Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн, пожаловаться работодателя трудовую инспекцию онлайн

Содержание
  1. Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
  2. Когда и как подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
  3. Бесплатные юридические консультации
  4. Трудовая инспекция
  5. Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
  6. Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию
  7. Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру
  8. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?
  9. > "> Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн анонимно
  10. Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец
  11. Жалоба в трудовую инспекцию
  12. Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию
  13. Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн анонимно
  14. В электронном виде
  15. Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн
  16. Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  17. Финансовый гений
  18. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  19. Электронная приемная
  20. Отправить заявление
  21. Трудовая инспекция
  22. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя
  23. Электронный инспектор
  24. Защищаем права работников и интересы работодателей
  25. Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  26. Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию
  27. Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя
  28. Как подать жалобу в трудовую инспекцию
  29. Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно
  30. Как пожаловаться в трудовую инспекцию
  31. Основания для обращения
  32. Как составить жалобу на работодателя?
  33. Как отправить жалобу?
  34. Заключение
  35. Пожаловаться работодателя трудовую инспекцию онлайн
  36. Кто может пожаловаться?
  37. Условия составления жалобы онлайн
  38. Жалоба онлайн осталась без ответа

Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

Когда и как подавать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

Когда остро стоит вопрос, куда пожаловаться на работодателя: Чтобы пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию, сначала следует найти адрес той организации, которая отвечает за его действия, подчинение таких контор территориальное. Если населенный пункт маленький, то ТИ либо одна на город, либо на район.

Когда понятно, куда пожаловаться на работодателя, нужно выбрать способ подачи заявления и подготовить необходимые документы. В том случае, когда сотрудник компании опасается преследования со стороны начальника, его предвзятого отношения, он вправе настаивать на сохранении тайны, а по закону инспектор должен ее беречь.

Бесплатные юридические консультации

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права.

  • Чтобы отправить заявление о нарушении законодательства, в первую очередь Вам нужно перейти по ссылке https://онлайнинспекция.рф/problems;
  • Далее необходимо выбрать категорию проблемы;
  • Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить. После этого нажать на кнопку «Продолжить».

    Хочу пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн анонимна нарушение трудового времени

    ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.Полномочия трудовой инспекции ГИТ имеет право на выполнение следующих функций: Обращение в трудовую инспекцию Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. Способы отправки жалобы Способов доставить жалобу на работодателя в трудовую инспекцию несколько:

    1. Заполнить на официальном сайте службы по труду онлайн-форму и приложить необходимые документы в электронном виде онлайн — //онлайнинспекция.рф/problems

    Как обратиться в инспекцию Как написать в трудовую инспекцию на работодателя и с чего начать: Как написать заявление в трудовую инспекцию (образец) Унифицированной формы заявления нет, но составить его нужно таким образом, чтобы информация, которая в нем содержится, смогла отобразить создавшуюся ситуацию.

    Трудовая инспекция

    — как подать заявление в инспекцию по трудовым спорам онлайн: 5 простых шагов + 3 способа как обратиться в инспекцию по труду Случаи нарушения трудовых прав работников распространены повсеместно.

    Вас приветствует Валерий Чемакин — консультант по правовым вопросам, и в этой статье пойдет речь о такой полезной службе, как трудовая инспекция.

    Вы узнаете, насколько эффективна ее защита. В конце статьи вы найдете обзор нескольких юридических компаний, сотрудники которых помогут решить ваши разногласия с начальством.

    Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

    Куда пожаловаться на работодателя? Для контроля соблюдения прав работников существует специальный государственный орган – трудовая инспекция (в разных странах он может называться по-разному, но суть одна).

    Например, трудовая инспекция в России носит официальное название Федеральная служба по труду и занятости или Роструд.

    Каких-то строгих форм, по которым составляется жалоба в трудовую инспекцию, не существует. Жалоба должна быть составлена в деловом стиле в свободной форме, и должна обязательно содержать: Если вы подаете жалобу онлайн, то на сайте будут все обязательные поля для заполнения.

    Особенности составления анонимной жалобы в трудовую инспекцию на работодателя и способы отправки

    Жалоба в трудовую инспекцию анонимно – это реальная возможность заявить на нарушения со стороны работодателя и при этом не опасаться негативной реакции и мер возмездия.

    Жалоба на работодателя в трудовую инспекцию

    Сегодня нарушения трудового законодательства со стороны работодателя стали частым явлением. По результатам исследований, порядка 20% россиян сталкивались с различными нарушениями в этой сфере. Зная особенности менталитета наших граждан, можно с большой долей уверенности предположить, что этот процент в реальности намного выше.

    За соблюдением норм Трудового кодекса (ТК) призвана наблюдать Государственная инспекция труда (ГИТ) — орган, в который россияне могут подавать жалобы, если они столкнулись с разными видами трудовой дискриминации.

    Нарушения в сфере трудовых отношений в различных проявлениях испытали на себе многие жители нашей страны. К сожалению, это явление стало очень распространенным, и не каждый знает, как восстановить справедливость. Если гражданин столкнулся с нарушениями трудового законодательства в отношении себя либо стал свидетелем аналогичных действий в отношении других лиц, он вправе обратиться с претензией в госинспекцию труда.

    Подаем жалобу в онлайн форме в инспекцию по труду или прокуратуру

    Данная статья посвящена теме «Как подать жалобу в онлайн-форме в трудовую инспекцию?». Читатель помимо ознакомления с информацией и скачиванием файлов (образцы документов), может задать интересующие вопросы специалистам портала.

    Компетентные опытные юристы проводят бесплатные консультации 24 ч/сутки. Обратиться в трудовую инспекцию, это значит запустить процесс по отстаиванию своих прав, в том случае, если нарушения действительно имели место быть. Инспекция по труду принимает любые обращения, связанные с трудовой сферой.

    Наиболее частыми причинами являются: И это не весь перечень жалоб, поступающих в трудовую инспекцию. Любые трудовые отношения регулирует действующий ТК России.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию?

    Согласно статье 356 Трудового Кодекса РФ, трудовая инспекция рассматривает жалобы на работодателя, если он нарушает права работника.

    Среди таких нарушений можно отметить следующие: Алгоритм действий подачи заявления в трудовую инспекцию: Единой нормы составления жалобы в инспекцию не существует – она пишется в произвольной форме.

    > «> Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн анонимно

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию? Образец

    При написании жалоб пользуйтесь правилами ведения деловой переписки, основными из которых являются: Краткость и точность изложения, достоверность передаваемой информации.

    Все факты должны быть перепроверены, отражать объективное положение вещей, а не субъективное отношение конкретного гражданина к ситуации.

    Текст должен быть сжатым и содержать только те данные, которые необходимы для адекватной оценки случившегося. Соблюдение правил русского языка, синтаксиса и орфографии.

    Конечно, если вы допустите ошибку, ваше обращение все равно будет рассмотрено, однако в целом деловая переписка предполагает грамотное и структурированное изложение текста. В обращении обязательно укажите свое имя и контактную информацию.

    Жалоба в трудовую инспекцию

    Особенностью обращения в трудовую инспекцию является то, что законом не установлено ограничивающих сроков для обращения, как это сделано для обращения с иском в суд.

    Если работник пропустил срок и нет уважительных причин для восстановления срока обращения в суд. то единственным вариантом останется составление жалобы в трудовую инспекцию.

    Государственный инспектор обязан провести по жалобе проверку. Письменный ответ на жалобу должен быть дан в течение 30 дней, в исключительных случаях срок подготовки ответа может быть продлен на срок не более 30 дней.

    В полномочия государственного инспектора входит непосредственный осмотр и истребование копий документов от работодателя, он может прибыть на место исполнения трудовых обязанностей и лично убедиться в имеющихся нарушениях.

    Как написать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию

    Обращаться с сообщением о нарушении прав нужно в подразделение, находящееся в вашем субъекте РФ.

    Жаловаться можно в любых случаях, когда ваши права, предоставленные российским законодательством и ТК РФ, нарушены. Часто в трудовую инспекцию поступают жалобы о невыплате зарплаты, оспаривании приказа о незаконном увольнении и др.

    Следует знать, что рассмотрение обращения займет не менее месяца.

    Принести обращение по адресу лично. Рекомендуется иметь при себе копию, чтобы на ней проставили отметку о принятии апелляции на работодателя; Отправить заявление можно по почте. В этом случае отправьте не обычное, а заказное письмо, квитанцию сохраните, как доказательство отправки; Решить проблему можно и не отлучаясь из дома, подав претензию на работодателя онлайн.

    Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн анонимно

    Если инстанции и инспекции перекладывают вашу проблему друг на друга и отмазываются, жалуйтесь ДАЛЬШЕ, мэру, депутатам, местным отделениям партий, общественным организациям, элементарно подается заявка в (прокуратуру)суд об отказе в проведении проверки(возбуждении уголовного дела) и т.д. Можно и припугнуть, или опозорить(распространить в СМИ) А вот перед тем, как портить автомобиль, имущество фирмы, воровать, или избивать начальника, перечитайте УК РФ.

    Для тех, кто хочет подать жалобу онлайн, не советую! Рассматриваются в течении 30-60 дней, и как правило приходит на почту отписка, но могут и позвонить, поэтому лучше обратитесь к юристу по трудовым спорам или в гос.

    В электронном виде

    Каждый желающий на нем сможет высказывать претензии по поводу незаконного увольнения, задержки зарплаты или отсутствия отпуска. При этом анонимность всех жалоб гарантирована, отметил заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Михаил Иванков. «Работник сможет, во-первых, получить ответ на вопрос в простой, понятной форме: законно ли меня уволили?

    Да, законно, нет, не законно, потому-то и потому-то. Там будет содержаться трудовой навигатор по разрешению проблем в трудовой сфере.

    Например, что делать, если работник считает, что его незаконно уволили. То есть работник будет вооружен инструментарием.

    Издержки уже будут сравнимы с моим долгом. Далее можно написать заявление в налоговую инспекцию и сообщить о скрытых налогах (есть все договора, счета и деньги, которые он получил налом от клиента). Ну и напоследок в прокуратуру за то, что он собирается соврать всем этим инспекциям и сообщить, что я у него на самом деле не работал и он первый раз меня видит (это статья за фальсификацию доказательств).

    Ну и напоследок пристегнуть к делу всех его клиентов, кто может принять участие в суде в качестве свидетеля. Все клиенты испугаются такой компании и разорвут с ним крупные контракты. Всех этих проверок он реально боится и у него не все в порядке с фирмой.

    Пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию онлайн

    Как написать и подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    • Полностью персональные данные: ФИО, телефон, паспортные данные и прописку;
    • Сведения о компании-работодателе: полное наименование и реквизиты, рабочий телефон, юридический адрес, ФИО директора;
    • Суть обращения: консультация, подача жалобы, плановая или внеплановая проверка.

    Финансовый гений

    • Кому: наименование и ФИО руководителя территориальной трудовой инспекции;
    • От кого: ФИО и паспортные данные заявителя, адрес регистрации и адрес для получения ответа;
    • Наименование и юридический адрес работодателя, на которого подается жалоба, ваша должность на данном предприятии, ФИО руководителя, ФИО и должность лица, на которое вы жалуетесь;
    • Суть жалобы: что именно нарушает работодатель, желательно со ссылками на статьи Трудового кодекса и/или пункты трудового договора;
    • Просьбы или предложения: что именно вы просите или предлагаете сделать трудовой инспекции (например, провести проверку на предприятии, привлечь руководителя к ответственности, проконсультировать вас и т.д.)

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию

    1. Открыть сервис «сообщить о проблеме».
    2. Выбрать категорию проблемы (прием на работу, изменение условий труда, увольнение, рабочее время и пр.)
    3. Уточнить категорию проблемы, выбрав один из предложенных вариантов. В случае если проблема не попадает ни под одну из категорий, следует вернуться к шагу 2 и выбрать «иное нарушение трудовых прав».
    4. Выделить желаемый результат рассмотрения заявления (проверка изложенных фактов; выявление виновных лиц с привлечением их к административной ответственности; консультация по заданным вопросам).
    5. Изложить суть обращения с указанием сведений о заявителе и работодателе.
    6. Дать согласие на обработку персональных данных.

    Электронная приемная

    4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

    Отправить заявление

    4.7. Перед отправкой заявления Пользователь соглашается с настоящими Правилами использования сервисов и информации пользователями Системы и принимает соглашение об обработке персональных данных. В случае несогласия с данными условиями каждый Пользователь вправе отказаться от использования ресурса и воспользоваться другими предложенными на официальных ресурсах ведомства видами связи.

    Трудовая инспекция

    Как написать письмо в трудовую инспекцию, чтобы оно действительно дошло до адресата и было рассмотрено? Нет ничего проще. Представьтесь. Укажите наименование и реквизиты организации, к которой у вас появились претензии. Лаконично и аргументированно изложите их суть. Приобщите к письму копии подтверждающих ваши слова документов по описи.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя

    1. После этого нужно изложить суть проблемы и объяснить сложившуюся ситуацию. Можно приложить к жалобе фотографии документов или прочие материалы. При необходимости Вы можете огласить информацию, содержащую фамилии коллег и руководства. Они указываются в нижнем поле;

    Электронный инспектор

    4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

    Защищаем права работников и интересы работодателей

    4.3. Администратор и модераторы Портала оставляют за собой право передачи персональных данных Пользователя в компетентные органы, если такая передача способствует разрешению проблемы. Пользователь дает согласие на передачу собственных персональных данных третьим лицам в целях проведения социологических опросов и иных исследований, направленных на повышение качества сервисов, доступ к которым осуществляется через Портал.

    Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Главная задача иметь понимание о том, сможет ли Ваша супруга доказать, что она выполняла трудовые функции у работодателя. То есть у нее должны быть либо «железные» свидетели, либо документы финансового, кадрового или иного значения, либо претензионная переписка, где трудовые отношения признает работодатель, либо платежные переводы зарплаты безналичным путем и прочее.

    Как пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию

    Иногда в компаниях случаются конфликтные ситуации между работниками и работодателями. Эти конфликты приводят к неприятным для работников последствиям. Таким как, например, увольнения. Также случается, когда работодатель изначально склонен нарушать права своего работника.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя

    Если уже уволенный работник опасается бывшего работодателя — в случае неправомерных действий в свой адрес он будет иметь полное право обратиться в полицию, которая и примет необходимые меры. Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

    Как подать жалобу в трудовую инспекцию

    • соблюдения законов и подзаконных актов, а также предписаний об устранении нарушений
    • правильности и обоснованности составления протоколов об административных правонарушениях
    • правильности подготовки других материалов, необходимых для привлечения виновных к ответственности
    • законности решений начальника о заключении, изменении или прекращении трудового договора
    • обстоятельств и причин выявленных на производстве нарушений

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя — анонимно

    Стоит отметить, что анонимной жалоба будет только для работодателя, поскольку на сайте необходимо указать все свои данные и детально описать ситуацию, единственное, что нужно сделать – это отметить галочкой пункт о подаче жалобы анонимно. Такое положение связано с тем, что по закону анонимную жалобу не имеют права рассматривать, у жалобы в любом случае должен быть идентифицированный заявитель.

    Как пожаловаться в трудовую инспекцию

    Взаимоотношения между работником и нанимателем регулируются Трудовым кодексом РФ. Нередко интересы сотрудников нарушаются, и возникает вопрос: как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя в случае неправомерных действий с его стороны?

    Основания для обращения

    Государственная инспекция по охране труда – это инстанция, которая защищает права работника на любом предприятии. Ее обязанностями являются регулярные проверки организаций, рассмотрения жалоб и решение конфликтов между руководителем и подчиненными.

    Как правило, большинство обращений в инспекцию поступает по следующим причинам:

    • Нарушение выплаты заработной платы;
    • Неблагоприятные условия труда;
    • Неофициальная трудовая деятельность;
    • Несоблюдение режима, отсутствие обеденного перерыва и времени для отдыха;
    • Увольнение без определенных причин.

    После поступления и рассмотрения заявки ведомство обязано провести внеплановую проверку фирмы. Если нарушение Трудового законодательства подтвердится, сотрудники инстанции потребуют устранить проблему в определенный срок. Кроме этого, к руководителю будут применены штрафные санкции.

    Обратите внимание! Жаловаться в инспекцию имеют право не только официально оформленные сотрудники. Написать письмо могут также соискатели, которым отказали в трудоустройстве по необоснованным причинам.

    Как составить жалобу на работодателя?

    Основная причина, по которой заявления отклоняются – это некорректное составление документа. Определенного образца жалобы не существует, однако при написании следует использовать официально — деловой стиль.

    Обращение должно содержать следующую информацию:

    • Наименование ведомства по охране труда;
    • Персональные данные заявителя;
    • В основной части – претензии и требования;
    • Дата написания жалобы и подпись;
    • Список прикрепленных документов (при наличии).

    Заявление не будет рассмотрено, если на бланке отсутствует почтовый адрес обратившегося лица.

    Коллективная жалоба должна включать имена и подписи всех сотрудников, составляющих документ.

    Для подтверждения своих слов, работник должен представить инспекции доказательства, свидетельствующие о нарушении прав. Ими могут являться:

    • Письменный отказ руководителя предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск;
    • Выписка с банковского счета сотрудника предприятия. Этот документ может подтвердить факт невыплаты заработной платы или перечисления денежных средств в неполном объеме;
    • Копия трудового договора между сотрудником и организацией. Является доказательством нарушения порядка принятия и увольнения с занимаемой должности.

    Как отправить жалобу?

    Обращения, связанные с несоблюдением прав работников, отправляются в инспекцию по месту регистрации юридического лица (работодателя). Список адресов территориальных отделений находится на сайте Федеральной службы по труду и занятости населения.

    Существует несколько вариантов направления жалобы:

    • Лично;
    • Заказным письмом через отделение Почты России;
    • На электронный адрес.

    При личном визите гражданин передает документы в приемную инстанции. Инспектор регистрирует заявку и присваивает ей порядковый номер. Если жалоба отправляется по почте, необходимо составить опись вложенных документов. Наиболее простым способом обращения в трудовую инспекцию является электронное письмо. Адрес для отправки указан на сайте региональной службы по труду. Подтверждающие документы фотографируются или сканируются, затем прикрепляются к письму.

    Онлайн обращение

    Отправить жалобу на работодателя можно через ресурс www.онлайнинспекция.рф. Для этого потребуется пройти простую регистрацию на портале. После авторизации необходимо выполнить ряд шагов:

    • Открыть раздел «Сообщить о проблеме»;
    • Из предложенных причин обращения выбрать необходимую категорию (прием, увольнение, нарушение трудового режима и т.д.);
    • Если ни один из вариантов не совпадает с проблемой, нужно выбрать категорию «Иное нарушение»;
    • В списке результатов рассмотрения жалобы выделить желаемый (проверка предприятия, установление виновных лиц, консультация специалиста);
    • В диалоговом окне изложить суть претензий к работодателю;
    • Разрешить обработку личных данных и отправить заявку.

    Следить за ходом рассмотрения заявки можно в личном кабинете пользователя.

    Онлайн заявку можно отправить анонимно. Для этого в заявлении указывается просьба не разглашать данные обратившегося сотрудника. Трудовая инспекция имеет право не рассматривать подобные жалобы, но в случае неоднократных обращений граждан обязана провести проверку.

    Сколько времени рассматривают жалобу?

    Жалобы на нарушение Трудового законодательства рассматриваются в течение 30 дней после регистрации заявления. Стоит отметить, что гражданин имеет право подать заявление на протяжении 3-х месяцев с момента нарушения его прав.

    Сроки рассмотрения заявки могут быть увеличены. Основной причиной является отсутствие необходимых документов и материалов для проверки.

    После принятия жалобы, инспектор службы обязан уведомить заявителя о начале проведения проверки. Информирование происходит следующими способами:

    • СМС сообщением;
    • Отправкой уведомления по почте;
    • Письмом на электронный адрес.

    По итогу ревизии сотрудник Трудовой инспекции составляет заключение, где указывает наличие или отсутствие нарушения прав подчиненных. Если проблема подтвердилась, работодателю выносится предписание об ее устранении. Обратившемуся сотруднику отправляется ответ с результатом рассмотрения жалобы и указанием принятых мер.

    Заключение

    Обращение в Трудовую инспекцию является эффективным методом защиты прав работников. Государственная служба по охране труда обязана рассмотреть жалобу каждого гражданина. Выявленные нарушения будут устранены, а организацию привлекут к административной ответственности за неправомерные действия в отношении сотрудников.

    Пожаловаться работодателя трудовую инспекцию онлайн

    Подать жалобу в трудовую инспекцию

    Если ваш работодатель нарушил одно из прав Трудового кодекса Российской федерации, то на него, по закону, можно пожаловаться в трудовую инспекцию. Нарушение каких прав можно описать в жалобе? И как его подать онлайн? Читайте в статье.

    Что такое трудовое право?

    Трудовое право – нормы, регулирующие рабочие отношения между начальником и его подчиненными. Наравне с официальными работниками, трудовым правом обладают и обычные граждане, пытающиеся устроиться на работу.

    Кто может пожаловаться?

    На руководителя организации может пожаловаться:

    • Его подчиненный. Он вправе воспользоваться услугами трудовой инспекции, если ему регулярно задерживают заработную плату или «урезают» её по каким-то необоснованным причинам, понижают по должности или вообще увольняют;
    • Потенциальный кандидат на рабочее место. Если после собеседования у человека сложилось впечатление, что его не приняли на работу незаслуженно, то он может пожаловаться в трудовую инспекцию с претензией ущемления своего трудового права;

    Кому можно пожаловаться?

    Ущемленный работник может написать обращение трудовому инспектору, который:

    • Рассмотрит трудовое нарушение и проверит его объективность. Устроит внеплановую проверку фирмы, в отношении которой поступила претензия;
    • Предпримет в случае выявления нарушений меры (о них читайте в следующем разделе);
    • Проследит за процессом ликвидации нарушений (вплоть до привлечения виновного работодателя к административной или уголовной ответственностям);

    Куда обращаться с жалобой?

    В трудовую инспекцию:

    • Отделение которой находится в вашем городе. Образец жалобы можно получить прямо в отделении или скачать на официальном сайте;
    • Заполнить обращение на сайте Государственной трудовой инспекции в режиме «онлайн»;
    • Самостоятельно составить жалобу дома, скачав образец на сайте инспекции и отправить ее почтой России;

    Что нужно указать в электронной жалобе на работодателя?

    • Свои личные данные (ФИО, телефон и почтовый адрес на случай обратной связи);
    • Сведения об организации, в которой вы работаете: наименование организации, фактический адрес, юридический адрес, ИНН/ОГРН организации, ваша должность;
    • Сведения о начальнике: его должность, личные данные (ФИО);
    • Выбрать тему обращения: консультация, организация внепланово проверки или установления виновных лиц и привлечения их к ответственности;
    • Суть обращения. Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

    Условия составления жалобы онлайн

    Условия составления жалобы

    Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;

  • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту. Анонимные претензии инспекторы изучать не будут;

Что будет после подачи жалобы онлайн?

Изучение жалобы, по закону, происходит в течение тридцати суток. Инспекторы займутся проверкой изложенных фактов, при необходимости устроят проверку организации, насчет которой поступила претензия. После этого:

  • Руководителю будет предъявлено устранить нарушения трудового права в отношении определенных сотрудников;
  • В случае подтверждения фактов нарушения закона руководитель будет привлечен административной ответственности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, деятельность фирмы может быть приостановлена;
  • Нарушителя трудового права могут временно отстранить от занимаемой должности;
  • В зависимости от характера выявленных нарушений, виновное лицо может быть привлечено к уголовной ответственности;

Жалоба онлайн осталась без ответа

Если в течение месяца с вами не связался инспектор, то причиной этого может оказаться:

  • Отсутствие в отправленной жалобе на работодателя ваших личных данных. Возможно с вами просто не смогли связаться;
  • В письме доминирует субъективная точка зрения работника, не подтвержденная фактически;
  • Жалоба составлена не грамотно: присутствует много «воды» и нецензурной лексики;
  • Обращение не дошло до инспекции. Системный глюк или переизбыток жалоб помешали сотрудникам трудовой службы получить ваше письмо;

Наберитесь терпения! Если ответ на жалобу не пришел в первые тридцать дней, не стоит сразу обращаться в суд. Попробуйте еще раз отправить обращение, с отметкой «Повторное отправление обращения».

Ответ на онлайн жалобу вас не устраивает

Если ответ на ваше письмо всё же пришел, но совершенно вас не устраивает:

  • Напишите письмо руководителю инспекции. Дайте ему достаточно времени для изучения вашей просьбы (30 дней);
  • Если руководитель инспекций ответит на вашу жалобу также, как и сам инспектор, то следующей инстанцией для обращения будет прокуратура или суд;

Случаи, когда нарушаются трудовые права работников, достаточно распространены. Основная масса людей относится к несправедливым решениям руководства как к неизбежной неприятности, не предпринимая никаких действий. Это неудивительно – ведь многие опасаются наказания в виде денежных санкций или неминуемого увольнения.

В то же время российское законодательство имеет обширный арсенал инструментов, дающих возможность защитить работников и вступиться за их права. Они эффективны и при правильном применении могут оказать действенную помощь.

Поэтому, столкнувшись с недобросовестным работодателем, не стоит пренебрегать собственными правами и дожидаться, когда ситуация разрешится сама собой. Воспользуйтесь помощью государственных органов, и проблема будет урегулирована.

Пожаловаться на работодателя можно в комиссию по трудовым спорам, прокуратуру, ФНС или трудовую инспекцию. Если Вы выбрали последний вариант, то это удобно сделать в online-режиме. Необязательно идти в трудовую инспекцию на прием, достаточно воспользоваться электронной формой. Всего несколько простых шагов – и Вы можете рассчитывать на грамотное решение проблемы.

Жалоба подается на сайте Онлайнинспекция.рф. Обратите внимание, что с 1 января 2017 года введены новые правила подачи заявлений в электронном виде. Обращение может быть основанием для проведения внеплановой проверки работодателя только в том случае, если заявитель авторизирован на сайте «Госуслуги» и имеет там учетную запись.

  1. Далее необходимо выбрать категорию проблемы;
  1. Перед Вами откроется форма, где надо указать, какой результат Вы хотели бы получить. После этого нажать на кнопку «Продолжить». Внизу страницы появится дополнение;
  1. Для продолжения заполнения обращения в трудовую инспекцию Вам придется авторизироваться через портал «Госуслуги», воспользовавшись кнопкой «Войти». Если у Вас нет учетной записи, нужно будет зарегистрироваться;
  2. Далее на экране появится запрос от системы Онлайнинспекция.рф. на доступ к Вашей учетной записи. Нажимаете кнопку «Предоставить». В ином случае Вы не сможете подать жалобу на нарушение Ваших трудовых прав;
  1. После этого Вам нужно будет указать данные о себе – фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, номер телефона. Поля, необходимые для обязательного заполнения, отмечены красной звездочкой;
  1. Потом наступает очередь непосредственно заявления. Прежде всего, нужно указать наименование и фактический адрес работодателя;
  1. Далее вводятся данные о юридическом адресе предприятия, Вашей должности, ИНН/ОГРН, типе организации, руководителе;
  1. После этого нужно изложить суть проблемы и объяснить сложившуюся ситуацию. Можно приложить к жалобе фотографии документов или прочие материалы. При необходимости Вы можете огласить информацию, содержащую фамилии коллег и руководства. Они указываются в нижнем поле;
  1. Последний этап – это повторное указание Вашей просьбы и подтверждение того, что Вы ознакомлены с правилами и соглашением Онлайнинспекция.рф. Также Вы должны подтвердить, что не возражаете против обработки сервисом Ваших персональных данных. Поставив «галочку», нажимаете на кнопку «Отправить заявление».

На этом подача заявления в трудовую инспекцию завершена. Теперь Вам останется только дождаться результатов. Согласно законодательству, на рассмотрение жалобы отводится тридцать дней. На протяжении этого времени сотрудник инспекции по труду проверит указанные Вами факты. При необходимости он посетит Ваше предприятие и проведет ревизию.

Инспектор может потребовать у работодателя:

  • Устав компании;
  • Трудовые договора;
  • Бухгалтерские документы;
  • Положения о материальных вознаграждениях и зарплате;
  • Протоколы заседаний комиссии по трудовым спорам.

Перед тем, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, постарайтесь собрать достоверные свидетельства о его недобросовестности. Иначе итоги могут оказаться неутешительными. Проверка, проведенная трудовым инспектором, не принесет нужного результата, а время будет потеряно.

Иногда заявление, отправленное в онлайн-режиме, не получает отклика от сотрудников инспекции по труду. Причин может быть несколько. Среди них:

  • Отсутствие в заявлении персональных данных. Если Вы не вписали их в форму, указанную на сайте, то жалоба непременно останется без ответа. При этом не имеет значения, невзначай или преднамеренно Вы не предоставили личную информацию. Анонимные заявления не рассматриваются.
  • Наличие догадок и гипотез, отсутствие достоверных фактов. Жалоба может остаться без ответа, если в ней преобладает субъективная точка зрения. Вряд ли трудовая инспекция захочет вникать в неподтвержденные гипотезы и разбираться с выдуманными причинами.
  • Системная ошибка. Возможно, на ресурсе был сбой и заявление просто не дошло до адресата. Отправьте жалобу второй раз.
  • Неправильный адрес электронной почты. Если Вы отметили в жалобе, что хотите получить ответ на электронную почту, но дали неверный e-mail, то письмо не будет Вам доставлено. Поэтому тщательно проверяйте информацию.
  • Неграмотность. Нередко заявители демонстрируют небывалую невежественность. В обращении можно не только увидеть грубейшие ошибки, но и встретить просторечные выражения, и даже нецензурную брань. Такая некомпетентность при составлении документов вполне может стать причиной того, что заявление не будет рассмотрено. Подавая жалобу, постарайтесь, чтобы она была написана грамотно.

Трудовая инспекция – это действенный инструмент в борьбе с недобросовестными работодателями. Какими бы ни были причины трений между ними и сотрудниками предприятий, при наличии достоверных фактов государство всегда встанет на защиту последних. Поэтому не стоит игнорировать результативную в большинстве случаев возможность. Главное – иметь на руках авторитетные доказательства. Даже если Вы не знаете, как правильно написать жалобу в трудовую инспекцию, при небольшом тренинге сделать это будет несложно. Достаточно зайти на Онлайнинспекция.рф. и с помощью простых подсказок составить заявление.

Это может быть трудовой договор, листы расчета заработной платы, банковские выписки по счету, приказ на увольнение и проч.

  1. Дата составления, подпись, расшифровка подписи.

В трехдневный срок дней на e-mail заявителя придет уведомление о том, что жалоба зарегистрирована и взята в работу. О процессе рассмотрения обращения заявителя будут информировать посредством электронной почты. При рассмотрении коллективной жалобы в Трудовую инспекцию, ответ направляется всем заявителям, подписавшим обращение. Срок рассмотрения писем регламентирован законодательством РФ и составляет максимум 30 дней с момента регистрации обращения. В некоторых случаях этот срок можно продлевать еще на 30 дней.

Мое заявление было принято в приемной, однако секретарь отказалась проставлять отметку о приеме на моем экземпляре.

Официальный ответ на жалобу я так и не получила. Во время личной встречи с генеральным директором мне было сказано, что отпуск мне не предоставят, а если я собираюсь и дальше жаловаться, то могу сразу писать заявление на увольнение.

В связи с вышесказанным, прошу 1.Провести проверку по факту нарушения, и привлечь к административной ответственности виновных лиц.
2.

Обеспечить реализацию моего права на тарифный оплачиваемый отпуск.

К жалобе прилагаю копии следующих документов: 1.График отпусков на 2016 год 2.

Трудовой договор. А. П. Петровская «03» июля 2016 г.

Анонимная жалоба в трудовую инспекцию В адрес трудовой инспекции нельзя пожаловаться анонимно.

Жалобы без указания контактных данных отправителя не регистрируются и не принимаются к рассмотрению.

Также коллективное обращение поможет тем людям, которые сами не могут проявить инициативу для подачи жалобы.

Пример коллективной жалобы: Примерный бланк жалобы от коллектива: Бланк коллективной жалобы Как отозвать документ? У работника нет права отозвать жалобу, если даже он с работодателем урегулировал конфликт и не хочет, чтобы у предприятия были проблемы с проверкой.

Сообщение сотрудника о восстановлении его прав работодателем не является поводом для отмены проверки.
Спорные вопросы Если Ваш вопрос остался без ответа Если жалоба в трудовую инспекцию осталась без ответа, обязательно нужно подавать вторую, указав, что заявление подаётся повторно.

Необходимо в тексте пометить какого числа подавалась первая жалоба.

Если инспекция отказывается принимать заявление на рассмотрение, она должна письменно прислать ответ, указав причину отказа.

Приказ (распоряжение) подписывается руководителем территориального структурного подразделения инспекции либо его доверенным лицом и обязательно ставится печать.

Какими могут быть проверки? Инспекция по труду вправе не только планово осуществлять проверки в организациях, но и внезапно устраивать контроль.

В случае нарушения трудовых прав граждане имеют право обращаться за помощью к Государственной инспекции.

Форма жалобы может быть разной, как и основания к ней.

Наиболее распространенными ситуациями, заставляющими граждан обращаться к Государственной инспекции, выступают вопросы невыплаты работодателем заработной платы, премий, пособий, декретных, предоставление рабочего места, не указанного в трудовом договоре, проблемы с отпусками и днями отдыха.
Все эти вопросы, а также развитие иных негативных ситуаций в трудовой сфере, рассматривает Государственная инспекция.

Каким образом можно подать жалобу? Закон позволяет гражданину использовать один из вариантов обращения с жалобой:

  • подача заявления лично;
  • подача жалобы заказным письмом через почту;
  • онлайн заявление.

Все способы разрешены законом.

Если заявитель не согласен с решением, он имеет право обратиться в вышестоящие органы для восстановления справедливости.

Как подать иск в суд? Для защиты своих прав работник также может обратиться в суд с исковым заявлением на руководителя.

Но перед этим необходимо подготовить пакет документов, которые работодатель обязан выдать в трёхдневный срок.

Многие руководители препятствуют этому и тянут время, поэтому лучше написать официальный письменный запрос. Иск надо подать в городской или районный суд по месту нахождения работодателя и должен быть оформлен в соответствии с действующим законодательством, иначе он не будет рассмотрен. Как оформить иск? При написании заявление, необходимо в шапке указывать конкретный суд, куда именно обращен иск. Далее Истец должен указать полностью свои личные данные, адрес места жительства. Аналогично заполняются данные Ответчика.

Чтобы жалоба была рассмотрена, она должна быть написана с соблюдением всех правил деловой переписки, а именно:

  1. Содержать в тексте наименование территориальной инспекции, ФИО начальника.
  2. ФИО заявителя.
  3. Название обращения («жалоба» или «заявление»).
  4. Текст жалобы

В тексте обращения опишите суть трудового спора (где, когда и как произошло нарушение), укажите, какие права нарушил работодатель, можете указать пункты КЗоТа.

Если вы жалуетесь на невыплату денежного вознаграждения (зарплата, премия, отпускные), то будет уместным предоставить расчет.

Не используйте ненормативную лексику и угрозы в чей-либо адрес.

Текст обращения должен быть максимально корректным, лаконичным и сжатым.

Для подтверждения ваших слов, можно приложить к тексту жалобы документы.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит