Как отозвать заявление об увольнении, если сотрудник отзывает заявление увольнение

Содержание
  1. Как отозвать заявление об увольнении?
  2. Право работника на отзыв заявления об увольнении
  3. Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением
  4. Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении
  5. Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?
  6. Работник отзывает заявление на увольнение
  7. Когда работник имеет право отозвать заявление на увольнение
  8. Инструкции по кадровой работе
  9. У сотрудника есть право отозвать свое заявление об увольнении по почте
  10. Какие документы необходимо оформить, когда работник передумал увольняться
  11. Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию
  12. Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?
  13. Как происходит отзыв заявления об увольнении?
  14. Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?
  15. Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?
  16. Последствия отзыва заявления об увольнении
  17. Для справки
  18. Пример отзыва заявления об увольнении
  19. Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?
  20. Работник отзывает заявление об увольнении в последний день работы
  21. Работник имеет право отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения
  22. Позиция Верховного суда РФ по поводу истечении срока отзыва заявления об увольнении
  23. Что делать, если работник подает и забирает заявление об увольнении

Как отозвать заявление об увольнении?

Можно с большой уверенностью сказать, что почти каждый работающий человек, кто раньше, кто позже, но сталкивается с ситуацией, когда увольняется с предприятия по собственному желанию, неважно, сколько времени он на нем отработал.

Этому могут способствовать самые разные причины, и какие – то конфликтные ситуации, сложившиеся в процессе трудовой деятельности, семейные обстоятельства, поступившее предложение более высокооплачиваемой работы, необходимость ухаживать за больными родственниками и многое другое.

Согласно законодательству, приняв решение расторгнуть трудовые отношения с предприятием, работник должен уведомить руководство о своем намерении минимум за две недели до того, как уволиться официально (часть первая 80 статьи Трудового законодательства Российской Федерации).

В течение этих двух недель обстоятельства, по которым человек решил уволиться могут кардинально измениться, и он может передумать увольняться и решить остаться работать дальше, никуда не уходя с привычного места работы.

Можно ли отозвать заявление об увольнении, если оно уже подписано руководителем и все поставлены в известность, что сотрудник собрался уходить, и дорабатывает последние дни.

Та же 80 статья Трудового кодекса РФ предусматривает случаи, когда человек передумал увольняться и имеет право на отзыв заявления об увольнении, написанного ранее.

Нужно учитывать еще тот факт, что есть случаи, когда работодатель при предоставлении соответствующих документов должен уволить работника по его личной инициативе без отработки четырнадцати дней, сразу после подачи заявления с даты, в нем указанной (третья часть 80 статьи ТК РФ).

Такое увольнение возможно:

  • если предоставлены документы о зачислении в образовательное учреждение;
  • по достижении возраста или определенного стажа для отдельных специальностей и профессий в связи с выходом на пенсию;
  • уходом за больным близким родственником, имеющим первую (нетрудоспособную) группу инвалидности и другим обстоятельствам, при которых нет возможности находиться дальше на работе.

В таких случаях, если сотрудник подает заявление на увольнение со следующего дня, у него просто не будет времени его отозвать, поскольку будет издан приказ об его увольнении и сделана соответствующая запись в трудовой книжке уже на следующий день.

Право работника на отзыв заявления об увольнении

Четвертой частью восьмидесятой статьи Трудового кодекса РФ предусматривается возможность отозвать заявление на увольнение в течение 14 дней после его подачи.

Это возможно только в том случае, если на место увольняемого сотрудника не был за это время приглашен письменно по переводу другой специалист, который отвечает всем должностным требованиям и имеет соответствующую предлагаемой должности квалификацию.

Восстановиться на занимаемую до подачи заявления должность будет невозможно, поскольку приглашенный специалист по договоренности рассчитывается со своего места работы и приступает к своим обязанностям на месте увольняющегося сотрудника.

Как отозвать заявление на увольнение по собственному желанию в каждой конкретной ситуации работник для себя решает сам.

Это может быть на личном приеме у начальника, в телефонном разговоре с руководителем, или путем написания заявления об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение.

Хотя законом не оговаривается, что это должно быть зафиксировано письменно, однако, для предотвращения различных конфликтных ситуаций по вопросу увольнения, если сотрудник решил остаться работать дальше, рекомендуется все же написать заявление в письменной форме на имя начальника.

Если работодатель не хочет слышать о том, что сотрудник передумал увольняться и нужно делать отзыв приказа об увольнении по инициативе работника, можно послать по почте с уведомлением и описью вложенных документов письмо с заявлением об аннуляции ранее поданного заявления на увольнение. Здесь важно, чтобы дата вручения была до того, как истечет двухнедельный срок после подачи первого заявления.

Также можно написать заявление на имя руководителя в двух экземплярах, или сделать копию уже написанного, которое работодатель отказался завизировать.

Зарегистрировать его у секретаря с указанием входящего номера и даты регистрации.

Один экземпляр вы можете оставить руководителю, второй экземпляр забрать себе, на случай возникновения конфликта, если все-таки будете уволены, несмотря на то, что вовремя обратились с просьбой об отзыве заявления на увольнение, поданного в установленный законом срок. Вопрос о восстановлении, в таком случае, можно будет решить в суде.

Причем работодатель понесет дополнительные убытки, поскольку будет вынужден оплатить дни вынужденного прогула, а порой и материальный вред необоснованно уволенному работнику.

Заявление обычно пишется в произвольной форме на имя руководителя, с указанием наименования предприятия, также указываются полностью данные, то есть фамилия, имя, отчество и занимаемая должность того, от кого пишется заявление.

В текстовой части заявления выражают просьбу аннулировать или отозвать заявление об увольнении от конкретного числа. Причину, почему сотрудник передумал увольняться описывать нет надобности. Обязательно ставится дата и подпись работника, обращающегося к работодателю.

На основании этого заявления делается и отзыв приказа об увольнении по инициативе работника.

В тех случаях, когда уже была внесена запись в трудовую книжку, делается пометка о том, что запись необходимо признать недействительной; она заверяется печатью и подписью ответственного лица.

Возникает резонный вопрос: за сколько дней можно забрать заявление об увольнении?

Исходя из того, что само заявление по собственному желанию пишется за четырнадцать дней до даты увольнения, причем срок начинает отсчитываться со следующего дня после его подачи, следовательно, и забрать его можно в это время, вплоть до последнего дня перед увольнением.

Законом предусматриваются также моменты, когда работник не имеет права отозвать свое заявление об увольнении.

  1. Как мы уже сказали, это в случае, если на его место за это время, пока он думал, приняли по переводу другого человека, полностью соответствующего требованиям занимать эту должность.
  2. Прекращение трудовых отношений возникло по соглашению сторон.

Обычно стороны договариваются о прекращении трудовых отношений сразу, без отработки.

Для восстановления на работе в подобном случае можно обратиться в суд. Хотя, если трудовая книжка и расчет были выданы вовремя и правильно оформлены, вряд ли судья примет сторону истца.

Отзыв заявления об увольнении при уходе в отпуск с последующим увольнением

В том случае, когда сотрудник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением, его последним рабочим днем считается последний день перед уходом в отпуск.

В этот же день издается приказ по предприятию на основании поданного заявления, ему выдаются все расчетные средства и документы на руки.

Статья 127 Трудового Кодекса РФ, в четвертой части выделяет отдельно подобные случаи и оставляет право за работником отозвать заявление на увольнение и возможность его аннулировать только до момента, пока сотрудник не уйдет в отпуск.

Возможность менять решение, выходить на работу после отпуска или нет, здесь исключена.

Только по договоренности мирным путем с руководителем предприятия можно отозвать приказ об увольнении и изменить запись в трудовой книжке, с последующим перерасчетом полученных выплат.

Образец уведомления об отзыве заявления об увольнении

В тех случаях, когда работник меняет свое решение после подачи заявления на увольнение и решает остаться работать дальше, даже при наличии устного согласия работодателя, лучше все-таки подстраховаться и написать письменное заявление.

Желательно, чтобы на руках у человека осталось уведомление о том, что он подавал заявление на отзыв первоначально написанного заявления об увольнении.

Таким уведомлением может считаться:

  • второй экземпляр заявления (ксерокопия) с указанным номером входящего и датой, когда оно было зарегистрировано в приемной работодателя у секретаря или в канцелярии;
  • почтовое уведомление о получении заказного письма с документами и указанием даты доставки на предприятие и подписи лица, его получившего.

Образец заявления на отзыв заявления на увольнение можно найти в интернете, хотя установленных форм, как нужно его заполнять, нет.

Поэтому, написать такое заявление не составит особого труда. Как мы уже рассказывали выше, пишется оно, как обычное деловое письмо. Указывается кому, куда (название учреждения), от кого (личные данные) и суть самого обращения в произвольной форме. Обязательным является, как и во всей документации, указание даты и наличие личной подписи.

Если после истечения срока предупреждения об увольнении работник продолжает выходить на работу?

Бывают случаи, когда сотрудник, написав заявление на увольнение (то ли сгоряча, то ли в силу каких-то своих личных побуждений), по истечении двухнедельного срока продолжает добросовестно ходить на работу.

Да и со стороны работодателя не было произведено никаких действий, которые обычно проводятся при увольнении:

  • то есть, приказ на увольнение не был издан на основании заявления, соответственно, увольняющегося сотрудника под роспись с ним никто не знакомил;
  • соответствующие записи в трудовую книжку не вносились, после чего она вместе с расчетными деньгами через две недели после получения заявления не была выдана на руки сотруднику.

Работодатель и желающий ранее уволиться сотрудник друг другу об увольнении не напоминают по истечении двухнедельного срока, и заявление теряет юридическую силу, отзывать его нет смысла. Уволить, ссылаясь на него, скажем, через месяц уже не возможно.

При вновь возникшем желании прекратить трудовые отношения необходимо будет писать новое заявление.

Работник отзывает заявление на увольнение

Статьи по теме

Когда работник имеет право отозвать заявление на увольнение? Что делать, если работник отзывает заявление на увольнение? Какие изменения необходимо внести в документы, если сотрудник передумал увольняться? Есть ли у сотрудника право отозвать свое заявление об увольнении по почте? Какие документы необходимо оформить, когда работник передумал увольняться? Обсудим все эти вопросы в статье.

В соответствии с трудовым законодательством, работник, в том случае если он передумал увольняться, в любой момент до окончания срока предупреждения об увольнении имеет право отозвать свое заявление.

Для этого ему также необходимо подать заявление на имя руководителя предприятия в письменной форме. В том случае, когда в трудовую книжку уже внесена запись об увольнении, отменить ее, зачеркнув, нельзя. Эта запись должна быть признана недействительной на основании распоряжения руководителя о том, что приказ об увольнении отменен. Если заявление об увольнении работником было отозвано в последний день, и он уже успел получить на руки заработную плату, пересчитывать ее нет необходимости, поскольку начислена она за отработанное время.

Такие случаи, когда заявление об увольнении подается под влиянием эмоций, после чего работник успокаивается и решает остаться, встречаются достаточно часто. Право отозвать свое заявление работник имеет по закону, но сделать это он может только до того, как закончится установленный срок предупреждения об увольнении. Как быть работодателю, если случилось это в последний момент и все необходимые документы уже были оформлены?

Когда работник имеет право отозвать заявление на увольнение

О документах кадровика читайте подробнее здесь.

О своем желании уволиться сотрудник должен сообщить работодателю в письменной форме. По общим правилам, сделать это он должен не позднее, чем за две недели до увольнения (ч. первая ст. 80 ТК РФ). Для некоторых случаев законом предусматриваются другие сроки предупреждения работодателя. Так, если:

  • работник хочет уволиться в период испытательного срока, предупредить об этом он должен за три дня (ч. четвертая ст. 71 ТК РФ);
  • увольняется руководитель организации, срок предупреждения — один месяц (ст. 280 ТК РФ);
  • увольняется спортсмен или тренер, срок действия трудового договора с которым превышает четыре месяца, срок предупреждения — один месяц (ч. первая ст. 348.12 ТК РФ);
  • причиной увольнения является зачисление в учебное заведение для обучения по очной форме обучения или выход на пенсию, работника увольняют в срок, который он укажет в своем заявлении об увольнении (ч. третья ст. 80 ТК РФ).

Инструкции по кадровой работе

В том случае, когда сотрудник решил продолжить работу, он может отозвать свое заявление в любой день до того, как окончится установленный срок предупреждения об увольнении (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). Если по уважительной причине работник отсутствует в последний день на рабочем месте, заявление он может отозвать вплоть до 23:59:59 того дня, когда заканчивается срок предупреждения (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10). Когда последний день срока предупреждения выпадает на выходной или праздничный день, днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Оповестить работодателя о своем решении, работник должен в письменной форме.

Следует учитывать, что у работодателя есть право оказать работнику в отзыве заявления об увольнении, направив в его адрес уведомление об этом, в том случае, когда (ч. четвертая ст. 80, ч. четвертая ст. 127 ТК РФ):

  • заявление работника было отозвано после того, как окончился срок предупреждения об увольнении;
  • заявление было отозвано сотрудником после начала отпуска с последующим увольнением;
  • на рабочее место сотрудника уже был официально приглашен другой специалист, которому нельзя отказать в заключении трудового договора.

У сотрудника есть право отозвать свое заявление об увольнении по почте

До того, как истечет срок предупреждения об увольнении, сотрудник имеет право в любое время отозвать свое заявление, за исключением случая, когда на его место уже был в письменной форме приглашен другой работник, которому нельзя отказать в трудоустройстве (ч. четвертая ст. 80 ТК РФ). В Трудовом кодексе не оговаривается, как сотрудник должен оповестить работодателя о том, что он передумал увольняться. Но чтобы в дальнейшем избежать конфликтов и споров, в локальном нормативном акте следует закрепить положение, что отзыв должен быть оформлен в письменном виде.

В том случае, когда по уважительной причине сотрудника нет на работе в день увольнения, уведомить об отзыве заявления он может по почте, направив письмо с уведомлением в адрес работодателя (определение Верховного Суда РФ от 31 мая 2013 г. № 5-КГ13-43). Верховным Судом РФ было разъяснено, что если письмо было отправлено до того, как истек срок предупреждения об увольнении, но работодателем оно было получено после того, приказ о прекращении действия трудового договора следует отменить (определение Верховного Суда РФ от 10 августа 2012 г. № 78-КГ12-10).

Какие документы необходимо оформить, когда работник передумал увольняться

После того, как заявление об увольнении было отозвано в установленном порядке, на нем следует сделать отметку «Отозвано» с указанием текущей даты. Кроме того, на отозванном заявлении нужно указать реквизиты уведомления об отзыве. Когда отдел по персоналу еще не оформил документы о прекращении трудового договора, аннулирования первоначального заявления будет достаточно. Но если же все необходимые документы уже оформлены, зарплата и полагающиеся компенсации начислены, действовать нужно по определенному алгоритму.

Поэтому сначала должен быть отменен приказ об увольнении. Для этого необходимо издать соответствующий приказ. Форма такого приказа законом не установлена, поэтому его можно составить произвольно.

Читайте в электронном журнале: « Увольняем работника по собственному желанию ».

В приказе необходимо написать, что отменен приказ на увольнение, и указать, на основании чего это было сделано. Кроме того, необходимо назначить лиц, ответственных за внесение изменений в кадровые документы, перерасчет начисленных выплат и т. д. Основанием для отмены приказа является уведомление сотрудника об отзыве заявления, поэтому реквизиты этого уведомления также должны быть указаны в приказе.

После того, как приказ издан, необходимо внести корректировки в трудовую книжку и аннулировать запись об увольнении. Просто зачеркнуть ее нельзя. Запись в разделе «Сведения о работе» может быть признана недействительной на основании распоряжения об отмене приказа об увольнении. Сразу под записью об увольнении вносится новая запись: проставляется следующий порядковый номер и дату, когда она была внесена. В графе 3 нужно написать «Запись за номером таким-то недействительна», в графе 4 указать наименование и реквизиты распоряжения об отмене приказа об увольнении (п. 30 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, п. 1.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69).

Соответствующие изменения необходимо внести и в личную карточку работника. В разделе «Основания прекращения трудового договора (увольнения)» личной карточки внесенные ранее сведения об увольнении должны быть зачеркнуты одной чертой, а рядом написана фраза «Исправленному верить» и проставлена подпись сотрудника, который внес изменения, указана текущая дата (Указания по заполнению личной карточки, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1). В раздел «Дополнительные сведения» вносится запись о том, что приказ об увольнении был аннулирован на основании уведомления работника и распоряжения об отмене увольнения (см. образец ниже).

Порядок перерасчета выплаченных сумм следующий. В последний рабочий день сотрудник должен получить:

  • зарплату;
  • компенсации за неиспользованные отпуска;
  • дополнительные выплаты при увольнении, предусмотренные трудовым, коллективном договором, другими нормативными актами.

Заработная плата была начислена и выплачена на момент увольнения полностью, пересчитывать ее уже не надо. Излишне выплаченной суммой будет та, что начислена в качестве компенсации за неиспользованный отпуск, поскольку сотрудник продолжит свою трудовую деятельность, сохранив при этом право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Это же относится и к дополнительным выплатам, предусматриваемым локальными нормативными актами. Те суммы, которые были выплачены излишне, могут быть учтены при начислении работнику следующей зарплаты, а начисленный НДФЛ и страховые взносы можно будет учесть в счет последующей уплаты налогов и взносов. Но чтобы зачесть образовавшуюся переплату в счет выплаты очередной зарплаты, необходимо получить письменное согласие сотрудника (ст. 137 ТК РФ, письмо Роструда от 9 августа 2007 г. № 3044-6-0). Если заявление на зачет работник писать откажется, то он будет должен вернуть переплату на расчетный счет или в кассу организации.

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию

Отзыв заявления об увольнении по собственному желанию ТК РФ допускает вплоть до последнего рабочего дня, хотя и из этого правила есть исключения. О нюансах отзыва заявления и его содержании узнаете из статьи ниже.

Как определить последний день работы для отзыва заявления об увольнении по собственному желанию?

Трудовое законодательство разрешает работнику, который написал заявление об увольнении по своему желанию, отозвать его. Причем сделать это можно в любой день, включая последние сутки работы, и работодатель в большинстве случаев не имеет право отказать сотруднику в отзыве.

Для начала давайте разберемся, с какой даты можно уволить работника по его заявлению. Согласно положениям ТК РФ, работник должен уведомить руководителя о своем желании завершить трудовые отношения за 14 дней (за исключением случаев, предусмотренных законодательством) до предполагаемой даты увольнения. Статья 80 ТК РФ указывает, что 2-недельный срок при этом начинает исчисляться со дня, следующего за днем получения заявления работодателем. То есть если начальник (секретарь и т.д.) получил его 18 апреля, то 14 дней отсчитывается с 19 апреля.

Намного проще ситуация складывается, когда сотрудник указывает в заявлении конкретную дату увольнения. Рассмотрим 2 варианта:

  1. Работник: «Прошу уволить меня с 18 мая». Когда издавать приказ в этом случае — 17 или 18 мая? Судебная практика исходит из того, что последним днем работы будет считаться 18 мая.
  2. Работник: «Прошу уволить меня 13 июня». В этом случае понятно, что днем увольнения будет 13 июня.

Однако та же статья 80 ТК РФ уточняет, что между работником и руководителем организации может быть достигнуто и соглашение о конкретной дате увольнения до истечения срока отработки (т. е. без отработки 14 дней). Документ желательно составлять в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору или отразить эту договоренность в написании нового заявления с указанием конкретной даты.

Как происходит отзыв заявления об увольнении?

Законодатель не определяет, в какой форме должен быть совершен отзыв заявления: это можно сделать путем написания заявления, с помощью телефонного звонка, отправкой сообщения по электронной почте и т. д. Главное, чтобы информация дошла до адресата и у отправителя было подтверждение этого факта (на случай судебного разбирательства). Именно поэтому и рекомендована письменная форма для составления отзыва.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с требованием восстановить ее на работе и выплатить компенсацию за прогул. В исковом заявлении она пояснила, что в результате давления со стороны руководства она была вынуждена написать заявление об увольнении по собственному желанию. За день до окончания срока отработки (т. е. до истечения 14 дней с момента написания документа) она устно предупредила начальника, что уходить не будет; однако на следующий день все же получила трудовую книжку с записью об увольнении. Суд пришел к выводу, что работодатель был неправ, так как И. отозвала свое заявление. Факт отзыва подтвердили свидетели.

Если есть вероятность того, что работодатель может отказаться регистрировать документ об отзыве заявления об увольнении, лучше направить бумагу заказным письмом. При этом датой отзыва будет считаться не день вручения письма адресату, а день отправления. Таким образом, даже если руководитель получит корреспонденцию позже дня увольнения, этот вариант все равно будет считаться правомерным.

Как отдел кадров оформляет отзыв заявления об увольнении?

Несмотря на то что процедура отзыва заявления об увольнении не регламентирована ТК РФ, отдел кадров все же должен оформить данное волеизъявление работника надлежащим образом. Как правило, сотрудник пишет отзыв в форме заявления. Вне зависимости от выбранного служащим способа оповещения руководителя об отсутствии у него желания расторгать трудовой договор отдел кадров рано или поздно такое уведомление получает.

После этого на старом заявлении об увольнении ставится надпись «Аннулировано» и вписываются реквизиты заявления об отзыве. Далее работник отдела кадров указывает свою должность и дату совершения действий.

ВАЖНО! Сотрудника, который решил не увольняться, необходимо предупредить о том, что заявление об отзыве аннулированию не подлежит. Это означает, что если он снова захочет разорвать все отношения с организацией, то ему придется составлять новый документ и срок в 2 недели для уведомления работодателя отсчитывать заново.

Бывают также случаи, когда отзыв заявления произошел в последний день отработки, а специалист отдела кадров уже подготовил приказ об увольнении. Как быть в этой ситуации? Если руководитель организации подписал приказ, то он может отменить его только аналогичным документом, то есть одного заявления на отзыв будет недостаточно, отделу кадров придется подготовить новый приказ — об отмене уже изданного.

Когда работник не может отозвать заявление об увольнении?

ТК РФ предусматривает, что сотрудник не имеет права на отзыв заявления об увольнении только в том случае, когда на его место в письменной форме приглашен другой гражданин, которому не может быть отказано в трудоустройстве на основании требований федерального законодательства.

Фактически такое может быть только в одном случае — если гражданин был приглашен в письменной форме в порядке перевода от другого работодателя и уже уволился. Иными словами, если речь идет об обязанности работодателя принять на работу нового сотрудника на основании закона, а не в силу личных договоренностей.

Пример из судебной практики

Гражданка И. обратилась в суд с иском, в котором указала, что 14.03.2014 написала заявление об увольнении по своему желанию. 18.03.2014 она решила отозвать его и уведомила об этом руководителя в письменной форме. Однако начальник заявил, что на ее место уже приглашена новая сотрудница, чей перевод одобрил ее работодатель, поэтому И. все равно уволят по истечении 2 недель. Суд пришел к выводу, что такое увольнение незаконно, так как гражданка, с которой велись переговоры о переводе, все еще работала на старом месте. Таким образом, обязанности у нового работодателя ее принять не было, он мог спокойно отказать ей в перемещении.

Вторым случаем, когда отзыв заявления об увольнении невозможен в определенные сроки, является ситуация, когда работник изначально хотел завершить трудовые отношения с предприятием, но перед этим сходить в отпуск. В этой ситуации сотрудник имеет право на отзыв только до первого дня отпуска. После ухода на отдых такой возможности у него больше не будет.

Последствия отзыва заявления об увольнении

Ни для работника, ни для руководителя никаких последствий после отзыва заявления об увольнении по собственному желанию не наступает. Исключение составляют случаи, когда работник изъявил желание остаться в организации, но работодатель узнал об этом слишком поздно и уже уволил гражданина (например, при отправке отзыва почтой). В этой ситуации руководитель организации должен восстановить сотрудника в должности и выплатить компенсацию за вынужденные прогулы.

Для справки

В сентябре 2014 года депутат от ЛДПР Дмитрий Савельев выступил с инициативой внесения изменений в ТК РФ путем добавления своеобразной гарантии для работника возможности отозвать заявление об увольнении. Он предлагал запретить приглашать работодателю нового работника до истечения 14 дней с момента написания заявления об увольнении предыдущим сотрудником. Данное нововведение, по его мнению, позволит передумавшему служащему отозвать свое заявление даже в последний рабочий день (равно день увольнения) без каких-либо оговорок со стороны законодателя.

Законопроект вызвал множество споров. С одной стороны, в полной мере защищаются права работников и предоставляются им дополнительные гарантии. С другой стороны, работодателю необходимо найти нового сотрудника на освобождающуюся должность, однако хорошего специалиста порой приходится искать довольно долго (иногда и двух недель, отведенных законодательством, не хватает). Вполне естественно, что для того, чтобы не прогадать, он предлагает работу понравившемуся кандидату заранее и обеспечивает его перевод. Эта своеобразная гарантия недопущения отсутствия нужных производству кадров многим руководителям организаций на руку, поэтому они против ее отмены.

В итоге проект так и не был принят — а это означает, что отзыв заявления об увольнении производится по прежнему сценарию. Именно поэтому вам вполне может пригодиться пример написания такого отзыва.

Пример отзыва заявления об увольнении

ООО «Гусь и Слон»

Маркеловцеву А. А.

от старшего инженера

На основании статьи 80 Трудового кодекса РФ прошу отозвать написанное мной заявление об увольнении от 14.02.2017 и не расторгать со мной трудовой контракт.

Может ли сотрудник отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию?

Сотрудник организации написал заявление об увольнении по собственному желанию. Может ли этот сотрудник отозвать своё заявление, в какой срок? Вправе ли руководитель отказать в отзыве такого заявления?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Работник вправе отозвать заявление об увольнении до истечения срока предупреждения об увольнении, а при предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию — до дня начала отпуска.

Работодатель может отказать работнику в отзыве заявления об увольнении, если к моменту отзыва на место этого работника в письменной форме приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, и этот работник (письменно приглашенный) прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы.

По общему правилу, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). При этом трудовое законодательство не ставит вопрос о расторжении трудового договора в зависимость от мнения работодателя — трудовой договор расторгается по истечении установленного срока с момента получения соответствующего уведомления.

В соответствии с частью четвертой ст. 80 ТК РФ до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. День увольнения является последним днем, когда между работником и работодателем существуют трудовые отношения. Поэтому работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении в любое время по день увольнения включительно (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 10.08.2012 N 78-КГ12-10).

Когда увольнение работника по его инициативе производится до окончания срока предупреждения работодателя, срок, предусмотренный для отзыва заявления об увольнении, также подлежит соразмерному сокращению. Иными словами, отзыв заявления об увольнении, произведенный работником хоть и в пределах срока, установленного частью первой ст. 80 ТК РФ, но позже даты увольнения, не имеет правовых последствий (смотрите, например, определение Приморского краевого суда от 20.05.2013 N 33-4244, определение Ростовского областного суда от 18.04.2013 N 33-4829/2013, определение Московского городского суда от 04.05.2012 N 33-10871).

В силу части второй ст. 127 ТК РФ работник вправе уйти в отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. При этом днем увольнения считается последний день отпуска. В такой ситуации работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении только до дня начала отпуска (часть четвертая ст. 127 ТК РФ). Иными словами, работник, подавший заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением по собственному желанию, лишен возможности изменить свое решение об увольнении начиная с первого дня отпуска (определение Конституционного Суда РФ от 25.01.2007 N 131-О-О, письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).

Последствия своевременного отзыва заявления об увольнении во всех случаях являются одинаковыми, что подтверждено п. 22 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2. Увольнение работника не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы).

Как разъяснил Верховный Суд РФ в определении от 11.07.2008 N 48-В08-6, добровольно принятая на себя работодателем обязанность принять другого работника не является основанием для отказа в реализации права на отзыв заявления. В силу части четвертой ст. 64 ТК РФ запрет отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, начинает действовать со дня увольнения с прежнего места работы. Соответственно, увольнение работника не производится, если заявление им отозвано до того, как письменно приглашенный работник прекратил трудовые отношения по прежнему месту работы и по закону возникла обязанность принять его на работу.

Трудовым законодательством не установлена форма отзыва работником заявления об увольнении. Поэтому уведомить работодателя об отзыве заявления можно любым способом, позволяющим в случае спора доказать факт получения работодателем соответствующей информации. Верховный Суд РФ в определении от 31.05.2013 N 5-КГ13-43 подтвердил, что Трудовой кодекс РФ не содержит ограничений для отзыва работником его заявления об увольнении путём почтового или телеграфного отправления.

На практике возникают ситуации, когда работник до дня увольнения направляет работодателю новое заявление с просьбой об увольнении в более поздний срок. В одних случаях суды приходят к выводу о том, что повторное заявление об увольнении приравнивается к отзыву первоначального заявления работника (смотрите, например, определение Московского городского суда от 02.11.2010 N 33-33831). В других случаях суды не признают повторное заявление отзывом первоначального, если в его тексте прямо на это не указано (смотрите, например, определение Нижегородского областного суда от 03.07.2012 N 33-4646).

Если к моменту отзыва заявления об увольнении приказ об увольнении уже издан, то он должен быть аннулирован путем издания приказа об этом. Унифицированная форма данного приказа не утверждена, поэтому работодатель может составить его в произвольной форме, указав в нем в качестве основания для отмены реквизиты заявления об отзыве.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Цезарева Татьяна

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Работник отзывает заявление об увольнении в последний день работы

Статьи по теме

Из-за конфликта с работодателем работник может написать заявление об увольнении по собственному желанию, затем отозвать его в последний день работы, потом снова подать и отозвать. Как поступить с таким работником?

Работник имеет право отозвать заявление об увольнении до окончания срока предупреждения

Увольнение по собственному желанию как расторжение трудового договора по инициативе работника является неотъемлемым правом работника. Также работник имеет право передумать и отозвать заявление об увольнении по собственному желанию. Но в конфликтной ситуации работник, настроенный к работодателю негативно, может начать злоупотреблять этим правом. Например, работник способен написать заявление об увольнении по собственному желанию, а потом внезапно его отозвать. Причем он может это сделать в последний день предупреждения об увольнении за полчаса до окончания рабочего дня. Через несколько дней работник снова может подать заявление об увольнении, и тоже его отозвать, когда наступит срок увольнения.

При этом формально нельзя признать действия работника злоупотреблением правом. Более того, он вправе отозвать свое заявление даже после того, как издали приказ об увольнении и выплатили ему окончательный расчет. Работодатель не вправе уклониться от возврата заявления об увольнении работнику, если тот требует его отозвать и при этом не нарушил установленных законом сроков и выбрал надлежащий способ уведомления работодателя.

Об увольнении по собственному желанию:

Позиция Верховного суда РФ по поводу истечении срока отзыва заявления об увольнении

Верховный суд РФ считает, что право отзыва заявления сохраняется за работником вплоть до окончания суток. Рассмотрим подробности спора, в отношении которого ВС РФ вынес определение от 10.08.2012 № 78-КГ12-10:

«Приказом от 25 февраля 2011 года № СПб Ув102-к Калистратова Я. А. уволена с работы по собственному желанию на основании пункта 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Не согласившись с увольнением, Калистратова Я. А. обратилась в суд с иском к Закрытому акционерному обществу «Банк Русский Стандарт» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула.

В обоснование своих требований истец указала на то, что заявление об увольнении написала под давлением ответчика, однако официально его в кадровую службу не передала. В период с 24 февраля 2011 года по 12 марта 2011 года она находилась на больничном листе. Узнав о подготовке приказа об ее увольнении, Калистратова Я. А. 25 февраля 2011 года направила в адрес ответчика телеграмму об отзыве своего заявления об увольнении по собственному желанию…

… телеграмма об отзыве заявления об увольнении подана Калистратовой Я.А. в отделение почтовой связи 25 февраля 2011 года в 18 часов 55 минут после окончания рабочего дня у ответчика (17 час. 15 мин.), и вручена сотруднику банка только 1 марта 2011 года в 15 часов 17 минут, то есть после издания приказа об увольнении…

… единственным основанием для расторжения трудового договора в соответствии со ст. 80 Трудового кодекса РФ является инициатива работника, выраженная в письменной форме и не измененная до окончания срока предупреждения работодателя о намерении работника прекратить трудовые отношения…

… В статье 81 Трудового кодекса РФ не конкретизировано, когда заканчивается течение срока предупреждения работником работодателя о его намерении уволиться в том случае, если в последний день работы работник по каким-либо причинам отсутствовал на работе. В связи с этим, для определения момента, с которым закон связывает прекращение течения срока, когда работник может отозвать свое заявление об увольнении по его инициативе следует руководствоваться нормами статьи 14 Трудового кодекса РФ об исчислении сроков, в соответствии с которой течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

… последним днем истечения срока предупреждения об увольнении, в течение которого Калистратова Я. А. имела право отозвать свое заявление, является 25 февраля 2011 года. В материалах дела также имеется копия телеграммы . Данная телеграмма была принята оператором связи в 17 часов 20 минут.

… истец надлежащим образом уведомила работодателя о намерении продолжить трудовые отношения путем отзыва заявления об увольнении с занимаемой должности до истечения срока предупреждения об увольнении, однако данное заявление ответчиком во внимание принято не было.

Учитывая, что ответчик не удостоверился в намерении истца, отсутствовавшей на работе в последний день 25 февраля 2011 года, уволиться по ст.81 Трудового кодекса РФ, не произвел с ней в этот день окончательный расчет, не выдал ей трудовую книжку и иные необходимые документы, правовых оснований считать, что Калистратова Я. А. лишилась возможности воспользоваться правом отозвать поданное ею заявление об увольнении с момента издания работодателем приказа об ее увольнении или с момента окончания рабочего дня у ответчика, не имеется. Такое право у Калистратовой Я.А. сохранялось вплоть до окончания календарного дня 25 февраля 2011 года».

Что делать, если работник подает и забирает заявление об увольнении

В пользу компании может сыграть то, что работник расписался в приказе и получил трудовую книжку. Но гарантировать, что суд посчитает это убедительным аргументом, нельзя.

Лучше всего заменить увольнение по собственному желанию на соглашение сторон (ст. 78 ТК РФ). Тогда работник не сможет отказаться от достигнутой договоренности. Но если работник против замены основания увольнения, ничего не получится.

Остается только пригласить на его место человека со стороны и оформить это переводом от другого работодателя. В этом случае работник не вправе отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Но есть одна загвоздка: кандидат на это место должен быть уволен с предыдущего места работы. Иначе не возникает возможности блокировать отзыв заявления. Причем работник должен реально обладать компетенциями, которые позволят ему занять это место, чтобы суд не подумал, что работодатель сделал фиктивный перевод. Еще важный момент: работник, которого принимают на место уволенного, должен быть не из филиала той же компании, а из другого юридического лица. Даже если это аффилированная с работодателем структура — проблем не будет.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит