Трудовой договор – правовая форма производственных отношений, понятие правовая характеристика трудового договора

Содержание
  1. Трудовой договор – правовая форма производственных отношений
  2. Правовая характеристика, понятие и значение трудового договора. Содержание договора: место, род и время начала работы, оплата труда работника, другие данные. Виды трудового договора, вступление в силу, общий порядок заключения, изменения и прекращения.
  3. Правовая характеристика трудового договора.
  4. Понятие трудового договора.
  5. Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)
  6. Понятие трудового договора
  7. Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.
  8. Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров

Трудовой договор – правовая форма производственных отношений

Правовая характеристика, понятие и значение трудового договора. Содержание договора: место, род и время начала работы, оплата труда работника, другие данные. Виды трудового договора, вступление в силу, общий порядок заключения, изменения и прекращения.

Рубрика Государство и право
Предмет Курс трудового права
Вид реферат
Язык русский
Прислал(а) putucenok
Дата добавления 31.07.2009
Размер файла 33,5 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.

курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004

Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.

курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013

Понятие и виды трудового договора. Права и обязанности сторон. Порядок заключения и изменения трудового договора. Понятие, основания и виды прекращения трудового договора. Прекращение трудового договора по воле работника и инициативе работодателя.

курсовая работа [100,1 K], добавлен 16.06.2015

Понятие и правовая природа трудового договора по законодательству Российской Федерации. Общий порядок заключения трудового договора. Основания и порядок прекращения трудового договора. Перевод на другую работу. Определение и стороны трудового договора.

дипломная работа [152,3 K], добавлен 26.03.2011

Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010

Понятие и содержание трудового договора, его существенные условия, срок, вступление в силу; права и обязанности сторон. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора, перечень документов, гарантии. Защита персональных данных работника.

реферат [25,4 K], добавлен 10.02.2012

Правовая характеристика, понятие и содержание трудового договора, его виды и стороны, общий порядок заключения и изменения, испытание при приеме на работу. Прекращение и расторжение трудового договора по соглашению сторон и истечение срока договора.

курсовая работа [39,6 K], добавлен 15.04.2010

Отношения между работником и работодателем. Становление и развитие трудового договора. Понятие и содержание трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии его заключения. Условия об обязательном социальном страховании работника.

курсовая работа [59,2 K], добавлен 07.01.2017

Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.

курсовая работа [39,8 K], добавлен 09.04.2004

Понятие, содержание, виды и стороны трудового договора. Общий порядок заключения и изменения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника или работодателя. Расторжение договора по соглашению сторон и истечению срока.

реферат [25,1 K], добавлен 15.07.2011

Правовая характеристика трудового договора.

Понятие трудового договора.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ труд свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, принудительный труд запрещён; каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены; на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Распоряжение способностью к труду является исключительным правом человека. Трудовой договор (контракт) выступает основной формой реализации принципа свободы труда. Трудовой договор — основной институт трудового права, отражающий характерные особенности трудовых отношений. Трудовой договор является правовой формой индивидуального регулирования труда в организациях, основой для развития трудовых отношений Никитинский В.И., Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование трудовых отношений работающих собственников // Государство и право. 2003.

В науке трудового права трудовой договор рассматривают в следующих двух аспектах: как соглашение работника с работодателем о труде на данном предприятии и как важнейший институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение. Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка Орловский Ю.П. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002., С. 35

. В тексте нового Кодекса термин «трудовой дого-вор (контракт)», применявшийся ранее в КЗоТ РФ, заменен во всех случаях термином «трудовой договор » . Основные трудовые права и гарантии, предостав-ляемые гражданам, законодательство РФ связывает с трудовым договором. Согласно ст. 37 Конституции РФ установленные федеральным законом продолжитель-ность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск гарантируются толь-ко тому гражданину, который работает по трудовому договору. И именно с трудовым договором связаны другие гарантии и компенсации, предусмотренные за-конодательством, для работника. Правовое значение трудового договора — в том, что он является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника. По трудовому договору работник становится членом данного трудового коллектива и приобретает дополнительные льготы, установленные коллективным договором и социально-партнерскими соглашениями, а также право на участие в управлении организацией (ст. 52 Кодекса). С заключением трудового договора на его стороны распространяются трудовые права и обязанности, предусмотренные другими институтами трудового права (по ограничению рабочего времени, отпускам, по оплате, охране труда и т.д.). Таким образом, трудовой договор является основанием распространения на работника общего и специального трудового законодательства. Трудовой договор — это договор личного характера, так как работник лично осуществляет труд в общей кооперации труда и не может это делать через другое лицо. Поэтому данный договор охраняет личность работника, его здоровье, честь и достоинство. Трудовой договор, отражая индивидуальный способ регулирования труда, может предусмотреть дополнительные трудовые льготы для работника.

Причем необходимо помнить, что согласно новому Трудовому Кодексу трудовой договор уже считается заключенным с момента фактического допущения работника к работе.

Так, интересно будет рассмотреть материалы судебной практики, в частности, Определение СК Верховного Суда РФ от 15 декабря 1998 г Судебная практика по трудовым спорам. — М.: «Статус-Кво 97», 2004, С. 112.

«Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен»

Кириченко обратился в суд с иском к АОЗТ «Ареопаг ЭКС ЛТД» о внесении в трудовую книжку записей о приеме на работу в качестве главного специалиста, об увольнении по сокращению штатов, о взыскании заработной платы (за период c 1 сентября 1994 г. по день вынесения решения суда) и двухмесячного выходного пособия по сокращению штата.

Решением Тверского межмуниципального суда Центрального административного округа г.Москвы (оставленным без изменения судебной коллегией по гражданским делам Московского городского суда) в иске Кириченко отказано.

Президиум Московского городского суда оставил без удовлетворения протест прокурора г.Москвы, в котором ставился вопрос об отмене решения и кассационного определения.

Заместитель Председателя Верховного Суда РФ в протесте поставил вопрос об отмене судебных постановлений.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РФ 15 декабря 1998 г. протест удовлетворила, указав следующее.

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд исходил из того, что факт заключения трудового соглашения между истцом и ответчиком в судебном заседании не нашел своего подтверждения.

Однако с таким выводом согласиться нельзя. Согласно ст.18 КЗоТ РФ трудовой договор (контракт) заключается в письменной форме. Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) администрации предприятия, учреждения, организации. Фактическое допущение к работе считается заключением трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен.

В связи с этим трудовой договор считается заключенным, если выполнение работы без издания приказа поручено должностным лицом, обладающим правом приема на работу, либо когда работа выполнялась с его ведома.

Из приобщенного дела Пресненского межмуниципального суда Центрального административного округа г.Москвы усматривается, что истец был фактически допущен к работе и выполнял поручение вице-президента АОЗТ «Ареопаг ЭКС ЛТД», деньги за июль — август Кириченко заплатили.

В материалах дела имеется копия подписанного генеральным директором фирмы «Эксремос» пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, но указанному обстоятельству суд оценки не дал, сославшись на то, что в помещении АОЗТ «Ареопаг ЭКС ЛТД» истец работал над темой «Механизм расчетов и платежей России по товарам топливной группы с бывшими союзными республиками», но это не может служить основанием к удовлетворению иска.

Однако именно данный аргумент Кириченко привел для подтверждения своих исковых требований, отметив, что выполнял указанную работу по поручению руководства.

Отказывая в удовлетворении требований о внесении записи в трудовую книжку о приеме на работу и об увольнении по сокращению штата, суд сослался на отсутствие в представленном ответчиком штатном расписании, утвержденном 3 января 1994 г., должности главного специалиста.

Между тем это не свидетельствует о том, что истец не был принят на работу и не выполнял ее. Отсутствие соответствующей должности в штатном расписании является основанием для увольнения работника по сокращению штата.

Более того, в штатном расписании, имеющемся в материалах дела, нет и должности вице-президента АОЗТ «Ареопаг ЭКС ЛТД», занимаемой Бутеевым, представлявшим интересы ответчика в Пресненском межмуниципальном суде Центрального округа г.Москвы. Суд же этот факт оставил без внимания.

Суд, не учтя обстоятельства, свидетельствующие о фактическом допуске истца к работе лицом, обладающим правом приема на работу, выполнении его заданий, выплате заработной платы (что не оспаривалось ответчиком в судебном заседании), наличии пропуска для входа в здание, занимаемое ответчиком, необоснованно отказал в удовлетворении исковых требований и не применил соответствующие этим правоотношениям нормы материального права.

Указание в постановлении президиума на то, что истец выполнял работу за вознаграждение и это является соглашением гражданско-правового типа, ошибочно, так как не подтверждается материалами дела.

При таких обстоятельствах судебные постановления нельзя признать законными.

Поэтому судебные решения подлежат отмене, а дело — направлению на новое рассмотрение.

Трудовой договор Понятие и характеристика трудового договора (тд)

Правовую категорию Трудовой Договор можно рассматривать в нескольких аспектах:

Как соглашение или сделка о труде. Здесь трудовой договор это соглашение между работодателем и работником в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА содержащими нормы трудового права, коллективным договором соглашением, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать заработную плату, работник в свою очередь обязуется лично выполнять определенную договором трудовую функцию и соблюдать ПВТР, действующий у работодателя.

Трудовой договор является соглашением сторон, то есть результатом согласованного свободного волеизъявления двух сторон. Это отражает частноправовые начала отрасли и проявляется прежде всего в свободе труда и в более частном принципе свободе трудового договора.

Работник и работодатель свободны в выборе друг друга, однако свобода работодателя в заключении трудового договора должна пониматься с учетом двух моментов:

Недопустим необоснованный отказ в заключении трудового договора (статья 64 ТК РФ)

Работодатель обязан принимать на работу лиц нуждающихся в особой социальной защите, например инвалидов направленных органами службы занятости в счет установленной в субъекте федерации квоты (статья 21 ФЗ о социальной защите инвалидов в РФ).

Сторонами трудового договора являются специфические субъекты трудового права – работник и работодатель

На основании трудового договора работнику предоставляется работа по обусловленной трудовой функции. Она определяется через указание должности (или профессии, специальности) и квалификации, в гражданско-правовых договорах работа или услуга определяется лишь посредством её наименования иили характеристики её результатов

Обеспечение условий труда возлагается на работодателей. Применительно к гражданско-правовым договорам закон не возлагает на заказчика обязательств по обеспечению условий труда, по общему правилу работник сам обеспечивает процесс своего труда и обеспечивает себя необходимыми условиями

По трудовому договору работнику выплачивается вознаграждение в виде заработной платы. Заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера. В гражданском праве стороны договора свободны в выборе размера и форм вознаграждения и порядка его выплаты. Трудовое же право содержит целый комплекс гарантий обеспечения право работника на охрану труда, которыми устанавливается периодичность выплаты заработной платы, форма выплаты, минимальный размер заработной платы, ограничение удержаний из нее и др. Системы заработной платы в том числе премирование работников устанавливается как правило на локальном уровне.

Работник выполняет работу только лично, привлечение третьих лиц в отличие от гражданско-правовых договоров недопустимо.

Работник обязуется соблюдать и выполнять ПВТР работодателя, в этом проявляется так называемое хозяйская власть. ПВТР направлены в первую очередь на регулирование процесса совместного труда работников через регламентацию трудовой дисциплины. Гражданско-правовым договорам такие условия не свойственны. Исполнитель или подрядчик самостоятельно организует свой труда, заказчик лишь вправе контролировать его, но не управлять процессом труда.

Трудовой договор как сделка призван индивидуализировать отношения между конкретным работником и работодателем

Трудовой договор как центральный институт трудового права – это совокупность правовых норм регламентирующих вопросы заключения, изменения и прекращения трудового договора, который главным образом сосредоточены в разделе третьем кодекса.

Трудовой договор как основание возникновение трудовых отношений. Основной юридический факт, порождающий трудовые отношения

Трудовой договор как организационно-правовая форма занятости населения. Подход формулируется исходя из статьи 2 Закона РФ О занятости населения в РФ. Трудовой договор всегда был и остается самой распространенной формой участия физических лиц в трудовой деятельности.

Трудовой договор как правоотношение. Этот подход нетрадиционный, неклассический. Трудовой договор можно рассматривать как систему прав и обязанностей работника и работодателя по поводу определенных объектов и её постоянной динамики.

Понятие трудового договора

Правовая характеристика трудового договора. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Содержание и виды трудового договора. Отличие трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров.

Рубрика Государство и право
Предмет Трудовое право
Вид курсовая работа
Язык русский
Прислал(а) Наталья
Дата добавления 02.11.2004
Размер файла 30,9 K

Отправить свою хорошую работу в базу знаний просто. Используйте форму, расположенную ниже

Студенты, аспиранты, молодые ученые, использующие базу знаний в своей учебе и работе, будут вам очень благодарны.

Подобные документы

Отличие трудового договора от смежных договоров, связанных с трудом, порядок заключения трудового договора. Стороны трудового договора, его обязательные и дополнительные условия. Характеристика правового регулирования трудового договора в странах запада.

дипломная работа [170,0 K], добавлен 04.11.2009

Правовая сущность трудового договора: понятие, форма, содержание и сроки. Сравнительная характеристика трудового договора и договора гражданско-правового характера. Субъекты (стороны) трудового соглашения. Порядок вступления в силу трудового договора.

курсовая работа [38,1 K], добавлен 08.09.2013

Понятие и значение трудового договора. Стороны и содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Отдельные виды трудовых договоров. Условия труда конкретизируются в содержании трудового договора.

курсовая работа [39,8 K], добавлен 09.04.2004

Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров, его общеправовые свойства и стороны. Обязательные и дополнительные условия трудового договора, сведения, включаемые в него. Порядок изменения условий договора. Понятие перемещения работника.

дипломная работа [205,0 K], добавлен 03.08.2012

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Виды трудовых договоров. Вступление в силу трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора.

курсовая работа [32,0 K], добавлен 17.11.2004

Понятие и содержание трудового договора. Значение трудового договора как одного из центральных институтов трудового права. Стороны трудового договора. Форма трудового договора: требования, условия и виды при допуске работодателем работника к работе.

реферат [8,3 K], добавлен 02.08.2008

Общие характерные черты трудового договора, его понятия, значения и функции. Сходство и различие гражданско-правового и трудового договоров. Обязательные и дополнительные условия трудового договора. Совершенствование института трудового договора.

дипломная работа [53,7 K], добавлен 08.12.2010

История развития и формирование понятия трудового договора. Содержание, стороны, сроки трудового договора и порядок вступления его в силу. Отличие трудового договора от договоров гражданско-правового характера. Трудовой договор в условиях Севера.

дипломная работа [125,3 K], добавлен 02.02.2010

Понятие и характеристика трудового договора как соглашения сторон, института трудового права и юридического факта. Виды и функции трудового договора. Гражданско-правовые договора по выполнению работ и оказанию услуг, их соотношение с трудовым договором.

курсовая работа [68,5 K], добавлен 15.12.2015

Понятие, стороны и содержание, виды трудовых договоров. Порядок заключения и изменения, примерная форма трудового договора. Правовые вопросы прекращения трудового договора, основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.

дипломная работа [109,2 K], добавлен 08.01.2010

Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров

Читайте также:

  1. B. Понятие должностного лица
  2. Cтатья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
  3. F1: ПРАВОВАЯ СТАТИСТИКА 1 страница
  4. F1: ПРАВОВАЯ СТАТИСТИКА 2 страница
  5. I Понятие, система и общие условия производства следственных действий
  6. I. Административное право: понятие, предмет, метод, система, положение в системе отраслей
  7. I. Административное право: понятие, предмет, метод, система, положение в системе отраслей
  8. I. Понятие гос. службы.
  9. I. Понятие и признаки органов местного самоуправления.
  10. I. Понятие и принципы территориальных основ местного самоуправления.
  11. I. Понятие, структура и функции религии. Социологические теории религии.
  12. I. ХАРАКТЕРИСТИКА ДИСЦИПЛИНЫ

Трудовой договор

1. Понятие и правовая характеристика трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров;

2. Форма и содержание трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными НПА, содержащими нормы ТП, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

1. Центральная категория трудового права, которая используется законодателем;

2. Центральный и самый большой институт трудового права; трудовому договору посвящен раздел III, включающий в себя 5 глав;

3. Это юридический факт, на основании которого возникает трудовое правоотношение;

4. Это правовое средство ненормативного регулирования трудовых отношений (ст.16), он определяет содержание прав и обязанностей работника и работодателя (ст.9), позволяет учесть специфику предприятия и характер поручаемой работнику работы, а также индивидуальные способности работников и имеющийся опыт;

5. Одна из форм организации и применения индивидуального труда, определяющая пределы использования рабочей силы и ответственности работника за порученное дело;

6. Это предпосылка для применения норм трудового законодательства к лицам, участвующим в процессе труда;

7. Это двусторонняя возмездная сделка – соглашение о труде;

Л.С. Таль первым разработал теорию договора в отечественной науке. Он говорил о том, что рабочая сила это не вещь, а неотъемлемая неотчуждаемая часть человеческой личности. Труд может быть предметом обязательства, но отчуждать его юридически невозможно, т.к. никто, кроме работника, не может располагать его рабочей силой.

Между рабочей силой и личностью её носителя существует неразрывная связь. Совершенно другое отношение между имуществом и его обладателем.

Родовой признак ТД – соглашение, этот признак свидетельствует о реализации конституционного принципа свободы труда и запрета принудительного труда.

Видовые отличие определяются по сторонам договора (работник и работодатель) и основным фундаментальным обязанностям этих сторон.

От имени работника и работодателя могут выступать их представители. Работодатель – должностное лицо (ст.20), работник – законный представитель малолетнего (ст.63).

1. Обеспечение работника работой по обусловленной трудовой функции;

2. Создание надлежащих условий труда;

3. Своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату.

1. Личным трудом осуществлять определенную трудовую функцию;

2. Подчиняться ПВТР;

Критерии различия трудового договора от гражданско-правового:

1. Трудовой договор регулирует процесс труда, а гражданско-правовой договор – результат труда. При выполнении задания по договору подряда и другим договорам гражданско-правового характера процесс труда и условия его применения находятся за пределами обязательственного отношения, труд служит здесь способом исполнения обязательств. Предметом гражданско-правовой сделки являются результаты труда, «овеществленный труд». Объектом гражданско-правовых обязательств является выполнение индивидуально-определенной работы и с достижением указанного результата обязательство прекращается, то по трудовому договору работник обязуется выполнять известную трудовую функцию, которая должна быть определена в трудовом договоре, в общем коллективном труде работников данного предприятия.

2. Трудовой договор всегда носит возмездный характер:

a. Запрет на выплату зарплаты в натуре, за исключением случаев, когда работник и работодатель об этом договорились, при этом выплата зарплаты в натуре не может превышать 20%;

3. Оплата труда в трудовом договоре носит регулярный характер, оплачивается, как правило, сам труд (ст.36 – зарплата должна выплачиваться не менее двух раз в месяц через равные промежутки); в гражданско-правовом договоре регулярности нет, оплачивается, как правило, результат труда.

4. Работник подчиняется ПВТР, должен подчиняться требованиям работодателя, т.е. вся его деятельность подпадает под хозяйскую власть работодателя, а в гражданско-правовых отношениях исполнитель самостоятельно определяет время выполнения работ, режим работы и т.п.
Александров в качестве дополнительного критерия указывал на обязанность трудящегося выполнять в известные отрезки времени установленную меру труда.
Под внутренним трудовым распорядком Александров определял не только определенный режим работодателя, установленный ПВТР, но и законом, подзаконными актами, отдельными соглашениями нормативного характера.
Каменская отмечала, что регламентация труда в самом его процессе включает в себя и регламентацию трудовой дисциплины как одного из элементов организации труда.

5. По трудовому договору безопасные условия труда обеспечивает работодатель, по гражданско-правовому договору исполнитель на свой страх и риск самостоятельно выполняет обязательство.

6. Трудовые договоры заключаются, как правило, на неопределенный срок. Исключения в статье 58 ТК РФ, их перечень является закрытым. Гражданско-правовые договоры носят срочный характер.

7. Личный характер выполнения трудовой функции в трудовых отношениях (исключение – ст.310: надомники имеют право привлекать к выполнению трудовой функции членов своей семьи); возможность привлечения третьих лиц к исполнению гражданского договора.

8. Работник по трудовому договору действует от имени работодателя. В договорах гражданско-правового характера – от своего имени.

9. Форма трудового договора – письменная. Гражданско-правовой договор может быть устным, письменный и подлежащим гос. регистрации.

10. По трудовому договору устанавливается материальная и дисциплинарная ответственность, а по гражданско-правовому – имущественная.

Статья 11 Трудового кодекса устанавливает, что когда договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям суд применяет положения трудового законодательства.

Таким образом, отличительными признаками трудового договора от гражданско-правового являются:

1. Предметный – выполнение работы определенного рода, т.е. по определенной специальности и квалификации либо должности;

2. Организационный – подчинение исполнителя работ внутреннему трудовому распорядку организации;

3. Имущественный – оплата труда по заранее установленным ставкам, окладам в соответствии с количеством и качеством труда.

Форма и содержание трудового договора

В трудовом договоре можно выделить три автономные части:

1. Сведения, реквизиты ТД;

2. Обязательные условия ТД;

3. Дополнительные условия ТД.

В ТД указываются сведения о работнике и работодателе:

1. ФИО работника, полное наименование работодателя в соответствии с учредительными документами организации (для физлица работодателя – ФИО работодателя);

2. Сведения о документах, удостоверяющих личность работниками и работодателя-физлица;

3. ИНН для работодателей-юрлиц и ИП;

4. Сведения о представителе работодателя, подписавшем ТД, и основания, в силу которых лицо наделено полномочиями подписывать ТД;

5. Место и дата заключения ТД.

Обязательные условия ТД – указаны в ТК и должны быть включены в ТД:

2. Трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессией, специальностью с указанием квалификации либо конкретный вид поручаемой работнику работы. Работодатель должен формулировать трудовую функцию с указанием должности в соответствии с квалификационными справочниками в случае, когда выполнение работ по определенным должностям связано с предоставлением льгот, компенсаций либо наличием ограничений.
На сегодня действуют квалификационные справочники:

a. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих, утв. Постановлением Минтруда от 21 августа 1998 г. N 37;

b. Единый тарифный квалификационный справочник работ и профессий рабочих от 10 ноября 1992 г. N 31;

3. Дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, также срок его действия и обстоятельства, послужившие основанием для заключения срочного трудового договора;

4. Условия оплаты труда: не только тарифная ставка и оклад, но и иные выплаты, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты;

5. Режим рабочего времени и времени отдыха, если режим данного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя (например, ненормированный рабочий день, сменный рабочий день и т.д.);

6. Компенсации за тяжелую работу и работу с вредными или опасными условиями труда, если работник принимается на такую работу;

7. Условия, определяющие характер работы – подвижной, разъездной, в пути и др.;

8. Условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим кодексом и иными ФЗ;

9. Другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными НПА (ст.9 ФЗ «Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей», ст.13.2 ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в РФ», ст.24 ФЗ «О ГГС РФ»);

Дополнительные условия – смотреть в ТК.

ТД заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами, один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Для того, чтобы работодатель имел доказательство того, что он передал экземпляр работнику, на экземпляре работодателя должна быть поставлена подпись работника и надпись «передано работнику».

В случае, если работодатель не оформил ТД в письменной форме, но работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя, трудовой договор должен оформлен в срок не позднее 3 дней с момента фактического допущения работника к работе.

Заключение трудового договора

Возраст, достижение которого необходимо для заключения трудового договора, по общему правилу, 16 лет. Исключения:

1. С 15 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, если лицо (работник) получает общее образование, т.е. обучается в образовательном учреждении;

2. С 14 лет для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, в свободное от учебы время с согласия одного из родителей и органа опеки и попечительства;

3. С лицами, не достигшими 14 лет, при условии получения согласия одного из родителей и разрешения органа опеки и попечительства. В разрешении указывается максимальная продолжительность ежедневной работы и другие характеристики условий, в которых может выполняться такая работа.

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора – какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного и социального положения, возраста, места жительства, в т.ч. наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, и работникам, которые в письменной форме приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя.

В статье 64 ТК РФ также указано, что в случае отказа, работник вправе потребовать письменное объяснение отказа.

Пункт 10 ПП ВС о применении ТК РФ: «Работодатель самостоятельно под свою ответственность определяет кадровые решения и заключает ТД».

Если судом будет установлено, что работодатель отказал работнику по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника, то такой отказ будет необоснованным.

Под деловыми качествами работника следует понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств работника (состояние здоровья, образование, опыт работы по специальности или в какой-нибудь отрасли). Работодатель вправе предъявлять к работникам дополнительные требования, если это указано в ФЗ (гражданство для госслужащих), либо дополнительные требования к типовым и типичным профессионально-квалификационным требованиям в силу специфики работы (владение иностранным языком, компьютером и т.п.).

Статья 64.1 ТК РФ закрепляет правила заключения ТД с бывшими государственными и муниципальными служащими. 3 группы требований (первые две – к работнику, третья – к работодателю).

Документы, предъявляемые при заключении трудового договора:

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

1. Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

2. Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

3. Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

4. Документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

5. Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

6. Справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

Дата добавления: 2015-05-10 ; Просмотров: 1448 ; Нарушение авторских прав? ;

Нам важно ваше мнение! Был ли полезен опубликованный материал? Да | Нет

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит