Увольнение по статье утрата доверия, увольнение утрату доверия судебная практика

Содержание
  1. Увольнение по статье утрата доверия
  2. Увольнение по причине утраты доверия
  3. Порядок увольнения работника
  4. Судебная практика
  5. Делопроизводство
  6. Увольнение за утрату доверия
  7. Что говорит российское законодательство?
  8. Возможные последствия для сотрудников
  9. Как оформляется увольнение за утрату доверия?
  10. Важные особенности увольнения для разных категорий сотрудников
  11. Нарушения со стороны работодателя и судебная практика
  12. Судебная практика увольнение за утрату доверия
  13. Судебная практика увольнение за утрату доверия
  14. Статья: увольнение в связи с утратой доверия
  15. Увольнение за утрату доверия: судебная практика
  16. Судебная практика увольнение за утрату доверия
  17. Обзор судебной практики: утрата доверия
  18. Увольнение за утрату доверия: судебная практика
  19. Увольнение по потере доверия судебная практика
  20. Увольнение по статье Утрата доверия — юридические тонкости деликатного вопроса
  21. Основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия
  22. Увольнение работника в связи с утратой доверия
  23. Увольнение за утрату доверия: судебная практика
  24. Что произошло?
  25. Что решил суд первой инстанции
  26. Мнение апелляционной инстанции
  27. О чем должен помнить работодатель
  28. Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»
  29. Статья: увольнение в связи с утратой доверия
  30. Основание и условия для увольнения
  31. Увольнение с государственной или военной службы
  32. Когда нельзя уволить?
  33. Этапы процедуры увольнения
  34. Сроки при увольнении на основании утраты доверия
  35. Служебное расследование: основание, документация
  36. Объяснение или отказ от объяснения работника
  37. Результаты работы комиссии
  38. Увольнение за действия, не связанные с осуществлением трудовых функций
  39. Приказы
  40. Заполнение трудовой книжки
  41. Выплаты работнику

Увольнение по статье утрата доверия

Когда человека принимают в штат компании, с ним заключается трудовой договор на определенных условиях. В силу специфики своих функциональных обязанностей каждый человек имеет свободный доступ не только к материальным объектам и оборудованию организации, но и к информационным ресурсам.

Обязанность всех без исключения сотрудников — обеспечивать сохранность указанных материальных ценностей. То есть эксплуатировать приборы и инструменты по назначению, и не разглашать сведения ограниченного доступа, чтобы не нанести вред компании.

Однако довольно часто бывает, что человек нарушает взятые на себя обязательства и может совершить ряд действий, которые причинят вред интересам организации. В Трудовом кодексе предусмотрен повод прекращения рабочих отношений в связи с потерей доверия к работнику.

Поскольку с инициативой в такой ситуации всегда выступает компания, её кадровым специалистам нужно будет вникнуть во все тонкости и нюансы реализации процесса окончания делового сотрудничества с человеком по указанному основанию.

Увольнение по причине утраты доверия

Увольнение по статье «Утрата доверия», согласно ТК РФ, возможно только в случаях совершения человеком конкретных действий, которые стали причиной причинения вреда организации.

Однако этого может быть недостаточно, поскольку любой человек может по своей неосторожности нанести ущерб, но после этого возместить за свой счет все убытки и устранить все негативные последствия.

Чтобы прекратить деловое сотрудничество с человеком по причинам утраты доверительных отношений, необходимо, чтобы его поступок давал основания предполагать, что и в дальнейшем сотрудник может допустить нечто подобное.

На практике чаще всего могут возникать ситуации, ведущие к утрате доверительного отношения к человеку, следующего характера:

  • Тайное хищение, растрата, присвоение или порча имущества компании. В такой ситуации проведение специальной проверки, разбирательства и заключение судебной инстанции обязательными условиями не являются.
  • Нарушение порядка реализации операций с финансовыми средствами. Например, это может быть неправильное перечисление денег, несоблюдение кассовой дисциплины.
  • Реализация товарных ценностей не по предусмотренной цене. Она может быть как умышленно завышена, так и занижена.
  • Преждевременное исключение из учетного перечня ценностей организации.
  • Фальсификация и подлог сведений и данных в документации.
  • Нарушение внутренних правил, которые оговаривают все вопросы, связанные с поступлением и расходом материальных ценностей.

Одной важной особенностью является тот факт, что поступок человека необязательно должен завершиться. Даже если человек замечен в процессе реализации своих намерений, но не довел их до конца, это также может стать поводом для окончания взаимодействия с организацией.

Кто может быть уволен?

Однако каких-либо неправомерных действий может быть недостаточно для прекращения взаимодействия по указанному основанию. Все дело в том, что не каждый человек может быть исключен из штата организации.

Это касается не какой-то отдельной категории специалистов. Все обусловлено спецификой функциональных обязанностей человека и содержанием подписанных с ним договоренностей.

Такой повод применим только к тем сотрудникам, деятельность которых связана с непосредственным обслуживанием материальных ценностей и денежных средств.

Прежде всего, такое должно быть закреплено документально, то есть необходимо подписать соглашение, согласно которому человек берет на себя обязательства подобного рода. В большинстве случаев оформляется оно отдельной от основной договоренности бумагой.

В сложившейся практике судебных разбирательств нередко встречаются ситуации, когда отношения были прекращены из-за утраты доверительных отношений, а документ, согласно которому человек брал на себя такие обязательства, подписан не был. Такие ситуации чаще всего приводили к восстановлению человека в должности.

Порядок увольнения работника

Увольнение по утрате доверия – это целая довольно сложная и объемная процедура, которая предполагает выполнение определенных мероприятий, которые должны быть реализованы руководителем. Такой порядок необходимо соблюдать, чтобы снизить риск обращений в судебные структуры в последующем.

Прежде всего, необходима документальная фиксация самого факта нарушения. Такую информацию представляет сотрудник, выявивший проблему. Как правило, это непосредственный руководитель нарушителя, который обязан контролировать деятельность последнего.

Далее должна быть проведена внутренняя корпоративная проверка. Это позволит избежать предвзятого отношения к человеку и дать объективную оценку сложившейся ситуации, а также определить степень вины и объем ущерба. Проверка проводится специальной группой, которая создается из компетентных специалистов компании. Такой подход позволяет оценивать ситуацию непредвзято.

По итогам проверки составляется акт, и вносятся предложения руководителю компании.

Изучив все представленные материалы, глава должен принять решение. Оно оформляется в виде письменного приказа, с содержанием которого должен быть ознакомлен нарушитель.

Затем специалисты организации подготавливают всю необходимую документацию – личную рабочую книжку, завершающие выплаты, другие бумаги, которые увольняемый потребовал выдать ему на руки.

В последний день труда человеку передается вся необходимая документация, и перечисляются положенные денежные средства.

Служебное расследование

Независимо от характера свершенных действий, перед тем, как уволить человека по статье 81 п.7 ТК РФ необходимо провести мероприятия проверочного характера, чтобы во всем объективно разобраться, определить объем причиненных убытков и поводы для их появления. Такое правило определено в статье 247 ТК РФ.

Поводом для того, чтобы начать такую процедуру, могут являться:

  • докладная непосредственного руководителя нарушителя;
  • ходатайство самого человека;
  • претензии или жалобы от деловых партнеров;
  • результаты ревизии;
  • жалобы других людей на действия конкретного человека.

Для этого создается специальная комиссия в количестве не менее трех человек. Хотя действующие нормы количество членов не ограничивают верхним пределом. Во многих компаниях существуют внутренние структуры, которые занимаются вопросами подобного рода. Однако если таковой в организации не имеется, состав формируется по усмотрению руководителя. В комиссию включаются специалисты, компетентные в проверяемых направлениях. В случае отсутствия людей, обладающих необходимыми знаниями, допускается привлечение профессионалов со стороны.

Полномочия сформированной группы достаточно широки. Проверяющие получают полный доступ ко всем необходимым сведениям и данным. Они могут запрашивать любую информацию, которая имеет отношение к рассматриваемым вопросам.

Период проведения всех необходимых мероприятий составляет один фактический месяц, поскольку такое время дается руководителю на принятие решения по факту выявленного нарушения.

Истребование объяснений

В любом случае увольнение за недоверие не обходится без пояснений нарушителя, поскольку прекращение рабочих отношений отнесено к мерам воздействия на нарушителя. Такое правило закреплено в статьях 193 и 247 ТК РФ.

Действующие нормы определили четкий временной период, в течение которого человек обязан такие пояснения дать. Он составляет два дня. Его исчисление начинается с момента истребования разъяснений руководителем. Человек может отказаться от дачи пояснений. Но в этом случае факт отказа фиксируется документально и не может быть препятствием для дальнейших разбирательств.

Сами пояснения оформляются на стандартном листе офисной бумаги. Текст состоит из нескольких частей.

Начинается он с информационной шапки, где указывается:

  • сведения о руководителе, который будет рассматривать материалы и принимать решение;
  • данные о составителе, как зовут, кем работает.

Далее идет основная часть. В ней указывается – в чем выразилось нарушение, обстоятельства, которые послужили причиной этому. А также признает или нет человек свою вину. Правильно, если нарушитель в тексте отразит, что ему известно о возможности отказа от пояснений, потому что иногда некоторые обращающиеся в суд, заявляют, что на них оказывалось давление со стороны руководства.

Под текстом ставится число оформления и личная подпись человека.

Оформление результатов расследования

После выполнения всех необходимых действий будут получены определенные итоговые результаты. Они должны быть документально оформлены, поскольку такие данные будут являться основанием для составления соответствующего приказа руководителя.

Итог оформляется в виде заключения или акта, который оформляется на основании собранных материалов.

Сначала указывается место и дата составления документа. Затем – состав комиссии, которая проводила проверку, факт нарушения и его дата, период проверки.

В тексте документа должны быть подробно описаны все обстоятельства нарушения, причины, послужившие этому, и объем причиненного ущерба.

В выводе должно быть указано:

  • кто является виновным;
  • какие нормы нарушены;
  • имеет ли нарушитель не снятые взыскания;
  • предложения руководителю о применении мер воздействия.

Под текстом указывается перечень прилагаемых материалов. Документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается руководителем.

Приказ об увольнении

Увольнение по статье за недоверие будет невозможным без соответствующего письменного приказа руководителя. Такое правило оговорено в статье 193 ТК РФ.

Поводом для издания такого документа в указанных обстоятельствах являются материалы проведенной проверки.

Сам документ может быть оформлен как на бланке компании, так и на обычном офисном листе бумаги. Обязательным условием является отражение всей необходимой информации в тексте.

В документе должно быть указано:

  • полное наименование организации;
  • контактная информация и банковские реквизиты;
  • дата и номер фиксации приказа;
  • повод для вынесения приказа;
  • обстоятельства нарушения и причины этому послужившие;
  • мера, воздействия, которая будет применена к нарушителю;
  • дата, начиная с которой рабочие отношения с человеком будут прекращены;
  • подпись руководителя;
  • личная роспись нарушителя об ознакомлении с текстом приказа.

В этот период не включается время отсутствия человека на своем месте. В случае отказа, такой факт должен быть задокументирован. Несогласие не является препятствием для прекращения рабочих отношений.

Судебная практика

Рассмотрим один случай обсуждения обращения подобного рода, касающегося намерения человека восстановиться в должности и получить компенсацию за моральный ущерб и непредвиденный перерыв в деятельности.

В ходе изучения содержания обращения и пояснений человека было установлено, что он состоял в рабочих отношениях с компанией. В его обязанности входило осуществление операций с денежными средствами. С его стороны имело место два факта неумышленных ошибок в подсчетах, о чем руководителю были даны письменные разъяснения в те же дни. Однако через некоторое время, с ним были расторгнуты отношения по причине утраты доверительного отношения. Свое исключение из штата организации человек считает неправильным, поскольку с момент обнаружения нарушений и до применения меры воздействия прошло более одного месяца. То есть руководителем не был соблюден установленный срок.

Представитель компании с требованиями человека не согласился и пояснил, что по всем фактам нарушений была проведена проверка с привлечением сторонних компетентных специалистов. И только лишь после этого было сообщено руководителю о выявленных проблемах. То есть руководитель сроков принятия решений не нарушил. При назначении на должность с человеком была подписана отдельная договоренность, касающаяся финансовой дисциплины и материальной ответственности. С материалами проверки и приказом руководителя человек был ознакомлен в определенный действующими нормами срок.

Изучив все представленные материалы и выслушав явившихся, суд пришел к выводу, что со стороны компании нарушений действующих норм не было. В связи с этим в удовлетворении просьбы человеку было отказано.

Делопроизводство

Увольнение за утрату доверия

Российское законодательство предусматривает такую причину прекращения трудовых отношений, как утрата доверия со стороны работодателя.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

+7 (812) 317-50-97 (Санкт-Петербург)

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Это быстро и БЕСПЛАТНО!

Важно понимать, в каких случаях такое основание применимо, в каких – нет, и как правильно все оформить, чтобы в дальнейшем не возникло претензий.

Что говорит российское законодательство?

Увольнение в связи с утратой доверия возможно только по отношению к сотруднику, который занимается обслуживанием денежных или товарно-материальных ценностей (ТМЦ).

С ним обязательно заключается договор об ответственности за имущество организации. Доверие выражается в должностной инструкции, где отражаются все права и обязанности.

Трудовой кодекс не регламентирует конкретные основания расторжения договора.

Обычно к виновным действиям относится:

  • предоставление ложной информации о полученных доходах;
  • сообщение недостоверных сведений о расходах;
  • незаконное хранение сбережений в иностранных банках;
  • взяточничество;
  • кража или уничтожение владений предприятия;
  • фиктивное списание товаров и т.п.

Отстранение от работы возможно в случае, когда сотрудник, обслуживающий ТМЦ, совершил проступок, не связанный с основной деятельностью. За подобные нарушения предусмотрена уголовная ответственность.

Увольнение по статье «утрата доверия» неприменима для грузчиков, водителей, дворников и т.д. Незаконно лишать их рабочего места даже при совершении кражи и наличии доказательств вины.

Этот нюанс надо учитывать при оформлении документов.

Нормативно-правовая документация:

  • Трудовой кодекс: п.7 ст.81, 261;
  • Постановление Пленума Верховного Суда РФ № 2;
  • Федеральный закон № 255;
  • ст. 34 и 35 Закон РФ № 1032-1 «О занятости граждан РФ»;
  • ст. 59.2 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ».

Ознакомиться с текстом указанных документов можно тут:

Возможные последствия для сотрудников

Руководитель имеет право самостоятельно оценить ситуацию и принять решение, учитывая сложившиеся обстоятельства.

В зависимости от тяжести проступка назначается наказание в виде:

  • письменного выговора;
  • взыскания компенсации (материальной);
  • увольнения.

Прекращение трудовых отношений по причине утраты доверия вызывает негативные последствия для сотрудников.

К ним относится:

  • прерывание трудового стажа – влияет на оплату временной нетрудоспособности;
  • невыплата пособия по безработице первые 3 месяца, в дальнейшем сумма будет пониженной;
  • запрет на определенную должность (временный или пожизненный).

Про увольнение материально ответственного лица с недостачей читайте тут.

Как оформляется увольнение за утрату доверия?

Если работодатель уверен в правильности принимаемого решения и имеет доказательства факта совершения виновных действий, он может избавиться от сотрудника в любой момент.

При этом не обязательна отработка 14-дневного срока.

Пошаговая инструкция

Шаг первый — предупреждение об увольнении.

Специалисты кадровой службы составляют уведомление и направляют его служащему.

Бланк можно скачать здесь:

Получатель обязательно должен в нем расписаться, в противном случае при свидетелях составляется акт об отказе.

Второй этап — оформление приказа.

Издается по установленной форме Т-8:

Формулировка причины аналогична будущей записи в трудовой книжке.

В качестве основания указываются реквизиты документов, подтверждающих совершение проступка и прилагаемых к приказу.

К ним относится:

  • докладная записка;
  • акт о выявлении утраты ТМЦ по результатам ревизии;
  • судебное решение (при наличии).

Шаг третий — запись в трудовой книжке (ТК).

В соответствующей графе делается запись о том, что сотрудник уволен за недоверие.

Пример показан на рисунке:

Пример записи в трудовой книжке при утрате доверия к работнику

Документ выдается лично в руки в день расторжения контракта.

При получении служащий должен поставить подпись в личной карточке, а также в книге учета движения ТК.

Следующий шаг — расчет денежных выплат.

В них обязательно входит:

Далее осуществляется предоставление положенных документов.

Сотруднику выдается справка о доходах за последние 12 месяцев, трудовая книжка и другие.

При увольнении в связи с утратой доверия важно соблюдать сроки. Если после установленной в приказе даты сотрудник продолжает работать, договор автоматически продлевается. При необходимости прекратить трудовые отношения все процедуры проводят с самого начала.

Если руководству требуется компенсация за причиненный ущерб, понадобится обратиться в органы правосудия.

Следуя описанному выше алгоритму и грамотно оформляя документы, вы сможете защитить свои права.

Пример расчета денежной компенсации

Фирма ООО «Мерлион» увольняет кассира Н.Ф. Мельниченко в связи с утратой доверия 24.03.2016 г. Оклад сотрудницы – 21 500 руб., премиальные — 20%, средний дневной заработок — 716 руб. Основной отпуск не был использован. Сколько денег нужно выплатить в день увольнения?

Решение:

Так как сотрудница проработала 24 дня, значение округляется до полного месяца. Оплата труда составит 21 500 руб.

Для расчета премиальных воспользуемся формулой:

Премии=Оклад х % премии

Премии Н.Ф. Мельниченко равны: 21 500 х 20% = 4 300 руб.

Компенсация за неиспользованный отдых: 28 дней х 716руб. = 20 048 руб.

Н.Ф. Мельниченко должна получить сумму в размере 45 848 руб. (21 500 + 4 300 + 20 048).

Специалисту отдела кадров или бухгалтеру нужно сделать поправку суммы на районный коэффициент.

Важные особенности увольнения для разных категорий сотрудников

Государственные и муниципальные служащие

Увольнение возможно на основаниях, регламентируемых ст. 59.2 ФЗ № 79 «О государственной гражданской службе в РФ».

К ним относится:

  • ведение предпринимательской деятельности;
  • отсутствие действий для предотвращения конфликта;
  • вхождение в органы управления;
  • коррупция.

Прекращение трудовых отношений законно при выполнении следующих требований:

  • проведение проверки специалистами организаций, контролирующих соблюдение норм ТК РФ;
  • наличие доклада о результатах проверки;
  • предоставление рекомендаций комиссии по урегулированию споров.

Беременные сотрудницы

Трудовой кодекс запрещает увольнение по инициативе работодателя, даже при совершении серьезных виновных действий.

Сделать это можно только по возвращении женщины из отпуска по уходу за ребенком.

Военнослужащие

При расторжении контракта необходимо учесть следующие нюансы:

  • увольнение осуществляется при обнаружении коррупционных действий;
  • каждый случай разбирается в отдельности, принимаются во внимание все стороны сложившейся ситуации;
  • требуется доказательство причинно-следственной связи проступка.

Бухгалтер

Руководителю следует быть внимательным: лишить работы бухгалтера по недоверию невозможно, так как он контролирует операции с деньгами только на бумаге и не взаимодействует с наличностью.

Противоположная ситуация складывается у бухгалтера-кассира, отвечающего за сохранность финансов.

Материально ответственные лица

К ним относятся бухгалтера-кассиры, заведующие, водители-экспедиторы и другие люди, напрямую работающие с деньгами.

Расторжение договора происходит по окончании служебного расследования, в результате которого официально подтверждается вина конкретного лица.

Можно ли сотрудника уволить по состоянию здоровья? Ответ — тут.

Положена ли досрочная пенсия при увольнении по собственному желанию? Читайте здесь.

Нарушения со стороны работодателя и судебная практика

Н.И. Крылов обратился в суд с заявлением о восстановлении в фирму «Itera» на должность бухгалтера и компенсации зарплаты за вынужденный прогул. Действия мотивированы тем, что работодатель произвел увольнение как сотрудника, обслуживающего денежные или товарные ценности, что не входило в трудовые обязанности Крылова. Также не был соблюден порядок дисциплинарного взыскания.

Результат:

Судебная коллегия установила, что договора о материальной ответственности между ОАО «Itera» и Н.И. Крыловым не было заключено. Увольнение признано незаконным.

Предприятие ООО «Мария» приняло решение об увольнении Е.И. Коршуновой в связи с утратой доверия. Сотрудница отказалась признавать за собой вину и написала заявление об уходе по собственному желанию. Руководитель своевременно не издал приказ об увольнении по п.7 ст. 81 ТК РФ (в течение 14 дней).

Результат:

Срок давности истек, расторжение договора между Е.И. Коршуновой и ООО «Мария» было осуществлено по статье 80 ТК РФ.

Судебным приставам поступила жалоба на ИП К.Н. Дорожного о признании увольнения продавщицы В.А. Яхтиной незаконным и просьбой изменить причину расторжения договора. Работодатель предоставил справки, подтверждающие недостачу — 400 тыс. руб. По решению органов правосудия была проведена проверка.

Результат:

Докладной записки или иных документов, подтверждающих факт хищения имущества именно В.А. Яхтиной, не обнаружилось. Суд посчитал, что вина сотрудницы не доказана и удовлетворил иск.

Увольнение по недоверию – право, но не обязанность, и считается крайней мерой наказания.

Оно требует наличия подтверждающих вину документов и строгого соблюдения порядка расторжения договора.

До совершения любых действий по отношению к работнику рекомендуется ознакомиться со сводом положений Трудового кодекса.

  • В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте.
  • Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем.

Поэтому для вас круглосуточно работают БЕСПЛАТНЫЕ эксперты-консультанты!

  1. Задайте вопрос через форму (внизу), либо через онлайн-чат
  2. Позвоните на горячую линию:
    • Москва и Область — +7 (499) 110-56-12
    • Санкт-Петербург и область — +7 (812) 317-50-97
    • Регионы — 8 (800) 222-69-48

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ.

Судебная практика увольнение за утрату доверия

Судебная практика увольнение за утрату доверия

Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты довериям к ним.

Вместе с тем, как указал суд, недостача вверенных истицам материальных ценностей в магазине, послужившая поводом к их увольнению, была установлена после прекращения с ними трудовых договоров. Приказ был доведен до сведения после того, как трудовой договор был прекращен. Перед изданием приказов об увольнении у истиц в соответствии с требованиями ст. 193 ч.1 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодателем не были затребованы письменные объяснения ( Кассационное определение Мурманского областного суда от 30 июня 2010 года)

Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Согласно общей процедуре, предусмотренной для назначения дисциплинарного взыскания, на предоставление объяснений сотруднику необходимо дать два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснения не получены, соответствующий акт (о непредоставлении или об отказе сотрудника дать объяснения) должен быть составлен.

Следует помнить, что нельзя применять дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнения) позднее шести месяцев со дня, когда были совершены виновные действия. Исключение составляют проступки, выявленные в результате аудиторской или финансово-хозяйственной проверки: в этом случае — не позднее двухлетнего срока.

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Конкретный перечень действий сотрудника, за которые работодатель может утратить к нему доверие, Трудовой кодекс не содержит. На практике к таким действиям относят хищение денежных средств, вверенных работнику, продажу товаров по цене выше или ниже установленной, фиктивное списание товаров и ценностей, взяточничество и другие корыстные правонарушения. Однако работодатель не обязан увольнять сотрудника за такие правонарушения, он может сделать ему просто выговор или предупреждение.

Как следует из материалов дела, достаточных доказательств, которые подтверждают, что Константин А. вынес с территории предприятия бутылку молока, работодатель не представил (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Также при разрешении дела не было установлено, что сотрудник совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Поэтому суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что увольнение сотрудника незаконно. Следовательно, с ООО «Альянс» правомерно была взыскана оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ).

Судебная практика увольнение за утрату доверия

Н.И. Крылов обратился в суд с заявлением о восстановлении в фирму «Itera» на должность бухгалтера и компенсации зарплаты за вынужденный прогул. Действия мотивированы тем, что работодатель произвел увольнение как сотрудника, обслуживающего денежные или товарные ценности, что не входило в трудовые обязанности Крылова. Также не был соблюден порядок дисциплинарного взыскания.

Фирма ООО «Мерлион» увольняет кассира Н.Ф. Мельниченко в связи с утратой доверия 24.03.2019 г. Оклад сотрудницы – 21 500 руб., премиальные — 20%, средний дневной заработок — 716 руб. Основной отпуск не был использован. Сколько денег нужно выплатить в день увольнения?

Обзор судебной практики: утрата доверия

Работники магазина, включая директора и его заместителей непосредственно связаны с хранением и обслуживанием денежных и материальных ценностей, принадлежащих организации. При этом руководящая должность накладывает на работника еще большую ответственность. Поэтому у работодателя есть право на утрату доверия к такому сотруднику и увольнение его по этой причине. Так решил Санкт-Петербургский городской суд.

Судьи отметили, что в должностной инструкции заместителя директора магазина были указаны непосредственные манипуляции с материальными ценностями — прием и отпуск товара, прием, учет и хранение денежных средств. Как следует из заключенного с истицом договора о полной материальной ответственности, он непосредственно отвечаа за сохранность и надлежащее хранение как товара, так и денежных средств. При этом, должность заместителя директора магазина входит в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденный Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 года N 85.

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Исходя из этого, работодатель посчитал, что сотрудник вынес с территории предприятия продукцию, и уволил его за утрату доверия. Однако работник считал такие действия незаконными, так как осмотр был произведен поверхностно. В связи с этим он обратился в суд.

При рассмотрении дела суд установил следующее. Охранник при визуальном осмотре работника обнаружил у него продукцию предприятия, а именно молоко в бутылке объемом полтора литра. Этот факт подтверждает служебная записка начальника охраны. Также на складе была выявлена недостача молока, это следует из акта инвентаризации. На основании данных сведений, а также акта расследования дисциплинарного проступка работодатель решил, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко. Таким образом, у организации есть основания для утраты доверия к Константину А.

Увольнение по потере доверия судебная практика

Работодатель исковые требования не признал, так как считал, что сотрудника уволили в соответствии с требованиями трудового законодательства. Районный суд иск удовлетворил и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения недействительным.

Однако, основываясь на судебной практике, можно выделить следующие причины увольнения по этой статье: Предоставление руководству ложной отчётности о доходах предприятия; Предоставление неверной информации о расходах; Нелегальное хранение денежных средств в банках за рубежом; Хищение или порча имущества организации; И так далее.

Увольнение по статье Утрата доверия — юридические тонкости деликатного вопроса

Всегда, когда дело касается расторжения трудового договора, крайне важно соблюдать определенные сроки. Так, согласно пунктам Трудового законодательства, если сотрудник продолжает работать после даты, обозначенной в приказе и уведомлении, да к тому же ему не выдали ни денег, ни документов, то договор с ним продляется автоматически.

Применение данной статье может быть совершено только по отношению к тем служащим, в деятельности которых присутствует обслуживание ценностей (речь идет и о денежных, и о товарных составляющих). Другими словами, это все сотрудники, с которыми можно заключить или заключается договор о полной материальной ответственности.

Основания и порядок увольнения в связи с утратой доверия

  • непринятия работником мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов, стороной которого он является,
  • непредставления или представления неполных или недостоверных сведений о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера либо непредставления или представления заведомо неполных или недостоверных сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруга (супруги) и несовершеннолетних детей,
  • открытия (наличия) счетов (вкладов), хранения наличных денежных средств и ценностей в иностранных банках, расположенных за пределами территории Российской Федерации,
  • владения и (или) пользования иностранными финансовыми инструментами работником, его супругом (супругой) и несовершеннолетними детьми

Только после издания данного приказа руководитель имеет право распоряжаться об издании основного приказа об увольнении, и в данном документе указываются все реквизиты предыдущего приказа относительно работника. Данный приказ подлежит ознакомлению и подписи со стороны трудящегося.

Увольнение работника в связи с утратой доверия

Если же какой-то сотрудник исполняет обязанности отсутствующего работника и совершает ошибку, во-первых, он должен исполнять эти обязанности регулярно, а не разово, во-вторых, необходимо будет доказать, что это именно намеренное действие, а не просто случайная ошибка, возникшая из-за недостаточной компетентности.

Также нельзя подвергнуть увольнению бригаду или нескольких человек, если договор о полной материальной ответственности был заключен с ними всеми. Группу людей по седьмому пункту статьи уволить нельзя, правда, можно привлечь к материальной ответственности, но меру наказания придется избрать другую.

Увольнение за утрату доверия: судебная практика

Статьи по теме

По статистике в большинстве случаев при разрешении трудовых споров суды встают на сторону работников. И знание судебной практики часто помогает работодателям избежать трудовых проблем. О том, какие выводы сделал суд в отношении доказательств правомерности увольнения работника за утрату доверия, – читайте в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  • о том, что для увольнения за утрату доверия факт кражи надо доказать;
  • с какими работниками можно заключать договоры о полной материальной ответственности;
  • каков порядок применения дисциплинарного взыскания.

Работодатель уволил сотрудника за утрату доверия, так как считал, что он украл продукцию предприятия. Однако работник был несогласен и обратился с иском в суд и выиграл дело (Апелляционное определение Брянского областного суда от 3 марта 2015 г. по делу № 33-763/2015).

Зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ к обширной базе правовых документов

Трудовая книжка (фрагмент). Оформление увольнения сотрудника в связи с утратой к нему доверия

Что произошло?

Константин А. 1 работал в ООО «Альянс» грузчиком на складе и с ним был заключен договор о полной материальной ответственности. По завершении рабочего дня при визуальном осмотре личных вещей у него обнаружили продукцию предприятия, а именно пластиковую бутылку с молоком. На складе была проведена инвентаризация, в результате которой была выявлена пропажа молока.

Исходя из этого, работодатель посчитал, что сотрудник вынес с территории предприятия продукцию, и уволил его за утрату доверия. Однако работник считал такие действия незаконными, так как осмотр был произведен поверхностно. В связи с этим он обратился в суд.

Что решил суд первой инстанции

В суде работник просил признать увольнение незаконным, взыскать с организации заработную плату за время вынужденного прогула, а также моральный вред. Работодатель исковые требования не признал, так как считал, что сотрудника уволили в соответствии с требованиями трудового законодательства.

Районный суд иск удовлетворил и признал приказ о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения недействительным. С работодателя в пользу сотрудника взыскали заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

При рассмотрении дела суд установил следующее. Охранник при визуальном осмотре работника обнаружил у него продукцию предприятия, а именно молоко в бутылке объемом полтора литра. Этот факт подтверждает служебная записка начальника охраны. Также на складе была выявлена недостача молока, это следует из акта инвентаризации. На основании данных сведений, а также акта расследования дисциплинарного проступка работодатель решил, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко. Таким образом, у организации есть основания для утраты доверия к Константину А.

Однако суд посчитал: факт того, что сотрудник вынес с территории предприятия молоко, достоверно подтвержден не был. Из показаний свидетелей следует, что при досмотре Константина А. бутылку из сумки не доставали. Была видна лишь ее верхняя часть, а содержимое не проверяли. Поэтому, чем была наполнена бутылка, пояснить не могли. Данные доводы подтверждает и видеозапись. Однако ООО «Альянс» не согласилось с вынесенным решением и обратилось в вышестоящий суд.

Мнение апелляционной инстанции

В апелляционной жалобе работодатель попросил отменить решение районного суда и принять новое, отказав сотруднику в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, не нашла оснований для отмены решения.

Как следует из материалов дела, достаточных доказательств, которые подтверждают, что Константин А. вынес с территории предприятия бутылку молока, работодатель не представил (п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2). Также при разрешении дела не было установлено, что сотрудник совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя. Поэтому суд первой инстанции обоснованно пришел к выводу, что увольнение сотрудника незаконно. Следовательно, с ООО «Альянс» правомерно была взыскана оплата времени вынужденного прогула и компенсация морального вреда (ст. 237, 394 ТК РФ).

О чем должен помнить работодатель

В каждой организации трудятся работники, которые обслуживают денежные или товарные ценности. С такими сотрудниками можно расторгнуть трудовой договор в связи с утратой доверия. Но, если возникнет спор по поводу увольнения по данному основанию, работодателю в суде нужно будет доказать следующие факты (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ).

Обоснованное заключение договора о полной материальной ответственности. Прежде чем заключить с сотрудником договор о полной индивидуальной или коллективной материальной ответственности, необходимо убедиться, будет ли это законно (схема ниже). Для этого нужно ознакомиться с Перечнями, утвержденными постановлением Минтруда России от 31 декабря 2002 г. № 85. В них определен круг должностных лиц, с которыми можно заключить договор о полной материальной ответственности.

Наличие доказательств, что работник совершил конкретные виновные действия. При увольнении сотрудника из организации за утрату доверия, у работодателя должны быть доказательства, подтверждающие, что работник совершил виновные действия, которые дают основание для утраты доверия к нему. К таким, например, относятся акт об обсчете, обвешивании продавцом покупателя, данные инвентаризации или ревизии, докладные записки и т. д.

Конкретный перечень действий сотрудника, за которые работодатель может утратить к нему доверие, Трудовой кодекс не содержит. На практике к таким действиям относят хищение денежных средств, вверенных работнику, продажу товаров по цене выше или ниже установленной, фиктивное списание товаров и ценностей, взяточничество и другие корыстные правонарушения. Однако работодатель не обязан увольнять сотрудника за такие правонарушения, он может сделать ему просто выговор или предупреждение.

Соблюдение порядка при наложении дисциплинарного взыскания. Работодатель, увольняя сотрудника за утрату доверия, должен соблюдать установленный порядок (п. 7 ч. первой ст. 81 ТК РФ). В частности, необходимо взять письменное объяснение с работника о совершенном проступке, оформить приказ о применении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Кроме этого, работодатель должен соблюдать установленные сроки. Так, уволить сотрудника можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, а также не позднее шести месяцев со дня его совершения (ч. третья, четвертая ст. 193 ТК РФ).

1 Имя, фамилия работника и название организации изменены.

Оформите подписку на печатный или электронный журнал «Кадровое дело»

Каждый месяц – несколько десятков статей, исследований, комментариев экспертов на актуальные темы. Подпишитесь и получите доступ к кадровым сервисам и бонусам, среди которых есть такие востребованные, как персональные консультации по телефону и бесплатное обучение. Подписаться >>

Статья: увольнение в связи с утратой доверия

Расторжение трудовых отношений из-за утраты доверия со стороны бывшего работодателя — юридическая процедура, предусмотренная законодательством, как эффективный способ избавиться от недобросовестного сотрудника. Случаи увольнения в связи с утратой доверия в настоящее время нередко встречаются в трудовой практике. Применяя это юридическое основание, важно правильно оформить каждый этап увольнения, так как любые нарушения, допущенные в ходе этой процедуры, могут послужить основанием для судебного разбирательства с бывшим сотрудником. Результатом судебного процесса может стать признание действий работодателя недопустимыми и незаконными, с последствиями в виде восстановления на прежнем месте работы и (или) внесение изменений в трудовую книжку уволенного работника. Как правильно должна проводиться процедура увольнения в связи с утратой доверия? Кого можно и кого из сотрудников нельзя уволить на этом основании?

Основание и условия для увольнения

Как правило, когда речь идет расторжении трудовых договоров из-за утраченного доверия, основанием для этого является пункт 7 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Следует знать, что увольнение работника в связи с утратой доверия допустимо при следующих условиях:

• Имеются неопровержимые доказательства того, что сотрудником совершены виновные действия, послужившие поводом для утраты доверия. К подобным действиям может относиться хищение, доказанные факты коррупции, халатное отношение к вверенным работнику материальным ценностям, сокрытие информации о доходах или о наличии судимости за экономические преступления и прочее. Общий перечень деяний содержит Трудовой кодекс РФ ( см. п. 7.1 и пункт 7, 81 статья). Увольнение в связи с утратой доверия требуется доказать в ходе служебного расследования. Привлекать при этом сотрудника в рамках административного (уголовного) дела нет необходимости.

• Такое основание, как статья «Увольнение в связи с утратой доверия» может быть применена исключительно к сотрудникам лично обслуживающим (выполняющим функции по хранению, транспортировке, приему, выдаче и так далее) материальные ценности, особенно денежные средства. Это условие должно быть закреплено за работником документально, на основании конкретных пунктов трудового контракта (договора), должностных инструкций, договоров о полной (коллективной или индивидуальной) материальной ответственности и прочее. Этот принцип, действующий для случаев увольнения на основании, рассматриваемом в данной статье, пожалуй, нарушается чаще всего. Как пример можно привести увольнение «по седьмому пункту» сотрудников, занимающих в такие должности, как главный бухгалтер, экономист, бухгалтер. Опытные правоведы рекомендуют применять «утрату доверия» по отношению к этой категории работников крайне осторожно, ориентируясь на то, возложены ли на сотрудника обязанности по непосредственному контакту с денежными средствами, функционал кассира или счетовода, например. Отсутствие подобных обязанностей у уволенного «бухгалтерского работника» нередко приводит к тому, что в суде бывший сотрудник легко и быстро восстанавливается у работодателя в своей должности или получает требуемые компенсации.

• Если утрата доверия работодателя произошла в результате действий, связанных с выполнением трудовых обязанностей, увольнение сотрудника в связи с утратой доверия будет также рассматриваться, как мера дисциплинарного взыскания. По этой причине непременным условием расторжения трудовых отношений на этом основании будет неукоснительное соблюдение всех этапов процедуры дисциплинарного взыскания в установленные для этого сроки.

Увольнение с государственной или военной службы

Следует знать, что увольнение в связи с утратой доверия может быть произведено не только на основаниях вышеуказанной статьи , а с применением норм федерального законодательства, относящегося к конкретной профессии. К примеру, это касается лиц, занятых на государственной службе, органах правопорядка или профессиональных военных.

Если рассматривать увольнение военнослужащего в связи с утратой доверия, то при издании приказа в этом случае руководствоваться следует Положением о порядке прохождения военной службы, а именно пунктом о порядке увольнения военнослужащего. На основании пп. д. 1, 2 части 3, военнослужащий может быть уволен с формулировкой «в связи с утратой доверия», если:

• Намеренно не предоставлены (или предоставлены неполно, недостоверно) сведения о доходах и имуществе самого работника, его жены и детей несовершеннолетнего возраста.

• Военнослужащий осуществляет какую-либо предпринимательскую деятельность.

• Военнослужащий участвует в управлении коммерческой организации, получая за это денежную оплату, а также в случае деятельности в сфере органов управления или иных органов некоммерческих иностранных организаций. У этих оснований для увольнения имеется ряд исключений, все они определены Федеральным законом (настоящая редакция) «О воинской обязанности и военной службе».

• Имеется случай непринятия мер к урегулированию (предотвращению) конфликта интересов, одной из сторон в котором является сам военнослужащий. Также может быть уволен и командир, которому было известно о факте личной заинтересованности подчиненного, не принявшего меры.

Аналогичные положения, регулирующие основания увольнения в связи с утратой доверия, имеются в федеральных законах «О прокуратуре», «О полиции», «О государственной гражданской службе» и так далее. Общим при этом остается необходимость доказывания виновности увольняемого работника и строгое соблюдение сроков и процедуры увольнения.

Когда нельзя уволить?

Даже при наличии полностью доказанных виновных действий, произвести увольнение в связи с утратой доверия не допустимо:

• По отношению к беременной женщине.

• В период временного отсутствия работника (отпуск или больничный). В этом случае, потребуется дождаться, когда сотрудник вернется к своим трудовым обязанностям.

• Также имеется ограничение для увольнения несовершеннолетнего лица: увольнение в связи с утратой доверия потребуется согласовать с местным отделом трудовой инспекции и представителем комиссии по делам несовершеннолетних.

Этапы процедуры увольнения

Как было сказано выше, увольнение в связи с утратой доверия за проступки, совершенные в рамках исполнения непосредственных должностных обязанностей, Трудовым кодексом относится к дисциплинарным взысканиям (ст. 192). В связи с этим расторжение трудовых отношений на рассматриваемом основании должно быть проведено в порядке, предусмотренном статьей 193 ТК РФ. Это означает, что порядок увольнения в связи с утратой доверия:

• Обнаружение и фиксация виновных действий работника.

• Проведение служебного расследования.

• Получение письменного объяснения от работника (составление акта отказа от объяснений).

• Акт о результатах (итогах, выводах) служебного расследования.

Сроки при увольнении на основании утраты доверия

Важным условием соблюдения законности процедуры увольнения будет являться расторжение трудового договора в сроки, установленные для этого трудовым законодательством.

Применить увольнение в связи с утратой доверия допустимо в течение одного месяца, начиная с того момента, когда проступок работника был выявлен. В этот период не входит:

• Время, необходимое для согласования решения об увольнении с профсоюзной организацией (если имеется данный представительный орган).

• Периоды отсутствия виновного сотрудника на рабочем месте (больничные дни и отпуска).

Следует помнить, что нельзя применять дисциплинарное взыскание (в данном случае увольнения) позднее шести месяцев со дня, когда были совершены виновные действия. Исключение составляют проступки, выявленные в результате аудиторской или финансово-хозяйственной проверки: в этом случае — не позднее двухлетнего срока.

Служебное расследование: основание, документация

Действия сотрудника, причинившие ущерб или создавшие риск причинения ущерба материальным ценностям работодателя, должны быть зафиксированы в официальном документе: акт инвентаризации, докладная (служебная) записка непосредственного руководителя, акт о выявленной недостаче и прочее. Такой документ является основанием для начала служебного расследования, цель которого – либо подтвердить вину работника, либо установить его невиновность.

Полномочия по ведению служебного расследования возлагаются на специально созданную комиссию. Комиссия для расследования создается приказом по организации, который содержит причины проведения работы по внутреннему расследованию, сведения о членах комиссии (Ф. И. О., должность, перечень полномочий), сроки действия и прочее. В комиссию должны входить сотрудники, не заинтересованные лично в результатах расследования, но обладающие достаточной компетенцией, позволяющей разобраться в обстоятельствах совершенного проступка.

Комиссия в установленные сроки обязана, при необходимости, провести инвентаризацию, а также запросить и подготовить документацию, которая будет служить подтверждением виновности работника. Любое действие, предпринятое в ходе служебного расследования, должно фиксироваться в соответствующих актах, служебных или докладных записках, справках, протоколах. Кроме того, обязанность комиссии – получить объяснение с самого работника.

Объяснение или отказ от объяснения работника

Требование сотруднику о предоставлении объяснений по факту проступка рекомендуется составить официальным документом по организации и вручить под подпись работнику. В особых случаях, например, если сотрудник отказывается поставить подпись, подтверждающую получение требования, об отказе следует составить акт. Требование работнику при этом можно не только вручить лично, но и отправить почтой, заказным письмом с уведомлением.

Согласно общей процедуре, предусмотренной для назначения дисциплинарного взыскания, на предоставление объяснений сотруднику необходимо дать два рабочих дня. Если по истечении этого срока объяснения не получены, соответствующий акт (о непредоставлении или об отказе сотрудника дать объяснения) должен быть составлен.

Результаты работы комиссии

Итогом работы комиссии должен стать акт о результатах расследования. В документе должны быть указаны:

• Дата окончания служебного расследования.

• Сведения о членах комиссии.

• Сведения о работнике, привлекаемом к служебному расследованию.

• Изложение обстоятельств, послуживших поводом для служебного расследования, с учетом степени виновности и тяжести вины.

• Доказательства виновных действий работника (или доказательства невиновности) в виде перечня с приложениями.

• Подписи членов комиссии.

Увольнение за действия, не связанные с осуществлением трудовых функций

Прекращение трудовых отношений с работником, в случае когда поводом для утраты доверия явились действия, не связанные с выполнением его рабочих обязанностей, не относится законом к дисциплинарным взысканиям. По этой причине, процедура прекращения трудовых отношений значительно упрощена: не требуется проведения служебного расследования, а сроки, в которые должно быть принято решение об увольнении составляют до одного года с того момента, когда работодатель был информирован о проступке сотрудника. Аргументом для увольнения может послужить копия документа, подтверждающего факт совершения работником намеренных виновных действий, к примеру, копия судебного решения.

При этом расторжение трудовых отношений также должно быть произведено в соответствии с порядком, установленным трудовым законом

Приказы

Если в результате выводов комиссии, было принято решение об увольнении в связи

Увольнение в связи с утратой доверия производится изданием двух приказов:

• Приказ о применении дисциплинарного взыскания. В этом документе содержаться не только обязательные сведения о работнике (Ф. И. О., должность и прочее), но и сведения о совершенном проступке, указания на положения коллективного и трудового договоров и прочих нормативных документов организации, нарушенные в результате виновных действий сотрудника, обстоятельства и степень вины. Не позднее трех дней работника следует ознакомить с приказом под подпись. В случае отказа сотрудника поставить подпись, составляется акт об отказе, который заверяется подписями членов комиссии.

• Приказ об увольнении. Издается со ссылкой на реквизиты приказа о дисциплинарном взыскании. Причина увольнения указывается в полном соответствии с пунктом 7 статьи 81 Трудового кодекса.

Заполнение трудовой книжки

Запись работодателя вносится в трудовую книжку с той же формулировкой причины увольнения, что и в приказе. Пример:

В день увольнения сотрудника, ему выдается его оформленная трудовая книжка.

Выплаты работнику

Несмотря на то что речь часто идет о реально причиненном материальном ущербе, это обстоятельство не освобождает работодателя от обязанности произвести все положенные выплаты. В день расторжения трудовых отношений работник должен получить окончательный расчет по заработной плате, а также все премиальные и компенсационные надбавки. Компенсацию причиненного бывшим работником ущерба, работодатель, разумеется, имеет право потребовать исключительно через суд.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит