Приложение 3, выплаты стаж непрерывной работы выслугу

Содержание
  1. Приложение 3. Размеры и Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях
  2. Выплаты стаж непрерывной работы выслугу
  3. Как производится перерасчет стажа при определении надбавки за выслугу лет?
  4. Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения
  5. Порядок и условия начисления надбавки за выслугу лет
  6. IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет
  7. Положение о порядке исчисления общего трудового стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в области культуры работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств станицы Марьинской»
  8. В) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за
  9. Трудовой договор

Приложение 3. Размеры и Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях

Приложение 3
к Примерному положению об оплате труда
работников государственных учреждений
здравоохранения Республики Хакасия

Размеры
и Порядок выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях

1. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях

1.1. Выплата за стаж непрерывной работы (выслугу лет) предоставляется по основной должности исходя из должностного оклада с учетом персональных повышающих коэффициентов по квалификационному уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного звания, за наличие ученой степени, молодым специалистам с высшим и средним медицинским образованием, повышающих коэффициентов специалистам учреждений, работающим и проживающим в сельской местности, за специфику деятельности республиканских государственных учреждений, без учета выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда и других выплат (далее — должностной оклад).

1.2. Выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях устанавливается в следующих максимальных размерах:

1.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 25 процентов — за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:

а) старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

б) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;

в) врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в том числе и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам или старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, сохраняются надбавки в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.

1.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три года и по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:

а) врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности участковых больниц и амбулаторий;

б) среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов;

в) заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также участковым терапевтам и педиатрам, участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков;

г) фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и педиатрических участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

д) врачам и фельдшерам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому, неотложной медицинской помощи;

е) врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей);

ж) врачам, в том числе председателям и главным экспертам врачебно-трудовых экспертных комиссий;

з) врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных учреждений (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения.

1.2.3. В размере 10 процентов должностного оклада за каждый год работы, но не выше 60 процентов должностного оклада для медицинских работников учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений) и 40 процентов должностного оклада для других работников учреждений по борьбе с особо опасными инфекциями (подразделений).

1.2.4. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов должностного оклада:

всем работникам учреждений здравоохранения, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным пунктами 1.2.1-1.2.3.

1.3. Работникам, занимающим по совместительству штатные должности медицинского персонала в учреждениях здравоохранения, выплата предоставляется и по совмещаемым должностям, а также при замещении временно отсутствующих работников за фактически отработанное время в порядке и на условиях, предусмотренных для этих должностей.

2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

2.1. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.3, в стаж работы засчитывается время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и на этих должностях.

Время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, дающее право на выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в размерах до 40, до 60 и до 80 процентов должностного оклада, взаимно засчитывается.

2.2. Работникам, указанным в пункте 1.2.4, в стаж работы засчитывается: время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на любых должностях, в том числе на должностях врачей и провизоров-интернов, врачей и провизоров-стажеров, в учреждениях здравоохранения независимо от ведомственной подчиненности, учреждениях социальной защиты населения и учреждениях Госсанэпиднадзора;

время пребывания в интернатуре на базе клинических кафедр высших медицинских образовательных учреждений;

время пребывания в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в высших учебных образовательных и научно-исследовательских учреждениях;

время работы в централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением и учреждениях здравоохранения, в органах управления здравоохранением, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время выполнения в учреждениях здравоохранения лечебно-диагностической работы, заведования отделениями и дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных медицинских высших образовательных учреждений, в том числе учреждений дополнительного медицинского образования, и научных организаций клинического профиля, на условиях, предусмотренных постановлением Совета Министров — Правительства Российской Федерации от 08.10.1993 N 1002 «О некоторых вопросах оплаты труда работников здравоохранения»;

время работы на должностях руководителей и врачей службы милосердия, медицинских сестер милосердия, в том числе старших и младших, обществ Красного Креста и его организаций;

время непрерывной работы как по основной работе, так и работе по совместительству на врачебных и фельдшерских здравпунктах, являющихся структурными подразделениями предприятий (учреждений и организаций) независимо от форм собственности;

время службы (работы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и на медицинских (фармацевтических) должностях в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, Минюста России;

время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), прапорщиков, мичманов и военнослужащих сверхсрочной службы, уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение здравоохранения и социальной защиты населения не превысил одного года. Ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполняющим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и вооруженных конфликтов, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, — независимо от продолжительности перерыва;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных учреждений независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

время непрерывной работы в приемниках-распределителях МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.3. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.4, в стаж работы засчитывается при условии, если нижеперечисленным периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на выплату:

время работы на выборных должностях в органах законодательной и исполнительной власти и профсоюзных органах;

время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и последующем восстановлении на работе;

время работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 01.01.1992;

время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2.4. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.4, в стаж работы засчитывается без каких-либо условий и ограничений время службы в Вооруженных Силах СССР, органах внутренних дел и государственной безопасности СССР в период выполнения интернационального долга при наличии справки военкомата.

2.5. Стаж работы сохраняется при поступлении на работу в учреждения здравоохранения и социальной защиты населения при отсутствии во время перерыва другой работы:

2.5.1. Не позднее одного месяца:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения и социальной защиты населения;

после увольнения с научной или педагогической работы, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших увольнение из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных в пунктах 1.2.1-1.2.4, а также в случае увольнения с работы, на которую работник был переведен по этим основаниям;

со дня увольнения из органов управления здравоохранения, социальной защиты населения, органов Госсанэпиднадзора, федерального и территориального фондов обязательного медицинского страхования, медицинских страховых организаций обязательного медицинского страхования, Фонда социального страхования Российской Федерации и его исполнительных органов, обществ Красного Креста, комитетов профсоюзов работников здравоохранения и с должностей доверенных врачей;

после увольнения с работы на должностях медицинского персонала дошкольных и общеобразовательных учреждений, колхозно-совхозных профилакториев, которая непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;

со дня увольнения из предприятий и организаций (структурных подразделений) независимо от форм собственности, осуществляющих в установленном порядке функции учреждений здравоохранения (наличие лицензии на осуществление медицинской деятельности, оказание медицинской помощи населению в соответствии с действующим законодательством о здравоохранении и др.), при условии, если указанным периодам работы непосредственно предшествовала работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;

со дня увольнения из приемника-распределителя МВД России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.

2.5.2. Не позднее двух месяцев:

со дня увольнения из учреждений здравоохранения, социальной защиты населения и должностей, указанных в пунктах 1.2.1-1.2.4, после окончания обусловленного трудовым договором срока работы в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера. Перерыв в работе удлиняется на время, необходимое для переезда к новому месту жительства;

после возвращения с работы в учреждениях Российской Федерации за границей или в международных организациях, если работе за границей непосредственно предшествовала работа в учреждениях и на должностях, предусмотренных в пунктах 1.2.1 -1.2.4. Время переезда к месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время работы за границей, в указанный двухмесячный срок не включается. Этот же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся за границей вместе с работником.

2.5.3. Не позднее трех месяцев:

после окончания высшего или среднего профессионального образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической ординатуры и интернатуры;

со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения), сокращением штатов;

со дня увольнения с работы (службы) в военно-медицинских учреждениях (подразделениях) и с медицинских (фармацевтических) должностей в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а также в учреждениях здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД России, МЧС России, ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.

2.5.4. Не позднее шести месяцев со дня увольнения в связи с ликвидацией учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

2.5.5. Не позднее одного года со дня увольнения с военной службы, не считая времени переезда, если службе непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях), должностях, перечисленных в пунктах 1.2.1 -1.2.4.

2.6. Стаж работы сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы при условии, если перерыву непосредственно предшествовала работа в учреждениях (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 1.2.1-1.2.4:

эвакуируемым или выезжающим в добровольном порядке из зон радиоактивного загрязнения;

зарегистрированным на бирже труда как безработные; получающим стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов по труду и занятости; принимающим участие в оплачиваемых общественных работах с учетом времени, необходимого для переезда по направлению службы занятости в другую местность и для трудоустройства;

покинувшим постоянное место жительства и работу в связи с осложнением межнациональных отношений;

пенсионерам, вышедшим на государственную пенсию из учреждения здравоохранения или социальной защиты населения (по старости, по инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);

женам (мужьям) военнослужащих (лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), увольняющимся с работы по собственному желанию из учреждений, подразделений, с должностей, перечисленных в пунктах 1.2.1 -1.2.4, в связи с переводом мужа (жены) военнослужащего (лиц рядового, начальствующего состава органов внутренних дел) в другую местность или переездом мужа (жены) военнослужащего в связи с увольнением с военной службы и из органов внутренних дел;

занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.

2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:

расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу до достижения ребенком указанного возраста;

работы в учреждениях, предприятиях и организациях системы здравоохранения (кафедрах вузов, научно-исследовательских учреждениях и др.), не входящих в номенклатуру учреждений здравоохранения, в период обучения в медицинских высших и средних образовательных учреждениях и обучения на подготовительных отделениях в медицинских образовательных учреждениях;

отбывания исправительно-трудовых работ по месту работы в учреждениях здравоохранения. Выплата за время отбывания наказания не выплачивается и время отбывания наказания в непрерывный стаж не засчитывается.

2.8. Перерывы в работе, предусмотренные пунктами 2.5.1-2.5.5, в стаж непрерывной работы, дающий право на выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет), не включаются.

2.9. В стаж работы не засчитываются и прерывают его время работы в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных номенклатурой учреждений здравоохранения и социальной защиты населения, за исключением учреждений, организаций и предприятий, указанных в настоящем порядке.

>
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (утратило.
Содержание
Постановление Правительства Республики Хакасия от 9 апреля 2013 г. N 184 «Об утверждении Примерного положения об оплате.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Выплаты стаж непрерывной работы выслугу

Выслугу в отношении государственных служащих впервые ввели Положением о федеральной службе №2267 от 22.12.1993 г., которое впоследствии дополнялось соответствующими изменениями и поправками. Перечень государственных должностей приводится в ФЗ РФ «Об основах государственной службы Российской Федерации» №119 от 31.07.1995 г.

Согласно действующему законопроекту надбавка за выслугу лет представляет собой особый вид пенсионного обеспечения, которое назначается гражданам РФ независимо от возраста и трудового стажа. Если работник продолжительное время был занят деятельностью, которая связана с риском преждевременного профессионального старения, ему полагаются надбавки за выслугу лет.

В стаж работника государственной службы включается все время работы в государственных органах, а также на постах в органах местного самоуправления. Трудовая деятельность, не связанная с госслужбой, при зачете ее в общий трудовой стаж, рассматривается согласно положениям действующего законодательства.

Как производится перерасчет стажа при определении надбавки за выслугу лет?

Согласно новой редакции пенсионного законодательства правом выхода на пенсию за выслугу лет обладают госслужащие, военнослужащие и другие лица, приравненные к данной категории граждан (сотрудники органов и учреждений уголовно-исполнительной системы, прокуроры, таможенной службы). Юридическим основанием для выхода на пенсию за выслугу лет выступает специальный стаж работника установленной законодательством продолжительности.

Надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения

10 ФЗ №58 от 27.05.2003 г. «О системе госслужбы РФ» определяют государственного служащего как гражданина, который занимает должность в государственной федеральной службе и получает определенное денежное довольствие (содержание) из средств федерального бюджета. С 1.01.2022 г. обеспечение госслужащих пенсиями регулируется ФЗ №166. При этом в соответствии с Постановлением Правительства РФ №141 от 4.03.2022 г. «Об отдельных вопросах, касающихся реализации ФЗ «О государственном соцобеспечении в РФ»», перерасчет величины надбавки за выслугу лет будет производиться в виде ежемесячной доплаты к государственной пенсии.

В регионах надбавка за выслугу лет выплачивается госслужащим дифференцированно, величина обеспечения зависит от трудового стажа работника, занимающего государственную должность:

  • Если стаж работы на госслужбе составляет 1 – 5 лет, надбавка будет начисляться в размере 10%;
  • Если стаж работы на госслужбе составляет 5 – 10 лет, надбавка будет начисляться в размере 15%;
  • Если стаж работы на госслужбе составляет 10 – 15 лет, надбавка будет начисляться в размере 20%;
  • Если стаж работы на госслужбе составляет 15 лет и более, надбавка будет начисляться в размере 30%.

Сотрудникам, занятым на государственной службе и работающим в районах Крайнего Севера, а также местностях, приравненных к этим районам (Дальний Восток, Восточная Сибирь), дополнительная процентная ставка не начисляется. Этой категории сотрудников перерасчет трудового стажа осуществляется по стандартной схеме «год за год».

Порядок и условия начисления надбавки за выслугу лет

Сотрудникам госаппарата надбавка начисляется на основании тарифной ставки (должностного оклада), который они получали без учета дополнительных доплат. Выплата производится ежемесячно вместе с заработной платой. Если сотрудник единовременно занимал несколько должностей по совместительству, то надбавка за выслугу лет рассчитывается исходя из основного оклада должностного лица.

Ежемесячная доплата за выслугу лет начисляется и выплачивается сотруднику с момента возникновения у него права на изменение или назначение соответствующего размера надбавочной части. Если в момент перерасчета материального возмещения сотрудник находился в отпуске или являлся временно нетрудоспособным, выплаты по материальной компенсации за выслугу производятся только по окончанию отпуска или наступления трудоспособности. Если надбавка назначается в период исполнения сотрудником своих прямых должностных обязанностей, но с отрывом от трудовой деятельности (повышение квалификации) при сохранении за ним его средней заработной платы – начисление надбавки за выслугу лет начинается при наступлении права.

В момент увольнения сотрудника начисления возмещения за выслугу производится пропорционально трудовому времени, которое сотрудник фактически отработал, а выплата компенсации осуществляется при окончательном расчете.

Период трудового стажа сотрудников, занятых на государственной службе, при расчете ежемесячной материальной компенсации за выслугу лет определяется специальной комиссией, состав которой утверждается региональным руководителем государственного органа.

Трудовой стаж госслужащих, который позволяет им претендовать на получение ежемесячного материального возмещения за выслугу, подтверждается посредством следующих документов:

  • Для военнослужащих – справка военного комиссариата или военный билет;
  • Для госслужащих – трудовая книжка;
  • В случае отсутствия трудовой книжки, наличия в ней опечаток, ошибок, неточных записей или отсутствия в ней определенного трудового стажа на других должностях – справки из архивных учреждений, с предыдущего места работы или выписки из приказов и прочих документов, которые подтверждают наличие трудового стажа сотрудника.

Окончательное решение комиссии по вопросу начисления материальной компенсации за выслугу лет оформляется в виде протокола, который передается руководителю госоргана для последующего издания приказа (или соответствующего распоряжения). В приказе отмечается величина ежемесячного материального возмещения за выслугу лет. Копия приказа в обязательном порядке приобщается к личному делу сотрудника.

Служащим, занятым на государственных должностях федерального уровня, помимо ежемесячных материальных возмещений также к должностному окладу могут быть прибавлены другие виды льгот и компенсаций, предусмотренных федеральным законодательством.

Лицам, имеющим внушительный трудовой стаж (более 15 лет), полагается дополнительная материальная помощь в виде:

  • Ежемесячная доплата к основному должностному окладу за работу с информацией, которая представляет собой государственную тайну, что регламентируется ФЗ «О государственной тайне»;
  • Доплата за наличие у сотрудника ученой степени (кандидат наук, доктор наук), что регламентируется Федеральным законом «О послевузовском профессиональном и высшем образовании».

Величина денежного содержания госслужащих субъектов РФ определяется законодательными и правовыми актами субъектов РФ.

IV. Выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет

18. К выплатам за стаж непрерывной работы, выслугу лет относится ежемесячная надбавка за выслугу лет, которая выплачивается работникам к окладу (должностному окладу) в следующих размерах при стаже работы:

от полугода до 1 года 5 процентов;

от 1 года до 5 лет 10 процентов;

от 5 до 10 лет 20 процентов;

от 10 до 15 лет 30 процентов:

15 лет и более 40 процентов.

19. Право на получение надбавки имеют все работники ГФС России, кроме работающих в ГФС России по совместительству.

20. В стаж работы, дающий право на получение надбавки, засчитываются периоды:

а) службы (работы) в системе ГФС России;

б) работы в организациях по родственной или той же должности (профессии), по которой работники трудятся в ГФС России;

в) службы в органах внутренних дел, милиции, исправительно-трудовых учреждениях, военизированной пожарной охране, других учреждениях и формированиях органов внутренних дел (охраны общественного порядка) Российской Федерации и СССР в качестве сотрудников;

г) военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, федеральных органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);

д) военной службы в Вооруженных Силах СССР, войсках и органах Комитета государственной безопасности СССР, Центральной службе разведки СССР, Управлении охраны при Аппарате Президента СССР, Комитете по охране государственной границы СССР, органах федеральной безопасности РСФСР, Службе внешней разведки РСФСР, Межреспубликанской службе безопасности, Службе безопасности Президента Российской Федерации, федеральных органах государственной безопасности, органах контрразведки Российской Федерации, органах и войсках Федеральной пограничной службы Российской Федерации, Главном управлении охраны Российской Федерации, во внутренних и железнодорожных войсках, других воинских формированиях СССР, в Объединенных Вооруженных Силах государств — участников СНГ;

е) военной службы граждан Российской Федерации в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств — участников СНГ (при их переводе в установленном порядке в Вооруженные Силы Российской Федерации, другие войска, воинские формирования и органы);

ж) военной службы граждан Российской Федерации до 1 января 1995 г. в вооруженных силах, других войсках, воинских формированиях и органах государств — бывших республик СССР, не являющихся участниками СНГ;

з) службы в федеральных органах налоговой полиции в качестве сотрудников федеральных органов налоговой полиции;

и) службы в учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы в качестве сотрудников;

к) службы в таможенных органах СССР, таможенных органах Российской Федерации в качестве сотрудников, имеющих специальные (персональные) звания;

л) службы в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации) в качестве сотрудников, имеющих специальные звания;

м) замещения должностей государственной гражданской службы Российской Федерации.

21. Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется год за год.

22. Периоды, засчитанные в стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет, устанавливаются в календарном исчислении и суммируются.

23. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в г. г. Москве, Сочи, Минеральные Воды и подведомственных организаций ГФС России, исчисляется комиссией по установлению стажа государственной гражданской службы Российской Федерации (трудового стажа), дающего право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет государственным гражданским служащим, служащим и рабочим центрального аппарата ГФС России, территориальных органов ГФС России в г. Москве и организаций, подведомственных ГФС России, на основании ее протоколов.

24. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, не указанным в пункте 23 настоящего Порядка, исчисляется соответствующей комиссией соответствующего территориального органа ГФС России на основании протоколов соответствующей комиссии.

25. Документами для определения стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка установленного образца, военный билет, а также иные документы, подтверждающие периоды работы (службы).

26. Ежемесячная надбавка за выслугу лет начисляется в процентах к окладу (должностному окладу) и выплачивается одновременно с заработной платой пропорционально отработанному времени.

27. Ежемесячная надбавка за выслугу лет учитывается при всех случаях исчисления средней заработной платы и выплачивается с момента возникновения права на назначение этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение ежемесячной надбавки за выслугу лет наступило в период исполнения государственных или общественных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средняя заработная плата и (или) должность (место работы), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет средней заработной платы.

28. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам территориальных органов ГФС России, расположенных в г. г. Москве, Сочи, Минеральные Воды, и подведомственных организаций ГФС России, производится на основании приказа директора ГФС России, заместителей директора ГФС России, устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет.

29. Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам, не указанным в пункте 28 настоящего Порядка, производится на основании приказа начальника соответствующего территориального органа ГФС России либо лица, его замещающего, устанавливающего стаж работы, дающий право на выплату ежемесячной надбавки за выслугу лет.

Положение о порядке исчисления общего трудового стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в области культуры работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств станицы Марьинской»

Муниципальное казённое Утверждено приказом

учреждение дополнительного директора МКУДО

образования «ДШИ ст. Марьинской» «Детская школа искусств № 41 от 31 декабря 2014 г.

о порядке исчисления общего трудового стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в области культуры работников муниципального казённого учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств станицы Марьинской»

Выплата к заработной плате за стаж непрерывной работы в отрасли культуры, выслугу лет производится работникам Муниципального казённого учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств станицы Марьинской» в случаях и в порядке, предусмотренных действующим законодательством.

1. Исчисление общего трудового стажа

1.1. Общий трудовой стаж работников(далее – работники), Муниципального казённого учреждения дополнительного образования «Детская школа искусств станицы Марьинской» (далее – Учреждение), дающий право на получение выплаты к заработной плате за непрерывный стаж работы, выслугу лет, определяется путем суммирования общего количества лет, проработанных в учреждениях (государственных или (и) муниципальных) по профилю культуры.

Исчисление общего трудового стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет, производится для работников, работающих на основной работе в Учреждении на полную ставку.

В общий трудовой стаж работы, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет, засчитывается:

1.2. Время на основной работе в учреждениях культуры, искусства, кино, образования.

1.3. Время работы на предприятиях, в учреждениях и организациях на должностях, дающих право на получение соответствующей выплаты.

1.4. Время работы в высших и средних специальных учебных заведениях на педагогической и руководящей работе (директор, заместитель директора по учебной части).

1.5. Время обучения на курсах по переподготовке, подготовке и повышению квалификации с отрывом от работы, если работник до поступления на курсы и после окончания их работал в сфере культуры.

1.6. Время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с учреждениями культуры, искусства, кино, образования.

1.7. Время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность), а также время вынужденного прогула при незаконном увольнении или переводе на другую работу и последующим восстановлением на работе.

1.8. Время работы в учреждениях и организациях культуры стран Содружества Независимых государств, а также республик, входящих в состав СССР до 01.01.1992 года.

2. Порядок начисления выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

2.1. Выплата за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

2.2. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

2.3. Ежемесячная выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменения размера этой выплаты. Если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, а также в период его временной нетрудоспособности, новая выплата производится после окончания отпуска, временной нетрудоспособности.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет наступило в период исполнения государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учебном учреждении, где за слушателем сохраняется средняя заработная плата, и в других аналогичных случаях, при которых за работником сохраняется средний заработок, ему устанавливается выплата с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

2.4. Расчет стажа непрерывной работы, выслуги лет для назначения работнику выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет оформляется на бланке расчета комиссией Учреждения по установлению трудового стажа.

2.5. Назначение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет производится на основании приказа директора Учреждения, принятого на основании протокола заседания комиссии по установлению трудового стажа.

2.6. При увольнении работника надбавка за непрерывный стаж работы, выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени, и ее выплата производится при окончательном расчете.

3. Порядок установления стажа работы, дающего право на получение выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет

3.1. Установление общего трудового стажа для выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет работникам производится комиссией Учреждения, организуемой в порядке, установленном настоящим положением о порядке исчисления общего трудового стажа работы, дающего право на получение выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет в области культуры (далее – Положение) (раздел IV).

3.2. Основным документом для определения трудового стажа является трудовая книжка со ссылкой на документы, подтверждающие общий трудовой стаж работы.

3.3. Из общего стажа работы, обозначенного в трудовой книжке общей записью, должен быть выделен и подтвержден документами трудовой стаж работы в отрасли культуры, дающий право на выплату за непрерывный стаж работы, выслугу лет.

3.4. Стаж работы, не установленный записями в трудовой книжке, может быть подтвержден также надлежаще оформленными документами за подписями руководителей предприятий, учреждений или организаций.

Такого рода документы (справки) могут выдаваться только на основании имеющихся в предприятии, учреждении и организации документов по учету личного состава или табельных книг и других документов, подтверждающих срок работы данного лица. Руководитель предприятия, учреждения и организации обязан при подписании справки лично ознакомиться с документами, на основании которых выдается справка. Подпись руководителя предприятия, учреждения и организации скрепляется печатью.

3.5. В случае отсутствия документов, подтверждающих работу, и невозможности восстановить эти документы, трудовой стаж может быть установлен свидетельскими показаниями не менее чем двух человек. В этом случае комиссия Учреждения обязана затребовать от предприятий, учреждений и организаций официальное подтверждение об уничтожении архива.

3.6. Свидетельские показания должны быть даны в письменном виде и только лицами, которые работали совместно с работником, стаж которого устанавливается. Свидетельские показания должны содержать указания о месте работы этого лица с точным наименованием предприятия, учреждения или организации, их местонахождения, о времени работы (год и месяц), о занимаемой должности или характере выполнявшейся работы.

3.7. Подпись лица, давшего свидетельское показание в письменном виде, должна быть заверена лично руководителем предприятия, учреждения и организации, в котором свидетель работает, а если свидетель не работает, то подпись его должна быть удостоверена в нотариальном порядке. В свидетельском показании должны быть указаны: точный адрес свидетеля, номер его паспорта, а также кем и когда выдан паспорт.

3.8. Установление стажа, не полностью подтвержденного документами, производится комиссией путем личного опроса лица, стаж которого устанавливается, его свидетелей, а также путем тщательного ознакомления с представленными документами и сопоставления их с устными показаниями.

4. Организация комиссии по установлению трудового стажа для определения выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет и порядок ее работы

4.1. Установление трудового стажа работников, для выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет производится комиссией муниципального казенного учреждения культуры Учреждение по установлению трудового стажа для определения выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет и порядок ее работы (далее – Комиссия).

Комиссия, ее состав создаются на основании приказа директора Учреждения.

4.2. Порядок работы Комиссии по определению стажа работы устанавливается следующий:

4.2.1. работа Комиссии производится по мере необходимости без вызова работника на заседание Комиссии;

4.2.2. Комиссия проверяет документы работника, представленные специалистом, отвечающим за ведение кадрового делопроизводства (трудовую книжку, справки и др.);

4.2.3. выборка общего трудового стажа для выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет заносится в бланк по установлению общего трудового стажа для выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет в области культуры (приложение 1.1.); решение Комиссии заносится в протокол, подписывается всеми членами комиссии (приложение 1.2.).

4.2.4. на основании протокола Комиссии издается приказ директора Учреждения в 3-х экземплярах, из которых один экземпляр передается в централизованную бухгалтерию Учреждения, второй — в книгу приказов Учреждения, третий – в дело о Комиссии.

4.2.5. Дела Комиссии находятся на хранении в Учреждении.

5.Порядок контроля и ответственность за соблюдение установленного порядка выплаты за непрерывный стаж, выслугу лет

5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников размера выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет возлагается на председателя Комиссии.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления трудового стажа для назначения выплаты за непрерывный стаж работы, выслугу лет или определения размеров этой выплаты рассматриваются в установленном законодательством порядке.

В) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за

Доплата за совмещение профессий (должностей); доплата за расширение >>

В) выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет: надбавка за выслугу лет; надбавка за стаж непрерывной работы; г) премиальные выплаты по итогам работы: премия по итогам работы за месяц; премия по итогам работы за квартал; премия по итогам работы за год;

Слайд 12 из презентации «Заключение трудового договора»

Размеры: 720 х 540 пикселей, формат: .jpg. Чтобы бесплатно скачать слайд для использования на уроке, щёлкните на изображении правой кнопкой мышки и нажмите «Сохранить изображение как. ». Скачать всю презентацию «Заключение трудового договора.pptx» можно в zip-архиве размером 68 КБ.

Трудовой договор

«Трудовой договор» — Изменение трудового договора. Обязательные для включения условия в трудовой договор. Испытательный срок не устанавливается для: Трудовые договоры могут заключаться: Заключается по соглашению сторон: Оплата труда. 2. На определенный срок не более пяти лет. Статья 129. Статья 151. 1. На неопределенный срок.

«Трудовой договор с работником» — Принцип трудового законодательства. Общие гарантии при расторжении ТД. Подготовка и согласование текста. Предупреждение работников о предстоящей ликвидации. Увольнение в случае неоднократного неисполнения. Правила прекращения срочного договора. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

«Условия трудового договора» — Под прекращением трудового договора. Временные переводы. Для заключения трудового договора необходимы следующие документы: 2. На определенный срок не менее одного года. 4. На время замещения временно отсутствующего работника. 1. На неопределенный срок. 3. На время выполнения определенной работы. Сроки заключения трудового договора.

«Материальная ответственность сторон трудового договора» — Не позднее 1 месяца со дня установления размера ущерба. В судебном порядке. Виды материальной ответственности. Сумма ущерба превышает средний заработок. Порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю. Основания привлечения сторон трудового договора к материальной ответственности. В течении 1года со дня обнаружения причиненного вреда.

«Трудовая книжка» — Образец заполнения. Внесение сведений о работнике. Пример внесения сведений. Общие положения. Правила заполнения трудовых книжек. Внесение сведений. Внесение сведений об увольнении. Пример заполнения титульного листа. Трудовая книжка. Приказ о приеме на работу.

«Эффективный контракт» — Цена одного балла. Путин. Качество преподавания. Введение эффективного контракта для работников. Порядок распределения фонда стимулирования. Распоряжение. Эффективный контракт и алгоритм его внедрения. Механизм распределения фонда стимулирования. Риски. Заработная плата. Рекомендации по внедрению. Определение стимулирующих выплат.

Всего в теме «Трудовой договор» 6 презентаций

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит