Слабые стороны характера в резюме и их определение, слабые стороны характера резюме примеры

Содержание
  1. Слабые стороны характера в резюме и их определение
  2. Слабые стороны при написании резюме
  3. Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования
  4. Содержание
  5. Сильные и слабые стороны человека
  6. Исключения из правил
  7. Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме
  8. Упражнения для определения сильных и слабых сторон
  9. Какие слабые стороны можно указать в резюме
  10. Какие недостатки указать в резюме: пример
  11. Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства
  12. Очевидные недостатки в резюме: примеры
  13. Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека
  14. Как выгодно преподнести слабые стороны в резюме
  15. Каких ответов следует избегать
  16. Советы по превращению слабых качеств в достоинства
  17. Подводя итоги

Слабые стороны характера в резюме и их определение

Слабые стороны характера в резюме примеры понятие довольно относительное. Ведь что в одной работе не приемлемо, в другой будет служить плюсом. Создание правильного резюме это уже половина успеха. Именно в нём вы впервые предстаёте будущему начальству. Причем важно обозначить сильные и слабые стороны характера в резюме. На это обращает внимание много руководителей.

Слабые стороны при написании резюме

Этот документ играет важную роль в формировании вашего образа как сотрудника. Многим приходилось сталкиваться с такой ситуацией, когда резюме было направлено на желаемую вакансию, но, к сожалению, обратного ответа не было получено. Но при этом на первый взгляд составляя самостоятельно буквально все, вы просто не упомянули о своих слабых сторонах. Ведь вполне логично подумать, что вам есть чего бояться или вы просто себя превозносите.

Внимание: Поэтому очень важно подавать такое резюме, где будут указаны сильные и слабые стороны характера в резюме, которые дадут полное представление о человеке.

Так же при составлении надо и подумать, куда вы предъявляете резюме. Ведь сегодня многие его размещают и на сайтах по поиску работы за рубежом. А здесь уже подход другой. Если вы нашему работодателю скажете, что вы любите заниматься общественной деятельностью, вас просто не поймут.

Но если вы устраиваетесь на работу с последующей иммиграцией, тогда это будет приветствоваться. Ведь, к примеру, для работы в компаниях США, это приветствуется. Так же важно и на какую должность вы идете работать. Ведь для сезонной работы, например в Польше, это все навряд ли пригодится. Но если вы хотите работать по контракту, например в Польше или Америке, тогда этот пункт будет важен. Так же эти все пункты не стоит писать и в резюме для удаленной работы.

Позиционирование качеств

Нет чётких критериев, по которым можно было бы отнести те или иные качества к вашим сильным, или же наоборот, слабым сторонам. Определиться с понятием можно только опираясь на то в какой сфере и кем вы собираетесь работать.

Основная масса людей, составляющая резюме самостоятельно, определяет качество лидера, как положительное. Однако это не всегда является верным. Может оказаться, что для работы в команде лидеру не найдётся места лишь потому, что такое качество будет рассмотрено как упрямство, что снизит коллективный результат. Но если вы претендуете на руководящую должность, то здесь вам это сыграет только в плюс.

Довольно часто кандидаты вообще не указывают свои слабые стороны. И это является огромной ошибкой . Ведь, перечисляя такие качества, вы не говорите о своей некомпетентности или слабохарактерности, а показываете, что вам есть над чем работать и к чему стремиться. Любой работодатель скорее выберет того, кто способен меняться и совершенствоваться, чем того, кто уверен в своей совершенности. Главное всё делать правильно.

Когда не приглашают на собеседование

Бывают моменты, когда вас просто не пригласят на собеседование. Причем это в основном происходит по вине соискателя. На видео вы можете посмотреть краткий обзор этих моментов. Так же и фото помогут в этом вопросе.

Правильная подача

Подавать свои сильные и слабые стороны в резюме можно по-разному. Но всё же к слабым качествам стоит отнестись с особой внимательностью, чтобы самостоятельно себе не навредить. Не стоит удивляться, если правильно составленные слабые черты помогут вам в получении долгожданной вакансии.

Как преподнести слабые стороны характера в резюме примеры определения:

Решительность и не решительность

Это довольно спорные моменты определения себя. Надо смотреть по своей будущей работе:

  • Если вы решительны в отмене указаний начальства, это не правильно. Ведь это пункт читающий может вполне так и представить;
  • Если вы будете все время задавать вопросу начальству, это тоже может не понравится.

Внимание: Если вы напишете, что всегда строго следуете инструкциям штатного расписания, Тогда это привлечет работодателя.

Такое качество может существенно навредить в повседневной жизни. Дело в том, что неспособность к отказам влечёт за собой ограничение своих действий. Проще говоря, вы не можете делать то, что вам хочется лишь только потому, что не способны сказать чёткое и уверенно «Нет».

  • Если рассматривать это качество со стороны вашего будущего руководителя, то скорее это ваш плюс. Чем недостаток. Ведь какому начальнику не захочется иметь в своём штате отзывчивого и безотказного сотрудника. Но это правда при работе с сетями реализации и сферы услуг.
  • Но это будет расцениваться, как слабые стороны характера в резюме примеры бухгалтера. Ведь здесь нужен трезвый подход.

Высокий уровень работоспособности

Уже звучит как положительное качество. Хотя и относится к слабой стороне.

  • Если вы трудоголик или у вас очень развито чувство ответственности, их смело можно отнести к слабым сторонам. Но стоит быть очень внимательным, если вы не обладаете такими качествами, но укажете их, то можете быть уличены в обмане.

Иногда вопрос о слабых сторонах может поставить просто в тупик человека. Ведь предоставляя резюме любой будет уверен, что он достоин этой работы. Но на практике замечено, что лучше изложить 2-3 качества, чем оставить поле незаполненным. Взгляните вглубь себя и сделайте чёткий самоанализ, и вопрос указания слабых сторон не застанет вас врасплох.

Распространённые примеры слабых сторон

Даже учитывая тот факт, что каждая личность индивидуальна, а также имеет свой особый набор качеств, есть некоторые черты, которые присущи практически каждому человеку.

Слабые стороны характера в резюме в примерах:

Эту черту характера можно рассматривать как с положительной, так и с отрицательной стороны. Стоит только учесть вакансию, на которую вы претендуете. Самоуверенный человек может быть хорошим лидером, который с успехом проведёт свою команду через все невзгоды.

Недоверие к людям

Отличное качество. Особенно если желаемая должность относится к руководящим. Эта черта характера поможет не просто заключать договора, а делать это только с проверенными и надёжными партнёрами.

Довольно хорошо, особенно там, где требуется высокий темп работы. Вам потребуется гораздо меньше времени, чтобы принять правильное решение, в отличие от сотрудников, которые склонны к размеренным действиям.

Незаменимый помощник в работе, где требуется высокая концентрация на мелочах. Возможность рассмотреть какие-либо недостатки, или достоинства там, где другим это не под силу. Это точно будут слабые стороны характера в резюме бортпроводника.

Такая черта говорит о том, что вы сотрудник очень ответственный и вам можно доверить важную часть проекта не переживая о том, что будут провалены сроки.

Высокий уровень требований

Важно, что бы это в первую очередь касалось именно вас, а не ваших коллег. Если вы будете руководить каким-то отделом, то соответственно в вашем подчинении будут только те люди, которым вы сможете довериться.

Слабые стороны характера в резюме можно продолжать очень долго. Главное правило, которое стоит усвоить – любое слабое качество можно подать в виде положительного. Стоит только учитывать выбранную вакансию.

Сильные и слабые стороны человека в резюме: примеры фраз для собеседования

Здравствуйте! В этой статье мы хотим вам рассказать про сильные и слабые стороны человека. Ведь с этим вопросом приходится сталкиваться каждому при составлении резюме или во время собеседования для трудоустройства.

Содержание

Сильные и слабые стороны человека

Сильные и слабые стороны личности тесно связаны и не должны противоречить друг другу. У каждого человека есть свои недостатки и преимущества. Как правило, о сильных сторонах мы привыкли говорить, а вот о слабых часто молчим.

Самостоятельный, целенаправленный и самокритичный человек всегда признает, что в его характере есть множество слабых сторон. И в этом нет ничего плохого. Все мы люди. Но каждый целеустремленный человек может превратить свои недостатки в достоинства путем кропотливой работы над собой.

Так, что такое сильные стороны человека и как их найти? Для этого, прежде всего, обратите внимание на свои таланты и умения. Здесь вы найдете свои сильные стороны. Когда вы нашли свои преимущества, занимайтесь ими, развивайте. Это позволит вам раскрыться в полной мере.

Если вы не можете самостоятельно определить свои сильные стороны для анкеты, попросите о помощи ваших знакомых и друзей. Благодаря их мнению вы можете обнаружить в себе преимущества, о которых ранее не догадывались. А в чем-то ваше мнение сойдется с мнением ваших друзей.

Кроме сильных сторон в резюме, часто есть вопрос о ваших слабых качествах. Не стоит стыдиться их. Если вы будете утверждать, что у вас отсутствуют отрицательные черты характера, это станет для рекрутера признаком не сформировавшейся личности. Что в дальнейшем вряд ли поможет вам получить желаемую должность.

Таблица 1 – Сильные и слабые стороны

Ваши сильные стороны, если вы: Ваши слабые стороны могут проявляться в:
Нацелены на результат Неумении вовремя промолчать
Упорны Чрезмерной эмоциональности
Трудолюбивы Отсутствии силы воли
Волевая личность Стеснительности
Уверены в себе Неумении выступать на публике
Общительны Чрезмерной раздражительности и агрессивности
Организованный и самостоятельный человек Неумении сказать «нет»
Хорошо воспринимаете информацию Формализме
Быстро обучаетесь Гиперактивности
Ответственны за свои поступки и действия подчиненных Страх к путешествиям воздушным и морским транспортом
Дисциплинированы Неумении врать
Любите свою профессию и работу Принципиальности
Активный и энергичный человек Отсутствии гибкости
Терпеливы Скромности
Честны и не любите врать Излишняя самокритичность
Обладаете организаторскими способностями Прямолинейность
Обладаете творческим мышлением Любовь к формализму
Пунктуальны Педантичность
Являетесь хорошим исполнителем Самолюбие
Скрупулезны Импульсивность

Исключения из правил

При устройстве на работу, указывайте в резюме, те сильные стороны, которые помогут получить вам желаемую должность. Ведь некоторые ваши сильные стороны для какой-то должности могут оказаться недостатками, которыми не должен обладать соискатель.

Вот самые распространенные примеры. Для устройства на должность менеджера не стоит рассказывать об умении петь. Это вряд ли вам поможет получить работу. А вот, если вы менеджеру по подбору персонала скажите, что вы хорошо готовите, это укажет на вашу дисциплинированность, креативность, усидчивость и точность. Ведь для приготовления нового блюда вам нужно потрать много сил и времени на выбор продуктов и на непосредственный процесс приготовления. Кроме этого, хороший кулинар всегда творчески подходит к созданию нового шедевра, но всегда следует точно в соответствии с кулинарным рецептом.

Ниже мы приведем несколько примеров, о том, какие необходимо указать качества при трудоустройстве на ту или иную должность.

Таблица 2 – Сильные и слабые стороны по специальностям: примеры

Если вы претендуете на должность бухгалтера, значит вы:

Если вы претендуете на руководящую должность, вы:

Если вы соискатель на творческие вакансии, вы:

Если вы претендуете на должность менеджера или офисного сотрудника, вы:

Сильные стороны Слабые стороны
Усидчивы Не умеете врать
Внимательны к деталям Всегда прямолинейны
Дисциплинированы Скрупулезны
Пунктуальны Принципиальны
Трудолюбивы Недоверчивы
Честный и порядочный человек Скромны
Инициативны Гиперактивны
Активны Человек с высокими требованиями
Ориентированы на достижение целей Скрупулезны
Напористые Принципиальны
Обладаете лидерскими качествами Педантичны
Любите развиваться и познавать новое
Уверены в себе
Обладаете креативным мышлением Гиперактивны
Умеете работать на результат Скромны
Умеете трезво оценивать свою работу Эмоциональны
Инициативны
Общительны Боитесь перелетов
Нацелены на результат Не умеете врать
Умеете слушать Принципиальны
Уверены в себе Гиперактивны
Грамотно говорите
Пунктуальны
Умеете находить выход из сложных ситуаций
Внимательны и вежливы
Отзывчивы
Обладаете творческим мышлением

Из таблицы видно, что не все положительные стороны стоит указывать в резюме, так как некоторые для получения желаемой должности просто не нужны или могут «навредить». Для анкеты по трудоустройству рекомендуем вам подобрать такие слабые стороны, которое помогут охарактеризовать вас, как человека ответственного и достойного занимать эту должность. Отрицательные качества вашего характера должны вам помогать выполнять возложенные на вас функции.

Чему еще следует уделить внимание в анкете или резюме

Во время собеседования рекомендуем вам указать также «общие» сильные стороны.

  • Обязательно укажите в резюме, что вы всегда ставите перед собой цели и достигаете их, то есть являетесь целенаправленной личностью. При этом проявляете настойчивость и всегда следуете по заранее составленному плану.
  • Стоит также указать, что при возникновении непредвиденных обстоятельств вы сможете найти выход из сложившейся ситуации — обладаете креативным мышлением.
  • Еще одной важной составляющей любого успешного соискателя является уверенность в себе. Это охарактеризует вас, как человека уверенного, который не боится сделать шаг вперед. Вы не склонны паниковать из-за непредвиденных обстоятельств, вы спокойны и уверены в своих силах.
  • Очень важно также умение общаться с людьми. Пусть это будут клиенты, коллеги, подчиненные, поставщики. Вам просто необходимо уметь находить с ними «общий язык», принимать их точку зрения и правильно преподносить свое мнение.
  • Еще одной положительной чертой характера, которую необходимо указать в анкете по трудоустройству – это ответственность. На какую должность вы не претендовали бы, вы должны всегда отвечать за свои действия. В противном случае вы станете обузой для компании, что в конечном итоге приведет вас к увольнению.

Также при приеме на новую должность укажите, что вы хорошо обучаемы. Можете привести примеры из прошлой работы или университетской практики. Когда вы придете в новую компанию, первое время вам нужно будет учиться: узнать о фирме, об особенностях ее деятельности и научиться выполнять свои прямые обязанности.

Упражнения для определения сильных и слабых сторон

Порой очень сложно определить свои личностные качества самостоятельно. Особенно если вы волнуетесь или впервые составляете резюме. Чтобы исключить волнения, и неприятные моменты предварительно до собеседования составьте список своих качеств. А как это сделать мы вам поможем. Итак:

  1. Проведите анализ своего характера. Для этого вспомните, что у вас хорошо получается, а что плохо. А также, какие качества необходимы для выполнения этих дел. Запишите все, чтобы не забыть.
  2. Если вы не можете самостоятельно оценить свои качества попросите об этом ваших близких и знакомых, которым вы доверяете. Они помогут вам найти ваши преимущества и укажут на недостатки.
  3. Оцените свое окружение. Определите, какими положительными и отрицательными чертами характера обладают ваши знакомые. Сравните с собой: что у вас есть, а чего у вас нет. Запишите.
  4. Далее проведите оценку качествам, которые вы указали. Вам необходимо отобрать, что из этого списка является вашими достоинствами, а что недостатками. Допустим, в университете вы не могли выступить с докладом перед аудиторией. Значит вашей слабой стороной является боязнь публики. Но вы этот доклад сделали, значит, вы усидчивый, внимательный, ответственный и трудолюбивый человек.
  5. Далее из отобранных качеств необходимо выбрать ваши личностные и профессиональные качества.
  6. Определите, какими качествами должен обладать соискатель на вашу вакансию. Запишите их.
  7. Теперь сделайте выборку из ваших личностных и профессиональных качеств в соответствии с качествами, которыми должен обладать соискатель на желаемую должность. Запишите.
  8. После проделанной работы определите ваши недостатки и как вы можете с ними справиться.

Какие слабые стороны можно указать в резюме

Слабые стороны человека в резюме показывают, насколько он объективен по отношению к самому себе. По собственной инициативе редко кто включает такой пункт. Но если работодатель сам предоставляет анкету для заполнения, такой вопрос вполне может там фигурировать. Мы расскажем, какие слабые стороны указать в резюме, чтобы и выполнить требование, и не испортить впечатление о себе. Также научим, как обратить их в преимущества.

Какие недостатки указать в резюме: пример

Не стоит писать, что их нет вовсе. Идеальных людей не существует, а излишне самовлюбленных неохотно берут на работу. Но и перечислять все слабые качества человека совсем не обязательно. Ваша задача — продемонстрировать, что вы достаточно критичны к себе, а не раскрыть свою уязвимость.

Беспроигрышные отрицательные черты характера для резюме:

  • излишняя требовательность к себе и окружающим;
  • повышенная ответственность;
  • педантичность;
  • гиперактивность;
  • застенчивость;
  • недоверчивость.

Все это не слишком хорошо для повседневной жизни, но для работы дает весомые плюсы.

Образец

Слабые стороны в резюме: примеры трансформации в достоинства

Выявить свои минусы — это полдела. Далее нужно использовать их в своих интересах. Если есть свободные графы, где можно расписать детали, сделайте это. Укажите, чем хороши ваши недостатки в резюме: пример — недоверчивый человек не будет сотрудничать с сомнительными поставщиками.

Если анкета сжатая, то обсудить эти вопросы предстоит на собеседовании. К нему лучше подготовиться как следует. И поможет вам в этом наша шпаргалка (таблица). Но даже если пояснений вы давать не планируете, полезно знать, как ваши минусы воспримет руководитель.

Мои слабые стороны

Не буду конфликтовать с коллегами.

Не подсижу начальника.

Не смогу нагрубить клиенту.

Не буду сидеть без дела.

Буду успевать все и даже больше.

Не смогу отсиживаться в сторонке, когда нужно проявить инициативу.

Не упущу в спешке важных деталей.

Не внесу хаос в рабочий процесс.

Не буду утомлять клиентов и коллег.

Не позволю себе работать в полсилы.

Смогу организовать коллектив.

Эффективно проведу переговоры.

Приложу все усилия для достижения результата.

Не буду тратить рабочее время на болтовню.

Не проговорюсь о делах компании, где не следует.

Меньше говорю, больше делаю.

Очевидные недостатки в резюме: примеры

Некоторые минусы лучше не указывать. Особенно если они идут во вред профессиональным обязанностям. Так, например, упомянутая немногословность хороша для бухгалтера или программиста. Но менеджеру по продажам или педагогу нельзя быть молчуном, иначе эффективность его работы падает.

Поэтому сильные и слабые стороны необходимо сопоставлять со спецификой профессии.

Слабые стороны характера в резюме: примеры 70 качеств человека

Не все требуют, чтобы в резюме были указаны ваши слабые стороны. Но если в бланке есть такой пункт, то ставить прочерк будет ошибкой. Лучше посмотрите пример слабых сторон характера в резюме.

Прежде чем заполнять графу, в которой необходимо указать имеющиеся недостатки, обдумайте ваш ответ. Ни в коем случае не пропускайте его, ведь идеальных людей не существует. Как правило, руководители хотят увидеть, насколько вы адекватно оцениваете себя. Если вы не знаете, что написать, посмотрите предложенные варианты и выберете что-то наиболее подходящее.

Универсальная формула: подбирайте такие черты характера, которые для выполнения именно этой работы являются достоинством, а в обычной жизни действительно могут считаться человеческим недостатком.

Можно написать следующие слабые стороны:

  • излишняя прямота, привычка говорить правду в глаза;
  • сложность при установке контакта с незнакомцами;
  • неумение проявлять гибкость в трудовых вопросах;
  • безотказность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя эмоциональность, вспыльчивость;
  • любовь к формализму;
  • неусидчивость;
  • медлительность;
  • гиперактивность;
  • боязнь авиаперелетов.

Все указанные слабости в резюме могут стать достоинствами, если посмотреть на них под другим углом. В качестве примера можно привести неусидчивость. Для торгового представителя или активного менеджера по продажам это может стать даже плюсом. Это же касается безотказности. Для руководителя это сигнал, что вы можете оказаться тем человеком, который будет делать всю сверхурочную работу.

Все соискатели должны думать, как правильно написать мои слабые стороны для резюме. Например, будущий бухгалтер или инженер-проектировщик может написать:

  • недоверчивость;
  • излишняя скрупулезность;
  • повышенная тревожность;
  • излишняя требовательность к себе;
  • прямолинейность;
  • педантичность;
  • скромность;
  • неумение врать;
  • трудности при установке контакта с незнакомыми людьми;
  • самолюбие;
  • отсутствие гибкости в трудовых вопросах;
  • принципиальность;
  • завышенное чувство ответственности;
  • отсутствие дипломатичности.

Но такой список категорически не подойдет для человека, работа которого заключается в общении с людьми. Менеджеры по продажам могут указать такие негативные черты характера:

  • гиперактивность;
  • самоуверенность;
  • неусидчивость;
  • импульсивность;
  • необходимость внешней мотивации;
  • недоверчивость, желание перепроверять и подтверждать всю информацию.

Недостатки для одной профессии могут стать преимуществами для другой.

Также можно указать в резюме среди своих негативных качеств:

  • прямолинейность;
  • трудоголизм;
  • излишняя любовь к общению.

Соискателям на должность руководителя необходимо подготовиться, прежде чем заполнять указанную графу. Лучше заранее продумать, какие слабые стороны указать в резюме. Им можно написать о таких чертах характера:

  • излишняя эмоциональность;
  • педантичность;
  • любовь к мелочам;
  • мысли о работе, планирование занимают большую часть свободного времени;
  • повышенная требовательность к окружающим.

Удачным примером можно назвать такие формулировки:

  • неумение отвечать хамством на хамство;
  • склонность принимать решения, опираясь на свое мнение;
  • недоверие к людям и любовь к подтверждению фактов.

Некоторые соискатели предпочитают указывать, что они:

  • излишне доверчивы;
  • могут повысить голос на подчиненных;
  • прямолинейны, высказывают свое мнение без завуалированных прикрас;
  • вспыльчивы;
  • всегда ищут подтверждение словам;
  • обладают гипертрофированным чувством ответственности;
  • склонны к формализму и уделяют излишнее внимание мелочам;
  • раздражаются от беспорядка;
  • медлительны;
  • не любят делать что-то в угоду другим.

Многие боятся писать о недостатках, полагая, что работодатель сразу отправит их резюме в мусорную корзину. Конечно, не стоит быть слишком откровенным, но и полностью пропускать этот раздел анкеты не стоит. В этом случае можно написать о каких-то нейтральных качествах, которые никак не повлияют на работу. Для человека, претендующего на любую вакансию, среди присущих слабостей можно указать:

  • боязнь самолетов;
  • арахнофобию (боязнь пауков), веспертилиофобию (боязнь летучих мышей), офидиофобию (боязнь змей);
  • лишний вес;
  • отсутствие опыта;
  • возраст (подойдет для людей старше 40 лет);
  • любовь к шопингу;
  • любовь к сладкому.

Эти сведения никак не характеризуют вас, они просто говорят о ваших страхах или маленьких слабостях.

Можно озвучить такие недостатки:

  • не всегда точно выражаю свои мысли;
  • слишком доверяю людям;
  • склонен к рефлексии;
  • часто анализирую прошлые ошибки, заостряя на них излишнее внимание;
  • трачу много времени на оценку своих действий.

Это негативные качества, но они не должны повлиять на рабочий процесс.

Вне зависимости от должности, на которую вы претендуете, можно написать такие слабые стороны в резюме:

  • увлекаюсь работой так, что забываю делать перерывы;
  • не могу построить отношения с коллегами, так как не люблю сплетен;
  • не могу дать отпор в ответ на хамское обращение;
  • постоянно пропускаю все ситуации через себя;
  • слишком близко подпускаю людей;
  • не умею ругаться;
  • заметно переживаю, когда приходится врать.

Обратите внимание, что есть пункты, которые лучше не указывать. Не стоит писать, к примеру, что вы:

  • любите лениться;
  • боитесь брать на себя ответственность;
  • не любите принимать решения;
  • непунктуальны;
  • часто отвлекаетесь;
  • думаете лишь о зарплате;
  • любите служебные романы.

Например, написав в резюме про свою лень, вы рискуете: работодатель решит, что вам не хочется работать.

Читайте далее →

Известно, что не бывает явлений или событий, которые имели бы только позитивные или нега-тивные последствия, поэтому каждый из факторов внешнего или внутреннего сере-довища должен иметь всестороннюю оценку механизмов и результатов воздействия. Кроме того, надо иметь в виду, что анализ среды осуществляют определенные лица, которые могут по-разному оценивать события и явления, разрабатывать разнообразные захо-ди относительно поведения предприятия в тех или иных условиях. Основное правило все же есть: нужно анализировать внешнюю и внутреннюю среды в их взаимосвязи и зависимости.

Стратегический баланс — это определенное сочетание отрицательно и положительно влияет ваючих на деятельность предприятия факторов (угроз и возможностей), что объективно существуют во внешнем окружении предприятия и субъективно глазу изменены руководителями, с относительно сильными и слабыми сторонами в функ-ванные предприятия. К тому же, найбульші угрозы возникают тогда, когда нега-тивную развитие ситуации в среде накладывается на слабые стороны предприятия, возможности — это ситуации во внешней среде, позитив-ный процесс или явление, при которых предприятие имеет возможность проявить свои сильные стороны. Нужно своевременно выявлять угрозы с целью предотвращения кризиса предприятия, а знания о потенциальных возможностях дает возможность заранее написали-ваться к наиболее эффективного их использования.

Составление стратегического баланса в западной литературе получило название SWOT-анализ .

ОБЩИЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН ПРЕДПРИЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЮТСЯ В SWOT-АНАЛИЗЕ

Потенциальные внутренние преимущества

Потенциальные внутренние недостатки

конкурентные преимущества (уникальность)

важнейшие особенности в компетенции относительно определенной деятельности

сильная позиция в специфических рыночных сегментах, хорошо известный лидер

жесткий конкурент на рынке (использование агрессивной инициативы)

стратегия наступления или другая особая стратегия, обоснованный «стратегический набор»

содействие росту численности целевых групп потребителей или их лояльности

выше средней осведомленность о состоянии рынка

знания о важнейшие стратегические группы, возможности защиты от конкурентов

концентрация на быстрорастущих сегментах рынка

отсутствие реальных конкурентных

постоянные атаки со стороны ключевых конкурентов (конкурентная позиция ухудшается)

потеря конкурентной позиции, вследствие.

ниже средние темпы роста

нехватка некоторых ключевых навыков для эффективной конкуренции

нехватка финансовых ресурсов, недостаточная доходность

потеря репутации у потребителей

«пасти задних» в развитии продукции, узкая специализация или необоснованная диверсификация

работа в стратегической группе, теряющей свое основание, недостатки в стратегической деятельности

слабость в сферах, которые имеют большой рыночный потенциал, недостаточное внимание исследованиям и разработкам

дифференциация изделий, обоснованная диверсификация

конкуренция по снижению затрат

выше среднюю рентабельность и

достаточные финансовые ресурсы

выше среднего маркетинговые навыки

выше средние технологические и инновационные навыки

творческий, предпринимательский менеджмент

хорошо изученный рынок, потребности

способность реализовать возможности конкурентоспособных навыков персонала

имидж надежного партнера

нехватка действий для смягчения конкурентного давления

слабая система распределения

производство с высокими затратами, старение мощностей

размеры производства слишком малы, чтобы влиять на рыночную ситуацию или слишком большие — начинается «болезнь больших компаний»

отсутствие реальных особых навыков в области менеджмента, нехватка талантов

«новичок» в бизнесе, чью репутацию еще не доказано

плохо выбранные и недостаточно обоснованные стратегические действия (в том числе по перемещению на рынке), отсутствие четкого представления о стратегических направлениях развития

отсутствие прочной позиции, чтобы бороться с угрозами

ОБЩИЕ ВНЕШНИЕ ВОЗМОЖНОСТИ И УГРОЗЫ ДЛЯ ПРЕДПРИЯТИЯ, ИСПОЛЬЗУЮТСЯ В SWOT-АНАЛИЗЕ

Для разработки стратегий недостаточно констатировать влияние тех или иных фа-кторів среды. Чтобы обеспечить выживаемость предприятия в долгосрочные профсоюзной перспективе, необходимо прогнозировать тенденции развития шансов и гроз. То, что анализ и прогнозирование тенденций следует проводить одновременно, подтверждает перечень этапов проведения SWOT-анализа (табл. 2.15).

Необходимость обработки больших массивов информации предопределяет приме-ние различных статистических методов анализа данных: одно — и многофакторные, описательные и индуктивные методы, методы анализа зависимостей и методы анализа взаимосвязей. На многих предприятиях при применении SWOT-анализа широко используют регрессионный, вариационный, дискриминантный, фак-ный и кластер-анализ. Применение того или иного метода зависит от уровня шкалування зависимых и независимых переменных, а также содержания явления или проблемы, что является объектом анализа. Качество проведенного анализа обеспечивает достоверность построенных прогнозов на его основе (см. разд. 2.7).

ОСНОВНЫЕ ЭТАПЫ ПРИМЕНЕНИЯ SWOT-АНАЛИЗА

Анализ текущей ситуации (диагноз)

Анализ будущего (прогноз)

1. Анализ критических внутренних и внешних факторов

2. Оценка внешних факторов (экспертиза)

5. Прогнозирование тенденций развития для каждого (избранного) внешнего фактора

3. Оценка внутренних факторов (экспертиза)

6. Разработка требований к рекомендациям, которые усиливают преимущества и устраняют недостатки каждого из внутренних факторов

4. Кто мы есть и каковы наши конкурентные преимущества (недостатки)?

Как выгодно преподнести слабые стороны в резюме

По резюме рекрутер составляет первое мнение о соискателе, и, как известно, второго шанса произвести хорошее первое впечатление не будет. Поэтому пункт о слабых сторонах характера часто ставит кандидата в тупик.

Нужно ли указывать свои недостатки в произвольном резюме? Однозначного ответа на этот вопрос нет, но для большинства вакансий делать это не обязательно и существенным минусом при рассмотрении вашего отклика не будет. Однако если такой вопрос есть в анкете, то проигнорировать его будет большой ошибкой.

Если вы заполняете резюме по стандартной форме на сайте по поиску вакансий и там есть этот пункт, пропускать его не стоит. Можно ограничится написанием стандартных 2-3 характеристик и перейти к следующему пункту. Но если вы действительно хотите произвести впечатление, лучше основательно подойти к заполнению каждого пункта в резюме. Если в диалоге мы можем перефразировать фразу, ориентируясь на поведение менеджера по персоналу, то в резюме каждое предложение должно говорить только в вашу пользу.

Включая вопрос о слабостях в анкету работодатель конечно не надеется на вашу абсолютную честность. Скорее он хочет проверить умение кандидата отвечать на сложные вопросы, не игнорировать указания руководителя, просто его адекватность. Ведь если человеку нечего рассказать о себе, то такой ли он хороший работник и стоит ли тратить время на собеседование.

Каких ответов следует избегать

Итак, как же ответить на каверзный вопрос о своих недостатках? Для начала разберем, что лучше не писать:

  1. Не стоит ставить прочерк или вовсе игнорировать данный пункт. Для рекрутера подобный поступок – сигнал о невнимательности кандидата, отсутствия желания выполнять сложные или неприятные указания начальства, неумение правильно себя оценивать.
  2. Писать список из 10 и более недостатков. Для большинства компаний достаточно указать 2-3 качества.
  3. Описывать те стороны характера, которые действительно могут помешать выбранной работе. Например лень, конфликтность, непунктуальность и др. точно не украсят ваш облик в глазах будущего начальника.
  4. Откровенно врать. Даже если указанное вами качество в пункте о слабых сторонах будет воспринято положительно при оценке анкеты, но в реальности вы им не обладаете, правда быстро выясниться и похвальбы за обман точно не будет.

Советы по превращению слабых качеств в достоинства

Наиболее популярный способ ответа на вопрос качествах характера, это указание слабых сторон, которые будут полезны для выполнения функционала. Но тут нужно действовать с умом и осторожностью. Любой рекрутер за день просматривает огромное количество резюме, и шаблонные фразы, списанные с интернета, бурных оваций уже давно не вызывают.

Сейчас много написано о необходимости корректировать резюме под каждую вакансию, но соискатели по-прежнему забывают об этом. То же правило действует и при описании негативных сторон характера.

Внимательно изучив вакансию, вы уже будете представлять, чего хочет от соискателя будущий начальник. Еще больше информации можно узнать на сайте компании, из биографии и интервью руководителя. Так, если в корпоративной культуре указанно самовыражение и творчество, то как отрицательное качество можно указать неряшливость на рабочем месте, склонность к экстравагантному стилю в одежде.

При описании недостатка можно не ограничиваться одним, стандартным словом, а объяснить, как он мешает вам. Кратко описать ситуацию. Например, «гиперактивность – не могу долго сидеть на одном месте, выполнять рутинную работу». Если вы претендуете на должность торгового представителя, то вам и не придется.

Не обязательно брать характеристики из общего словаря, ведь каждый человек индивидуален. И слабые стороны у каждого свои. Пусть рекрутер увидит за строчками реального человека, который умеет трезво оценивать себя. Многие черты характера поддаются корректировке при правильном обучении и работе над собой. Указав их, и показав готовность самосовершенствоваться, вы подадите руководителю сигнал о готовности воспринимать новое и расти над собой.

Ниже приведены примеры слабых сторон характера в резюме и какую информацию получает из них рекрутер. Отрицательные качества личности можно разделить условно на 3 группы.

Первая группа – качества, которые не стоит указывать в принципе:

  • лень;
  • неуправляемость;
  • невнимательность;
  • быстрая утомляемость;
  • любовь к выпивке.

При указании этих характеристик не стоит ожидать положительного отклика от работодателя, вне зависимости от выбранной вакансии.

Вторая группа это общие слабые стороны. Те качества, которые на большинство вакансий не будут оказывать какое-либо влияние. То, что человек является сладкоежкой, не отпугнет менеджера по персоналу, правда и дополнительных баллов не принесет.

  • полнота (не ожирение);
  • отсутствие опыта (кроме указанного как необходимого в требованиях);
  • скромность (кроме руководящих должностей и вакансий с необходимостью публичных выступлений);
  • педантичность;
  • боязнь ошибок.

В третью группу входят слабые стороны, которые могут мешать в личной жизни, но будут положительно сказываться на работе. Следует помнить, что то, что будет полезно и важно для бухгалтера, может стать решающим фактором для отказа воспитателю или менеджеру по продажам:

  • Длительное время выполнения работы. Для должностей, где необходимо тщательно проверять результат, не допускать ошибок. Например, аналитик экономист, бухгалтер.
  • Подозрительность, склонность не доверять людям. С одной стороны здесь плюс в том, что работник будет тщательно перепроверять информацию клиента и заключать безопасные сделки, с другой это может негативно сказаться на общении с клиентами. Зато точно подойдет коллекторам, охранникам (желательно, чтобы не выглядело как самовосхваление). Не лишним это качество будет и для тех, кто работает непосредственно на приеме и выдаче денег – кассиры, бухгалтера.
  • Болтливость, гиперобщительность. Будет дополнительным плюсом для людей, общающихся с клиентами. Не только менеджерам по продажам, но и администраторам, операторам колл-центра, офис-менеджерам.
  • Прямолинейность, желание настоять на своем. Можно указать кандидатам, претендующим на руководящую должность и тем, кому придется вести жесткие переговоры. Например, менеджерам по закупкам.

Подводя итоги

При правильном подходе к заполнению резюме слабые стороны характера могут сыграть положительный эффект и повлиять на решение руководителя о приеме на работу. Для этого нужно уметь правильно их преподнести, но при этом быть максимально искренним.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит