Инструктаж по охране труда после декретного отпуска, инструктаж охране труда после отпуска

Содержание
  1. Инструктаж по охране труда после декретного отпуска
  2. Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда
  3. Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу
  4. Надомная работа: все, о — чем вы — хотели спросить
  5. Инструктаж после декретного отпуска
  6. Вводный инструктаж по охране труда
  7. Проведение аттестации после декретного отпуска
  8. Инструктаж по охране труда после декретного отпуска
  9. Проведение аттестации после декретного отпуска
  10. Инструктаж после декретного отпуска
  11. Надомная работа: все, о — чем вы — хотели спросить
  12. Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда
  13. вводный инструктаж по охране труда
  14. требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу
  15. вводный инструктаж по охране труда
  16. требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу
  17. Трудовое право и КДП
  18. Инструктаж по охране труда после декретного отпуска
  19. Порядок предоставления отпусков
  20. Инструктаж по охране труда. Стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа
  21. Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?
  22. Вопрос
  23. Ответ

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

Требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

Только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.

Надомная работа: все, о — чем вы — хотели спросить

Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09». О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

Инструктаж после декретного отпуска

освобожденных от первичного инструктажа, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами.

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме. На сайте функционирует система коррекции ошибок.

Вводный инструктаж по охране труда

При гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета Правил трудового распорядка. С лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводят, записи в журналах не делают.

нанят для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору и выполняет работу по определенной специальности; подчиняется Правилам трудового распорядка; получает зарплату; суд в соответствии с частью 4 статьи 11 Трудового кодекса РФ установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем. Все командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, проходят в установленном порядке вводный инструктаж ( п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного постановлением Минтруда России, Минобразования России от 13 января 2003 г. № 1/29 )

Проведение аттестации после декретного отпуска

Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся.

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Проведение аттестации после декретного отпуска

Таким образом, логично предположить, что срок проведения аттестации работников после декрета может быть немного отодвинут по времени (на законодательном уровне либо по решению исполнительного органа компании). Тем не менее в Трудовом кодексе практически не предусмотрено каких-либо ограничений по проведению аттестации работников, вышедших из декрета, кроме ученых, педагогов и некоторых других категорий трудящихся. Единственным исключением является ч. 2 ст. 81 ТК России, в которой указывается на то, что при разработке порядка проведения аттестационных мероприятий на каждом предприятии должно учитываться мнение профсоюзного органа.

Инструктаж после декретного отпуска

Повторный инструктаж проходят все работники, за исключением лиц .

освобожденных от первичного инструктажа, не реже одного раза в шесть месяцев по программам, разработанным для проведения первичного инструктажа на рабочем месте. ВНИМАНИЕ! Любое использование материалов сайта возможно только в строгом соответствии с установленными Правилами.

Любое коммерческое использование материалов сайта и их публикация в печатных изданиях допускается только на основании договоров, заключенных в письменной форме.

На сайте функционирует система коррекции ошибок.

Обнаружив любого рода ошибку, а также информацию, не соответствующую нормам морали, нарушающую права третьих лиц или законодательство РФ, пожалуйста, выделите ее и нажмите Shift+Enter .

Чтобы любую страницу сайта отправить в «Мои закладки» нажмите Ctrl+Z.

Надомная работа: все, о — чем вы — хотели спросить

Налоговая служба изменила свою позицию, касательно заполнения поля 101 «Статус плательщика» в платежках на перечисление страховых взносов. Теперь юрлицам рекомендуется использовать статус «01», а ИП – «09».

О том, как отразить в расчете 6-НДФЛ призы, матпомощь, а также выплаченные в конце декабря зарплату и отпускные, рассказывает специалист налоговой службы.

Зачет и возмещение соцпособий – 2019: что поменялось С 01.01.2019 года страховые взносы на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством нужно уплачивать в ИФНС.

Инструкция по проведению вводного инструктажа работника по охране труда

При устройстве на работу первое, что работодатель должен сделать – провести вводный инструктаж по охране труда и технике безопасности.

Важное дополнение:  Перерасчет пенсии после увольнения работающего пенсионера, перерасчет пенсии работающим пенсионерам после увольнения

Именно поэтому он выбран для разбора в этой статье. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту: Цель его заключается в том, чтобы ознакомить инструктируемого с предприятием, персональным рабочим местом, внутренним распорядком и другими особенностями его нового места работы.

вводный инструктаж по охране труда

гражданско-правовые договоры (в т.

ч. и договоры подряда) заключают для выполнения определенной работы, их цель – достижение конкретного конечного результата. при гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета правил трудового распорядка.

с лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводят, записи в журналах не делают. нанят для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору и выполняет работу по определенной специальности; подчиняется правилам трудового распорядка; получает зарплату; суд в соответствии с частью 4 статьи 11 трудового кодекса рф установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.

невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.

помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

style=»float: left; w >

вводный инструктаж по охране труда

гражданско-правовые договоры (в т.

ч. и договоры подряда) заключают для выполнения определенной работы, их цель – достижение конкретного конечного результата. при гражданско-правовых отношениях работу выполняют без учета правил трудового распорядка.

с лицами, работающими по гражданско-правовым договорам, не содержащим признаки трудового договора, инструктажи по охране труда не проводят, записи в журналах не делают. нанят для исполнения конкретной разовой работы по гражданско-правовому договору и выполняет работу по определенной специальности; подчиняется правилам трудового распорядка; получает зарплату; суд в соответствии с частью 4 статьи 11 трудового кодекса рф установит, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем.

требования к безопасности в компании, или разновидности инструктажей при приеме на работу

каждый новый сотрудник обязан быть ознакомленным со всеми инструктажами, которые предназначены для выполнения его прямых обязанностей на предприятии.

невыполнение или нарушение требований инструктажей считается дисциплинарным проступком, и как следствие, сотрудник наказывается.

только работодатель обязан выполнять деятельность, которая сопряжена с обеспечением и контролем над безопасными условиями процесса выполнения трудовых операций и ее защитой.

помимо этого, работодатель не вправе допускать к работе сотрудника, который не сумел пройти все необходимые инструктажи и контроль полученных знаний по ним, который фиксируется в журналах учета проверки проведенных инструктажей.

Трудовое право и КДП

Трудовое право, кадровое делопроизводство и охрана труда

  • Home
  • /
  • Охрана труда
  • /
  • Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

Инструктаж по охране труда после декретного отпуска

В продолжение разговора о периодичности проверки знаний по охране труда, отвечу еще на один вопрос.
Должен ли ваш работник вновь проходить вводный инструктаж после выхода из декретного отпуска (отпуска по уходу за ребенком, по беременности и родам)?
Нет, законодательно такое требование не установлено.
По окончании отпуска по уходу за ребенком с сотрудником следует провести внеплановый инструктаж.
В соответствии с п. 2.1.6. Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций от 13 января 2003 г. № 1/29:

Внеплановый инструктаж проводится:
при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями — более 30 календарных дней, а для остальных работ — более двух месяцев)

Как видите, тут дан четкий ответ на вопрос, какой инструктаж после декретного отпуска необходимо провести.

Порядок предоставления отпусков

Первый отпуск предоставляется после 6 месяцев работы. Длительность отпуска 28 календарных дней — оплачиваемый отпуск. Также отпуск может быть представлен разбитым на части, но его первая половина должна быть не менее 14 дней. Нельзя получить деньги в место отпускам.

Важное дополнение:  Какие курсы можно закончить от Центра занятости, пройти курсы центре занятости бесплатно

Отзывать работника из отпуска по производственной необходимости можно только с его письменного согласия. При этом неиспользованную часть отпуска следует предоставить по выбору работника в удобное для него время. Нельзя отзывать из отпуска лиц моложе 18 лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

В исключительных случаях, когда по условиям производства работнику нельзя предоставить отпуск в текущем году, закон разрешает перенести этот отпуск на следующий рабочий год, но дать его не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется. Это нельзя делать в отношении лиц моложе 18 лет и лиц, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Инструктаж по охране труда. Стажировка на рабочем месте после прохождения первичного инструктажа

С работниками предприятий проводят следующие виды инструктажей по охране труда: вводный, на рабочем месте — первичный инструктаж, повторный, внеплановый, целевой.

Вводный инструктаж проводит инженер по охране труда (или лицо, на которое приказом по предприятию возложены эти обязанности) со всеми вновь принимаемыми на работу, а также с прибывшими в командировку, с учащимися и студентами, прибывшими на производственную практику.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят со всеми работниками, принятыми на предприятие; со студентами и учащимися, прибывшими на производственное обучение или практику, перед выполнением новых видов работ. Данный инструктаж проводят на рабочем месте с практическим показом безопасных приемов труда.

Повторный инструктаж проходят все работники не реже 1 раза в полугодие. Для производства с вредными, опасными или тяжелыми условиями труда в соответствии с правилами по охране труда для данной отрасли — не реже 1 раза в 3 месяца. В сельском хозяйстве этот инструктаж проводят, как правило, перед началом весеннее — полевых и уборочных работ. Его проводят индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование, машины, трактора по программе первичного инструктажа на рабочем месте в полном объеме.

Внеплановый инструктаж проводят при изменении технологического процесса, замене инструментов, сырья, грубых нарушениях работниками безопасности труда, а так- же при перерывах в работе более чем на 60 дней (30 дней — для работ с повышенными требованиями безопасности труда), а также по требованию органов надзора, при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда.

Целевой инструктаж проводят при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности (погрузка, выгрузка грузов, уборка территорий, работы вне предприятия, ликвидация последствий аварий, катастроф и т.п.); при производстве работ, на которые оформляют наряд-допуск; при организации экскурсий, массовых мероприятий.

Все рабочие после проведения инструктажа на рабочем месте должны в течение 2-14 смен (в зависимости от характера работы, квалификации работника, его опыта) пройти стажировку на рабочем месте под руководством лиц, назначенных приказом (распоряжением) по предприятию. К самостоятельной работе после стажировки, их допускают после проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасной работы и этот допуск регистрируют в журнале инструктажей на рабочем месте.

Инструкции по охране труда по профессии и видам работ. Обязанность работников соблюдать их.

Разработанные инструкции работодатель должен утвердить с учетом письменного мнения выборного профсоюзного или иного уполномоченного работниками органа. Структура инструкций для работников аналогична структуре типовых инструкций и содержит те же разделы.

В каждом структурном подразделении, у его руководителя должен быть полный комплект инструкций для всех профессий, видов работ, выполняемых в этом подразделении, а также перечень этих инструкций.

Работникам инструкции выдают на руки при проведении первичного инструктажа на рабочем месте, либо они могут быть вывешены в доступных для них местах. Срок действия инструкций — 5 лет. До истечения этого срока работодатель обязан организовать проверку, а при необходимости и пересмотр инструкций. Если в течение этого срока условия труда для работника по его профессии или виду работ не изменились, то действие данной инструкции работодатель продлевает на следующий срок.

В соответствии со ст.213 и 214 ТК РФ обязательные медицинские осмотры за счет работодателя (предварительные при поступлении на работу и периодические во время работы) обязаны проходить работники, занятые:

  • · на тяжелых работах;
  • · на работах с вредными и опасными условиями труда;
  • · на работах, связанных с движением транспорта.
Важное дополнение:  Увольнение сотрудника в декретном отпуске, можно уволить работника находящегося отпуске

Работник обязан прибыть в медицинское учреждение в день, установленный планом-графиком, и представить направление от работодателя, личный паспорт, паспорт здоровья работника, а также решение врачебной комиссии, проводившей психиатрическое обследование, если оно было необходимо.

Порядок выдачи сертифицированной спецодежды и других СИЗ, смывающих и обезвреживающих веществ.

На работах с вредными условиями труда, а также на работах, производимых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам выдаются бесплатно спецодежда, спец-обувь и другие средства индивидуальной защиты.

Средствами индивидуальной защиты называют средства, предназначенные для обеспечения безопасности одного работающего. Кроме спецодежды и спец- обуви к ним относятся: предохранительные приспособления (пояса, диэлектрические коврики и т. п.); средства защиты рук (рукавицы, перчатки и т. п.), головы (каски, шлемы, шапки и т. п.), лица (защитные маски, щитки и т. п.), глаз (защитные очки), слуха (противошумные шлемы, наушники и т. п.), органов дыхания (респираторы, противогазы и т. п.), защитные дерматологические средства (пасты, кремы, мази).

Компенсации за работу во вредных условиях труда.

Постановлением Правительства РФ от 20.11.2008 г. №870 работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест установлены следующие компенсации:

  • · сокращенная продолжительность рабочего времени — не более 36 часов в неделю в соответствии со ст. 92 ТК;
  • · ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск — не менее 7 календарных дней;
  • · повышение оплаты труда — не менее 4 процентов тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
  • · выдача молока, норма ее составляет 0,5 литра за смену, независимо от ее продолжительности в дни фактической занятости работника на работах с вредными условиями труда.

Порядок самозащиты работником своих нарушенных трудовых прав.

Работник имеет право отказаться выполнять работу, если:

  • · Условия труда вызывают опасность для здоровья.
  • · Не выдана полагающая спецодежда.
  • · Задержана заработная плата на 15 дней (с письменного предупреждения).

В Государственную инспекцию труда работник вправе обратиться по любым вопросам нарушения его трудовых прав. При этом сроки обращения законом не установлены. Поэтому в ряде случаев при пропуске сроков без уважительной причины обращения в КТС или в суд, у работника остается право обратиться в государственную инспекцию труда, которая обязана рассмотреть вопрос по существу (при необходимости с выездом на место работы работника) в течение одного месяца и письменно известить о своем решении работника, а работодателю в случае его вины — выдать предписание об устранении выявленных нарушений, а при необходимости — привлечь к дисциплинарной ответственности.

Работник вправе обратиться в суд в течение 3-х месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК). При пропуске этих сроков по уважительной причине они могут быть восстановлены судом.

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?

Вопрос-ответ по теме

Вопрос

Должна ли проходить вводный инструктаж сотрудница после декретного отпуска?

Ответ

В соответствии с подп. 2.1.2 п. 2.1 Порядка № 1/29 вводный инструктаж проходят все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся в образовательных учреждениях соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации.

Что касается инструктажа сотрудников после декретного отпуска, то в соответствии с подп. 2.1.6 п. 2.1 Порядка № 1/29 при перерывах в работе (для работ с вредными и (или) опасными условиями более 30 календарных дней, а для остальных работ – более двух месяцев) проводится внеплановый инструктаж.

Кроме того, для сотрудников рабочих профессий, имеющих перерыв в работе по профессии (виду работ) более года, работодатель должен обеспечить обучение и проверку знаний требований охраны труда в течение первого месяца после назначения на эти работы (подп. 2.2.2 п. 2.2 Порядка № 1/29).

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит