Должностная инструкция для бухгалтера по зарплате, должностные инструкции бухгалтера зарплате бюджетного учреждения

Содержание
  1. Должностная инструкция для бухгалтера по зарплате
  2. Ключевой документ
  3. За что отвечает
  4. Профстандарт – за образец
  5. advocatus54.ru
  6. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы
  7. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы в 2018
  8. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы: образец 2018 года
  9. Онлайн журнал для бухгалтера
  10. Образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате
  11. Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате
  12. Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате бюджетного учреждения
  13. Должностные обязанности бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения
  14. Должностная инструкция бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения
  15. Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате
  16. Требования профстандарта
  17. Обязательны ли?
  18. Задачи по должности
  19. Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы
  20. Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения - образец 2018-2019
  21. Цель создания должностной инструкции
  22. Что включить в должностную инструкцию
  23. Форма инструкции
  24. Итоги
  25. Должностные инструкции бухгалтера зарплате бюджетного учреждения
  26. должностная инструкция бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения украины
  27. Свяжитесь с нами

Должностная инструкция для бухгалтера по зарплате

Не хотите иметь проблем с обслуживающим банком и своим персоналом? Тогда немедленно загляните в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. В идеале ее лучше максимально приблизить к профстандарту, который разработан для этой профессии. А иногда это – обязанность. Наша консультация поможет справиться с задачей. Вы можете узнать особенности должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы.

Ключевой документ

Для бухгалтера по учету зарплаты должностная инструкция – пожалуй, его основной документ после трудового договора. Руководитель должен утвердить ее своим распоряжением.

Наличие такой инструкции означает, что зарплатный бухгалтер понимает свой участок. И в случае проблем с зарплатными выплатами и (или) подоходным налогом, страховыми взносами ссылка на конкретный образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате даст возможность поставить такого специалиста на место. В случае патовой ситуации – попрощаться с ним. Этот подход применим и в отношении должностной инструкции бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения.

Надо отметить, что должностная инструкция бухгалтера по расчету зарплаты стоит несколько особняком от аналогичных инструкций непосредственных начальников – главбуха и его заместителя. Причина проста: круг ответственности бухгалтера по зарплате уже. Также см. «Должностная инструкция для главного бухгалтера» и «Должностная инструкция для заместителя главного бухгалтера».

Примечательно, что отечественное законодательство напрямую не предъявляет особых требований к должностной инструкции бухгалтера по зарплате (кадрам) образца 20178 года. Правда, при утверждении текста этого документа проще проявлять не свободу творчества, а ориентироваться на соответствующий профстандарт. Далее о нем.

За что отвечает

Обязанности бухгалтера по зарплате не должны выходить за рамки этой трудовой функции. Назовем основные из них:

  • начислять оплату труда;
  • отслеживать состояние фонда оплаты труда;
  • все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;/li>
  • все вопросы подоходного налога с выплат, которые организация делает в пользу физических лиц;
  • расчет и уплата страховых взносов;
  • отражение в бухучете операций с зарплатой и другими выплатами персоналу, а также налога и взносов с них;
  • отражение соответствующих выплат в налоговом учете, подготовка налоговой отчетности (в основном – по НДФЛ);
  • обработка табелей учета рабочего времени;
  • анализ правильности оформления листков временной нетрудоспособности и других документов о праве отсутствовать на рабочем месте;
  • контроль выплат сотрудникам по ведомостям;
  • подготовка материалы для проверок ИФНС и др.

Далее можно скачать образец 2018 должностной инструкции бухгалтера по зарплате в виде ее основных структурных элементов. Он максимально приближен к профстандарту этой профессии. (файл структура)

Профстандарт – за образец

Организация сама вправе решать, чего требовать от лица на должности бухгалтера по зарплате. При этом нужно учитывать:

  • количество сотрудников;
  • объем и частоту зарплатных выплат;
  • сферу деятельности;
  • внутренние особенности и др.

На наш взгляд, недостаточно просто скачать должностную инструкцию бухгалтера по зарплате. И вот почему: дело в том, что с июля 2017 года Трудовой кодекс пополнился новыми требованиями.

Теперь при утверждении должностной инструкции бухгалтера по зарплате образца 2018 года крайне желательно соотносить ее с профессиональным стандартом «Бухгалтер». Он утвержден в конце 2014 года приказом Минтруда № 1061н. Хотя о бухгалтере по учету зарплаты в нем нет ни слова. Также см. «Профстандарт бухгалтера: как и зачем его применять».

Дело в том, что к квалификации (речь только о ней!) бухгалтера в целом предъявлять требования может:

  1. Трудовой кодекс РФ;
  2. другие федеральные законы;
  3. иные нормативные документы РФ.

Только в этом случае нужно зеркально перенести в должностную инструкцию бухгалтера по зарплате образца 2018 года требования профстандарта. Тогда она будет полностью актуальна закону. Речь об этих позициях Закона о бухучете:

Да, этот закон имеет в виду только бухгалтеров некоторых публичных (открытых) АО. Между тем, практика показывает, что обозначенные требования к квалификации бухгалтера по учету зарплаты в должностных инструкциях уже повсеместно предъявляют и обычные ООО, и бюджетные организации.

Пусть вас не смущает, что в этом профстандарте упомянута должность только главного бухгалтера. В основном, речь идет о бухгалтере в общем смысле. Кроме того, Закон о бухучете приравнивает к главбухам лиц, на которых тоже возложено ведение бухучета. К ним можно смело отнести и бухгалтера по зарплате.

Следуя логике, в Законе о бухучете ничего не сказано об умениях и знаниях бухгалтера по зарплате. Поэтому требования профстандарта в этой части не обязательно, но желательно включить в образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате 2018 года. Тогда вы будете спокойны за зарплатные выплаты.

Таким образом, абсолютно любая организация может взять за основу профстандарт «Бухгалтер» при разработке своих требований к бухгалтеру по зарплате в части опыта, навыков, умений и т. п. В законодательстве по этому поводу ограничений нет.

Нельзя не отметить, что применение на практике нового профстандарта уже начало вызывать множество вопросов. Главный – когда можно и когда нужно его применять. Минтруд периодически старается снимать спорные моменты.

Далее представлена конкретная должностная инструкция бухгалтера по зарплате образца 2018 года. Она сделана на основе принятого профстандарта. Скачать образец.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

advocatus54.ru

  • Принятие активного участия в:
  • планировании оптимальных методик ведения документации по отчетам;
  • развивающихся способах ведения бухгалтерской направленности.
  • Своевременное содействие в помощи работникам, нуждающимся в консультации проблем или вопросов, затрагивающих бухгалтерскую деятельность.
  • Периодическое помещение мероприятий, целью которых является повышение квалификационного уровня.
  • Права бухгалтера Права работника бухгалтерии, осуществляющего подсчет заботам, распространяются на:
  1. Проектное знакомство с решениями, вынесенными руководящими лицами.
  2. Внесение предложений по активному развитию деятельности предприятия.
  3. Отсылка различным филиалам организации запросов по документации, необходимой для реализации полномочий.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

При переводе человека на новую должность в трудовое соглашение обычно вносят несущественные поправки. Обязанности, как правило, остаются прежними. Намного удобнее один раз разработать инструкции к каждой должности и использовать их постоянно.

Так, при приеме на работу или переводе сотруднику выдают копию документа под подпись. Инструкцию разрабатывает лицо, назначенное распоряжением руководителя.
Она согласовывается с юридическим отделом и с непосредственным начальником, в подчинении которого будут находиться сотрудники данной должности.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы в 2018

О начислении сборов на обязательное государственное пенсионное страхование и перечисление средств в Пенсионный фонд», отчет по государственному социальному страхованию, расчет по начислению и перечислению страховых взносов в Фонд обязательного государственного социального страхования на случай безработицы. 3.5. Ежеквартально и в срок сдавать форму 8-ДР «Справка о сумме выплаченных доходов и удержанных из них налогов физических лиц.
3.6. Ежегодно, в установленные законодательством сроки производить перфоницированный учет начисленной заработной платы по физическим лицам. 3.7. При получении наличных денег из банка на выплату заработной платы давать данные для платежных поручений на перечисления всех соответствующих налогов и сборов, удержанных из заработной платы..


3.8. Выполнять задания главного бухгалтера, вызванные необходимостью в работе. 3.9.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы: образец 2018 года

Важно знакомиться с новыми нормативными документами или изменениями в них, участвовать во всевозможных конференциях, собраниях, мероприятиях, способствующих совершенствованию навыков, знаний бухгалтера-расчетчика. Ответственность Бухгалтер по расчету заработной платы является специалистом.

Такой профессионал ведет огромное количество документов, отслеживает, учитывает и обновляет специализированные бухгалтерские программы. Значит, как любой работник, он несет определенную ответственность.

Отвечает за надлежащее исполнение должностных функций бухгалтер по заработной плате (обязанности были кратко перечислены выше). Если допущены правонарушения в процессе деятельности, то специалист может быть привлечен к ответственности в соответствии с административным, уголовным и гражданским законодательством.

Онлайн журнал для бухгалтера

Образец должностной инструкции бухгалтера по зарплате

Кроме этого, он отвечает за материальные ценности, сохранение коммерческой тайны, исполнение дисциплины и поддержание порядка в целом. Оценка работы Обязанности бухгалтера по заработной плате, права и ответственность прописываются в должностной инструкции.

Кроме этого, важно понимать, что работу бухгалтера по заработной плате могут оценивать лишь главный бухгалтер и директор организации. Они контролируют такие моменты, как соответствие специалиста установленным нормам, своевременную сдачу отчетности, начисление оплат, их выдачу, правильное ведение бухгалтерского учета и соблюдение документооборота.

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Знакомиться с проектами приказов руководства, касающимися его деятельности. 3.7. Требовать от руководства создания нормальных условий для выполнения служебных обязанностей. 3.8.

Повышать свою профессиональную квалификацию. 3.9. Другие права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. 4. Ответственность Бухгалтер (участок зарплата) несет ответственность: 4.1.

Должностные обязанности бухгалтера по заработной плате бюджетного учреждения

Следует также способствовать внедрению прогрессивных средств вычислительной техники, вести и хранить бухгалтерские базы данных, вносить в них поправки, касающиеся справочной и нормативной информации. Права Бухгалтер по расчету зарплаты имеет определенные права.

Он может требовать от руководства компании соответствующих условий для исполнения своих функций. Бухгалтеру важно знать об имеющихся проектах, решениях, требованиях, непосредственно касающихся его деятельности.

Кроме этого, можно вносить свои предложения по усовершенствованию работы, которая входит в обязанности бухгалтера по заработной плате. У специалиста также есть право делать запрос документов или информации от подразделения по просьбе руководства компании.

Кроме прочего, такой специалист обязан улучшать и поддерживать свое мастерство, обучаться на дополнительных занятиях, искать нововведения на форумах, сайтах.

Должностные обязанности бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения

Подобный подход применим к специалисту как коммерческой организации, так и бюджетного учреждения. Круг ответственности расчетчика уже, чем его непосредственных руководителей — главбуха и его зама.

Об этом свидетельствуют инструкции к этим должностям. Скачать должностную инструкцию главного бухгалтера Особых требований к составлению документа для бухгалтера по зарплате российское законодательство не предъявляет. Однако для грамотного его оформления следует пользоваться соответствующим профстандартом. Скачать профстандарт Бухгалтер бесплатно Требования к работнику кадровой службы Какие требования предъявлять к должности бухгалтера по зарплате компания должна решать самостоятельно, при этом учитывая:

  • штат работников;
  • объем и периодичность выплат;
  • сферу работы организации;
  • особенности деятельности и т. д.

С 2018 года в ТК РФ внесены поправки.
Благодаря инструкции равномерно распределяются обязанности между лицами, занимающими схожие должности, исключается дублирование трудовых функций. Как правильно составлять и кто это делает При составлении инструкции нужно руководствоваться следующими правилами:

  • документ оформляется на каждую должность, предусмотренную штатным расписанием предприятия, включая администрацию и подразделения;
  • если несколько трудящихся отдела выполняют аналогичную работу, для них пишется одна инструкция;
  • перед разработкой бумаги следует полностью описать место работы и должность, это необходимо для отражения мелких деталей и нюансов;
  • в основу при описании должности следует брать Квалификационный справочник № 37, который утвердил Минтруд 08.98.

Инструкцию к должности составляет уполномоченное лицо. Оно определяется приказом директора.

Должностная инструкция бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения

Поэтому он должен все учитывать и своевременно исполнять. Требования Бухгалтера-расчетчика берут на должность только при наличии высшего образования.

Обычных курсов здесь недостаточно. Кроме этого, стаж работы в подобной должности должен быть не меньше трех лет. Важным моментом является владение компьютером, стандартными и специализированными программами, а также офисной техникой.

Обязанности бухгалтера по заработной плате для резюме необходимо указать. Их следует прописать отдельным пунктом. Важно уделить чуть больше времени, чтобы перечислить в резюме ваши достоинства.

Руководству это поможет принять положительное решение при подборе специалиста. Ведь именно в резюме прописываются имеющиеся способности, умения, полученные навыки.

Важно указать, что у вас есть необходимые знания налогового законодательства, ПБУ и других нормативных документов.

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате

Безусловно, трудовому договору отведена ключевая роль, учитывая, что сей документ определяет основные правила будущего сотрудничества. Но, к сожалению, договор не содержит подробного перечня обязанностей, которые в будущем сотрудник должен будет исполнять.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-60-09 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Именно поэтому и необходима должностная инструкция, которая позволит распределить обязанности наиболее оптимальным образом, особенно если речь идет о тождественных вакансиях, к примеру, бухгалтера, но по расчету оплаты труда.

Требования профстандарта

Введение в Трудовой кодекс понятия профстандартов вызвало среди работодателей множество споров, ведь следуя смыслу ст.195.3 ТК РФ соблюдать их обязательно, но с учетом некоторых исключений.

Так, в рамках указанной статьи, профстандартом является строгий перечень обязанностей, которые и должен исполнять работник, принятый на ту или иную должность.

Но ведь специфика отдельно взятой компании либо предприятия имеет свои нюансы, именно поэтому правила к профстандарту обязательны к исполнению только в том случае, если учреждение является государственным.

Во всех остальных случаях указанные требования используются как базовые при разработке той же должностной инструкции, к примеру, бухгалтера по заработной плате, но могут иметь некоторые отличия в виду особенностей некоторых видов деятельности.

Обязательны ли?

Как правило, должность бухгалтера по расчету заработной платы вводится на предприятии с большой численностью трудящихся, ведь принять человека, который всего лишь два раза в месяц произведет соответствующие расчеты, нецелесообразно.

Именно поэтому если уж компания многочисленная и указанная вакансия создана, к оформлению должностной инструкции упомянутого специалиста следует отнестись с большой ответственностью, особенно если речь идет о государственном учреждении, где соблюдение профстандартов является обязательным.

Если же организация не обладает большим штатом, бухгалтер помимо начисления оплаты труда может быть наделен и иными функциями, перечень которых желательно составить, основываясь на типовых инструкциях, разработанных для той или иной отрасли, а также требований квалификационных справочников, не говоря уже о нормах Приказа Минтруда России от 22.12.2014 N 1061н.

Задачи по должности

Безусловно, во многих учреждениях финансовый отдел наделен множеством функций — от расчета налогов и начисления заработной платы до учета прибылей и затрат на материалы.

А так как в основном указанный отдел состоит именно из бухгалтеров, очень важно их обязанности изначально закрепить в должностной инструкции, таким образом, планомерно распределив задания и закрепив каждого за определенным участком работы.

В частности, должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы будет регулировать только аспекты, связанные с расчетом оплаты труда, не говоря уже о других требованиях к той же квалификации, определенным знаниям и навыкам, наличии базовых знаний законодательной базы, регулирующих порядок бухгалтерского учета.

В бюджетном учреждении

Конечно, начисление заработной платы осуществляется на основании базовых стандартов. Но и они могут отличаться, если бухгалтер занят именно в бюджетной, а не коммерческой организации.

Государственные структуры могут работать только в пределах фонда оплаты труда, уже утвержденного вышестоящими организациями, и выйти за его границы, а также допустить остатки, и тем более предусмотреть иные статьи расходов они не могут.

Именно поэтому одной из задач бухгалтера-расчетчика работающего в бюджетном учреждении будет являться не только знание нормативных актов регионального уровня, на основании которых и утверждаются те же размеры окладов и надбавок, но и начисление оплаты труда строго в определенных рамках.

При этом, бюджетники, как правило, работают еще с рядом государственных учреждений, к примеру, казначейством, через которое платежи и проходят, что предопределяет и заполнение специальных форм, и наличие отчетности, срок сдачи которой нарушать нельзя.

Может ли работодатель уволить мать-одиночку? Смотрите тут.

На крупном предприятии

А вот в коммерческой компании, особенно если она крупная, обязанности расчетчика будут иметь более широкий круг:

  • Они, конечно, будут обязаны начислить оплату труда в соответствии с отработанными часами, не говоря уже о стандартных налогах и перечислениях в ФСС, но при этом действовать они могут в пределах иной суммы и в более широком спектре видов оплаты.
  • Если бюджетники могут помимо заработной платы предусмотреть только несколько надбавок и доплат, утвержденных законом, а также премию, то коммерсанты имеют возможность утвердить бонусную систему при наличии удачного финансового периода, а также добавить процент от продаж либо же удачно заключенного контракта на основании условий колдоговора.
  • Также будет разниться порядок перечисления оплаты труда самим работникам. Ведь бюджетники работают только через казначейство и с одним банком, а вот коммерческое предприятие может работать как напрямую с сотрудниками, так и посредством нескольких банков, причем не обязательно государственных.
  • Формы отчетности будут также отличаться хотя бы в их количестве, учитывая, что с казначейством коммерсанты практически не работают, а вот обязательные формуляры в ту же налоговую и статистику обязаны сдавать все, причем с соблюдением сроков установленных законом.

В небольшой организации

В силу ст.136 ТК РФ зарплата начисляется дважды в месяц. При этом если компания располагает небольшим штатом, принимать сотрудника, который будет занят всего по несколько дней в середине и конце отчетного периода, нецелесообразно.

Именно поэтому обязанности по начислению оплаты труда вменяются обычному бухгалтеру в виде дополнительных, либо же совместителю, который принимается, к примеру, на полставки.

При этом, если речь идет о работнике, задействованном полный месяц, его должностная инструкция помимо обязанностей в начислении оплаты труда естественно содержит и другие задания, которые предопределяют оформление инструкции хотя и с соблюдением профстандарта, но уже в общем по бухгалтерии, а не только в указанном параметре.

Кстати, в подобной ситуации инструкция, скорее всего, будет именной, то есть разработанной под конкретного сотрудника и с учетом доплаты за дополнительные обязанности.

Должностная инструкция бухгалтера по расчету заработной платы

Должностная инструкция бухгалтера расчетчика заработной платы имеет свои нюансы как в круге обязанностей, так и в требованиях, предъявляемых к специалисту в общем, то есть к тому же образовании, навыкам и знаниям определенных нормативных актов, что естественно находит отражение в указанном документе.

Кто разрабатывает?

Как правило, оформлением инструкций в любой организации занимается два специалиста, а именно:

Однако если предстоит учесть ряд специфических требований, привлекается и работник, обладающий знаниями в узкой области, то есть тот же главный бухгалтер, который обязан знать не только все направления бухгалтерского учета, но и круг обязанностей тружеников, находящихся в его подчинении.

Что обязательно следует включить в документ?

Должностная инструкция, несмотря на отсутствие законной регламентации, и порядка разработки, кроме общих рекомендаций, предоставленных Минтруда РФ в виде писем N 4412-6, N 3042-6-0, как правило, однотипна.

Единственным ее отличием является именно круг обязанностей, а также полномочий.

То есть структура у указанного документа одна на все вакансии, типовая, различается только сам смысл подразделов.

ДИ должна в себя включать:

  • общие сведения, то есть те же требования к квалификации, навыкам и знаниям;
  • подробный перечень обязанностей, включая даже подготовку отчетов либо выдачу справок;
  • права, то есть стандартный список, обусловленный уже нормами ТК РФ о соблюдении права на ознакомление с локальными актами и т. д;
  • пределы ответственности, определяемые с учетом главы 30 ТК РФ.

В ряде организаций может присутствовать и еще один подраздел, который может разъяснять порядок взаимодействия с иными организациями либо исполнение определенных обязанностей в случае отсутствия того либо иного специалиста.

Образец уведомления сотрудника о внесении изменений в должностную инструкцию представлен тут.

В каких случаях требуется служебная записка на замещение на время больничного? Читайте здесь.

Описание разделов

Должностная инструкция бухгалтера по заработной плате ввиду только определенно заданных параметров должна включать в себя не только стандартные подразделы, но и отдельный круг обязанностей, а также полномочий.

Общие положения

Первый раздел инструкции бухгалтера-расчетчика по зарплате должен включать в себя следующие сведения:

  • наименование должности;
  • требования к квалификации и опыту работы;
  • порядок назначения и освобождения, то есть только директором либо же еще и замом по согласованию с главбухом;
  • соподчиненность;
  • порядок замены в случае отсутствия ввиду болезни либо же на период отпуска.

Требования к сотруднику

В силу ст.64 ТК РФ отказать в приеме на работу безосновательно работодатель не может, именно поэтому должностная инструкция и выступит в качестве доказательства, если возникнет спорная ситуация.

Базовые требования:

  • Наличие стажа. Руководство может предъявлять требование на вполне законных основаниях, подтвержденных судебной практикой.
  • Определенный уровень образования (высшее в сфере экономики либо же бухгалтерского учета).
  • Претендент должен иметь определенные навыки: к примеру, работа на ПК, умения при обращении с некоторыми специализированными программами.

Расчетчик обязан обладать и весьма обширными знаниями в нормативной базе по бухгалтерскому учету и иным сферам.

Ему предстоит не только заниматься стандартными математическими расчетами, но и перечислять налоги, составлять отчеты, а также проводить взыскания по тем же исполнительным листам.

Права и обязанности

В инструкции права и обязанности расчетчика заработной платы разделяются на два подраздела.

Для начала оформляется список непосредственного круга обязанностей, а затем уже следуют полномочия.

Так, в обязанности бухгалтера по расчету оплаты труда входят следующие задания:

  • обработка табеля учета отработанных часов;
  • расчеты по листам нетрудоспособности, включая и заявки на выплату средств из ФСС;
  • начисление оплаты труда по всем позициям, от часовой ставки либо оклада, до процентов надбавок и доплат;
  • контроль фонда оплаты труда в прямой зависимости от распоряжений вышестоящих организаций;
  • расчет и перечисление обязательных взносов в налоговую, пенсионный и т.д.;
  • подготовка и сдача отчетности с соблюдением сроков, установленных законом;
  • исчисление выплат по исполнительным листам либо же процесс удержаний по иным позициям;
  • оформление проводок и иных документов;
  • составление балансов.

А вот права расчетчика заключаются в следующем:

  • ознакомление с локальной документацией, которая относиться к его деятельности;
  • участие в проектах, которые призваны усовершенствовать имеющийся порядок расчета и начисления оплаты труда;
  • получение информации от других структур при необходимости в дальнейшем выполнении порученных заданий;
  • права подписи определенных актов;
  • требование от руководства применения мер, которые обеспечат конфиденциальность определенных сведений.

Ответственность

Безусловно, в случае неисполнения трудовой дисциплины работник может быть наказан. Но сотрудник может нанести ущерб компании не только своим отсутствие, но и иными действиями, которые в указанном разделе и перечисляются.

К примеру:

  • за несоблюдение сроков сдачи отчетности, которое может вылиться в солидный штраф;
  • за неисполнение обязанностей на должном уровне и как следствие ошибки в начислениях и переплатах, которые вернуть очень сложно;
  • за разглашение данных, которые нанесут ущерб компании, к примеру, переманят хорошего специалиста к другому работодателю.

Условия работы

Как правило, раздел об условиях труда в инструкцию не включается ввиду того, что аналогичные сведения в достаточно подробной вариации содержатся в договоре о взаимном сотрудничестве.

И, тем не менее, если типовой образец содержит такие сведения, то он в себя включает стандартную фразу о том, что условия на рабочем месте определяются определенными нормативными актами, в частности:

  • ТК РФ;
  • инструкцией по технике безопасности;
  • гигиеническими нормами;
  • распорядительными актами по предприятию.

Кто оплачивает больничный после сокращения работника? Узнайте тут.

Кто подписывает?

В силу рекомендательного письма Минтруда №3042-6-0 инструкция может быть издана как в качестве самостоятельного документа, так и в виде приложение к договору о взаимном сотрудничестве.

Поэтому, если ДИ является приложением, ее подписывает сам работник, который и принят на соответствующую должность.

Если же речь идет об инструкции, которая издана в виде отдельного акта и естественно не под конкретного сотрудника, а под должность того же бухгалтера по расчету оплаты труда, проставляются подписи только разработчиков, то есть менеджера по персоналу юриста, главного бухгалтера. Затем инструкция уже утверждается директором компании, который также ставит свою роспись, если есть соответствующий гриф.

Образцы 2019

Для того чтобы правильно составить должностную инструкцию бухгалтера-расчетчика, нужно обладать не только информацией в теории, но и использовать наглядный пример, образцы которого можно скачать ниже.

Как ознакомить работника?

Процесс ознакомления бухгалтера с должностной инструкцией будет зависеть от двух факторов:

  • в каком качестве издана инструкция, то есть отдельного документа либо приложения;
  • порядка ознакомления предусмотренного в компании.

Так, если ДИ является приложением, сотрудник расписывается непосредственно в инструкции.

Если же она является отдельным актом, возможно еще два варианта:

  • проставление подписи в листке ознакомления, который приклеен на последний лист инструкции;
  • роспись в журнале ознакомления, в котором регистрируются все сведения, касающиеся создания, внесения изменений и выдачи инструкций, не говоря уже о получении информации о круге будущих обязанностей.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-43-85
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-60-09
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Должностная инструкция бухгалтера бюджетного учреждения — образец 2018-2019

Цель создания должностной инструкции

Цель разработки должностной инструкции в любой организации — установление должностных обязанностей работника, определение его прав, связанных с исполнением этих обязанностей, и ответственности за их невыполнение.

При заключении трудового договора между работодателем и работником один обязуется предоставить, а другой выполнять работу согласно оговоренной трудовой функции (ст. 56, 57 ТК РФ). Для того чтобы определить, в чем конкретно заключается эта трудовая функция (или должностные обязанности), и составляется должностная инструкция.

Этот документ важен как для работника, так и для работодателя. В нем определяется перечень видов работ, которые обязан выполнять сотрудник, чтобы получать за это оговоренную заработную плату. Если работодатель поручает ему выполнение функций, которые не указаны в должностной инструкции, работник вправе потребовать дополнительную плату за работу, не входящую в его обязанности. И наоборот, если сотрудник не выполняет возложенные на него обязанности, работодатель может:

  • счесть работника не прошедшим испытательный срок;
  • признать его не соответствующим занимаемой должности;
  • наказать за неисполнение обязанностей, повлекших за собой ущерб для работодателя.

Должностная инструкция, как правило, разрабатывается руководителем того подразделения, в котором работает сотрудник на соответствующей должности. Чтобы она вступила в силу, ее должен утвердить руководитель предприятия. А чтобы по ней можно было спрашивать с работника, его надо ознакомить с ее содержанием, получить его роспись (либо под текстом самой инструкции, либо в отдельном журнале) и выдать ему копию документа.

Что включить в должностную инструкцию

Исходя из смысла этого документа, он должен содержать:

  • требования к необходимой квалификации работника;
  • место работника в структуре подразделения (подчиненность его и ему);
  • конкретный перечень функций, которые будет исполнять работник;
  • права и ответственность работника.

Должностную инструкцию необходимо делать достаточно подробной, описав в ней все функции работника, занимающего конкретную должность. Инструкция может быть 1 на несколько работников, если они выполняют одинаковые функции. В бухгалтерии так бывает нечасто. Специфика бухгалтерской работы требует распределения всех функций бухгалтерии между ее сотрудниками, поэтому абсолютное совпадение обязанностей практически не встречается.

Фактически для каждого участка работы в бухгалтерии разрабатывается собственная инструкция, учитывающая особенности вверенного конкретному специалисту фронта работ.

При перечислении требований к квалификации работника можно использовать описания, относящиеся к специальности «бухгалтер», из следующих документов:

  • Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 № 37;
  • профессионального стандарта «Бухгалтер», утвержденного приказом Минтруда РФ от 22.12.2014 № 1061н.

ВАЖНО! С 01.07.2016 профстандарт «Бухгалтер» стал обязательным для применения в государственных и муниципальных учреждениях и организациях с долей госучастия более 50% (п. 1 ст. 4 закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс…» от 02.05.2015 № 122-ФЗ). Так что подбирать кадры и распределять обязанности в бухгалтериях этих организаций нужно с учетом обязательных требований к уровню квалификации работников.

О том, какие доходы бюджетных учреждений могут освобождаться от обложения налогом на прибыль, читайте в статье «Ст. 251 НК РФ (2017): вопросы и ответы».

Форма инструкции

Должностная инструкция не имеет законодательно установленной формы. Она относится к внутренним документам предприятия и составляется по стандартам, разработанным там. Обязательно ее утверждение руководителем предприятия. Текст инструкции может завершаться подписью ее разработчика (с расшифровкой) и записями об ознакомлении работников.

При том, что участки работ в бухгалтерии (а значит, и инструкции, описывающие должностные обязанности), как правило, индивидуальны и предназначены для единственного работника, одну и ту же инструкцию можно использовать при смене кадров. Она послужит не только для информирования нового работника о его обязанностях, но и для подбора кандидатов на имеющуюся вакансию, ведь в ней будут установлены все необходимые требования к образованию, опыту, знаниям и навыкам.

Один из возможных образцов должностной инструкции, который можно использовать для разработки собственного варианта инструкции для бухгалтера бюджетного учреждения, есть на нашем сайте.

Итоги

Должностная инструкция, не являясь документом, к составлению которого обязывает действующее законодательство РФ, тем не менее очень важна как для работодателя, так и для работника, поскольку определяет основной предмет трудового соглашения — трудовую функцию.

Должностные инструкции бухгалтера зарплате бюджетного учреждения

должностная инструкция бухгалтера по зарплате бюджетного учреждения украины

Я призываю Вас к разуму. Всех Вас. Внутри, прочитайте до конца)

Думаешь нужна еще революция? Но такие меры несут только еще бкльше хаоса, а нужен порядок, которого у нас нет. :(У нас творяться такие безобразия просто от того, что процветает безнаказанное воровство, вот если начнут руки рубить или. По моему, вы перепутали проект ответы с листовкой. я с тобой согласна-нам память дана для того чтобы мы помнили -и мы обязаны им всем-и я не тот человек который проходит мимо и ничего не делает-но я не упускаю возможности заработать побольше.

Какие обязанности у главного бухгалтера? Просьба отвечать только бухгалтеров или знающих людей)

Осуществляет организацию бухгалтерского учета хозяйственно — финансовой деятельности и контроль за экономным использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов, сохранностью собственности учреждения. Формирует в соответствии с. Так с какой стати гл.бухгалтер должен вести участки какие-то? Он их умеет вести все. но тогда остальная шайка не нужна в принципе. Вы все работаете на свох участках для того, чтобы на основании вами внесенных данных гл.бух мог финансове.

чем занимается бухгалтер

Из Должностной инструкции бухгалтера 2. Должностные обязанности бухгалтера Бухгалтер выполняет следующие должностные обязанности: 2.1. Выполняет работу по ведению бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет. ведет учет на предприятии денюшку чужую считает Бухгалтер с помощью документирования, например, методом двойной записи регистрирует происходящие в его организации хозяйственные процессы и составляет баланс её средств в стоимостном показателе.

См. КЗоТ Смотрите Инструкцию по ведению трудовых книжек, там все очень подробно со всеми формулировками и статьями на любой случай. Документ официальный, поэтму списывайте — не ошибетесь! Печать ставиться одна — после записи об увльнении.

получены деньги в кассу для выплаты з/п — какой счета по кредиту?

Деньги в кассу получают, скорее всего, с расчетного счета. Не важно, для чего. Проводка: Д50 К51 Никаких тонкостей относительно их дальнейшего движения нет. Вас намеренно путают вопросом! А вот для операции «деньги выданы на з/пл» проводка Д. 61-й вроде С р/сч? Счет 51, всегда был. Вы тут, я смотрю, на весь план счетов народ разводите? * .Получены деньги в кассу с расчётного счёта организации на: Выплату з/п Д50 К51 *.Выплачена из кассы з/п Д70 К50 Это ж счета для России, а не.

подскажите, какие выплаты и в каком размере положены по закону сотрудникам МВД

Единовременное денежное пособие в размере 10-ти окладов денежного содержания + обмундирование (если не выдавалось) + надбавки за звание/подразделение, + районный коэффициэнт + по суду (на основании постовой ведомости) выплаты за внеурочное. Порядок увольнения сотрудника милиции (Далее — СМ) регулирует Инструкция, основными моментами соблюдения порядка увольнения являются: Инструкция по применению Положения о службе, ключевыми позициями которого являются: — уведомление за два.

Правомерно ли если делопроизводителя заставляют выполнять в два раза больше работы, чем указано в инструкции? 1

Надо успевать учиться работать ничего страшного в поручениях не вижу. Китайцы работают лучше Вообще то нет, насколько я понимаю. Валить нафиг не пробовали? Обычно самый лучший вариант.

А она уйдет на другую работу.На то, чтобы уменьшить установленный работнику размер оплаты труда (уменьшить оклад, снять персональную надбавку, отменить Положение о премировании и т.п.), должны быть соответствующие причины. Работодатель обязан иметь доказательства, что.

Подскажите где найти пример составления резюме.

На сайте www.rabota.ru очень хорошая форма для резюме. И оттуда же можно его скопировать и отправить.Резюме: правила оформления Выберите тип резюме Прежде чем приступить к составлению резюме, следует определиться с его типом. Наиболее распространенными являются следующие: Хронологическое — подразумевает перечисление в хронологическом.

Кто знает должностные обязанности Главного бухгалтера

вообще, это не так уж и плохо, что она все на вас сваливает. благодаря этому, я в свое время такого опыта набралась. что пришлось — уходить, а то вопрос стоял: зачем же нам гл.бух, если просто бух исполняет ее обязанности. ну а теперь чего. 1. Общие положения. 1.1.Главный бухгалтер обеспечивает организацию бухгалтерского учета на предприятии и контроль за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности, активным воздействием на повышение.

Скиньте пожалуйста обязанности бухгалтера

2. ФУНКЦИОНАЛЬНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ 2.1. Функциональные обязанности Бухгалтера определены на основе и в объеме квалификационной характеристики по должности Бухгалтера и могут быть дополнены, уточнены при подготовке должностной инструкции исходя из. касса материалы поставщики банк кредиторы налоговая Попросите лучше в отделе кадров «Должностные инструкции«, там все есть. Ваш вопрос не корректен. Есть набор функций бухгалтерии в целом. Но как они распределятся зависит от количества.

Правомерно ли если делопроизводителя заставляют выполнять в два раза больше работы, чем указано в инструкции?

Даже лень отвечать. Поищите по ссылке http://mw-online. ru/ Ответ — не правомерно. А вот что делать . вариации на тему или.

нужно ли указывать в акте сверки НДС?

В акте сверки указываются суммы по документу принятому и по выставленному.Сумма НДС сидит в том числе. Они просили не выделить НДС а указать суммы, вместе с налогом Предприятием Эней 10 октября 2007 года проведена сверка взаиморасчетов с.

Здраствуйте. Вопрос по отчетности в бухгалтерии.

Вообще ответственные за все главный бухгалтер и руководитель учреждения. Поскольку главный бухгалтер является начальником отдела, то он должен распределить, кто, какие отчеты будет выполнять. Лучше всего это сделать следующим образом: кто с. На кого есть приказ либо у кого в должностной инструкции прописано что он ответственный за то-то.

Образование работника не соответствует занимаемой должности, документов о повышении квалификации или переподготовке нет

Как таковых, обязательно утвержденных законодательно, требований для частных коммерческих образований (организаций, фирм, предприятий), нет. Все на усмотрение работодателя. Существуют лишь специфические отраслевые требования на соответствие. Вот я тоже по образованию техник-механик, а 35 лет пашу бухгалтером. Что-то никто никогда не спрашивал моего соответствия. Вот незадача. в должностной инструкции прописывать свои требования к образованию можно Смотря какой деятельностью.

Нужна помощь по ночному дежурству.

Уважаемый Сергей! Все не так просто. Сельские школы — это учреждения бюджетные. Значит — заработная плата на уровне 5205. И самое пародоксальное, что в эту сумму входит все: и компенсационные, и стимулирующие выплаты. Тем более, считается. Бухгалтера нужно гнать в шею: 26х8=208 часов, а не 157,4 (!) Напишите жалобу и приложите эту квитанцию в Инспекцию по труду. У вашей тёщи должен быть Трудовой договор, а не коллективный, а инструкция тут и вовсе не причём. прочитав.

Табель отработанного времени!

Табель учета использования рабочего времени (форма N Т-13) Применяются для учета использования рабочего времени работников организации, для контроля за соблюдением работниками установленного режима рабочего времени, для получения данных об. да просто зайдите в поисковик и задайте параметры, образцы или еще что то, но точно могу сказать что есть, сама пользовалась Консультант Плюс, там к комментариях всё написано

Правомерно ли если делопроизводителя заставляют выполнять в два раза больше работы, чем указано в инструкции? ?

самое лёгкое обрашайся в прокуратуру Самое основное, работник обязан выпонять свои должностные обязанности, которые отражаются либо в ТД, либо в ДИ. Самое главное и заставить без надлежащего оформления и оплаты НЕ ВОЗМОЖНО, так же как и.

Подготовка бухгалтеров и Требования к их квалификации. Хотя бы в общих чертах и от чего можно оттолкнуться.

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность Бухгалтера. 1.2. Бухгалтер назначается на должность и освобождается от должности в.

Работаю гл.бухом.Вернее работала.С сегодняшнего дня попросили)) написать заявление на должнось просто бухгалтера,

не далай резких движаний, тем более на эмоциях! соглашайся перейте на место простого бухгалтера. но и работу выполняй только согласно своей новой должностной инструкции! ни каких там «типа помочь по старой памяти». и самое главное ищи. Если есть перспектива, то конечно уходи! уходить надо в конкретное место, поэтому пересиди, параллельно найди работу и красиво уйди в отчетный период:) Ну. ты сама смотри,е сли есть возможность уйти сейчас на хорошую работу, то уходи.

С какими трудностями сталкиваетесь при поиске работы?

Я профессионал с большим стажем. Когда я прихожу со своим резюме, я ото всех слышу: ой, как вы нам подходите! вы такой золотой кандидат! приходите-приходите! А сами фирмы — мелкие, никому не известные, внутри бардак, должностные отношения не. 1) нет работы по специальности 2) вообще нет работы 3) есть работа, зарплата слишком низкая 4) жуткое заведение и там работать не захотел 5) не хороший коллектив 6) поборы со стороны работодателя при приеме на работу Когда я искала работу.

Заплатять ли мне ,если я замещаю другого бухгалтера, который в отпуске?

Замещение должно быть оформлено приказом. выше согласие должно быть. если эти документы есть, то и доплата должна быть. во первых согласно трудовому законодательству Вам должны сделать доплату за совмещение должностных обязанностей.

Подскажите пожайлуста должностные инструкции младшего бухгалтера?

УТВЕРЖДАЮ ___Ф.И.О.) Директор предприятия ___наименование предприятия) ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Бухгалтера (примерная форма) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и.

Назначили директором. Сама хотела, а теперь боюсь не справиться: робею, многого не знаю. Нужна поддержка!

держитесь. главное — не отступать и не бояться принимать решения. всё равно вы за всё в ответе.Детский сад, что ли? Начать с бухгалтера, инвентаризации и изучения правоустанавливающих документов. Читать законы, ведомственные инструкции. Когда поймёте, для чего существует ваше учреждение и какие силы и средства вам нужны, чтобы.

У кого-нибудь есть бланк трудового договора с глав. бухом?

Трудовой договор с Главным бухгалтером __в лице генерального директора __действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем «Общество» с одной стороны, и гражданин РФ ___именуемый в дальнейшем «Главный бухгалтер«, с другой стороны. вообще продают сборник договоров там все есть. есть www.bddo.ru — Есть все. Удачи

Помогите открыть бизнес

http://otvet.mail.ru/question/95082266 Для начала, вы должны пойти и встать в ПФ на учет как работодатель. У индивидуального предпринимателя при найме сотрудников все оформляется также как и у всех других юридических лиц (статья 20 ТК РФ.

ищу работу комерческого директора или что-то подобное. отправляю резюме.

Вообще то это не к нам, а в агентства по поиску работы Научись сначала писАть грамотно. Рассылайте ваше резюме в как можно более многочисленные фирмы и организации. Может быть, кого-то и устроит такой ваш опыт. Но помните, по одёжке только.

Свяжитесь с нами

55 стр.1 дом 7
Брянск, Брянская область

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит