвыривать» нанимателя.

Нормы права:
ГРАЖДАНСКИЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 687. Расторжение договора найма жилого помещения
2. Договор найма жилого помещения может быть расторгнут в судебном порядке по требованию наймодателя в случаях:
невнесения нанимателем платы за жилое помещение за шесть месяцев, если договором не установлен более длительный срок, а при краткосрочном найме в случае невнесения платы более двух раз по истечении установленного договором срока платежа;
разрушения или порчи жилого помещения нанимателем или другими гражданами, за действия которых он отвечает.
По решению суда нанимателю может быть предоставлен срок не более года для устранения им нарушений, послуживших основанием для расторжения договора найма жилого помещения. Если в течение определенного судом срока наниматель не устранит допущенных нарушений или не примет всех необходимых мер для их устранения, суд по повторному обращению наймодателя принимает решение о расторжении договора найма жилого помещения. При этом по просьбе нанимателя суд в решении о расторжении договора может отсрочить исполнение решения на срок не более года.

6. Вопрос такой: Я решил уволиться с работы в связи с переездом в другой город (без официальной регистрации) ухожу на месяц в отпуск и по окончании хотел уже не возвращаться. Могу ли я это сделать с точки зрения закона? И в каком случае если таковой есть меня могут все же заставить отработать 2 недели? И если это не возможно то могу ли я будучи в отпуске написать заявление на увольнение за 2 недели до окончания его? Спасибо.

6.1. Добрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вы можете написать заявление и в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. По истечении срока предупреждения должен быть издан приказ об увольнении и с Вами произведен расчет.
В Вашем случае с Вас удержат средства, если Вы получили отпуск не отработав рабочий год полностью (пропорционально неотработанной части).
Согласно ст. 127 ТК если работодатель согласился предоставить Вам отпуск с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

6.2. Добрый день!
Согласно ст.80 Трудового кодекса работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Таким образом, Вы можете написать заявление и в отпуске, и в период временной нетрудоспособности. По истечении срока предупреждения должен быть издан приказ об увольнении и с Вами произведен расчет.
В Вашем случае с Вас удержат средства, если Вы получили отпуск не отработав рабочий год полностью (пропорционально неотработанной части).
Согласно ст. 127 ТК если работодатель согласился предоставить Вам отпуск с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника Вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.

7. Я написала заявление на увольнение, в связи с переездом в другой город, но в этом же крае. Переезжаю без смены прописки, т.к в другом городе жильё будет съемное. Отдел кадров требуют лист о выписки из квартиры. Могу ли я предоставить другой какой либо документ? Например справку с нового места работы?

7.1. Да вы можете предоставить справку с нового места работы.

7.2. Здравствуйте.
Можете предоставить справку с нового места работы, либо трудовой договор. Отдел кадров не имеет права требовать у вас документы, доказывающие смену места жительства. Как вариант, можете предоставить им договор аренды (фиктивный) нового жилья, по новому адресу.
Удачи Вам!

8. Я работал директором, написал заявление на увольнение по собственному желанию в связи с переездом в другой город. Трудовую книжку выдали 20.11.2018 г., расчет и зп за 4 месяца не выдали. Через 3 месяца меня вызывают в отдел полиции для дачи объяснения, что я якобы незаконно заправлял свой личный автомобиль, на котором я выполнял всю работу, а заправлял его по договору который находится уменя, а первый экземпляр в бухгалтерии. Что мне делать и как вести себя в такой ситации?

8.1. Обратиться в прокуратуру по факту задержки зарплаты.
По факту заправки личного автомобиля предоставить сотрудникам полиции договор. Желательно оригинал не отдавать, пусть возьмут себе копию. Все будет зависеть от того, что написано в договоре.

9. Если я хочу уволиться ранее 14 дней, а конкретно через 11 после получения работадателем по почте письма с заявлением на увольнение, могу ли я написать следующий текст: прошу уволить меня по собственному желанию 07 марта без отработки двух недель в связи с переездом в другой город для прохождения лечения. Спасибо.

9.1. Законом не запрещено.

9.2. Приветствую Вас. Отвечаю на вопрос. Если администрация согласна будет уволить Вас до истечения срока 14 дней, то тогда увольнение может быть оформлено — увольнение по соглашению сторон. На руках нужно иметь согласие администрации.

Порядок увольнения в связи с переездом в другой город на новое место жительства. Можно ли уволиться без отработки?

В жизни некоторых людей складываются ситуации, когда нужно сменить место жительства и переехать в другой город.

Это влечет за собой много хлопот, в том числе связанных с увольнением и поиском нового места труда.

В текущем материале разберемся, как правильно уволиться при переезде и придется ли «отрабатывать» две недели.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Когда предупреждать об уходе по причине смены места жительства?

Увольнение по причине переезда в другой населенный пункт ничем не отличается от стандартной процедуры расторжения трудового договора по инициативе сотрудника.

Работник также несет обязательство за две недели уведомить работодателя о своем увольнении, чтобы последний успел найти другого сотрудника.

Конечно, если переезд срочный с руководителем всегда можно договориться и уволиться раньше.

Кроме того, если увольнение происходит по причине отъезда на новое место жительство супруга, служащего в государственных или силовых структурах, работодатель отказать в быстром увольнении не сможет.

Но тогда придется предоставить документальное подтверждение необходимости срочного отъезда. Например, справку с места службы супруга.

Важно! Просто отъезд работника по причине перемены места жительства не снимает с него обязательство об уведомлении работодателя о предстоящем увольнении за 14 дней.

Можно ли уволиться без отработки при отъезде в другой город?

Понятия «отработка» в Трудовом кодексе найти нельзя.

Есть только обязательство уведомления работодателя о предстоящем увольнении за две недели.

Разрешается увольнение сотрудника при переезде на новое место жительство без отработки, то есть в более ранние сроки, при обстоятельствах:

  • получено согласие работодателя;
  • невозможно продолжить работу по причине призыва в армию или поступлению в ВУЗ;
  • перевод супруга по службе;
  • при выходе на пенсию.

Если сотрудник переезжает в другой город по одной из вышеперечисленных причин, работодатель уволит его в указанный в заявлении срок, только причину нужно будет обозначить правильно.

Чаще всего для досрочного увольнения при переезде между сторонами заключается соглашение.

То есть стороны договариваются о конкретном сроке расторжения трудового договора, без отработки.

Все договоренности рекомендуется закреплять документально, это поможет избежать недопонимания, конфликтов и других неприятностей.

Когда увольнение связано в связи с переездом и изменением места жительства по причине перевода супруга-служащего, к заявлению дополнительно прикладывается справки.

Тогда работодатель не сможет заставить сотрудника «отрабатывать» две недели и должен рассчитать его в указанный в заявлении день.

Порядок оформления

Процедура прекращения трудовых отношений с сотрудником по причине переезда идентична стандартной. Однако есть некоторые нюансы, на которые стоит обратить внимание.

Алгоритм действий при увольнении сотрудника по причине переезда следующий:

  1. Сотрудник пишет заявление с обозначением причины и подает его в отдел кадров. Если есть документальное подтверждение срочного переезда, оно прикладывается к заявлению. К примеру, это может быть справка из военкомата или ВУЗа, а также справка с места работы супруга-служащего в государственных или военных структурах.
  2. Работодатель согласовывает заявление. Если есть веская причина о досрочном увольнении, ставится соответствующая отметка. В заявлении работник ставит дату с учетом двухнедельного срока уведомления, при наличии веских оснований на досрочный уход проставляется удобная для работника дата.
  3. Если веского основания уволить сотрудника без отработки нет, то он работает еще две недели. Сотрудник вправе в этот период пойти в отпуск с согласия работодателя или на больничный лист по болезни. Запретов по этому поводу закон не устанавливает и срок отработки по таким причинам не продлевается.
  4. Сотруднику на руки выдается обходной лист сразу после согласования заявления. У него должно быть время собрать все подписи. Однако отсутствие подписей в обходном листке не может послужить отказом в выдаче трудовой книжки и расчета.
  5. В день увольнения или за день до него по предприятию издается приказ об увольнении сотрудника. Обычно организации используют форму Т-8. Но можно печатать приказ и в другой форме, утвержденной руководителем. С приказом работника необходимо ознакомить под подпись. При отказе расписываться в приказе, дополнительно печатается соответствующий акт. При уходе по причине перемены места жительства, обычно, такой необходимости не возникает. Все документы без проблем подписываются.
  6. В день увольнения работник должен получить полный расчет (наличными или переводом на карту) и трудовую книжку с записью. Дополнительно сотруднику выдаются все необходимые справки: 182-Н, 2-НДФЛ, СЗВ-СТАЖ и прочие документы. Если работник не может явиться на место труда за расчетом и документами, работодатель направляет в его адрес уведомление с необходимостью забрать трудовую книжку либо прислать письменное разрешение на ее отправку почтой.

Рекомендуется справки получить до отъезда, поэтому заказывают их предварительно.

Работодатель несет обязательство выдавать справки в течение 3 дней с момента подачи письменного обращения.

В обязательном порядке выдается справка только по пенсионным начислениям и для расчета больничного листа.

При запросе других документов придется писать отдельное заявление и ждать изготовления 3 дня или просить направить документы почтой.

Выводы

По изученной теме сделаем несколько основных выводов:

  • Увольнение в связи с переездом подразумевает заблаговременную подачу заявления за 2 недели. Исключением является перевод на новое место жительства и службы супруга-служащего, выход на пенсию, призыв в армию или поступление в ВУЗ.
  • Уволиться без отработки по причине отъезда в другой город можно, но при наличии определенных обстоятельств.
  • Порядок увольнения сотрудника по причине переезда в другой город идентичен стандартной процедуре. При этом если есть основания для досрочного расторжения трудового договора, расчет производится в дату, указанную в заявлении.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Увольнение по причине переезда в другой город

Переезд в иной город или страну в современном мире является уже обыденным явлением. Как правило, это событие сопряжено с увольнением с работы, так как география перемещения может быть весьма широка. Уезжающих может ждать Москва или Дальний Восток, особенно это актуально для служащих на военной или государственной службе и их близких. Советы и консультация по данному вопросу изложены в данной статье. Рассмотрим, какие важные моменты необходимо учесть. Увольнение по причине смены места жительства рассматривается как расторжение трудового договора по инициативе сотрудника, за исключением случаев, когда переезд предлагает работодатель.

Причины расторжения трудового договора

Увольнение в связи со сменой места жительства условно делится на:

  • переезд по личному желанию сотрудника;
  • переезд в связи с переводом супруга(и) на службу в другую местность;
  • переезд сотрудника по инициативе работодателя.

При разрыве трудового соглашения работник должен получить зарплату за отработанный период и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Переезд по собственному желанию

Если увольнение в связи с переменой места жительства происходит по инициативе работника, он должен сделать объявление, обратившись к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию. Поскольку переезд — это весомое основание для разрыва трудового договора и продолжать работу на старом месте невозможно, увольняют сотрудника в указанную в заявлении дату. Невозможность отработать положенные законом две недели переезжающий должен подтвердить оправдательными документами (билетами и проч.). Поэтому не нужно скрывать, что расторжение трудового договора связано с отъездом. Заявление составляется в произвольной форме, в качестве доказательств можно также указать свой будущий адрес и контактный телефон.

Образец заявления по уходу по собственному желанию

Перевод супруга на службу в другую местность

Если работник увольняется из-за перевода в другую местность военнослужащего супруга(и), это обстоятельство должно быть обязательно указано в заявлении и отражено в записи об увольнении в трудовой книжке. В этом случае увольнение также происходит в дату, указанную в заявлении, без обязательства отрабатывать положенные законом две недели. В качестве доказательства предоставляется справка, предусмотренная Приказом Министерства обороны от 11.07.2002 № 265. Работодатель должен предоставить необходимые документы для получения сотрудником выходного пособия в размере средней двухмесячной заработной платы. Пособие выплачивается из средств Министерства обороны РФ.

Образец заявления об уходе по причине перевода супруга(и)

Переезд по инициативе работодателя

Надежные опытные кадры всегда ценятся и иногда инициатива сменить местность или место работы исходит от работодателя. Если он предлагает работнику переехать, прекратив контракт на нынешнем месте работы, то увольнение в связи со сменой места жительства будет трактоваться как разрыв трудовых отношений по инициативе работодателя. В этом случае существуют обязательства, которые обязан взять на себя наниматель (статья 169 ТК РФ). Принимающая сторона должна обеспечить бесплатный переезд работника и его семьи, перевоз имущества, обустройство на новом месте. Предусмотрена специальная процедура обмена документацией между увольняющим и принимающим работодателем с целью гарантировать увольняемому сотруднику трудоустройство. Порядок и размеры выплат оговариваются в каждом конкретном случае и фиксируются в письменном виде.

Составляется стандартный приказ об увольнении по форме Т-8

Запись в трудовой книжке

В большинстве случаев, когда происходит увольнение по причине переезда в другой город, в трудовую книжку, по которой учитывается стаж, вносится стандартная запись об увольнении по желанию сотрудника.

Когда сотрудник увольняется из-за перевода супруга(и) на службу в другую местность, в трудовой книжке делается следующая запись:

Ответственность работодателя

Если работодатель отказывается увольнять работника в связи с переездом, к нему могут быть применены меры административного воздействия в виде штрафа. Для должностных лиц сумма штрафа варьируется от 1000 до 5000 рублей. Для юридических лиц штраф может достигать 50 000 рублей. Такое наказание предусматривает пункт 1 статьи 5.27 КоАП РФ.

Увольнение в связи с переездом в другой город

Увольнение в связи с переездом в другой город

Существует 2 причины для оформления увольнения в связи с переездом в другой город:

  • переезд на другое место непосредственно самого сотрудника;
  • получение работы супругом или супругой сотрудника в другом городе или регионе, обуславливающее необходимость в переезде.

Если имеет место одно из этих оснований, его следует указать в заявлении на увольнение, которое работник должен составить на имя руководителя. После того, как оно будет рассмотрено и одобрено администрацией, увольняющемуся выдается на руки обходной лист, для подписания которого ему дается срок две недели со дня даты подписания заявления.

Положения Трудового кодекса Российской Федерации, регламентирующие процедуру увольнения в связи с переездом на новое место жительства

Порядок расторжения трудового договора в связи со сменой места жительства регламентирован.

В ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации указано, что существует возможность увольнения сотрудника по собственной инициативе, если он подал соответствующее о том прошение не позднее, чем за две недели до установленного срока. В случае, если работодатель не дал своего согласия на преждевременное расторжение трудового договора, то возможное увольнение по одностороннему согласию может произойти не ранее, чем через указанные 14 дней.

По истечении срока, отведенного на обязательную отработку, работник больше не имеет обязательств перед работодателем, получает обратно свою трудовую книжку и соответствующие начисленные выплаты.

Основанием для записи об увольнении будет заявление, а формулировка – та же, что и в случае с увольнением по собственной инициативе.

Однако, следует учесть такой юридический нюанс ст. 80 относительно увольнения тем же числом, за которое подано прошение об увольнении и отсутствия отработки ввиду уважительных причин: при указании одной из таких причин в заявлении работодатель обязан уволить работника той датой, которую он написал. Сложность заключается в том, что в Трудовом кодексе не закреплены возможные случаи, которые могут уважительной причиной для немедленного увольнения.

Алгоритм увольнения с работы по причине смены города проживания

Порядок увольнения с текущего места работы при смене места жительства практически такой же, как и в случаях с увольнением по собственному желанию.

Различия состоят лишь в сроках между написанием заявления на увольнение и, собственно, самим увольнением.

Срок может быть сокращен, если об этом имеется непосредственное распоряжение работодателя.

Существует установленный регламентом порядок действий сотрудника, желающего уволиться с текущей работы в связи с переездом. Он выглядит следующим образом:

Форма заявления на увольнение в связи с переездом в другую местность

Заявление на увольнении по причине переезда в другой город или регион подается в письменном виде. Форма его написания – свободная (если иное не предусмотрено локальными нормативными актами хозяйствующего субъекта), но оно должно содержать такие обязательные реквизиты:

  1. Шапку (в верхнем правом углу), в которой следует указать название предприятия или организации, ФИО, домашний адрес и контактные данные сотрудника и работодателя;
  2. Наименование документа (посередине листа);
  3. Текст, в котором излагается просьба об увольнении, причины для подобного решения и иные сведения, требующиеся для расчета компенсационных выплат;
  4. Желаемую дату увольнения, дату составления и подпись составителя.

Оформление записей в трудовой книжке при увольнении в связи со сменой места жительства

В статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации говорится о том, что в трудовой книжке следует указывать те же основания для увольнения, что и в соответствующем заявлении сотрудника, но саму причину можно не раскрывать.

Из этого следует, что работник хочет уволиться по собственному желанию по причине того, что он переезжает на постоянное место жительства в другой город, регион или страну, но вторую часть предложения можно не освещать. То есть, в трудовой книжке после увольнения будет стоять только отметка «уволен по собственному желанию».

Увольнение без отработки в связи с переездом

Как уже было сказано, сотрудник обязан оповестить руководство своего предприятия или организации о желании уволиться в связи со сменой города проживания не более чем за 14 дней до требуемой даты увольнения. Затем он должен:

  • отработать эти 14 дней;
  • или предоставить какие-либо документы (например, больничный лист) о его нетрудоспособности в данный период.

Существуют также другие законодательно предусмотренные случаи, когда сотрудник имеет права не отрабатывать этот срок в случае переезда. К ним относятся:

Также стоит отметить, что если супруг (или супруга) сотрудника являются работниками государственных или силовых структур Российской Федерации, и он (она) вынужден (а) срочно отправиться на другое место работы по решению высшего руководства, работнику предоставляется возможность уволиться без отработки. Для законности данной процедуры необходимо предоставить работодателю документ о переводе супруга/супруги на другую работу.

Финансовая составляющая переезда при увольнении

Все соответствующие компенсационные выплаты производятся, исходя из положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно ей, работнику полагается:

  • установленная непосредственно трудовым договором заработная плата;
  • неистребованные отпускные;
  • другие выплаты, предусмотренные трудовым договором.

Также работодатель оплатить дорогу, если он является инициатором переезда сотрудника.

Также гарантии и компенсационные средства, которые должны быть выплачены при смене места дислокации сотрудника, приведены в ст. 165 ТК РФ, а в ст. 169 указано, что, если работник переезжает вместе с работодателем, последний обязан возместить:

  • траты на перемещение работника и всех его родных;
  • расходы на трансферт имущества (исключение могут составлять те случаи, когда работодатель сам предоставляет транспортное средство для транспортировки грузов).

В этом случае он также должен выплатить «подъемные» средства на первоначальное проживание и благоустройство рабочего.

Подытоживая вышенаписанное, можно сделать вывод, что переезд является абсолютно законным основанием для увольнения, а вынужденный переезд – юридически обоснованной причиной для увольнения без полагающейся отработки.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит