Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре, компенсация истечении срока трудового договора

Содержание
  1. Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре
  2. Право на отпуск по срочному трудовому договору
  3. Правила расчета отпусков
  4. Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре
  5. Расчет компенсации за отпуск по срочному договору
  6. Делопроизводство
  7. Прекращение срочного трудового договора
  8. Нормативная база
  9. Основания для расторжения договора
  10. Нюансы прекращения договора для отдельных категорий работников
  11. Как правильно оформить увольнение работника?
  12. Документы
  13. Выплаты и компенсации
  14. Увольнение по истечении срока трудового договора
  15. Нормативная основа и необходимые условия
  16. Порядок увольнения по истечении срока трудового договора
  17. Вручение уведомления
  18. Оформление приказа
  19. Подготовка выплат
  20. Запись в трудовой книжке
  21. Чем грозит несвоевременная выдача ТК
  22. Обязательное условие прекращения договора срочного характера
  23. Необходимые сроки
  24. Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся
  25. Руководители организации
  26. Продление срочного трудового договора с работником
  27. Отпуск и его компенсация при увольнении
  28. Особенности обжалования в судебном порядке
  29. Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты
  30. Определение
  31. Законность договора
  32. Предупреждение об увольнении
  33. Основные причины
  34. Инициатива работника
  35. Инициатива работодателя
  36. Истечение срока
  37. Сроки увольнения
  38. Порядок оформления
  39. Документы
  40. Трудовая книжка
  41. Выплаты
  42. Льготные категории
  43. Компенсации при увольнении по истечении срока срочного трудового договора

Положен ли отпуск при срочном трудовом договоре

В процессе своей деятельности каждое предприятие или организация прибегает к помощи наемных сотрудников, в связи с чем между ними заключается трудовое соглашение (договор):

  • бессрочного характера (продолжительность трудовых отношений не оговорена);
  • срочного характера, т.е. на четко оговоренный период или для выполнения конкретного объема работ.

Каждый вид договора имеет свои особенности, касающиеся в том числе и отпускных выплат, которым и будет посвящена статья.

Право на отпуск по срочному трудовому договору

Ежегодно оплачиваемый отпуск – это право, которое имеет каждый сотрудник предприятия независимо от способа трудоустройства (по бессрочному или по срочному трудовому договору). Данное право гарантировано сотруднику ст. 114 ТК РФ.

Напомним, что согласно ст. 115 ТК РФ каждый гражданин, который трудоустроен на общих основаниях, то есть является «бессрочником», имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск не менее чем на 28 календарных дней. Если сотрудником было отработано меньше одного года, то сумма отпускных выплат и, соответственно, продолжительность отпуска зависит от отработанного времени.

При расчете продолжительности отпуска при срочном трудовом договоре необходимо учитывать такие моменты:

  1. Если трудовое соглашение оформлено на период до 2-х месяцев или на срок выполнения сезонных работ, то продолжительность отпуска исчисляется по следующей формуле: 2 рабочих дня — за один отработанный месяц.
  2. Если трудовое соглашение превышает двухмесячный период или работа не относится к категории сезонных, то продолжительность отпуска рассчитывается так: 2,33 календарных дня — за один отработанный месяц.

Согласно ст. 122 ТК РФ право на первый отпуск сотрудник имеет только по истечении 6 месяцев беспрерывной работы у одного работодателя.

Правила расчета отпусков

Что касается размера отпускных выплат, то при расчете за основу берется размер среднего заработка сотрудника за данный расчетный период. Сами же правила расчета средней заработной платы прописаны в ст. 139 ТК РФ, а порядок расчета изложен в Положении № 922 от 24.12.2007 года.

Внимание! Расчет отпуска по срочным договорам может исчисляться как по рабочим дням, так и по календарным.

Так, при оформлении трудового соглашения сроком до 2-х месяцев (или на выполнение сезонных работ) средняя заработная плата за день рассчитывается исходя из количества рабочих дней. В остальных же случаях расчет отпускных выплат по срочным договорам осуществляется в разрезе календарных дней.

Следовательно, при расчете среднедневной зарплаты могут использоваться две формулы:

  1. Суммарный заработок за полностью отработанный период делится на количество рабочих дней расчетного периода (используется для сезонных и срочных трудовых договоров, оформленных сроком до 2-х месяцев).
  2. Суммарный заработок за последние 12 месяцев делится на 12, а затем на среднемесячное число календарных дней, которое составляет 29,3 (используется для иных срочных договоров).

Далее полученный результат среднедневной заработной платы умножается на количество дней отпуска исходя из формул:

  1. 2 рабочих дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, заключенных на два и менее месяцев, а также на выполнение сезонных работ;
  2. 2,33 календарных дня = один отработанный месяц – для срочных договоров, превышающих двухмесячный срок трудоустройства.

Важно! Согласно ст. 120 ТК РФ на продолжительность отпуска не влияют нерабочие и праздничные дни.

Также напомним, что согласно п. 5 Положения № 922 от 24.12.2007 года при расчете отпускных не учитываются:

  • отпускные выплаты;
  • командировочные выплаты;
  • выплата по временной нетрудоспособности;
  • время пребывания сотрудника в отпуске;
  • время пребывания сотрудника в командировке;
  • время пребывания сотрудника на больничном;
  • период отгулов, которые произошли не по вине работника.

То есть из расчетного периода исключаются дни пребывания на больничном или командировке, а из суммарного его заработка за этот период вычитаются суммы полученного пособия по нетрудоспособности и командировочные.

Пример расчета отпускных при срочном трудовом договоре

Рассмотрим три варианта расчета отпускных выплат по срочным трудовым договорам.

Пример № 1

Частное предприятие «Черешня» заключило сезонный трудовой договор с Лапушко А. П. на период с 01.06.2017 года по 31.08.2017 года (шестидневный график работы). Оклад сезонного работника составляет 37 000 рублей. Рассчитаем сумму отпускных, которые полагаются сезонному работнику Лапушко А. П.

    Количество дней отпуска считается исходя из пропорции 1 отработанный месяц = 2 рабочих дня:

3 мес. * 2 раб. дня = 6 дней.

Рассчитаем суммарный заработок Лапушко А. П. за три месяца работы в ЧП «Черешня»:

37 000 руб. * 3 мес. = 111 000 рублей.

Суммарное количество рабочих дней:

26 дней в июне + 26 дней в июле + 27 дней в августе = 79 дней.

Средняя зарплата за день:

111 000 рублей / 79 дней = 1405,06 руб./дн.

1405,06 руб./дн. * 6 дн. = 8430,36 рублей.

Пример № 2

Работнику Никифорову С. Р., который трудоустроен по срочному трудовому договору, предоставлен ежегодный тарифный отпуск на 28 календарных дней. Должностной оклад сотрудника составляет 27 500 рублей. Кроме того, Никифоров С. Р. получал доплату за совмещение должностей в размере 8 500 рублей.

    Годовой заработок Никифорова С. Р. за последние 12 месяцев:

(27 500 руб. + 8 500 руб.) * 12 мес. = 432 000 руб.

Средняя зарплата за день:

432 000 рублей / 12 мес. / 29,3 = 1228,67 руб./дн.

1228,67 руб./дн. * 28 дн. = 34402,76 рублей.

Пример № 3

На время декретного отпуска бухгалтера с 12.01.2017 на данную должность был принят Коринец И. В. С 15.09. он ушел в ежегодный оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней. Ежемесячный оклад сотрудника составлял 29 300 рублей.

Рассчитаем количество календарных дней в расчетном периоде:

Расчетный период – с 12.01.2017 года по 31.08.2017 года включительно (берем полностью отработанные месяцы, включая месяц приема на работу). В данном случае 7 месяцев отработаны в полном объеме, за исключением одного календарного месяца: из 31 дня – отработано только 20 дней.

    Первым делом выведем, сколько календарных дней месяца были отработаны им не полностью:

29,3 / 31 (полное количество дней месяца, который был отработан не в полном объеме) * 20 (количество дней, отработанных в этом месяце) = 18,90 дней.

Таким образом, с января 2017 г. по сентябрь он отработал:

29,3 * 7 (количество месяцев, отработанных полностью) +18,90 дней = 224 дня

Годовой заработок Коринец И. В. за последние 7 месяцев составил:

29 300 руб. * 7 мес. = 205 100 руб.

Средняя зарплата за день:

205 100 рублей / 224 кал. дня = 915,63 руб./дн.

  • Размер отпускных выплат за 14 дней составит:
  • 915,63 руб./дн. * 14 дн. = 12 818,82 рублей.

    Предоставление отпуска по срочным трудовым договорам, как правило, осуществляется с последующим увольнением. Следовательно, срок действия срочного договора должен быть продлен до последнего дня отпуска (ст. 127 ТК РФ).

    Также сотруднику, с которым был заключен срочный договор и который отработал более полугода у одного работодателя, может быть предоставлен отпуск продолжительностью 28 дней, что является вполне правомерным (так называемая «выдача отпуска авансом»). В случае увольнения сотрудника до окончания данного рабочего года необходимо будет произвести удержание из зарплаты за все дни неотработанного отпуска.

    Расчет компенсации за отпуск по срочному договору

    Право на получение компенсации за неиспользованный отпуск распространяется и на сотрудников, которые оформлены по срочным трудовым договорам.

    Порядок расчета компенсации за неиспользованный отпуск идентичен порядку расчета отпускных.

    Если срочный трудовой договор будет заключаться неоднократно без временного интервала между ними, то суд вправе переквалифицировать этот договор в бессрочный. Что, в свою очередь, повлияет и на порядок расчета отпускных выплат.

    Делопроизводство

    Прекращение срочного трудового договора

    К вопросам увольнения сотрудников работодателю следует относится очень внимательно и действовать только в рамках закона.

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    +7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Это быстро и БЕСПЛАТНО!

    Судебная практика показывает, что наиболее частые разногласия между сторонами возникают именно из-за незнания работодателем или игнорирования им букв закона, что приводит к конфликтам, потерпевшей стороной которого является работник.

    В этой статье будут рассмотрены вопросы, связанные с увольнением различных категорий работников, а также некоторые нюансы, документальное оформление, сроки и многое другое, о чем нужно знать каждому.

    Нормативная база

    Трудовые отношения в части прекращения договора регламентируются главой 13 ТК РФ.

    В статье 77 понятия прекращения и расторжения едины, однако между ними существует разница:

    Основания для расторжения договора

    Основаниями прекращения срочного договора являются:

    • окончание срока его действия;
    • досрочное увольнение работника по его желанию или по решению работодателя.

    Истечение срока

    Если не последовало изъявления воли одной из сторон о прекращении договорных отношений, то по истечении срока документа или на время выполнения определенных функций соглашение исчерпывает свою силу.

    Договор автоматически утрачивает свою силу и в случае выхода прежнего работника, на место которого принят временный. По окончании сезонного периода, например, уборки овощей, также прекращается трудовой договор с людьми, нанятыми на выполнение сезонных работ.

    Во всех перечисленных эпизодах о будущем увольнении работники должны быть уведомлены в письменном виде не позднее 3-х дней до окончания срока действия договора.

    Но это правило не касается тех случаев, когда взят работник временно на должность основного сотрудника (ст.79 ТК РФ), например, находящегося в декретном отпуске, на учебе и пр. — в такой ситуации уведомление не направляется, а договор расторгается датой выхода работника.

    Пример уведомления работника:

    Уведомление об истечении срока действия трудового договора

    Пример заполнения приказа:

    Пример приказа о расторжении (прекращении) трудового договора

    Досрочное расторжение

    Если сам работник или работодатель по какой-то из причин изъявил желание прекратить трудовые отношения, то говорят о расторжении договорного документа.

    Рассмотрим его основания.

    Инициатива работника

    Одним из самых распространенных причин расторжения является желание работника (ст.80 ТК РФ).

    Он уведомляет о своем решении администрацию предприятия за 14 календарных дней, написав заявление об уходе.

    Исходя из закона, срок исчисляется от даты получения заявления работодателем, но по обоюдному согласию увольнение может наступить и раньше.

    Бланк заявления работника:

    Однако если решение работника не связано с его волеизъявлением, но обусловлено нарушением норм ТК или с невозможностью продолжать работу в связи, например, с выходом на пенсию или поступлением в ВУЗ, то работодатель обязан в указанный работником срок расторгнуть договор.

    По прошествии 14 календарных дней, работник больше может не выходить на работу. Но если он передумал и продолжает работать – действие договора продолжается. Но если на его место уже принят другой работник – увольнение неизбежно.

    В последний день трудовой деятельности работодатель выдает трудовую книжку и производит полный расчет работника.

    По состоянию здоровья

    Если у работника документально зафиксировано стойкое снижение работоспособности или ее утрата, подтвержденное медицинской экспертизой (ст.50 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан от 22 июля 1993 года N 5487-I), то работодатель вправе уволить сотрудника по подп.»а» п.3 ст.81 ТК РФ.

    Особо ценного сотрудника, который дисциплинирован и исполнителен, болезнь которого не представляет опасности для сослуживцев и не ставит их жизнь или здоровье по угрозу, работодатель может перевести на более подходящий, исходя из лечебных рекомендаций, участок работы.

    Если же работодатель получает от работника отказ переходить на другую работу, он вправе его уволить по ст.77 п.8 ТК РФ.

    Пример заполнения приказа:

    Пример приказа при изменении состояния здоровья работника

    Такой сотрудник имеет право на выплату денежного пособия, размер которого равен двухнедельному заработку, исходя из ст.178 ч.3 ТК РФ.

    Как оформляется прекращение трудового договора по соглашению сторон? Читайте тут.

    При нежелании выполнения работы в новых условиях

    Если на предприятии меняются какие-либо организационные либо технологические условия, то, соответственно, меняются и существенные условия трудового договора.

    Некоторые работники вследствие этих, не зависящих от них, процессов высвобождаются, о чем работодатель должен предупредить их не позднее 2-ух календарных месяцев. Поэтому условия труда могут быть изменены по инициативе работодателя (ст.74 ТК РФ).

    Однако, если не получено согласие работника, то работодатель вправе его уволить при условии его отказа и от других предложенных работ.

    Пример приказа:

    Пример приказа при изменении условий труда

    Инициатива работодателя

    По решению работодателя возникает намного больше оснований расторгнуть договорные отношения (согласно ст.81 ТК РФ их 12), поэтому нужно быть предельно внимательным при определении их основания.

    Любая причина должна быть документально подтвержденной, так как часто судовые споры возникают именно из-за несогласия работника с текстом, обозначенным в трудовой книжке.

    Ликвидация компании

    Последствиями ликвидации компании всегда является высвобождение рабочей силы.

    Поэтому все кандидаты на увольнение должны ознакомиться с письменным предупреждением об этом и поставить свою подпись, подтверждая свое ознакомление (ст.180 ТК РФ).

    Увольняемому выплачивается среднемесячный заработок в качестве выходного пособия, который может сохраняться на период поиска работы, но не более 2-х месяцев после увольнения.

    Есть и исключительные моменты, когда по заявлению центра занятости период выплаты денег может быть продлен до 3-х месяцев (ст.178 ТК РФ), если обратившийся в службу в двухнедельный срок после увольнения человек не был трудоустроен.

    Пример приказа на увольнение:

    Пример приказа на расторжение договора при ликвидации предприятия

    Сокращение штата

    При сокращении штата работники, как и в случае ликвидации, предупреждаются за 2 месяца, а в случае массового увольнения – за 3 месяца.

    При этом работодатель обязательно ставит в известность имеющийся на предприятии орган профсоюза.

    Увольнение работников можно производить только в том случае, если нет возможности перевести их на другую работу, соответствующую их квалификации.

    Но нельзя предлагать работнику должность, например, находящуюся в другом городе или регионе, если это не зафиксировано в коллективном трудовом договоре.

    Пример приказа:

    Пример приказа при сокращении штата

    Неоднократное неисполнение обязанностей работником

    Если к работнику уже ранее применялось дисциплинарное взыскание, и он получил повторное, не погасив предыдущее – то в этом случае будет правомерна констатация термина «неоднократное неисполнение работником своих обязанностей», что является основанием к расторжению договора.

    Выдержка из приказа с указанием основания:

    Выдержка из приказа об увольнении при неисполнении обязанностей

    Прогулы

    Исходя из подпункта «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ, при отсутствии нанятого рабочего в течение более 3-х часов в течение одной смены такое деяние считается прогулом и обязательно фиксируется в табеле учета рабочего времени (отмечено красным в образце ниже):

    Работодатель после истребования из работника объяснительной записки издает приказ о дисциплинарном взыскании.

    Образец документа:

    При неоднократном отсутствии сотрудника на рабочем месте работодатель вправе его уволить.

    Образец приказа об увольнении:

    Образец заполнения приказа при увольнении работника за прогул

    Возможно увольнение и при однократном грубом нарушении трудовых обязанностей:

    • за появление в нетрезвом виде;
    • разглашение государственной тайны;
    • совершение хищения;
    • нарушение требований охраны труда).

    Пример приказа в таком случае:

    Пример приказа при прекращении договора в связи с виновными действиями

    Виновные действия

    В ст.81 п.7 регламентируется, что в результате виновных действий материально-ответственного работника, приведших к убыткам предприятия и повлекших возникновение недоверия к нему, следует расторжение срочного трудового договора по инициативе работодателя.

    Исходя из п.6 ст.81 ТК РФ работодатель готовит приказ о расторжении договорных отношений с работником, допустившим виновные действия.

    Однако, если растрата или другие виновные действия были обнаружены спустя год от момента проступка, то увольнение будет незаконным и работник вправе обжаловать это в суде.

    Также это касается момента нахождения работника на лечении как временно нетрудоспособного и сотрудников в отпуске.

    Нюансы прекращения договора для отдельных категорий работников

    Ряд ограничений в увольнении имеют и некоторые категории работников, права которых защищены законодательно.

    Беременные

    Работодатель не вправе, в соответствии со ст.261 ТК РФ, уволить беременную женщину.

    Исключение составляет только ликвидация предприятия.

    После истечении срока договора женщина может написать заявление о его продлении и обязана получить положительное решение (при наличии у женщины соответствующих документов: заявления и медицинской справки).

    Но если женщина взята на время отсутствия основного работника, то при его выходе обязана уступить его место.

    Несовершеннолетние

    Не разрешается увольнять молодых работников, не достигших 18-ти лет (исключение – ликвидация предприятия).

    В некоторых случаях с согласия госинспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних, соблюдая общий порядок, можно произвести увольнение (ст.269 ТК РФ).

    Лица с семейными обязанностями

    Не подлежат увольнению по инициативе работодателя:

    • женщины, имеющие на воспитании детей до трехлетнего возраста;
    • матери-одиночки, имеющие на иждивении детей до 14-летнего возраста или детей-инвалидов;
    • лица, взявшие на себя ответственность воспитывать детей без материнской опеки (ст.261 ч.4 ТК РФ).

    Члены профсоюзов

    Члены профсоюза могут быть уволены по решению работодателя только после письменного согласия первичной организации профсоюза предприятия (ст.376 ТК РФ).

    Иностранные граждане

    С нерезидентами страны срочные трудовые договоры заключать нельзя, так как это противоречит ст.58 ТК РФ.

    Работодатель вправе принимать на работу иностранного гражданина только на неопределенный срок, который ограничивается сроком действия визы.

    Увольнение нерезидента основывается на общих основаниях, предусмотренных ст. 84. ч1 ТК РФ.

    Как правильно оформить увольнение работника?

    Законным увольнение работника считается при соблюдении следующих условий:

    • Правильное применение основания для увольнения.
    • Установленный алгоритм процедуры для выбранного основания увольнения.
    • Издание приказа.

    Как отразить в трудовом договоре суммированный учет рабочего времени? Смотрите здесь.

    Как установить испытательный срок при заключении срочного трудового договора? Читайте тут.

    Документы

    Уведомляем наемного сотрудника (ст.79 ТК РФ) о расторжении договора, примерный образец ниже:

    Основанием для расторжения может быть и его заявление.

    Образец документа:

    Образец заявления работника на увольнение по собственной инициативе

    Также, согласно статьи 78 ТК РФ, расторжение может произойти и по соглашению сторон.

    Примерный образец соглашения представлен ниже:

    Работодатель издает приказ по утвержденной форме.

    Бланк документа:

    Затем производится соответствующая запись в трудовую книжку (ст.77 ТК РФ).

    Пример записи:

    Выплаты и компенсации

    Менеджеру предприятия, нанятому его собственником, при увольнении выплачивается денежное пособие, равное 3-хмесячной средней зарплате (ст.278,279 ТК РФ).

    Для рядовых сотрудников окончательный расчет состоит из:

    • зарплаты за фактически отработанное время;
    • 2-недельной средней зарплаты в качестве выходного пособия;
    • денежного эквивалента за фактические дни отпуска, который не был использован.

    Ст.127 ТК РФ предписывает компенсировать неиспользованный отпуск в денежном исчислении, включая дополнительный отпуск для женщин с детьми.

    Таким образом, правильно оформить прерывание трудовых отношений весьма не просто.
    Надо досконально знать трудовое законодательство и четко руководствоваться соблюдением прав увольняемого работника.

    • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
    • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

    Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

    1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
    2. Позвоните на горячую линию:
      • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
      • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
      • Регионы — 8 (800) 222-69-48

    ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

    Увольнение по истечении срока трудового договора

    Главная » Трудовое право » Увольнение по истечении срока трудового договора

    Нормативная основа и необходимые условия

    В качестве одного из оснований расторжения трудового договора законодатель называет истечение срока. Подробно все условия и порядок оговариваются Трудовым кодексом РФ (статьи 77 и 79).

    Окончание периода действия трудового соглашения не означает автоматического прекращения трудовых отношений. Законодательство разрешает включать в тест договора условие о его автоматическом продлении, если ни одна из сторон не заявит о другом намерении. Чтобы договор прекратил действовать, стороны должны предпринять определенные действия.

    На практике часто встречается ситуация, когда предусмотренный договором срок окончился, а работник все еще работает с согласия работодателя. Этот случай рассматривается статьей 77 ТК РФ. Законодатель уточняет, что при отсутствии действий сторон, направленных на разрыв трудовых отношений, договор не считается расторгнутым.

    Чтобы выразить намерение прекратить трудовые отношения, работодатель должен письменно уведомить об этом сотрудника. Отсутствие такого извещения влечет за собой пролонгацию договора с признанием его действующим бессрочно.

    Подобные действия предписывается совершить и работнику, чтобы выразить свое желание прекратить действие трудового соглашения.

    Итак, договор работника и работодателя признается продленным на неопределенный период при наличии следующих условий:

    • срок действия, указанный в тексте договора, истек;
    • гражданин продолжает выполнять свои служебные обязанности;
    • работодатель не выражает желания разорвать трудовые отношения.

    Порядок увольнения по истечении срока трудового договора

    Если администрация фирмы намерена расторгнуть трудовой договор из-за окончания срока его действия, необходимо соблюсти предусмотренный законом порядок.

    Необходимо предпринять следующее:

    • вручить работнику письменное извещение о предстоящем увольнении;
    • издать приказ;
    • подготовить и произвести необходимые выплаты;
    • предоставить сотруднику приказ для ознакомления под подпись;
    • сделать соответствующие записи в карточке учета сотрудников;
    • произвести запись в трудовой книжке.

    Подробности каждой стадии определены Трудовым кодексом РФ.

    Вручение уведомления

    Когда срок действия трудового договора близится к завершению, не позже чем за три дня до этого момента следует уведомить работника об увольнении (ст. 79 ТК РФ).

    Сообщая сотруднику о предстоящем расторжении договора, необходимо вписать в качестве причины окончание срока соглашения.

    Подписать уведомление имеет право начальник организации или другой работник, имеющий на это специально оформленные полномочия. Подпись сообщения неуполномоченным лицом лишает его юридической силы и может повлечь серьезные последствия.

    Если документ составляется в одном экземпляре, он остается в организации, если в двух, то один из них передается гражданину. В любом случае на экземпляре работодателя увольняемый сотрудник расписывается.

    Знайте! Если работник заявляет о необходимости передать ему копию уведомления, администрация предприятия обязана это сделать.

    Что делать, если работодатель не заключил трудовой договор с работником, читайте тут.

    Оформление приказа

    Принимая решение о прекращении трудовых отношений, работодатель обязан издать приказ об увольнении данного лица. Он должен иметь предусмотренный правовыми нормами формат (унифицированная форма Т-8).

    Руководитель фирмы или другой уполномоченный сотрудник должен подписать приказ.

    Предоставление сотруднику документа для прочтения – обязательное требование закона. Гражданин должен засвидетельствовать факт ознакомления с приказом в письменном виде. Отсутствие такой записи – основание для вывода о нарушении порядка увольнения с соответствующими последствиями.

    У работодателя может отсутствовать возможность представить приказ работнику, также тот может отказаться расписываться в ознакомлении. Тогда на бланке делается запись о данных обстоятельствах.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец приказа о расторжении трудового договора с работником:

    Посмотрите видео. Как уволить работника по истечении срока трудового договора:

    Подготовка выплат

    Увольняясь, сотрудник имеет право получить заработную плату и иные причитающиеся ему суммы.

    В список выплат при увольнении входят:

    • оплата труда согласно отработанному времени;
    • при наличии неиспользованного отпуска – компенсация пропорционально количеству дней.

    Право на отпуск возникает даже при двухнедельном периоде работы, поэтому в каждом случае вопрос о компенсации следует рассматривать индивидуально.

    Если же гражданин использовал отпуск раньше времени, сумма оплаты труда уменьшается соответственно.

    Запись в трудовой книжке

    Сотрудник отдела кадров делает запись об увольнении в карточку работника. Она имеет форму Т-2 и является общеобязательной для кадрового учета.

    Учтите! Запись в трудовой книжке имеет большое значение, поэтому правила ее внесения стоит рассмотреть подробно:

    • запись должна быть сделана именно в день увольнения;
    • в графу «сведения о приеме/увольнении» вписывается в качестве основания расторжения договора п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Обязательно вписывается номер и дата приказа;
    • сотрудник, сделавший запись, указывает свои должность и фамилию с инициалами;
    • проставляется оттиск печати юридического лица. Это рекомендуется делать аккуратно, не занимать следующие строки;
    • кадровый работник ставит свою подпись строкой ниже;
    • трудовую книжку нужно отдать гражданину в день увольнения, сопроводив это действие внесением сведений в книгу учета движения трудовых книжек. Увольняемый сотрудник должен проставить свою подпись. Проставление подписи в получении книжки очень важно, так как иначе гражданин может заявить об удержании организацией его документов.

    Возникают ситуации, когда в день увольнения сотрудника нет на работе, причины здесь не важны. Тогда вручить ему документы в этот день не удастся. Чтобы обеспечить соблюдение всех требований закона, работодателю следует оформить письменное извещение работника о том, что заключенный с ним трудовой договор расторгнут на основании истечения срока действия. Здесь же нужно сослаться на ранее представленное уведомление и приказ.

    Далее в тексте документа должно содержаться предложение явиться в отдел кадров для получения всех документов. Гражданин имеет право письменно попросить администрацию предприятия направить ему трудовую книжку по почте либо дать на это согласие (также в письменной форме). Уведомление об увольнении отправляется путем почтовой пересылки.

    Важно! Все документы следует отправлять работнику ценным заказным письмом с описью вложения. При этом работодателю следует оформить почтовое уведомление, чтобы точно знать, что адресат все получил. Вторые экземпляры сопроводительного письма и извещения хранятся в личном деле с приложением почтового уведомления.

    Чем грозит несвоевременная выдача ТК

    Если работодатель задержал выдачу трудовой книжки работнику, это может повлечь последствия в виде административной ответственности и возмещения ущерба.

    Возмещение вреда

    Трудовая книжка – это документ, подтверждающий статус работника, наличие и размер его трудового стажа. Отсутствие этого документа становится препятствием в устройстве на работу, поскольку предоставление трудовой книжки – обычное требование работодателя. Подробно обо всем комплекте документов для оформления на службе см. «Документы, требуемые при трудоустройстве сотрудника».

    Судебная практика продемонстрировала возможность работников при задержке выдачи трудовой книжки требовать от организации выплаты возмещения ущерба. Его размер определяется исходя из средней заработной платы, потерянной за дни незаконного удержания документов(ст. 139, 234 ТК РФ, определения Иркутского областного суда от 17.12.2013 №33-10037/2013, Московского городского суда от 24.11.2010 №33-36584).

    Меры административного воздействия

    Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает наказание за нарушение сроков выдачи гражданину трудовой книжки. В этом случае применяется штраф.

    Учтите! Его размер составляет:

    • для юридических лиц – 30 000-50 000 руб.;
    • для предпринимателей – 1000-5000 руб.;
    • для соответствующих должностных лиц – 1000-5000 руб.

    Если административный проступок уже совершался ранее, предусмотрен более высокий размер штрафа:

    • для юридических лиц – 50 000-70 000 руб.;
    • для предпринимателей – 10 000-20000 руб.;
    • в отношении должностных лиц штраф 10 000-20000 руб. Либо применение дисквалификации на период от года до трех.

    Как действовать по закону

    Если лицо не является за трудовой книжкой, ему необходимо отправить уведомление о необходимости ее получить или дать согласие на пересылку почтой. Работодателю рекомендуется оформить ценное письмо с описью. Так он может оградить себя от обвинения в незаконной задержке выдачи документов. Привлечение к ответственности исключается с того момента, как письмо было отправлено. Данный порядок закрепляется ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ.

    Отправляемое сотруднику уведомление составляется в свободной форме. Специальных бланков не разработано. Главное – написать, чтобы гражданин явился за книжкой в организацию или дал письменное согласие на почтовую отправку документа.

    Обязательное условие прекращения договора срочного характера

    Многие работодатели относятся к расторжению срочного трудового договора легкомысленно, считая его прекратившим действие с момента окончания периода действия. Это не так. Если срок договора истек, а стороны продолжают выполнять предусмотренные им обязанности, не заявляя о прекращении отношений, договор становится автоматически продленным на неопределенный срок.

    Поэтому, если администрация не собирается продлевать трудовые правоотношения с работником, ему следует сообщить о предстоящем увольнении заранее.

    Необходимые сроки

    Четко регламентируя порядок расторжения трудовых договоров, законодатель предусматривает следующие сроки:

    • уведомление о расторжении трудового соглашения – минимум за 3 дня до прекращения действия;
    • для осуществления предусмотренных выплат – день увольнения. Речь идет о суммах оплаты труда и компенсации за отпуск.

    Особенности расторжения для некоторых категорий трудящихся

    Отдельные работники пользуются дополнительной поддержкой государства – женщины в отпуске по уходу за ребенком и беременные женщины.

    Состояние беременности не позволяет уволить женщину, за исключением крайних случаев.

    Ст. 261 ТК РФ относит к таким ситуациям:

    • возвращение к работе сотрудника, чью должность занимала женщина, если ее нельзя перевести на другую работу;
    • ликвидацию предприятия;
    • прекращение индивидуальным предпринимателем деятельности.

    Обратите внимание! Срок действия трудового договора может быть продлен по заявлению беременной женщины, если она приложит к нему подтверждающий свое состояние документ – справку из медицинского учреждения.

    Работодатель обязан продлить срок трудовых отношений до момента окончания беременности. В случае плохого исхода (гибели ребенка) договор будет действовать до этого момента. Если беременность развивается благополучно, женщина предоставляет больничный лист. На основании этого документа ей предоставляется соответствующий отпуск.

    Для женщин в отпуске по уходу за детьми таких гарантий не предусмотрено. Если срок действия трудового соглашения оканчивается в период такого отпуска, увольнение производится в обычном порядке.

    Руководители организации

    Трудовой договор с руководителем организации должен иметь определенный срок. При его окончании происходит увольнение сотрудника, пролонгация договора здесь невозможна. Если предполагается продолжение выполнения работником обязанностей руководителя, следует заключить с ним новый трудовой договор.

    Внимание! Наши квалифицированные юристы окажут вам помощь бесплатно и круглосуточно по любым вопросам. Узнайте подробности здесь.

    Продление срочного трудового договора с работником

    Письмо Роструда от 20.11.2006 № 1904-6-1 подробно рассматривает случаи, когда срок договора истек, а стороны не заявили о его расторжении. Процедура продолжения сотрудничества подчиняется правилам.

    Итак, срок действия договора считается неопределенным. В такой ситуации к уже заключенному договору присоединяется отдельное дополнительное соглашение, касающееся условий договора. Трудовая книжка, наоборот, не нуждается во внесении дополнительных записей.

    Если работодатель к окончанию действия договора, не предприняв никаких действий, рассчитывает на продолжение сотрудником работы, такая позиция ошибочна. Сотрудник имеет полное право не выходить на работу.

    Отпуск и его компенсация при увольнении

    Работник, заключивший срочный трудовой договор, имеет полное право на отпуск. Его длительность составляет 28 дней, при этом время отдыха оплачивается.

    К моменту увольнения работодателю следует рассчитать размер компенсации за неиспользованные дни отпуска, чтобы произвести выплату в полном объеме. Порядок регламентирован ст. 127 ТК РФ.

    Закон устанавливает отдельный порядок для некоторых категорий трудящихся.

    К сведению! При осуществлении сезонных работ за каждый месяц работы дается два дня отпуска. Если трудовой договор заключен на время менее двух месяцев, расчет производится аналогично.

    Особенности обжалования в судебном порядке

    Судебная защита прав граждан, нарушенных в процессе увольнения, производится путем подачи иска.

    К заявлению следует прилагать подтверждающие документы, а именно:

    • копию трудового соглашения;
    • документ, подтверждающий размер зарплаты (справку);
    • копию трудовой книжки (все страницы).

    Помимо этого, судебный порядок обязывает передать в суд все другие документы, касающиеся соблюдения процедуры увольнения.

    Прекращение трудовых отношений – серьезная процедура. Чтобы не нарушать прав работника и защитить себя от возможных судебных разбирательств, работодателю следует тщательно изучить и применять требования законов.

    ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец искового заявления в суд на работодателя за незаконное увольнение:

    Посмотрите видео. Истечение срока трудового договора. Увольнение беременных:

    Дорогие читатели нашего сайта! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн консультанта справа. Это быстро и бесплатно ! Или позвоните нам по телефонам:

    8 (499) 322-73-27

    Москва, Московская область

    8 (812) 507-82-87

    Санкт-Петербург, Ленинградская область

    8 (800) 551-71-02

    Федеральный номер для других регионов России

    Если ваш вопрос объемный и его лучше задать в письменном виде, то в конце статьи есть специальная форма, куда вы можете его написать и мы передадим ваш вопрос юристу, специализирующемуся именно на вашей проблеме. Пишите! Мы поможем решить вашу юридическую проблему.

    Увольнение по срочному трудовому договору: основания, сроки, выплаты

    Когда руководитель принимает решение о приеме на работу сотрудника, необходимо помнить, что увольнение по срочному трудовому договору отличается от общего правила. И чтобы свести к нулю возможные риски обращения сотрудников в трудовую инспекцию и суд, нужно знать основные особенности данной процедуры.

    Определение

    Срочным трудовым договором называют вид соглашения, заключаемый на конкретный срок. Статья 59 ТК РФ предусматривает, что такое соглашение может быть заключено на определенное время, если работник не может трудиться на постоянной основе. Срочный трудовой договор подписывается максимум на пять лет. Если сроки в документе не оговорены, соглашение считается бессрочным. Заключенный срочный договор без веских оснований может быть признан судом бессрочным.

    О прекращении действия соглашения работника необходимо уведомить соответствующим образом. При отсутствии уведомления человек вправе продолжать трудиться. Срочный трудовой договор может быть пролонгирован, но только в тех случаях, которые предусмотрены законодательством, или же договор продлевается по соглашению сторон.

    Законность договора

    Организация, принимающая сотрудника в свой штат, может предложить ему или постоянную работу, или на ограниченный период времени. В последнем случае подписывается срочный трудовой договор. ТК РФ регламентирует подписание такого договора в зависимости от обстоятельств: с учетом поручаемой работы или по соглашению сторон. При составлении договора должна быть проверена его законность. Он является срочным только в том случае, когда есть пункт, где зафиксирован срок. В противном случае документ автоматически становится бессрочным договором, расторгнуть который можно будет на основаниях, о которых говорит статья 59 ТК РФ.

    Предупреждение об увольнении

    Предупредить об увольнении вовремя – тоже немаловажный фактор. Ведь если сотрудника не уведомить заблаговременно, или он сам не написал заявление об увольнении в срок, когда закончилось действие договора, ему можно будет просто продолжить работу. Соглашение становится бессрочным, а увольнение по срочному трудовому договору становится неактуальным. Последующее увольнение должно соответствовать законодательным нормам. Иначе оно будет незаконным.

    Уведомить сотрудника о предстоящем увольнении необходимо за три дня в письменном виде. Исключением являются следующие случаи:

    • договор подписан на время отсутствия сотрудника, за которого выполняются обязанности (соответственно, документ теряет силу с момента выхода данного сотрудника на работу);
    • договор заключен на выполнение определенной работы (после того как работа исполнена, соглашение автоматически расторгается);
    • договор заключен на сезонную работу.

    Отправить уведомление должен уполномоченный сотрудник, часто это работник кадрового отдела. Документ составляется и подписывается в двух экземплярах. Для предотвращения рисков судебных тяжб на экземпляре компании получатель должен указать, что свой экземпляр получил.

    Основные причины

    Согласно ТК, увольнение по срочному трудовому договору (статья 77-81) происходит по следующим причинам:

    • Возвращение ранее работающего сотрудника, во время отсутствия которого был оформлен временный.
    • Окончание действия договора в связи с выполнением тех обязательств, для которых нанимался сотрудник.
    • Соглашение сторон.
    • Инициатива сотрудника или работодателя.

    Инициатива работника

    Сотрудник должен сообщить заранее о своем намерении разорвать срочный трудовой договор. Увольнение по собственному желанию предполагает письменное извещение работодателя за 14 дней. При увольнении по согласованию сторон договор может быть расторгнут раньше, чем через две недели.

    Основания для прекращения действия договора со стороны работника:

    • инвалидность или болезнь, являющиеся причиной, по которой невозможно выполнять свои обязанности дальше;
    • болезнь одного из членов семьи, требующая постоянного ухода;
    • неисполнение руководителем обязанностей или условий, прописанных в договоре, а также нарушение им законодательных норм;
    • переезд в другой город;
    • поступление на выборную должность;
    • иные причины.

    Если руководитель не желает подписывать приказ об увольнении, аргументируя свое решение отсутствием уважительных причин для этого, данный вопрос можно решить через суд или посредством комиссии по решению трудовых споров.

    Инициатива работодателя

    Увольнение по срочному трудовому договору по инициативе работодателя предусмотрено по ряду причин:

    • закрытие организации;
    • сокращение сотрудников;
    • несоответствие должности, которою занимает работник;
    • систематическое неисполнение или игнорирование в целом обязанностей, предусмотренных договором;
    • смена кадров (это относится к руководящим должностям);
    • нарушение дисциплины на рабочем месте;
    • предоставление недостоверных данных при заключении соглашения;
    • совершение действий, которые нанесли изрядный вред организации.

    Кроме всего прочего, руководитель организации, решив расторгнуть с сотрудником срочный договор, должен учитывать некоторые нюансы:

    • Всякие основания для расторжения трудового договора должны быть предусмотрены законом.
    • Увольнение по срочному трудовому договору и обстоятельства, приведшие к этому, должны быть подкреплены фактами. Это может быть служебная записка, объяснительная от сотрудника, акт, распоряжение о взыскании.
    • Лицо, не достигшее совершеннолетия, может быть уволено до окончания срока договора, если есть разрешение государственных органов.
    • Обязательное соблюдение сроков, которые установлены законом.
    • Обязательная выплата всех компенсаций и гарантий.

    Истечение срока

    Разорвать трудовые отношения ТК РФ разрешает согласно 77 статье. Учитывая эту статью, уволить сотрудника можно на основании окончания срока соглашения. Если ни работник, ни работодатель по окончании договора не настаивают на его расторжении и рабочие отношения продолжаются, то документ автоматически теряет свою силу и становится бессрочным.

    Сроки увольнения

    Сроки увольнения по срочному трудовому договору варьируются в зависимости от того, что именно послужило причиной увольнения:

    • Если увольнение происходит по желанию сотрудника до того момента, как истекает срок соглашения, то руководство должно быть уведомлено об этом решении за три рабочих дня.
    • Если работодатель принимает решение прекратить трудовые отношения с сотрудником до окончания срока договора, то извещение должно быть составлено и отправлено за две недели.
    • Увольнение по истечении срока трудового договора может быть осуществлено в день, когда заканчивается срок соглашения.

    Порядок оформления

    Порядок увольнения по срочному трудовому договору представляет собой следующий алгоритм действий:

    • Уведомление с предупреждением о грядущем увольнении.
    • Составление приказа об увольнении.
    • Ознакомление работника с приказом об увольнении.
    • Подготовка расчетного листа.
    • Ознакомление с расчетным листом.
    • Расчет в день увольнения сотрудника.
    • Оформление трудовой книжки, внесение записи об увольнении и объяснения, на каком основании произошло прекращение трудовой деятельности.

    Документы

    Увольнение по истечении срока трудового договора предполагает составление и заполнение следующих документов:

    • Заявление сотрудника. Если увольнение происходит по собственному желанию, то работник за две недели пишет заявление, где указывает причину своего решения. Обычно прописывают статью ТК РФ и пункт данной статьи.
    • Уведомление работодателя (если инициативу в увольнении проявляет руководитель). Документ должен быть составлен в 2-х экземплярах, зарегистрирован в отделе кадров и содержать причину увольнения, обязательно должна быть прописана просьба о подтверждении прочтения данного уведомления и стоять подпись увольняемого сотрудника.
    • Приказ об увольнении. Документ должен быть изготовлен в день увольнения сотрудника в нескольких экземплярах, один из которых остается у работодателя с подписью сотрудника об ознакомлении. Если по каким-то причинам сотрудник не был ознакомлен с приказом, об этом должна быть сделана соответствующая отметка.
    • Заполненная трудовая книжка выдается на руки.

    Правильное оформление всех документов позволит работодателю избежать в дальнейшем возможных судебных споров или разбирательств с комиссией по трудовым спорам.

    Трудовая книжка

    Заносить запись в бланк трудовой книжки необходимо после издания приказа. Сотрудник, прекративший свою работу, должен поставить подпись в книге учета трудовых книжек. Этим он подтверждает, что документ получил и со всеми записями согласен. Документ заполняется руководителем или уполномоченным лицом (часто это работник отдела кадров или бухгалтер). Алгоритм заполнения рассмотрен ниже.

    • В первой графе ставится порядковый номер, продолжающий предыдущую запись.
    • Во второй – дата увольнения.
    • В третьей графе необходимо прописать основания для расторжения трудового договора, записать реквизиты того, кто заполнял трудовую, и поставить печать организации. Также в этой графе уволенный сотрудник ставит свою подпись об ознакомлении с причиной увольнения.
    • В последней графе прописывается информация о документе, подтверждающем факт увольнения.

    Если сотрудник не получил свой бланк трудовой, работодатель должен обозначить этот факт и отправить сотруднику уведомление о том, что нужно забрать документ. Если и после этого нет реакции от работника, то трудовую отправляют почтой на фактический адрес проживания, указанный в документах.

    Выплаты

    Помимо получения всех необходимых документов, работник в день увольнения должен получить все положенные выплаты. Если день увольнения пришелся на выходной день работника, то выплаты он получает сразу же, как возвращается на работу. В случае несогласия сотрудника с предоставленными выплатами, должны быть выплачены те средства, которые не оспариваются. Остальные вопросы решаются через суд.

    Увольняющемуся сотруднику положены следующие денежные компенсации:

    • зарплата за все то время, которое он по факту отработал в месяце увольнения;
    • денежные возмещения за все неотгулянные отпуска;
    • выходное пособие (если этого требует законодательство).

    Есть основания (например, ликвидация компании), при которых был расторгнут срочный трудовой договор, предусматривающие определенные компенсации. Компенсация при увольнении по срочному трудовому договору предусматривает следующие выплаты:

    • возмещение заработной платы за несколько месяцев;
    • возмещение отпуска при увольнении (при условии, что сотрудник не отдыхал положенные ему дни до увольнения).

    Льготные категории

    При составлении и подписании срочного договора нужно помнить, что существуют некоторые льготные категории граждан, на которых не распространяются общие условия такого договора.

    При увольнении женщин в положении или матерей с детьми, работающих по срочному договору, существуют некоторые нюансы:

    • Уволить женщину, находящуюся в положении, можно либо при полной ликвидации организации, либо если работа заключалась в замещении временно не работающего сотрудника, который приступил к своим обязанностям. В остальных случаях беременная женщина может быть уволена только после беременности и родов.
    • Организация имеет право в течение всей беременности требовать от женщины подтверждения ее положения.
    • Если срок трудового договора истек, пока женщина в положении, работодатель должен по заявлению сотрудницы, а также после предоставления ею медицинского документа пролонгировать срок трудового договора до конца беременности или окончания декретного отпуска.
    • Если после родов женщина продолжает трудиться, работодатель может, согласно ст. 261 ТК РФ, расторгнуть с ней трудовой договор в течение недели.
    • По инициативе работодателя не может быть расторгнут трудовой договор с женщиной, у которой есть дети до 3-х лет, матерью, которая воспитывает детей-инвалидов, не достигших совершеннолетия, или детей до 14 лет.
    • Срочный трудовой договор ТК РФ не позволяет расторгать со стороны работодателя, если сотрудник является кормильцем или опекуном ребенка до трех лет или инвалида до 18 лет, находящегося в семье, где трое или больше детей, и второй родитель не работает.

    Компенсации при увольнении по истечении срока срочного трудового договора

    Истечение срока трудового договора: как уволить работника

    Истечение срока трудового договора может ставить в тупик не только сотрудников, не желающих заканчивать работу в организации, но и кадровиков, которые не могут сориентироваться в процедуре подготовки документов. Обо всех нюансах увольнения читайте в материале статьи.

    Из статьи вы узнаете:

    · общую информацию об истечении срока трудового договора;

    · про предупреждение об увольнении по истечению срока договора;

    · какие компенсации при увольнении по истечении срока срочного трудового договора положены;

    · как оформить увольнение по истечению срока трудового договора;

    · про споры на фоне увольнения по истечению срока договора.

    Истечение срока трудового договора: общая информация

    Если фирма не может заключить по уважительным причинам бессрочный ТД, закон допускает оформление срочного ТД. Он часто оформляется для выполнения временной или же сезонной работы, определенного задания или проекта. При этом важно правильно провести увольнение по истечению срока трудового договора. Как и при прекращении сотрудничества на общих основаниях, завершение временных трудовых отношений регламентировано законодательством.

    По нормам ст. 77 ТК, вторым пунктом определено, что правовым основанием прекращения сотрудничества является истечение срока трудового договора. То есть, данная формулировка относится к общим причинам, по которым может быть уволен любой работник без инициативы работодателя.

    Обратите внимание! Истечение срока действия ТД не относится к причинам увольнения по желанию сотрудника или же самого работодателя.

    Важным условием правомерности увольнения по истечении срока трудового договора считается законность заключения временного ТД. Если на тот момент отсутствовали основания, предусмотренные статьями 58, 59 ТК, суд расценивает увольнение как незаконное. При этом он может признать ТД неправомерным. Получается, в такой ситуации, что уволить работника по причине окончания срока действия ТД нельзя.

    Есть и еще немаловажная деталь: если вовремя срочный ТД не расторгнут, а увольнение затягивается, он трансформируется в бессрочный. Это регулирует статья 58 ТК. Соответственно, уволить сотрудника по такой формулировке не получится, а издание приказа об увольнении будет неправомерным. Чтобы такого не произошло, нужно своевременно предупредить специалиста о том, что ТД продляться не будет.

    Предупреждение об увольнении по истечению срока трудового договора

    Прекращение ТД по причине окончания его действия подразумевает, что сотрудника обязаны уведомить о предстоящем увольнении. Прежде чем издавать приказ об увольнении, требуется ознакомить работника с тем, когда он должен прекратить выполнять возложенные на него обязательства.

    Сотрудника нужно уведомить об увольнении по истечению срока срочного трудового договора за три календарных дня. Форма уведомления — письменная. При этом работодатель должен иметь у себя подтверждение того, что работник получил уведомление. Требование статьи 79 ТК не касается сотрудников, которые трудятся временно, заменяя отсутствующего специалиста. При выходе сотрудника, временный договор прекращает действие. Сотруднику в день увольнения выдают все положенные ему выплаты, трудовую книжку.

    Сделайте несколько экземпляров уведомления об увольнении по истечении срока срочного трудового договора. Первый передайте сотруднику, а на втором попросите расписаться за вручение. Второй документ с подписью на случай возникновения спорной ситуации докажет, что работник вовремя получил уведомление.

    Обратите внимание! Если организация нарушит установленный законом срок уведомления об увольнении, ей грозит административная ответственность за нарушение норм.

    В общем случае специалист, с которым заключен срочный ТД, имеет полное право уволиться, если предупредит об этом в письменной форме работодателя не позднее, чем за две недели (первая часть ст. 80 ТК РФ). Это правило распространяется и на ситуации. когда заключены срочные трудовые договоры. Но по соглашению между сотрудником и работодателем ТД расторгают и до истечения данного срока.

    Не стоит забывать об особенностях увольнения по истечению срока трудового договора беременных женщин. Пока сотрудница пребывает в состоянии беременности, работодатель обязан поддерживать с ней трудовые отношения до окончания отпуска по беременности и родам (ст.261 ТК РФ). После этого он может прекратить их, издав приказ об увольнении.

    Если беременная исполняет функции временно отсутствующего специалиста, при его выходе сотруднице требуется предложить действующие в организации вакансии, которые подходят ей по состоянию здоровья, уровню образования, квалификации. И если женщина откажется от перевода или не будет подходящих вакансий, оформляется увольнение.

    Компенсации при увольнении по истечении срока срочного трудового договора

    Работникам, которые заключили с организацией временный ТД, полагаются оплачиваемые отпуска, соответственно, и компенсация за неиспользованные дни отдыха. При расчете суммы нужно руководствоваться нормами Трудового кодекса, ведь он устанавливает численность дней отпуска для временных работников.

    Если ТД заключен на срок от одного года и больше, через полгода работы сотрудник приобретает право на отпуск. В случае если он не воспользовался данным правом, при увольнении рассчитывается компенсация за отпуск, исходя из установленных дней по договору и закону.

    Компенсация в виде выходного пособия при истечении срока трудового договора не установлена законом. Тем не менее, работодатель может самостоятельно установить в трудовом или же коллективном договоре дополнительные компенсации увольняемым специалистам. Если ТД заключен с руководителем, при прекращении сотрудничества фирма выплачивает выходную компенсацию.

    Дата добавления: 2018-02-28 ; просмотров: 66 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит