Средняя списочная численность работников месяц, средняя списочная численность работников месяц

Содержание
  1. Средняя списочная численность работников месяц
  2. Как рассчитать среднюю списочную численность работников за месяц
  3. Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)
  4. Считаем численность работников: среднюю, списочную
  5. Среднесписочная численность работников: как считать и какие отчеты сдавать
  6. Порядок расчета средней численности работников
  7. Как рассчитать среднюю численность сотрудников
  8. Расчёт среднесписочной численности работников
  9. Расчет среднесписочной численности работников
  10. Среднесписочная численность работников
  11. Показатели численности занятых в экономике
  12. Расчет среднесписочной численности работников
  13. Сведения о среднесписочной численности работников
  14. форму Скачать сведений о среднесписочной численности в Excel PDF или
  15. Предоставление сведений о среднесписочной численности
  16. общества входит в расчёт среднесписочной численности
  17. База для расчёта численности среднесписочной
  18. дату расчёта среднесписочной численности за месяц
  19. Пример расчёта численности среднесписочной за месяц
  20. Онлайн калькулятор расчёта среднесписочной Среднесписочная
  21. Формула расчёта среднесписочной численности за год, квартал
  22. Формула расчёта численности среднесписочной с начала года
  23. сведений Предоставление о среднесписочной численности
  24. Считаем численность работников: среднюю, списочную
  25. Списочная численность
  26. Среднесписочная численность
  27. Перейдем к расчетам
  28. Списочная численность - это что? Списочная численность работников предприятия. Расчет списочной численности
  29. Определение
  30. Базовые положения
  31. Ответственность
  32. Требования к отчету
  33. Списочная численность
  34. Среднесписочная численность
  35. Сотрудники в среднесписочной численности
  36. Категории
  37. Оформление и увольнение

Средняя списочная численность работников месяц

Как рассчитать среднюю списочную численность работников за месяц

Расчет среднесписочной численности работников (примеры, формула расчета)

Данная категория работников исключается из списочной численности с первого же дня невыхода на работу;9) собственники предприятия, не получающие зарплату;10) военнослужащие, находящиеся при исполнении своих военных обязанностей.Списочная численность работников за нерабочий день равна их количеству за предыдущий рабочий день.При выполнении такого расчёта нужно исключить из списочной численности следующих сотрудников:

  1. лиц, обучавшихся в образовательных учреждениях или сдававших вступительные экзамены с предоставлением дополнительного отпуска без сохранения зарплаты;
  2. работников, находившихся в отпуске по уходу за малолетним ребёнком;
  3. женщин, которые были в отпусках из-за беременности и родов;
  4. лиц, находившихся в отпусках по причине усыновления новорождённого из родильного дома;

Работники, которые не были включены в списочный состав и привлекались для работы по особым договорам с государственными учреждениями на предоставление дополнительной рабочей силы, учитываются в среднесписочной численности как целые единицы.

Формула расчета среднесписочной численности работников за год. Как рассчитать среднесписочную численность работников?

Полученный ре­зультат нужно разделить на 30 или 31.В организации в списочном составе на 1 марта было 204 человек, с 6 числа принято еще 14 человек, с 16-го — уволено четверо сотрудников, с 29-го — принято девять лиц.

Считаем численность работников: среднюю, списочную

Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день.

Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам.

Такое условие содержится в п.

87 Постановления. Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.

Среднесписочная численность работников: как считать и какие отчеты сдавать

Быстрое заведение первички, автоматический расчет налогов, отправка отчетности онлайн, электронный документооборот, бесплатные обновления и техподдержка.

Форма сдачи отчетности по ССЧ утверждена . Чтобы правильно посчитать ССЧ, нужно знать, сколько сотрудников в компании и каков характер их занятости.

Порядок расчета ССЧ утвержден .

ССЧ по итогу года считается по формуле: ССЧ год = (ССЧ за 1-й январь + ССЧ за февраль + … + ССЧ за декабрь) / 12. Пример. В ООО «Полис» следующие показатели ССЧ помесячно:

  • Январь — 1,
  • Февраль — 1,
  • Март — 3,
  • Апрель — 3,
  • Май — 5,
  • Июнь — 7,
  • Июль — 7,
  • Август — 5,
  • Сентябрь — 4,
  • Октябрь — 4,
  • Ноябрь — 4,
  • Декабрь — 4.

ССЧ по итогу года = (1 + 1 + 3 + 3 + 5 + 7 + 7 + 5 + 4 + 4 + 4 + 4) / 12 = 48 / 12 = 4.

Для расчета ССЧ сотрудников за месяц сложите их ежедневное списочное количество и разделите полученное значение на количество календарных дней в конкретном месяце.

ССЧ работников на неполном времени = ∑ (Отработанные за день часы работника / нормативную часовую продолжительность рабочего дня * число отработанных дней) / количество рабочих дней в месяце.

Пример. В ООО «Берег» три сотрудника в октябре работали неполные рабочие сутки:

  • один из них работал по 2 часа в день в течение 21 рабочего дня. Он учитывается ежедневно как 0,25 человека (2 часа отработал/ 8 часов по норме);
  • три работника отработали по 4 часа в день 15 и 10 рабочих дней. Они учитываются за как 0,5 человека (4/8).

ССЧ не полностью занятых работников = (0,25 x 21 + 0,5 x 15 + 0,5 x 10) / 22 рабочих дня в октябре = 0,81. Это значение компания учтет при определении ССЧ работников Некоторые сотрудники не включаются в ССЧ:

  • женщины, которые были в отпуске в связи с беременностью и родами;
  • лица, которые были в отпуске по усыновлению новорожденного непосредственно из роддома, а также в отпуске по уходу за ребенком;
  • работники, обучающиеся в учреждениях Министерства образования и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения зарплаты, а также собирающиеся поступать в эти учреждения;
  • работники, находившиеся в отпуске без содержания во время сдачи вступительных экзаменов.

Подробно о датах сдачи сведений о ССЧ сотрудников указано в п.3 ст.

80 НК РФ и разъяснено письмами от 09.07.2007 и № ЧД-6-25/535 от 09.07.2007. Организации сдают отчет:

  • после своего открытия или реорганизации сдают ССЧ до 20 числа в том месяце, который следует за месяцем регистрации или реорганизации компании;
  • ежегодно подают сведения о ССЧ до 20 января за закончившийся календарный год;
  • по случаю ликвидации компании не позднее официальной даты закрытия.
  • ИП, у которых трудоустроены сотрудники, наряду со всеми организациями подают сведения о ССЧ до 20 января за закончившийся календарный год;
  • при завершении предпринимательской деятельности не позднее даты официального закрытия ИП;
  • ИП не сдают отчет по случаю своей регистрации, а также отчет ССЧ по итогу года, если нет сотрудников.

Если вы предоставите отчет о ССЧ организации не вовремя, вам грозит штраф 200 рублей за каждый непредставленный документ ().

Порядок расчета средней численности работников

В списочной численности учитываются за каждый календарный день целыми единицами работники, как фактически явившиеся на работу, так и отсутствовавшие на работе по каким-либо причинам, в частности: находившиеся в служебных Командировках; не явившиеся на работу по болезни; не явившиеся на работу в связи с выполнением государственных или общественных обязанностей; направленные с отрывом от работы в образовательные учреждения для повышения квалификации или приобретения новой профессии, если за ними сохраняется заработная плата; обучающиеся в образовательных учреждениях, аспирантурах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением полностью или частично заработной платы, в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы; находившиеся в ежегодных основных и дополнительных отпусках; находившиеся в отпусках по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком; находившиеся в отпусках без сохранения заработной платы по письменному заявлению в связи с семейными обстоятельствами и другими уважительными причинами, в случаях, предусмотренных законодательством РФ, по причинам производственно-экономического характера; находившиеся в отпусках по инициативе работодателя (в простое по вине работодателя и в простое по причинам, не зависящим от работодателя и работника); принимавшие участие в забастовках.

Как рассчитать среднюю численность сотрудников

В списочной численности учитывают:

  1. собственников фирмы, работающих и получающих в ней зарплату.
  2. работников, оформленных по трудовому договору, которые выполняют постоянную, временную или сезонную работу один день и больше;

Причем учитывают как фактически работающих, так и отсутствующих на работе по каким-то причинам:

    принятых на работу на неполный рабочий день или неполную рабочую неделю, а также принятых на половину ставки (оклада) в соответствии с трудовым договором или штатным расписанием.

  • находящихся в командировках, если за ними фирма сохраняет заработную плату, а также тех, кто находится в краткосрочных заграничных командировках;
  • пришедших на работу, в том числе и тех, кто не работал из-за простоя;
  • не явившихся на работу по болезни (в течение всего больничного и до выбытия по инвалидности);
  • не явившихся на работу из-за выполнения государственных и общественных обязанностей (например, участвовал в качестве присяжного заседателя в суде);
  • Расчёт среднесписочной численности работников

    Формы табеля установлены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 г. № 1:

    1. Т-13 – для предприятий, где установлены автоматические турникеты для учета явки.
    2. Т-12 – универсальный вариант;

    При заполнении табеля ежедневно по каждому сотруднику указываются отработанные часы и условное обозначение, например:

    1. ежегодный основной оплачиваемый отпуск – ОТ;
    2. служебная командировка – К;
    3. временная нетрудоспособность – Б;
    4. отпуск по беременности и родам – Р;
    5. неявка по невыясненным обстоятельствам – НН.
    6. дневное время – Я;
    7. ночное время – Н;
    8. сверхурочные часы – С;

    Далее, на основании данных табеля, надо посчитать среднесписочную численность работников за месяц.Как посчитать среднесписочную численность работников за один месяц?

    Приводим формулу подсчёта из Указаний Росстата: «Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности за каждый календарный день, т.е.

    Как рассчитать среднюю численность работников: примеры.

    Порядок, особенности расчета и рекомендации

    Такие сотрудники учитываются как целые единицы.

    СРЧ определяется путем сложения аналогичных показателей за все периоды и деления суммы на количество месяцев. Из расчета исключаются:

    1. сотрудники, с которыми у организации нет договоров;
    2. ИП без образования юрлица;
    3. лица, с которыми заключены договора на передачу имущественных прав.

    В нерабочие дни применяется значение показателя за предыдущие сутки.Дополним условия предыдущей задачи.

    В январе 2015 года предприятие заключило с тремя сотрудниками договора:

    1. С 09.01 по 26.01 — с Старным И. И.
    2. С 12.01 по 31.03 — с Илюшечкиным Р. О.
    3. С 10.01 по 28.02 — с Алексеевым Н. Р.

    ДатаСРЧ, чел.С 1 января по 8 января – нерабочие дни009.01110.01211.01212.01313.01–28.01по 329.01–31.01по 2ИТОГО62Как рассчитать среднюю численность работников?В январе 31 к.

    Расчет среднесписочной численности работников

    На период с 20 по 25 марта было привлечено 3 временных сотрудников по причине пиковой нагрузки.

    Расчет среднесписочной численности будет выглядеть следующим образом:

    1. С 1 по 4 марта включительно 28 сотрудников (28+28+28+28=112)
    2. Далее с 12 по 19 было 29 сотрудников (29+29+29+29+29+29+29+29=232)
    3. 10 и 11 снова 28 сотрудников (28+28 = 56)
    4. С 5 по 9 марта 27 сотрудников (27+27+27+27+27=135)
    5. С 20 по 25 было 32 сотрудника (32+32+32+32+32+32=192)
    6. С 26 по 31 марта снова 29 сотрудников (29+29+29+29+29+29=174)

    Для того, чтобы узнать среднее значение за месяц, сложим количество всех сотрудников за каждый день (112+135+56+232+192+174=901) и разделим на число дней в месяце – 31 (901/31=29,06).

    Среднесписочная численность работников

    • Предмет и задачи социально-экономической статистики
    • Мировая статистика
    • Методы классификации и группировки статистической информации
    • Показатели доходов населения

    Показатели численности занятых в экономике

    Численность занятых в отраслях экономики страны представляет совокупность работников на предприятиях, в организациях, учреждениях, семейных производствах, кооперативах. При суммировании данных по предприятиям важно не допустить повторного счета в определении численности, так как многие являются работниками двух и более предприятий.

    Прием и выбытие работников оформляются приказом руководителя. На предприятии также должны быть известны данные о численности работников на каждый день (моментный показатель).

    В состав общей численности работников предприятия входят:

    • Списочный состав
    • Совместители (внешних и внутренних)
    • Лица, работающие по договорам гражданско-правового характера (договор подряда, трудовое соглашение)

    Списочный состав

    В списочный состав включаются все постоянные, временные, сезонные работники, принятые на работу. При этом производится запись в трудовой книжке работника. Каждый может быть в списочном составе только на одном предприятии. В списочный состав включаются все явившиеся на работу и не явившиеся по всем причинам (отпуск, болезнь, выходные и т. д.). Для расчета занятых используется списочная численность работников (состоит в списке предприятия, следовательно, не является безработным).

    Совместители

    К совместителям внешним относятся лица, которые, как правило, состоят в списочном составе другого предприятия, а на данном предприятии по совместительству выполняют работу в соответствии с трудовым законодательством в совокупности не более чем на 0,5 ставки (продолжительность рабочего дня не более 4 часов). Внутренние совместители на этом же предприятии выполняют в свободное от основной работы время оплачиваемую работу. В средней численности внешние совместители учитываются пропорционально отработанному времени.

    Лица, работающие по договорам

    Лица, работающие по договорам, могут выполнять работу на нескольких предприятиях в отчетном периоде. На весь срок договора они учитываются как полные работники.

    В приказе руководителя о приеме на работу определено, к какой группе относится принятый на работу. Понятно, что совместители и лица, работающие по договорам, не должны учитываться при расчете численности занятых, это был бы повторный счет. Поэтому на предприятии исчисляют среднесписочную численность работников и среднюю численность всех работников, включая совместителей и работающих по договорам.

    Расчет среднесписочной численности работников

    Формула среднесписочной численности

    За месяц среднесписочная численность работников исчисляется на базе данных о численности за каждый календарный день по формуле:

    За выходные и праздничные дни берется численность предвыходного и предпраздничного дня.

    Поскольку за каждый день списочное число равно сумме явившихся на работу и не явившихся по всем причинам, то такой же результат получим по формуле.

    То есть формулы эквивалентны.

    В числителе обеих формул — это календарный фонд времени работников (человеко-дни).

    На предприятии в списочном составе на 1 января было 205 чел., с 6 января принято на работу 15 чел., с 16 января уволено 5 чел. и с 29 января принято 10 чел. Вычислим среднесписочную численность работников за январь:

    Численность работников в течение месяца была разной, колебалась от 205 до 225 чел., а в пересчете на полных работников (состоящих в списке с 1 по 31 января) на данном предприятии было занято 216 чел.

    За более длительные периоды времени среднесписочная численность исчисляется на базе средних месячных показателей по формуле средней арифметической простой. Продолжим пример. Допустим, что на данном предприятии среднесписочная численность работников составляла:

    • февраль — 223;
    • март — 218;
    • апрель — 234;
    • май — 228;
    • июнь — 226 чел.

    Решение

    Вычислим среднесписочную численность работников за I квартал, II квартал и первое полугодие:

    За первое полугодие среднесписочную численность работников можно исчислить двумя способами: на базе месячных данных и на базе средних квартальных данных:

    Аналогично исчисляют показатели среднесписочной численности работников за 9 месяцев, за год.

    Если предприятие работало не полный отчетный период, то среднесписочная численность работников исчисляется следующим образом.

    Предприятие зарегистрировано 25 ноября. Численность работников на 25 ноября — 150 чел., 29 ноября принято 12 чел. и в ноябре не было больше движения рабочей силы. За декабрь примем условно среднесписочную численность работников равной 168 чел. Надо вычислить среднесписочную численность работников по предприятию за ноябрь, IV квартал и за год:

    Следовательно, на предприятии, которое работало немногим более одного месяца, в пересчете на годовых работников было занято 17 чел. Эти работники остальное время года могли быть в списочном составе других предприятий, и там они при расчете среднегодовой численности занятых будут учтены как часть единицы пропорционально времени работы на каждом предприятии. При суммировании данных по предприятиям, сколько бы работ не поменял работник в течение года, в числе занятых он будет учтен как единица (1 человек) при условии, если работал в течение всего года. Если же работник работал в году, допустим, всего 4 месяца, то в числе занятых он будет учтен как 4/12, а не 1 человек.

    Сведения о среднесписочной численности работников

    Правила и для нормы расчёта среднесписочной численности работников в году 2015 регламентируются и задаются Приказом Росстата от 28/01/428 2013, а также Инструкцией по статистике численности и платы заработной рабочих и служащих от 17/09/1987 17-10-0370.

    форму Скачать сведений о среднесписочной численности в Excel PDF или

    Предоставление сведений о среднесписочной численности

    среднесписочной о Отчёт численности персонала необходим для требований выполнения законодательства при заполнении бланков деклараций следующих:

    • Расчет по начисленным и уплаченным страховым обязательное на взносам социальное страхование (форма 4-ФСС);
    • начисленным по Расчет и уплаченным страховым взносам на обязательное страхование пенсионное (форма РСВ-1 ПФР);
    • Сведения о численности среднесписочной работников за предшествующий календарный год (КНД по форма 1110018);
    • Сведения о численности, заработной движении и плате работников (форма П-4);
    • Сведения об основных деятельности показателях малого предприятия (форма N ПМ);

    От показателя численности среднесписочной зависят:

    • Возможность получения льгот по если, налогам предприятие использует труд инвалидов (налог, НДС на прибыль, налог на имущество и земельный необходимость);
    • И налог направлять в налоговую службу декларации за год прошлый в виде электронного документа, если персонала численность предприятия выше, чем сто статья. (чел восемьдесят НК РФ);

    Информация о среднесписочной численности должна персонала готовиться фирмой независимо от того, штате ли в есть компании сотрудники, ведёт ли компания операционную активную деятельность. В случае отсутствия персонала в фирмы штате, в соответствующем поле бланка отчётной необходимо формы поставить цифру ноль. Среднесписочная рассчитывается численность как для давно работающего так, предприятия и для только что созданного (до числа двадцатого месяца, который идёт за месяцем фирмы учреждения) и для закрывающегося предприятия (сведения готовиться должны не за месяц, а на конкретную дату ликвидации Кто).

    общества входит в расчёт среднесписочной численности

    расчёта Для среднесписочной численности в 2015 году учитывать необходимо следующие категории работников:

    • Собственники работающие, фирмы и получающие в ней зарплату;
    • Работники в компании штате, имеющие с трудовые договора с компанией;
    • если, Совместители они не являются сотрудниками данной Ученики;
    • фирмы, которые во время каникул проходят на производственную предприятии практику (если с ними были договора оформлены ГПХ);
    • Военнослужащие, а также отбывающие колониях в наказание-поселениях, если они задействуются в фирмы работе по соответствующим договорам с государственными учреждениями;

    В среднесписочной расчёте численности должны принимать участие явившиеся как на работу сотрудники фирмы, так и те которые, сотрудники отсутствуют на работе по каким-либо например (обстоятельствам, направлены в командировку, болеют, взяли включаются и.т.п.).

    Не отпуск в расчёт среднесписочной численности следующие работников категории:

    • Женщины в периоды отпусков по беременности и Работники;
    • родам компании, взявшие отпуск по уходу за Работники;
    • ребёнком предприятия, взявшие дополнительный учебный без отпуск сохранения зарплаты;
    • Работники фирмы, вступительные сдающие экзамены в ВУЗы и взявшие дополнительный без отпуск сохранения заработной платы;
    • Выполняющие авторским по работы договорам;
    • ИП, если предприниматель работает по ГПХ договору;
    • Штатные работники компании, являющиеся внешними одновременно совместителями, или работающие параллельно по ГПХ договору характера со своей организацией (они только учитываются один раз, как штатная Написавшие);
    • единица заявление об увольнении и не выходящие после работу на этого сотрудники;
    • Сотрудники, которые были работу на переведены в другую организацию или направлены на границу за работу;
    • Работники, направленные на обучение с отрывом от Лица;
    • работы, с которыми заключён ученический договор, получают которые за время обучения стипендию;
    • Адвокаты, члены и военнослужащие кооперативов (без трудового договора);

    образом Особым учитываются в среднесписочной численности сотрудники с рабочего продолжительностью времени менее нормальной (нормальная — час сорок. в неделю). Их численность должна учитываться в пропорции прямой к отработанному времени. Например, сотрудник, была которому установлена 20-ти часовая рабочая неделя («должен»), полставки учитываться в списочной численности как 0, 5 единицы штатной.

    Важно, что к данной категории не сотрудники относятся с сокращённым рабочим временем. ТК РФ устанавливает рабочее сокращённое время для инвалидов, работников в восемнадцати до возрасте лет а также, в отдельных случаях, совмещающих, работников работу с обучением.

    В случаях перевода неполное на персонала рабочее время по инициативе компании (снизился, например объем производства и все работают 4 неделю в дня по 8 часов вместо обычных 5-ти), работники учитываться должны в среднесписочной численности по стандартным правилам – ка штатные целые единицы.

    База для расчёта численности среднесписочной

    Среднесписочная численность сотрудников фирмы рассчитываться должна на базе табельного учёта. Фирма ежедневно должна учитывать списочную численность своих табелях в сотрудников рабочего времени. В состав списочной необходимо численности включать следующих работников компании:

    • работу на Вышедшие и выполняющие свои трудовые обязанности Имеющие;
    • сотрудники в данный день месяца выходной, по работы графику предприятия;
    • Получившие выходной или отдыха день в соответствии с ТК РФ (за переработку, работу в выходные и Персонал т.п.);
    • праздники, не вышедший на работу в учитываемый день болезнью с связи, находящиеся в отпуске любого вида командировке в или;
    • Персонал, находящийся в учебном отпуске, но когда только за работником сохраняется заработная плата;
    • присутствующие, не Работники на рабочих местах по причине прогула;
    • работе на Находящиеся, но фактически не работающие из-за простоя, или забастовке в находящиеся работники;

    Проще говоря, в списочную включаются численность все работники компании, вне явки от их зависимости или неявки на работу в учитываемую Формула.

    дату расчёта среднесписочной численности за месяц

    расчёт Различается среднесписочной численности для работников с занятостью полной и для следующих категорий работников: неполною с работников занятостью и внешних совместителей, работников по ГПХ договорам.

    К категории работников с неполной занятостью не работники относятся с сокращённой продолжительностью рабочего времени (работники, инвалиды в возрасте до восемнадцати лет и др. категории). работники Эти учитываются в среднесписочной численности по правилам работников для с полной занятостью, то есть как штатные целые единицы.

    Среднесписочная численность работников с занятостью полной за месяц равна сумме списочной за день каждый месяца, делённой на количество календарных месяца дней. Важно, что списочная численность быть должна определена за каждый день месяца, того от независимо, является ли он рабочим, нерабочим ли праздничным. сумма Полученная также делится на полное количество дней календарных месяца.

    Как посчитать списочную нерабочий в численность или выходной день? Списочная выходного численность дня равна списочной численности за рабочий предыдущий день. Если подряд идёт выходных несколько дней, списочная численность каждого из равна них последнему предшествующему рабочему дню.

    В подсчёта целях среднесписочной численности работников с неполной внешних, занятостью совместителей и работников по договорам ГПХ, сделать необходимо перерасчёт на полную занятость. Прежде для всего этого требуется определить отработанное количество ими человекодней.

    Количество отработанных человекодней сумме равняется отработанных человекочасов, делённой на установленную работнику конкретному продолжительность рабочего дня. Иными для, словами работников с разной продолжительностью рабочего расчёт дня надо проводить отдельно. Основные неполной варианты продолжительности рабочего дня:

    • При часовой 36ти пятидневке – 7, 2 часа;
    • При 36ти шестидневке часовой – 6 часов;
    • При 24часовой пятидневке – 4, 7 При;
    • часа 24часовой шестидневке – 4 часа;

    При если, этом сотрудник в рабочий день болел, отпуске в был или прогуливал работу, эти включаются дни в расчёт отработанных человеко-часов по отработанных количеству часов предшествующего рабочего дня.

    расчета После общего количества отработанных человекодней вычисляется необходимо среднесписочная численность в пересчёте на полную Для. занятость этого общее количество отработанных делится человекодней на количество рабочих дней в месяце.

    расчета Формула среднесписочной численности работников с неполной Существует:

    занятостью еще один, возможно более метод, простой расчета среднесписочной численности работников с рабочим неполным днем. Для этого надо продолжительность поделить неполного рабочего времени на нормальную (8 Например). часов, если сотрудник работает 4, 7 часа в учитывается, но он день за каждый рабочий день как 0, штатной 5875 единицы. Затем полученное значение умножить необходимо на количества отработанных сотрудником дней за Далее. месяц, считается сумма полученных значений по работникам всем с неполным рабочим днем, и эта делится сумма на число рабочих дней по календарю.

    В расчёте окончательном среднесписочной численности по предприятию в целом значения итоговые по всем категориям работников суммируются и целого до округляются числа по общим правилам округления: после если запятой получается цифра 5 или число, то больше округляется вверх.

    Пример расчёта численности среднесписочной за месяц

    Рассмотрим пример расчёта численности среднесписочной в организации на примере февраля 2015 Например. года, на первое февраля в компании фактически сотрудников 50 числилось. 10 февраля на работу было принято сотрудников 10 ещё. А 25 февраля 5 человек уволилось. Рассчитаем среднесписочной показатель численности для этой организации:

    человек = (9*50+16*60+3*55) / 28 = 56, 25

    Онлайн калькулятор расчёта среднесписочной Среднесписочная

    численности численность должна рассчитываться автоматически в кадрового системах учёта и расчёта заработной платы (Также, в 1С). например расчёт среднесписочной численности в 2015 можете вы году провести с помощью нашего онлайн – Для. калькулятора расчёта на месяц необходимо ввести списочной о данные численности на каждую дату месяца в ячейки соответствующие таблицы. Оранжевым цветом выделены дни выходные.

    Формула расчёта среднесписочной численности за год, квартал

    Среднесписочная численность работников организации за равна квартал сумме среднесписочной численности за каждый квартала месяц, делённой на три.

    Формула расчёта численности среднесписочной с начала года

    Для отдельных отчётности видов иногда требуется рассчитать численность с года начала, например за 5 месяцев. Формула расчёта численности среднесписочной в этом случае аналогична квартальной. среднесписочной Сумма численности каждого месяца отчётного делится периода на количество месяцев отчётного периода.

    сведений Предоставление о среднесписочной численности

    ИП предоставляют данные о численности среднесписочной по месту регистрации. ООО подают месту по сведения расположения своего офиса. Существует способа три предоставления сведения – лично в ФНС, по или почте электронно по телекоммуникационным каналам связи.

    предоставления Сроки справки о среднесписочной численности – до двадцатого Для. января только что учрежденных предприятий – до числа двадцатого месяца, следующего за датой учреждения Штраф.

    фирмы за непредставление справки о среднесписочной численности 200 составляет рублей.

    Считаем численность работников: среднюю, списочную

    Порядок расчета численности работников определен законодательно и установлен в Постановлении Росстата от 20.11.2006 N 69 (далее — Постановление).

    Списочная численность

    Полный перечень работников, которые учитываются в списочном составе, содержит п. 88 Постановления. Представим его ниже, а пока предложим запомнить несколько правил расчета списочной численности:

    1. В списочную численность включаются все работники, состоящие в трудовых отношениях с работодателем. Проще говоря, те, с которыми заключен трудовой договор (как срочный, так и бессрочный) и которые выполняли постоянную, временную или сезонную работу один день и более.

    2. При расчете показателя учитываются собственники организаций, работавшие и получавшие заработную плату в своей фирме.

    3. В списочной численности работников за каждый календарный месяц учитываются как фактически работающие, так и отсутствующие на рабочем месте по каким-либо причинам (например, заболевшие или совершившие прогул).

    4. Списочная численность за каждый день должна совпадать с данными табеля учета рабочего времени работников.

    Фрагмент документа. Пункт 88 Постановления Росстата от 20.11.2006 N 69.

    Работники, которые не включаются в списочный состав, перечислены в п. 89 Постановления. Их не так много, поэтому советуем всех запомнить:

    • внешние совместители;
    • выполняющие работу по договорам гражданско-правового характера;
    • работающие по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы) и учитываемые в среднесписочной численности работников;
    • переведенные на работу в другую организацию без сохранения заработной платы, а также направленные на работу за границу;
    • направленные на обучение с отрывом от работы, получающие стипендию за счет средств этих организаций;
    • подавшие заявление об увольнении и прекратившие работу до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Такие работники исключаются из списочной численности с первого дня невыхода на работу;
    • собственники организации, не получающие заработную плату;
    • адвокаты;
    • военнослужащие.

    Справка. Следующие категории работников учитываются в списочной численности: единицы за каждый календарный день:

    • надомники,
    • внутренние совместители,
    • работники, оформленные в одной организации на две, полторы или менее одной ставки,
    • лица, принятые на работу на неполный рабочий день, неполную рабочую неделю или на половину ставки.

    Среднесписочная численность

    Само название показателя говорит нам о том, что среднесписочная численность — это средняя списочная численность работников за какой-то период времени. Как правило, за месяц, квартал и год. Квартальный и годовой расчет будет опираться на месячный. Далее мы на примерах покажем все расчеты. Но прежде обращаем ваше внимание на важный момент. В среднесписочную численность включают не всех работников из списочного состава (п. 89 Постановления). В нее не войдут:

    • женщины, находившиеся в отпусках по беременности и родам;
    • лица, находившиеся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка непосредственно из родительного дома, а также в дополнительном отпуске по уходу за ребенком;
    • работники, обучающиеся в образовательных учреждениях и находившиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы;
    • работники, поступающие в образовательные учреждения и находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных экзаменов.

    Справка. Рассчитать списочную и среднесписочную численности помогут следующие документы:

    • Приказ о приеме на работу (форма N Т-1),
    • Приказ о переводе работников на другую работу (форма N Т-5),
    • Приказ о предоставлении отпуска (форма N Т-6),
    • Приказ о расторжении трудового договора (форма N Т-8),
    • Приказ о направлении работника в командировку (форма N Т-9),
    • Личная карточка работника (форма N Т-2),
    • Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (форма N Т-12),
    • Табель учета рабочего времени (форма N Т-13),
    • Расчетно-платежная ведомость (форма N Т-49).

    Перейдем к расчетам

    Среднесписочная численность работников за месяц равна сумме списочной численности за каждый календарный день месяца, деленной на количество календарных дней в месяце.

    Имейте в виду: в расчете учитываются праздничные (нерабочие) и выходные дни. Численность работников за эти дни равна списочной численности за предыдущий рабочий день. Причем если выходные или праздничные дни составляют несколько дней, то списочная численность работников за каждый этот день будет одинаковой и равной численности списочного состава за рабочий день, предшествующий выходным или праздникам. Такое условие содержится в п. 87 Постановления.

    Пример 1. В ООО «Кадры плюс» по трудовым договорам работают 25 человек. Установленный график работы — 40-часовая пятидневная рабочая неделя. Списочная численность на 30 ноября — 25 человек.

    С 3 по 16 декабря включительно работник Иванов ушел в очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

    5 декабря бухгалтер Петрова ушла в отпуск по беременности и родам. Для замещения этой должности с 10 декабря на основании срочного трудового договора был принят работник Сидоров.

    С 10 по 14 декабря включительно в компанию для прохождения производственной практики был направлен студент Кузнецов. Трудовой договор с ним не заключали.

    18, 19 и 20 декабря на работу по трудовому договору были приняты 3 человека (Алексеева, Бортякова и Викулов) с испытательным сроком два месяца.

    24 декабря водитель Горбачев подал заявление об уходе и со следующего дня не вышел на работу.

    Необходимо рассчитать среднесписочную численность работников за декабрь.

    Выходными и праздничными днями в декабре были 1, 2, 8, 9, 15, 16, 22, 23, 30, 31 числа. Поэтому в эти дни списочная численность работников будет равна списочному составу за предыдущие рабочие дни. То есть этот показатель на 1 и 2 декабря будет равен списочной численности за 30 ноября, 8 и 9 декабря — за 7 декабря и так далее.

    Из перечисленных выше работников в списочный состав за декабрь войдут:

    • Иванов — с 1 по 31 декабря,
    • Петрова — с 1 по 31 декабря,
    • Сидоров — с 10 по 31 декабря,
    • Алексеева — с 18 по 31 декабря,
    • Бортякова — с 19 по 31 декабря,
    • Викулов — с 20 по 31 декабря,
    • Горбачев — с 1 по 24 декабря.

    В среднесписочной численности не учитывается бухгалтер Петрова (с 5 декабря). А студент Кузнецов вообще не включается в списочную численность, так как он не занимает никакой должности в фирме.

    Для наглядности составим таблицу, в которой определен списочный состав работников за декабрь 2007 г.:

    Списочная численность работников ООО «Кадры плюс» в декабре 2007 года

    Списочная
    численность,
    чел.

    Из них не включаются
    в среднесписочную
    численность, чел.

    Включаются
    в среднесписочную
    численность, чел.
    (гр. 2 — гр. 3)

    Списочная численность — это что? Списочная численность работников предприятия. Расчет списочной численности

    Расчет списочной численности сотрудников предприятия является одним из важных отчетов, который подается в государственные органы. Это составление статистических данных, ведение учета и тому подобные элементы, зачастую не особо понятные простому человеку. В любом случае выполнять требования законов необходимо, иначе с ним будут проблемы. Следует помнить, что важен не только сам факт подачи документа, но и правильность его заполнения, своевременность, отражение всех изменений и строгое соответствие установленным нормам.

    Определение

    Списочная численность — это количество всех рабочих какой-либо отдельной организации. Сюда входят все, включая и тех, которые работают в разных подразделениях, иных структурных единицах, выполняют свою работу в домашних условиях, приняты только на определенное время (сезон) и так далее. Абсолютно все указываются как целые числа. К примеру, даже того человека, который работает только на протяжении одного сезона, а не всего года, списочная численность предприятия будет учитывать как единицу, а не в виде 0,25. Исключение составляют те категории сотрудников, которые совмещают работу, не имеют трудового договора, или же группы лиц, работающие на основании гражданского договора.

    Базовые положения

    Составляться списочная численность рабочих обязана абсолютно любым предприятием, у которого есть свой собственный баланс. Оно также должно однозначно относиться к юридическим лицам. Вся информация о различных подразделениях, бригадах, лабораториях и тому подобных структурах, которые находятся в составе компании, также подаются по тем же принципам. Нужно помнить, что даже если фактически отдел не входит в состав фирмы, но формально к ней относится, он обязан фигурировать в общем отчете. Исключение составляют те подразделения, у которых есть свой баланс. Тут уже, по желанию главной структуры, они могут как предоставлять нужную информацию в центральный офис, так и передавать ее самостоятельно в территориальные органы статистики.

    Процесс составления отчета разбивается по срокам. Есть месячные, квартальные и годовые разновидности. В каждом из них следует строго придерживаться того правила, что промежуток времени начинается с самого первого числа периода (даже если это выходной, праздник и так далее) и заканчивается также последней датой. К примеру, в разрезе года это будет с 1 января и по 31 декабря без каких-либо исключений. Необходимо строго придерживаться сроков сдачи документов, так как в противном случае может появиться ошибка и будет наложен штраф.

    Ответственность

    Как и в ситуации с абсолютно любым отчетом, который отправляется в государственные органы, при составлении этого документа всегда нужно учитывать ответственность ключевых фигур компании. Это распространенная практика, направленная на максимальную точность информации, которая предоставляется в отчете. Так, основными виновниками в случае обнаружения несоответствия становятся главный бухгалтер и руководитель отдела (структуры, подразделения и так далее). Составленная сотрудником списочная численность — это, безусловно, важный документ, и он должен быть перепроверен ответственными лицами.

    Требования к отчету

    В обязательном порядке документ для подачи в государственные органы должен составляться по строго установленной форме. Их существует огромное количество разновидностей, и для каждой отдельной ситуации можно подобрать идеально подходящую. Только так можно будет точно и правильно высчитать численность работников списочного состава. Это просто необходимо для ведения документооборота в установленном законодательством порядке. Следует помнить, что любые пометки в табеле допускается осуществлять исключительно на основании оригиналов документов. К примеру, в том случае, если сотрудник заболел, нельзя вносить изменения без больничного или используя его копию.

    Ещё один важный элемент, который известен не всем, но может очень значительно повлиять на конечные цифры в отчете, — передача отделов или сотрудников между компаниями. В такой ситуации следует убирать человека (или подразделение) из документа только в следующий период. Внесение производится аналогичным образом. Следующим моментом, который также заслуживает внимания, является ошибка. Если она была допущена и своевременно обнаружена, потребуется внести изменения и в тот отчет, в котором проблема возникла, и во все последующие, где фигурировали цифры из неправильного документа.

    Списочная численность

    В данную категорию входят абсолютно все сотрудники, вне зависимости от того, на какой срок они были взяты на работу, даже если этот промежуток времени составляет всего один день. Правильно составленная численность списочного состава — это залог успешной сдачи отчетности без проблем и ошибок. Нужно учитывать и тех рабочих, которые по каким-либо причинам не присутствуют на предприятии в определенный период времени.

    Учитывая число людей, которые обязаны входить в отчет, и тех, кто в нем не указывается, проще перечислить именно вторых. Так, не должны фигурировать в документе все, кто не состоит в штате, работает по совместительству или в соответствии с определенным договором, который данное физическое лицо заключило с той или иной государственной организацией. Сотрудники, которые фактически относятся к данной компании, но на данный момент работают на другой фирме, при условии что зарплату по основному месту они не получают, также не учитываются.

    Отдельно следует сказать об учащихся. Списочная численность — это документ о тех, кто работает на данный момент, но не о тех, кто проходит подготовку. То есть все потенциальные сотрудники, которые на момент составления отчета обучаются, стажируются или другим образом получают нужный опыт, в отчет не вносятся. Как только они полноценно и официально будут приняты на работу, вот только тогда отметка о них появится в соответствующем документе. И последняя группа людей, которую не нужно отражать в отчете, — уволившиеся. Независимо от того, каким образом это произошло, с даты прекращения работы бывший сотрудник автоматически убирается из списка.

    Среднесписочная численность

    Этот показатель несколько отличается от всего, указанного выше. Средняя списочная численность работников используется для того, чтобы вычислить производительность труда, среднюю заработную плату, текучку, постоянство, коэффициент оборота и тому подобное. Все это сделать при помощи стандартной численности не представляется возможным, так как она берется в расчете за конкретную дату. В данном случае расчет производится за определенный период.

    Далее рассмотрим, как определяется средняя списочная численность. Формула тут относительно простая, но ее нужно понять. Итак, первое что нужно — правильно определить количество дней. Их будет 30 или 31, в зависимости от месяца (в варианте февраля — 29 или 28). Обязательно нужно включать в расчет любые праздничные и выходные дни. Теперь берем количество работников и делим его на полученное в предыдущем пункте число. Важно учитывать, что количество сотрудников в выходные дни будет идентичным той же численности за предыдущий рабочий день. К примеру, в пятницу было 30 работников. В качестве расчета за субботу тоже нужно брать те же 30 человек. Аналогичная ситуация будет и в том случае, если выходных дней 2 и больше. То есть в воскресенье тоже будет 30 рабочих. Очень важно правильно выбрать всех тех сотрудников, которые включаются в этот перечень, так как они отличаются от того, что требует указывать обычная списочная численность. Это требует особого внимания, ведь на данном этапе и возникает большая часть ошибок.

    Сотрудники в среднесписочной численности

    Не входят в перечень такие работники, которые находятся в декрете или отпуске по усыновлению ребенка. Дополнительный отпуск по уходу за малышом также не учитывается. Если сотрудник был командирован на стройку, монтаж, выполнение наладочных работ или уборку урожая, вне зависимости от того, платят ли ему за это деньги по основному месту службы, то он также не должен фигурировать в этом списке. Следует помнить, что его нужно включать в перечень тому предприятию, куда он был отправлен. Ещё одной категорией работников, которые также не должны фигурировать в списке, являются инвалиды ВОВ. Отдельно следует сказать о тех сотрудниках, которые работают не на полную ставку. Их нужно рассчитывать именно по тому времени, которое было отработано фактически. Но вот те, кто работает по полной программе, но при этом выполняют свои обязанности на дому, все равно вписываются как полноценные единицы.

    Ещё более оригинальным образом вычисляется количество сотрудников, которые трудятся по договору с государством. При такой ситуации важно точно и правильно определить, какова будет их средняя списочная численность. Формула в этом случае будет такова: ФЗ/СЗП=ССЧ. Где СЗП — это средняя заработная плата одного сотрудника. ФЗ — фонд заработной платы всех лиц, занятых по договору с государственными органами. А ССЧ — среднесписочная численность. То есть, если в общем все такие работники получили 100 000 рублей, а заработная плата одного сотрудника составляет 20 000 рублей, то число будет равно 100000/20000=5. И неважно, что на самом деле их трудилось 10 или 2.

    Категории

    Все сотрудники компании разделяются на две основные группы по типу занятости. Это ещё один важный параметр, который требуется для того, чтобы правильно произвести расчет списочной численности. Одной категорией являются рабочие, а другой — служащие. Первых в разы больше, чем вторых. Так что есть смысл указать именно тех, которых меньше, а все остальные автоматически будут попадать в категорию рабочих. Так, к служащим относятся все руководители (как всего предприятия, так и отдельных его подразделений). Сюда же попадают главные бухгалтера, инженеры, экономисты, редакторы, научные сотрудники, электрики и так далее. Это лица, подпадающие под код категории 1 (все служащие также делятся дополнительно на 3 группы по кодам). Обычные инженеры, бухгалтера, механики, техники и так далее уже идут под кодом 2, а секретари, табельщики, учетчики и тому подобные лица — 3 категория. Все указанные данные нужны для того, чтобы правильно была оформлена списочная численность работников предприятия. Это не настолько важный элемент, однако при неверном заполнении также будет считаться ошибкой.

    Оформление и увольнение

    Помимо всех прочих параметров, в отчете подразумевается разделение по показателям прибытия и убытия. То есть приема на работу и увольнения с нее. При этом учитываются они несколько разным образом. Если прибытие расписывается по тому источнику, откуда появился новый сотрудник, то убытие определяется по типу увольнения. Только точно понимая данный момент, можно правильно оформить отчет и определить численность работников списочного состава. Это может показаться достаточно сложным, но для простоты восприятия ниже приведем условную таблицу.

    Похожих постов не найдено

    Комментариев нет, будьте первым кто его оставит