Вопрос: Считать ли должность вакантной, если работа по ней выполняется работником по внутреннему совместительству? Какую должность считать вакантной? (Информационный портал Роструда -, ноябрь 2017 г, работа совместительству может выполняться работником

Содержание
  1. Вопрос: Считать ли должность вакантной, если работа по ней выполняется работником по внутреннему совместительству? Какую должность считать вакантной? (Информационный портал Роструда "Онлайнинспекция.РФ", ноябрь 2017 г.)
  2. РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
  3. В каких случаях работа по совместительству может выполняться работником
  4. Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
  5. Статья 282. общие положения о работе по совместительству
  6. Совместительство: особенности труда и оплаты
  7. Кому законодательство запрещает работать по совместительству?
  8. Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?
  9. Совместительство или совмещение: в чем разница
  10. Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними
  11. advant24.ru
  12. Совместительство и совмещение: ограничения и особенности
  13. Статья 282. общие положения о работе по совместительству
  14. Совместительство: особенности труда и оплаты
  15. Кому законодательство запрещает работать по совместительству?
  16. Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?
  17. Совместительство или совмещение: в чем разница
  18. Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними
  19. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и совместительство)

Вопрос: Считать ли должность вакантной, если работа по ней выполняется работником по внутреннему совместительству? Какую должность считать вакантной? (Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.)

Считать ли должность вакантной, если работа по ней выполняется работником по внутреннему совместительству? Какую должность считать вакантной?

Нет, должность, по которой осуществляет трудовую деятельность совместитель, не является вакантной. Вакантной считается должность, которая никем не занята (в организации по такой должности никто не работает).

Согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ совместительство — выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом (ч. 2 ст. 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ).

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», ноябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

РАБОТА ПО СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ

Работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы. Это называется совместительством.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы – внутреннее совместительство, так и у других работодателей – внешнее совместительство.

Трудовой договор с сотрудниками, работающими по совместительству, заключается в общеустановленном порядке.

Согласно статье 57 Трудового кодекса (ТК) в трудовом договоре указываются:

  • фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя;
  • сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
  • идентификационный номер налогоплательщика;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала работы;
  • условия оплаты труда;
  • режим рабочего времени и времени отдыха;
  • компенсации и т.д.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Исходя из положений статьи 59 ТК с лицами, поступающими на работу по совместительству, может заключаться срочный трудовой договор (по соглашению сторон). В таком случае в трудовом договоре необходимо также указать срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для его заключения.

Если иное не предусмотрено федеральным законом, то заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей (статья 282 ТК).

При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приеме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель согласно статье 283 ТК имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приеме на тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справку о характере и условиях труда по основному месту работы.

Трудовая книжка, если работник поступает на работу на условиях совместительства, не предъявляется. Однако по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК.

Руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (статья 276 ТК). При этом руководитель не может входить в состав органов, осуществляющих функции надзора и контроля в данной организации.

Согласно статье 329 ТК работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

Помимо оснований, установленных главой 13 ТК, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за 2 недели до прекращения трудового договора (статья 288 ТК).

В соответствии со статьей 284 ТК продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.

При этом в дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день (смену). В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.

Ограничения установленной продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник:

  • приостановил работу в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней на весь период до выплаты задержанной суммы (часть 2 статьи 142 ТК);
  • отстранен от работы работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев и отказывающийся от соответствующего перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует; работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности) (часть 2 статьи 73 ТК);
  • отстранен от работы руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы; отстранение их от работы производится на срок, определяемый соглашением сторон (часть 4 статьи 73 ТК).

Медицинским работникам организаций здравоохранения, проживающим и работающим в сельской местности и в поселках городского типа, продолжительность работы по совместительству согласно статье 350 ТК может увеличиваться по решению Правительства РФ.

Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором (статья 285 ТК).

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются работникам только по основному месту работы (статья 287 ТК). Другие гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, коллективными договорами, локальными нормативными актами, предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (статья 114 ТК).

Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:

  • занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • имеющим особый характер работы;
  • с ненормированным рабочим днем;
  • работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работодатели согласно статье 116 ТК с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников.

Общая продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается на общих основаниях. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со статьей 286 ТК лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник еще не отработал 6 месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

© Обращаем особое внимание коллег на необходимость ссылки на «Субсчет.ру: теория и практика бухгалтерского учета и налогообложения» при цитировании (для on-line проектов обязательна активная гиперссылка)

В каких случаях работа по совместительству может выполняться работником

Подводя итог, следует отметить, что при трудоустройстве по совместительству (как к основному работодателю, так и в другую, не связанную с основным местом работы, организацию) не следует забывать о нормативной стороне: о заключении трудового договора с совместителем, о содержании этого договора, о соблюдении всех предписанных трудовым законодательством условий (отпуска, льготы, компенсации и пр.). Руководствуясь содержанием данной статьи, вы сможете применить свои знания, избежав в дальнейшем ненужных вопросов и споров с работником-совместителем. [1] Статья 97 Конституции РФ. [2] Часть 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (в ред. от 05.04.2013). [3] Согласно ч. 2 ст.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

Статья 282. общие положения о работе по совместительству

Необходимые документы Трудовой кодекс РФ устанавливает четкий перечень документов, предъявляемых соискателем при приеме на работу по совместительству:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • при приеме на тяжелую работу или работу с вредными и (или) опасными условиями труда — справка с основного места работы о характере и условиях труда;
  • при приеме на работу, требующую специальных знаний, — диплом или иной документ об образовании или профессиональной подготовке.

В данном перечне не упоминается страховое свидетельство государственного пенсионного страхования, однако оно также является необходимым документом при заключении трудового договора, поскольку уплата за совместителя соответствующих взносов в Пенсионный фонд РФ потребует от работодателя знания СНИЛС совместителя.

Совместительство: особенности труда и оплаты

Кому законодательство запрещает работать по совместительству?

  • Возможность дополнительно заниматься принципиально другим видом деятельности.
  • Получение дополнительных навыков, которые могут оказаться весьма полезными в дальнейшем.
  • Более высокая чем при совмещении оплата труда.

На предприятиях к таким вариантам трудовых отношений чаще всего прибегают в тех случаях, когда основной работник уходит на больничный, в отпуск или в декрет.

Правовой статус совместительства Согласно нормам закона, а именно, ст.282 ТК РФ, совместительством является трудовая деятельность, осуществляемая в свободное от основной занятости время на регулярной основе в качестве штатного сотрудника, на которого распространяется действе всех локальных актов предприятия с момента заключения трудового договора. Работа по совместительству возможна с несколькими работодателями в случае, если сотрудник обладает необходимой квалификацией и навыками, а также располагает свободным временем для выполнения дополнительных функций. Но, учитывая тот факт, что работник все же занят в течение рабочего дня, дополнительные обязанности по другой должности возможны только после окончания смены и в сокращенном режиме, а именно, не более половины месячной нормы, которая предусмотрена для сотрудника по основному месту занятости.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

  • 1 Основные сведения о совместительстве
  • 2 Для кого работа по совместительству запрещена?
  • 3 Документы, которые нужны для оформления
  • 4 Заключение трудового договора
  • 5 Заработная плата и отпуск

Основные сведения о совместительстве Под совместительством подразумевается выполнение сотрудником другой оплачиваемой работы в свободное от основной время. Заключение трудового договора является обязательным. Предполагается, что сотрудник будет работать по другой специальности на регулярной основе и получать за это оплату. Основные положения о данном виде занятости содержит глава 44 Трудового кодекса РФ (далее – ТК). Совместительство бывает внешнее (трудоустройство в другой организации) и внутреннее (дополнительное трудоустройство по месту основной работы).

Совместительство или совмещение: в чем разница

Это значит, что при переводе с должности по совместительству, необходимо уволить сотрудника с основной должности и внести изменение в дополнительный трудовой договор, поставив пометку в трудовой книжке. Это значит, что с согласия работника можно разорвать трудовой договор по основному месту работу. Если до этого момента записей о совместительстве в трудовой книжке не было, необходимо внести всю информацию об этом в трудовую книжку.


Условия трудового договора также стоит пересмотреть, и изменить на полную занятость. Работа по совместительству – один из элементов трудовых отношений, который почти в полной мере регулируется трудовым законодательствам. Работник по совместительству должен быть совершеннолетним, не занят на тяжелом производстве, депутатом гос.


думы и водителем (в случаях, предусмотренных законодательством).

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

Военнослужащие, разведчики, работники ФСБ ФЗ №76 ст.10 ограничено 9. Банковские работники, задействованные на некоторых должностях ФЗ №86 ст.90 запрещено 10. Руководители организаций Ст.276 ТК РФ Только с разрешения уполномоченного органа Риски для работника и работодателя Несмотря на множество возможностей реализовать себя для работника и получить дополнительную помощь со стороны для работодателя, все же существует ряд рисков, которых нельзя избежать при совместительстве.

Для работника На каждом предприятии установлен режим рабочего времени, к примеру, посменный режим работы. В случае если на одном из предприятий заболеет один из сотрудников и график смен поменяется либо сдвинется, трудящийся не сможет выполнять обязанности по обеим должностям, так как его рабочее время будет налагаться друг на друга.

  • документ, удостоверяющий личность (паспорт или любой другой);
  • документ, подтверждающий наличие образования (дипломы, сертификаты или их заверенные копии);
  • документы, подтверждающие квалификацию, уровень профессиональной подготовки (или их заверенные копии);
  • документы, зависящие от конкретной должности, на которую претендует соискатель (если работа будет проходить в тяжёлых или опасных условиях, потребуется справка с основного места работы о характере и условиях труда)

Кроме перечисленных выше могут потребоваться:

  • для военнообязанных и подлежащих призыву лиц – документы воинского учёта;
  • страховое свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Не стоит забывать о статье 65 ТК, в которой сказано, что запрещено требовать документы, не содержащиеся в законах и подзаконных актах (кодексах, постановлениях, указах).
Если совместитель принимается на установленную должность, то естественно она должна присутствовать и в штатном расписании, а вот тот факт, что совместитель будет занят всего на 0,5 или 0,25 ставки, будет отражено уже в его приказе о приеме и в трудовом договоре. Практически те же требования предъявлены и к табелю учета рабочего времени с единственной оговоркой — количество отработанных часов по совместительству, конечно, будет меньше. Сроки Учитывая специфику предприятия, а также необходимость в использовании дополнительных трудовых ресурсов, совместитель может быть принят как на неопределенное время, так и с ограничением срока сотрудничества.
Это будет отражено и в трудовом договоре, и в приказе о приеме.

advant24.ru

Обязанности у работника по совместительству одинаковые на обеих работах, с той лишь разницей, что основное место работы является приоритетным, и, соответственно, исполнение задач на этой работе – главное. Соблюдение правил внутреннего распорядка – самая важная и сложная часть из того, что должен выполнять работник по совместительству. Это связано с тем, что при наличии скользящего графика и сверхурочных, работник не может опаздывать ни на основную работу, ни на работу по совместительству. И на основании регулярных опозданий даже на работу по совместительству, с ним могут расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке. Заработная плата работников по совместительству Согласно нормативным актам, каких-либо особых условий по оплате труда на работе по совместительству нет.

Совместительство и совмещение: ограничения и особенности

При этом должны соблюдаться все установленные законодательством правила прекращения трудового договора. Так, в частности, нельзя уволить совместителя по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или в период пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). При увольнении в связи с сокращением численности или штата работников необходимо не менее чем за два месяца предупредить совместителя персонально под роспись о предстоящем увольнении (ст.

180 ТК РФ). Однако для совместителей, работающих на постоянной основе[3], дополнительно установлено и специальное основание прекращения трудового договора: они могут быть уволены в связи с приемом на работу работника, для которого эта работа будет основной (ст. 288 ТК РФ).

Статья 282. общие положения о работе по совместительству

Совместительство: особенности труда и оплаты

Для некоторых категорий (например, медиков, работников культуры, фармацевтов) установлены дополнительные условия труда. Медицинские работники довольно часто совмещают выполняемые функции. Но далеко не каждый случай признаётся совместительством.


В Постановлении Министерства труда №41 в пункте два приводится перечень того, что не относится к данному виду:

  • медицинская экспертиза, предполагающая разовую оплату;
  • выполнение работы без занятия штатной должности в той же или другой организации (сюда также относится дежурство по графику превышающее нормы рабочего времени);
  • оказание консультаций высококвалифицированными специалистами, объём которых не превышает 300 часов в год.

Помимо этого для медицинских и фармацевтических работников установлена своя продолжительность рабочего дня по совместительству.

Кому законодательство запрещает работать по совместительству?

В поисках дополнительного источника дохода может быть принято решение об устройстве на вторую работу. Официальное заключение договора на совместительство позволит получать предусмотренные трудовым правом гарантии. Подобный вид оформления сотрудников выгоден работодателям в тех случаях, когда предполагается частичная занятость.
Как и обычные трудовые отношения, совместительство имеет свои особенности. Знание важных моментов подобной работы поможет правильно оформить договор и использовать в полной мере предоставляемые законом права. В статье дана актуальная информация относительно данного вида занятости и перечислены случаи, в которых совместительство не разрешается.

Трудовой кодекс: совместительство и совмещение — в чем разница?

Начисления производятся от заработка по основному месту работы, с учетом надбавки за совмещение Такой же порядок выплат, с начислениями по каждому трудовому договору. Прекращение работы Совмещение прекращается по истечении указанного в соглашении срока. И работник, и работодатель имеют право досрочно прекратить такие трудовые отношения, с обязательным уведомлением второй стороны не менее, чем в трехдневный срок.
Прекращение работы может быть осуществлено по ряду оснований, изложенных в ст.81 Трудового кодекса. Таким образом, несмотря на кажущееся сходство, совмещение и совместительство представляют собой две совершенно разные формы дополнительной трудовой нагрузки. Эти трудовые отношения отличаются по оформлению, начислению заработной платы и прочим важным моментам.

Совместительство или совмещение: в чем разница

Там в частности говорится, что под совмещением можно понимать дополнительный объем работы, который сотрудник выполняет на своем основном рабочем месте. По сути это просто расширение перечня обязанностей без отрыва от основной деятельности, которое дополнительно оплачивается работодателем. Получается, что если совместительство может быть внутренним или внешним, то совмещение – только внутренним.
Второй трудовой договор при этом не требуется, достаточно специального приказа руководства. Также, стоит иметь ввиду, что руководитель не имеет права нагружать работника дополнительными обязанностями в формате совмещения без его согласия.Некоторые недобросовестные работодатели стремятся нагружать своих сотрудников дополнительными обязанностями без оформления совместительства и, соответственно, без уплаты дополнительного денежного вознаграждения.

Что такое совместительство и совмещение, в чем разница между ними

  • Что относится к работе по совместительству;
  • Какие виды работы по совместительству бывают;
  • Юридический аспект работы по совместительству;
  • Какие документы потребуются при приеме на работу.

Работа по совместительству – экономический инструмент, который позволяет более грамотно использовать кадры, позволяя им работать на нескольких должностях одновременно. Благодаря этому можно получить дополнительный доход и иметь в штате самого квалифицированного работника на нескольких должностях.

  • Внутреннее совместительство. Выполнение дополнительного объема труда на том же предприятии. Работа производится при наличии свободных вакансий и только сверх рабочего времени по основной должности.

При внешнем совместительстве в большинстве случаев работник сам принимает решение о том, ставить ли в известность своего основного работодателя и заносить ли запись в трудовую книжку, которая собственно у этого работодателя и хранится.
Впрочем, некоторые должности требуют обязательного уведомления работодателя. Так, педагог не просто обязан поставить в известность свое начальство, но и получить его официальное согласие. Особенности совмещения прописаны в статье 60.2.
Работодатель не имеет права запрашивать бумаги, не установленные законодательством. Заключение трудового договора При приёме на работу по совместительству представление трудовой книжки не требуется. По желанию сотрудника в неё могут быть внесены сведения по месту основной деятельности. Договор на совместительство заключается в общем порядке. Он должен быть составлен в двух экземплярах и подписан сторонами. В трудовом договоре обязательно должна присутствовать отметка, что работа является совместительством. Каждая из сторон забирает по одному экземпляру. Если предполагается совместительство по месту основной работы, то возможно заключение срочного договора. Инициатором такого договора может быть как сотрудник, так и работодатель. Статья 57 ТК содержит перечень сведений, которые в обязательном порядке должны быть указаны в договоре.

Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа и совместительство)

Сверхурочная работа — это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ).

Не признается сверхурочной:

1) работа сверх установленной продолжительности рабочего дня при отработке нормы часов при гибком графике работы;

2) работа, при которой фактическая продолжительность ежедневной работы в отдельные дни может не совпадать с продолжительностью смены по графику;

3) работа сверх обусловленной продолжительности рабочего дня работников с ненормированным рабочим днем, если она компенсируется дополнительным отпуском (больше двадцати восьми календарных дней);

4) работа не считается сверхурочной в часы отработки отпуска без сохранения заработной платы;

5) работа, выполненная в порядке совместительства (сверх установленной продолжительности рабочего времени);

6) работа, выполненная работником, работающим неполный рабочий день, сверх предусмотренного трудовым договором времени, но в пределах установленной продолжительности рабочего дня (смены);

7) работа по гражданско-правовым договорам (таким как поручение, возмездное оказание услуг, подряд и др.), осуществляемая в свободное от работы время.

По распоряжению администрации сверхурочная работа может производиться на основании приказа, где будут указаны причины необходимости привлечения работников к такой работе. Работа также признается сверхурочной, когда вместо приказа было устное распоряжение представителя администрации.

Примерный приказ о привлечении работника к сверхурочным работам и оплате его труда:

24 сентября 2005 г.

1. Уткина Сергея Борисовича привлечь к сверхурочным работам 24 сентября 2005 г. в связи с необходимостью предотвращения аварии (с его письменного согласия).

2. Оплату труда Уткина С. Б. осуществить в соответствии со ст. 152 Трудового кодекса РФ.

3. С настоящим приказом ознакомить Уткина С. Б. под расписку.

Основание: ст. 99, 152 ТК РФ, письменное согласие Уткина С. Б., согласие выборного профсоюзного органа акционерного общества от 24 сентября 2005 г.

Генеральный директор АО Овчаренко А. Н.

Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника лишь в исключительных случаях:

1) при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии или стихийного бедствия;

2) при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование;

3) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни или здоровью людей;

4) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного числа работников;

5) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником (ст. 99 ТК РФ).

Кроме вышеперечисленного, допускается привлечение к сверхурочным работам в случае:

1) необходимости выполнения погрузочно-разгрузочных операций, связанных с ними работ на транспорте;

2) необходимости освобождения складских помещений железнодорожного, водного и местного транспорта;

3) для производства погрузки и выгрузки вагонов и судов с целью предупреждения скопления грузов в пунктах отправления и назначения, простоя подвижного состава;

4) работ по выкупу, разгрузке и вывозке грузов с территорий станций, пристаней и портов, подвозке грузов к станциям, пристаням и портам, погрузке в вагоны, на суда и составлению документов.

Для работников отдельных категорий — плавсостава судов флота рыбной промышленности — может устанавливаться предельное количество сверхурочных работ в течение месяца не более десяти часов (за исключением авральных, погрузочно-разгрузочных работ, а также работ, выполняемых за недостающих по штату членов экипажа).

Согласно ст. 99 ТК РФ во всех остальных случаях привлечение к сверхурочным работам допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Выборный орган первичной профсоюзной организации в такой ситуации должен рассмотреть заявку администрации на своем заседании. При этом заседание будет считаться правомочным, если на нем присутствовало не менее половины из числа избранных в профсоюзный орган. Решение здесь принимается большинством голосов, рассмотрение заявок единолично председателем профкома не допускается.

Решая вопрос о привлечении к сверхурочным работам, выборный орган первичной профсоюзной организации обязан выяснить следующее:

1) истинные причины привлечения к сверхурочным работам;

2) являются ли эти причины и случай исключительными;

3) не относится ли данная кандидатура к категории работников, которых нельзя привлекать к сверхурочным работам (это беременные женщины, работники в возрасте до восемнадцати лет, лица, больные активной формой туберкулеза, работники, занятые на производстве особо вредных веществ (бензидина, дианизидина и т. п.), на работах с радиоактивными веществами, на работах с применением вибромашин и др.);

4) давали ли свое согласие работники, если они являются: инвалидами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, на привлечение их к сверхурочным работам и не запрещены ли такие работы им соответствующим медицинским заключением. Кроме того, профсоюзный орган проверяет, были ли эти работники письменно ознакомлены работодателем об их праве на отказ от сверхурочных работ;

5) не превышает ли количество сверхурочных работ каждого работника соответственно четырех часов в течение двух дней подряд и ста двадцати часов в год.

Орган первичной профсоюзной организации обязан контролировать действия администрации по ведению точного учета сверхурочных работ, выполняемых каждым работником.

Если привлечение к сверхурочным работам идет с нарушением установленного порядка по привлечению к сверхурочным работам, виновные должностные лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность. На сегодняшний день судебная практика очень строго подходит к изучению законности и обоснованности привлечения работников к сверхурочной работе.

Не следует путать сверхурочные работы с ненормированным рабочим днем, который представляет собой условие трудового договора, заключаемого с отдельными категориями работников (обычно это руководители, специалисты) и состоящего в том, что в отдельные дни при производственной необходимости эти работники могут быть привлечены к работе сверх продолжительности рабочего дня (смены). О ненормированном рабочем времени будет рассказано позже.

Сверхурочной работой не следует считать и так называемые дежурства. Во время дежурства работника привлекают к работам после окончания основной его работы, а также в выходные, праздничные дни для решения неотложных вопросов организации и соблюдения порядка в организации. Как правило, эти работы не связаны с выполнением работником его обычных трудовых функций, что как раз и отличает дежурства от сверхурочных работ.

Когда дежурства проходят после окончания рабочего дня, то их продолжительность, если сложить вместе с продолжительностью обычного рабочего времени, не должна превышать нормального рабочего времени. Дежурство отличается от сверхурочных работ еще тем, что явка на работу переносится на более позднее время.

Только в необходимых случаях, не чаще раза в месяц, работника могут привлечь к дежурству.

Компенсация при применении дежурств по сравнению со сверхурочными работами другая: здесь предоставляется отгул в течение ближайших десяти дней, а не производится оплата в повышенном размере.

Совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (ст. 282 ТК РФ).

В соответствии с вышеуказанной статьей ТК РФ заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы и в других организациях (ч. 3 ст. 282 ТК РФ).

То, что работа является совместительством, обязательно должно быть отражено в трудовом договоре. Однако на практике это правило практически не применяется.

Особенности работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ч. 5 ст. 282 ТК РФ).

Несовершеннолетние лица не допускаются к работе с тяжелыми условиями труда.

Согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени на условиях совместительства не должна превышать четырех часов в день и шестнадцати часов в неделю. Это ограничение больше присуще внутреннему совместительству, чем внешнему.

В соответствии со ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок (ч. 3 ст. 285 ТК РФ).

Следует отметить, что согласно ст. 286 ТК РФ лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска работника меньше, чем продолжительность отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (ч. 2 ст. 286 ТК РФ).

С данной категорией работников, помимо общих оснований, трудовой договор может прекращаться еще и в случае приема на их место работника, для которого эта работа будет являться основной.

Согласно действующему законодательству РФ для некоторых категорий работников совместительство, за исключением научной, преподавательской или творческой деятельности, запрещается. К такой категории относятся, например, государственные, муниципальные служащие, адвокаты (см. гл. 21: «Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству»).

Н.А. Алимова
Большой справочник кадровика
Источник: Консультант+

Похожих постов не найдено

Комментариев нет, будьте первым кто его оставит