Вопрос: Каков порядок выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией организации за второй месяц, если сотрудник в середине второго месяца был трудоустроен? Нужно ли выплачивать пособие за целый месяц пропорционально дням месяца до даты трудоустройства или не нужно выплачивать? Какими нормативными документами нам воспользоваться? (информационный портал Роструда -, январь 2017 г, выплата сохраняемого заработка время трудоустройства

Содержание
  1. Вопрос: Каков порядок выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией организации за второй месяц, если сотрудник в середине второго месяца был трудоустроен? Нужно ли выплачивать пособие за целый месяц пропорционально дням месяца до даты трудоустройства или не нужно выплачивать? Какими нормативными документами нам воспользоваться? (информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", январь 2017 г.)
  2. Когда выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства
  3. Сохраняемый заработок на время трудоустройства
  4. Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства
  5. Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении
  6. Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году
  7. Сохраняемый заработок на время трудоустройства сроки выплаты
  8. Регламентирован ли срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства?
  9. Когда выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства
  10. Когда выплачивать сохраняемый заработок на время трудоустройства
  11. Сохраняемый заработок на время трудоустройства срок выплаты в какой день
  12. Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства
  13. Регламентирован ли срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства?
  14. Сохраняемый заработок на время трудоустройства
  15. Сам себе адвокат
  16. Сохраняемый заработок на время трудоустройства срок выплаты в какой день
  17. Выплата сохраняемого заработка время трудоустройства
  18. Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства

Вопрос: Каков порядок выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией организации за второй месяц, если сотрудник в середине второго месяца был трудоустроен? Нужно ли выплачивать пособие за целый месяц пропорционально дням месяца до даты трудоустройства или не нужно выплачивать? Какими нормативными документами нам воспользоваться? (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.)

Каков порядок выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства в связи с ликвидацией организации за второй месяц, если сотрудник в середине второго месяца был трудоустроен? Нужно ли выплачивать пособие за целый месяц пропорционально дням месяца до даты трудоустройства или не нужно выплачивать? Какими нормативными документами нам воспользоваться?

Для того чтобы работник получил сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, он должен по истечении второго месяца представить работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве. Иной порядок законодательством не предусмотрен.

В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно п. 12 Положения о порядке высвобождения, трудоустройства рабочих и служащих и предоставления им льгот и компенсаций, утвержденного Постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 02.03.1988 N 113/6-64 выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту работы в дни выдачи на данном предприятии заработной платы по предъявлению паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения — и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных в связи с реорганизацией или ликвидацией предприятия).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», январь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Когда выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства

Скажите, насколько это правомерно? Регламентированы ли сроки выплат подобных пособий? При увольнении сотрудника по сокращению штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Данное пособие должно быть выдано работнику в день увольнения. Выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на второй месяц периода трудоустройства, производится по письменному заявлению бывшего работника. Также работник должен представить в бухгалтерию предприятия, где он работал, трудовую книжку, из которой следует, что он не был трудоустроен в течение всего второго месяца.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства

Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства

А если они перечисляются одновременно нескольким сотрудникам – по реестру на перечисление зарплаты. Это следует из подпунктов 1.17–1.19 Положения, утвержденного Банком России 19 июня 2012 г.
№ 383- П. О выплате выходного пособия (компенсации при увольнении) сделайте запись в личной карточке и лицевом счете сотрудника. Ситуация: как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее? Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой.
Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди.


То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства при сокращении

  • сокращением численности (штата);
  • отказом сотрудника от перевода на другую работу, необходимую ему по состоянию здоровья согласно медицинскому заключению, либо отсутствием в организации такой работы;
  • призывом на военную или альтернативную ей службу;
  • восстановлением на работе сотрудника, ранее выполнявшего эту работу;
  • отказом сотрудника от перевода в связи с перемещением организации в другую местность;
  • наступлением полной нетрудоспособности сотрудника;
  • отказом сотрудника от работы после изменения условий трудового договора;
  • нарушением установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора не по вине сотрудника.

Этот перечень случаев выплаты выходного пособия установлен статьями 178 и 84 Трудового кодекса РФ.

Какие выплаты положены при сокращении работника в 2018 году

Подробности в материалах Системы:

  1. Ответ: Как выплатить выходное пособие, средний заработок на период трудоустройства и компенсацию при увольнении

Выплаты при ликвидации (сокращении) При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением штата выплатите сотрудникам: Данные выплаты необходимо выдать сотруднику в день увольнения. Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выплатить на следующий день после обращения сотрудника за расчетом.Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ. Сроки выплаты сохраняемого заработка на время трудоустройства П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 19 ноября.
29 сентября Беспалову предложили уволиться с 30 сентября (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов согласился на такие условия.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства сроки выплаты

Т-8), если это утверждено руководителем организации в приказе по учетной политике;

  • применять самостоятельно разработанную форму, утвержденную руководителем (при условии что в ней содержатся все необходимые реквизиты, предусмотренные ч. 2 ст. 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ).

Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1. В соответствии с приказом бухгалтер начисляет сотруднику выходное пособие (компенсацию при увольнении) и оформляет записку-расчет по унифицированной форме № Т-61 либо по самостоятельно разработанной форме. Лицевую сторону записки-расчета заполняет и подписывает сотрудник кадровой службы, а оборотную – бухгалтер организации.

Регламентирован ли срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства?

В остальных случаях вне зависимости от причины увольнения выходное пособие им не выплачивайте. Об этом сказано в части 3 статьи 292 Трудового кодекса РФ. Обязательные пособия при увольнении могут быть установлены не только Трудовым кодексом РФ, но и иными законами. Например, к таким законам относятся:

  • Закон от 17 января 1992 г. № 2202-1 – предусматривает выплату выходного пособия прокурорам, научным и педагогическим работникам при увольнении на пенсию, в отставку, по состоянию здоровья или инвалидности и т. д. (п. 2 ст. 44 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1);
  • Закон от 19 июля 2011 г.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства Такие правила установлены в пункте 1 статьи 64 Гражданского кодекса РФ.

Правильность данного подхода подтверждает Роструд в письме от 11 февраля 2010 г. № 594-ТЗ. Ситуация: как оплатить месяцы отработки, если сотрудник уволен по сокращению численности (штата)? Сотрудника уведомили за два месяца до предполагаемой даты увольнения.

Месяцы отработки оплачивайте в общем порядке. Всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения. Такой порядок предусмотрен в части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ.

Когда выплачивается сохраняемый заработок на время трудоустройства

Вы делаете копию с данной трудовой книжки, работник кадровой службы заверяет данную запись и ставит дату заверения. На основании данных документов издается приказ о выплате работнику среднего заработка за второй месяц трудоустройства. «

Альфа»ИНН 7708123456, КПП 770801001, ОКПО 98756423 полное наименование организации, идентификационные коды (ИНН, КПП, ОКПО) ПРИКАЗ № 102-к о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства г. Москва 03.12.2012 В связи с нетрудоустройством с момента увольнения по сокращению (приказ от 02.10.2012 № 64-К) на основании заявления А.С.

Кондратьева от 03.12.2012 ПРИКАЗЫВАЮ: Главному бухгалтеру А.С. Значит, постановление № 113/6-64 не противоречит действующему законодательству и его можно применять на практике (ст. 423 ТК РФ). Определить, трудоустроился сотрудник или нет, можно на основании трудовой книжки (ст. 66 ТК РФ).
Если в день увольнения сотрудник не работал, то их нужно выдать на следующий день после обращения сотрудника за расчетом. Такие правила установлены статьей 140 Трудового кодекса РФ. Средний заработок на период трудоустройства после увольнения в связи с сокращением штата нужно выплатить в дни, когда в организации выдают зарплату. Чтобы получить средний заработок на период трудоустройства, человек должен предъявить паспорт и трудовую книжку.

А за третий месяц со дня увольнения – и справку из службы занятости, что данный бывший сотрудник еще не трудоустроился. Данные правила установлены пунктом 12 Положения, утвержденного постановлением Госкомтруда СССР от 2 марта 1988 г.

№ 113/6-64. Этот документ до сих пор действует. Ведь в Трудовом кодексе РФ не установлены сроки выплаты среднего заработка на период трудоустройства.

Когда выплачивать сохраняемый заработок на время трудоустройства

За время отработки двух месяцев до предполагаемой даты увольнения сотруднику начисляйте и выплачивайте зарплату в обычном порядке. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения.

Сотрудник и работодатель в полном объеме должны выполнять свои обязательства. Поэтому труд сотрудника до момента увольнения оплачивайте, как и до этого – в том же порядке и в те же сроки, предусмотренные локальными документами организации (Правилами трудового распорядка, Положением об оплате труда, коллективным или трудовым договором) (ст.

136 ТК РФ). Выплата компенсаций Законодательство предусматривает еще один вид выплат в связи с увольнением – компенсации. Компенсации выплачивайте:

  • руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру, если они были уволены в связи со сменой собственника (ст.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства срок выплаты в какой день

П.А. Беспалова известили о предстоящем увольнении, намеченном на 19 ноября. 29 сентября Беспалову предложили уволиться с 30 сентября (т. е. ранее намеченного дня). Беспалов согласился на такие условия. При увольнении помимо выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства Беспалову выплатили дополнительную компенсацию. Бухгалтер рассчитал ее так. Средний дневной заработок Беспалова за расчетный период (сентябрь–декабрь предыдущего года, январь–август текущего года) составил 500 руб./дн. Компенсация Беспалову полагается за период с 1 октября по 19 ноября включительно. На это время приходится 34 рабочих дня. Сумма компенсации составила 17 000 руб. (500 руб./дн. × 34 дн.). Сроки выплаты Выходное пособие и компенсации, связанные с увольнением, выплатите в день увольнения сотрудника.

Срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства

  • Подборки материалов
  • Сохраняемый заработок на время трудоустройства

Подборка наиболее важных документов по запросу Сохраняемый заработок на время трудоустройства (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое). Нормативные акты: Сохраняемый заработок на время трудоустройства «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ(ред.
от 05.02.2018) При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Регламентирован ли срок выплаты среднего заработка на период трудоустройства?

Сохраняемый заработок на время трудоустройства

ФЗ – предусматривает выплату единовременного пособия сотрудникам органов внутренних дел при увольнении со службы (п. 7 ст. 3 Закона от 19 июля 2011 г. № 247-ФЗ).Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие сотруднику, уволившемуся при реорганизации? Ответ: нет, не нужно. Сам по себе отказ сотрудника от продолжения работы в связи с реорганизацией не является основанием для выплаты выходного пособия (п.
6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Выплачивайте пособие только в том случае, если вместе с реорганизацией произошло сокращение численности (штата) и сотрудник уволен по этому основанию (ст. 178 ТК РФ). Ситуация: нужно ли выплачивать выходное пособие, если сотрудник был уволен из-за восстановления по инициативе руководителя организации сотрудника, ранее выполнявшего эту работу? Ответ: да, нужно.
Но при этом необходимо иметь в виду следующее.

Сам себе адвокат

За время отработки двух месяцев до предполагаемой даты увольнения сотруднику начисляйте и выплачивайте зарплату в обычном порядке. Предупреждение сотрудника о предстоящем увольнении никак не влияет на существующие трудовые отношения.

  • руководителю организации, его заместителю и главному бухгалтеру, если они были уволены в связи со сменой собственника (ст.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы в расчет включаются все виды выплат, предусмотренные системой оплаты труда работодателя, независимо от их источников. К ним относятся, в том числе премии и вознаграждения.
Согласно приказу № 6-к от 20.12.2008 работникам была выплачена премия в размере 72 000 руб. Однако работодатель не учел эту сумму при расчете СМЗ.
Что касается выплаты за второй месяц после увольнения (ТК РФ), то и здесь работодатель допустил ошибку. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения зарплаты (ст. 112). Выходное пособие и последующие выплаты призваны сохранить должностной оклад уволенного работника на период трудоустройства. Поэтому количество праздничных дней не должно влиять на суммы и этих выплат.
Работнику, проработавшему у работодателя более года и увольняемому согласно п. 2 ч.1 1 ст. 81 ТК РФ, компенсация за последний рабочий год выплачивается в полном размере, если за указанный срок стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, составил более 5,5 месяца. Выходное пособие начисляется в сумме среднего месячного заработка, размер которого определяется в соответствии с ч. 3 ст. 139 ТК и п. 9 Положения о среднем заработке. При этом расчет производится исходя из количества рабочих дней по графику работы уволенного работника в месяце, следующем за днем его увольнения. Если работнику был установлен суммированный учет рабочего времени, выходное пособие выплачивается за то количество рабочих часов, которое работник не отработает в связи с увольнением.

Сохраняемый заработок на время трудоустройства срок выплаты в какой день

Средний заработок на период трудоустройства При увольнении в связи с ликвидацией организации или сокращением сотрудников, кроме выходного пособия, выплачивайте сотрудникам средний заработок на период трудоустройства, как правило, не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Если в двухнедельный срок после увольнения сотрудник обратился в службу занятости, этот срок может быть увеличен до трех месяцев. Решение об увеличении срока выплаты среднего заработка должна принять служба занятости. Такой порядок установлен в статье 178 Трудового кодекса РФ. При этом сотрудникам, которые были освобождены от основной работы в связи с избранием на должности в профсоюзе, средний заработок не выплачивайте, так как это должен делать общероссийский (межрегиональный) профессиональный союз (ст. 375 ТК РФ).
А если они перечисляются одновременно нескольким сотрудникам – по реестру на перечисление зарплаты. Это следует из подпунктов 1.17–1.19 Положения, утвержденного Банком России 19 июня 2012 г. № 383-П. О выплате выходного пособия (компенсации при увольнении) сделайте запись в личной карточке и лицевом счете сотрудника. Ситуация: как выплатить средний заработок на период трудоустройства во время ликвидации организации и после нее? Порядок выплаты среднего заработка зависит от того, в какой момент сотрудник обратился за его выплатой.

Если сотрудник обратился за выплатой в срок, установленный для обращения кредиторов, то он считается кредитором II очереди. Организация должна выплатить ему средний заработок на период трудоустройства после удовлетворения требований кредиторов I очереди.

То есть после выполнения обязательств по возмещению вреда жизни, здоровью и компенсации морального вреда.
Скажите, насколько это правомерно? Регламентированы ли сроки выплат подобных пособий? При увольнении сотрудника по сокращению штата ему выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка (ст. 178 ТК РФ). Данное пособие должно быть выдано работнику в день увольнения. Выплата среднего заработка, сохраняемого за работником на второй месяц периода трудоустройства, производится по письменному заявлению бывшего работника. Также работник должен представить в бухгалтерию предприятия, где он работал, трудовую книжку, из которой следует, что он не был трудоустроен в течение всего второго месяца.
Исчисление среднего заработка исходя из количества календарных дней возложило бы на него дополнительные обременения в виде расходов, не предусмотренных трудовым законодательством. Выплаты, рассчитанные по такому методу, превысили бы размер зарплаты сотрудника в период его работы у работодателя. Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодатель действовал правомерно. К сожалению, действующее законодательство не устанавливает четкий порядок расчета среднего заработка, что приводит к неопределенности в толковании норм постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 и ТК РФ и возникновению подобных вопросов на практике. Анализ судебной практики также не внес ясности, поскольку он до настоящего времени не стал предметом рассмотрения ВС РФ. В связи с изложенным было бы неправильно называть позицию автора проблемы ошибочной, хотя мы и придерживаемся другого подхода. Поделиться в соц.

Выплата сохраняемого заработка время трудоустройства

До дня приема на новую работу сокращенному работнику сохраняется заработок за второй и третий месяцы после увольнения. Заработок за первый месяц платить не надо — за него работник уже получил выходное пособие ст. 178 ТК РФ .

Сумму заработка считайте по формуле п. 9 Положения о среднем заработке :

Средний дневной заработок заново не считайте — применяйте тот, который вы рассчитали для выходного пособия.

Количество рабочих дней определяйте по графику работы вашей компании. Например, если работник уволен 15.02.2019, второй месяц начнется с 16.03.2019 и закончится 15.04.2019. Если работник трудоустроился до конца второго или третьего месяца, учитывайте только дни до приема на новую работу.

Чтобы получить заработок за второй месяц , бывший работник должен подать вам заявление о выплате сохраняемого заработка и принести трудовую книжку без записи о приеме на работу. Если человек уже устроился на новое место, то может принести копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем. Чтобы получить заработок за третий месяц , дополнительно к этим документам работник должен принести решение службы занятости о сохранении за ним среднего заработка.

Работник уволен 01.02.2019 по сокращению. На новую работу он устроился 15.04.2019.

05.04.2019 он принес заявление о выплате среднего заработка за второй месяц трудоустройства и трудовую книжку без записи о приеме на работу.

26.04.2019 он подал заявление о выплате среднего заработка за третий месяц трудоустройства, приложив к нему решение центра занятости и копию трудовой книжки, заверенную новым работодателем.

Средний дневной заработок работнику положен за каждый рабочий день второго месяца трудоустройства (с 02.03.2019 по 01.04.2019), то есть за 20 дней. Средний заработок за этот месяц равен 27 149,40 руб. (1 357,47 руб. x 20 дн.).

Средний заработок за третий месяц надо выплатить ему только за рабочие дни до дня трудоустройства (с 02.04.2019 по 14.04.2019), то есть за 9 дней. Средний заработок за третий месяц составит 12 217,23 руб. (1 357,47 руб. x 9 дн.).

НДФЛ и взносами сохраняемый заработок не облагайте п. 3 ст. 217, пп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ .

Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства

Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, как в зуп 3.1 оформить выплату уволенному сотруднику “сохраняемый средний заработок на время трудоустройства” за второй месяц, чтобы данные корректно отразились в отчетах “Расчеты по страховым взносам” и “4-ФСС”?

Оцените, пожалуйста, данный вопрос:

Данные материалы доступны
для просмотра только зарегистрированным
подписчикам проекта Профбух8.ру

После регистрации на указанный адрес
вы получите ссылку на просмотр
более 300 видеоуроков по работе
в 1С:Бухгалтерия 8, 1С:ЗУП 8 и 1С:УТ 8 (бесплатно)

Вход для зарегистрированных пользователей

Если вы забыли свой пароль – кликните здесь:
Восстановить пароль >>

Вам будет интересно:

Дата публикации: Янв 19, 2018

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 19 2018 — 22:02

Здравствуйте!
Для этих целей можно на основании документа «Увольнение» следует ввести документ «Выплаты бывшим сотрудником», предварительно в разделе Настройка – Расчет зарплаты, установив флажок «Выплачиваются доходы бывшим сотрудникам предприятия». В поле «Вид выплаты» необходимо выбрать предопределенное значение «Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства». Сумма должна рассчитаться автоматически, при необходимости ее можно исправить. Обратите внимание, что регистрация начисления производится исключительно с целью попадания этой информации в отчетность. Также эти суммы учитываются при формированных данных для отражения зарплаты в бух. учете. Но по суммам не образуется задолженности организации перед сотрудником, т.е. они не учитываются при заполнении ведомостей на выплату зарплаты. Взаиморасчеты в этом случае ведутся в бухгалтерской программе.

Здравствуйте! Вроде все так и сделали все равно в отчетность сумма не попадает. Сотрудник был уволен в ноябре, соответственно, после свертки базы – в справочнике по нему не было информации. Создали в базе этого сотрудника, сделали документ “Выплата бывшим сотрудникам” в январе. Формируем отчетность 4-фсс и расчеты по страховым взносам за 1-й квартал 2018 года – нет данных. Релиз 3.1.3.274. Что мы делаем не так?

Ольга Горшенина Profbuh8.ru Янв 22 2018 — 16:30

Здравствуйте!
Я же правильно понимаю, что Вы выплачиваете средний месячный заработок на период трудоустройства в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка? Если это так, то проверьте в настройках Вида выплаты “Сохраняемый средний заработок на время трудоустройства” в поле “Вид дохода (страховые взносы)” должно быть установлено значение “Доходы, целиком не облагаемые страховыми взносами, кроме пособий за счет ФСС и денежного довольствия военнослужащих”.

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит